PODCAST · business
臺北夜話
by Alan and Joseph
這是一個專注在商業資訊、職場文化與生涯規劃的podcast節目。Alan & Joseph 對科技、管理與投資，都有高度興趣，並且渴望分享我們的看法。我們每週三晚上會更新一集新的內容。現在就填寫這份聽眾問卷，幫助我們變得更好：https://www.surveycake.com/s/g30YL追蹤我們：https://www.instagram.com/taipei.night.talk.podcast/合作邀約請來信：[email protected]或用IG/FB私訊
Episodes
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節目暫停播出，預計年底前回歸
TO 聽眾們： 在這邊要告訴各位一個令人遺憾的消息：《臺北夜話》從本週起將暫停更新。 這是我們討論過後覺得現階段最好的選擇。 暫停的最主要原因是 Joseph這陣子在工作上需要投入更多的時間。 打從一開始，我們製作這個節目的初衷，就是把我們的經驗分享給那些還沒畢業、剛畢業的台灣年輕人參考，同時希望其他人也能從我們的討論中獲得一些靈感或樂趣。 而在檢視了聽眾問卷調查的結果後，我們也決定把節目主題重新聚焦在「職場」的題材上。這樣做或許會讓我們因為靈感和題材枯竭的問題而無法長久做下去。但回顧我們的初衷，我們一直希望帶給年輕人的，就是「你們在進入職場前需要做好的所有準備。」...
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EP40-Alan & Joseph 史上最大意見分歧：到底何謂學長姐制度？
在大安森林公園的蟲鳴鳥叫聲中，Joseph 分享他帶領實習生的經驗，並提出他對企業內「學長姐制度」的看法，但 Alan 卻有著非常不同的意見。（可到這邊聽 Alan 對本集內容的事後補遺：https://reurl.cc/6lvk56） ----------------------------- 延伸閱讀： 矽谷傳奇教練Bill Campbell https://www.managertoday.com.tw/books/view/57804 Coach和Mentor的差異： https://link.medium.com/oTygi1WjG9 學長姐制度在這五個行業中最嚴重：...
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EP39-從「朝九晚五」到「朝九晚六」：午休時間麻煩還給我
已經到了午休時間，主管卻還在交辦事項，不放你走⋯ 以前都說標準工時是「朝九晚五」，出社會後才發現為什麼變成「朝九晚六」？ 問題到底出在哪？答案是中間一個小時的「午休時間」。 到底這一個小時是屬於誰的？主管可以佔用嗎？勞基法又是怎麼規定的呢？為什麼我們會推薦養成午睡習慣，歐美國家卻有不同看法？這集通通告訴你。 ----------------------------- 現在就填寫這份聽眾回饋問卷，幫助我們變得更好：https://www.surveycake.com/s/g30YL 追蹤我們：...
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EP38-Podcast產業報告分析&請大家幫我們填問卷
臺北夜話問卷連結：https://www.surveycake.com/s/g30YL 台灣 Podcast 公司 SoundOn 和科技媒體 Inside 共同發佈了一份針對台灣聽眾的問卷調查報告，這次 Alan & Joseph 就來看看這份報告的結果和我們對聽眾輪廓的想像一不一致。 而為了更進一步了解我們的聽眾，我們也製作了一份針對《臺北夜話》的問卷，總共只有15題，希望各位能按照你的真實想法填答，幫助我們變得更好！ SoundOn報告連結：https://www.soundon.fm/2020-h1-data-report...
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EP37-欸，同學會你有要去嗎？
哈佛商學院教授 David E.Bell 曾發表一篇關於《校友聚會》的演講，他對哈佛 MBA 畢業生該不該參加校友聚會有個明確的建議。 但美國的案例在台灣適用嗎？研究所同學、大學同學、高中同學、甚至國中小同學的聚會，又有什麼不同？這次一樣由 Alan 來導讀這篇演講，Joseph 則給出了精闢的結論。 -------------------------------------------------- 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結...
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EP36-蘋果不好吃了嗎？
從第一代iPhone於2007年1月9日發布以來，鴻海為首的台系蘋果供應鏈已經享有了十幾年的輝煌與獲利。而如今，最強的挑戰者已經出現⋯ 來聽Joseph談談緯創(3231)把子公司緯新資通賣給中國大廠立訊的故事，並聽我們評論此事對台灣代工產業的深遠影響。 --------------------------------------------------- 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 ---------------------------------------------------...
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EP35-中了樂透頭獎該離職嗎？
如果有一天真的中了頭獎，你該立刻辭職嗎？ 「樂透得主70%最終會破產」、「為什麼億萬樂透得主都沒有好下場？」新聞媒體聳動的標題，不約而同都以勸世角度鼓勵大家腳踏實地工作，不要把致富希望放在機率極低的彩券上。 然而公益彩券從2007年發行以來，在台灣已經創造了超過300位億萬富翁，這些人真的有破產嗎？又為什麼從來沒有人的身分曝光過？ 每一個中獎人真的都很開心嗎？中獎後領獎的流程是什麼？為什麼有人忍了58天才來領獎？中獎後他們的人生又有什麼樣的改變？ 聽完這集，你就已經做好中頭獎的準備了(無誤。...
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EP34-你不需要保有自我，但可以做到表裡如一
職場如戰場，你是否每天都帶著面具進辦公室？柯達公司創辦人George Eastman和鋼鐵大王Andrew Carnegie對此採取了完全不同的態度，前者盡力保有自我，後者把工作和生活完全分隔開來，而兩人都取得了不凡的成就。我們認同 Richard S.Tedlow 教授的理論：「你不需要保有自我，但可以做到表裡如一。」而你會如何選擇呢？ 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast或點擊首頁連結 ---------------------------------------------------...
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EP33-無印良品美國子公司破產！對母公司有影響嗎？帶你一起了解
無印良品，日文的意思是“沒有品牌的好商品”。 2006年，無印良品進軍美國，目前在當地擁有18間實體門市。截至聲請破產保護時，美國無印良品負債達6,400萬美元。 宣布破產對日本母公司有重大影響嗎？其他地區的業務照常營運嗎？美國破產法和台灣破產法有什麼不同？聽Alan & Joseph娓娓道來。 ———— 參考資料 MUJI無印良品年報：https://ssl4.eir-parts.net/doc/7453/ir_material_for_fiscal_ym9/71219/00.pdf 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast...
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EP32-職業倦怠，無所不在（單押X1
Alan & Joseph有職業倦怠嗎？你有職業倦怠嗎？ 相信許多人曾經在職場上遇到這樣的同事或主管：上班時表現的得過且過，消極處理事務，徒增別人工作量，下班後卻將自己的生活安排的精采萬分。這種行為模式，其實已經透露出職業倦怠的訊號了。 職業倦怠（burnout）是一種綜合心理主觀與生理客觀的現象，長期處於職業倦怠的情況下而不自知，對身心健康會有怎麼樣的影響呢？ 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 ---------------------------------------------------...
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EP31-TikTok—有趣的人都在這裡，嗎？你無法忽視的崛起影音平台—抖音
俗話說「男抖窮，女抖音」（誤 到底抖音（TikTok）是個什麼玩意？連NBA球星和好萊明星都玩上癮？ 這個最初以搞笑對嘴影片爆紅的平台，如何逐漸擄獲全球青少年的心？ 在Tiktok上傳影片賺得到錢嗎？印度又為什麼要禁止這款軟體？ 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 --------------------------------------------------- 音樂來源：Drops_of_H2O_(_The_Filtered_Water_Treatment_) #臺北夜話 #podcast
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EP30-住在台灣，靠著訂閱制年收入近1億元的商業/科技分析師 Ben Thompson
定居台北的 Ben Thompson 因為經營一個訂閱制的科技/商業分析網站而名聲鶴起，他發展出一套他稱之為「Aggregation Theory」的理論框架，用來分析網路時代的科技公司，到底他有什麼魔力讓矽谷菁英也聽他的分析? 延伸閱讀與參考資料： https://medium.com/@ysamjo/ben-thompsons-stratechery-should-be-crossing-3-million-in-profits-this-year-c146433f0458 https://stratechery.com/about/...
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EP29-台灣沒有種族歧視嗎？還是不在乎而已？
聽Alan清楚地把針對今年美國2月阿貝瑞（Ahmaud Arbery）出門慢跑被白人父子槍殺；再到5月佛洛伊德(George Perry Floyd)被白人警察以單膝壓脖致死； 最後到最近反骨男孩所拍的抬棺影片看法！Joseph有認同嗎？ 聽完告訴我們，你的想法是甚麼？ 收聽節目請至： https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 延伸閱讀與參考資料： https://dq.yam.com/post.php?id=9773...
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EP28-「資安問題就是國安問題」聊聊吳怡農點出的資安危機！
政府機構資安為什麼老是做不好? 由Alan來分享兩位在公部門服務的朋友的看法；Joseph則分享他在民間企業看到的問題，而在高度監管的金融業，竟然每年都有資安考試！？ 來聽聽兩個資安門外漢，對資安議題還有社交工程（social engineering）的看法！ 收聽節目請至 https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 延伸閱讀與參考資料： https://topic.cheers.com.tw/event/2019fwf/fwf-z.pdf...
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EP27-電動單車在疫情下領軍逆勢突圍！Gogoro都想分一杯羹？
近期很多人都注意到單車產業股票大漲，連電動機車龍頭Gogoro都要發行專為都會生活打造的超輕量電動自行車Eeyo 1 、Eeyo 1s，售價3,899美元起跳（約新台幣11.7萬元）。這個價格，你買單嗎？而Gogoro又為何會想切入這個市場？ 從巨大和美利達的電動輔助單車營收成長占比，可能可以看出一些端倪。放下你可能對電動單車既有的軟弱（weak）成見，這場即將永遠改變單車產業的重大變革你勢必無法錯過！ 收聽節目請至 https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 延伸閱讀與參考資料：...
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EP-26 你認同「主動扛起超出職務範圍的工作才叫負責」的職場價值觀嗎?
為「最終成果」負「完全責任」!? 主管、其他同仁都還沒下班，你敢下班？ Alan & Joseph 這次針對 Cheers & Dcard做的一個萬人大調查做些評論，聽聽我們的想法是否與你的三觀吻合! 收聽節目請至 https://linktr.ee/taipei.night.talk.podcast 或點擊首頁連結 延伸閱讀與參考資料： https://topic.cheers.com.tw/event/2019fwf/fwf-z.pdf ---------------------------------------------------...
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EP25-從電影《婚姻故事》看現代雙薪家庭的困難與挑戰
這集 Alan & Joseph 從去年入圍奧斯卡最佳影片的Netflix電影《婚姻故事》講起，探討現代社會雙薪家庭夫妻的相處之道。 台灣25到34歲女性勞動參與率超過85% ，較美、日、韓同年齡層女性勞參率高。但台灣35歲以後的女性勞動參與率卻大幅下跌。離開職場轉任家庭主婦，會對家庭分工和婦女自主權造成什麼影響呢？你家聯絡簿是不是也「都媽媽在簽」？ 最後由 Joseph 來分享他自己的夫妻相處秘訣還有 Alan 對廣大女性同胞的呼籲（？）還有讓我們看看《哈佛商業評論》(HBR)的專家認為雙薪家庭該如何幫助彼此在工作上成長！ 延伸閱讀資料：...
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EP24-「華爾街不做的工作，我們來做」—狙擊瑞幸咖啡的渾水公司
瑞幸咖啡昨天(5/19)收到美股那斯達克交易所的下市通知。關於瑞幸咖啡如何造假的故事，隨便搜一下就有十幾個podcast節目在談，我們並沒有興趣成為那第N+1個。 我們真正感興趣的是狙擊瑞幸的這家神秘放空機構：渾水研究(Muddy Waters Research)。 到底這家公司的起源為何，創辦人 Carson Block 為什麼對中國的各種騙局特別有興趣，還有這些中國詐欺公司到底是透過什麼手法才能在美股上市並且海撈一票？ 聽 Alan & Joseph 從《中國大騙局》(The China Hustle)這部 Netflix 紀錄片裡揭露的內容談起，一路講到瑞幸咖啡到底好不好喝!?...
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EP23-ALAN求職記第二彈！現在加入台灣食品業王國是正確的選擇嗎？-統一(1216)
現在加入食品王國真的是好時機嗎？入圍富比世前2000大公司的統一企業，竟然有200多家轉投資公司！ 來聽聽Joseph和Alan怎麼看這家台灣食品業龍頭！ 公司名稱：統一企業(1216) 總部： 台南市永康區 產業別：食品工業 歷史：創辦人高清愿於1967年成立 1967年，「統一企業股份有限公司」於臺南縣學甲鎮（今臺南市學甲區）開業，最初以生產麵粉及飼料創業。董事長為吳修齊，總經理為高清愿。 1969年，統一企業開始籌備生產泡麵 1975年，統一企業因接管中國乳業公司橋頭廠而成立乳品部，並與明治乳業技術合作。...
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EP22-ALAN求職記第一彈！非主管平均薪資145萬的隱形冠軍-國喬(1312)
Alan & Joseph全新企劃！要來幫Alan找工作啦！ 我們會從企業的歷史、產品、競爭對手和財務狀況下手分析，最後會列出我們三個喜歡和三個不喜歡的點。 這次我們要分析的這家企業是股票代碼1312-國喬 ●歷史：1973 國喬的前身，大德昌石油化學股份有限公司成立。 ●產品：1.苯乙烯(SM) 2.丙烯腈－丁二烯－苯乙烯共聚體樹脂（ABS） 3.氫氣 (H2) 4.蒸汽與電力 5.尼龍 66 ●營收比重：營收比重分別為SM佔45%、ABS佔26%、尼龍8%、包裝材料7%、媒體收入9% ●國內競爭對手：ABS主要競爭者包括台化、奇美實業、台達化、BASF、Bayer、Dow...
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EP21-你有聽過「代理人制度」嗎？沒聽過的話也很正常
一定規模以上的公司，送出請假單的時候，單子上一定要有一個職務代理人的名字。但同事真的會幫你做你的工作嗎？下屬可以代理主管的工作嗎？還是應該反過來？ 聽Alan&Joseph談談台灣根本形同虛設的代理人制度！ #Podcast #臺北夜話 ---------------------------------------------------------- 音樂來源：Drops_of_H2O_(_The_Filtered_Water_Treatment_)
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EP20-最需要有抗壓能力的面試經驗(面試系列#3)
感謝各位的支持讓面試系列可以復活，上一集EP.14很受歡迎，所以第三集來啦！ "什麼? 我還是沒聽到你的抗壓能力在哪裡?" 這次來聽Joseph分享 一個很需要聽到抗壓能力的公司面試官! 對~我就是沒有甚麼案例可以分享我的抗壓能力!除了跟你面試之外! 好險現在Joseph待在一個舒適圈裡當個爛泥! 不需要什麼鬼抗壓能力! #臺北夜話 #podcast #面試系列 3 #太舒適了 ----------------------------------------------------------...
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EP19-如何評估一個辦公室的工作環境？你有在辦公室進入過心流(Mindflow)狀態嗎？
心流(Mindflow)是什麼？ 是一個人全神貫注於某件事而渾然忘我的境界！ 你多久沒有進入「自動運轉」的模式中了？已經有許多研究顯示，進入心流狀態是一個人生產力與愉悅度最高的時刻。 聽聽Alan 聊聊辦公室的安靜度、乾淨度、主管交辦模式甚至是接電話的規定，如何影響員工是否能進入心流(Mindflow)？ 也來聽聽Joseph談談貴族享受般的辦公室環境吧！ ---------------------------------------------------------- 音樂來源：Drops_of_H2O_(_The_Filtered_Water_Treatment_)...
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EP18-如果總統無法執行公務⋯聊聊「指定倖存者」制度與繼承順位
英國首相Boris Johnson三個禮拜前說：「請做好失去所愛的人的準備。」現在英國人民則要做好可能失去首相的準備。 如果國家領導人無法繼續執行公務，政府該如何維持運作？ Alan & Joseph從以下三大塊開始說起： ●英國首相、伊朗副總統等高官陸續確診，這樣的狀況下，誰來接班？ ●美劇和韓劇中的【指定倖存者】，到底是什麼意思？ ●從臺灣的法律來看總統職位的繼承順序 中間還講了一點如果今天發生在公司領導人身上的話該怎麼辦？！
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EP17-如果台灣被喪屍入侵，你該怎麼辦?（愚人節特輯）
EP17-如果台灣被喪屍入侵，你該怎麼辦? 來聽Joseph分享從《打鬼戰士1：世界末日求生指南 》和諸多教材學到的生存必備知識： 1.喪屍的起源與品種分類 2.武器製作與格鬥技巧 3.防禦技巧 4.落跑指南 5.最終目的是建立末日殖民基地 這次清明連假 ，就跟我們一起來學習如何面對末日（Apocalypse）吧！隨時做好準備！ 指定學習資料： 書：打鬼戰士1&2 電影：末日Z戰、活人甡吃、惡靈古堡系列、屍樂園1&2、我是傳奇、屍速列車 電視劇：陰屍路 電玩：惡靈古堡系列、最後生還者。...
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EP16-職場霸凌與當兵邏輯
原來職場霸凌有明確定義! 不了解它，朗朗上口的喊 就只是在濫用! Alan & Joseph從以下四個面向互相交流! 1.「職場霸凌」定義？ -不想跟你講話也是種霸凌? -來看看勞動部的解釋：https://wlb.mol.gov.tw/Page/Content.aspx?id=116 2.根據美國「職場霸凌研究所（The Workplace Bullying Institute）」的調查的常見行為? -主管瓢竊下屬的功勞根本不是職場霸凌!這是每天日常~ 3.#metoo活動也會導致職場霸凌 -臉書營運長成立的Leanin非營利組織調查出來的成果!原來這也是種霸凌! -看看Bill...
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EP15-外送平台競爭白熱化！差異你都了解嗎？(最後探討勞工權益)
知名鹽酥雞店老闆直言：「外送平台很像防毒軟體，需要一直繳錢，卻真的有效！」 這集來聽我們從以下四大面向分析Uber Eats、foodpanda、foodomo、Deliveroo和Honestbee(已停止服務)： 1.外送平台簡介 2.以速食業為例來看餐廳與平台的結盟策略，餐廳跟外送平台合作是雙贏嗎？ 3.外送平台優缺點和使用上的小陷阱 4.外送員的勞工權益 本集重點整理： Uber Eats和麥當勞強強合作，漢堡王外包外送服務給foodpanda；Deliveroo迎頭趕上，領先時代的Honest bee； 最後偷diss foodomo(? #臺北夜話 #podcast...
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EP14-【警告】本集節目內含大量情緒性發言-最爛的面試經驗(面試系列#2)
【復仇】這次我們把《臺北夜話》到目前為止最不受歡迎的系列強行帶回來啦！（後台數據顯示點播次數最低） 請再給面試系列一個機會吧！ 這次由Alan來分享他這輩子參加過最爛的面試，沒有之一。整集充滿「速度」與「激情」，還有大量情緒性用語。 精選名句： 1.輪子加電腦，啊是有多屌？（單押X1 2.我這輩子第一次希望公司組織不要這麼扁平。 Timecode： 5:50為什麼台灣價值的公司面試都要問你有沒有女朋友？ 12:55 Alan講解達文西外科手術系統的歷史給面（ㄑㄧˊ）試（ㄕˋ）主（ㄏㄨㄣˊ）管（ㄉㄢˋ）聽 17:50 為什麼Alan覺得說服高層不是基層的責任？因為是中階主管的責任啊！...
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EP13-Alan & Joseph對【武漢肺炎】後續影響的前瞻預測
就從「藍天白雲」來預測中國經濟活動依然處於停滯狀態來談起吧!!! 1.談談受傷慘重的產業 傷害最重>> 觀光、休閒、策展、百貨、零售 從中受惠>> 人身保險、網路電商、醫療保健、物流 2.從身邊人受到的影響來關注從事旅遊業、創業、餐飲業 的朋友們! 3.各公司的防疫狀況：看看優秀的公司都怎麼做的! 4.從南韓疫情大爆走來看韓國為何如此嚴重?
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EP12-在地獄朝鮮的人們為何要寄生上流？
四大重點： 1.從金基宇看到韓國重考生的由來? -韓國的學歷就像印度的姓氏一樣! 因為韓國財閥只用三大名校S K Y學歷阿! -談韓國大企業與中小企業起薪的差距造就了眾多的重考生想拿到好學歷! -談韓國工時(OECD 4th)、年輕人失業率、韓國新鮮人起薪 2.半地下屋的由來 -從韓戰說起，要求所有新建的房屋，須附有能作防空洞用的地下設施。這種因恐懼而生的特殊環境。在 2015 年多達 36.4 萬戶居於「地下或半地下」，佔全國家庭的 1.9%。 3.地獄朝鮮(年輕人現狀) -談貧富不均、產業結構 -韓國前三十大財閥的營收就佔了GDP80%以上(台積電營收只佔台灣GDP5%)...
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EP11-出差住五星級飯店不用錢！歐對~出差時間也沒在算你錢
00:00 閒聊 02:35 Joseph出差都住五星級飯店!金融業真好? 06:45 Alan出差外地工廠只能住老宿舍?傳產業命好苦! 14:30 武漢肺炎帶起了一股work from home的商機!還出差阿你們? 25:45 儘管老闆不需要!最好還是紀錄一下出差報告 ! 29:45 中國前海一頓平價小火鍋80人民幣!出差費還只給人民幣80元一天? 35:15 國外出差和外派你選擇哪一個?...
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EP10-爭取加薪、升遷，從跟老闆績效面談/目標設定開始
●00:00 年初跟年尾要跟老闆講的幹話都不能少 ●01:55 FB創辦人Mark Zuckerberg已經停止設定那蠢到不行的個人年度目標了 ●03:00 現在這變化快速的時代設定工作年度目標真的有意義嗎? ●03:50 這些科技領頭羊的公司早就已經不在設定年度目標了! ●05:00 勇敢面對過去的不足!自己先說總比老闆提出來的好，而且你至少也做好心理準備! ●17:00 現在你正在怎麼做?提出讓老闆來傷腦經的解決方案阿 要不然他薪水領的比你多假的唷 ●26:15 未來要怎麼做? 講幹話也要準備好!! ●29:55 那幹話怎麼準備? →【OKR做最重要的事】 ●36:55…
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EP09-非典型工時的職業 也是個選擇？
●00:00 非典型工時 ●03:30 Alan工廠的親身體驗與發現 ●08:30 住院醫生的辛勞你看不到 ●12:50 超商搶購口罩(現階段 已經在藥局以實名制登記) ●17:45 超商夜班真的比較爽? ●19:00 日本已經開始取消24小時超商制! ●29:40 太多人在為這社會付出 ●35:08 閒聊：分享出國打銀行 客服小訣竅 ---------------------------------------------------------- 音樂來源：Drops_of_H2O_(_The_Filtered_Water_Treatment_)
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EP08-欸~你下班後在幹嘛？
●00:00 閒聊-訂閱Netflex追劇、記帳 ●04:00 Joseph下班/假日後在幹麻 ●14:15 Alan下班/假日後在幹麻 ●20:20 下班後同儕的邀約? 又回到Say no的力量! ●24:45 難道能力真的只能選在下班後精進!?還是選一個有挑戰性的工作? ●30:50 下班後陪家人? 多看書? 培養興趣? 到底哪一個重要? ●42:20 興趣培養的探索基金 告訴我們，你下班後在幹麻!? https://www.surveycake.com/s/8mX2P…
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EP07-你/妳 同理心超支了嗎？
●00:00 同理心會超支? 同儕在facebook、IG洗版的訊息全盤接收? ●04:30 生活照樣過!香港反送中真的跟你平日生活有很大的影響? ●06:00 爐石戰記的香港選手也要關心一下? ●09:50 專有名詞：同情疲勞→這是我們對於這世界越來越冷感的理由? ●13:15 職場上主管是不是都有同情疲勞的狀況? ●14:15 Alan分享：你要如何選擇把同理心支付給哪一件事? 從比爾蓋茲跟巴菲特的成功祕訣中找解答! ●20:50 選舉已經結束，生活是不是該回到正常軌道上! ●22:15 不需要被同儕的壓力所綁架!專注自己想做的事!!...
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EP06-年終獎金，你少領了嗎？
●00:00 科技業v.s金融業年終? ●03:36 主計處公佈月薪與年終平均 ●05:07 2019年金融業獲利大豐收? ●05:33 年終平均發到7.5個月? 富貴要人幫、長得像大樹一樣 https://udn.com/news/story/7239/4255446 ●07:00 年初要跳槽 看年終誰比較大包? 不是吧!底薪? 非主管平均薪資? ●15:25 誰要幫忙釐清都市傳說!? 聽說這家銀行是以全薪來發8個月的年終! ●21:35 龍頭台積電、鴻海的分紅才不鳥年終這包! ●22:00 ppt tech job版裡面談到的月薪 N 到底是甚麼意思? ●25:47…
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EP05-比爛的員工旅遊？
●00:00 Joseph 閒聊員工旅遊去哪裡玩 ●07:30 日本一流企業是如何舉辦員工旅遊? -參考書目：一天付36萬去幫他提公事包，為什麼大家搶著做？ -作者： 小山昇 ●13:00 台積電&印花樂公司員工旅遊怎麼做的? ●16:15 Alan員工旅遊案例分享 ●23:40 金融業最爛的員工旅遊? ●33:17 員工旅遊是拿來讓員工放鬆或建立團隊的好方法嗎? ---------------------------------------------------------- 音樂來源：Drops_of_H2O_(_The_Filtered_Water_Treatment_)
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EP04-沒有比較 沒有傷害的尾牙
00:00 尾牙、忘年會到底差在哪? 09:00 國外有尾牙嗎? 11:30 吃尾牙最受不的事情排行榜 33:30 尾牙抽中大獎要請客嗎? 44:16 科技業比較金融業的尾牙? 50:00 小公司的尾牙真得比較慘? --------------------- 來~跟我們分享你們的尾牙到底雷不雷?越雷我們越想知道~ 【資料來源】為何國親合作會為難聖誕老人：https://www.facebook.com/photo?fbid=789726781544023&set=a.294140557769317...
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EP03-台灣前50大公司的面試經驗(ㄧ)
這次主要分享面談前、中、後的一些有趣發現! 前面30分鐘為 Joseph 在台灣知名造紙業與金融業的面試經驗 後面30分鐘為 Alan 在知名外商面試經驗
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EP02-病態的加班文化
病態的加班文化 0:00-13:20 【新聞】不抽菸的員工效率真的比較高? 日本一家廣告行銷公司針對不抽菸的員工多給6天休假 13:20-17:20 【閒聊】 17:20-29:25【Joseph】加班價值觀 29:30-35:15【Alan】加班價值觀 35:15-59:00【交流】其他公司、其他國家怎麼做的 59:00-01:01:40 【主計處數字分享】台灣近90%有領到加班費 (有領到即算?) 01:01:40-01:09:10【主計處數字分享】加班最嚴重的產業是金融保險業 (真的是這樣嗎?) 01:09:10-01:10:45…
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EP01-什麼是Podcast？
00:00 自我介紹 01:00 Podcast是什麼 04:22 美國與中國的Podcast市場;智慧音箱市場 11:50 分享目前訂閱的Podcast 12:50 Podcast的聽眾分析 18:00 為何不做youtube? 18:30 做Podcast的動機 --------------------- 25:30 閒聊線 1.Podcast市場分析(中文)：https://www.ithome.com.tw/news/134702...
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