PODCAST · business
しくみの話をしよう
by しくみ屋｜品質×組織×人材育成
問題が起きたとき、私たちはつい「誰が悪かったのか」を探しがちです。この番組では、品質・組織・人材育成を、個人ではなく構造の視点から静かに見つめます。人を責める前に、仕組みを見る。属人化より再現性。気合いより構造。そんな視点を、少しずつ言葉にしていきます。
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仕組みがない職場は、誰のやさしさで回っているのか
一見、あたたかく助け合っているように見える職場。でもその裏で、誰かの気づきや無理に支えられていることがあります。「この人に聞けば大丈夫」そんな状態は、現場の良さにも見えます。ただ、それが続くと、できる人ほど黙って抱える構造が生まれてしまいます。今回は、仕組み化が人を縛るものではなく、人を守るための土台でもある、という話をします。
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1
人を責める前に、仕組みを見る
うまくいかないとき、私たちはつい「誰が悪かったのか」を探してしまう。でも本当に見るべきは、仕組みの側かもしれない。人を責める前に、構造を問う。そんな視点から、第一回目の話をします。
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問題が起きたとき、私たちはつい「誰が悪かったのか」を探しがちです。この番組では、品質・組織・人材育成を、個人ではなく構造の視点から静かに見つめます。人を責める前に、仕組みを見る。属人化より再現性。気合いより構造。そんな視点を、少しずつ言葉にしていきます。
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しくみ屋｜品質×組織×人材育成
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What is しくみの話をしよう about?
問題が起きたとき、私たちはつい「誰が悪かったのか」を探しがちです。この番組では、品質・組織・人材育成を、個人ではなく構造の視点から静かに見つめます。人を責める前に、仕組みを見る。属人化より再現性。気合いより構造。そんな視点を、少しずつ言葉にしていきます。
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