傑酒意

你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？ 事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！ 本集《救救菜經理》，由傑報系統服務部顧問浩偉 帶你深入拆解保全業人資最容易踩雷的三大痛點： ✔ 工時長、計算複雜，一不小心就違法 ✔ 用「最低工資29500」竟然會出事？！ ✔ 沒用系統，每月20人花5天算薪水還可能算錯 罰錢只是開始，真正的危機是「招不到人＋失去案場」！ 精華時間軸 02:38 保全業為何難管理？關鍵在「84-1條＋超長工時」 07:21 保全業5年違規1800+件，罰款近9000萬 09:20 沒用系統的下場：20位人資算薪水要算5天 11:55 傑報傑出高手保全版 vs 一般HR系統差異 17:27 罰錢不是最大問題，招不到人才致命 18:45 口碑崩壞→人力流失→公司倒閉的連鎖效應 聯絡傑報傑出高手人資系統 03-3554436 #100 楊小姐 -- Hosting provided by SoundOn

在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。 當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。 本集《救救菜經理》，邀請擁有企業人資長與組織管理博士背景的顧問 Diana，帶大家聊聊： ✔ 離職預測模型怎麼建？ ✔ 哪些行為數據其實早就透露離職風險？ ✔ 績優人才預測模型如何找出「未來關鍵人才」？ ✔ 中小企業沒有IT團隊也能做嗎？ 離職預測是預防失血，績優預測是幫企業造血。 科技是工具，但真正關鍵仍然是HR的專業判斷與主管的用心管理。 這一集，帶你從事後分析，走向前瞻預測。 精華時間軸 06:11 用離職預測模型分析離職行為：主管異動、未調薪、績效落差 07:35 Email回覆變慢也是警訊？行為異常觀察 13:17 模型會誤判怎麼辦？ 21:07 選用育留資料其實早就串聯 27:22 中小企業怎麼做？沒有IT也能開始 -- Hosting provided by SoundOn

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？ 越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？ 本集邀請擁有跨國集團高階實務經驗、曾管理上萬人廠區的上官飛鳳顧問 Iris，從「企業用人」與「個人職涯」雙視角，深入解析： ✔ 外派薪資真有比較好嗎？ ✔ 為什麼40歲會是外派轉折點？ ✔ 企業找外派人才最在意什麼？ ✔ HR要如何評估候選人適不適合外派？ ✔ 高薪吸引人，但留得下來靠什麼？ 外派不是去體驗生活，而是去創造價值。 精華時間軸 02:45 外派不是你想去什麼國家，而是你能貢獻什麼 09:38 HR外派核心任務：建立制度≠推動制度 15:10 海外招募趨勢與數據解析 18:00 家庭因素，才是外派最大變數 20:00 高薪讓你出發，但留不住你 -- Hosting provided by SoundOn

離職，是常態。但離得好不好，決定了公司未來的人才競爭力。 本集邀請上市公司管理處處長、同時也是職涯諮詢師的王立華（Tim），深入解析： ✔ 年輕人換工作幾次才正常？ ✔ 為什麼「職涯規劃」其實是罐頭離職理由？ ✔ 老鳥離職，HR該留人還是留關係？ ✔ 為什麼科技業常出現「好幾進好幾出」現象？ ✔ 新人留任關鍵的魔術數字：1-3-6 是什麼？ 更精彩的是他分享前公司如何透過訓練學校制度大幅降低離職率，甚至改變了工廠文化！ 精華時間軸 02:30 HR怎麼看年輕人頻繁跳槽？ 08:25 為什麼最近資深員工都要回家照顧父母？ 12:54 離職面談的真正目的不是送人走 22:18 訓練學校制度，如何改善工廠高流動率？ 24:39 結構式離職面談，如何抽絲剝繭找出真正離職原因？ -- Hosting provided by SoundOn

選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。 本集《HR小沙龍》邀請到現任 大同公司人資長 徐永康老師，分享他多年實戰的選才心法： ✔ 什麼叫真正的「門當戶對」？ ✔ 為什麼學歷應該往後擺？ ✔ 一個關鍵問題，快速看出候選人差異化 ✔ 面試要「打破砂鍋問到底」的真正用法 ✔ 七個 Right，才是人力資源的核心價值 精華時間軸 04:27 門當戶對才是選才核心 06:30 名校迷思 vs 文化契合 09:00 麻將題的面試哲學：選C比選A/B更高明 22:40 行為實例面談法3大原則 29:30 大同不做校園招募的原因 33:00 北部徵才比不過？那就彎道超車 -- Hosting provided by SoundOn

你的人生，是規劃好的，還是邊走邊試？ 本集《每月一讀》帶大家閱讀《一個人的獲利模式》 從生涯規劃談到個人商業模式，顛覆我們對工作的想像 為什麼努力不一定會成功？ 為什麼有錢卻不快樂？錢與快樂真的只能二選一嗎？ 生涯諮詢師郭銘樂老師用多年實務經驗告訴我們 人生就像經營一家公司，你的時間是商品、能力是服務、價值觀才是核心策略 精華時間軸 02:20 為什麼多數人其實沒有規劃人生？ 04:10 夢想 vs 目標差在哪？ 06:00 努力就一定會成功？常見迷思解析 08:50 把自己當公司經營是什麼意思？ 14:35 科技業高薪卻不快樂的真相 22:20 找不到方向怎麼辦？生涯諮詢的價值 24:50 為什麼人生不能用同一套規劃走到底？ 33:30 轉職／創業前必做的一件事：認識自己 -- Hosting provided by SoundOn

為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？ 本集邀請擁有30年人資經驗、橫跨半導體與電子產業的劉家齊經理，從實務角度拆解「員工關係」如何影響留才與企業競爭力。 你將聽到： ✔ 員工關係的完整架構與6大核心工作 ✔ 員工離職的5大真正原因 ✔ 中小企業沒有高薪也能留才的方法 ✔ 薪資政策如何制定才有市場競爭力 ✔ 領導者以身作則對企業文化的影響 當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心就是最強的留才策略。 精華時間軸 05:15 員工關係的6大核心工作內容 08:09 員工離職的5大原因解析 10:49 沒有高薪如何留才？中小企業解法 11:54 薪資政策制定的常見盲點 14:35 調薪策略：績效調薪與結構調薪 -- Hosting provided by SoundOn

企業接班，你以為只是找下一個人嗎？ 其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程 本集《救救菜經理》邀請到人資界學者 鄭晉昌教授 從組織人才梯隊、職能規格建立，到家族企業傳承制度 帶你看懂企業接班背後的權力結構與人才布局 你將會聽到： 🔹 為什麼沒有制度的接班一定變成組織政治 🔹 關鍵職位接班其實要提前10年準備 🔹 中高階主管失敗的真正原因：視野不夠 🔹 二代接班 vs 專業經理人該怎麼選 🔹 家族憲法如何影響企業治理與股權控制 精華時間軸 03:10 沒有制度的接班 → 組織內鬥開始 04:50 中高階主管接班失敗的關鍵原因 06:00 國際化企業最缺的接班能力 11:04 二代接班 vs 專業經理人核心差異 13:43 為什麼傳產比較容易二代接班 14:05 股權設計與家族和諧的關鍵 14:43 家族憲法如何守住經營權 -- Hosting provided by SoundOn

你是不是也曾經在半夜忍不住想 「為什麼又是我？」 「這本來就不是我的工作吧？」 「為什麼主管都不教清楚？」 從大學分組報告，到進入職場後的跨部門合作， 我們好像總是很容易問出這些問題 我們聊到： ✔ 為什麼抱怨，其實是人性的防衛機制？ ✔ 當主管把工作交給你，是凹你，還是栽培你？ ✔ 信任比能力更重要？ 這次邀請到曾任上市公司資訊長、中央管理事業群及生產事業群副總的李瑞民老師，他告訴我們：「改變不是去責怪環境，是從你問自己的第一個問題開始。」 精華時間軸 04:43 QBQ 是什麼？問錯問題才是真正的大問題 05:24 為什麼我們總是忍不住怪別人？ 11:27 Z世代的疑問：越努力是不是越被凹？ 17:33 當主管給你更多工作，是壓榨還是栽培？ 19:56 身為主管，如何用 QBQ 化解跨部門衝突 24:50 好問題，本身就藏著答案 25:55 父母的期待 vs 孩子的選擇 -- Hosting provided by SoundOn

在公司政策推行時，你是否也曾站在公司與員工之間，左右為難？ 本集邀請到前億光電子人資長暨總管理處協理、百大MVP經理人得主丁建明 以第一線實戰經驗，帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係 從「以人為本」的溝通心法 到如何用 333／543 調薪制度讓員工真正有感 再到面對工安事件與媒體時，HR 該如何臨危不亂、化解危機 精華時間軸 03:11 HR 不只是行政，而是公司的公關 05:03 推動員工一起運動的實例 06:48 從稱呼開始尊重 離職率就下降? 11:41 333 調薪制度，為什麼員工超有感 15:10 HR 不只管人，也會被推上第一線 18:54 五代同堂職場，是史上最難管理的時代 22:59 HR只照顧一個人，卻可以影響一整群人 -- Hosting provided by SoundOn

每年勞動法令一直改，你都跟上了嗎？ 本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發，解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰，甚至被認定為系統性違規。 同時，也搶先整理 2026 年確定上路的勞動法令重點，包含： 最低工資與投保級距調整 病假權益強化、全勤獎金不得全扣 HR 與企業該如何提前因應，避免踩雷 精華時間軸 01:00 勞動事件法第38條「工時推定」重點說明 06:10 HR 最容易忽略出勤異常未註記的法律風險 11:50 集中管理考勤、排班、薪資的人資系統 12:30 2026 勞動法令更新重點（一）最低工資調整 15:45 2026 勞動法令更新重點（二）病假與全勤獎金 -- Hosting provided by SoundOn

有人的地方就有江湖，有江湖就一定有是非 在這個「常態性缺工」的時代，留住對的人更加困難 本集《傑酒意》邀請到擁有近 30 年人資經驗，同時也是心理輔導志工與生涯規劃師的郭銘樂，從第一線 HR 視角，一起來聊聊： 為什麼多數職場煩惱，其實來自於「期待落差」 薪資、制度只能止痛，真正留人的是「被在乎的感覺」 HR如何保養人才，而不是等人提離職才處理 精華時間軸 02:17 HR每天都在聽別人訴苦? 07:37 安慰員工前，HR 一定要先做這一件事 **12:30 **赫茲柏格雙因子理論 14:21 為什麼科技業薪水很高，流動率卻也很高？ 16:09 成就感被主管拿走，人才一定會慢慢消失 25:14 為什麼員工提離職，幾乎留不住？ -- Hosting provided by SoundOn

AI 時代全面來臨，對人資來說，這不只是工具的改變，而是一場「重新站上起跑線」的機會。本集邀請到大同集團人資長徐永康，歷經鴻海與百年企業的人資實戰專家，從宏觀視角帶我們重新理解人資如何從「人頭管理」，一路走到「數位 AI 人資」。 你將在本集中聽到： 為什麼說 AI 讓所有 HR「歸零重來」？ 選、用、育、留、汰，AI 各自能做到什麼？ 什麼是數位同事與AI 代理人？ HR 如何帶動全公司一起願意用 AI？ 精華時間軸 **03:36 **人資的演變史 **05:17 **AI 不是取代，而是放大 HR 的專業能力 **07:16 **導入 AI 的正確順序 **08:44 **哪些 HR 工作最容易被 AI 影響？ **14:44 **數位同事概念：AI 也可以有員工編號 **16:50 **HR 如何提升全公司對 AI 的接受度？ **19:28 **反向導師制：用 AI 促進跨世代融合 **22:10 **HR 在 AI 時代的核心價值 -- Hosting provided by SoundOn

企業一年平均投入 3 萬元、60～100 小時培訓一位員工， 為什麼人才培養做了，績效卻沒跟上，甚至人還留不住？ 本集邀請到現任大同公司人資長徐永康，以 30 多年人資實戰經驗，深入拆解企業在「人才培養」最常犯的迷思。 你會聽到： 為什麼人才培養不能一視同仁 HR 該如何用「分級分類」讓資源真正用在刀口上 新手、明星、關鍵人才，培養方式有何不同？ 為什麼「做中學、學中做」才是最有效的訓練方式？ 精華時間軸 04:34 人才培養不能一視同仁，一定要分級分類 05:25 如何做人才盤點？ 08:23 新手怎麼培養最有效？ 10:32 人才與組織對齊的關鍵 13:38 關鍵人才、明星人才、種子人才的分級留才策略 16:18 把員工當家人，培養是一條長期路 -- Hosting provided by SoundOn

又到了年底報稅的時刻！ 身為HR的你是否正為繁雜的報稅流程焦頭爛額? 本集邀請到傑報集團系統服務部的鄧宇翔顧問 為大家揭秘年底報稅的關鍵注意事項！ 本集重點: 2025年報稅截止時間與提前準備建議 HR必須掌握的關鍵申報資料 為什麼系統化管理比手工作業更安全? 政府申報系統的隱藏眉角與常見錯誤 如何避免數字差異造成的逃漏稅疑慮 精華時間軸 01:08 報稅時間與提前準備的重要性 01:55 報稅需要準備哪些資料? 02:51 數字差異造成的風險 03:08 系統化管理的必要性 06:39 常見申報錯誤 07:23 手工作業 vs 系統作業 -- Hosting provided by SoundOn

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。 本集【每月一讀】，我們從《叛逆成就精彩》出發，邀請傑報集團執行董事——亮哥，結合書中旅遊產業的逆風創新與自身創業30年的真實經歷，重新拆解「叛逆」這個被貼滿負面標籤的詞。 精華時間軸 02:00 為什麼真正的創新，來自質疑常規 05:00 逆水行舟的思維轉換 10:15 叛逆是對現狀的深度思考 15:30 創意如何走進市場，也走進人心 23:40 創業最難的不是開始 25:40 逆風而起，才能順風飛行 -- Hosting provided by SoundOn

從 2020 年 COVID-19 全球大爆發，到台灣企業面臨的各種突發挑戰，我們邀請到2024 百大 MVP 經理人丁建明，分享他如何在疫情期間帶領團隊守住上千名員工的安全與營運命脈。他談到：「危機不可預期，但並非不可預測。」從大量採購口罩、分流上班、梅花座、三梯次用餐，到用帳篷打造隔離空間，每一步都是企業能否撐過疫情的關鍵。 如果你是 HR、管理者、或對企業危機處理感興趣，本集將帶給你最真實、最實戰的應對策略。 精華時間軸 00:00 2020～2023 疫情帶來的生活與職場巨變 07:30 分享企業在疫情爆發後的第一反應與採購口罩的競速戰 09:08 回顧 SARS：企業第一次面對超大型病毒危機 11:25 HR 必備能力：發生了A、看到了B、想到了C 12:39 員工染疫怎麼辦？用三個平台完成即時統計與危機處理 13:36 用帳篷打造隔離空間：真正做到滴水不漏的疫情防線 14:35 遠距工作：公司如何在短時間內完成數位化 16:50 HR在動態危機管理的核心原則 -- Hosting provided by SoundOn

外送平台的興起，讓越來越多人投入 UberEats、foodpanda 等自由工作模式，看似彈性又自由，但你知道其中隱藏的風險可能比你想像中大很多嗎？ 本集邀請 桃園人才服務部 北區業務主任・柏助哥，一起深入解析： 外送員到底算承攬？還是僱傭？ 為什麼外送員職災後常求助無門？ 台灣、美國、歐洲如何面對零工經濟？ 企業＆人才如何利用「傑報報班系統」提升安全性與彈性收入？ 如果你是外送員、自由工作者、或企業端想補短期人力，都非常適合收聽這一集！ 這集你會聽到 外送產業的風險真實案例 外送平台的灰色地帶：僱傭關係認定爭議 台灣案例：外送員職災認定、勞檢與社會關注 國際比較：美國 AB5 法案、歐盟平台工作者指令 為何傑報開發報班系統？原始需求與痛點 外送 vs 報班：最大的差別是勞工的保障 企業端為何也需要報班？ 派遣迷思破解：人力公司都會扣員工薪水嗎？ -- Hosting provided by SoundOn

在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？ 本集邀請到中央人資所 鄭晉昌教授，以深入淺出的方式談領導與管理的本質： ✔ 領導者 vs 管理者的真正差異 ✔ 好的主管必備哪些特質？（自信、誠信、專業、果決…） ✔ 「冰山模型」如何用來辨識人才？ ✔ 組織如何建立領導力？數位轉型、AI、永續（ESG）對主管的全新要求 ✔ 如何透過人才評鑑、職能系統、專案歷練把人「養成」主管? 精華時間軸 03:25 為什麼組織一定需要主管？ 10:24 領導特質好難？如何辨識、如何養成？ 12:37 HR 如何觀察冰山下的特質？ 17:28 顧問如何協助企業打造職能與人才規格？ 23:41 找到人才後，還需要持續發展嗎？ 24:26 領導力可以後天養成嗎？ 25:20 如何培養領導力？輪調、專案、教練、課程 -- Hosting provided by SoundOn

在企業追求高速成長的時代，人才已不只是資源，而是競爭力的核心。本集《傑酒意》「每月一讀」單元，我們邀請到人資界重量級前輩——鄭晉昌教授，暢談經典著作《人才管理大戰略》，深入解析「斯巴達人才供應鏈模型」、人才規格的制定、如何讓 HR 成為策略夥伴，以及企業在 AI 時代如何佈局未來關鍵人才。 本集你會聽到： HR 怎麼從行政角色前進成企業策略夥伴？ 人才供應鏈怎麼建立？怎麼避免錯用人才？ 伯樂與千里馬，哪個更重要？ 年底最適合如何佈局人才？ 精華時間軸 03:00-06:21 台灣 HR 從「工廠管理」走向「白領知識工作者管理」 06:21-08:54 什麼是斯巴達人才供應鏈模型？ 08:54-10:03 人才供應鏈如何運作？HR 必須避開直覺用人 10:03-13:14 HR 要如何執行人才策略？ 14:52-16:39 適才適所：人才適合比優秀更重要 16:39-19:27 HR 要像個球探，根據戰術找對的人 -- Hosting provided by SoundOn

「人還在，心卻早就離職了。」 安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象 明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？ 本集《救救菜經理》，邀請資深人資前輩 方惠民老師 教你如何用「人才九宮格」快速盤點團隊潛力 並揭開四種真正有效的留才方式： 薪資留人、感情留人、環境留人、事業留人 精華時間軸 02:30　什麼是「人才九宮格」？績效 vs 潛力的盤點工具 04:30　九宮格實務應用：怎麼放人？怎麼看人？ 06:00　不靠外包！老師自製「不花錢版」九宮格工具 10:25　大小企業都能用？九宮格適用條件分享 12:40　九宮格中最該關注的四個格子 14:10　績效面談的兩大關鍵族群：A與D 17:10　九宮格＝人才地圖，讓升遷與培養更有方向 21:10　除了加薪之外的留才策略有哪些？ 26:00　感情留人：一個籃球社團救回離職員工 29:50　從離職員工變推薦人才？HR的延伸價值 -- Hosting provided by SoundOn

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。 本集邀請到 傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。 你會聽到： 如何透過履歷看出真正的人才潛力 面試時辨識「照片與本人不符」的技巧 為什麼找到對的人還不夠，更要放對位置 如何協助新進或空降主管快速融入團隊 HR 如何與外部顧問合作，提升招募精準度 精華時間軸 **03:10 **如何看履歷：別只在「有光的地方」找鑰匙 06:18 面試 vs 履歷不符怎麼辦？ 09:00 讓招募更快、更精準的方法 10:56 把人才放在對的位置上，魚不能去爬樹 13:26 新人與空降主管的「文化適應」關鍵四要素 18:26 如何協助空降主管快速建立信任感 22:06 與人才長期連結的重要性 23:33 傑報獵才顧問如何幫助企業與人才雙方共好 -- Hosting provided by SoundOn

在氣候變遷的浪潮中，「永續」不再只是企業的口號，而是HR也必須理解、參與的一場行動。 這集《傑酒意》邀請到擁有 HR與ESG雙重專業 的方惠民老師，分享他如何在工作轉換期考取ESG永續管理師證照、擔任台灣企業永續獎評審志工，並將永續概念帶進HR思維中。 從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。 適合對象：HR從業人員、對永續議題有興趣的職場工作者 收聽重點：ESG證照考什麼？HR如何實踐永續？證照對職涯有多大幫助？ 04:30　為什麼想考ESG證照？從空檔期到新的學習契機 06:40　報名爆滿！ESG課程有多熱門？ 10:50　ESG證照課程內容介紹：從環境到公司治理的全面觀 14:30　HR如何評估是否該考證照？從公司需求出發 16:30　ESG與CSR差異：從倡議到制度化管理 20:00　考照後的啟發：從實務走向結構化思維 23:20　產品再生與永續商機的實例 25:40　「人才也要永續」：HR如何實踐S（社會責任）面向 30:00　考照前的建議：別盲目追證，先想清楚目的 33:00　結語：懂理論更要能落地，永續從實踐開始 -- Hosting provided by SoundOn

明明大家都努力工作，為什麼主管打分卻差這麼多？ 老闆要你「修改考核表」時，又該怎麼做才能讓制度更公平？ 本集邀請到傑報系統服務部資深經理 Tony，一起拆解： 為什麼考核表會出現主管偏誤？ 怎麼設計量化指標，讓員工與主管評分不再吵架 績效差的員工怎麼救？ 強迫分配制真的能提升績效嗎？還是反而傷士氣？ 精華時間軸 **01:25 - 03:30 **績效考核表基本架構：工作目標＋職能／行為指標 **04:25 - 06:55 **用「量化指標」與「行為範例」建立公平標準 **09:17 - 11:31 **表現差員工該怎麼帶？從績效改善、教育訓練，到職務調整的策略 **13:28 - 16:30 **強迫分配制真的公平嗎？ **17:21 - 18:33 **A級員工為何會被B級員工拖累？ **19:28 - 20:36 **技術強但不會溝通的工程師怎麼辦？ -- Hosting provided by SoundOn

我們從「八二法則」切入，談到如何在工作、生活、人際關係中做出聰明選擇，達成跳躍式成長。Tony 分享了物流業、房仲業的經典案例，以及他在職場上實踐「十倍思維」的心得，例如刪減無效會議、快速製作簡報，讓時間回到更有價值的任務。這集不只是讀書心得，也陪你找到屬於自己的 20% 關鍵行動，踏上十倍成長之路。 精華時間軸 03:53 什麼是線性成長 vs 跳躍式成長 07:02 少做事反而成長更快？關鍵在選擇 09:07 Tony 如何刪減無效會議、提升效率 12:03 5 分鐘完成會議簡報的秘訣 13:48 物流業案例：從紅海轉向高端市場的翻身策略 17:53 房仲業案例：聚焦 20% 核心工作，借力完成 80% 20:17 「想要」與「需要」的差異，從馬斯克談起 23:27 八二法則的生活應用：從朋友圈到斷捨離 25:10 Tony 的總結：其實十倍成長很簡單 -- Hosting provided by SoundOn

在台灣邁入超高齡化社會的今天，獨居長者與照顧壓力已成為許多家庭無法迴避的課題。本集邀請到傑報人力資源服務集團的 Gary，分享外籍看護申請流程、常見誤解、以及如何評估家庭需求。從外籍看護能做什麼？、國內承接 vs 國外引進的差別，到溝通與文化差異該如何面對，一次解答你最關心的問題。 👉 如果你的家庭也在思考是否需要請看護，這集將幫你釐清關鍵 精華時間軸 00:44 台灣超高齡化社會現況，獨居老人問題浮現 03:20 最常見的申請原因與「半獨居」情境 05:55 外籍看護 vs 家庭幫傭：工作範圍差異 08:10 看護對獨居老人最重要的價值：陪伴與安全感 09:54 語言溝通挑戰與解決方式（翻譯軟體、仲介翻譯） 12:07 為何申請看護要等 3 個月？國內承接與國外引進比較 14:57 急需 vs 長期穩定：如何做出正確選擇 18:42 申請前該思考的三大重點：需求、資格、耐心 21:20 雇主、看護、仲介三方合作的重要性 -- Hosting provided by SoundOn

在少子化嚴重、招募越來越困難的時代，企業該如何有效解決短期人力需求，同時又能控制人力成本？ 本集《救救菜經理》邀請到 傑報人力資源服務集團 人才服務部經理 Wilson，分享 20 多年 HR 實戰經驗，帶大家深入了解 短期派遣的優勢、如何透過「報班系統」讓找工作像訂房一樣簡單，以及 日領薪水模式如何吸引不同世代的人才。 如果你正為 人力不足、招聘難題或 彈性用工管理頭痛，這一集你一定不能錯過！ 精華時間軸 02:45 企業如何在短時間內降低人力成本？──短期派遣的解方 03:40 誰最適合做派遣？學生、上班族、副業族全都能加入 07:05 用 LINE 群組與報班系統快速媒合人才的實務案例 08:50 報班系統像訂房網站？找工作也能一鍵預約 12:16 從月結到日領：年輕世代的工作期待大不同 15:00 報班系統 2.0 功能升級，讓人才與企業雙贏 16:40 下班就能立刻領薪？滿足即時收入需求 18:00 真實案例：有人靠短期派遣，短短幾天賺進萬元 21:13 為什麼系統化管理是企業避免招募混亂的關鍵 -- Hosting provided by SoundOn

一萬小時聽起來很遙遠嗎？其實只要每天一點一滴的累積，最後就能打造出不凡的成就！在這一集裡，Tina 副總用她 40 年的職場故事告訴我們，習慣的力量有多驚人：從重訓、插花到書法，不只讓她找到生活平衡，也讓她在職場上更有耐心與抗壓力。她還分享了經營人脈「不求回報」的心法，以及如何面對職場低潮、勇敢說 Yes，累積出更多機會。聽完這集，你會發現——下一個一萬小時，其實就在今天的選擇裡開始✨ 精華時間軸 05:27 一萬小時到底多長？原來只要 416 天 07:14 從女子健身房到重訓，全部打掉重練？！ 13:09 插花課的意外啟發：學會對同事多一點鼓勵 14:48 養成新習慣三招：觀察 → 持續 → 分享 17:27 小心失望之谷！為什麼習慣常常半途而廢 19:43 人脈經營心法：不求回報，反而收穫更多 22:57 面對低潮怎麼辦？靠「自省 + 角色轉換」快速回血 27:24 老闆交辦新任務，為什麼千萬別說不？ 30:44 這本書不只 HR 適合，新鮮人和上班族也能超有共鳴 -- Hosting provided by SoundOn

農曆七月鬼門開，但其實最恐怖的鬼…可能就在你公司👻 一起來聊聊職場上那些 比鬼還恐怖的故事： 史上最扯的12 個月試用期？ 只有E人才能上班的公司？ 老闆有5棟房，卻覺得給員工3 萬薪水要感恩戴德？ 女員工被要求化妝穿裙子，男員工不用？ 聽完這些故事你可能會覺得還是遇到鬼比較單純啦😂 鬼故事只能嚇你一晚，職場鬼故事卻能嚇你一輩子…… -- Hosting provided by SoundOn

少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！ 我們邀請到傑報人力資源服務集團桃園公司 吳宗偉經理 (Wilson)，帶HR們深入聊聊： 為什麼大企業也甘願付服務費找派遣？ 年輕人最愛的日領服務是怎麼運作的？ 承攬 vs. 外包 vs. 派遣，到底差在哪？ 真實案例：製藥廠怎麼靠派遣解決招募與勞資爭議？ 想知道怎麼用彈性人力解決招募困境、留住人才，這一集千萬別錯過🔥 精華時間軸 02:25 來賓自我介紹：20多年招募經驗，派遣/外包全都包！ 03:46 少子化下的人力補充方法：派遣、承攬、外國人招聘 05:04 年輕人最愛日領服務大解析 07:54 從月光族到日光族：薪資發放模式的進化 10:57 承攬與外包的實務案例，為什麼能減輕HR負擔？ 12:39 為什麼派遣需要收服務費？企業為何還是願意付？ 14:07 派遣 vs. 承攬外包：雇主關係 & 使用情境大不同 19:09 真實案例：製藥廠靠派遣解決勞資爭議與薪資架構問題 21:05 HR最在意的成本效益：派遣其實買的是時間與專業 23:27 派遣幫助HR解套：彈性調度、避免旺淡季困境 25:17 誰能提供更彈性、即時的服務，誰就能搶到人才！ -- Hosting provided by SoundOn

為什麼每年立下的目標總是不了了之？ 減肥、學英文、運動計畫通通失敗？ 問題不在你的意志力不夠強！ 本集邀請傑報集團總經理Clint 用腦神經科學破解習慣密碼 從3個月瘦15公斤的減重秘訣 再到完成全馬的訓練歷程 Clint親身實證《衝破慣性》的10大模組 教你建立「不用意志力」的成功系統 讓改變從痛苦變享受！ 精華時間軸 03:22 什麼是慣性？從腦神經科學角度解釋習慣形成原理 04:38 為什麼新年願望總是失敗？神經迴路vs意志力的關鍵差異 08:07 改變慣性的核心概念：從目標導向轉為刺激反應 09:50 十大模組介紹開始：心理技能可以被訓練 11:50 實用模組分享： 正向模組：樂觀看待事情 放大鏡模組：放大微小進步 廣角鏡模組：多角度思考 14:01 驅動模組：設定大目標激勵自己前進 15:00 吸心大法：隨時隨地練習的重要性 17:16 考試緊張怎麼辦？壓力驅動vs鼓勵驅動的差別 19:58 成功三要素：正面心態、分段目標、自我獎勵 21:12 總結：任何事情都是慢慢累積的過程 -- Hosting provided by SoundOn

「他們是不是都不洗澡？」 這些關於外籍同仁的偏見與誤解，你一定也聽過 但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」 而是我們到底理解了多少？ 本集邀請在移工引進擁有多年經驗的Tina 從第一線實務經驗出發，分享外籍同仁真心話： 其實他們很害怕台灣人這樣做？ 怎麼讓他們感覺這裡是家？ HR可以做什麼，讓制度與人心都能對話？ 如果你也曾與外籍同仁共事 或正為外國人管理與文化磨合煩惱，這集不聽會後悔🔥 精華時間軸 03:16 原來不同國籍的移工適合的產業大不同？ 07:59** **她把移工當家人，辦活動、開廚房、陪過節，只為了一件事… 12:35 你以為宿舍廚房只是煮飯？其實藏著企業暖心的一面！ 14:15什麼是六星級服務？一句話打動人心：你的員工，我的家人 16:00風災、癌症、白血病…當移工遇到人生低谷，她如何用一筆錢撐起希望？ 18:07 語言不通怎麼辦？只要這一個小動作，就能跨越文化隔閡 21:30 想要快速拉近距離？學這一句菲律賓語，讓對方眼睛一亮！ 23:40面對人口老化、缺工潮，你的企業準備好了嗎？這場活動不來會後悔 -- Hosting provided by SoundOn

運動不只讓你身體變好，也能讓你腦袋變強？ 最新一集《傑酒意》來點科學＋汗水 我們邀請總經理 Clint 分享他閱讀《原來大腦可以這樣訓練》的心得 以及他親身從不太運動到跑馬拉松、橫渡日月潭的轉變 從書中的研究出發，我們聊了： 為什麼有些人更容易衝動生氣？ 記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？ 哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？ 精華時間軸 05:13 運動不只是健身，還能讓你頭腦更好 06:26 為什麼有些人很容易生氣？關鍵竟然是「它」在搗蛋 10:00 情緒控制不好，是因為大腦真的受傷了：真實案例解析 13:02 記憶、控制、認知彈性，是你職場生存的三大腦力 14:01 減肥失敗不是因為你懶，是你的大腦抑制力太弱了 16:48 有運動的老人家 vs 年輕人，誰的大腦反應比較快？ 26:30 總經理親身經歷：跑馬、游泳、爬山如何幫助我變得更正向 33:26 沒運動習慣怎麼辦？靠這三招讓你動起來又持久 運動可以練腦，是科學不是雞湯。這集超實用，快來聽聽看！ -- Hosting provided by SoundOn

這集從「掃廁所」事件出發 談談主管最常遇到的模糊地帶： ✔ 什麼是合理的工作分配？ ✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海？ ✔ 員工覺得被針對怎麼辦？公司要怎麼保護自己？ ✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度？ 顧問宇翔分享實務中資方容易踩到的爭議點 幫你補起雇主責任盲區 也讓主管在交辦時多一層保障 精華時間軸 00:30 導火線是掃廁所，但老師是因為這個才被資遣 02:50 員工搞不清楚為何被解雇：績效≠單一事件 04:40 法律上不能因不掃廁所直接解雇？ 06:00 為什麼掃廁所會引起大家這麼大反彈？ 07:30 什麼叫合理的行政分工？ 09:30 資方該怎麼避免糾紛？這三件事最重要 13:00 總結：不是「掃不掃」的問題 該說清楚就說清楚，才能管得久、管得穩 收聽這集，HR制度管理更進化！ -- Hosting provided by SoundOn

為什麼我們常常想太快、判斷太快？ 這集我們一起聊聊《思考的藝術》這本書 拆解生活中那些你每天都會遇到的思考偏誤： 為什麼你會買根本用不到的東西？ 明明不喜歡對方，還是回送了禮物？ 夾娃娃機讓你不甘心一直投幣，到底為什麼？ 如果你也曾後悔過「早知道就不要…」 那你更不能錯過這一集！ 重點時間軸 00:30《思考的藝術》這本書在講什麼？為什麼值得看？ **02:30 **化妝品不是為了功能而買，是被廣告說服你需要 **10:30 **你不是喜歡夾娃娃，只是不甘心前面花的錢 **13:30 **我收到禮物是不是要回？同事一直送伴手禮怎麼辦 **16:40 **限量商品總讓人手滑？我買了一堆沒用的東西！ **20:10 **不想再掉進這些偏誤？試著做做這件事 -- Hosting provided by SoundOn

為什麼新上任的基層主管，薪水比你高？ 不是老闆偏心，是企業真正在看「執行力＋溝通力」。 這集邀請【傑報薪資調查主持顧問 Tony】來聊聊： 年資不一定領比較多？薪資調查的真相揭露 工程師升主管為何反而更快離職？ 晉升考核怎麼看？一張考核表根本不夠用！ 想當主管，要先問自己能不能搞定人！ 聽完這集，再想升主管，你會更有方向 精華時間軸 **00:30 **為什麼出現位階低、薪資高的反常現象？ **03:00 **基層主管薪資超車，是因為市場搶人 + 新技術加成 **04:30 **績效導向時代，年資不再是加薪主因 **06:00 **從員工升主管，最先看的不是專業 **07:00 **很強的工程師升主管，為什麼三個月內就離職？ **09:30 **基層 vs 中階主管的核心能力差在哪裡？ **11:45 **中階主管想不被薪資倒追，一定要懂這件事 **13:00 **部門經理要做的是決定航向，不是下海划船 **15:00 **主管的核心技能：基層看技能、中階看策略 **17:00 **只用一張考核表評所有主管？恭喜你踩雷了！ **18:30 **用3個層級設計管理職考核方法 -- Hosting provided by SoundOn

世界末日預言又來了？ 這次是7/5，距離那天還有一週 如果真的發生，你最想見誰？ 這集我們聊得有點ㄎ一ㄤ，但其實都很真心 從我要離職到帶著偶像小卡逃難 再到那些被藏在心底的人與事 我們一起想像——如果人生只剩最後幾天，你會怎麼過？ 🎧 推薦你在通勤、夜深人靜的時候打開這一集 **00:30 **世界末日預言再起？日本漫畫家的夢境 **02:00 **如果明天是世界末日，你第一個想到誰？ **04:00 **離職＋借錢＋逃跑＝末日行動計畫（老闆別聽！） **06:00 **一直沒做的夢想：國外打工、成為牧羊人？ **12:00 **失聯朋友、前任——你會想對他說什麼？ **16:30 **如果全世界都離職會怎樣？ **20:30 **其實世界末日，可能不是打仗，而是…… **22:30 **與其等世界末日，不如把它當成推進力 **25:30 **帶著鮪魚罐頭＋偶像小卡逃難！ **28:30 **死亡無法避免，但也許我們可以快樂地死去 **30:00 **世界末日不只是終點，也可能是新世界的起點 -- Hosting provided by SoundOn

設計師會被AI取代嗎？ 那畫畫要練幹嘛？ 從PS一鍵去背 到模仿吉卜力風格的生圖工具 AI正顛覆設計的世界 那設計師的價值還剩什麼？ 精華時間軸 **00:30 **AI畫圖、去背、生成設計都能做 **03:00 **設計師每天都在研究哪個AI比較好用 07:30 連吉卜力風格都能模仿，AI到底是幫忙還是抄襲？ **10:30 **新海誠、宮崎駿會不會被AI模仿到失業？ **14:30 **會寫 prompt 的人，已經是下一代設計師了 **22:00 **Podcast 也能用 AI 自動生成？那我們還錄幹嘛？！ **26:00 **AI 的圖是原創嗎？版權到底算誰的？ **31:00 **學生比賽用 AI 被取消得獎資格，矯枉過正？ **34:00 **未來設計課會不會變成教你寫提示詞？ **37:30 **設計師的價值是創意、想法、判斷力，AI學不來 -- Hosting provided by SoundOn

4+1天上路後，國定假日變多了、班表怎麼排？加班費怎麼算？ 這集一次幫你解答所有 HR 想問卻沒時間查的事！ 🎧 你會聽到： 新增哪5天假？對企業有什麼影響？ 時薪打工族、特休算法會不會變？ 為什麼說紙本算加班費不安心？ 系統怎麼幫你防地雷、守住勞基法？ 📌 無論你是HR、主管還是企業主，這集都值得收藏！ 精華時間軸 **00:30 **什麼是四加一天新制？新增的5天國定假日一次講清楚 **02:40 **以前真的是週休二日嗎？從隔週休到補班制度的演變超複雜 **06:00 **從48小時→40小時的歷程，原來我們是這樣「換」來放假權益的 **13:45 **特休也有分舊制與新制？滿半年3天、滿一年7天這樣才對 **15:40 **法國同事以為「半年有3天假」是剛進公司就送你？笑死又心酸 **19:30 **還假於民的真相：其實是誰得利誰吃虧，全看你的身份 **21:00 **對企業來說最大的地雷不是假變多，而是排班與加班費 **26:00 **沒用系統怎麼辦？少排一天算錯錢，就可能面臨勞基法雙重開罰 **28:30 **用系統預排行事曆、設定國定假日，自動提示與薪資連動，才是 HR 的保命繩 **30:00 **紙本發票對不到獎沒關係，加班費算錯真的會中獎 -- Hosting provided by SoundOn

你有沒有用過那種很難用的App或網站？ 又或者只是想吹冷氣卻看不懂遙控器上的按鈕？ 這集我們邀請UIUX設計師文文 聊聊「UX思考力」如何影響你我每天的生活 從皮克斯展的動線混亂、美國總統選錯人的選票設計 這些都不是小事，而是設計沒站在使用者角度思考的後果！ 不管你是不是設計師，懂一點UX思考 讓你的生活更順手、工作更順利！ 00:30 UX跟UI有什麼差？用這比喻一秒就懂 02:20 不是設計師也該懂UX？因為你每天都在用 05:00 為什麼皮克斯展讓人看得很不爽？動線設計出問題了！ 09:30 UX失誤導致選錯總統？聽完會倒吸一口氣 16:50 冷知識：為什麼多鄰國那隻鳥每天都在鬧？ 20:00 UX設計不是靠靈感，是靠訪談與觀察真實使用者 29:30 新手說明＋遊戲化設計，才是未來網站該有的入門方式 31:00 想練UX思考力？從家電、遙控器、門把開始動腦！ 每週三18:00準時收聽🎧 -- Hosting provided by SoundOn

你以為不來上班就不用給夜班津貼？ 錯了！有公司就因為這樣，被法院認定敗訴！ 這集劉浩偉顧問再度回歸，解密更多HR不敢說、老闆常搞錯的加班費地雷： 國定假日只加班2小時，為什麼要給8小時錢？ 夜班津貼沒來就扣，居然不合法？ 加班申請沒核准卻打卡，被抓到也要賠？ 📌 想避開勞檢雷區、守住薪資合規底線，這集不能錯過！ 精華時間軸 00:55 只加班2小時，為什麼公司要付8小時的錢？ 04:00 加班費錯算2次，企業被罰162萬＋180萬的真實案例 06:10 沒來上夜班還要給津貼？法院居然說「雇主要賠」 09:00 為什麼夜班津貼建議不要叫津貼？名目錯誤可能被罰到哭 11:20 加班沒事先申請但有打卡，雇主一定要給錢嗎？ 13:00 員工太早到、太晚走都得給加班費？系統怎麼保護你不被告 15:00 老闆下班時間用 LINE 派工作，被裁定要給加班費！ 17:40 不只是罰錢，公司名聲、徵才、甚至生意都會受到影響 21:30 HR最常忽略的假別設計問題：你以為佛心，其實在賠錢 24:10 加班、補休、出勤、津貼… 怎麼設計流程才合法又省力？ 27:00 系統的任務不是取代HR 29:10 系統也能試用、月租，讓中小企業也能輕鬆啟動合法化 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

加班費只算錯7塊，結果公司被罰兩萬？ 這集邀請資訊部顧問浩偉 分享他在第一線協助HR的真實案例 從補休規則、排班制度、薪資結算到資料保存年限 全部攤在陽光下說清楚！ 聽完這集不只搞懂加班費怎麼算 更知道怎麼保護公司不被罰！ 精華時間軸 04:00 加班費的起點不是加班，是班表排對了沒？ 06:00 1又1/3是 1.333 嗎？錯了就等著被罰兩萬 09:00 沒有打卡紀錄怎麼辦？法院會直接相信員工說法 12:00 早餐店被員工提告，最後慘賠22萬？ 16:00 補休 vs. 加班費，只給選補休是大違法！ 21:00 「已寫進工作規則」≠合法，公司不能自行定義！ 24:00 少給7塊被罰2萬，你準備好了嗎？ 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

請假單不見、出勤紀錄不準、勞檢罰款接二連三… 這集聊聊那些HR在請假管理的黑洞 讓你從救命啊進化到我可以啦>< HR朋友們，來一起回血吧！ 精華時間軸 00:30 一次請三天病假怎麼還被退？這樣的規定你聽過嗎？ 03:00 有人上午翹班下午才補請半天假，HR能怎麼辦？ 06:10上班時間請晚上七點到九點的假？系統怎麼審的？ 09:00 加班資料弄丟了？五年前的紀錄也能成為罰款陷阱 12:30 LINE對話算不算正式請假？主管一句「好的」真的有效嗎？ 18:00 小公司不用系統就不會出錯？你可能低估了手動的風險 25:00 不是所有系統都能救你，選擇前先搞清楚這些關鍵點 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

徒手補貨、炸焦堅果、群組誤傳、當機裝死…… 職場上那些讓人當場想離職的尷尬瞬間， 你不是唯一，我們全都有過！ 這集笑中帶淚，陪你一起笑看人生出糗時刻。 精華時間軸 這集笑中帶淚，陪你一起笑看人生出糗時刻。 01:30 不拿夾子徒手補貨，老闆當場念我還裝沒事？ 04:10 堅果炸焦忘記拿起來，全場聞香目送黑炭出鍋 05:30 那口巧克力派，最後是誰吃的？ 09:00 我只是想截圖抱怨，沒想到傳到了大群組… 11:00 實測假裝視訊當機 16:30 開會時螢幕跳出私訊「紅色好嗎？」主管問號臉全場噴笑 17:40 從尷尬中學會的事 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

你不需要完美，才有資格快樂。 這集陪你認識大腦與壓力的關係， 從理解開始、從走樓梯開始， 一點一滴把快樂練回來。 精華時間軸 00:50 我們的壓力，來自石器時代的大腦？ 03:30 現代生活超出大腦負荷，焦慮是正常反應？ 07:20 缺乏活動、社交太少，會讓我們越來越不快樂 09:30 運動沒動力？那是因為誘因不夠大 11:40 靠短目標挺過撞牆期 16:30 壓力來了怎麼辦？重點不是逃避，而是轉化 22:00 沒時間運動？五種日常動起來的方法，懶人也能做 26:30 不要小看一次擁抱、一次散步，那才是真正快樂的處方 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

你有沒有發現，明明沒發生什麼事，但就是提不起勁？ 注意力差、記憶力退化、越來越容易焦慮？ 也許不是你變了，而是你「太久沒動了」 本集邀請公司讀書會講者亮哥，用一本書《真正的快樂處方》帶我們認識—— 快樂，其實可以練出來 🧠 你以為變老是必然？其實大腦可以「逆齡」 🎧 聽完這集，你可能會忍不住站起來動一動 精華時間軸 01:30 運動不只是瘦身，還能啟動你的大腦快樂機制？ 04:30 久坐不只是屁股痛，還會讓你記憶力變差、注意力渙散？ 09:10 每天坐在辦公桌前，其實正悄悄讓你變笨？ 13:50 大腦每年縮水1%，是真的！但你能用運動逆轉它？ 17:00 耐力訓練 vs. 伸展運動，誰能讓大腦變年輕？ 22:40 原來聰明不是天生的？研究證實：會運動的人更聰明 25:40 快樂不是心靈雞湯，是可以透過「行動」訓練出來的能力 27:30 親身實驗：跑步、爬樓梯、太極拳，真的讓身體和大腦都升級 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

川普一句話，全球經濟雞飛狗跳！本集帶你看懂川普關稅亂流，台灣出口、台積電、iPhone價格全都中鏢。主持人和來賓用老闆視角聊美中大戰、台灣如何自保，還有川普「變臉王」日常。想知道川普怎麼讓你手機變貴、老闆變苦？快來聽這集！ 精華時間軸 00:46 川普高關稅震撼彈 川普宣布對台灣、中國等多國祭出高額關稅，全球市場大亂 05:00 美國目標：減少逆差、逼產業回流 關稅政策旨在增加美國收入、促使外國企業（如台積電）赴美設廠，強化本土製造 14:01 台積電設廠美國，利弊兩面 台積電赴美設廠帶來產能擴張的風險與機會，景氣好壞影響巨大 24:39 關稅衝擊民生物價 關稅讓iPhone、球鞋等商品價格上漲，消費者與企業壓力倍增 36:53 台灣產業壓力，政府啟動補貼 中小企業、傳產、農業首當其衝，政府推出補貼與協商措施應對 46:11 美中談判，未來充滿變數 關稅成為美中談判籌碼，雙方角力，未來發展仍難預測 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

人生選擇、初戀遺憾、與AI戀愛的未來！本集深度聊《真愛每一天》、《雲端情人》等經典影視，探索科技與情感交織下的人生啟發，連假必聽！ 精華時間軸 2:22 如果選擇能重來一次，你會改變什麼？ 6:13 從一封信開始的故事，為何讓人念念不忘 10:55 分開不代表失敗，《2521》的遺憾你能懂嗎 19:06 十年前的愛情科幻片《雲端情人》即將成真？ 27:11 如果貓也能照顧你，會不會更幸福？ 28:07 我們的注意力，被手機偷走了多少？ 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

你是否曾被學歷或社會期望框架住，無法追尋真正的夢想？本週的《傑酒意》帶你探索台大法律系畢業生轉身成為日本偶像的非典型職涯故事，挑戰傳統觀念，重新思考「成功」的定義！在人資領域深耕30年的藍大哥分享他的見解，揭示如何突破框架、活出多元人生。 精華時間軸 00:25 台大法律系畢業生成為偶像，挑戰職業框架！ 03:38 學以致用 vs 斜槓人生的可能性 10:08 郭台銘批竹科工程師賣雞排：職業自由引發爭議！ 23:27 為什麼學歷不代表一切，做人更重要?! 26:53 學生打工的價值：如何透過服務工作累積社會化能力？ 33:06 對新鮮人的建議 你是否也曾因學歷或社會期待而猶豫不決？ 這集Podcast將帶你重新思考「成功」的定義！ 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn

台灣人愛算命，轉職、結婚、買房都要問老師？本集探討算命是人生指南還是心理安慰，並分享有趣的鳥龜卦、靈廟體驗與AI塔羅，占卜結果真的準嗎？算命迷信還是科學？一起來聊聊！ 精華時間軸 00:25 介紹本集主題 02:00 算命如何影響心態？ 05:57 烘爐地「鳥龜卦」特別體驗 09:57 靈廟驚奇經驗：媽媽生病獲得神奇治癒？ 15:58 拜月老卻連續遇到三個渣男？ 27:02 AI/線上算命 vs. 傳統算命 35:26 八字可以算出人生巔峰? 42:24 結論 🎧每週三晚上6點 準時收聽 Apple Podcast：https://reurl.cc/OY0v3r Spotify：https://reurl.cc/Z4GWk6 KKBOX：https://reurl.cc/RY0z39 SoundOn：https://reurl.cc/rEg5W1 -- Hosting provided by SoundOn