הוטפיקס | HOTFIX

"כל שורת קוד היא פוטנציאל לבאג" - זה המוטו של הפרק היום. אלון ורועי מצטרפים אלינו לפרק שכולו מוקדש לשיט שנשבר לנו בפרודקשן. מחסימת טבלאות קריטיות ועד למחיקת דאטה-בייסים בשתיים לפנות בוקר, אנחנו צוללים לתוך הפדיחות הגדולות, הפוליטיקה של התיקונים, ובעיקר למה שלמדנו מהן (רמז: החוקים נכתבו בדם). שיחה על אחריות אישית, אגו בצוותי פיתוח ואיך נשארים רגועים כשהכל אדום.

האם תפקיד מנהל המוצר עומד להיעלם? ניר סמדר, Head of Product ב-Imagen AI, מגיע ל-HOTFIX כדי להסביר למה המודל הישן של ה-PM פשוט נשבר.בפרק הזה ניר משתף סיפור "פדיחה" בלתי נשכח מתהליך גיוס אינטנסיבי שבו ראיין מועמדת לתפקיד הלא נכון, וצולל לעומק השינויים הדרסטיים ש-AI מחולל ביום-יום של אנשי המוצר. נדבר על המעבר מניהול משימות לקבלת החלטות, על בניית סקילים חדשים, ועל הדרך שבה ארגונים צריכים לאמץ את ה-AI כ"מכפיל כוח" כדי לא להיגרר לבינוניות.

ברוכים הבאים לעוד פרק של Hotfix, הפודקאסט שבו אנחנו שמים את סיפורי הלינקדאין המנצנצים בצד, ופותחים את הלוגים של המציאות.הפעם אירחנו את דן ליננברג, Group Manager ב-Imagen AI, לשיחה בלי פילטרים על טרנספורמציית ה-AI של השנים האחרונות. דן לא בא לדבר בסיסמאות, אלא להראות איך הוא הפך עצלנות הנדסית לאוטומציות, איך נולד "בוט הדיקטטור" (LADIS) שעושה סדר בסלאק, ואיך הכל בעצם התחיל ביום ההוא שהוא הרץ סקריפט בטעות ומחק דאטה של חודשים מה-Production.על מה באמת דיברנו פה?היום שבו ה-Production נעלם: החרדה, הלילה הלבן, ומה עושים כשסקריפט תמים מוחק דאטאבייס שלם.מפתח עצלן הוא מפתח טוב: למה אובססיה לאוטומציה היא כלי העבודה הכי חשוב שלכם.הכירו את LADIS (הדיקטטור): איך בונים בוט סלאק שמתשאל דאטאבייסים ומייתר שעות של עבודת R&D מתישה.האבולוציה של המפתח: מ-Prompt Engineers ל-Vibe Coders ועד ל-Masters of AI Agents – מי באמת צריך לחשוש למקום העבודה שלו?AI כמכפיל כוח ארגוני: איך מפסיקים להיות צוואר הבקבוק ונותנים למחלקות אחרות לפתור בעיות טכניות בעצמן.תעשו לנו סאבסקרייב! 🔔ושתפו אותנו בתגובות: מה הדבר הכי נורא שמחקתם בטעות בפרודקשן? (אנחנו פה כדי לחבק, לא לשפוט).אורח: דן ליננברג, Group Manager ב-Imagen AI.מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

ברוכים הבאים ל-Hotfix, הפודקאסט שבו זורקים את הפוזה של לינקדאין לפח ומדברים על הנדסה במציאות. איך זה מרגיש להפסיק להיות המפתח הכי חזק בחדר ולהפוך לאחראי על האנשים שכותבים את הקוד? בפרק הזה, שחר פולק מארח את עידן דגן, שעשה אצלנו ב-Imagen AI את המעבר המקצועי ממפתח בכיר (Senior) לתפקיד ראש צוות (Team Lead).עידן משתף בכנות על ה"כאפה" של המנהל החדש, על הלו"ז שמתמלא פתאום בפגישות במקום בשורות קוד, ועל הקושי לשחרר את האגו ולתת לאחרים לטעות. נדבר על "שריר אי-ההתערבות", על שיטת 1-3-1 שתהפוך את הצוות שלכם לעצמאי, ועל סיפור האימה שבו טעות של 5 דולר כמעט שרפה את חשבון המאסטר של AWS. פרק חובה לכל מי ששוקל לעבור לניהול ורוצה לדעת איך להיות הבוס שהמפתחים שלו באמת ירצו ללכת אחריו.משתתפים: שחר פולק (Host) ועידן דגן (Guest). חפשו אותנו ביוטיוב לעוד תוכן ללא פילטרים: Hotfix: Engineering Reality by Imagen AI. אל תשכחו לעקוב ולדרג אותנו ב-5 כוכבים, זה עוזר לנו להוציא את האמת מהלוגים.

ברוכים הבאים לעוד פרק של הוט פיקס (Hotfix) - הפודקאסט ששם את הגלאם בצד ופותח את הלוגים לדברים הלא זוהרים באמת של עולם ההייטק. בלי בולשיט ובלי פילטרים.הפעם באולפן, שחר פולק יושב עם הטריו שהקים את ה"סקווד" הראשון שלנו: שי (Backend), ג'ולי (Product), ונרקיס (Frontend). דיברנו על הכאב האמיתי של לעבוד במחלקות סילואיות נפרדות, איך שורדים קונטקסט סוויצ'ים, ולמה לפעמים צריך לשחרר מוצר לא אפוי רק כדי לקבל דאטה.על מה באמת דיברנו פה?תסמונת "מי פנוי באלנבי" והסיוט של אינטגרציות בין פרונט לבק כשאף אחד לא מסונכרן.מה הקשר בין טיול ליפן לדבר דברים בזמן?לשחרר פיצ'רים (או "פוקונים") חצי אפויים רק כדי לאסוף דאטה ולנוע מהר (Extreme Ownership).תעשו סאבסקרייב, וספרו לנו בתגובות - מתי פעם אחרונה נזרק לכם קוד לפח בגלל אגו של מישהו אחר במשרד?אורחים: שי כהן, ג'ולי די, ונרקיס פלדמן.מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

יש מועמדים שנכנסים בדלת ואתה אומר לעצמך - זהו, מצאנו. בפרק הזה שחר פולק מארח את ים ונעמה, המגייסות של Imagen AI, לשיחה חסרת מעצורים על מה שבאמת קורה בחדר הגיוס.דיברנו על למה האישיות הרבה פעמים חשובה יותר מהתואר מהטכניון, איך לבנות פיץ' של 90 שניות שיגרום למראיין לרצות לשמוע עוד, מה קורה כשמועמד מקריא תשובות מהמסך, איך לא להרוס לעצמכם בשיחת ממליצים, ומה גורם למגייסת לומר Big No No אוטומטי - עוד לפני שהתחיל הראיון. אורחות: ים ונעמה, Talent Acquisition ב-Imagen AI.מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

האם הבינה המלאכותית הופכת אותנו למפתחים טובים יותר או פשוט למנוונים יותר? בפרק הזה של הוטפיקס, שחר פולק מארח את אופק אזולאי (Group Manager ב-Imagen AI) לשיחה כנה על המפתחים של "הדור החדש" מול אלו שעדיין זוכרים איך ללכלך את הידיים בברזלים כששום צ'אט לא עוזר.דיברנו על "השייקו-מטר" (מדד החרדה לפני לחיצה על Merge), על המפתחים ששורפים טוקנים בלי לייצר ערך, ואיך היכולת להבדיל בין קוד טוב לרע הפכה למיומנות הכי קריטית שלכם היום.שיחה חובה לכל מנהל צוות שרוצה לאמץ AI מבלי לאבד את היכולת של הצוות שלו לפתור בעיות באמת.האזנה נעימה!

זה כתוב בחוקי הפיזיקה של הג'ירה - פרודקט ומפתחים אמורים להיות אויבים.אבל מה קורה כשראש צוות פרונטאנד ואשת הפרודאקט שלה פשוט מסרבות לשחק את המשחק הזה - וגרוע מכך, הן חברות ממש ממש טובות במציאות?הבאנו לאולפן את אופק בן דוד (Frontend Team Lead) ואת שיר עמנואל (Product Manager) כדי להבין איך הדינמיקה הזו עובדת באמת.דיברנו על: המעבר מבירות של סופ"ש לוויכוחים על Scope ביום ראשון בבוקר, מי באמת מנהל את הסקוואד כשכולם מסכימים, ולמה הגישה של "אנחנו נגדם" היא בולשיט - ואיך בונים שיתוף פעולה בלי אגו.מה הריב הכי קשוח שהיה לכם עם הפרודאקט או הפיתוח שלכם? ספרו לנו בתגובות.Hotfix - בלי פילטרים, בלי סיפורי הצלחה מזויפים מלינקדאין.

ברוכים הבאים ל-Hotfix. המקום שבו אנחנו מזיזים את ה-Glam של הלינקדאין הצידה, עוזבים את מצגות ה-Success וצוללים לתוך הלוגים המלוכלכים של המציאות. כאן מדברים על מה שקורה כשדברים נשברים, כשקוד קורס ב-3 לפנות בוקר ואיך באמת נראית הנדסת תוכנה ביומיום.הפעם בפרק: שחר פולק מארח את דניאלה ועדן, מהנדסות Backend ב-Imagen AI, לשיחה על Extreme Ownership. זה לא עוד Buzzword שכותבים בקורות החיים, אלא היכולת לקחת אחריות מקצה לקצה, גם כשזה כואב, גם כשזה באמצע מסיבה וגם כשזה ממש לא "התפקיד שלכם".על מה באמת דיברנו פה?אונרשיפ מחופשת לידה: דניאלה מספרת על הרגע שבו אישרה Pull Request קריטי שבוע אחרי לידת תאומים, פשוט כי היה לה אכפת שהמערכת תעבוד.איך בונים את ה"שריר": הדרך להפוך ממפתח מפוחד למכונת דליברי שמעלה קוד לייצור תוך שבוע מהכניסה לחברה.מלכודת האונרשיפ: איך להימנע מלהפוך ל"בונקר ידע" שבו הכל תקוע אצלכם, ואיך אחריות יתרה עלולה לפגוע בצוות אם לא מתקשרים אותה נכון.לעצור את הכל בשביל תשתית: למה לפעמים האונרשיפ האמיתי הוא להגיד "סטופ" למוצר ולבנות תשתית אסינכרונית שתחזיק את ה-Scale.מה הבאג הכי גרוע שדחפתם ל-Production ואיך זה נגמר? ספרו לנו בתגובות, אנחנו מבטיחים לא לשפוט (יותר מדי).אל תשכחו לעשות Subscribe ולהפעיל את הפעמון - יש עוד הרבה אמת בדרך אליכם.מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.אורחות: דניאלה סימוני ועדן מי-טל, Backend Engineers ב-Imagen AI.

ברוכים הבאים לעוד פרק של Hotfix. אנחנו כאן כדי לפתוח את הדיבגר על המציאות של עולם הפיתוח, בלי ה-Buzzwords ובלי הפילטרים המייפים של לינקדאין.הפעם שחר פולק מארח את נתנאל רון קונפורטי, ראש צוות ב-Imagen AI ובוגר יחידת 8200, לשיחה פתוחה (וכואבת) על המעבר מהבועה הטכנולוגית של הצבא לשוק העבודה האמיתי. נתי משתף בסיפורים מהשטח על הרגע שבו אתה מבין שכל ה"פז"ם שצברת לא יעזור לך כשהפרודקשן קורס באזרחות.על מה באמת דיברנו פה?הכאפה של האזרחות: למה מפתחים שיוצאים מיחידות טכנולוגיות בטוחים שהם יודעים הכל, ואיך ה-Over-confidence הזה הופך למכשול הכי גדול שלהם.מנהל התורים שהשתגע: סיפור "פאדיחה" אמיתי מהיחידה על באג שגרם לאובדן עשרות אלפי הודעות רק כי מישהו החליט לבדוק פיצ'ר על פרודקשן.פקודות מול התייעצות: ההבדל בין התרבות הצבאית של "תעשה כי אמרתי" לבין הדינמיקה האזרחית שבה גם ג'וניור יכול (וצריך) להגיד ל-CTO שהקוד שלו פח.טיפים למשתחררים: איך לעשות אדפטציה נכונה, לבוא בצניעות וללמוד לשחרר את ה-Legacy של הצבא לטובת טכנולוגיות קצה.מה הטעות הכי גדולה שאתם עשיתם בתפקיד הראשון שלכם באזרחות? ספרו לנו בתגובות!אל תשכחו לעשות Subscribe כדי לא לפספס אף Hotfix.מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.אורח: נתנאל קונפורטי, ראש צוות פיתוח ב-Imagen AI.

ברוכים השבים ל-Hotfix, המקום שבו אנחנו מזיזים את הפילטרים של לינקדאין הצידה ומדברים על המציאות המלוכלכת של עולם הפיתוח. כאן לא תמצאו סיפורי הצלחה מעוקרים, אלא את האמת על באגים בייצור, החלטות של 3 לפנות בוקר ואיך בונים צוותים בלי אגו.מה מחכה לכם בפרק?שחר פולק (Head of Engineering ב-Imagen AI) מארח את רועי שרגל ונרקיס פלדמן לשיחה חסרת רחמים על החור השחור של ה-R&D: גיוס עובדים. בפרק צללנו לשאלות שכל מנהל פיתוח שואל את עצמו: איך מזהים Red Flags בשלב הפיץ', למה מועמד מבריק יכול להיות הרסני לצוות, ומה הקשר בין חופשת "רבוש" בקפריסין ליכולת שלכם לסמוך על מישהו שיפתור תקלה ב-Production?על מה באמת דיברנו פה?💰 החשבונית של הטעות: למה גיוס לא מתאים עולה לכם 200,000 ש"ח, אובדן זמן יקר ופגיעה מוראלית בצוות.🔥 סינדרום ה"חייל": למה אתם לא רוצים אנשים שרק "מבצעים פקודות" אלא שותפים לדרך שמסוגלים להוביל.🔍 מבחן הריפלקציה: למה התשובה "לא הייתי משנה כלום בפרויקט" היא הדרך הכי מהירה להיפסל בראיון.🇨🇾 ה-DNA של קפריסין: איך 18 יום תחת לחץ בחו"ל הוכיחו שהגיוס הנכון הוא קריטי לשרידות של הסטארט-אפ.יש לכם סיפור גיוס מהגיהנום? מועמד ששיקר בקורות החיים או מראיין שפשוט לא הבין אתכם? ספרו לנו בתגובות!אל תשכחו לעשות Subscribe וללחוץ על הפעמון – שלא תפספסו את התיקון הבא. 🔔קרדיטים:מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.אורחים: רועי שרגל (Fullstack Developer) ונרקיס פלדמן (Squad Lead) ב-Imagen AI.

ברוכים הבאים לפרק הראשון של Hotfix – הפודקאסט שבו אנחנו שמים את ה-Glam בצד ופותחים את הלוגים. כאן לא תשמעו על הצלחות מזהירות בלינקדאין, אלא על מה שקורה ב-3 לפנות בוקר כששום דבר לא עובד. בפרק הבכורה, שחר פולק מארח את נועה גור (Senior Product Manager) לשיחה חסרת פילטרים על הרגעים שבהם הטכנולוגיה פוגשת את המציאות הכי אישית שיש. על מה באמת דיברנו פה? הסיוט של כל PM: לשחרר פיצ'ר ענק ל-60% מהיוזרים, לגלות שהוא שבור לגמרי, ולנהל את המשבר מהחדר בבית החולים שבוע לפני לידה. AI - באזז או ביזנס? למה כשמנכ"ל אומר "בואו נכניס AI" זה בדרך כלל מתחיל מהפיתרון ולא מהבעיה, ואיך נמנעים מלבנות אסיסטנטים שאף אחד לא צריך. דינמיקת הנדסה-מוצר: השיח המורכב שמתרחש מאחורי הקלעים בין דרישות המוצר למגבלות הטכנולוגיות, ואיך בונים אמון גם כשמחליטים לשחרר משהו רחוק ממושלם. למידה מכישלונות: הצלילה לתוך פרויקטים שנגנזו למרות חודשים של פיתוח, וההבנה שוויתור על פיצ'ר הוא לפעמים ההחלטה הכי אמיצה שמנהל מוצר יכול לקחת. מבחן ה-Exit Signs: איך מפתחים כלי AI ב-Imagen שחוסך לצלחים עבודה ידנית סיזיפית ומשנה את ה-Workflow שלהם מקצה לקצה. יש לכם סיפור על באג נוראי ששחררתם לפרודקשן ברגע הכי לא מתאים? ספרו לנו בתגובות, אנחנו פה כדי להרגיש פחות לבד עם הפאשלות שלנו. אל תשכחו להירשם לערוץ (Subscribe) ולהדליק את הפעמון!