Baker Tilly NL - FeMale Inc.

Vrouwen zijn in de financiële sector nog altijd ondervertegenwoordigd — en nergens is dat zo zichtbaar als in Corporate Finance. Maar wat is er nodig om dat te veranderen?In deze aflevering gaan Suzanne en Charol in gesprek met Rachel Lankamp, Manouk Schakel en Manouk de Vries. Ze vertellen openhartig waar zij tegenaan lopen, wat hen heeft geholpen om hun plek te pakken en waarom zichtbaarheid en rolmodellen zo cruciaal zijn.Mede aanleiding voor dit gesprek: de nieuwe samenwerking tussen Baker Tilly en Female x Finance, met een gedeelde ambitie om de financiële sector structureel inclusiever te maken.

In dit tweede gesprek met Hendrik van Zwol gaan we dieper in op de rol van AI op de werkvloer en beantwoorden we de veelgestelde vraag: neemt AI het werk van accountants over?

In deze podcast gaan we in gesprek met "de AI Magician", Hendrik van Zwol en gaan we in op de vraag: Maakt AI onze organisaties eerlijker of vergroot het juist de bestaande ongelijkheid?

In deze aflevering van de Female Inc. podcast gaan Suzanne ter Weele en Charol de Ridder in gesprek met de vrouwen achter de nominatie voor de Young Talent Award. Ze delen hun ervaringen over ambitie, groei en zichtbaarheid binnen Baker Tilly. Een inspirerend gesprek over lef, verbinding en de kracht van jonge vrouwen die impact maken.

In deze podcast haken we aan op het thema van Internationale Vrouwendag 2025: de vrouw van de Toekomst. .’. Dit thema nodigt uit om verder te kijken dan vandaag en te reflecteren op de impact, kracht en mogelijkheden van vrouwen (én mannen) in een veranderende wereld. H Rowan Nijboer – geen Warren Buffett, wél een waardebelegger in hart en nieren – neemt ons mee in de wereld van beleggen. In deze podcast duiken we in het verschil tussen hoe mannen en vrouwen beleggen – en waarom vrouwen dat vaak slimmer doen. Onderzoek laat zien: vrouwen beleggen vaak doordachter, met minder risico’s en betere resultaten. Tune in en ontdek hoe vrouwen de financiële wereld anders, maar vaak beter, benaderen.

Op Internationale Mannendag staan we stil bij de rol van mannen in de strijd voor gendergelijkheid en het belang van mentaal welzijn. In deze aflevering bespreken we met voormalig psychiater en schrijver Bram Bakker de onzichtbare verwachtingen die rusten op mannen én vrouwen. Waarom is het voor veel mannen lastig om emoties te delen en kwetsbaar te zijn? Welke impact hebben beperkende rolmodellen op ons welzijn?Ontdek hoe gedrag wordt gestuurd door overtuigingen, waarom verbinding met je gevoel zo belangrijk is en hoe we samen kunnen bouwen aan een authentiekere en evenwichtigere samenleving. Luister naar praktische inzichten, van ontspantips, ademhalingsoefeningen tot het doorbreken van verborgen patronen, en leer hoe je uit je rol kunt stappen om écht jezelf te zijn.

Diversiteit gaat ook over hoe ons brein werkt. Onder de noemer neurodiversiteit krijgt dit steeds meer aandacht. Het denken van collega's met ADHD, autisme of dyslexie kan namelijk een grote impact hebben op het werk. Toch blijft dit vaak onder de radar, met onbegrip als gevolg. Bij vrouwen wordt dit vaak minder goed of later herkend dan bij mannen.Vandaag gaan we in gesprek met Annelies Spek, hoofd van het Autisme Centrum Eemnes, en collega Mandy Paulus, die een jaar geleden de diagnose ADHD kreeg. We gaan in op de waarde van neurodiversiteit op de werkvloer en hoe we samen een inclusievere werkomgeving kunnen creëren vanuit aandacht en verbinding met elkaar.

Renate Kruijtzer-Keser en Mirella van den Doel zijn beiden ruim 20 jaar werkzaam in de ICT en technische branches. Het bleek dat ze veel gedeelde ideeën hebben over persoonlijke effectiviteit en leiderschap. In het bijzonder hoe ze ambitieuze vrouwen kunnen stimuleren om hun loopbaan vlotter te laten verlopen en tegelijkertijd zichzelf te kunnen blijven. Met Sheriously trainen en coachen zij deze vrouwen, ook Binnen Baker Tilly.

Een gezin combineren met een veeleisende baan, is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe doen moeders dat toch? Hoe komen we af van het 'perfecte plaatje'? In deze podcast aflevering gaan we met twee moeders in gesprek en delen 'eerlijke verhalen' met elkaar. In this podcast episode we interview Lynette Stolarzyk, Managing Partner of Bay Area about combining motherhood and career.

Hoe leid je authentiek in een (overwegend) masculiene context? Het is een van de meest voorkomende vragen en ook een van dè vragen die Caroline Glasbergen had toen ze startte met New Female Leaders. Hoe kun je vandaag de dag leiden als vrouw? Hoe maak je als vrouw impact en leid je tegelijkertijd authentiek? In deze podcast bespreken we haar boek ' New Female Leaders' waarin het 3C-model (dat staat voor Clarity, Connection en Community) centraal staat. Daardoor kun je een eigen definitie aan leiderschap geven; je krijgt helderheid over je context, waarden, leiderschapskwaliteiten en talent, je leert waarom het als leider belangrijk is vanuit verbinding te leiden en je krijgt de tools om dat daadwerkelijk te doen.

In deze podcast gaan we in gesprek met Joris Luyendijk. De man van de zeven vinkjes. Over zijn zelfstudie – en hoe je eigen privileges kunt herkennen. Over leiderschap, kwaliteit en (de) mancipatie in de maatschappij.

In hoeverre heb jij je aangepast? Deze vraag kregen wij gesteld door Esther Mollema. Wie is zij ook alweer? En hoe heeft zij onze organisatie vorig jaar in beweging gekregen? In deze podcast gaan we verder de diepte in of er binnen onze organisatie sprake is van een norm - en wat er gebeurt als je van deze gestelde norm afwijkt. Conformeer je je er dan aan? En wat betekent dit voor je authentieke ik?

De maand juni betekent pride month! Wereldwijd wordt er aandacht gevraagd voor de acceptatie en emancipatie van de LHBTIQAP+ community. Ook binnen Baker Tilly. In deze podcast aflevering bespreken wij met collega Jolijn van den Bosch welke ruimte zij ervaart om volledig haarzelf te kunnen zijn, welke impact een 'simpele' vraag kan hebben en wat je zelf kan doen om bij te dragen aan inclusiviteit.

While being on a business trip to the UK Marisa had a very nice meeting with Francesca Lagerberg. Francesca joined the network on June 1, 2022. She is the CEO of Baker Tilly International. During the meeting Marisa interviewed Francesca about her leadership, lessons learned and advice for the next generation of leaders within the Baker Tilly network.

Samen met Danielle Schuur lid van de Raad van Commissarissen binnen Baker Tilly gaan we in gesprek over rolmodellen. Wat zijn rolmodellen? Welke impact kunnen rolmodellen hebben op individuen? Wat is er nodig om meer vrouwen naar de top te krijgen?

8 maart is het Internationale Vrouwendag. Het thema van 2023 is Embrace Equity. Bestuursvoorzitter Ronald Hoeksel vertelt welke lessen hij zijn dochters meegeeft. We gaan dieper in op individuele vooroordelen en hoe we hier mee omgaan. Carin overhandigt een bijzonder cadeau aan Ronald.