Berufsweltenbummler Podcast

Künstliche Intelligenz ist bei der MVV Energie AG bereits in der Ausbildung ein wichtiger Bestandteil. Wichtig sind dabei auch Verantwortung und Datenschutz.

Inklusion am Arbeitsplatz kommt allen Mitarbeitenden zugute. Hilfsangebote für Arbeitgeber gibt es von den EAA-Fachberater*innen.

2024 wurde das interne Frauennetzwerk MiA des Energieversorgers Westfalen Weser reaktiviert. Wir sprechen über die Gründe.

Der VKU hat mit der Arbeitgeberinitiative KOMMUNAL KANN eine Plattform geschaffen, um kommunale Berufe greifbar zu machen.

Die Berliner Wasserbetriebe setzen in der Nachwuchsgewinnung auf persönliches Engagement, multimediale Ansprache und Programme mit echten Chancen für junge Menschen.

Ein Jahr Berufsweltenbummler-Podcast liegt hinter uns. Wir blicken zum Jahresende auf die vergangenen Folgen zurück und besprechen unsere Highlights.

Die Initiative Klischeefrei setzt sich für eine Berufswelt frei von Rollenklischees ein und macht deutlich: Unternehmen profitieren von Vielfalt.

In der Employer-Branding-Kampagne „Mein JA bei Veolia“ bindet das Unternehmen Mitarbeitende erfolgreich als Markenbotschafter ein.

Wie junge Fachkräfte im Netzwerk der Young Energy Professionals die Energiewirtschaft mitgestalten – von internationalem Austausch bis zu eigenen Projekten.

Kooperation über Branchengrenzen hinweg – kann das funktionieren? Absolut, zeigen fünf Unternehmen aus der Region Rhein-Neckar.

Wie können wir verhindern, dass Wissen mit in Rente geht? Darüber sprechen wir mit Yanic Berthes, Wissensmanager bei den Mainzer Stadtwerken.

Wie lässt sich der Fachkräftemangel konkret angehen? Ein Weg ist die Nachwuchsgewinnung im Ausland, wie es die Baubranche vormacht.

Fachkräftemangel kreativ begegnen: mit echten Geschichten, Social Media und einer Prise Mut. Mit der Initiative #pipeline31 macht der rbv den Beruf des Rohrleitungsbauers für die Gen Z sichtbar.

Welche Anforderungen haben junge Menschen an die Wasserwirtschaft? Wie kann die Branche Nachwuchskräfte auf sich aufmerksam machen? Welche Angebote erwartet die Generation Z von ihrem Arbeitgeber?

Wenn junge Menschen zu Branchenbotschafter*innen werden – darüber sprechen wir heute mit Katharina Braun, Hauptorganisatorin des Wettbewerbs „Azubis – Volle Power!“

Wie können junge Menschen für die Energie- und Wasserwirtschaft begeistert werden? Durch Gestaltungsmöglichkeiten und ein gutes Netzwerk!

Wie können Unternehmen heute Talente gewinnen? Wir geben euch Insights in die Strategie von badenova.

Was haben ein Installateur- und Heizungsbaumeister und ein Umweltingenieur miteinander zu tun? "Ziemlich viel", sagt Christian Borgen.

In dieser Folge sprechen wir mit Martin Weyand vom BDEW über die Risiken des Fachkräftemangels in der Wasserwirtschaft und welche Lösungsansätze der Branchenverband verfolgt.

In dieser Folge dreht sich alles um Vielfalt in Unternehmen. Aber über welche Vielfalt reden wir eigentlich genau? Warum lohnt es sich für Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft auf Diversity Management zu setzen? Wie gelingt die Umsetzung auf allen hierarchischen Ebenen? Und wer kann eigentlich Diversity Manager werden? Darüber sprechen wir mit Melisa Benli und Michael Niemietz von den Stadtwerken Düsseldorf.

In dieser Folge gehen wir der Frage nach, wie man eigentlich einer der besten Ausbildungsbetriebe in Deutschland wird. Genau dazu wurde im Jahr 2020 die EAM Netz GmbH gekürt. Das Unternehmen legt den Schwerpunkt auf eine ganzheitliche Ausbildung – wichtiges Instrument dabei ist der EAM-Campus. Hier werden die Jugendlichen nicht nur fachlich ausgebildet, sondern auch aufs Leben vorbereitet.

In der ersten Podcast-Folge sprechen wir darüber, wie sich die Ausbildung in den Unternehmen durch die Corona-Pandemie verändert hat. Unser Gast und Gesprächspartner: Daniel Plötz, Abteilungsleiter für Personal und Ausbildung bei der Avacon Netz GmbH. Wir fragen ihn u. a., ob die Ausbildungschancen in der Energie- und Wasserwirtschaft durch Corona beeinflusst werden und wie die Unternehmen ihren Auszubildenden auch in diesen Zeiten ein Gefühl der Sicherheit und Struktur geben können.