Bingo Corporativo

FIFA, CBF e a Síndrome do Pequeno Poder: o que o futebol ensina sobre gestão70 anos de corrupção na FIFA e no futebol. O produto só cresceu. Como isso é possível — e o que isso diz sobre as organizações onde você trabalha?Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão analisam Copa do Mundo, FIFA e CBF como empresas: a tese de que bom produto sem accountability é um para-raio de picareta, a síndrome do pequeno poder que aparece do aeroporto ao jurídico corporativo, e a lição da Globo que abriu mão do streaming e entregou o mercado de bandeja para a concorrência.Também no episódio: ingressos da Copa a R$ 7 mil, Neymar como escudo estratégico do Ancelotti, bolão da Copa no trabalho e palpites de campeão.Siga o Bingo Corporativo para não perder nenhum episódio.Descrição

A NR1 entrou em vigor. O fim do 6x1 foi votado. A internet celebrou. A gente discordou.Nesse episódio, Abramo, Chapoca e Salomão chegam numa conclusão que incomoda: essas duas pautas não são sobre saúde mental nem sobre jornada de trabalho. São sobre a hipocrisia de empilhar regulação e fingir que isso resolve alguma coisa.O Abramo conta uma história real de quando trabalhava na indústria — um juiz que apontou 12 irregularidades na própria sala onde estava multando uma empresa. O Chapoca explica por que boa intenção e boa lei são coisas diferentes. E o Salomão fecha com o Bingo Binário: o que a NR1 pode ou não pode autuar no seu dia a dia corporativo?Siga o Bingo Corporativo para novos episódios toda semana.

A corrupção bilionária do Banco Master e a soneca depois do almoço fazem parte do mesmo gradiente. Por que isso?Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão usam o caso Banco Master como porta de entrada pra discutir as pequenas corrupções que acontecem em toda empresa, todos os dias — do reembolso burlado ao gerente que protege o brother na avaliação, do freela no horário de trabalho à venda de produto financeiro que não cabe no perfil do cliente.No meio, três histórias reais do mercado corporativo: a chefe que era Bonnie & Clyde com o tesoureiro, o cara que comprou muamba no cartão corporativo durante uma viagem, e o comercial querido que fraudava quilometragem por anos. E a pergunta que ninguém faz em voz alta: como fica o currículo de quem trabalhou no Banco Master?Bingo Corporativo é um podcast sobre o mundo do trabalho. Sem jargão, sem coach motivacional, sem clichê de LinkedIn. Episódio novo toda semana.Siga o Bingo Corporativo no Spotify para não perder os próximos episódios.Assuntos: corrupção corporativa, ética no trabalho, banco master, cultura organizacional, gestão de pessoas, carreira, mercado financeiro, mundo corporativo, podcast brasileiro, vida profissional.

Você dedica mais energia a torcer pro presidente do que a bater sua meta no trabalho. Por que isso?Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão discutem por que a gente coloca tanta energia vital em coisas que não mudam nossa vida: política nacional, futebol, fofoca pop...e tão pouca no que muda mesmo: carreira, meta, escolha de deputado.No meio do caminho, sobra para os áudios do Flávio Bolsonaro, para o filme do Lula, para a Miranda do Diabo Veste Prada e para a convocação do Neymar para a Copa, que vira um case sobre gestão de talentos difíceis.Bingo Corporativo é um podcast sobre o mundo do trabalho. Sem jargão, sem coach motivacional, sem clichê de LinkedIn. Episódio novo toda semana.Siga o Bingo Corporativo no Spotify para não perder os próximos episódios.Assuntos: mundo corporativo, gestão de pessoas, cultura organizacional, carreira, liderança, mercado de trabalho, podcast brasileiro, humor corporativo, vida profissional.

54% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2026 e o filho de oito anos do Shapoka chega da escola perguntando o que é "CLT" — porque virou xingamento no recreio. Acabou o amor à camisa? Ou nunca foi pra todo mundo, pra começo de conversa?Abramo confessa que ignora todo headhunter que aparece no LinkedIn da Hotmart sem nem abrir a mensagem. Salomão defende com unhas e dentes que ninguém cresce no terreno que amaldiçoa. Shapoka rebate: amor à camisa não é o cara que sabe que ganha mal e ainda assim defende a empresa no churrasco?No meio do caminho, a conversa passa por:até onde o amor à empresa é recíproco (e a hora exata em que vira número numa planilha)a virada do pêndulo: empresa parou de vender propósito, agora é o funcionário que cobrao "nós somos uma família" e o medo que ele dá em quem já caiu nessaamor condicional vs. incondicional no trabalho — e por que confundir os dois custa caroMais um Bingo Corporativo no ar. Aperta o play, marca quem precisa ouvir e nos conta nos comentários: você ainda veste a camisa ou já tirou faz tempo?

Elogio em público, crítica no privado: sabedoria corporativa ou fuga de conflito? Salomão acha que seu time deveria aguentar ser cobrado na frente de todos. Abramo discorda — em partes. Shapoca ficou traumatizado com elogio e conta por quê.Siga @bingocorporativoInscreva-se para não perder o próximo episódio.

O que é alta performance de verdade?Neste episódio, a gente tenta sair do clichê e discutir o conceito na prática: resultado, consistência, cultura, pressão e o preço de performar no longo prazo.Será que alta performance é trabalhar mais?Ou é sobre trabalhar melhor — e por mais tempo?Um papo direto, com experiências reais e sem romantização.

Se destacar no trabalho é sempre bom?Ou, em muitos casos, o profissional que mais entrega vira também o mais cobrado, o mais criticado e o mais visado?Neste episódio, o Bingo Corporativo discute o peso de se destacar nas empresas: reconhecimento, inveja, conformidade, talento, ego e o famoso “o prego que se destaca leva martelada”. Um papo sobre o quanto o mundo corporativo realmente valoriza quem performa acima da média — e o quanto isso pode incomodar quem está em volta.

Ser sincero no trabalho é sempre a melhor escolha?Ou será que isso pode estar te prejudicando mais do que ajudando?Neste episódio do Bingo Corporativo, a gente mergulha no lado pouco falado da sinceridade no ambiente corporativo — aquele que ninguém ensina, mas todo mundo vive.Você vai entender:por que muita gente usa “sinceridade” como desculpa para ser grosseirocomo o contexto muda completamente o que deve ou não ser ditopor que, na maioria das vezes, as pessoas não querem a verdade… querem validaçãoe como calibrar sua comunicação para não se sabotarCom exemplos reais, situações do dia a dia e aquele humor ácido que você já conhece, esse episódio vai te fazer repensar completamente o que significa “ser sincero” no trabalho.Para quem:quer crescer na carreiraprecisa melhorar comunicação no trabalhojá teve problemas por “falar demais”ou está tentando entender como se posicionar melhor profissionalmenteUm podcast sobre o mundo corporativo como ele realmente é — sem filtro, com provocação e boas doses de realidade.👉 YouTube:Primeiras linhas com tensão (hook forte)Palavras-chave distribuídas naturalmenteEstrutura escaneável (importante pra retenção)Mistura de SEO + curiosidade👉 Spotify:Mais narrativaMais diretaFoco em identificação emocional (importante no player)Se quiser, próximo passo eu posso:👉 otimizar ainda mais para palavras-chave de alta busca no YouTube (baseado em tendência real)👉 ou fazer uma versão “agressiva de CTR” estilo thumbnail + título + descrição integrada🎯 Pra quem é esse episódio🎙️ Sobre o Bingo Corporativo🧠 POR QUE ESSAS DESCRIÇÕES ESTÃO MELHORES

O Fora da Lei quer destruir o que não funciona. Mas no escritório, se você não for genial, você é só o "idiota da reunião". Abramo, Salomão e Chapoca discutem o arquétipo mais perigoso e atraente do mundo corporativo. Vale a pena ser o rebelde da firma? Descubra no Bingo de hoje.

A Nike quase não existiu.Neste episódio, a gente conta a história de Phil Knight — desde vender tênis no porta-malas até construir uma das marcas mais icônicas do mundo.Mas o mais interessante é o padrão que aparece:Nike, Apple, Facebook…Os maiores nomes não criaram coisas totalmente novas — eles pegaram o que já existia e levaram para outro nível.Um episódio sobre decisões arriscadas, timing, marketing agressivo e como as maiores empresas do mundo realmente surgem.Bingo Corporativo é um podcast sobre o mundo do trabalho, carreira e negócios — mas principalmente sobre as histórias reais por trás das empresas e decisões que moldam o mercado.Aqui você encontra análises diretas, bem-humoradas e provocativas sobre liderança, empreendedorismo e os bastidores das grandes marcas.

Neste episódio do Bingo Corporativo, Abramo, Shapoka e Salomão discutem uma realidade que quase ninguém conta quando alguém é promovido: liderar pessoas é muito mais difícil do que parece.A conversa começa com um vídeo viral em que uma profissional conta que, quando foi promovida, ninguém avisou o que realmente viria pela frente.Não avisaram que:adultos nem sempre querem aprenderpessoas manipulam situaçõescobrar resultado muda a forma como te enxergamse você for duro, é visto como ruimse for suave demais, é visto como fracoA partir dessa provocação, o episódio mergulha nas dificuldades reais da liderança, nas expectativas irreais sobre gestão e na diferença entre ser bom tecnicamente e saber liderar pessoas.Um episódio para quem já lidera equipes, pretende virar líder ou quer entender os bastidores da gestão no mundo corporativo.

Neste episódio do Bingo Corporativo, Abramo, Shapoka e Salomão discutem um tema que virou praticamente padrão no mundo profissional: a exaustão constante.Por que todo mundo parece estar cansado o tempo inteiro?Será que é excesso de trabalho, momento de carreira ou simplesmente virou moda dizer que está exausto?A conversa passa por temas como:cultura de produtividade extrematrabalhar cansado e ainda performaro famoso “voo do padeiro” e rotinas absurdaspressão profissional e fase de carreirao mito da alta performance constantequando o cansaço é real e quando ele vira identidadeUm episódio para quem vive o mundo corporativo na prática e já se pegou dizendo:“Cara… eu tô exausto.”Se você trabalha em empresa, lidera times ou tenta equilibrar produtividade e vida pessoal, esse episódio vai bater perto.

Neste episódio do Bingo Corporativo, Abramo, Shapoka e Salomão criam e analisam os perfis mais reais (e irritantes) do mundo corporativo.Você já trabalhou com:O Lerdo Bonzinho (competente, mas no ritmo próprio)?O Zé Processo (que transforma tudo em fluxograma)?O Gerador Infinito de Reuniões?O Workaholic Performático que trabalha para aparecer?O Renato Gaúcho corporativo (o técnico que não é técnico)?O Chefe Jabuti?O Evangelista de Ferramenta?O Executor Ressentido?O clássico Quinta Série Corporativo?Falamos sobre cultura empresarial, maturidade profissional, política interna, excesso de reuniões, processos sem sentido e como esses perfis influenciam resultados e carreiras.Um episódio para quem vive o mundo corporativo na prática — sem romantização e sem filtro.

Neste episódio do Bingo Corporativo, analisamos a biografia de Mark Zuckerberg, fundador do Facebook e CEO da Meta. Da criação do FaceMash em Harvard até a compra do Instagram e WhatsApp, passando pelo escândalo da Cambridge Analytica, eleições americanas, metaverso e inteligência artificial.Zuckerberg é um gênio visionário ou um dos responsáveis pelos problemas do mundo digital contemporâneo? As redes sociais trouxeram mais conexão ou mais vício e polarização?Discutimos:A criação do FacebookAs acusações de roubo de ideiaA relação com Eduardo SaverinA compra do Instagram e WhatsAppO escândalo da Cambridge AnalyticaMetaverso e o futuro da MetaO impacto das redes sociais na sociedadeUma conversa provocativa sobre tecnologia, poder, privacidade e o legado de um dos homens mais influentes do século XXI.🎙️ Apresentado por Alexandre Abramo, Sergio "Shapoka" Gomes e Alexandre Salomão Federman.

Você já teve um chefe ruim — ou só não concordava com ele?Neste episódio do Bingo Corporativo, discutimos o que realmente define um mau líder e por que a relação com o gestor é o maior fator de retenção nas empresas.Segundo pesquisas da Gallup e da McKinsey, até 70% do engajamento de um time está ligado ao líder, e 77% dos pedidos de demissão envolvem incompatibilidade com a gestão. Mas afinal:• Chefe difícil é necessariamente ruim?• O líder bonzinho é realmente um bom líder?• Dá para admirar alguém mesmo discordando?• Promoção a qualquer custo destrói times?Falamos sobre confiança, identificação, politicagem corporativa, líderes inseguros, alpinismo organizacional e o papel real da liderança na evolução da carreira.Se você trabalha em empresa, lidera pessoas ou já pediu demissão por causa de um chefe… esse episódio é pra você.🎙️ Apresentado por Alexandre Abramo, Sergio "Shapoka" Gomes e Alexandre Salomão Federman.

Neste episódio do Bingo Corporativo,Abramo, Salomão e Shapoka discutem de forma direta e sem romantização como funciona a política corporativa, a diferença entre política e politicagem, e por que entender o jogo interno das empresas é essencial para crescer profissionalmente.Se você já se perguntou:Meritocracia realmente existe?É possível crescer só entregando resultado?Política no ambiente de trabalho é sempre algo negativo?Como lidar com pessoas que vivem de narrativa?A liderança estimula ou combate a politicagem?Esse episódio é para você.A diferença entre política organizacional e politicagemPor que empresas grandes tendem a ser mais politizadasComo identificar o fórum certo para falar (ou ficar calado)O papel da liderança na criação de ambientes políticosPor que reuniões decisórias muitas vezes não decidem nadaComo senioridade muda sua relação com poder e influênciaSe a nova geração mudou ou não o jogo corporativoQuando a política vira um problema culturalFalamos também sobre:Como se posicionar estrategicamente no trabalhoComunicação, influência e narrativa internaPromoções que não são apenas técnicasO impacto da cultura organizacional no jogo políticoA diferença entre ingenuidade e ética profissionalPolítica no ambiente de trabalho não é opcional.Ou você entende como funciona — ou será impactado por ela.O Príncipe – MaquiavelComo Lidar com Política no Trabalho – Harvard Business ReviewZootopia (sim, a Disney também ensina sobre convivência entre predadores e herbívoros)O Bingo Corporativo é um podcast sobre carreira, liderança, ambiente corporativo, cultura organizacional, mercado de trabalho e as verdades que ninguém fala sobre empresas.Toda semana um tema que todo mundo vive — mas poucos discutem com honestidade.

“Soft skill”.Todo mundo fala.Pouca gente sabe o que é.E quase ninguém leva a sério. 😒No episódio de hoje do 🎙️ Bingo Corporativo, Abramo, Chapoca e Salomão partem de uma pesquisa de Harvard, liderada por David J. Deming, para discutir uma verdade incômoda do mercado de trabalho:👉 quem sabe lidar com pessoas ganha mais do que quem só sabe lidar com números.A conversa passa por:📊 O gráfico que mostra que habilidade social paga mais que habilidade matemática🧠 Por que “soft skill” é um nome ruim (e enganoso)💬 A diferença entre ser técnico, relacional — e os dois juntos🤝 O que faz um bom team player de verdade👀 Por que empatia e leitura emocional importam mais que extroversão📈 Como pessoas certas dobram a performance de um time🧑‍🏫 Se habilidade social é talento… ou algo treinável⚠️ O erro clássico de líderes que ignoram esse lado humano📚 Dale Carnegie ainda faz sentido? (spoiler: faz)No quadro Mudei de Opinião, o trio admite erros antigos sobre soft skills e maturidade profissional.No Momento PDI, livros, documentários e provocações pra quem quer evoluir — sem papo motivacional vazio.Um episódio para quem já entendeu que:👉 o difícil não é o cálculo.👉 o difícil é gente.🎧 Dá o play — e depois observa como você fala, escuta e decide no trabalho.

“Ninguém é insubstituível.”Você já ouviu essa frase.Talvez já tenha dito.Talvez já tenha sofrido com ela. 😬No episódio de hoje do 🎙️ Bingo Corporativo, Abramo, Chapoca e Salomão discutem o clichê mais repetido — e mal utilizado — do mundo corporativo.A conversa passa por verdades que quase nunca entram na apresentação do RH:🧠 O impacto real de uma saída (que não aparece na planilha)⏱️ Por que timing importa mais que talento🧩 Quando alguém é difícil de substituir não pelo brilho, mas pelo contexto🚪 Casos reais em que uma demissão gerou um efeito dominó⚠️ Por que essa frase, dita do jeito errado, só gera medo e cinismo📈 O paradoxo: quem vira “insubstituível demais” acaba impromovível🤝 A diferença entre reter pessoas e reter conhecimentoNo fim, a conclusão é simples e desconfortável:👉 o problema não é a frase👉 é quem usa, quando usa e com que intençãoUm episódio para líderes, liderados e para quem já percebeu que gestão é muito mais humana do que técnica.🎧 Dá o play e depois conta:essa frase já foi usada contra você?

No episódio de hoje, o Bingo Corporativo inaugura uma nova linha do programa: biografias comentadas.E o primeiro nome não poderia ser outro: Steve Jobs.Aqui não tem pedestal, nem culto ao fundador.Abramo, Shapoka e Salomão percorrem a trajetória de Steve Jobs do nascimento da Apple ao pós-morte, discutindo:🧠 A origem da genialidade (e da dificuldade de lidar com pessoas)🤝 Steve Wozniak, Bill Gates e a linha tênue entre inspiração e roubo🎤 Jobs como editor da realidade, não como criador absoluto📦 A obsessão por design, embalagem e experiência🔒 Lock-in, iTunes e o controle como estratégia💥 A demissão da própria empresa🎬 Pixar: quando dar menos pitaco funciona melhor🍎 O retorno à Apple e o auge com iPod, iPhone e iTunes⚠️ Gestão tóxica, ego inflado e o perigo do “seja como ele”🪦 A Apple vivendo hoje do eco da genialidade, não da inovaçãoNo quadro Mudamos de Opinião, o trio revisita crenças antigas sobre Jobs, Apple e liderança.No “Isso não é um conselho”, reflexões ácidas sobre idolatria corporativa, genialidade e custo humano.Um episódio para quem admira, critica ou simplesmente quer parar de repetir frases prontas sobre liderança.

Começou o ano — e com ele, a velha desculpa: “o ano só começa depois do Carnaval”.Mas será que isso ainda cola?Neste episódio do Bingo Corporativo, Abramo, Shapoka e Salomão destrincham o calendário brasileiro e tudo o que vem junto:📅 feriados emendados🎭 Carnaval que “não é feriado”⚽ Copa do Mundo🗳️ eleição🏢 impacto real no ambiente corporativoA conversa passa por temas espinhosos (e divertidos):O Brasil trabalha menos ou só trabalha mal distribuído?Banco de horas resolve ou é maquiagem?Empresa deve liberar Carnaval, Copa e feriado emendado?Feriado ajuda a economia ou só atrapalha a produtividade?Política e Copa: dá pra separar do trabalho?Com ironia, dados do mundo real e aquela dose clássica de hipocrisia assumida, o trio debate o que as empresas fingem não ver — e o que todo mundo já planejou no calendário.

Neste episódio do Bingo Corporativo, Abramo, Chapoca e Salomão fazem um exercício raro: listar as principais lições que aprenderam na vida corporativa — sem romantizar carreira, liderança ou sucesso.Nada de frase pronta de LinkedIn. Aqui é vivência real.A conversa passa por temas como:🔥 Por que motivação de time é sistema, não discurso📊 Quando buscar o número exato custa mais do que vale🚫 O perigo de ser insubstituível (e por que isso trava sua carreira)⚖️ A diferença entre pressão saudável e peso desnecessário🧠 Reconhecer no que você é ruim como superpoder📣 Comunicação como ato falho (e por que repetir não é comunicar)💪 Trabalhar duro, sem encher o saco, por muito tempo🧩 Liderança ≠ especialização🤝 Confiança: ganha em gotas, perde em litros🧭 Regras de ouro, princípios e previsibilidade🎯 Foque em potencializar o que você já faz bem (não só corrigir fraquezas)Um episódio para ouvir com calma — e talvez repensar algumas escolhas de carreira antes de segunda-feira.🎧 Bingo Corporativo: menos autoajuda, mais realidade.

Nesta semana, Abramo, Salomão e Shapoka discutem o futuro do trabalho e o impacto da inteligência artificial. A tecnologia trará ganhos reais de produtividade ou a competitividade humana manterá os níveis de estresse e carga de trabalho inalterado?Trabalho híbrido, importância do senso crítico e quanto tempo a gente passa revisando trabalho ruim de IA. Não perca. O futuro começa aqui. Perdão o cliché.

No início da quinta temporada do Bingo Corporativo, Shapoka, Salomão e Abramo gravam juntos pela primeira cez e fazem um balanço. O que mudou na Gen Z desde que criamos o Bingo? Será que mantivemos a mesma opinião? Acompanhe a nova temporada, com quadros novos e os mesmos idiotas de sempre.

Último episódio do ano. Voz falhando, sinceridade em dia e zero paciência pra meta mal feita.Neste episódio, Abramo, Shapoka e Salomão falam sobre planejamento real para 2026 — sem papo motivacional vazio, sem OKR que ninguém atualiza e sem meta “fofinha” que morre no Carnaval.A conversa passa por:📌 Como definir metas que dá pra saber se cumpriu ou não❌ O erro clássico de colocar objetivos irreais (e se frustrar)📊 Metas por área da vida vs. metas no trabalho🧠 A importância de alinhar expectativas com o gestor⚠️ Por que não colocar seu chefe na parede🧨 O risco de virar um profissional “high maintenance”⏱️ Por que janeiro já é jogo valendo✍️ O poder psicológico do xizinho na meta cumprida🎯 Foco, clareza e menos coisas ao mesmo tempoNo Momento PDI:📚 As Aventuras do Camel Trophy🎬 Wicked (e o perigo de quem conta a história)📖 Homo Deus, de Yuval Noah HarariUm episódio pra ouvir com calma — e talvez evitar repetir as mesmas metas de 2022, 2023, 2024 e 2025.Bom ano. E boa sorte com suas metas.

🎧 No último episódio do ano, Abramo, Shapoka e Salomão fazem uma retrospectiva sem filtro dos temas mais quentes de 2025 — de Scooby-Doo ao Papai Noel, passando por polarização, tretas corporativas e modinhas que viraram pauta.A mesa mergulha em:🔥 O retorno do pêndulo anti–cultura woke🧨 O fenômeno “Demito Extremista” e o fim do “Nós na História”🥊 1 Contra 30 e o que isso diz sobre o trabalho (ou a falta dele)🏦 Itaú & os Mil Demitidos — Homer Simpson corporativo existe sim🏢 Nubank e o presencial emergencial: cultura, layoff silencioso ou estratégia fiscal?🤡 As modinhas do ano: legendários, morango do amor, pendrive, beat tênis e afins🎅 E claro… Papai Noel, Conclave, Scooby-Doo, fantasmas do Natal e outras pérolasNo Momento PDI, indicações que vão te fazer pensar no futuro do trabalho, propósito e vida adulta — de Dickens ao Faria Lima Elevator.Um episódio caótico, honesto e simplesmente Bingo Corporativo.Boa sorte para 2026. Vocês vão precisar.

O fim de ano chegou — e com ele, o maior evento corporativo do calendário: a festa da firma.O problema? Gente bêbada, fofoca que vale ouro, roupa inadequada, paquera proibida e aquele colaborador que vira invisível só pra ele mesmo.Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão destrincham, com a honestidade duvidosa de sempre, tudo o que fazer e NÃO fazer no final de ano da empresa. Tem histórias de buffet destruído, fantasias duvidosas, charuto embrulhado pra criança 👀, conselhos do RH, sabotagens dignas de Game of Thrones e a lista “séria” da Forbes que ninguém pediu.Um episódio perfeito pra ouvir antes de passar vergonha — ou pra lembrar daquela que já passou.🎁 Temas do episódio:Como não virar lenda negativa da festa da firmaO mito do colaborador “invisível” (que só ele acha que está invisível)Fantasia: quando a criatividade vira pedido de demissãoFofoca corporativa: arma ou fraqueza?Networking com álcool: estratégia ou erro fatal?As 10 regras da Forbes (comentadas sem o menor respeito)Histórias reais que deveriam ser ilegais🔔 Bingo Corporativo: onde até festa de fim de ano vira estudo antropológico.

O pau torou no Nubank.Literalmente - Press F to pay respect.No episódio desta semana, Abramo, Salomão e Shapoca destrincham a polêmica decisão do Nubank de acabar com o modelo remoto e iniciar a volta gradual ao híbrido.O trio comenta:o anúncio oficial,o impacto nos funcionários de outras cidades,a reação interna,o sindicato na história,a confusão do “F” no chat,14 demissões,e o debate maior: home office funciona? híbrido é o caminho? presencial é inevitável?Há opiniões fortes (“Você não tem controle sobre o modelo de trabalho”), discordâncias elegantes, histórias de pandemia, a defesa da convivência presencial, e o contraponto de Shapoca sobre negócios que simplesmente não existiriam sem trabalho remoto.🎲 No Bingo Binário, a clássica pergunta:Você já gravou episódio só de cueca?(Spoiler: alguém já. Não diremos quem.)

O que significa ser mediano em 2025?E por que, de repente, entregar o básico virou diferencial competitivo?No episódio desta semana, Abramo, Shapoca e Salomão encaram a polêmica da mediocridade no mercado de trabalho:Por que tanta gente excepcional na escola vira profissional mediano? Por que entregas nota 6,5 parecem raridade? E qual é o valor real da consistência?A conversa vai desde o aluno “fora da caixa”, passando pelos dilemas da liderança, até chegar no ponto mais delicado:empresas estão celebrando o que deveria ser normal — responder no mesmo dia, cumprir prazo, ser educado com o cliente, chegar no horário, entregar sem erro de português.🎲 No Bingo Binário, Abramo e Shapoca respondem perguntas como:“Reunião que começa no horário é milagre ou gestão eficiente?”Esse episódio é um retrato real do mercado: divertido, ácido e desconfortavelmente verdadeiro.

As empresas estão matando cargos ou criando estruturas girafa?O episódio desta semana do Bingo Corporativo mergulha no caos das estruturas hierárquicas modernas — do “achatamento” da gerência média aos ciclos infinitos de inflar e enxugar níveis.Abramo, Salomão e Chapoca debatem o impacto de muitos layers, a distância da liderança em relação à operação, o papel do gerente médio como coração da empresa, e a onda recente de grandes companhias (como Amazon e Microsoft) demitindo milhares de gerentes.Tem histórias sobre empresas que precisam de dois mapas para explicar a hierarquia, cargos que ninguém sabe o que fazem, fundadores retomando o controle (“founders mode”) e gestores que simplesmente não gostam de gente.🎲 No Bingo Binário, Abramo responde:“Você já trabalhou num lugar com restaurante separado pra gerente?”(Spoiler: sim.)

O Guia Salarial 2025 da Robert Half virou pauta do Bingo Corporativo — e o resultado é tão curioso quanto preocupante.Abramo, Salomão e Shapoca destrincham as principais tendências do estudo: áreas mais contratadas (TI, IA, contabilidade e atendimento), habilidades mais valorizadas (automação, dados e... inglês?) e o abismo entre o que os profissionais dizem querer e o que realmente valorizam.Entre sabático remunerado, saúde pet e “redução de estresse no trabalho”, o trio reflete sobre o espelho do trabalhador brasileiro, fala de algemas de ouro, estabilidade ilusória, e das incoerências entre discurso e prática.🎲 No Bingo Binário, as perguntas são diretas: você é o funcionário que reclama do ticket mas sonha com o sabático pago?Palavras-chave: guia salarial 2025, mercado de trabalho, benefícios corporativos, salário, home office, estabilidade, IA, Robert Half, cultura corporativa, saúde pet

A pauta da diversidade e da inclusão é legítima, necessária e inadiável — mas até onde vai o limite entre respeito e frescura?No episódio de hoje, o Bingo Corporativo mergulha na polêmica da cultura Woke, questionando o ponto em que a busca por justiça social se transforma em patrulha ideológica.Abramo, Salomão e Shapoca discutem casos reais de comitês de diversidade, debates sobre religião nas empresas, colorismo, feminismo, cotas, até o medo de ser “cancelado” por uma piada ou emoji mal interpretado.O trio pisa em ovos e ri da própria cautela, analisando como o pêndulo da tolerância pode virar intolerância travestida de empatia.🎲 No Bingo Binário, as perguntas são diretas:Você tem medo de falar? Já pediu desculpa sem saber por quê?#CulturaWoke #Diversidade #LiberdadeDeExpressão #CulturaOrganizacional #Liderança #Censura #Cancelamento #InovaçãoCultural #BingoCorporativo

Empatia é uma palavra bonita — e cada vez mais gasta.Mas até onde vai o limite da empatia no ambiente de trabalho?O episódio de hoje do Bingo Corporativo discute o que separa empatia de permissividade, flexibilidade de fraqueza, e quando a boa intenção de um líder vira abuso do outro lado.Abramo, Salomão e Shapoca compartilham histórias reais sobre liderança, saúde mental, flexibilidade de horário, performance e cultura organizacional, com exemplos de empresas grandes e pequenas.Tem conversa sobre burnout, depressão, TOC e até sobre a diferença entre ser empático e ser bobo — sem cair no politicamente correto.🎲 No Bingo Binário, o tema é tolerância demais: você é compreensivo ou simplesmente evita o conflito?Palavras-chave: empatia, cultura organizacional, flexibilidade, saúde mental, liderança, comportamento, limites, burnout, trabalho híbrido, gestão de pessoas.

Nesta conversa sem pano quente, o Bingo Corporativo encara as duas faces da demissão: quando demitir alguém e quando pedir demissão. O trio debate critérios práticos (performance x comportamento), o papel da lealdade, “cultura vs. caráter”, sinais de que você está postergando a decisão, e o famoso peso da “algema de ouro”. Falamos de limites (conduta ética sai “no dia seguinte”), de como a cultura e o ritmo de crescimento da empresa moldam a carreira, do “percentual mágico” que faz alguém topar uma proposta (30–40%), e até do polêmico ano sabático. No fim, tem Bingo Binário com casos reais do dia a dia (planilhas sem resultado, reunião-terapia, “não é minha função”…).“Se você está postergando demais, já passou da hora.” — Abramo“Lealdade é item número um. Puxar tapete, não dá.” — Salomão“Geralmente as pessoas são contratadas por técnica e demitidas por comportamento.” — mesa“Conduta/ética: é no dia seguinte.” — Abramo & Shapoca“Menos de 30% não vale a pena mudar — a não ser que você esteja muito infeliz.” — Salomão #Demissão #Liderança #CulturaOrganizacional #Carreira #GestãoDePessoas #Comportamento #Performance #BingoCorporativo

Hoje o Bingo Corporativo discute a doença moderna das empresas: a gestão por WhatsApp.Mensagens fora de hora, áudios de 4 minutos e chefes que confundem “proximidade” com microgerenciamento 4G.Abramo, Shapoka e Salomão analisam como o aplicativo que uniu famílias destruiu fronteiras profissionais — e virou a ferramenta de controle emocional em tempo real.Tem histórias reais, prints mentais e até o Bingo Binário mais caótico da temporada.No Momento PDI, três indicações pra quem quer recuperar foco e sanidade digital.🔑 Palavras-chave: gestão, WhatsApp corporativo, microgerenciamento, liderança, comunicação, home office, cultura organizacional, produtividade, ansiedade digital, limites profissionais.

No episódio de hoje, o Bingo Corporativo responde à pergunta que move todo negócio: a área comercial é mesmo o coração da empresa? ❤️‍🔥Abramo, Shapoka e Salomão mergulham nessa discussão que começa com piada de órgão e termina com teoria de negócio. Eles falam sobre a importância real das vendas, a dependência entre produto, marketing e financeiro, e até se a IA vai matar o vendedor. Tem história de bastidor da Hotmart, do Nubank e até o pai do Salomão virando lenda numa loja de roupas.No Momento PDI, uma lista completa dos melhores livros de vendas — e o pior de todos, pra você evitar no aeroporto.📚 Dicas da Trindade Corporativa:Shapoka → Spin Selling (Neil Rackham) — metodologia clássica de perguntas e etapas para entender e resolver a dor do cliente.Salomão → Top 5 Livros de Vendas:Spin Selling — Neil RackhamReceita Previsível — Aaron RossA Bíblia de Vendas — Jeffrey GitomerA Venda Desafiadora — Matthew DixonAs Armas da Persuasão — Robert CialdiniAbramo → Prospecção Fanática e Como Super Vendedores Usam Inteligência Emocional — Jeb Blount; e o provocativo Negocie Como se Sua Vida Dependesse Disso — Chris Voss.🧨 Menção desonrosa: O Vendedor Minuto — “duas semanas pra ler, um minuto pra esquecer.”00:00 Abertura e introdução temática01:00 “Vendas é o coração da empresa?”02:30 Metáfora dos órgãos corporativos 💀04:00 O apêndice do mundo corporativo05:00 Por que o comercial “bombeia” energia e resultado06:00 Produto + Vendas = o motor do negócio07:00 Indústria farmacêutica e o poder das equipes de venda08:30 Pós-venda, atendimento e crises10:00 Como as boas vendas evoluíram — técnica, método e organização12:00 Vendas complexas, B2B e inteligência de relacionamento14:30 “Vendas não é dom, é método”16:00 Alta autoestima: o combustível do vendedor17:00 IA e o futuro das vendas: quem sobrevive?20:00 O vendedor chato x o vendedor que resolve problemas22:00 Bingo Binário: “Produto vende sozinho?”25:00 Casos reais: Hotmart, Nubank e Apple28:00 Momento PDI — top livros de vendas35:00 Encerramento e piada final (“Vendedor Minuto”)🔑 Palavras-chave: vendas, área comercial, coração da empresa, produto, marketing, financeiro, liderança comercial, funil de vendas, spin selling, inteligência artificial, receitaprevisível, Hotmart, Nubank.

O pau quebrou no ringue… e no feed. A partir de Popó x Wanderlei Silva (e a pancadaria transmitida na TV), Abramo, Chapoca e Salomão discutem quando o “errado” vira “certo” no marketing e no mundo corporativo: patrocínios que viralizam, crise que vira ativo, cancelamentos cada vez mais efêmeros e o famoso pêndulo cultural. Tem Reserva transformando assalto em anúncio, BK agradecendo o PROCON, autoralidade vs. reputação e o retorno de culturas “raiz” nas áreas comerciais. No final, Bingo Binário pra testar seus limites.PDI: “Lobo de Wall Street”, “Macunaíma”, “The Climb (A Subida)” e podcast Rádio Escafandro — Ep. 148 “A Infame Escola de Golpes”.Você vai ouvir sobre:Quando a briga vira ativo de marca (Spaten no ringue)“Fazer do limão uma limonada” no PR e nas carreirasReputação: importante, mas não é o fimAutoralidade, apetite a risco e o “f*da-se” estratégicoCultura de vendas: do “Wall Street” ao “Nutella”… e a volta do pênduloExemplos práticos (Reserva, BK/PROCON) e onde a linha não pode ser cruzada“A briga virou ativo.” — Abramo.“Muita gente de sucesso tem sucesso não porque é mais brilhante, mas porque tem um f*da-se ligado num furo diferente do resto.” — Shapoca.“A reputação ainda é a coisa mais importante que a gente tem — só que não é o fim.” — Abramo.“Se deu tudo certo é trabalho; se deu errado é sazonalidade.” — Abramo.“Casou o fora do script com o público que gosta desse tipo de coisa — e o negócio inflama.” — Shapoca.“O pêndulo foi tão longe que a galera bateu no peito pra voltar ‘como era antes’.” — Abramo.#BingoCorporativo #Marketing #PRdeCrise #Vendas #Reputação #Spaten #Popó #WanderleiSilva #CulturaCorporativa #Autoralidade #Pêndulo

No episódio de hoje, o Bingo Corporativo mergulha na marca pessoal: mito ou realidade? 🤔A gente volta lá na Idade da Pedra (sim, teve até Uga Uga citado!) e traz para o agora, com reflexões sobre LinkedIn, networking, autenticidade, diferenciação e até a polêmica da camisa preta da Faria Lima. Falamos sobre como se posicionar sem parecer forçado, o risco de não se posicionar, e como até os “chatos corporativos” podem ser bem-sucedidos.No Momento PDI, dicas que vão de Charlie Sheen na Netflix, passando pelo livro Desmarketize-se, até um quadrinho histórico sobre a Grande Depressão.🔑 Palavras-chave: marketing pessoal, marca pessoal, LinkedIn, networking, autenticidade, diferenciação, carreira, gestão de imagem, branding profissional.💡 Momento PDIShapoka → Série da Netflix AKA Charlie Sheen: excessos, quedas e reinvenções de um personagem que redefine marca pessoal.Salomão → Livro Desmarketize-se (João Branco): como fazer marketing pessoal sem parecer marketing.Abramo → HQ Dias de Areia (Aimée de Jongh): a importância de registrar a história e manter viva a memória coletiva.

Nesta semana, o Bingo Corporativo entra na polêmica: o Itaú demitiu cerca de 1% do quadro citando inatividade em máquinas corporativas e acendeu o debate sobre vigilância digital, produtividade e home office. A gente discute as nuances (atividade por função, liderança, cultura, transparência), e o que esse “recado” pode significar para o mercado.Tem ainda Bingo Binário relâmpago (as verdades do home office) e um Rádio Peão com mimo pra audiência. No Momento PDI, indicações que ampliam repertório: China além do clichê, segurança online e um olhar filosófico sobre IA.Ouça, compartilhe e marque quem ama uma treta corporativa com fundamento.Momento PDI (do episódio)Shapoka: Entrevista da Keyu Jin (economista) no Lex Friedman Podcast — nova perspectiva sobre China, crescimento e política econômica.Salomão: Doc da Netflix “Número desconhecido: catfishing na escola” — exposição online e segurança (especialmente pensando em filhos).Abramo: Linhas Cruzadas (Pondé) — episódio sobre Inteligência Artificial sob a lente filosófica.

Neste episódio do Bingo Corporativo, mergulhamos de cabeça no conceito de obstinação. Será que essa persistência toda é mesmo uma virtude… ou só um nome bonito pra teimosia? 💢👉 Falamos sobre a linha tênue entre resiliência e burrice corporativa, histórias de projetos que duraram demais, metas que viraram obsessão e chefes que confundem coragem com cegueira.💬 Spoiler: a obstinação pode até te levar longe — mas será que é o melhor caminho?🧠 Temas abordados:Qual a diferença entre ser persistente e ser insistente?Obstinação como válvula de escape pro medo de mudarQuando desistir é sinal de maturidade (e não de fracasso!)A glamourização da dor no mundo corporativo

Você ainda acredita que 20% das ações geram 80% dos resultados? 😵‍💫 Então este episódio do Bingo Corporativo é para você. Abramo, Shapoka e Salomão desconstroem o mito da Regra de Pareto no mundo real das empresas — com exemplos da vida corporativa, da liderança e da produtividade que mostram como essa conta raramente fecha.Falamos sobre:O gerente que acha que uma planilha resolve tudo 📊O culto à produtividade que ignora o contexto humanoComo a teoria de Pareto virou desculpa para gestão preguiçosaE o que realmente move os 80% do resultado🎯 O chat GPT disse que essas foram frases virais do episódio. Eu duvido. Fica a sugestão de achar enquanto escuta."Você não precisa fazer tudo. Você precisa fazer o que importa."— Shapoka"A maior parte do impacto está em poucas ações. Isso vale pra empresa e pra vida."— Salomão"A gente coloca energia demais no que é barulhento, mas que não move o ponteiro."— Abramo"Tem muita empresa que mede vaidade e não resultado. Isso é o anti-Pareto."— Salomão"Foco em Pareto é foco em consequência, não em quantidade de tarefas."— Shapoka"Tem hora que a gente tem que ter a coragem de largar os 80% que não trazem nada."— Abramo#Pareto #Produtividade #Gestão #BingoCorporativo #Eficiência #TrabalhoInteligente #DeepWork #Empresas #CulturaCorporativa

Cultura organizacional não está escrita na parede — está no que as pessoas fazem quando acham que ninguém está vendo. Neste episódio do Bingo Corporativo, discutimos por que a cultura de uma empresa é muito mais do que valores bonitinhos em um slide de onboarding. Falamos sobre os choques entre culturas diferentes, o papel da liderança como exemplo, como culturas “bonsaizadas” podem sufocar talentos e por que “estar alinhado com a cultura” virou um critério duvidoso em processos seletivos.Compre Entre Ruínas e Reinos do JP Resende.

🧒👨‍💼🧠Aos 40, bate aquele momento de silêncio: eu me tornei quem eu queria ser quando crescesse?Esse episódio é sobre isso. Sobre os sonhos de infância, os delírios da juventude e as versões de nós mesmos que foram ficando pelo caminho — ou se transformando em outra coisa.Abramo, Shapoka e Salomão olham para trás e se perguntam:Cadê aquele cara que queria ser astronauta?Onde mora o sonho da criança dentro da rotina de boletos, metas e reuniões?Ainda dá tempo de mudar de rota?🪞 Neste episódio:– Por que algumas ambições envelhecem mal e outras viram bússola– O que a criança de 8 anos diria do adulto que você virou– Como a sociedade (e o RH) moldam nossos desejos de "ser alguém"– E o que a gente faz com a frustração de não ter virado popstar, atleta ou presidenteSpoiler: talvez o seu plano B tenha sido o que salvou sua sanidade.👶👔 Manda esse episódio pro seu amigo que queria ser piloto de Fórmula 1 e hoje está preso num Excel.Ou pra você mesmo, que ainda não desistiu de virar escritor, mesmo trabalhando com CRM.

No episódio de hoje Salomao, Abramo e Shapoka recebem Lucas Vargas, alguem que jogou tudo pra cima no mundo corporativo para empreender.

🧠😮‍💨📊Eles são analíticos, intensos, sensíveis, autocobrantes... e muitas vezes, os primeiros a pedir desculpa quando não deviam.No episódio de hoje, Abramo, Shapoka e Salomão dissecam o perfil melancólico, dentro da nossa série sobre os quatro temperamentos — dessa vez, com mais empatia do que ironia (mas só um pouco).🧠 A gente fala sobre:– Como pensa e sente o melancólico no mundo corporativo– O perfeccionismo que paralisa (ou salva)– A solidão silenciosa de quem carrega o peso do time– A dificuldade em receber feedback sem transformar tudo em drama interno– E o atrito com sanguíneos, coléricos e fleumáticos📍Tem também Bingo Binário emocional, desabafos melancólicos e aquele momento de reconhecimento que toca fundo — até no mais sarcástico dos coléricos.📚 Momento PDIEntre Ruínas e Reinos: A Torre Quebrada (J.P Resende)👉 Manda esse episódio praquele colega que faz uma análise de 12 variáveis antes de responder um e-mail — ou pra quem sempre acha que podia ter feito melhor.Segue o Bingo Corporativo no Spotify, ativa o sininho e continua com a gente nessa jornada temperamental.

Tem dias (ou semanas... ou meses) que parece que tá tudo dando errado, né? Quando o salário não rende, o trabalho não faz sentido, e o LinkedIn só entrega coach motivacional e gente mais feliz que você. Pois é. Em geral isso acontece quando a gente faz merda no trabalho. Esse episódio é pra discutir as maiores merdas ou como sair delas.Abramo, Shapoka e Salomão não trazem fórmulas mágicas nem promessas solução fácil, mas sim um papo reto sobre o que fazer quando o trampo pesa, a vida cobra, e o botão de "modo automático" já quebrou faz tempo.Segue o Bingo Corporativo no Spotify e ativa o sininho pra mais verdades corporativas, sem filtro nem frase de caneca.

🎉🥳💼Chegamos no episódio CEM, e se você aguentou até aqui... parabéns, você merece um aumento (ou pelo menos um “obrigado” no Slack).Nesse marco histórico do podcast que fala de carreira como ela realmente é — sem bullshit, sem PowerPoint bonito e sem RH dando benção — reunimos os melhores ingredientes: riso, reflexão e aquela cutucada de leve nas estruturas engessadas das empresas.Nesse papo especial, falamos sobre o que aprendemos em 100 episódios, os temas que mais geraram tretas, os feedbacks mais improváveis e, claro, o que vem por aí no futuro do Bingo.Também rolou Bingo Binário especial com perguntas nada suaves, vinhetas novas, rituais de passagem e a tradicional dose de ironia corporativa que você já conhece.🎯E no Momento PDI escolhemos as indicações que consideramos mais importantes da nossas histórias.👉 Marca a gente quando ouvir, manda praquele colega que finge que odeia podcast mas escuta escondido, e segue o Bingo Corporativo no Spotify pra não perder o próximo surto corporativo com embasamento.

Tá cheio de gente por aí dizendo que é sênior só porque tá há anos batendo ponto no mesmo lugar — mas será que tempo de estrada é o que define senioridade? 🤔No episódio de hoje, Abramo, Shapoka e Salomão destrincham o que realmente faz alguém ser sênior no trabalho: é saber dizer não? É segurar rojão sem expor o time? É ter paciência pra explicar dez vezes pro júnior? É ser menos apegado ao próprio sofrimento? 🤷‍♂️Falamos também de ego, resiliência (mas sem coach quântico), liderança sem cargo formal, e claro: da arte sagrada de dizer "eu avisei". 😈No Momento PDI, as indicações vão de basquete à quinta divisão inglesa, passando por CEOs improváveis e projetos que mudam cidades inteiras.🚀 Ouça e depois conta pra gente: o que você acha que faz alguém ser sênior DE VERDADE?✅ Indicações do Momento PDI:📺 Power Moves (Grandes Jogadas) — Netflix🎥 Welcome to Wrexham — Disney+👉 Segue o Bingo Corporativo no Spotify, ativa o sininho e manda esse episódio pro colega que acha que é sênior só porque faz o mesmo PowerPoint bonito há 10 anos.🔎 Palavras-chave:senioridade, carreira, liderança, desenvolvimento profissional, feedback, gestão de pessoas, mundo corporativo, podcast sobre trabalho

No episódio de hoje do Bingo Corporativo, Salomão, Shapoka e Abramo colocam o crachá de lado pra falar do que realmente pesa quando o mundo vira de cabeça pra baixo.Entre histórias pessoais e confissões, o trio discute:Como grandes sustos mudam nosso senso de prioridade e perspectiva 🌀Por que problemas de trabalho parecem gigantes — até a vida te dar um choque de realidadeA falsa urgência do “entrega pra ontem” frente ao que realmente importaO desconforto de perceber que, no fim, a gente é substituível simE o quanto crises podem aflorar paciência ou desencadear um “modo zumbi” só pra sobreviver💡 Spoiler: a produtividade perde o sentido quando o que tá em jogo é saúde, família e chão.🎯 Momento PDI:🎥 My Next Guest Needs No Introduction, com Zelensky no metrô bombardeado da Ucrânia (Shapoka)📚 Essencialismo, de Greg McKeown — sobre filtrar o que realmente vale a pena manter na agenda (Salomão)🎙️ Nós na História, podcast do Peninha — pra lembrar que o mundo não gira só em torno do seu job (Abramo)Dá o play e entende por que, às vezes, o maior KPI é só manter a sanidade.Curtiu? Avalia o Bingo Corporativo no Spotify e segue a gente pra mais conversas francas (e ácidas) sobre trabalho, vida e o que acontece quando eles colidem.

Chegou a vez do fleumático, o temperamento que respira fundo antes de qualquer surto — e às vezes nem surta. Neste episódio do Bingo Corporativo, Salomão, Shapoka e Abramo seguem a série sobre temperamentos no ambiente corporativo e destrincham o perfil mais calmo (ou mais devagar?) do escritório.Falamos sobre:A origem do fleumático lá na Grécia, com Hipócrates e Galeno, e o que Kant tem a ver com isso 🏛️Por que o fleumático prefere evitar confusão (mas não é bobo)Como ele constrói alianças silenciosas e movimenta o jogo sem gritarO risco de ser visto como apático — quando, na real, é só estratégicoE aquele papo: o fleumático é protagonista ou eterno bastidor?💡 Spoiler: se você é o “porto seguro” do time, mas foge do networking, pode ser mais fleumático do que imagina.Dá o play e descobre se você é o guru zen que equilibra a equipe — ou só um expert em desviar de conflito. 😉Curtiu? Avalia o Bingo Corporativo no Spotify e segue a gente pra mais verdades ácidas sobre trabalho, temperamentos e o caos do mundo corporativo.