Byggbranschens Förebilder

Ett av våra mest populära TV-program är ju Husdrömmar, och där får vi se alla möjliga husbyggen, nyproduktion till renoveringar, där det kostar alltifrån några hundra tusen till över 10 miljoner. Och jag är heller inte så förvånad att det har blivit så populärt eftersom hus och hem är ju rätt angeläget för oss alla, alla behöver vi någonstans att bo och hemmet idag, för i alla fall rätt många av oss, har ju verkligen blivit en plats där stor del av livet “händer”, tack vare covid har ju många av oss hemmet som en del av vår arbetsplats, men det vi vill ju också att det ska vara vår trygga punkt, en plats där man kan umgås i stora som små sällskap osv. Så med det sagt, så är det ju många av oss som går med husdrömmar, även jag, och vad som är intressant här då är ju hur långt bort är det egentligen - att bygga sitt drömhus…? I detta specialavsnitt samtalar jag med Patrick Lejon från Trivselhus och Christian Filipsson från MoveHome om hus och vad det kan tänkas kosta att bygga ett hus som privatperson. Ingen enkel fråga att svara på eftersom det är många faktorer som spelar roll förstås, men genom att sätta det i olika scenarier kan vi försöka vara så konkreta som det går. Om man går i tankarna att bygga hus, vart bör man vända sig först? Vad för olika typer av kostnadsposter behöver man ha med i beräkningen när man ska bygga ett hus? Vad är det vanligaste misstagen som begås av privatpersoner som bygger hus? Vad kan en villa på 150 kvm boendeyta kosta per kvm? Vad kan det bli för månadskostnad för ett nybyggt hus? Dessa frågor och ännu fler diskuteras i detta matnyttiga avsnitt om husprojekt. Patrik och Christian delar givmilt med sig av sina erfarenheter som de samlat på sig från alla husprojekt som de har drivit i rollen som husleverantör. Från detta avsnitt finns det alltså mycket att hämta om man har intresse för hus och hem - Önskar er en riktigt trevlig lyssning! Ett avsnitt i samarbete med Trivselhus, MoveHome och Astrids Ängar i Vänersborg.  Nyckelord: husdrömmar, husprojekt, nyproduktion, byggprojekt, hem och hus Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Från konståkerska till byggchef, sedan Angelica Starke inträdde byggbranschen år 2012 har hon minst sagt haft en spännande resa. I över 10 år har hon arbetat som konsult inom projekt- och byggledning i många olika typer av byggprojekt. Angelica har länge haft ett stort intresse för både ledarskap och hållbarhet och runt 2017 gick hon också in som hållbarhetsansvarig hos sin dåvarande arbetsgivare, samtidigt som hon fortsatte att ha kvar en fot i bygg- och projektledningen. Idag driver Angelica en egen konsultfirma tillsammans med två kompanjoner och förutom att arbeta som projektledare är hon även VD för deras företag. Genom konståkningen väcktes intresset för ledarskap som hon vidare i sitt yrkesliv tränat på tillsammans med sina kollegor och medarbetare. Med sitt modiga ledarskap, där hon har vågat testa nya metoder och utmanat rådande normer i hållbarhetsfrågor, blev hon år 2023 utnämnd till “Årets Byggchef”, en utmärkelse som Byggcheferna och tidningen Byggvärlden står bakom.  Med detta som bakgrund har jag och Angelica haft mycket att prata om. Det blir ett samtal med fokus på ledarskap, om den fina utmärkelsen hon har erhållit, hennes metoder för att arbeta med hållbarhetsfrågor och givetvis finns det mycket om hennes eget företag som jag är nyfiken på - Hur kom det sig att hon startade eget? Vad har hon haft för fördomar om företagsamhet? Vad för lärdomar och insikter har hon fått från företagsamheten? Hur hinner hon med livet i övrigt? Allt detta får ni höra om i detta avsnitt och efter mitt samtal med Angelica var jag otroligt inspirerad av hennes resa som hon har gjort och som hon gör just nu, men också av hennes enorma driv som hon har. Önskar er en riktigt trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, byggchef, ledarskap, inspiration, hållbarhet, mod, förebild, entreprenörskap, egenföretagare  Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Här kommer ett avsnitt med en kvinna som har ett enormt driv, målmedvetenhet och mod. Jag blir väldigt inspirerad av att lyssna på hennes resa som hon har gjort, och hennes resa som pågår. Jenny Gundersen är en 33-årig VD för bolagsgruppen A-Staffing med cirka 300 anställda, varav cirka 200 arbetar inom byggverksamheten A-Staffing Construction. Förutom detta har Jenny två barn själv på halvtid. Jenny har arbetat inom flera branscher och även testat räddningstjänst, men när det var dags att studera valde hon att läsa till personalvetare. Parallellt med studierna började hon också arbeta inom rekrytering. Av en slump fick Jenny kontakt med sin nuvarande arbetsgivare och fick jobb som personalare på stående fot. 10 år senare är hon idag, sedan ett par år tillbaka, VD för bolagsgruppen och under dessa år har Jenny varit flitig, minst sagt. Förutom en spännande resa med jobb och karriär har hon parallellt haft en händelserik resa i sitt privatliv med att som ensam 24-årig tjej skaffa hus och att bli mamma med en tuff start i föräldraskapet och vilken omställning det innebär i livet. Jag gillar starkt hur öppen och transparent Jenny är med sin resa och erfarenheter, det gör att samtalet känns så genuint och äkta. Jag imponeras av hennes driv och mindset och hur hon orkar med allt och alla åtaganden som hennes olika roller innebär. Jag hoppas ni lyssnare känner er både inspirerade och peppade efter mitt och Jennys samtal, för det kände verkligen jag efteråt. Trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, personalvetare, ledarskap, målmedvetenhet, inspiration, mod, mindset, förebild, transparens Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

I detta avsnitt får ni träffa konstruktören Camilo Muñoz och under vårt samtal kommer vi att fokusera på byggmaterial, stommen och hållbarhet. Camilo, som har jobbat som konstruktör i 10 års tid, har konstruerat alltifrån bostadshus, kontorsbyggnader, lagerlokaler osv. och jag blir väldigt nyfiken på vilken roll konstruktören har i hållbarhetsfrågor, vilket Camilo kommer besvara mycket väl under detta avsnitt.  Vad gäller hållbarhet så är det en mycket bred fråga, men Camilo lyfter fram flera intressanta och inte minst viktiga delar i hållbarhetsfrågorna: byggnadens stomme och olika typer av konstruktioner, återbruk, regelverk och byggnormer, materialval och kostnader och mycker mer.  Jag uppskattar verkligen Camilos ärlighet där han är helt öppen och transparent med hur det ser ut på marknaden idag och vad som efterfrågas. Efter mitt samtal med Camilo har det blivit ännu mer tydligt för mig att vi behöver jobba på många olika fronter för att kunna minska våra koldioxidutsläpp, men det som skrämmer mig mest är att vi idag redan har tekniken och möjligheten att bygga mer i trä, vilket blir mer hållbart, men då återstår frågan - vem ska betala för det? Återigen faller vi tillbaka på grund av pengar. Efterfrågan på träkonstruktioner är hög men ändå är det byggnader av stål och betong som Camilo konstruerar mest av. På vägen försvinner träbyggnaden och ersätts av en stål- och betongbyggnad - på grund av pengar… Tack Camilo för din ärlighet och för att du vågar dela med dig. Jag hoppas att ni finner avsnittet intressant och lärorikt! Nyckelord: byggbranschen, konstruktion, konstruktör, hållbarhet, träbyggnader, byggmaterial, hållbart byggande, återbruk Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Här kommer ett avsnitt med en kvinna som inspirerar mig - Paulina Bilski har under sina drygt 10 år i anläggningsbranschen gått från att jobba som projektingenjör till att idag vara arbetschef för region Göteborg på ett av de större grundläggningsföretagen i Europa.  Paulina är född och uppväxt i Polen men när hon fick möjlighet att fortsätta sina studier utomlands hamnade hon i Sverige, och här blev hon sedan kvar. Byggbranschen var till en början inget självklart val för henne då hon först började plugga ekonomi, men det var när hon gjorde sin praktik i Sverige, på det stora infrastrukturprojektet vid Hallandsåsen, som hon blev mycket inspirerad och hon kände att hon hade hittat hem. Efter två års studier i Sverige och med sin masterexamen fick Paulina jobb på Zueblin och började som projektingenjör på ett stort internationellt infrastrukturprojekt - Marieholmstunneln i Göteborg. Detta projekt kom att pågå i många år och Paulina var med hela vägen, fast i flera olika roller. Längs resan har Paulina vågat stå på sig och visat vad hon har velat, vilket har lett till att hon har fått ta många olika roller - projektingenjör, tidsplanerare, cost controller, blockchef, projektchef och nu arbetschef. Mer om hennes resa får ni lyssna till i avsnittet! Förutom att höra om Paulinas resa får vi veta lite mer om hennes vardag samt vad hon får möta för fördomar i egenskap att vara kvinna på en ledande position i en mansdominerad bransch. Som kvinna i rollen som arbetschef kan det vara ensamt ibland och hon stöter på vissa barriärer som inte alltid syns, exempelvis under möten och i olika nätverksforum. Detta leder oss till ämnet nätverkande och med Paulinas erfarenhet blir det tydligt att kvinnor inte lika lätt blir inkluderade… Önskar er en trevlig lyssning! Stort tack till min arbetsgivare CoForma som stöttar mig och mitt arbete på flera olika sätt för att bidra till en mer inkluderande byggbransch. Nyckelord: byggbranschen, grundläggning, infrastruktur, arbetschef, kultur, nätverk, ledarskap, mod, inkludering, förebilder Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

En klok man sa till mig en gång ”Det vi tycker är viktigt kommer vi att lyckas med, för det är det som vi kommer att prioritera”. Denna man är Alf Brycke och han gästar podden i syfte att dela sina erfarenheter om sitt arbete med arbetsmiljö på byggena. Med de senaste dödsolyckorna i byggbranschen som bakgrund och med år 2023 som slutade som det dödligaste året på decennier i byggbranschen är jag, liksom många andra, väldigt berörd. Efter dessa händelser har det också hänt mycket på olika håll i branschen och frågan är uppe i politiken till och med, vilket är oerhört bra. Jag har funderat på hur jag kan bidra här och landat i att försöka hålla frågan vid liv och fokusera på hur vi kan göra skillnad på plats och i vår vardag. Olyckor på våra byggarbetsplatser får aldrig bli ett normalläge och vi får aldrig acceptera att det händer, men faktum är att det händer och det ökar till och med i vissa fall och här måste var och en av oss i branschen inse sitt eget ansvar i arbetsmiljöfrågor och fundera lite oftare på – vad är viktigt på riktigt? För att försöka hålla frågan vid liv så vill jag spela in samtal med BARA fokus på arbetsmiljö och prata om hur vi kan jobba för att förebygga olyckor och den första personen jag kom att tänka på som lämpade sig för detta samtal är min vän och branschkollega Alf Brycke. Alf har tillbringat 37 år i byggproduktionen, först många år som arbetande arbetsledare till att sedan inta rollen som biträdande platschef med fokus KMA på ett jättestort infrastrukturprojekt i Göteborg. Från ett stort infraprojekt till ett annat – Idag jobbar han på Västlänken, etapp korsvägen, i Göteborg och här han jobbar med hälsa och säkerhet. I detta avsnitt kommer Alf att berätta, utifrån sina erfarenheter, om hur han jobbar med arbetsmiljöfrågor i sin roll samt vilka brister han brukar se på byggena. Vi diskuterar hur vi ska förebygga olyckor på bästa sätt, vilken ände vi borde börja i samt vilken roll kultur och ledarskap spelar i arbetsmiljöfrågor. Önskar er en givande lyssning! Har du tips på någon person som tydligt agerat förebild för arbetsmiljön på din arbetsplats? Skicka gärna in namn och uppgifter på denna person så kan vi lyfta fler goda exempel och hålla samtalet vid liv. Stort tack till min arbetsgivare CoForma som stöttar mig och mitt arbete på flera olika sätt för att bidra till en mer inkluderande byggbransch. Nyckelord: byggbranschen, KMA, arbetsmiljö, säkerhet, hälsa, produktion, samarbete, ansvar, kultur, normer, ledarskap, goda exempel, förebilder Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Hade du kunnat tänka dig att köpa en begagnad toalettstol till ditt hem eller sommarstuga? Varför? Eller varför inte?  Bygg- och fastighetsbranschen står för en betydande del av samhällets miljöpåverkan. Det är hög tid att göra någonting annorlunda och våga utmana gamla normer som spär på vår miljöpåverkan och därmed behöver vi också ställa oss ibland obekväma frågor och börja efterfråga sådant som ännu inte har en marknad - för att vara med och skapa en ny marknad. Dennis Fredin kommer från Bräcke i Jämtland och skulle egentligen bli hockeyproffs, men blev snickare istället efter gymnasiet. Han har alltid haft ett stort intresse för miljöfrågor och kanske mycket tack vare hans morfar som drev en getgård i Jämtland, det var där Dennis fick sina första kunskaper om samspelet mellan människan och miljö som han senare byggde på med en kurs i kulturgeografi på Linköpings Universitet. Efter att ha pluggat kulturgeografi och sedan till byggingenjör så började Dennis jobba på Kålltorps Bygg och sedan 8 år tillbaka har han jobbat med KMA på företaget och nu det senaste har han varit med och startat återbruksplattformen REbygg.  I detta avsnitt kommer Dennis att dela med sig av deras återbruksplattform, alltifrån hur allt startade till hur de driver denna plattform idag. Hur jobbar de tillsammans med fastighetsägarna och andra leverantörer? Vad har de för affärsmodell och hur följer de upp arbetet med sina samarbetspartners? Detta är några av frågorna som Dennis besvarar under vårt samtal och vår förhoppning med att dela med oss av denna kunskap är att fler ska få upp ögonen för återbruk och agera i frågan - antingen genom att ansluta sig och samarbeta med REbygg eller våga skapa en egen typ av plattform som utmanar branschen och vårt sätt att bygga. Dennis är mycket positiv inför framtiden och ser mycket möjligheter med att utveckla denna plattform som kan skapa en helt ny typ av marknad, men för att komma igång så gäller det att börja smått och bara göra något - och att vi tar hand materialet och det vi skapar. Trevlig lyssning! Jag vill också tillägna ett stort tack till min arbetsgivare CoForma som stöttar mig och mitt arbete på flera olika sätt för att bidra till en mer inkluderande byggbransch.  Nyckelord: byggbranschen, KMA, hållbarhet, återbruk, cirkulär ekonomi, samarbete, partnerskap, normer, ledarskap, goda exempel, förebilder Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Vissa stannar upp och bromsar i uppförsbacke, medan vissa gasar, och här kommer nu ett riktigt inspirerande avsnitt som jag hoppas kan ge dig en härlig positiv boost, för det är, vad jag tror, många av oss som behöver det just nu.  I detta avsnitt kommer ni att möta byggentreprenören Johan Johansen som har haft en spännande resa i byggbranschen de senaste 15 åren och som har en oerhört spännande resa framför sig - byggbolaget som han startade tillsammans med några kollegor för snart två år sedan börjar verkligen ta fart! Johan inledde sin karriär på SAAB Automobile och där jobbade han med inköpsfrågor i 10 år. Han kom sedan i kontakt med byggbranschen på olika sätt, både i sitt privatliv men också genom gamla kollegor som hade börjat på Skanska. Johan blev uppringd av rekryterare på Skanska och därigenom tog han sitt kliv in i byggbranschen. I 15 år jobbade Johan på Skanska där han framförallt jobbade mycket med inköp, konceptledning & partneringprojekt.  Till slut kom Johan lite till vägs ände där han kände sig klar med att jobba som anställd. Johan bar på en dröm och något som var viktigt för honom var att kunna vara autentisk. Han ville skapa något där han kunde få vara Johan fullt ut och känna sig fri. Johan började med att starta ett litet bolag som konsult, men sedan när han började dela sina drömmar med kollegor visade det sig att de bar på samma dröm. Genom flera goda samtal och nyfikenhet tog detta en ny riktning och tillsammans med några kollegor startade Johan byggbolaget T3 (Tillsammans, Tillit och Transparens) som har fullt fokus på kundvärde genom partneringprojekt. I detta samtal kommer ni få höra mer ingående om Johans resa där han öppet och ärligt delar med sig av sina upplevelser och reflektioner. Vi får lyssna till hans syn på produktivitet och ledarskap, hans starka tro på partnering och flera gånger under vårt samtal återkommer vi till nätverkandet, delandet och vilka möjligheter det för med sig! Om vi vågar dela med oss, vara nyfikna och inlyssnande samt vågar ta hjälp så har vi otroliga möjligheter att följa våra drömmar! Trevlig lyssning! Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder. Nyckelord: byggbranschen, entreprenörskap, partneringprojekt, förebild, goda exempel, värderingar, ledarskap, självledarskap, inkludering, perspektiv, nätverkande, inspiration

Genom att fokusera på kundupplevelsen, kulturen och digitaliseringen vill Daniel och Dryft förändra hela byggbranschen. Här kommer både ett berörande och inspirerande avsnitt med Daniel Lindgren, kultur- och kommunikationsansvarig på Hantverksbolaget Dryft. Daniel inträdde byggbranschen som målare år 2002 och branschen blev lite som Daniels räddning i hans stökiga ungdom. Daniel hade inga godkända gymnasiebetyg men fick gå som lärling på hans morbrors måleriföretag och här började hans resa i branschen. I närmare 15 år jobbade Daniel som målare för att sedan bli projektledare på ett måleriföretag, men redan tidigt i branschen kände han av en tydlig segregation i byggbranschen mellan hantverkare och tjänstemän - och här ville han göra skillnad. Daniels brinnande engagemang för att förändra och göra byggbranschen till en plats där alla ska trivas har lett till att han tillsammans med en kompanjon startade först Måleriteamet som sedan blev Dryft år 2020 - ett heltäckande hantverksbolag som riktar sig till privatmarknaden. Förutom att ni får ta del av Daniels resa i branschen kommer ni att få lyssna till hur han verkligen brinner för att skapa en inkluderande och modern bransch. Vi får ta del av hur Daniel jobbar med de "mjuka frågorna" och företagskulturen i bolaget samt vad han tror kan skapa engagerade medarbetare. Vi pratar också om hur vi kan jobba med fördomarna gentemot hantverkare samt hur vi kan attrahera nästa generation att välja hantverksyrket. Ett mycket inspirerande avsnitt, minst sagt, där Daniel och hans team utmanar vår bransch på flera sätt! Önskar er en riktigt trevlig lyssning och en härlig midsommar! Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder. Nyckelord: byggbranschen, hantverkare, förebild, goda exempel, ledarskap, företagskultur, inkludering, jämställdhet, nästa generation, entreprenörskap, fördomar

Här kommer ett inspirerande avsnitt med projektledaren Malin Dahlstedt. Malins första möte med byggbranschen var år -89 när hon knackade dörr på ett bygge för att söka jobb. Hon mötte platschefen i dörren som var mitt i sitt ombyte och därefter fick hon sitt första jobb på ett byggprojekt - och hon blev kär i branschen direkt. Lite senare på 90-talet fick Malin dock söka sig till andra branscher pga krisen och hamnade på Volvo Aero som inköpare. Som väl var blev det bättre tider i byggbranschen och år 2004 hittade Malin tillbaks till branschen som hon var frälst i och började på Skanska. Därefter har hon tillbringat många år i byggproduktion för att sedan år 2018 förflytta sig till beställarsidan.  Idag jobbar hon som projektledare på Trollhättan Energi och leder byggnationen av ett helt nytt vattenverk som ska försörja Trollhätteborna med rent dricksvatten i minst femtio år till. Förutom att lyssna till Malins spännande resa i branschen pratar vi om ledarskap och inkludering, fördomar om branschen, duktiga flicka-syndromet samt vad som definierar det goda projektet. Malin har till en stor del av sin verksamma tid i branschen jobbat i samverkans- och partneringprojekt och här delar hon mycket av sina goda erfarenheter från dessa projekt. Önskar er en trevlig lyssning! För mer info om det nya vattenverket som ska byggas, se länkarna nedan: Svar Direkt: Så bygger vi ett nytt vattenverk - YouTube Så ska ditt dricksvatten produceras i framtiden - YouTube Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder. Nyckelord: byggbranschen, produktion, samverkan, projektering, projektledning, ledare, ledarskap, hållbarhet, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor

Idag, på internationella kvinnodagen, kommer här ett avsnitt som jag hoppas ska inspirera och motivera människor, likväl som företag, att möta byggbranschens utmaningar och möjligheter, och Viveca Viso är det som intar podden! Viveca Viso har gjort en annorlunda resa i flera mansdominerade branscher. Idag jobbar hon som Head of Navian Tech Sweden, ett bolag som jobbar för att digitalisera fastighetsutveckling och fastighets-investeringsprocessen, men innan dess har hon arbetat på flera framgångsrika företag bl.a. inom finans och fastigheter. Viveca har hittills haft en otroligt spännande karriärresa, men hon har också stött på en del utmaningar. Viveca har ett enormt driv och mod, som också kantats av självtvivel och utmaningar kopplat till just detta… och då handlar det istället om “Fake it til you make it” som hon uttryckligen säger. Viveca har ingen traditionell bakgrund från Universitet eller Högskola på sitt CV och hon har haft lite andra förutsättningar att ta till sig information på, men har istället fått lära sig genom och av andra. Att vara ödmjuk inför andras kunskap och erfarenhet samt lyhörd har varit viktig delar i Vivecas karriär, men framförallt att hitta sina styrkor och verkligen utnyttja dem för att nå sin, och bolagen som hon har representerat, fulla potential. Viveca brinner för digitalisering, mångfald och inkludering och andra halvan av vårt samtal tar sin utgångspunkt i dessa frågor. För att lösa alla utmaningar som byggbranschen har, såsom kompetensförsörjning, hållbarhet och förluster i form av överskridande budgetar, byggskador och slöseri, finns ett stort behov av nytänkande och innovation och detta hör samman med andra perspektiv - därmed blir D&I-frågan otroligt vital. Mer om detta hör ni i detta avsnitt, önskar er en trevlig lyssning! Psst! Passande nog släpptes också nyligen rapporten “Utmaningar och drivkrafter för digitalisering av byggsektorn i Norden”, skriven av Radar och Unit4. Spana in denna rapport om du vill lära dig mer av det som Viveca pratar om i avsnitt 49 - UTMANINGAR OCH DRIVKRAFTER FÖR DIGITALISERING AV BYGGSEKTORN I NORDEN (unit4.com) Nyckelord: internationella kvinnodagen, byggbranschen, jämställdhet, mångfald, inkludering, digitalisering, förebild Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Med internationella kvinnodagen runt hörnet vill jag också släppa ett avsnitt med fokus på just det - jämställdhet. Så länge jämställdhet inte är en självklarhet bör egentligen alla dagar vara internationella kvinnodagen, alltså ämnet bör finnas på agendan - varje dag. I detta avsnitt pratar jag om jämställdhet i olika dimensioner, alltifrån konkret data till sådant som inte är lika lätt att se och mäta - normer, förväntningar och fördomar. Fördomar kan vi aldrig bli av med, men vi kan bli medvetna om dem. I detta avsnitt ger jag dessutom konkreta tips till vad just Du kan göra idag för att vara med och bidra till ett mer jämställt och inkluderande samhälle.  Det är kunskap och medvetenhet som kommer att förändra människor och samhället, men allt börjar med dig. Trevlig lyssning! Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Här kommer ett avsnitt där jag pratar om mål och motivation. Vad krävs av oss själva för att vi ska vara tillräckligt motiverade för att sträva mot våra mål? Räcker det med motivation? Ett mål handlar oftast om någon typ av förändring. Att vi vill förändra något i vårt i liv eller åstadkomma någonting nytt, men förändringar är jobbigt och många gånger faller vi lätt tillbaka i gamla spår och mönster. I detta avsnitt vill jag dela med mig av hur jag jobbar mot mina mål, hur jag försöker leda mig själv och vart jag lägger mitt fokus. Jag hoppas att ni efter detta avsnitt kan känna er lite motiverade och målfokuserade - trevlig lyssning! Några snabba frågor som du kan ställa dig själv av när du formulerar dina mål: Varför ska jag ha detta målet? Vad är syftet? Varför är det viktigt att jag uppnår målet och vad kommer hända då? Är det mätbart? Kan jag sätta upp delmål? Finns det ett start och slut? Varför/ varför inte? Vad behöver jag för att lyckas? Vilka förutsättningar? Vad för vana behöver jag skapa eller ändra för att kunna lyckas?  Börja gärna småskaligt, såsom “börja med en ny vana och sluta med en annan”  Dela med dig av dina mål för andra och hitta några personer som kan peppa dig längs vägen Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder. Nyckelord: mål, motivation, vanor, rutiner, ledarskap, självledarskap, personlig utveckling

Ett kort avsnitt där jag delar med mig av mina tankar och reflektioner. Jag pratar lite om mitt syfte och poddens syfte samt hur jag ser på förebilder.  Är du och ditt team, företag eller organisation nyfikna på mina föreläsningar är ni välkomna att skicka mig ett pm via instagram @byggbranschensforebilder eller Linked-In. Ni kan även kontakta mig på min mail - [email protected]  Stort tack för att ni lyssnar på Byggbranschens Förebilder och följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Årets första avsnitt inleds med en projektledare från Uddevalla kommun - Birgitta Andersson.  Birgitta har närmare 30 års erfarenhet av byggbranschen och hon har haft en otroligt spännande karriärresa hittills, minst sagt. Hon är utbildad trädgårdstekniker i grunden men har haft en mängd olika roller under sin resa där hon har jobbat med alltifrån besiktningar, varit med och projekterat Götatunnelns VA och fjärrvärme, drivit bolag i 13 år, blev sektionschef som sedan rekryterade sin egen chef när hon ville jobba i projekten igen. Sedan 2017 har Birgitta jobbat som projektledare på Uddevalla kommun. Längs resan har hon dessutom hunnit med två föräldraledigheter samt byggkrisen under 90-talet.  Under mitt samtal med Birgitta får vi följa med på hennes tidsresa, vilka erfarenheter och lärdomar hon har fått med längs vägen. Vi pratar hennes upplevelse av att ha varit kvinna, och ofta ensam kvinna, i de allra flesta grupper. Birgitta har trivts bra men ändå omedvetet anpassat sig på olika sätt och hon ser även att kvinnor idag fortfarande behöver bevisa sig mycket mer och får möta fler barriärer i karriärlivet än vad de manliga kollegorna får göra. Vi pratar också om viktiga nyckelfaktorer i byggprojekt som hon har identifierat samt vikten av social hållbarhet för att attrahera och behålla nästa generation. Trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, produktion, konsult, projektering, projektledare, ledare, ledarskap, social hållbarhet, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Här kommer ett avsnitt med en energisk och driven kvinna som brinner för digitalisering och hållbarhet – Lotta Wibeck.  Lotta inledde sin karriär i byggbranschen i ung ålder men blev tvungen att byta inriktning då branschen kraschade under 90-talet. Lotta riktade istället in sig på IT och efter sina studier har Lotta jobbat med IT och digitalisering i flera olika branscher i över 20 år, men de senaste 10 åren har hon verkat i byggbranschen och här blev hon sedan kvar. Lotta har en riktigt spännande karriärresa bakom sig som hon givmilt delar med sig av och hon har en minst lika spännande resa framför sig då hon nu har startat eget för att driva digitaliseringsomställningen i byggbranschen och understödja hållbarheten på riktigt. I mitt spännande samtal med Lotta pratar vi om alltifrån ettor och nollor, vilka kompetenser som behövs nu och i framtiden, vilka utmaningar Lotta ser med digitaliseringen och den förändring som behövs, vilken roll techbolagen behöver ta för att byggbranschen ska kunna ställa om och mycket mer! Trevlig lyssning och önskar er även en god jul och ett gott nytt år! Nyckelord: byggbranschen, produktion, IT, digitalisering, ledarskap, tech, hållbarhet, smarta byggnader, förebilder, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Den 29 november korades vinnaren av “Årets VARM-förebild” - Derya Tumayer Silva från SGS Studentbostäder.  Derya är en karismatisk person vars tankar och reflektioner man gärna lyssnar till. För Derya är det viktigt att ”walk the talk”. Hon är trygg i sina värderingar och hennes hjärta klappar extra mycket för den sociala hållbarheten. Hon brinner extra för att lyfta unga kvinnor, framför allt unga kvinnor med icke svensk bakgrund. Genom att vara ”bjussig” med sitt nätverk sätter hon samman unga talanger med erfarna personer inom branschen vilket möjliggjort för kvinnor att nå ledande positioner i en mansdominerad bransch. I sin roll som projektledare och hållbarhetsansvarig, är hon en frisk fläkt och utmanar gängse arbetsmetoder och normer i en bransch som länge präglats av en machokultur. Med yttersta respekt för olika individer och deras synpunkter värdesätter hon fördomsfritt olika åsikter och får alla att känna sig inkluderade. Derya är också avdelningsordförande i Byggchefernas avdelning väst. Där är hennes hjärtefråga starka, trygga och hållbara ledare som kan skapa möjligheter för sina medarbetare att utvecklas för att leverera resultat och bidra till social hållbarhet, särskilt nu när vi lever i en orolig tid. Derya omnämns ofta som ”liten men tuff”.  Utifrån denna fina nominering röstade studenterna från V- och AE-sektionen på Chalmers fram Derya som Årets VARM-förebild. Detta är en livepodd-inspelning och ni kommer få höra en kort intervju med Derya där ni får veta lite mer om hennes bakgrund, hur hon ser på förebilder och hon ger lite tips på hur vi kan arbeta med inkludering och mångfald. Jag kan bara instämma med nomineringen - en karismatisk kvinna man bara vill lyssna till! Trevlig lyssning! Utmärkelsen Årets VARM-förebild är ett samarbete mellan podcast Byggbranschens Förebilder och VARM 2022. Utmärkelsen togs fram för att vi vill lyfta fram goda exempel och förebilder i branschen som verkar för en mer jämställd och inkluderande byggbransch. Förebilder är viktigt både för att behålla och attrahera kollegor till branschen och nu är det dessutom lite extra viktigt att sprida inspiration och motivation till alla studenter som snart ska inträda vår bransch. Hoppas på fortsatt fina samarbeten med VARM och andra aktörer som vill verka för en mer jämställd och inkluderande byggbranschen - tillsammans kan vi göra stor skillnad! VARM står för V-teknologsektionens och AE-sektionens årliga arbetsmarknadsmässa på Chalmers Tekniska Högskola.  Nyckelord: byggbranschen, VARM, arbetsmarknadsmässa, Chalmers, studenter, inkludering, mångfald, jämställdhet, hållbarhet, fördomar, förebild, ledarskap, live-podd Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Ett viktigt samtal ute i podden med mannen som tidigt tog taktpinnen för jämställdhet i byggbranschen och han är en av initiativtagarna till Sila Snacket - Charlie Klang. Charlie har alltid tyckt om att arbeta med händerna och därmed valde han att utbilda sig till snickare efter gymnasiet, men så fort Charlie trädde in i branschen möttes han direkt av en hård attityd och jargong och han stannade inte längre än tre år. Charlie läste då istället genusvetenskap på Lunds universitet för att sedan komma tillbaka till byggbranschen för att förändra - och det har han verkligen lyckats med! För drygt ett år sedan började Charlie på TL bygg i egenskap att utföra ett projekt som skulle utvärdera hur alla medarbetare mådde kopplat till jargongen. Under tiden hade kollegan Roger Sandgren, marknads- och kommunikationsansvarig på TL Bygg, idén att starta initiativet Sila Snacket. Charlies projekt snabbt gav många lärdomar som också kunde användas i Sila Snacket och kort efter släpptes hans rapport under samma titel. Sedan initiativet släpptes för ett år sedan har den fått stort genomslag i hela branschen men även nått andra branscher, för de utmaningar vi har i byggbranschen är inget unikt. Sila Snacket ska vara tillgängligt för alla och idag jobbar Charlie med att föreläsa och håller i workshops för att bidra till mer inkluderande arbetsplatser. Charlie sitter på mycket erfarenhet med framförallt viktig kunskap som behöver nås ut till hela branschen och i vårt samtal kommer ni att få många bra svar till hur fler människor kan trivas i byggbranschen och hur exkluderande jargonger kan brytas. Vi pratar om vikten av att känna ägandeskap i frågan, att få bort “kvinno-ansvaret” i frågan, att det finns en gråzon i jargong och skämt, ledarskapet och vad viktigt gemenskap är för oss alla att det till och med kan leda till att vi inte vågar säga ifrån… Jag önskar att alla i branschen fick lyssna till detta viktiga samtal för det ger oss verktyg till hur just Du kan vara med och bidra till en bättre och inkluderande byggbransch. Trevlig lyssning! För initiativet Sila Snacket har TL bygg bland annat vunnit “Årets byggföretag 2022”, ett pris av Byggföretagen och Byggsandra, och nu är de finalister till Betonggalans jämställdhetspris. Stort grattis till er och lär mer om arbetet här: https://www.silasnacket.se/ Nyckelord: byggbranschen, jämställdhet, normer, jargong, inkludering, fördomar, förebilder, ledarskap, machokultur, jargong, silasnacket Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

Alla vägar kan leda till byggbranschen, om man så vill, och för Sofia von Hebel hade branschen alltid varit lockade. Sofia von Hebel har över 20 år i byggbranschen där hon haft många olika roller, alltifrån entreprenadingenjör på det stora byggbolaget till projektledare på kommunens fastighetsbolag som sedan ledde henne till konsultsidan och år 2019 var det dags för henne att starta eget konsultbolag. Sofia har en oerhört spännande karriärresa som hon delar med sig mycket öppet och givmilt av och hon berättar om sin upplevelse av att vara kvinna i en mansdominerad bransch.  Under Sofias resa har hon stött på många förebilder. Hon nämner bland annat en platschef i början på 00-talet som var bra på att få ihop sammanhållningen i gruppen och visade med tydligt ledarskap i vad som inte är okej på en byggarbetsplats, såsom kalendrar med nakna kvinnor. Sofia träffade också på en konstruktör som var mycket färgstark och inspirerade henne väldigt mycket eftersom hon blev påmind om att man får faktiskt se ut som man vill. Sofia berättar att hon, som enda kvinna i sammanhanget, har ofta fått svara upp för andra kvinnor och att man jobbar mycket för att passa in. En anpassning i form av kläder exempelvis, eftersom man ville inte sticka ut mer än vad man redan gjorde… Utifrån Sofias resa diskuterar vi kring många viktiga och intressanta frågor, såsom hur behåller vi fler kvinnor inom byggproduktionen och vad är egentligen viktigt för att man ska kunna växa i sin roll? Vad behöver vi göra för att attrahera och behålla nästa generation och vilket betydelse har nätverkandet? Vad fick henne att starta eget bolag och vad är viktigt att tänka på när man startar eget? Många bra svar till alla dessa frågor finner ni i detta inspirerande avsnitt. Trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, byggproduktion, ledarskap, inkludering, reflektion, egenföretagare, entreprenörskap, förebilder, inspiration, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

En lite extra speciell gäst får inta första avsnittet under namnet “Byggbranschens Förebilder” - Mattias Lindholm från organisationen MÄN. Innan sommaren bestämde jag mig för att ta kontakt med MÄN för här såg jag att vi i byggbranschen kan lära oss mycket sett till hur vi kan arbeta med inkludering och arbetsmiljö. Jag fick då kontakt med Mattias som dessutom har en bakgrund i byggbranschen, och vi hade mycket att prata om. I det här avsnittet fördjupar vi oss lite grann i vad organisationen MÄN sysslar med, men framförallt kommer ni att få lyssna till Mattias som började sitt yrkesliv som snickare men som sedan valde att lämna branschen för att plugga humaniora. Mattias trivdes ganska bra i branschen, men det var kroppen som sade ifrån och han fick välja en ny riktning. Idag när han tittar i backspegeln kan han dock se, med ett par andra “glasögon”, att det var en viss jargong som kunde ge honom en klump i magen ibland. Mattias har bl.a. reflekterat kring att det hände något med sina kollegors attityd när de var i större grupp kontra när de jobbade i mindre grupper… Vidare i avsnittet pratar vi mycket om jargonger och hur vi kan arbeta för att bryta machokultur, destruktiva mansnormer och våldet, både i samhället som stort men också vad varje enskild individ kan göra - och det är väldigt mycket! Vi kommer in på det våldsförebyggande arbetet som MÄN bedriver där det faktiskt finns en koppling mellan destruktiva mansnormer och våld, och där det finns machokultur löper också större risk för våld. Mattias har flera konkreta tips på hur vi kan förebygga våldet men också på hur vi ska våga bryta en machokultur och här fick jag till mig ny kunskap och en bredare syn på hur våld kan visa sig. Har du tänkt på att ord kan också vara en typ av våldshandling? Ett oerhört viktigt och lärorikt samtal har ni här och jag önskar er en trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, förebilder, MÄN, normer, mångfald, inkludering, jämställdhet, arbetsmiljö, machokultur, våldsprevention, reflektion Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @byggbranschensforebilder samt min Facebookgrupp Byggbranschens Förebilder.

En kort trailer där jag berättar om bakgrund, om namnbytet och syftet med att driva denna podcast.  Ser fram emot kommande inspelningar och att bidra till en mer inkluderande byggbransch - alltså en bransch för alla!  Hör gärna av er till mig via Linked-In eller Instagram om ni lyfta en förebild i byggbranschen och som kanske till och med hade varit en intressant gäst till podden. Ni kan även följa podden och mitt arbete på instagram @byggbranschensforebilder samt på Facebookgruppen Byggbranschens Förebilder.  Tack för att ni lyssnar!

Låt mig få presentera Karin Artling som gäst i podden - en genuin bondtös från Skaraborgs-schlätten. I våras blev hon utnämnd av Byggindustrin till en av byggbranschens 40 unga talanger och det var därigenom jag hittade henne. Karin är en autentisk och trygg kvinna som har varit verksam i byggbranschen sedan 2011 och i snart 9 år har hon jobbat inom Skanska-koncernen. Hon har gått från praktik- och traineetjänst till att jobba som produktionsingenjör och hanterat frågor som berör KMA, inköp och ekonomi, till att idag vara kommersiell chef över det stora projektet Citygate i Göteborg. Karins resa i branschen har dock varit lite krokig där hon berättar om en osäkerhet hon kände från början samt en del personliga händelser gjorde att hon mådde dåligt. I detta skede fick hon då även höra från kollegor att byggbranschen nog inte var något för henne… Men det bet dock inte på Karin utan väckte en glöd inom henne istället för att bevisa det motsatta och idag har hon bevisat för både sig själv och alla andra att hon hör hemma i denna bransch. Utöver Karins spännande resa i branschen pratar vi också mycket om byggbranschens utmaningar kring könskodade arbetsroller, hur samhällets könsnormer lyser igenom i branschen och hur ska vi jobba för att fler kvinnor vill arbeta i byggproduktionen? Karin berättar om hur hon ser på mångfalden i branschen och varför ledarskap är en viktig nyckel för varje medarbetares utveckling. En annan viktig och intressant del i avsnittet är när vi kommer in på normer och hur det kan kännas att vara avvikande från normen. För att bidra till en mer inkluderande bransch behöver det dock inte vara svårare än att få en ökad medvetenhet kring språk och kommunikation och här har Karin bra input som hon delar med sig av. Stort tack Karin för att du delade med dig av din resa och dina utmaningar längs vägen. Det är värdefullt för mig och hela branschen att få ta del av dina erfarenheter, lärdomar och insikter - ju fler vi är som vågar vara ärliga, autentiska och visa vilka vi verkligen är desto fler kommer vilja välja samma väg och byggbranschen kan då bli en bransch för alla! Nyckelord: byggbranschen, produktion, projektchef, ledare, ledarskap, jämställdhet, mångfald, normer, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Låt mig få presentera en av byggbranschens unga talanger - Emelie Richmond, projektchef på RO-gruppen Göteborg AB. Under våren 2022 publicerade tidskriften Byggindustrin “Byggbranschens 40 unga talanger” och Emelie var en av de nominerade. Emelie kommer ursprungligen från Örebro men flyttade till Göteborg när hon kom in på programmet “Affärsutveckling och Entreprenörskap” (AE) på Chalmers. I totalt nio år har Emelie varit verksam i branschen där hon har inträtt flera olika roller, från arbetsledare till kalkylingenjör, sedan vidare till entreprenadingenjör och nu till sist projektchef. Dessutom har hon hunnit med en utlandspraktik i New York däremellan! I mitt samtal med Emelie delar hon med sig flera reflektioner som hon har samlat på sig under sin resa i branschen, alltifrån hur hennes allra första möte med branschen utspelades som helt ny-exad till hur hon har upplevt att vara kvinna i en mansdominerad bransch - Har det varit skillnad i olika roller? Kan det finnas fler parametrar som spelar in i hur hon har blivit bemött? Överlag har Emelie positiva upplevelser, men hon ser även flera olika delar som vi kan jobba med i branschen för att få fler kvinnor att stanna kvar i produktionen, vilket vi diskuterar i detta avsnitt.  Vidare i vårt samtal pratar vi också om ledarskap och vilka egenskaper hon ser som viktiga hos en ledare samt delar hon med sig några viktiga insikter som har landat hos henne på senare tid. Det här med att vi väldigt lätt anpassar oss dit vi kommer, där vi känner att man behöver leva upp till en viss mall beroende på vilken roll vi har och sedan tappar bort oss själva i detta… En viktig reflektion som vi alltid bör återkomma till oavsett roll eller vart vi befinner oss i karriären, eller i livet.  Stort tack Emelie för ett öppet, intressant och transparent samtal, och jag önskar er en trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, produktion, projektchef, Chalmers, ledare, talang, ledarskap, jämställdhet, reflektion, fördomar, förebilder, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Vad är det som gör att människor väljer att stanna länge på ett och samma bolag? Här finns det förstås inget solklart svar eftersom vi människor drivs och motiveras av olika saker, men i detta avsnitt kan ni ha med er denna fråga i bakhuvudet för i mycket av det som jag och dagens gäst pratar om finns också flera bra svar på just denna fråga. I mitt 37:e avsnitt får vi möta Anna Yman som idag jobbar som divisionschef på Sweco över transport. Anna beskrivs som en karismatisk och kommunikativ ledare av sina kollegor och det var även detta intryck jag fick av henne - en kvinna som utstrålar karisma och trygghet. Det finns mycket som gör Anna till en intressant profil, inte minst att hon är chef över 1500 medarbetare och i hela 21 år har hon jobbat inom Sweco-koncernen! I vårt samtal får Anna berätta om hur hennes karriärresa har sett ut och hur hennes vardag ser ut idag. Vi pratar mycket om ledarskap, organisationskultur och förändringsledning - Ser hon sig som en chef eller ledare? Är det någon skillnad? Hur jobbar hon med förändringsledning? Hur kommer det sig att Sweco har lyckats anamma en stark kultur i form av öppenhet och hjälpsamhet? Det är bara några frågor som Anna besvarar. Annas hjärta har alltid brunnit för klimat- och miljöfrågor och det är just dessa frågor som har fört henne till samhällsbyggnadsbranschen. I vårt samtal pratar vi om hur ingenjörsutbildningarna kan lyftas fram på ett bättre sätt som kan attrahera nästa generation och vi pratar även om Annas hjärtefrågor och vilka utmaningar hon möter här. Trevlig lyssning!  Nyckelord: samhällsbyggnad, hållbarhet, miljö, chef, ledare, förändringsledning, organisationskultur, ledarskap, ingenjör, förebild, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Vilken ära att få inleda år 2022 i podden med en kvinna som gjorde ett stort intryck på mig första gången vi möttes - Anna Rundgren, COO på Brinja AB. Efter en liten fika och en lunch vid ett annat tillfälle med Anna kände jag att hon var en solklar gäst till podden. Detta är en kvinna som utstrålar mycket positiv energi, en entreprenör ut i fingerspetsarna, hon vågar sticka ut och vi brinner för samma hjärtefrågor - att få vara med i förändringen och utveckla byggbranschen till en mer hållbar bransch. Med mycket gemensamt har jag och Anna en hel del att prata om, men i detta avsnitt är det fokus på nätverkande och vad viktig roll det spelar för karriär och inspiration och vi kommer även in på flera olika ledarskapsfrågor. Vi pratar om hur hennes vardag ser ut som COO på en start-up som arbetar med innovativa tekniska lösningar för byggbranschen, hur hon hamnade i branschen, vad hon hade för fördomar och förväntningar och hur hon blev bemött när hon inträdde branschen för bara två år sedan. I detta avsnitt avslöjar Anna dessutom en hemlighet som hon går och bär på, vilket också leder oss till en viktig och intressant fråga… Detta blev ett avsnitt laddat med mycket positiv energi och efter vårat samtal kände jag mig riktigt inspirerad och motiverad till att fortsätta vara med och utveckla samhällsbyggnadsbranschen. Trevlig lyssning!  Nyckelord: byggbranschen, digitalisering, nätverkande, karriär, entreprenörskap, start-up, ledarskap, fördomar, förebild, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

En efterlängtad gäst har intagit Samhällsbyggnadskvinnor-podden! Hon heter Saira Alladin och jobbar på Vattenfall som enhetschef för nätdrift och underhåll där hon ansvarar för 220 medarbetare. Detta är en väldigt driven och ödmjuk kvinna som brinner för mångfaldsfrågor. På sina 43 levnadsår har Saira haft en spännande karriärresa, minst sagt. Att komma som kvinna, med utländsk bakgrund dessutom, i en mansdominerad bransch har lärt henne ett och annat.  Under vårt samtal pratar vi allt från Sairas skolgång till hur hennes karriärresa har sett ut och format henne. Hon har bl.a. jobbat som elektriker på Saab, hon har jobbat med konstruktion av ställverk för högspänning i Sri Lanka, några år senare intog hon sin första chefsposition och som första linjens chef kom hon att mötas av glastak. Det var här som en stark drivkraft väcktes och intresset för jämställdhets- och mångfaldsfrågor föddes. Efter att ha tagit action i frågorna kom Saira också att få utmärkelserna “Årets Kraftkvinna 2018” samt “Årets Kvinnliga Förebild 2019”.  Gör er beredda på ett riktigt inspirerande avsnitt med mycket matnyttiga och kloka tips på hur vi praktiskt kan jobba med mångfaldsfrågor, ledarskap, konflikthantering och förändringsledning. Trevlig lyssning! Nyckelord: ledarskap, elkraft, mångfald, inkludering, normer, förändringsledning, konflikthantering, förebild Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.  

Från att ha jobbat i vården till att bli butikschef på Dressman och sedan gå vidare till bygg- och entreprenadbranschen. I detta avsnitt kommer ni att få träffa Jennie Waldemar och hon sitter som VD på Axima i Göteborg samtidigt som hon är grundare och driver en digital maskinförmedling, DigEx. Här har vi en väldigt driven och ödmjuk kvinna som utstrålar mycket positiv energi som verkligen smittar av sig! I mitt samtal med Jennie pratar vi om hur hon hittade till branschen och varför hon valde att stanna, vi pratar om hennes roll som VD - vad innebär det att vara VD och vad är det viktigaste som åligger en VD, enligt henne? Vi pratar också om hennes bolag DigEx som hon driver tillsammans med sitt team och här får vi ta del av hur denna resa gick till och hur hon har lyckats gå från idé till att ta fram en produkt. Detta avsnitt får ett stort fokus på självledarskap och mental inställning vilket är något som vi alla kan bli bättre på hela tiden. Så länge du vill utvecklas kommer du att behöva arbeta med ditt självledarskap och din inställning och här kommer vi få att få mycket inspiration av Jennie. Önskar er en trevlig lyssning!  Nyckelord: byggbranschen, ledarskap, självledarskap, inställning, entreprenörskap, inkludering, team, positivt mindset, förebild Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

HUR kan vi arbeta för en sundare och bättre projektkultur i byggbranschen? Vad kan VI i branschen göra och vad kan Du göra i din roll? Detta är viktiga frågor som kan diskuteras i alla led och nivåer, men de går framförallt att bryta ned och vi kan agera IDAG. I detta korta samtal är det fokus på projektkultur och ledarskap som jag diskuterar med min gäst, Alf Brycke, som har jobbat i över 30 år inom byggproduktionen.  Detta är ett specialavsnitt som spelades in inför CMBs (Centrum för Management i byggsektorn) Strategidag 2021 som arrangeras tillsammans med Boverket och IQ Samhällsbyggnad. Denna strategidag är en fortsättning på de webbinarier som under hösten 2020 hölls på temat ”Hur stoppar vi miljardförluster från byggskador och slöseri?”. Varje år går det åt över 100 miljarder kronor i byggskador och slöseri och i en studie, som presenteras av Boverket, visar att ökad motivation och engagemang inom alla led i byggprocessen är viktiga nycklar för att kunna minska på dessa byggskador. Motivation och engagemang hänger i sin tur ihop med projektkultur och ledarskap och därav behöver vi också prata om detta i mycket större utsträckning och vi behöver konkreta verktyg till hur vi kan jobba med det. Tips och konkreta verktyg till att jobba med projektkultur och ledarskap är vad du kommer att få ta del av i detta korta, men innehållsrika, avsnitt! Trevlig lyssning!   Stort tack till CMB för ett fint samarbete och stort tack till Alf Brycke från Giron Consult AB för din medverkan och för att du delar med dig av din kunskap. Vill ni få kontakt med Alf når ni honom på: [email protected]  Om ni skulle vilja ta del av webbinariet som jag deltog på den 3 november hittar ni det här:  https://youtu.be/-hIS5V9aoEM. Nyckelord: byggbranschen, ledarskap, projektkultur, motivation, CMB, Boverket, IQS, samarbete, framåttillsammans, inkludering, förebild, förändring Vill ni få kontakt med mig är det enklast via Linked-In, annars hittar ni mig på andra sociala kanaler såsom @amandaaeklund på Instagram samt Samhällsbyggnadskvinnor på Facebook.

En riktigt bra start för Samhällsbyggnadskvinnor är att få dra igång 2021 med Emmalena Andersson - en av byggbranschens eldsjälar inom arbetsmiljöfrågor! Emmalena är plåtslagare i grunden och jobbar idag som byggchef på Plåtslageri1 samtidigt som hon driver sitt egna bolag - Me, You and We (MYAW) - där hon vill erbjuda hela byggsektorn stöd inom arbetsmiljöfrågor genom föreläsningar och utbildningar. Här har vi en riktigt energisk och driven kvinna som kommer att berätta om sin resa i byggbranschen där hon delar med sig av många insikter och lärdomar som hon har fått längs vägen.  Detta avsnitt handlar mycket om arbetsklimat och kultur och hur vi kan förändra det till det bättre. Vi pratar om machokulturen och hur den kan yttra sig, vi pratar om tystnadskultur och vad viktigt det är att våga  ta ställning och inte sitta tyst. Vi pratar om diskriminerande skämt och var går egentligen gränsen? Emmalena pratar om EQ, emotionell kompetens, vad det är för något samt vad hon har på gång med sitt nystartade bolag MYAW. Detta blir ett samtal som jag hoppas kan beröra många av er och att det blir givande på många sätt. Trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, plåtslageri, ledarskap, arbetsmiljö, entreprenörskap, inkludering, jämställdhet, karriär, eldsjäl, förebild, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Nu är det dags att släppa årets sista avsnitt för Samhällsbyggnadskvinnor och jag har fått lov att träffa en kvinna som har hela 15 år erfarenhet av byggbranschen och hon heter Bridgette Benjaminsson och jobbar idag som ombyggnadschef på ett stort fastighetsbolag i Göteborg. Bridgette är född och uppvuxen i Ryssland och kom till Sverige år 1995 som tonåring. Matte och teknik har alltid varit en stort intresse för Bridgette och därför blev Chalmers ett naturligt val för henne. Efter tre år på Chalmers tog Bridgette sin examen som byggingenjör och hon inträdde rollen som arbetsledare på ett stamrenoveringsprojekt och där började hennes resa i byggbranschen. Bridgette har tagit sig igenom ett flertal olika stamrenoveringsprojekt därefter och på vägen har hon intagit rollen som platschef, projektledare, arbetschef och nu ombyggnadschef. I mitt och Bridgettes samtal pratar vi om hur det var för henne att komma in på ett byggprojekt direkt efter studierna och vilka utmaningar hon stötte på då, vi pratar om hennes upplevelse av byggbranschen generellt då hon väldigt ofta har varit ensam tjej och vi pratar mycket om ledarskapet kring Bridgettes utveckling och hur olika chefer har stöttat henne. Här kommer vi till ett oerhört viktigt ämne om vi ska få folk att trivas i vår bransch och våga utvecklas. Trevlig lyssning! Vill också passa på att tacka Er alla som ni har lyssnat och följt podcast Samhällsbyggnadskvinnor detta året. Ni får gärna dela med er av era reflektioner från olika avsnitt på era sociala kanaler och tagga mig. Tycker ni om podden och dess innehåll så får ni gärna ge den ett betyg på Spotify, Google eller Apple Podcast och lämna gärna en kommentar om ni orkar. År 2020 har varit tufft och omtumlande för oss alla och jag hoppas nu att vi alla kan inträda 2021 med ett hopp om förbättring och att vi kan göra skillnad på den plats vi befinner oss på. Ta hand om varandra, ta ingen eller inget för givet och ha ett riktigt Gott Nytt År! Nyckelord: byggbranschen, ombyggnad, fastighetsbranschen, ledarskap, medarbetarskap, inkludering, jämställdhet, karriär, byggbranschenskvinnor Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Vad tänker Ni på när ni hör förändring? Vad får Ni för känsla? År 2020 är ett år som har inneburit en stor omställning för hela världen och här har vi alla snabbt fått anpassa oss till en förändrad vardag - och detta hade ingen av oss räknat med.  I detta avsnitt har vi temat FÖRÄNDRING och tillsammans med några från järnhandeln Prevex kommer vi att prata om hur det senaste året och följderna av Covid-19 har påverkat oss. I studion denna gången gästar Henrik Granath, VD på Prevex, Magnus Bark som är operativt ansvarig i bolaget samt Cecilia Björklund som är chef för filialen i Halmstad.  Under mitt samtal med Henrik, Magnus och Cecilia pratar vi om vilka utmaningar de har stött på i sina olika roller i bolaget och hur de på bästa sätt har försökt hantera denna drastiska förändring. Vi pratar om den osäkerhet som uppstår vid kris och hur kan man jobba med förändringsledning? Detta är minst sagt ett väldigt aktuellt samtal och tack Prevex för att ni väljer att dela med er av era reflektioner och erfarenheter från denna kris som vi fortfarande befinner oss i. Vi alla behöver hjälpas åt och stötta varandra i detta. Trevlig lyssning!  Nyckelord: förändring, förändringsledning, kris, osäkerhet, ledarskap, reflektion, företagskultur, Covid-19, byggbranschen, järnhandel, Prevex. Stort TACK för att Ni lyssnar! Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Amanda Borneke gästar ännu en gång i Samhällsbyggnadskvinnor-podden! För över ett år sedan gästade Amanda podden och då pratade vi mycket om hennes bakgrund och hur hon hamnade i byggbranschen, hennes roll som KMA-ledare på CS Riv och Håltagning och vi fick ta del av mycket tips på hur man kan få folk att tänka mer miljösmart (om ni inte minns detta avsnitt eller har missat det så får ni kika in avsnitt nummer två lite senare).   I detta avsnitt kommer vi att prata om vad som har hänt det senaste året för Amanda och det är en hel del >> Hon har startat en egen podcast - Hållbar profil podcast - som hon fortfarande driver, i november 2019 vann hon Betonggalans miljöpris och nu är hon nominerad till Stora Talarpriset 2020 tillsammans med Greta Thunberg, Anders Tegnell, Björn Natthiko Lindeblad, Kjell Enhager och många andra stora talarprofiler. Och inte nog med detta - hon är dessutom nominerad till Årets Miljöinnovatör 2020 av Trafikverket.  Det finns mycket med Amanda som fascinerar mig, inte “bara” med alla utmärkelser som hon får och det avtryck hon gör i vår bransch, utan för att hon är en väldigt ung kvinna (i en mansdominerad bransch) som utstrålar mycket pondus och självsäkerhet. Hon är normbrytande på många sätt och det gillar jag starkt. Vårt samtal kommer också in på detta senare med hur man kan jobba med sig själv för att uppnå sin fulla potential och här finns det mycket bra tips att ta del av! Trevlig lyssning! Nyckelord: Hållbar profil, byggbranschen, hållbarhet, miljö, kommunikation, normbrytande, förebild, talarprofil Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Specialavsnitt på ingång och här kommer ni att få träffa några av Prevex profiler - Henrik Granath, Kristina Dahlin och Jonas Åberg - som diskuterar några av byggbranschens viktigaste frågor: Säkerhet, hållbarhet och jämställdhet. På vilket sätt kan Prevex, leverantör i byggbranschen, bidra till säkerheten i branschen? Vad kan vi som bransch göra idag för klimatet? Vilka myter och fördomar finns om det om jämställdhet tror ni? Detta är bara några av frågorna som vi diskuterar i detta avsnitt... Prevex årliga Hantverksmässa med närmare 2000 besökare skulle ha ägt rum i slutet på augusti, men på grund av Covid-19 och de rådande restriktioner vi har i samhället just nu så fick man tänka om på Prevex. Det fick istället bli “Prevex Hantverksvecka 2020” där de bjöd in leverantörerna till deras fysiska butiker under en vecka för att sälja deras produkter till schyssta mässpriser samt skapa en corona-anpassad mötesplats med färdiga frukost- och lunchpåsar för alla i byggbranschen som behöver något från järnhandeln - och det blev en succé!  I samband med Hantverksveckan ville man också på Prevex fokusera på viktiga frågor som byggbranschen behöver jobba med och här fick jag delta med min mikrofon och moderera för tre olika panelsamtal som berör de tre teman som nämndes ovan - säkerhet, hållbarhet och jämställdhet. Så nu är det bara att lyssna in och hämta inspiration till hur just du kan bidra till en bättre byggbransch! Trevlig lyssning! Om ni som bolag eller organisation vill få hjälp med att arbeta med inkluderingsfrågor, alltifrån att göra en kartläggning av jämställdhetsarbetet i organisationen, boka föreläsning, få konkreta verktyg till att jobba med frågorna till att spela in panelsamtal eller debatter med mig som moderator för att sedan sända via sina egna kanaler och via mina. Detta går att göra litet som stort så det är bara att höra av sig till mig via Linked In eller maila till [email protected] om det skulle vara av intresse av att jobba med jämställdhets- och inkluderingsfrågor tillsammans med mig. Tillsammans kan vi göra ännu större skillnad! Nyckelord: Hantverksveckan, Hantverksmässan, byggbranschen, järnhandel, säkerhet, hållbarhet, jämställdhet, inkludering, förebilder, goda exempel. Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Från att ha städat bodar till att bli avdelningschef för bodavdelningen på Wangeskogs hyrcenter. Det har hänt mycket på 10 år för Emma Kullenbergs karriär, och det har hänt mycket i byggbranschen. Vi inleder en ny säsong i Samhällsbyggnadskvinnor med en klok, ärlig och modig kvinna - Emma Kullenberg från Kungsbacka.  När Emma var tjugo år visste hon inte riktigt vad hon ville jobba med, men hon hoppade på ett städjobb där hon började städa byggbyschor och sedan var hon fast. Hög arbetsmoral, en yrkesstolthet, högt i tak och att man jobbar lösningsorienterat fick Emma att fastna för byggbranschen.  Sedan Emma började jobba i byggbranschen har det hänt väldigt mycket och inte minst efter #metoo har det hänt väldigt mycket, upplever Emma. I detta avsnitt får vi höra Emma berätta om många situationer som hon har stött på i jobbet där exkludering råder, men det är ofta som vi inte kan se det förrän vi blir medvetna om strukturerna. Här lyckas dock Emma göra det som är osynligt till synligt och jag hoppas att detta avsnitt kan få många att vakna till gällande frågor som berör jämställdhet och mångfald för det är så mycket mer än bara lika löner. Trevlig lyssning! Nyckelord: byggbranschen, leverantör, jämställdhet, mångfald, inkludering, ledarskap, förebild, goda exempel, mod, normer.  Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Här kommer ett avsnitt som med en kvinna som jag har velat intervjua länge till podden så nu är det äntligen dags för Carina Edblad, VD för Thomas Betong, att inta plats i Samhällsbyggnadskvinnor. Carina har varit verksam i byggbranschen i hela 34 år, först 25 år på Skanska och de senaste 9 åren som VD på Thomas Betong. Under vårt samtal kommer Carina att berätta om hur hennes resa i branschen började och vilka vägar som lett henne till där hon är idag. Med detta avsnitt känner jag mig verkligen glad och stolt över att jag jobbar i byggbranschen eftersom Carina och hennes resa beskriver vad mycket möjligheter vi har i branschen!  Inför vårt samtal var jag också väldigt nyfiken på hur det har varit att ta sig fram som kvinna i en mansdominerad bransch och här hade Carina både ris och ros att berätta. Som kvinna har hon fått jobba mycket hårdare än sina manliga kollegor men hon har också haft väldigt bra chefer som har stöttat henne och visat att de har trott på henne som har gjort att hon har vågat ta nya roller. Vårt samtal riktar alltså en hel del fokus på jämställdhet och ledarskap och jag hoppas att du som lyssnare kan få en och annan funderare på hur just du kan påverka så att alla kan ges lika stora möjligheter till att få växa och utvecklas i sina roller. Trevlig lyssning!  Nyckelord: byggbranschen, produktion, jämställdhet, ledarskap, förebild, goda exempel, att leda i kris.  Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

“Infrastruktur gör skillnad, för världen, för Sverige, för den lilla människan. Det är ett medvetet val. Jag valde just infrastruktur, samhällsbyggnad, för att det är en bransch som gynnar hållbarheten.”  Såhär låter det bland annat när Ida Lindgren, hållbarhetsansvarig på Infranord, beskriver sitt jobb. Ida Lindgren är snart 40 år gammal och har sedan hon var liten haft ett stort intresse för hållbarhet. Hon har alltid varit nyfiken, haft en önskan att vara i ständig rörelse och utvecklas samt att få vara med och bidra och göra någonting gott - och detta är ett sätt att beskriva vad hållbarhet handlar om.  Ida är från början arbetsterapeut men sedan för ungefär två år sedan blev hon hållbarhetsansvarig på Infranord som är en stor järnvägsentreprenör i samhällsbyggnadsbranschen. Tack vare sin tidigare bakgrund som arbetsterapeut bland annat är Ida expert inom förändringskompetens och detta är en viktig förutsättning för att kunna arbeta med organisatoriska förändringar som krävs för att kunna ställa om till hållbarhet. I detta avsnitt delar Ida med sig av sina erfarenheter som hon har samlat på sig från arbetslivet men också från idrottsrörelsen som har liknande utmaningar som byggbranschen har gällande jämställdhet, och här finns det dessutom mycket likheter mellan dessa miljöer… Ett samtal där vi alla får ta del av många bra tips på hur vi kan jobba med social hållbarhet, både på arbetet men också i föreningslivet. Trevlig lyssning! Tack Serneke för att ni stöttar mitt arbete för en mer inkluderande och lönsam samhällsbyggnadsbransch.  Nyckelord: hållbarhet, infrastruktur, byggbranschen, idrottsrörelsen, jämställdhet, inkludering, förändringskompetens, normer, beteende.  Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Samhällsbyggnadskvinnor fyller ett år! Vilket fantastiskt år det har varit för både mig och podden och i detta avsnitt kommer ni att få ta del av min hittills gjorda resa. Minns ni förresten entreprenadingenjör Johanna Aalto som gästade mitt allra första avsnitt? Ett helt år har gått nu sedan vi spelade in premiäravsnittet så jag bjöd in Johanna igen för att spela in detta jubileumsavsnitt där vi båda tar en titt i backspegeln och reflekterar över det gångna året.  Från maj 2019 till maj 2020 har det hänt mycket bådas liv. Johanna har bytt jobb och jobbar numera som projektledare på ett konsultbolag som hon kommer att berätta om. Hon har även hoppat på en utbildning samt hunnit starta en egen podcast på knappt ett år - så här har vi en spännande utveckling att följa från Johannas sida.  För mig har det också varit ett väldigt händelserikt år med många intressanta gäster som har ställt upp på intervju, men inte nog med intervjuer och poddande. Det har varit gala på agendan, jag har fått äran att ställa upp som moderator på bl. a. kick-offer, mässor och rekryteringsevent där det har varit fokus på mina hjärtefrågor. Mycket intressanta möten, lärdomar och reflektion är följder av arbetet med podden och utifrån detta har jag kommit fram till att nyckeln till ett mer jämställt och inkluderande samhälle är att bli medveten om samhällets normer för att sedan kunna förändra våra beteenden. Att våga gå emot vad som anses “normalt” eller “naturligt” och våga erkänna för sig själv att man inte är fördomsfri. I vår hoppade jag på AddGenders kurs “Certifierad Normingenjör” och detta kommer jag att prata om en del i mitt och Johannas samtal.  Detta är ett avsnitt som skiljer sig väldigt mycket från de andra, men det är också meningen. Vi pratar mycket om vad som har hänt det gångna året men framförallt är det fokus på reflektion. Vad har dessa händelser lett till? Vilka lärdomar tar vi med oss? Har vi fått några nya insikter? Detta är mitt mest personliga avsnitt som jag släpper och jag har valt att vara helt öppen och filterlös när jag delar med mig av min resa. Jag hoppas att ni finner detta avsnitt intressant och lättsamt och jag vill även säga STORT TACK till; Er som har gästat podden, till Er alla som har lyssnat och stöttat mig i arbetet för en mer inkluderande samhällsbyggnadsbransch.  Vill passa på att lyfta och tacka några personer lite extra: Min sambo Philip Lindbergh, min vän Johanna Aalto, Sandra “Byggsandra” Mobaraki, Amanda “Hållbarprofil” Borneke, Maria Linderum på Serneke, Linda Schuur på Serneke, min chef Johan Graffner, min vän Alf Brycke och till sist min arbetsgivare Serneke.  Nyckelord: reflektion, utveckling, inkludering, normer, jämställdhet, mångfald, byggbranschen.  Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Detta är ett avsnitt som jag har längtat efter att släppa! I detta samtal blir det väldigt tydligt - jämställdhet och mångfald ÄR en ledarskapsfråga och det krävs att ledningen i en organisation är tydliga med hur man ska driva dessa frågor om det ska hända något. Claes Seldeby, VD för Ahlsell Sverige, är min gäst denna gången och sedan han tillträdde som VD i bolaget för fyra år sedan har ledningsgruppen på sex personer gått från noll kvinnor till två och de har fördubblat antalet kvinnliga ledare, från trettio till sextio stycken, på Ahlsell. Claes Seldeby är en 50-årig kille som har varit verksam i byggbranschen i över 30 år och sedan 2008 fram till idag har Claes suttit som VD. Så förutom en lång erfarenhet av byggbranschen har han dessutom flera års erfarenhet inom verksamhetsstyrning. I detta avsnitt delar Claes med sig av flera olika strategier som man kan arbeta med för att öka jämställdheten och uppnå mer mångfald i en organisation. Dessa frågor berörs inom flera olika områden, dels inom rekryteringsprocessen, verksamhetsstyrningen, kommunikation och kunderbjudande, men också inom ledarskap och självledarskap. Här får vi verkligen ta del av mycket bra och konkreta tips på hur man ska jobba med jämställdhet och Claes är verkligen ett föredöme för hur det moderna ledarskapet ska utövas. Jag önskar er en intressant och givande lyssning! Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer jämställd, attraktiv och schysst samhällsbyggnadsbransch.  Nyckelord: jämställdhet, mångfald, byggbranschen, verksamhetsstyrning, ledarskap, självledarskap.  Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Har du någon gång känt att du inte blir tagen på allvar? Har du blivit objektifierad av dina kollegor? Har dina kollegor bett dig göra en “Wet contest”? När jag fick höra på Amanda Swedsuddes berättelse blev jag uppriktigt talat helt ställd, och nu ska ni få höra denna.  Amanda Swedsudde är en glad, lättsam och smart kvinna på 29 år och idag jobbar hon som gymnasielärare på elprogrammet. År 2010 tog Amanda studenten och hennes plan var att jobba som elektriker, länge, men hon stod bara ut i ett år. I avsnitt nummer 22 i Samhällsbyggnadskvinnor berättar Amanda om hennes resa i livet, från gymnasietiden till där hon är idag. Det har minst sagt varit tufft där hon har fått utstå sexuella trakasserier gång på gång och där hon i många år bar all skuld för det som hände.  Amanda känner att hon har ett ansvar att dela med sig av sin berättelse och jag känner ett ansvar att lyssna på henne och sprida hennes ord vidare. Ska vi jobba för en byggbransch som ska välkomna alla måste dessa problem upp till ytan och vi måste prata om det för att kunna hantera det. Vi alla behöver kunskap för att sedan kunna agera i dessa frågor. Jag hoppas att detta samtal kan väcka nya tankar och reflektioner hos alla lyssnare.  Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Nyckelord: Normer, machokultur, attityder, prata och lyssna, reflektion, byggbranschen, konsultbranschen. Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Nu är det dags att spänna öronen för en otroligt energisk och engagerad kvinna - Sonja Larsson. Sonja är beteendevetare i grunden och jobbar som HR-ansvarig på byggföretaget Erik Larsson Bygg som ligger strax utanför Borås. Från början jobbade Sonja deltid inom byggbranschen men eftersom att hon tyckte att det var en sådan spännande bransch så tog hon beslutet 2017 att hon skulle ge branschen 100 procent - och det har hon verkligen gjort och mer därtill! Sonja Larsson, tillsammans med Erik Larsson Bygg, har visat att förändring och förbättring behöver inte komma från större bolag eller organisationer. Man kan verkligen göra skillnad i en hel bransch trots att man kommer från en ganska liten stad och ett mindre byggbolag. Det handlar om att vara mån om att dela med sig till andra om vi ska kunna skapa en bättre bransch för alla, och det har Sonja och Erik Larsson Bygg verkligen gjort.  För cirka ett år sedan startades hemsidan Byggkurage - för en mer omtänksam byggbransch och för att skapa tryggare och säkrare byggarbetsplatser. Detta initiativ har verkligen spridit sig som ringarna på vattnet där de dessutom varit med och vunnit flera prestigefyllda priser från branschen. Hatten av för Sonja Larsson och Erik Larsson Bygg och nu ska ni få lyssna på Sonja själv som berättar om detta! Trevlig lyssning! Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Nyckelord: Byggkurage, machokultur, säkerhet, omtanke, byggbransch, fördomar, rekryteringsevent, live. Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Nu ska få ni lyssna på en glad och positiv kvinna från Engelholm - Emma Larsson, utvecklingsledare på Fastighetskontoret i Göteborgs stad. Genom traineeprogrammet Framtidens Samhällsbyggare hittade Emma till Fastighetskontoret och här började hon direkt som utvecklingsledare efter sin examen. I detta avsnitt berättar Emma om sin vardag och vad det innebär att jobba med projekt i tidiga skeden. Som utvecklingsledare är Emma med och tar fram stadsutvecklingsprojekt för staden där hon bland annat tittar på stadens mark och ser över vad staden behöver, vilket (i mina öron) låter väldigt spännande och kreativt, men det har sina utmaningar också som Emma kommer berätta om. Ett annat intressant ämne som vi berör under vårt samtal är normer och arbetsmiljö, och här vi gör vi även en del jämförelser mellan våra arbetsplatser. Vi pratar också om kulturella skillnader som råder mellan män och kvinnor i att uttrycka sina känslor och hur stämningen och arbetsmiljön kan påverkas väldigt negativt när det råder homogena grupper. Här berättar Emma om en särskild åtgärd som gjordes i ett projekt på Trafikverket som verkligen bevisar hur mångfald påverkar den fysiska och psykosociala arbetsmiljön positivt! Det blev, minst sagt, ett väldigt intressant och lärorikt samtal med Emma och jag önskar er en trevlig lyssning! Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Nyckelord: stadsutveckling, arbetsmiljö, normer, inkludering, jämställdhet, mångfald. Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Här kommer min alla hjärtans dag-present till er: Ett nytt avsnitt med en klok och jordnära man - Alf Brycke. Alf är en före-detta kollega till mig och han är en stor orsak till att jag valde att stanna kvar i produktionen när det många gånger kändes riktigt skit. Han var min trygghet och stöttepelare i början på min karriär och det säger ganska mycket om honom som person.  Alf har alltid något spännande att berätta och med sina över 30 år i bygg- och anläggningsbranschen har han varit med om mycket. Alf inledde sin yrkeskarriär efter nian och började jobba som yrkesarbetare (eller “gropagris” som han kallar det), sedan blev det arbetande arbetsledare följt av arbetsledare och nu är han konsult som jobbar med grupputveckling i produktion. I detta avsnitt har vi ett stort fokus på nyckelfaktorer i lyckade projekt där Alf delger sin syn på det kopplat till sina erfarenheter och eftersom Alf har varit verksam i produktionen sedan slutet på 80-talet var jag väldigt nyfiken på hur branschen har förändrats sedan dess. När vi går in på detta kommer vi att åka tillbaka 30 år i tiden in i byggbodarna - så bra han beskriver det!  Alf är en man som jag verkligen ser upp till och jag är så nöjd med detta avsnitt och det som vi berörde under vårt samtal. Jag hoppas att ni blir lika inspirerade som jag - önskar er en riktigt trevlig lyssning och en mysig alla hjärtans dag! Visa för dina nära och kära och dina kollegor att dem är betydelsefulla - alla dagar!  TACK för att ni lyssnar och stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Nyckelord: betydelsefull, sårbarhet, trygghet, att bli sedd, förståelse, utveckling. Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

När jag startade Samhällsbyggnadskvinnor saknade jag kvinnliga förebilder i branschen. Idag har jag flera kvinnor som jag ser upp till, och nu har jag ytterligare träffat en till - Åsa Tenggren. Åsa är en genuint omtänksam, glad och vettig kvinna och hon jobbar som HMS- och Kvalitetschef. Åsa älskar verkligen sitt jobb (det bara lyser igenom när hon pratar) där hon får jobba med frågor som berör Hälsa, Miljö, Säkerhet och Kvalitet, vilket ger henne en väldigt bred roll i organisationen. Under mitt och Åsas samtal pratar vi mycket om stoltheten som finns i byggbranschen, och som även inspirerade Åsa till att inträda branschen, samt kommer vi in på ledarskap och viktiga ledaregenskaper där hon bland annat nämner va viktigt det är att ge positiv feedback till sina medarbetare. Jag hade ett riktigt intressant samtal med Åsa och tiden bara sprang iväg från oss, så här har ni en timme med härligt och inspirerande snack med Åsa Tenggren. Trevlig lyssning! Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Följ gärna mitt arbete på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Så kul att få dra igång det nya året med ingen mindre än Sara Haasmark, VD för branschorganisationen Samhällsbyggarna. Samma dag som Betonggalan 2019 ägde rum bokade jag även in en intervju med Sara på Samhällsbyggarnas kontor i Stockholm och vi fick en trevlig och intressant pratstund.  Sara är en lugn och trygg kvinna med många års erfarenhet av bygg- och fastighetsbranschen. Hon älskar att utveckla och förbättra, och sett till hennes resa i karriären är det väldigt tydligt och det lyser även igenom under vårt samtal. Sara har bland annat arbetat med verksamhetsledning, hållbarhet, projektledning och fastighetsutveckling samt var hon med och startade Samhällsbyggarbloggen och hon har utvecklat Samhällsbyggarpodden. I detta avsnitt delar Sara med sig av sin bakgrund och sina erfarenheter, hur hennes vardag kan se ut och hur hon tycker branschen borde arbeta för att attrahera fler kvinnor till samhällsbyggnadsbranschen. Önskar er trevlig lyssning! Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Nu är det dags för årets absolut sista avsnitt av Samhällsbyggnadskvinnor och vi avslutar med ingen mindre än Samuel Lindén, VD på Tvåtumfyra Byggnads AB.  Samuel är 35 år, småbarnsfar och blev tack vare sin morbror inspirerad till att jobba med bygg och nu har han varit verksam i samhällsbyggnadsbranschen i över 10 år. Ett tag jobbade Samuel med logistik, sedan var han på Byggmax några år och sedan 2 år tillbaka har han varit VD för småbolaget Tvåtumfyra som har sitt kontor i Mölnlycke samt driver han podcasten - “En podd om yrkesstolthet” på sin fritid.  I detta avsnitt pratar jag och Samuel mycket om hur det är att vara VD för ett småbolag, vad han gör i sin roll som VD, varför han startade sin podcast och hur det är att vara småbarnsfar i allt detta. Vi väver också in en av mina hjärtefrågor förstås - hur får vi in fler kvinnor branschen? Varför ska vi satsa på jämställdhet? Och här yttrar sig Samuel om något som jag inte tänkt på förut - att det inte alltid är så lätt för en man att prata om jämställdhet…  En av anledningarna till att jag just bjöd in Samuel, en man, till podden är för att jag vill också bjuda in män för att prata om dessa frågor. Likväl som att vi behöver lyfta fram kvinnorna i branschen och kvinnliga förebilder så behöver vi också lyfta fram män som tar frågorna på allvar och vågar prata om dem - vi behöver fler goda exempel från männens sida och det kommer att finnas med på agendan för Samhällsbyggnadskvinnor från och med nu. För mig var det riktigt intressant att höra på Samuels perspektiv gällande mina hjärtefrågor och jag hoppas att ni, efter detta avsnitt, kan ta er an modet och våga prata om jämställdhet och börja prata mer om värderingar, för det är vad det i slutändan handlar om. Det räcker dock inte med att prata om värderingar en gång utan det är något som vi ständigt behöver reflektera kring och påminna oss om hela tiden. Önskar er trevlig lyssning och ett gott nytt år! Det har varit en fantastiskt 2019, en grym start för Samhällsbyggnadskvinnor, och jag ser fram emot att möta 2020! Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Nu är det dags för projektchefen Camilla Owald att gästa Samhällsbyggnadskvinnor. Camilla har en gedigen bakgrund i anläggningsbranschen där hon har över 20 års erfarenhet och hon har intagit olika positioner såsom arbetsledare, platschef, entreprenadingenjör och nu projektchef. I detta avsnitt berättar Camilla om sin karriärresa och varför hon älskar denna bransch. Ett viktigt ämne som också diskuteras är föräldraskapet och utmaningarna vi har i branschen kring detta. Camilla trycker på att det är en kort tid i livet som man har små barn och då måste utvecklingen få lov att gå lite långsammare. Om man vill tänka långsiktigt med sin personal måste arbetsgivaren bemöta detta på ett sätt där man inte kan se det som ett problem runt en individ utan se på helheten istället - vad kan alla andra bidra med? Även ledarskap är en fråga som Camilla värderar högt och detta pratar vi också mycket om. Önskar er trevlig lyssning! Stort tack för att ni lyssnar på Samhällsbyggnadskvinnor och stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Torsdag kväll, den 28 november 2019, samlades ett 40-tal kvinnor från samhällsbyggnadsbranschen på Hotel Flora i Göteborg. Det var #byggbranschenskvinnor part 4 som ägde rum och Sandra Mobaraki är det som ligger bakom denna nätverksträff. Sandra driver instagramkontot @Byggsandra samt bolaget “Byggsandra” och här har vi, minst sagt, en väldigt positiv, glad, driven och inspirerande kvinna. Hennes mål är att förändra synen på byggbranschen och inspirera fler kvinnor att söka sig hit. Första gången jag fick kontakt med Sandra var i samband med den internationella kvinnodagen då hon lanserade kampanjen #byggbranschenskvinnor på sociala medier för att lyfta kvinnorna i branschen. Det blev ett fantastiskt gehör från denna kampanj och efter det tändes också en gnista hos mig där jag ville vara med och förändra branschen till det bättre. Kort därefter föddes podcast “Samhällsbyggnadskvinnor” och nu äntligen är Byggsandra med och gästar podden - och inspelningen äger rum i samband med denna nätverksträff! Med ett gäng härliga kvinnor som publik har jag och Sandra en kort intervju om hennes bakgrund, hur hon hittade till branschen och vad hon vill med sitt företag. Detta är bara ett litet smakprov på vad Sandra har att säga och vi kommer att följa upp detta i en längre intervju, men här får ni åtminstone känna lite på stämningen under denna nätverksträff samt känna lite på vad som driver denna entreprenör. Trevlig lyssning! Stort tack för att ni lyssnar på "Samhällsbyggnadskvinnor" och följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.  

Här har vi ett riktigt intressant och informationsrikt specialavsnitt med temat normer. Normpsykologen Lina Bodestad har gästat Samhällsbyggnadskvinnor och hon har en gedigen bakgrund kring ämnet. Lina är utbildad och legitimerad psykolog men sedan 2015 har hon jobbat med normer och jämställdhet där hon bland annat föreläser om detta på företag, skolor och kommuner och hon har även skrivit två böcker. För mig kändes det självklart att bjuda in Lina för detta ämne är högst relevant för frågorna som berör jämställdhet och mångfald som samhällsbyggnadsbranschen verkligen behöver jobba med.  I detta avsnitt går vi in på definitionen av normer och vad det är, vi pratar om hur normer uppstår, hur normer påverkar våra val, normer kopplat till makt och säkerhetskultur, manliga respektive kvinnliga normer, hur vi kan förändra normer och så mycket mer. Från mitt och Linas samtal fick jag en och annan tankeställare som har fått mig att reflektera mer kring mitt beteende och vilka normer jag faktiskt följer. Jag hoppas att detta blir en avsnitt som kan beröra många och som kan få fler till att börja reflektera kring detta för det är precis där vi måste börja för att kunna förändra de normer som begränsar oss. Önskar er trevlig lyssning! Stort tack till alla ni som lyssnar på Samhällsbyggnadskvinnor och sprider denna podcast vidare och stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch.  Följ gärna mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

I detta avsnitt får vi träffa två kollegor till mig som verkligen brinner för byggproduktionen - vi har mätchefen Agnieszka och platschefen Julia. Och eftersom båda spenderar mycket av sin tid ute på bygget så är det också en hel del “produktionssnack” i detta avsnitt. Julia berättar om sin roll som platschef och vad den innebär och Agnieszka berättar om sin roll som mätchef, vad hon gör på dagarna samt vilken roll mätningsingenjören har på bygget. Jag är förstås väldigt nyfiken på deras bakgrund och de får berätta om deras resa till bygg- och anläggningsbranschen samt kommer vi även in på frågor som berör jämställdhet och hur vi kan hantera stress. Ett energirikt avsnitt med två härliga och positiva kvinnor har ni framför er nu och jag önskar er riktigt trevlig lyssning!  Stort TACK för att ni lyssnar och stort TACK till Serneke för att ni stöttar mitt arbete för en mer jämställd samhällsbyggnadsbransch. Följ mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.

Hållbarhetschefen Maria Hernroth har gästat Samhällsbyggnadskvinnor och detta blev ett otroligt inspirerande och lärorikt avsnitt! Den första gången som jag träffade Maria var i samband med vår intervju och jag möttes av en glad och energisk kvinna som direkt gjorde att jag kände mig trygg. Marias karriärresa är minst sagt väldigt intressant där hon från början jobbade som lärare och skulle ha blivit forskare i psykologi, men hamnade på Peab istället, och hur hon hamnade där får ni höra under intervjun.  Min stora fråga som jag hade med mig till våran träff var att reda ut vad en hållbarhetschef gör och varför denna roll är så viktig? Och jag fick många bra svar på detta! Hållbarhetsarbetet kan kortfattat delas in i tre områden: Människa - Miljö - Affär och det är inom dessa områden som Maria har en viktig roll. Dels arbetar Maria tillsammans med andra i företaget med mål, strategi, varumärkeskoppling och kommunikation, hon är ansvarig för jämställdhetsfrågor och mångfald, hon är ordförande i sponsringsrådet, hon utbildar i jämställdhet och mångfald och mycket mer! Jag har tagit med mig så många bra tips från Maria och i slutet av avsnittet har jag till och med sammanfattat några bra i punktform som fastnade lite starkare hos mig. Stort TACK Maria för att du gästade, TACK Serneke för att ni stöttar mitt arbete och TACK till alla ni som lyssnar! Önskar er en riktigt inspirerande lyssning! Följ mitt arbete för en mer attraktiv och jämställd samhällsbyggnadsbransch på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.