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PODCAST · education

ChatLearningwithWei

by Wei_LD

Welcome to Chat Learning with Wei!这里聊如何让培训更有趣，透彻分析教学设计与前沿科技工具，带你了解 L&D 领域的最新趋势。如果你想跟上企业学习的前沿变化，顺带听听LD工具人的吐槽，这里就是你喜爱的小宇宙。

Publisher-supplied feed metadata · PodParley refreshed Jul 15, 2026 · Source feed

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Episodes

  1. Learning Design 职位速递EP03

    Vendor Training Learning Platform Lead — lululemon · 香港 Learning Experience Designer — WalkMe (SAP) · 伦敦/特拉维夫 Technical Curriculum Developer (Agentic AI) — Per Scholas · 美国远程 Online Learning Experience Designer — Colorado School of Mines · Colorado Sr Instructional Designer — Republic Services ·...

  2. Today's 职位速递 - EP02

    今天岗位速递总结： 1. Senior Manager Learning Excellence — adidas · 上海 2. Manager Retail Training, East — adidas · 上海 3. K12 Math Curriculum Developer — Think Academy · 北京 4. 少儿编程课程研发 — 同行启学教育科技 · 北京 5. 高级课程研发/运营 — 深圳十方融海科技 · 北京 6. Senior Instructional Designer — HHAeXchange · 美国远程 7. Instructional…

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  3. Learning Design 职位速递 - EP01

    这是今天的岗位信息总结： 1. 商家服务培训运营专家 — 字节跳动（抖音电商）· 北京 2. 达人服务培训运营专家 — 字节跳动（抖音电商）· 上海 3. Learning, Leadership and Competence Development PM — Bosch 中国 · 上海 4. Prod Compliance Specialist I, RISC Ops — Amazon 中国 · 北京 5. BPS & AI engineer — Bosch Powertrain Systems · 无锡 6. Math Learning Designer — Brilliant ·...

  4. 学习不该太顺利：AI 时代为什么要保留“挣扎”？

    上一期我们聊了"认知债务"——AI 用得越多，大脑反而越"懒"。MIT 的脑电实验发现，用 ChatGPT 写论文的人，大脑连通性最弱。那问题来了：既然 AI 会偷走深度学习，我们是不是该回到没有 AI 的时代？ 答案不是禁用 AI，而是重新理解一个被遗忘的学习科学概念——Productive Struggle，可以翻译成"刻意困难"或"有益挣扎"。它的核心观点是：学习需要适度的挣扎，太顺利反而学不好。 这一期我们就来聊聊： 一个让人震惊的实验：不加限制的 AI 助手让学生比不用 AI 的同学还差 17%，但同一个模型" rebuilt"后，学习效果翻倍 AI...

  5. 为什么 AI 用得越多，学习反而变浅？

    最近你可能发现一个矛盾：用 AI 写邮件、写报告、写方案，速度越来越快了，但团队里独立思考的能力好像反而变弱了。问一个本该能回答的问题，对方却说"等我用 AI 查一下"。这种"变快但没变好"的现象，最近被一个严肃的研究命名了。 MIT Media Lab 在 2025 年发了一项神经科学研究。他们让 54 个人写论文，一组用 ChatGPT，一组用搜索引擎，一组什么工具都不用，然后用脑电设备（EEG）测大脑活动。结果让人警觉：用 AI 的那组人，大脑连通性最弱，对自己写出来的东西"所有权"也最低。研究者把这种短期效率高、长期能力却被悄悄削弱的现象叫做"认知债务"（cognitive...

  6. Skills-Based Organization，为什么正在改变企业培养人才的方式。

    你有没有发现，越来越多公司招聘时，开始少问“你做过几年”，多问“你会不会这些能力”？ 比如数据分析、跨团队协作、AI 工具使用、项目推进。以前公司更看重你属于哪个岗位、做过什么行业；现在，他们越来越在意：你到底能解决什么问题。 这背后有一个正在改变企业人才和培训方式的趋势：Skills-Based Organization，也就是技能本位组织。 这一期，我们会聊聊： 什么是技能本位组织？它和传统“按岗位管理人才”的方式有什么不同？ 为什么越来越多职位开始出现过去没有的新技能要求？ 当技能更新越来越快，L&D 还能只围绕课程和岗位来设计学习吗？ Skills Taxonomy 和…

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  7. Agentic AI 进入 L&D：AI 不只是工具了，然后呢？

    AI 工具越来越成熟之后，下一个方向是什么？2026 年最值得 L&D 关注的一个词是 Agentic AI——不是"你用 AI 做内容"，而是"AI 自己做事情"。 这一期我们聊聊： - Agentic AI 到底是什么，和我们现在用的 ChatGPT/Copilot 有什么区别 - Synthesia 2026 报告里的关键数据：27% 已在探索，0% 拒绝——但为什么还有 39% 在观望 - AI tutor、AI coaching、自动搭课……Agentic AI 已经在做哪些事 - Learning Designer 需要担心吗——Agentic AI 能接手什么、不能接手什么…

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  8. Learning Debt：为什么培训越多，学到的反而越少？

    你做的培训，大家满意度 84%，但业务主管还是来问：为什么上了课，工作里还是不会用？ 2026 年两份重量级报告同时指向一个问题：**Learning Debt（学习债务）**——企业在交付培训这件事上越来越好，但员工真正学到并用的能力，却在持续萎缩。McKinsey 在 2026 年 3 月的《Reimagine learning and development for the AI age》中给出了答案：AI 时代胜出的组织不是自动化更快的，而是**学习更快的**——并提出了 L&D 必须做出的六个具体转变。 这一期我们就来聊聊： - 53% 的员工说没时间学，但 84%...

  9. 当 AI 能做你的工作时，Instructional Designer 的核心竞争力还在吗？

    AI 时代，80% 的 ID 已经在用 AI 做课程设计了。但 96% 的人对 AI 生成内容的版权问题表示担忧。 问题不是"AI 能不能做你的事"，而是"你的角色到底在往哪变"。 这一期我们就来聊聊： - ATD 2025 最新调研：ID 用 AI 的真实数据 - 学术研究怎么说：98 篇论文揭示 ID 的核心能力到底是什么 - "Directed AI"概念：ID 为什么越来越像"导演" - 你的竞争力从"会做"变成"会判断" - 每位 LD 都可以带走的三个 action point 如果你是 Learning Designer / Instructional Designer /...

  10. 会写 Prompt 的 Learning Designer，和不会写的，差距到底在哪？

    2025 年，80% 的 Instructional Designer 已经在用 AI。但"用 ChatGPT 写个大纲"和"用 Prompt Engineering 产出专业级学习内容"，是完全不同的两件事。 这一期我们聊： - Prompt Engineering 到底是什么——以及不是什么 - 为什么你的教学设计能力，就是你的提示词竞争力 - 从"随便用用 AI"到"专业级 Prompt Engineering"的四步升级路径 - 低质量提示词 vs 高质量提示词的输出对比 - 企业级 Prompt Architecture 的四个战略层级 - 性别差距：谁在被 Prompt...

  11. Learning Designer必看AI工具：Colossyan

    这一期我们聊 另一个Learning Development tool: Colossyan。它不只是 AI 视频工具，而是越来越像一个面向企业培训的内容平台：能做 AI 讲师视频、录屏、互动课程、本地化和交付。我们会一起看它和 Synthesia 的区别、适合的培训场景、现阶段的局限，以及它为什么值得 Learning Designer 关注。 P,S, 本期提到的生词有：SCORM 可以简单理解为让课程更容易接入企业学习系统的标准；而 G2 则是很多团队会参考的软件评测平台， 前往小宇宙评论区与主播互动

  12. 零售业的Learning Designer ，到底每天在做什么？

    很多人会以为，Learning Designer / Instructional Designer 的工作，就是做培训内容、做课件。 但放到 retail 场景里，这个岗位真正做的，其实远不止这些。它更重要的工作，是先看门店和业务到底希望员工做到什么，再把这些要求转成学习目标、学习路径、内容形式、练习方式和评估方法。 这一期就来聊聊： 在零售行业里，Learning Designer 到底是怎么支持 onboarding、顾客服务、产品知识、运营流程，以及不同层级员工发展的。 前往小宇宙评论区与主播互动

  13. Learning Designer必会AI工具：Synthesia

    这一期播客我们聊了一个企业培训 AI 视频工具 Synthesia。只需要输入脚本，就能生成带虚拟讲师的培训视频，很多 L&D 团队已经在用它做培训内容。 节目里主要聊了几个问题： • Synthesia 是怎么生成培训视频的 • 为什么很多公司用它做入职培训、产品培训 • 它和 Storyline / Rise 这些课程工具怎么配合 • AI 视频到底能省多少时间和成本 • AI 会不会改变 Learning Designer 的工作方式 前往小宇宙评论区与主播互动

  14. AI 重构企业学习：AI 不只是工具，而是你的“学习搭子”

    传统企业培训正在失效-员工看课程、做测试，但真正遇到复杂业务问题时依然束手无策。 AI 战略专家 Fred Hentges 提出一个重要观点： 未来企业学习，不是“学习 AI”，而是“与 AI 一起学习”。 在这一期节目里，我们聊到： • 为什么传统培训越来越无效 • 什么是 AI 共创学习 • 一个航空公司 3 天 AI 创新训练的真实案例 如果你是 L&D、学习设计师或 HR，这期会给你新的思路。 前往小宇宙评论区与主播互动

  15. 三本书谈谈：AI 在企业培训里到底能做什么？

    AI 在企业培训里到底能做什么，又不能做什么？ 这一期，我们围绕三本和企业学习与发展密切相关的书展开讨论—— 1.《AI In Corporate Training》by CommLab India 、 2.《AI-Powered L&D Trends 2026》by CommLab India ， 3. 以及 Josh Cavalier 的《Applying AI in Learning and Development》。 从放下对 AI 的过度期待，到重新思考企业学习的方向，再到把 AI 真正落到绩效和工作场景中，这三本书分别对应了不同阶段的思考。 如果你正在观望 AI or...

  16. AI 个性化学习：DreamBox 是怎么“悄悄调度”学习的

    前几期我们聊过几种不同的 AI 教育路径： 有的是通过对话当“AI 家教”， 也有的是进课堂，帮老师做管理和判断。 这一期，我们聊一个几乎不跟学生聊天， 但在美国学校里用得非常多的数学平台——DreamBox。 它不靠讲解，也不靠刷题， 而是一直看学生“怎么做题”， 然后悄悄帮你改学习路线：快了就往前走，卡住了就绕回去补基础， 有点像一套给每个孩子单独跑的数学导航系统。 我们这期主要聊清楚三件事： DreamBox 到底是怎么判断学生“会了 / 卡住了” 学校为什么常把它当成课堂里的补充和干预工具 它和 AI 家教那种“陪你聊”的学习方式，本质差在哪 如果你在关注： AI...

  17. AI 走进课堂管理：HMH Classcraft

    提到教育 AI，很多人第一反应是智能批改作业、个性化辅导，但在真实课堂里，老师每天最消耗精力的，往往不是“教什么”，而是怎么维持秩序、怎么判断学生到底有没有听懂。 这一期，我们聊了一款专注于课堂管理的教育 AI 工具——HMH Classcraft。 它没有通过游戏化的行为记录 + AI 数据整理，帮助老师“看见”课堂中正在发生的一切：谁在积极参与，谁正在掉队，整个班级的理解状态如何。 我们结合美国、台湾、欧洲等真实课堂案例，聊聊它为什么能显著减少纪律问题，以及它对“教育 AI 应该扮演什么角色”带来的启示。 如果你关心教育、AI，或者真实课堂里的问题，这一期不容错过。...

  18. AI 个性化学习的三个案例：从 Khanmigo 到 DreamBox

    随着 AI 进入课堂，“因材施教”第一次有了真正可落地的技术形态。在这一期节目中，我们聚焦 Khanmigo、DreamBox 和 Smart Sparrow 三大 AI 教育平台，拆解它们各自实现个性化学习的核心逻辑： 🧠 Khanmigo：通过对话式 AI 导师，引导学生主动思考 📊 DreamBox：基于学习行为的实时自适应学习系统 🧩 Smart Sparrow：用 AI 支持课程设计，实现差异化学习路径 你会发现，个性化学习并不只有一种实现方式，它既可以发生在对话中，也可以隐藏在学习路径的自动调整里，还可以被提前写进课程设计本身。 如果你正在关注 AI +...

  19. 用Minecraft 开启第一堂 AI 课

    孩子也能学 AI 吗？本期播客解析 Minecraft 教育版 AI 课程《Hour of AI：The First Night》，讲讲它如何通过游戏化方式，降低 AI 学习门槛，让孩子在玩中理解人工智能的基本逻辑与责任意识。 让我们一起来看看游戏如何成为 AI 教育的入口，让学生从使用者走向理解与创造～ 前往小宇宙评论区与主播互动

  20. Hour of AI：带孩子走进人工智能的世界

    这一期节目，我们带你认识一个专为老师和学生设计的 AI 教学入门工具——Hour of AI（人工智能一小时）。 它是“编程一小时”的升级版，面向 2–12 年级学生，通过音乐混音，AI 舞蹈，Minecraft 教学，海洋 AI 与环保实践。把抽象的 AI 概念，变成一小时就能完成的互动体验。 你将听到： Hour of AI 到底是什么，适合哪些老师使用 课堂活动具体怎么开展，有没有教案和 PPT 为什么它特别适合 AI 教学新手老师 音乐、艺术、科学如何与 AI 跨学科融合 真实教学与社区应用场景分享 如果你正在为 AI 教学如何落地而焦虑，这一期，会让你发现：原来 AI...

  21. 6 类教育 AI 应用 App

    本期播客中，我们从真实的学习场景出发，拆解 6 类教育 AI 应用 App： 学习理解型（Course Hero） 作业与解题型（Gauth） 阅读与知识管理型（Sider、Glasp、Natural Reader） 创意与表达型（Perchance AI） 教育服务与运营型（Chatbot Builder AI、Talk2） 教育内容传播型（vidIQ） 你会发现，教育 AI 正在演化为一种嵌入式的学习环境。 它们不是取代学生和老师，而是在关键节点上 降低摩擦、延续学习、放大个体能力。 如果你正在教学，或关注教育 AI， 这一期，值得听完。 前往小宇宙评论区与主播互动

  22. IT风险管理培训，如何靠游戏化逆转完成率？

    在许多企业里，风险管理培训总是乏人问津：内容枯燥、流程复杂、员工不愿学，完成率低得让管理层头疼。 但一家 IT 企业通过将课程彻底“游戏化”，把传统 PPT 式教学变成 单人 RPG、任务关卡、倒计时积分、徽章成就 的沉浸式体验，让员工从被动应付变成主动升级。 本期我们解析这个案例从需求挖掘、故事版设计到原型测试和迭代优化的完整过程，并拆解为什么游戏化特别适合 IT、风控、流程类课程。 🎧 Timestamps 0:15 IT 企业风险管理课程的游戏化案例 0:32 引入游戏化方案 1:00 游戏化课程设计 1:49 课程是如何被开发出来的 2:21 效果 3:12 案例启发 参考文献...

  23. 游戏化培训的科学原理：9 个企业案例深度解析

    本期从 9 个真实企业案例带你系统拆解游戏化培训的原理与做法： - 它为什么能显著提升参与度、知识留存、工作投入度与组织绩效？ - VR、剧情式任务、对战、XP 体系、徽章分级等不同游戏元素，各自如何影响注意力与学习动机？ - 制造业、金融业、科技企业在应用时又有什么不同策略？ - 企业在落地游戏化时应避免哪些误区、如何正确做评估、如何控制复杂度？ 🎧 Timestamps 0:15 为什么企业都在做游戏化培训？ 1:27 Microsoft：合规情境挑战让完成率大幅提升 1:42 JAC 航运五级徽章体系 2:04 国家电网 VR 安全培训：沉浸式让学习更有效 2:34 Game...

  24. 游戏化企业培训：DIG 案例深度剖析 Part 2

    本期继续深入拆解 Discovery Innovation Growth（DIG）案例，看看游戏化学习在企业培训里到底怎么设计、为什么有效、又如何真正带来知识保留、知识共享与绩效提升。 我们会从 DIG 的构思与执行两大阶段、任务设计逻辑、自我决定理论、认知负荷理论，到眼动追踪数据、绩效提升实证研究，全面解构游戏化培训背后的机制与价值。 也会总结可复制的企业落地经验：价值量化、即时反馈、社交融合、分阶段实施与数据驱动，帮助企业把游戏化真正变成业务成果。 Reference: Leveling up in corporate training: Unveiling the power of...

  25. 企业培训为什么用游戏？DIG 案例告诉你答案Part1

    企业培训为什么越来越像在“打游戏”？积分、徽章、排行榜、闯关模式……到底是噱头还是真能提高学习效果？ 本期从 DIG 案例与一篇 2024 年最新研究出发，聊聊游戏化培训的科学依据： 为什么它能提升参与度、知识保持与知识分享？ 眼动追踪实验告诉我们哪些元素最能抓注意力？ 不同员工的学习风格与鲜艳知识如何影响效果？ 企业又该如何真正把游戏化用好？ 如果你做 L&D、课程设计或内部培训，这期会帮你把“游戏化”从概念变成可操作的方法。 ⏱️ Timestamps 0:34 游戏化学习是什么 0:44 论文背景与研究问题 1:24 游戏化背后的三大理论框架 1:48 研究假设与方法（含眼动追踪）...

  26. 学习不再难：游戏化如何激发员工主动性

    本期我们从真实对话出发，聊聊游戏化学习到底是什么、为什么特别适合成人、企业常见的游戏化机制、常见误区，以及微软、谷歌与国内大厂的实践经验。 当学习更有目标、更有反馈、更有成就感，员工从“要我学”变成“我要学”，训效果自然也完全不同。 ⏱️ Timestamps 0:13 企业为什么都在谈游戏化学习 0:44 游戏化学习到底是什么 1:09 为什么特别适合成人学习 1:48 企业常用的游戏化机制 2:21 游戏化学习的三大误区 2:56 成功案例：微软、谷歌与国内大厂 3:35 企业如何开始做游戏化学习 4:11 游戏化学习的真正价值 4:29 总结与结语 前往小宇宙评论区与主播互动

  27. 把企业培训做成游戏：五个案例讲透 Game Learning

    企业学习正在悄悄发生一场“可玩化”革命。无论是新人培养、流程培训、文化落地，还是管理者发展，越来越多公司开始把培训做成“任务、闯关、升级”的学习体验。本期我们用 5 个全球＋中国的代表性案例（IBM、Cisco、Walmart、腾讯、肯德基）带你看见： 游戏化学习为什么有效、和“玩游戏”有什么本质差别、企业真实怎么落地、能带来什么商业效果。 这是给学习负责人、HRD、培训师的 Game Learning 实战指南。 ⏱️ Timestamps 0:13 为什么企业开始关注游戏化学习 0:52 Game Learning 与玩游戏的区别 案例拆解 2:35 案例1｜IBM：流程培训 →...

  28. Minecraft：为什么它能让学习更有效？

    本期我们把游戏化学习讲透： Minecraft 为什么能成为全球最受欢迎的学习工具？ 它如何提升学生的自主性、能力感与协作？ 五步学习循环、三大真实案例、两个明天就能用的教学方案， 再加上 5D 教学设计框架， 让你真正做到“不只是玩”，而是把游戏变成高效学习引擎。 🎧 Timestamps 0:00｜游戏化学习的本质是什么 0:36｜Minecraft 为什么有效：全球数据 + 学习动力三要素 1:38｜五步学习循环：任务 → 探索 → 数据 → 成果 → 迁移 2:55｜为什么偏偏是 Minecraft？从游戏机制到学习科学 3:17｜三个真实案例：东京 / 澳洲 / 微软...

  29. 游戏化学习：Minecraft 让学习更好玩

    当学习变成一场游戏，会发生什么？ 这一期我们聊聊 游戏化学习（Game-based Learning） —— 从心理学理论到真实课堂案例， 从 Minecraft Education 的全球实践到教师可复制的 5D 设计框架， 看它如何让学生更专注、更有动力，也让老师重新找回教学的乐趣。 教育的未来，也许就藏在那一局“Minecraft”里。 🎧 ⏱️ Timestamps 0:23 什么是游戏化学习 0:54 理论与数据支持 1:47 Minecraft 教育版的崛起 3:01 体验式学习循环：五个环节 4:11 案例｜东京可持续城市项目 5:32 教学活动示例（历史·科学）…

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  30. Learning Tech France 2026

    本期，我们提前预览欧洲最大的学习科技大会 LT 2026（Learning Technologies Conference），此次大会将于1月28–29日在巴黎举办。 从 AI Lab、XR Lab 到 Learning Café，从 Responsible AI 到 Human-Centered Design，这是一场融合科技、教育与人性的学习盛会。我们聊到大会亮点、趋势、人本思考，以及如何带着问题去，让灵感真正落地。 ⏱️ Timestamps 0:56 时间地点与规模 1:32 会议定位与主办方 2:30 历年主题与2026关键词 3:09 展区亮点：AI Lab、XR...

  31. Learning Tech London 2025

    欧洲最大的学习科技大会 LT 2025（Learning Technologies Conference），被称作“数字学习的未来工厂”。 从 AI、学习体验到人本设计，这场大会正在告诉我们：学习的未来，不只是更聪明的技术，而是更懂人的设计。 我们聊到它的亮点、炸场案例（沃达峰、德勤、开放大学），以及为什么说——AI 只是开始，真正的转折点在“人”。 ⏱️ Timestamps 0:00 开场与大会亮点 0:46 学习科技的未来工厂 1:30 ATD vs LT：理念与实战 3:00 参会者的收获 4:01 2025主题与趋势 5:18 展区与体验区亮点 6:01 重磅讲者与AI话题...

  32. DevLearn 2025：学习科技的未来现场

    本期带你走进北美最具影响力的学习科技盛会——DevLearn 2025 Conference & Expo。 我们聊到大会的核心亮点、AI与XR等技术趋势、DemoFest的灵感瞬间，以及L&D从业者如何把看到的创新真正落地到工作中。 一起看看：学习科技的未来，正在怎样被重新定义。 ⏱️ Timestamps 0:00 DevLearn 有哪些亮点 0:46 为什么说它像个学习游乐场 1:14 今年的热词：AI、沉浸、数据 3:12 DemoFest 的看点 3:46 AI 专题与精彩日程 4:14 三个趋势：AI、自动化、学习文化 5:06 把灵感落地的方法 5:50 不去现场也能参与...

  33. Edutech Asia 2025：AI，让学习更有“人味”

    亚洲最大的教育科技大会 Edutech Asia 迎来十周年啦！ 从 “Reimagining Education” 到 “AI and Education: Responsible, Creative and Human”，这场大会展现了教育科技如何从炫技走向“以人为本”。 本期我们聊到大会的亮点展区（AI Learning Lab、Future Classroom）、重磅讲者（Google、UNESCO、Lenovo、Samsung），以及教育科技正在发生的关键转折：AI 不再是主角，人才是学习的核心。 🎧 Timestamps 0:34 大会简介 1:27 定位与特色 2:16...

  34. 25ATD大会回顾：教学设计者的奥林匹克

    What is ATD: ATD 是 Association for Talent Development 的缩写，中文名称是 美国人才发展协会。这是一个成立于 1943 年 的全球性专业组织，专注于 学习与发展（L&D）、企业培训、人才培养 和 组织绩效提升 等领域。它是全球培训与学习领域最权威、最具影响力的机构之一。 每年都会举办一次大型的国际会议 ——ATD International Conference & Exposition（ATD国际会议与博览会），简称 ATD大会，常被称为 “学习者的奥林匹克”。 本期介绍： 本期我们回顾 2025 华盛顿大会的核心：学习战略化、AI...

  35. 让团队会学习：Google到海尔的启示

    在AI时代，个人学习的速度再快，也追不上一个会集体学习的组织。 本期我们聊到为什么学习型组织是企业竞争力的核心， 以及Google、微软、海尔如何用机制、文化与AI让团队持续进化。 ⏱️ Timestamps (0:00) 开场：为什么企业需要学习型组织 (2:35) 理论框架｜彼得·圣吉的“五项修炼” (3:21) 案例一｜Google 的 G2G 学习生态 (5:05) 案例二｜微软的成长型思维转型 (6:37) 案例三｜海尔的人单合一与知识市场 (7:39) AI 助力组织学习的三大方向 (8:31) 总结：让学习成为企业的呼吸节奏 前往小宇宙评论区与主播互动

  36. 让学习落地：行为科学 × AI 在教学设计中的应用

    这期我们聊聊如何用行为科学让学习真正落地。 从 BJ Fogg 的动机 × 能力 × 触发模型，到 Google 与 Duolingo 的案例，再到 AI 如何成为学习的助推器。 教学设计师如何用科学的方法，让学员从“知道”走向“做到”？ ⏱️ Timestamps： (0:00) 开场：学习迁移为什么这么难 (1:16) 行为科学给教学设计的启发 (2:23) 案例｜Google Rework与Duolingo (3:57) 教学设计师的三步迁移策略 (4:54) AI在行为设计中的角色 (5:59) 推荐书单与延伸资源 (6:24) 结语：让学习真正转化为行动 前往小宇宙评论区与主播互动

  37. AI，不只是工具：教学设计师的魔法棒

    当AI遇上教学设计，会擦出怎样的火花？ 本期邀请企业教学设计师 Alex 分享他如何用 ChatGPT、Vyond、Canva 等工具，让一个销售培训课程从两周缩短到四天。我们聊到 AI 教学设计四步法、课程设计的新思维，以及为什么人类依然是学习体验的“灵魂导演”。 ⏱️ 时间导航： 0:00 开场：AI如何改变教学设计 0:41 案例故事｜AI加速的销售培训项目 3:37 教学设计师的AI四步法 5:07 应用场景与“复盘卡”设计 6:16 限制与反思：创意不能外包给AI 7:50 结语：人机共创的学习未来 前往小宇宙评论区与主播互动

  38. 学习体验的魔法：当心理学遇上教育科技

    为什么有的平台让你学到上瘾，而有的培训却像走进 PPT 地狱？ 这一期，我们一起拆解“学习体验设计”（Learning Experience Design, LXD）背后的秘密——心理学、故事力与技术如何一起让学习变得更有温度、更有参与感。 你将听到： 体验如何成为教育科技的核心竞争力 Duolingo 如何用心理学设计学习动机 Notion、Coursera、沃尔玛、Airbnb 的学习体验案例 三个让培训“更有感觉”的实用方法 ⏱️ 精简时间导航 (0:00) 开场：学习体验设计为什么重要 (0:27) 第一章｜什么是 Learning Experience Design（LxD）...

  39. 灵感清单：用 AI 和 VR 改变企业培训的博主

    ✨ 这期节目带你认识几位正在用 AI 与 VR 技术 改变企业培训方式的独立博主。 他们的实践、反思与工具推荐，为教学设计师带来新的灵感。 如果你正在探索如何让培训更有创意、更有行动力，这期内容不容错过。 📚 提到的资源： Cathy Moore｜Devlin Peck｜Anders Gronstedt Strivr Blog｜eLearning Industry｜Learning Guild ⏱️ Timestamps (0:00) 开场：为什么关注独立博主 (1:30) Kathy Moore——行动映射与“设计决策，而非培训” (3:10) Devlin Peck——AI...

  40. 🎧 教学设计师的全球学习社区指南

    本期节目，我们聊聊教学设计师（Instructional Designer）和教育科技从业者， 可以加入哪些优质学习社区，以及这些社区如何助力你的长期学习与职业成长。 从官方、专业、社交、主题型到中文社区， 一次性带你了解最值得加入的学习与发展圈子。 📍 时间导航（Timestamps） 00:13 为什么教学设计师需要加入学习社区 01:47 全球主流社区推荐：The Learning Guild、Learning Scientists、TechBooks 04:16 教育科技专业圈：Educause、ATD 05:13 社交型学习社区：L&D Shakers、Ideal…

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  41. e-Learning官方资源：教学设计师的免费 Library

    本期播客带你快速了解 Articulate 360、Camtasia、Vyond、Snagit 和 Canva 的官方学习资源，帮助教学设计师从入门到进阶、积累作品集。最棒的是——这些资源都是免费的！ ⏱️ Timestamp（精简版） 0:36 – 为什么关注官方学习资源？ 0:53 – Articulate 360 官方资源亮点 1:09 – Rise & Storyline Training Hub 内容 2:24 – 如何参与 Weekly Challenge 2:57 – Camtasia 与 Snagit 学习资源 4:17 – Vyond 和 Canva 官方资源 6:21…

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  42. 教育技术领域专业官方资源：全球认可的

    经常有人问：非教育技术专业背景，想系统学习这个领域？教学设计师应该关注哪些全球认可的教育技术专业官方资源？ 在这期 Chat Learning with Wei中，我们整理了六个教育技术与学习发展领域的官方组织网站，帮你： 获取全球认可的专业认证（ATD） 深入学习理论与学术研究（AECT） 提升在线课程与混合课程质量（Quality Matters） 掌握绩效分析与系统思维（ISPI） 紧跟教育技术与数字化学习趋势（EDUCAUSE） 学习实践案例与创新工具（The Learning Guild） 找到最适合你的官方资源，让专业能力和职业发展up 一个level～…

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  43. TNA 培训需求分析：7 KEY问题让培训落地

    ✨👩🏻‍💻在 TNA 中，我到底该问哪些问题？记住这 7个KEY questions，就能精准找出培训需求，让培训真正落地。 🎧这一期，我们从公司目标、能力差距，到培训方案和持续复盘，全盘解析 TNA，每一步都有真实案例，简单易用。 ⏱️ Timestamps 0:15 今天主题 0:25 TNA 核心思路：“拼图” 1:07 问题 1：明确公司目标 2:19 问题 2：需要做哪些改变 3:37 问题 3：员工需要具备哪些新能力 4:39 问题 4：评估员工现有能力 5:41 问题 5：定位能力差距 6:45 问题 6：设计培训落地方案 7:40 问题 7：规划持续复盘 8:36...

  44. TNA 培训需求分析六步走｜实战案例拆解

    接着上一篇，本期继续讲 TNA（Training Needs Analysis）。 培训项目成败的关键，不在最后的执行，而在最前的分析。很多企业的培训“目标模糊”“落地困难”，问题往往出在——没有做好 TNA。 本期节目，我们将带走六步流程，让培训目标明确、内容落地、效果可衡量。案例分享助你快速复盘并复制经验。 📍 时间导航 00:40 Step 0：会前准备 01:20 Step 1：定义组织目标 02:30 Step 2：定义岗位行为 03:18 Step 3：定义所需知识与技能 05:55 Step 4：制定培训方案（三乘三混合式） 06:35 Step…

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  45. 培训需求分析＋AI：瞄准企业绩效“靶心” 🎯

    企业培训为什么总是“隔靴搔痒”？员工觉得没用，老板觉得浪费钱？问题的根源往往在于第一步——培训需求分析（Training Needs Analysis, TNA），它也是企业培训成功的关键步骤。 🎙️本期节目，你将听到： 为什么这一步决定培训是否有效？ 如何操作才能高质量完成？ AI 又能如何加速与优化？ 从“盲目射箭”到“精准狙击”，让你的每一次培训都直击痛点，真正驱动企业绩效与业务增长！ 🚀 📍 时间导航（Timestamps） 00:00 开场与问题引入 00:48 培训需求分析的核心作用 02:58 关键问题与分析价值 04:25 四步法 Step 1：明确目标与诊断...

  46. AI 助攻教学设计全流程:研究+实践证明

    这一期 podcast内容结合了近十几篇 AI + Instructional Design 的研究报告，透析 AI 如何在 ADDIE 五步教学设计中发挥作用。From Analysis to Evaluation，每个阶段都有具体应用、工具推荐和实操示例，让你的课程设计更高效、更有质量。 ✨Highlights： 每个阶段 AI 的具体作用与应用场景 实用工具和平台推荐 如何提升课程设计效率与质量 ⌚️ Timestamp： 00:50 ADDIE 五步概览 02:53 Analysis – 工具：ChatGPT、Notebook LM 03:51 Analysis –...

  47. AI x ADDIE：教学设计五步，AI 能帮你做什么？

    这一期我们用 教学设计流程ADDIE 模型（分析→设计→开发→实施→评估）拆解 AI 在教学设计里的真实作用和应用场景。讲效率提升、创意辅助、数据分析，以及 AI 的局限和注意点。 🕐Timestamps 00:00 开场 & 话题引入 02:00 分析阶段（Analysis） 03:39 设计阶段（Design） 05:09 开发阶段（Development） 07:42 实施阶段（Implementation） 08:30 评估阶段（Evaluation） 10:12 总结与未来展望 12:36 留给你思考的问题：AI 接管重复工作后，创造力能释放到哪里？ 前往小宇宙评论区与主播互动

  48. AI冲击下的教学设计：取代还是增强？

    🎙️今天我们来聊聊大家呼声很高的topic：AI对教学设计领域的影响。围绕着这些问题讨论： AI能承担ID role的哪些任务？ 它的局限性有哪些？ 哪些任务仍必须由人类设计师完成？ 未来的人机协作模式会是什么样？ 作为Learning Designer/Instructional designer ，我们又该如何在AI时代应对？ 🕐Timestamps: 0:00 – Intro Music (15秒) 0:15 – 开场 & 引入话题：AI对教学设计意味着什么 0:59 – AI擅长的基础任务：写学习目标、评估方案、内容大纲 1:19 – 实验案例：经验设计师 vs 新手 +…

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  49. 教师到企业教学设计师：真实转型经验

    👩‍🏫本期视频，讲述了Kristen从八年级老师成功转型为企业教学设计师的故事。 🕵️‍♀️讲解她是如何把课堂经验转化为企业技能，分享实操指南tips，让你轻松 get 如何将课堂经验转化为企业技能。 🕐时间轴 0:01 - 1:03 ：开场，Kristen讲述转行初期担忧。 1:03 - 2:53 ：教师经验如何转化为企业技能。 2:53 - 4:21 ：学校 vs 企业环境差异。 4:21 - 5:31 ：作品集的重要性与工具学习。 5:31 - 7:21 ：三步行动计划：衡量影响力、学习企业术语、改造教案。 7:21 - 8:04...

  50. ID作品集指南：少而精打动Hiring Manager

    🎙你还在把作品集做成大杂烩？ 这一期带你从零开始：工具推荐、内容排布、学习科学的体现、小白避坑指南…全都讲透。少而精，才是打动 HR 的关键哟 ✅ ⏱ 时间轴 00:44 📋 为什么要有作品集 01:49 🛠️ 工具推荐 02:46 🔑 工具选择标准 03:23 📂 必备内容 05:18 🔬 学习科学体现 06:13 ⚠️ 常见误区 07:15 🐣 新手关键步骤 08:08 💡 出彩小窍门 09:00 🔎 总 前往小宇宙评论区与主播互动

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