Coulisses RH

Dans ce podcast, Malika Hassab invite Julia Néel Biz, cofondatrice de teale, la première plateforme de santé mentale dédiée aux entreprises. Ensemble, elles ouvrent une discussion ouverte autour du vaste sujet de la santé mentale, du parcours de Julia pour créer teale et de celui de Rtone de se pencher vers cette solution.

Dans cet épisode Malika Hassab invite Senda Yazidi pour discuter autour de son parcours si particulier et du projet Squads. Senda nous partage les nombreuses aventures qui l'ont emmené à créer Squads, un incubateur de talents qui replace l'humain au cœur des projets. Senda nous le dit, à travers cette offre, "Je ne vends pas du rêve, je vends de la différence".

Dans cet épisode, Malika Hassab poursuit la discussion avec les co-fondateurs de Rtone : Adrien Desportes et Fabien Grenier. On parle aujourd'hui de la culture d'entreprise qui a une grande place dans cette success story. A-t-elle évolué et que représente-t-elle pour ces deux fondateurs, qui la voient grandir de jour en jour.

Dans cet épisode, Malika Hassab ouvre une discussion avec les co-fondateurs de Rtone : Adrien Desportes et Fabien Grenier. Rtone c'est une success story entrepreneuriale comme on les aime, mais pour les fondateurs, qu'est-ce que cela représente vraiment ? Parce qu'ils sont les seuls témoins de cette aventure, ils nous racontent l'évolution de l'entreprise, depuis son jour 1 et jusqu'à aujourd'hui. 

Dans cet épisode, Malika Hassab ouvre une discussion avec Guillaume Pollin, fondateur de StartAndFab et responsable de l'industrialisation à Rtone au sujet du développement de Rtone Grenoble dans les prochains mois. Guillaume nous explique son parcours et sa volonté de développer l'équipe grenobloise. Une nouvelle page qui s'ouvre vers de nouveaux horizons avec une réelle volonté d'agrandir nos équipes et de voir se développer notre site de Grenoble. 

Dans cet épisode, Malika Hassab ouvre une discussion sans tabou avec Sébastien Bourdelin, Thibaut Chazallet et Romain Forestier qui nous parlent de masculinité et d'inclusion en entreprise. Nos trois Rtoners mettent l'accent sur la communication de la douceur en entreprise et tous les bénéfices qu'elle apporte à chacun. Un partage de ressentis et d'idées qui, nous l'espérons, vous inspireront vous aussi, à tendre vers un management plus inclusif.

Dans cet épisode Malika Hassab ouvre une discussion sans tabou avec Antoine Lambert, sur le sujet des départs en entreprise. Antoine, développeur fullstack au sein de Rtone a décidé de se tourner vers de nouveaux horizons et nous découvrons ensemble ses raisons. Il nous raconte ici ses ressentis sur son départ et la façon dont cette période s'est déroulée au sein de l'entreprise et avec ses collègues.

Au programme de cet épisode, une conversation riche et sans tabous autour de sujets centraux de la vie d'entreprise et qui se retrouvent challengés par le travail en remote, le télétravail, les modes de travail hybrides.Nous parlons culture d'entreprise, salaire, questions légales, marché du travail. Le tout sans filtres, sans tabous (comme toujours). Vous verrez qu'à nous 3 (GitBook, Exotec et Rtone), nous représentons déjà des gestions différentes du travail en remote. Ecrivez-moi à [email protected] pour me faire vos retours sur cet épisode :) 

Dans cette discussion, nous vous partageons nos retours d'expérience sur notre semaine à 6 Rtoners passée à Bruxelles pour travailler et voyager.Nous y évoquons avec vous : l'organisation du voyage, le choix du logement, l'organisation de nos journées, les points à améliorer pour la prochaine session.

Dans cet épisode, Malika Hassab discute avec Adrien Desportes, General Manager et Co-fondateur de Rtone. Ils discutent : de sa vision, de l'évolution de la culture d'entreprise sur les 14 ans de vie de Rtone, des valeurs...

Dans cette discussion, nous parcourons les particularités du Full Remote. Les limites, les risques, les enjeux de culture RH, et les conditions indispensables pour que le Full Remote puisse fonctionner.