Des humains et des marques
by Attribu
Inspirer, faire réfléchir et outiller les entrepreneurs, les professionnels RH, des communication et du marketing à marier leur marque et à leur culture; avec comme but: assurer la performance de leur organisation.Avec des Humains et des Marques, Vincent Mazrou va à la rencontre de ceux qui l’ont compris et mis en pratique. Il déniche les histoires à succès; celles qui méritent d'être racontées et partagées.Ces réflexions, analyses et conversations ont pour objectif de vous aider à voir comment, vous aussi, vous pouvez développer une marque et une culture forte, attirante et fidélisante. Tout ça, en faisant briller votre unicité; vos attributs. Bienvenue chez vous. Bonne écoute!-Vincent
Episodes
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L’Histoire des marques avec un grand H (Jean Watin-Augouard)
Pour découvrir le dernier libre de M Watin-Augouard c'est ici: https://librairie.nombre7.fr/essai/3716-raison-d-etre-raison-dy-etre-raison-d-en-etre-9782383512417.html
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L’expérience employé: de kessé? (Daniel Lafrenière)
Vos employés (et consommateurs) sont à un clic d'aller ailleurs. Pour chaque 60min, il faut passer 55min à comprendre pour 5min à solutionner. Si on parle d'expérience (employé) c'est parce que ça assure: fidélisation et rétention de mettre en oeuvre des actions pertinentes, durables et utiles....
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Âgisme (Patsy Clapperton)
Suis-je trop vieux/ vieille passé 45 ans? Passé 45 ans, on observe que les gens ont et se font moins offrir de promotion. Coïncidence? Malheureusement pas. D'abord quelques constats: Au lieu de parler d'âgisme, nous devrions parler de réflexe aîné Quand on pense à nos travailleurs expérimentés,...
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Équipes performantes et sécurité psychologique (Céline Raguette)
Pour performer, il faut une chose cruciale. Il faut sentir qu'on peut se tromper ...sans représailles. Ni maintenant ni dans 1 mois ni lors de mon évaluation de rendement. À la dimension physique, le volet psychologique joue un rôle de mobilisateur, de fidélisateur. Plus concrètement, quand on...
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De quoi peut-on (encore) parler au travail? (Lüella Ayedadjou)
Au travail, est-ce que je peux vraiment dire ce que je pense? exprimer mes convictions, mes croyances? dire des choses en sachant que rien «ne sera retenu contre moi»? Ou tout simplement, est-ce que je peux parler avec le ❤️? Avec Lüella, mon invitée du jour, nous tentons d'y répondre avec le…
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Neurodivergence (Solène Métayer)
Si les mots n'existent pas, la réalité ne peut pas exister. C'est entre autres ça, l'injustice épistémique. Ce mot, il vous est expliqué par Solène Métayer, mon invitée du jour. Passionnée par ce sujet, elle y dédie même la thèse de son doctorat. Prenons un exemple pour en parler en quelques…
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La santé psychologique aujourd’hui (Marie-Ève Champagne)
Au Québec, on a de quoi être fier! ...surtout quand on voit que le législateur propose de revoir ses lois de manière à faire de notre belle province un endroit plus bienveillant. C'est un peu ça l'intention de la modernisation de la LSST. Avec Marie-Ève Champagne, on s'en sert comme point de…
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Comment mettre en place une culture d’apprentissage? (Mathieu Dumont)
On recrute de façon vulgaire. Et à l'heure de la pénurie voire crise de la main d'oeuvre, cette stratégie a, aujourd'hui, une portée limitée. Quoi faire alors quand on arrive pas à recruter et qu'en même temps, on ne veut pas sacrifier nos objectifs d'affaires et de croissance? Selon Mathieu...
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Expérience talent: +attractif, + fidélisant, + enthousiasmant (Dominique Randez)
Tout le monde en parle mais savons-nous vraiment ce qu'est l'expérience talent? comment la mettre en place? ou l'améliorer? Avant de parler de d'expérience talent (candidat + employé + gestionnaire), il faut comprendre le monde dans lequel on vit. C'est le point d'entrée pour Dominique Randez…
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Le manuel de l’employé: quelle place en 2022? (Mélina Roy)
Quand tout va bien, tout va bien. Mais quand ça va mal, quoi faire? Vers quoi se tourner? Où trouver des réponses? Le manuel de l'employé, il a un peu beaucoup ça comme fonction. L'analogie de Mélina Roy, mon invitée du jour, est assez parlante: «ton manuel d'employé c'est comme le code de la...
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Oser être vrai (Pascale Dufresne)
Très personnel, c'est la première que j'ose me dévoiler autant sur mon parcours professionnel mais surtout personnel. Pour les biens de l'exercice, j'ai osé dire vrai. Pascale a su mettre un filet de sécurité (psychologique) qui m'a permis de me sentir à l'aise et en confiance. Au-delà de mon...
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La semaine de 4 jours: comment faire? Est-ce réellement possible? (Sébastien Charland)
On rêve tous de travailler moins! Mais ce rêve que beaucoup convoitise est aussi un cauchemar pour ceux qui essaye de le rendre concrètement possible. Bien qu'on souhaite tous travailler moins, comment faire pour maintenir la productivité? offrir cet avantage de manière équitable? gérer les...
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Télétravail: comment ne pas perdre sa culture d’entreprise ? (Sandra Rouxel)
Des employés + fidèles et + engagés depuis l'arrivée en masse du télétravail, ça se peut! En voici la preuve avec Sandra Rouxel et ce qu'ils font chez Solutions BI. Leur recette gagnante: connexion, reconnaissance et environnement agréable...même en format digital. Aujourd'hui, Sandra vous…
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Soutenir sa croissance par le développement de talents: le cas ROY (Isabelle Leblanc)
+11% de profitabilité +13% de croissance c'est ce que ROY a vu comme ROI après avoir fait un choix stratégique pour soutenir la croissance de l'entreprise. Ce choix: utiliser le développement du talent comme levier de croissance. Isabelle Leblanc, VP capital humain et D.O chez ROY entretien...
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Proposition de valeur employé, marque employeur, promesse talent: on clarifie tout ça (Sarah Jodoin-Houle)
C'est compliqué, c'est vaste et ce n'est pas forcément tangible. On entend souvent ça quand on parle de marque employeur. Afin de vous aider à y voir plus clair, cet épisode vient clarifier différents concepts théoriques de manière concrète et tangible. Je fais de la marque employeur. Et Sarah...
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Culture book: pourquoi mais surtout, comment le faire? (Elisabeth Pelletier)
C'est quoi la culture? À quoi ça sert? Et surtout: comment faire pour la rendre concrète? S'il s'agit de questions que vous vous posez, soit pour mieux la comprendre soit pour vendre vos initiatives RH à l'interne, cet épisode est pour vous. Pour la première fois, je vous présente une étude de…
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Hors-série #3: La Grande Démission. Comment se préparer au futur du monde du travail? (Francis Gosselin)
Le monde du travail de demain sera beaucoup plus proche du monde du travail d'aujourd'hui que ce que l'on croit. Ça, c'est ce pense Francis Gosselin, mon invité du jour. Pour lui, tout changer, en même temps, est impossible. Dans ce dernier épisode, nous vous proposons un regard lucide…
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Hors-série #2 : La Grande Démission. Quoi faire aujourd’hui? (Jean-René Auger)
Arrêtez de pitcher votre argent par les fenêtre! Pour stopper l'hémorragie, vous n'avez pas à augmenter de manière significative les salaires que vous offrez. Cette fausse croyance ne fait que renforcer le sentiment que vos employés sont des mercenaires...et qu'ils «s'offriront» au plus offrant....
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Hors-série #1: La Grande Démission. Pourquoi en sommes-nous là? (Jean-François Bertholet)
Pourquoi les gens démissionnent massivement aujourd'hui? C'est la question à laquelle nous répondons dans ce premier hors-série portant sur la Grande Démission. Vraiment inspirant et surtout pertinent, Jean-François Bertholet emploie les mots justes pour qu'on réalise à quel point nos vieilles...
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Comment recruter des développeurs? France vs Québec (Marie-Andrée Lévesque et Hélène Ly)
Ça prend quoi pour réussir à recruter un dev.? Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres? Est-ce si différent entre la France et le Canada? J'avais envie de comparer les réalités. Alors, pour le coup je suis allé chercher 2 recruteuses d'expérience. Avec Marie-Andrée Levesque de Caméléon…
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Transparence salariale : ça se peut et ça marche! (Dominic Danis)
Tout le monde finit par toujours connaître le salaire de tout le monde. Mais aujourd'hui, je vous présente une organisation qui, elle, a décidé de contrôler son narratif. Fini les bruits de couloirs! Il s'agit bel et bien d'un processus géré par l'employeur. On y trouve même un comité de...
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Les données RH: votre nouveau meilleur allié (Andrée Laforge)
La fonction RH n'est pas stratégique. Et la raison est simple. Elle ne parle ni le langage des chiffres, ni le langage des dollars. En plus d'être, généralement, l'enfant pauvre de l'organisation, elle n'est pas outillée; elle n'a pas de données. Ce n'est donc pas étonnant qu'elle n'arrive pas à...
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BHAG: simplifier sa vision stratégique pour s‘aligner et performer en équipe (Cléo Maheux)
Quel est votre But Hautement Audacieux et Grandiose? En avez-vous un? Mais surtout, vos équipes le connaissent-elles et travaillent-elles pour le réaliser? Aujourd'hui, Cléo Maheux est venue expliquée en quoi consiste ce concept développé par Jim Collins, un auteur à succès. En plus de parler de…
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La marque n'est pas le héros (Marie-Ève Gosemick)
Toutes les entreprises font cette erreur. Ou presque. Elles se mettent au centre de leur histoire. Elles entretiennent des monologues interminables inintéressants! Bref, elles ne parlent que d'elles. Par exemple: Notre entreprise est en affaires depuis 50 ans. Nous sommes les premiers dans notre...
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The future (and success) of businesses is talent (Stephan Vincent)
Bonjour/ Hi, Today is the first English conversation; the first of many. With this podcast, I want to speak to people from all around the world. I hope to discover and present to you those best practices; no matter where they are from. The idea is to keep on bringing value and knowledge to…
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La marque aide-t-elle vraiment à recruter? (Stéphanie Thomas)
Où, quoi mais surtout comment?! Que dois-je faire pour débuter mon projet de marque employeur? Aujourd’hui, je vous partage des réponses à la tonne. Cet épisode est vraiment un crash course qui vous permettra de partir avec un plan pas mal plus clair! Vraiment généreuse, Stéphanie Thomas,...
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Attirer c'est rejeter (Caroline Boyce)
Attirer c’est rejeter. Attirer c’est rejeter. Encore une fois, attirer c’est rejeter. C’est pour ça qu’on dit que plaire à tout le monde, c’est plaire à personne! D’ailleurs, dans l’une de ses anecdotes, Caroline Boyce vous explique pourquoi même les employés étaient fiers de voir quitter les...
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Être la compagnie technologique la plus humaine au monde (Jonathan Léveillé)
Votre entreprise a-t-elle un fil conducteur clair? Est-ce le même depuis le jour 1? Ou celui-ci a-t-il changé? Attention: on ne parle pas ici de vision ni de mission. Aujourd’hui, Jonathan Léveillé et moi parlons de promesse de marque. Plus concrètement, on parle de celle d’Openmind Technologies…
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Le recruteur est-il le 1er ambassadeur de la marque employeur? (Sandrine Théard)
Le recruteur est-il crédible auprès des candidats qu’ils tentent de recruter? Quel est son rôle, aujourd’hui, alors que le recrutement est de plus en plus marketing? Dans cet épisode, Sandrine Théard et moi tentons de définir ce qu’est un ambassadeur. On se demande qui est le meilleur ambassadeur...
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Avez-vous du flexappeal? (Geneviève Provencher)
Les gens veulent du temps. Et le futur du travail est flexible. Les entreprises qui l’ont compris (et mis en place) sont celles qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents. L’ingrédient (vos employés) essentiel au succès des entreprises de demain. Dans cet épisode, Geneviève Provencher…
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Mon langage: ma différence (Christian Genest)
Les entreprises n’ont pas de personnalité! Christian Genest et moi observons la même chose. La plupart du temps, on a peur de déplaire, on veut rejoindre le plus de clients et talents possibles ou tout simplement on n’a pas pris le temps d’arrêter un langage qui nous est propre. Dommage. Car les...
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Comment faire le business case de la diversité et de l’inclusion en entreprise? (Chloé Freslon)
Émotive, inconfortable et complexe, la question de la diversité et de l’inclusion au travail est partout. Pourtant, comprenez-vous vraiment en quoi l’EDI* consiste? Ou encore savez-vous quoi faire pour être plus accueillants et inclusifs? *Équité, Diversité et Inclusion Dans ce premier épisode,...
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Bienvenue! Découvrez le podcast :)
1 an! Ça faisant plus d'un an que je voulais démarrer ce projet de podcast. Je suis donc très excité de vous partager ce dernier bébé: un projet dans lequel des gens pertinents et inspirants viendront échanger avec moi sur les sujets de marque employeur, culture d'entreprise, marketing,...
About this show
Inspirer, faire réfléchir et outiller les entrepreneurs, les professionnels RH, des communication et du marketing à marier leur marque et à leur culture; avec comme but: assurer la performance de leur organisation.Avec des Humains et des Marques, Vincent Mazrou va à la rencontre de ceux qui l’ont compris et mis en pratique. Il déniche les histoires à succès; celles qui méritent d'être racontées et partagées.Ces réflexions, analyses et conversations ont pour objectif de vous aider à voir comment, vous aussi, vous pouvez développer une marque et une culture forte, attirante et fidélisante. Tout ça, en faisant briller votre unicité; vos attributs. Bienvenue chez vous. Bonne écoute!-Vincent
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