Skip to content
PodParley
クジラオカのDrive Forward ! podcast artwork

PODCAST · education

クジラオカのDrive Forward !

by 鯨岡エイイチロウ

【日常を、次のステージへ押し上げるヒントに。】コーチ鯨岡が、日々の「気づき」「学び」「経験」を本音でシェアするライフ＆ビジネス・トーク。誰もが持つ「リーダーシップの種」を、どうやって芽吹かせ、行動（Drive Forward）につなげるか？何気ない風景の裏側に潜む「視点が変わるTips」を見つけ、あなたのビジネスやプライベートを前進させる一歩をお手伝いします。聴けば、きっと動きたくなる！ーーーー株式会社メディケアソリューション代表取締役，メディカルコーチ，研修講師，理学療法士，著者▶Xhttps://x.com/anicoach▶︎公式Bloghttps://www.medicaresolution86.com/blog

Publisher-supplied feed metadata · PodParley refreshed Dec 16, 2025 · Source feed

Subscribe · 0 Bookmark

Episodes

  1. #135　どうしても嫌いなあの人と、どう向き合えばいいの？

    私たち普段働いていて、生活していて、「嫌いな人」「苦手な人」というのはいるものです。いや、むしろそういう人の方が多いのかもしれません。ただ、こういう時こそ、見方を変えれば、大きく自分のスタンスを変えられるチャンスでもあるのです！

  2. #134　今の置かれた立場に心底満足できてる？？ーキャリア作りの考え方

    今、あなたは仕事上の立ち位置に満足してますか？それか、納得いっておらず、転職なども検討中でしょうか？やる内容と責任、そして収入ーーーベストな折り合いというのはなかなか難しいものです。「じゃあ、どうなれば理想なの？」これは絶えず絶えず自問自答していきたいものです。

  3. #133　なぜ医療従事者はコーチングできない？

    先日もある病院にて役職者向けにコーチング研修会を行ってまいりました。後輩や部下を育成していく上で、彼・彼女ら自発性を高めていきたい、とは思うものの、なかなかそうするのは難しい・・それはなぜなんでしょうか？それは、これが良い、こうすべしと信じて疑わないコミュニケーション手法に原因があるのかもしれませんよ！

  4. #132　何度目かの“褒め”ブームがやってきた？！

    先日、あるネットニュースを見てましたら、ある介護事業所、病院で、「褒める」ことを仕組化し、人材の定着率や採用に関しても改善することができた、という事例がありました。組織内コーチングの実践で、たしかに「褒める」ことは大事ではあります。そこで私が感じたことをシェアいたしますね。

  5. #131　あなたのそのアドバイスは、全く効果ありません！

    よく教科書的に、「コーチングではアドバイスはしない」と言われます。これは本当でして、世の中・日常会話でもはびこる良かれと思ってするアドバイスはほぼ意味がないと言ってもいいでしょう。ただ唯一、「相手が心底求めてる時」のみ、初めて価値を発揮するのです。

  6. #130　介護施設管理者の実践コーチングプロセスとは

    前回の配信からしばらく空いてしまいましたが、現場にて奮闘しておりました汗 肝心の引き継ぎを受けつつも、日々やり取りの中で意識しているコミュニケーション・ベーシックがいくつかあります。今回は、そちらをシェアしたいと思います。 ＊電子書籍、好評発売中！職場ストレス激減！ 部署間の壁を打ち破る「調整・交渉術」: 社内コンフリクト解決バイブルhttps://amzn.asia/d/2VRtipl

  7. #129　有料老人ホームの管理者 施設長に就任しました

    この度、縁がありまして、久しぶりに管理職として現場復帰することになりました。現時点では完全に見習い状態ですが汗、やっぱり外野からあれこそ言うのと、自分が実際にやるのとでは大きな違いがありますね！日々、学びしかありません。いち早く独り立ちして、切り盛りできるようにしていきたいと思います。 ▶キャリアに特化したパーソナルトレーニング【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】 https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=453ENO+ETGFKQ+5H76+5YJRM

  8. #128　医療・介護分野で"今さら"コーチングを学ぶ意義とは？

    「今、コーチングと呼ばれる手法が注目されています」 ・・と言われて久しいですが、未だもって組織に定着してないのはなぜでしょうか？ しかも、教え育てることや、部門間コミュニケーションの難しさは年々増すばかりです。 もしかすると、「今だからこそ」改めて学ぶ必要があるのかもしれませんよ？ ＊コーチングに関する研修のお問い合わせはコチラ medicaresolution.inc●gmail.com（●→＠へ）

  9. #127　あなたは、自分のこと励ましてる？ ー人前で話す自信を少しでも高めるには

    人前で話すためには、ある種の「自信」という感情が必要です。その自信のバックグラウンドにあるものーーそれは、自分が普段から自分に対して、どんな言葉かけをしているか、が重要になります。特に“ポジティブな言葉”のストックが無ければ、当然自信なんて高まるはずがありません、、 今回はそういった、「セルフトーク」に関する話です。

  10. #126　価値観と自分軸を引き出し、不確実な時代を生き抜くリーダーの新常識とは

    ２冊目のKindle電子書籍を出版いたしました！（Amazon３部門にて売れ筋ランキング１位獲得！） 若手の「なぜ？」が「やる気」に変わる本： 価値観と自分軸を引き出し、不確実な時代を生き抜くリーダーの新常識https://amzn.asia/d/0sFZSBv これを書くに至った裏エピソードなんかを語っております。

  11. #125　こちらから率先して与えるからこそ、“得られる”法則？！

    たまたま続けて、トップ講師・セラピストの通常ルーティンを垣間見る機会がありました。なるほど、だからお客さんが途切れず、常に人気なのだな、と。多くの人は、自分は何も出さず、だけど利益は手にしたい、と思っているもの。でも、そんな虫のいい話は無いのです。まさに、What you give is what you get!

  12. #124　実は、こういう方ほど「あがり症」で悩んでる？！

    昨年から、「緊張する」「あがる」ということを克服するためのセミナーを地元で開いています。 セミナーやって驚いたのが、意外に多くの人たちがそのことに対して悩んでるということ。もちろん、いかにも苦手そうという方もいらっしゃいますが、むしろ経営者さんとか管理職の方とか、とてもそうんなふうには見えない、という方が実は結構いらっしゃるという事実です・・ 「緊張しい、あがり症 克服へのシンプルな真理とは」https://www.medicaresolution86.com/blog/kincyo-agarisyo

  13. #123　初のkindle電子書籍出版しました！ーその経緯と裏側

    この間、ずっと構想を温めていたのですが、いよいよKindle出版いたしました！もう早速、「リーダーシップ研修」「職場文化」の２部門で１位を獲得しているようです。実はこれを思い立ち、準備から出版まで、ものの2,3週間？！どうしてこの短期間で出版にこぎつけることが出来たのか、話せる範囲で笑、シェアしたいと思います。 1on1面談が最強の育成ツールになる本： 部下を伸ばし、チームを強くする 「対話型マネジメント」の極意https://amzn.asia/d/aXIwzqd

  14. #122　ありがた迷惑・・教えたがりマウントには、こう対処せよ！

    とかく現場には、こちらがお願いした訳ではないのに、さも教育係かのようにいちいちワンポイントレクチャーし始まる人がいるものです汗 ホント、ありがた迷惑。どうしてこの人はこのような行動に出るのか、またそのスムーズな対処法についてお伝えいたします。

  15. #121　部下を評価する際に大事にすべきマインドセットとは

    組織の仕組みで、定期的に部下を評価する機会がありますよね。その評価、しっかり意味のあるものになっていますか？ただの形式的なものになっていませんか？ 評価の仕方次第で、部下のモチベーションや行動に影響するだけでなく、上司との信頼関係にも大きく関わってきます。 どうすれば部下が自律的に動けるようになるのか？ 評価者として大切にしたい心構えについて、一緒に考えてみましょう！ https://www.medicaresolution86.com/blog/hyoukamindset

  16. #120　あえて飲まない過ごし方“ソバーキュリアス”をやってみた

    元々、毎日のように晩酌するのが楽しみだったんですが、もう10日以上、お酒を飲まないで過ごしています。これが思った以上に快適で。「夜に酔っぱらえないなんて、勿体ないじゃないか」それはもちろん私もそう思うのですが笑、それ以上のメリットが大きいな、と。ちょっとしばらく禁酒による心身の変化を楽しみに、続けてみたいと思います。

  17. #119　シンプルに「褒める」ことの大いなるパワー！

    やっぱりいくつになっても、「褒められる」というのは嬉しいものですし、特に何かしら今取り組んでることに対するものであれば、「あ、こんな感じで良いのか」と進捗具合への安心と、よりこの調子で行こう、と行動への動機づけにもなるものです。このシンプルすぎるが故に、なかなか実際の場面では遭遇することが無いのではないでしょうか？だからこそ、力を発揮するのです！

  18. #118　新年度… 無能な管理職ほど、“コレ”をやってしまいがち！

    いよいよ新年度がスタートしましたね。「これからこの部署をどうしていきたいか？」を考える時に、無能な管理職・リーダーほど、やってしまいがちなことがあります。それは一見、メンバーの意見を尊重してる風には見えますが、まったく逆効果といっても良いでしょう。しかもそれを何の不思議にも思わずやってしまうのが、無能たる所以です汗 今回は、そんな経験シェアです。

  19. #117　伝わり方がまるで変わる！仕事で使えるシンプルトーク技とは

    私たち仕事上で、それこそ報連相・会議・プレゼンなど、「何かを話す」場面は多いもの。しかし、なかなか言いたいことがまとまらない、とか、要領を得ないトークに終始してしまうことって多くないでしょうか？いかにして重要なポイントを絞り込むかによって、相手への伝わり方が大きく変わるのです。そこで今回は、それを可能にする、“シンプルな公式”をお伝えいたしますね！

  20. #116　もうここは嫌だ！ ー転職を思い立ったら考えるべきこと

    この年度末、多くの人にとって、今の職場を辞める、とか、心機一転、という時期かもしれませんね。Xなんか見てますと、こと医療介護職の方々は本当に普段の不満が鬱積してますし、かつどうやって専門職としてのキャリア展開していくか？は大きな課題ですよね。こんな時こそ、あらゆる角度で今の立ち位置を見つめ直す必要があります。今回は、そんな話となってます。

  21. #115　“詰める” 1on1が横行中？！ ー面談で大事にすべきマインドセットとは

    「1on1」という言葉が割に聞かれるようになりましたが、その実際はどうなんでしょう？結果それはあまり効果的じゃない方向に行っている、とも聞きます。やはりそれぐらい、面談・面接というのは難しいスキルなのです。そこで、本当に大事にしたいマインドセットについてお伝えしたいと思います。

  22. #114　受け手側になって初めて気づくこととは？！

    先日、マッサージを受けてきたんですが、非常に満足度が高かったんです。と同時に、受けた施術、声かけや対応がまさに身をもって勉強になったんですね。何かご自身が提供しているサービスの質を高めるには、まずその受け手になってみるのが早いのでは？という経験シェアです。

  23. #113　「リベンジ退職」を未然に防ぐには、つくづくコレを意識せよ

    2025年は「リベンジ退職」が一大トレンドキーワードになると言われています。目線的には職場がブラックかどうか？パワハラが、とかメンタルヘルスが、とか叫ばれてますが、何も研鑽しないダメ上司がのさばってる場合、スタッフの立場からすると必然的にこの末路を招いてしまうのではないかと。こうなってからではもう取り戻せません。だからこそ未然の対策が必要なのですね！

  24. #112　AI先生との英語学習が楽しすぎた件

    最近、アプリ「Praktika」で英会話学習を始めました。これがなかなか秀逸でして… （書物などで）英語学習してる方は多いでしょうが、国内にいながら、いわゆる「話せるようになる」には、いくつかハードルがあるものです。それらを全てクリアできてしまうのです！これ、私も今年中にでもかなりのレベルまで行ってしまうかもしれませんよ！笑

  25. #111　認知症コーチング養成講座　ー問題行動を解きほぐす質問と対話

    先日、「認知症コーチング養成講座」、無事終えました。 前半は書籍を元にしたショートレクチャーを。 後半は実際のお困りケースを提示していただくのですが、それが今回も素晴らしく。 これに対して、６つのマジッククエスチョンを投げかけつつ、対話していく中で、予想外の解を編み出していく！ そんなスリリングな場面を今回も垣間見ることができました 「問題行動が問題行動じゃなくなる？！」 認知症ケアを少しでも楽にする、全く新しい手法かもしれません。 ぜひまた次回の開催をお待ちください… ＊書籍「認知症コーチング」 https://amzn.asia/d/5dXXBI3 ＊ともあの車座...

  26. #110　こんな時代だからこそ…改めて「セルフコーチング」が重要！

    この先行き不透明すぎる時代だからこそ、対自分を見つめ直し、自分の感情や行動をマネジメントできる存在・・それは特にリーダー職にこそ重要になります。また、人にあれこれ言う前に自分を律するその姿を周りの人は見ていて、そこに影響されるものなのです。今こそ、「セルフコーチング」が必要かもしれませんよ！

  27. #109　過去の書籍からエッセンスを味わいつくす読書法！

    この年末年始、ゆっくりと休みながらも、普段なかなか手を付けられなかった積読の本たちに触れてました。すると、今まで見えなかったこと・感じなかった箇所にピン！とアンテナが立つ現象が起こったりするものです。こうやって、今の自分に必要な情報に出会える読書も、乙なものではないでしょうか。

  28. #108　AIライティングで、ブログ資産を構築する！

    久しぶりに自社ブログをいじってみたところ、実装されているAIの精度の高まりに非常に驚かされました。かつてで言うと、ライティングスキルはそれこそ特殊技能だった訳ですが、この１年でいよいよそれが民主化されたかのような様相です。こんな時代だからこそ、改めてブログに代表される「自分メディア」構築に着手してみてはいかがでしょうか？ https://www.medicaresolution86.com/blog

  29. #107　とにもかくにも「健康管理」は第一優先にせよ！

    先週から今週にかけて、自分としては珍しく体調を崩していました。生産的なことも出来ず、しいて言えば、年末年始のイベントに先がけてなっておいて良かったか…？ぐらいなもの。やはり改めて、「健康」を最優先事項にし、日々意識高く行動せねば、と思いました。

  30. #106　〇〇の資格を取って、意味ある？意味ない？論

    先日、満を持して認定理学療法士の資格試験を受けてきました。これなどもそうですが、よく「それ受けて、何か意味あるんですか？」みたいな物言いがありますよね？それでなくとも、昨今「タイパ」「コスパ」がとかく話題にのぼる時代です。その風潮について、自分がいつも思うことをお話ししたいと思います。

  31. #105　SNS断捨離でより身軽になる！選択と集中！

    多くの人たちは、SNSは「見る専」なのかもしれませんが、こと発信に関しても、あれもこれも、ではなく、テイストに合わないものは潔く捨てる！というのも、より自分の本来のパフォーマンスを発揮させるためにも重要なことかもしれませんよ？

  32. #104　人間関係を再構築したいのなら、「自分から」折れてみる？！

    普段生活していて、別に話さない訳ではないけど、それ以上に深まる訳ではない。なーんとなく壁というか話しづらさを感じるケース、ありませんかね？この場合、自分の心から開いてみることで、一気に関係性が氷解していくことがあるのです。

  33. #103　影響力を高める極意は、「逆マウント」にあり？！

    私、ある方との月イチの１on１で、どうにも随所でのマウント具合が気になる訳ですよ汗 そんなん言う必要ないのにな、と思う訳です。内容はとても有益なのに、気持ちはポジティブではないですからね… こういうところに、その人の本質って、表れるのかもしれませんよ。

  34. #102　私のとてつもなく緊張した体験と、あがり症克服へのシンプルな真理とは

    私自身、今でこそ「あがり症克服」のセミナーを定期開催してるほどですが、今でも思い出すと身震いするような緊張の経験ってあるものです。 もし本当にあがり症を少しでも緩和させたいのであれば、やっぱりシンプルに取り組まなきゃいけないことってあるんですよね。。 https://www.motivation-communication.com/tag/a_e_kooriyama/

  35. #101　環境をガラッと変えることのチカラとは

    ちょうど先週、引っ越しました。生活する環境をガラッと変えること。そして、この環境を最適化するために、動線に合わせて、徐々に物が整ったり整理されること。これによって、気持ちが大きくリフレッシュされるのを日々実感しています。良くも悪くも硬直化する自分のマインドを一旦リセットさせる意味でも、色んな意味での「環境」を変えることには大きな意味がありそうですよ！

  36. #100　報連相、会議での発言の時に、言いたいことをシンプルに伝える方法！

    とかく仕事のシーンで何かを伝えようとする時に、思いつくまま喋ってしまい、何が要点なのかサッパリ分からない。ただダラダラと喋って、相手も飽き飽きしている・・なんてことがよくあります。そんな時、短くバシッと大事なことを伝えられることは、相手からの信頼度も、納得度も、まるで変ってしまうのです！ https://www.motivation-communication.com/tag/a_e_kooriyama/

  37. #99　ダメダメ上司につける薬は無い？！ ーピーターの法則とは

    私たち働いていて、時に「ダメダメ上司」に悩まされることがあります。最初はこちらもあの手この手でお伝えしたり打診したりするのですが、それも無効となると、いよいよやる気も失せてくるものです。よく周りを見渡すと、こういった能力不足のリーダーは珍しくないのですが、それには理由があるのです…

  38. #98　ズバリ、自信を高める方法！

    人が求めている根源的な欲求、というと「認められること」もそうですが、「自信」も大きなウェイトを占めるんじゃないでしょうか。この自信を高めるために特効薬的なものは無いのですが、日々の小さな習慣が、自己肯定感を高めることに繋がるのです！

  39. #97　日々のGOODもBADもストーリーレベルでとらえる！

    私たち、毎日生活してますと、それは良いことも悪いことも起こる訳です。でも、ちょっとそれらの事象を俯瞰して見てみますと、どれもストーリーのように繋がっていることに気づきます。すると、一見、目の前の悪いことも実は次への布石・きっかけになってるのかもよ？ということなんです。

  40. #96　悩みを解決するのではなく、フォーカスを変える！？

    こと仕事上の悩みなんてのは大小色々とあるものですが、そこに真っ正面から延々と向き合い続けるのではなく、時に全く違う体験や事柄に身を投じるーつまり「フォーカス」を変える、ということですが、それによって、一気に物事が氷解し、クリアーになっていくこともあるのです。

  41. #95　放送大学での様々な学びと、そこから広がった縁とは！？

    #79でお話しした放送大での１学期の単位認定試験の結果が発表になりまして、そこからも新たな気づきがあったり、身近な所に大先輩がいたりと...驚 これはライフワークとしてかなり面白そうだな、という感触をひしひしと感じています！

  42. #94　今ドキZ世代の特徴と接し方、コミュニケーションのコツとは？！

    今、多くの職場でいわゆる若手、Z世代の教育方法、扱い方に苦労されてると聞きます。まさに自分の子供世代なのですが、一筋縄ではいかなさを感じます笑 ただ、一口に「世代」で括るのは乱暴で、コミュニケーションで重要な要素はこれまでと変わらないですし、逆にあらゆる領域で「昭和スタイル」が時代錯誤になっている、こちらのスタンスを大きく変える必要があるのかもしれませんよ・・

  43. #93　シンプルに褒めることの出来ないリーダーはダメだ！

    ただ単にちょっとした褒めですら出来ないリーダーというのはいるものです。その「たった一言」で、部下のモチベーションも、部下からの信頼度もガラッと変わるのに、です。ぜひ今一度、「褒め」を見直してみませんか？

  44. #92　貴院の評判を下げている要因とは？　ー受付での「真実の瞬間」

    普段から様々な病院・クリニックの受付に行っているのですが、普通に「対応がいい」と感じる所はごくごく僅か。まだ実際の医療サービスを受ける手前の段階なのに、入り口でそう感じさせてしまうのは本当にもったいないことだと思うのです・・

  45. #91　この猛暑を健康に乗り切る、私なりのルーティンとは？！

    いよいよもって暑いですね、汗 熱中症の予防はもちろんのこと、土台パフォーマンスがガタ落ちするこの状況下、こんな時こそ、自分の身体への意識、マネジメント度合いが試されてるチャンスです。あくまで私は、ですが、こんなルーティンを大事にしてますよ！

  46. #90　微々たるアクションからモチベーションらしきものが生まれる！？

    よく、モチベーションの有無を行動しない良い口実にする人がいます。私自身、いかにもモチベ高い人間！という訳では全然ないのですが笑、常時、「少しだけ着手する」ことを心がけています。実はこの「少しだけ」がモチベに左右されない、行動化へのミソなのです！

  47. #89　時には耳に痛いフィードバックも大事？！

    よくフィードバックの重要性、なんてことを人には語るくせに、いざ自分が受ける側になると、必要以上に緊張したり、それを素直に受け取れなかったり、落ち込んでしまったり・・私にもよくあります汗 でも時にはこういった的確なフィードバックや感情というのは、とても大事なんです！

  48. #88　父親が亡くなりました

    #82でのエピソード後、急に具合悪くなり、検査のつもりで行った5/27にそのまま入院。３週の闘病後、6/18に亡くなりました。何ともこの間、激動でしたが、一まず6/22に火葬を終えてきたところです。この間感じたことなどを何回かに分けてシェアしたいと思います。

  49. #87　人前で落ち着いて話すために、絶対意識すべきこととは！

    人前で話すことは苦手だ、あまり得意ではない、という人は多いものです。何も上手によどみなく、とまでは行かなくとも、少しでも楽に苦痛なく話すことが出来たら良いですよね。実はそういった場面で、話し方そのものよりも意識することで、結果、いいスタンスで話せるコツがあるんです。知りたい方は、ぜひお聞き下さい！

  50. #86　あがらずにプレゼンしたいなら、◯◯目線にせよ！？

    人前であがらずに上手に話しをするにはどうしたら良いですか？とよく聞かれます。実は、あがりやすい人、話すことに苦手意識をもっている人には、共通のパターンがあるのです。その意識の矛先を、◯◯に変える必要があるんですね！ https://www.motivation-communication.com/tag/a_e_kooriyama/

View all 136 episodes →

Type above to search every episode's transcript for a word or phrase. Matches are scoped to this podcast.

Searching…

We're indexing this podcast's transcripts for the first time — this can take a minute or two. We'll show results as soon as they're ready.

No matches for "" in this podcast's transcripts.

Showing of matches

No topics indexed yet for this podcast.

Loading reviews...

ABOUT THIS SHOW

【日常を、次のステージへ押し上げるヒントに。】コーチ鯨岡が、日々の「気づき」「学び」「経験」を本音でシェアするライフ＆ビジネス・トーク。誰もが持つ「リーダーシップの種」を、どうやって芽吹かせ、行動（Drive Forward）につなげるか？何気ない風景の裏側に潜む「視点が変わるTips」を見つけ、あなたのビジネスやプライベートを前進させる一歩をお手伝いします。聴けば、きっと動きたくなる！ーーーー株式会社メディケアソリューション代表取締役，メディカルコーチ，研修講師，理学療法士，著者▶Xhttps://x.com/anicoach▶︎公式Bloghttps://www.medicaresolution86.com/blog

HOSTED BY

鯨岡エイイチロウ

Frequently Asked Questions

How many episodes does クジラオカのDrive Forward ! have?

クジラオカのDrive Forward ! currently has 136 episodes available on PodParley. New episodes are automatically indexed when they're published to the podcast feed.

What is クジラオカのDrive Forward ! about?

【日常を、次のステージへ押し上げるヒントに。】コーチ鯨岡が、日々の「気づき」「学び」「経験」を本音でシェアするライフ＆ビジネス・トーク。誰もが持つ「リーダーシップの種」を、どうやって芽吹かせ、行動（Drive...

How often does クジラオカのDrive Forward ! release new episodes?

クジラオカのDrive Forward ! publishes regularly with 136 episodes available. Check the episode list for the typical release schedule.

Where can I listen to クジラオカのDrive Forward !?

You can listen to クジラオカのDrive Forward ! on PodParley by clicking any episode. We provide an embedded audio player for direct listening, and you can also subscribe via your preferred podcast app using the RSS feed.

Who hosts クジラオカのDrive Forward !?

クジラオカのDrive Forward ! is created and hosted by 鯨岡エイイチロウ.
URL copied to clipboard!