Engineer Recruiting Lab

今回の収録は、機械学習エンジニアの @morimotoo_a をお招きして、新卒の優秀なアカデミア人材はどのように就職先を探すのか。 企業のどういったところを見ているのか。どう探せばよいのか。といったお話をしました。 仕事に対してなにを求めるのかは人それぞれですが、研究者ならではの仕事観、求めることは少なからず傾向がありそうです。 奈良先端科学技術大学院大学（通称NAIST）の博士課程を経て、新卒としてLAPRASに入社した森元さんの体験談を交えて解説します。

LAPRAS社の採用は、ソーシングからスカウト、カジュアル選考、選考、クロージングまでかなりの部分を代表が関与します。 2020年10月から新たにオープンしたエンジニアポジションにおいては、代表がカジュアル面談で候補者とお話することによって、8割の方に選考に進んでいただいています。 スタートアップにおいてはCEOが採用に関わることはセオリーとされますが、改めてなぜCEOが採用にコミットすべきかをLAPRAS CEO @hshimada_ に解説してもらいます。

一体全体インフラエンジニアって何をやっているのか？ 非エンジニアのエンジニア採用担当にとっては各エンジニア職種の中でも一番業務をイメージをしづらいのがインフラエンジニアでしょう。 そんなインフラエンジニアという仕事を @showwin にめちゃくちゃ噛み砕いて説明してもらいます！

今回はLAPRASのクローラーエンジニア @Chan_moro に来てもらいました！ あまり聞き慣れないクローラーエンジニアという肩書き。そんなクローラーエンジニアは何をする人で、何がやりがいなのか。 企業としてどのように採用するのかをお話しいただきました！

LAPRAS HRBP(HR Business Partner)の千田（ @320KZCD ）をゲストとして迎え 組織や個人のパフォーマンスをいかに高めるかについて語ってもらいます。 千田のこれまでの圧倒的インプットに裏打ちされた話は、いち従業員としても大変参考になるものでした。 どうぞお楽しみ下さい！

LAPRAS CTOの興梠（ こおろき/@rocky_manobi ）をゲストとして迎え、「スクールあがりのエンジニアは採用できるのか？できないのか？」 というちょっぴり刺激的なテーマで語ってもらいます！ ※注 LAPRASは2020年10月1日に体制変更をし、10月1日より興梠が執行役員CTOに就任しています

企業向けエンジニア採用サービスLAPRAS SCOUTのProduct Manager @r_takahama をゲストとして迎え 機械学習エンジニアはどこにいるのか、何を考えているのか、どうやって採用するのかを掘り下げていきます！

第2回もLAPRAS CTOの@showwinをお招きして、いちエンジニアの観点で「エンジニアは採用要件の何を見るのか、何を気にするのか」 を語ってもらいます。

LAPRAS CEOの @hshimada_ と創業メンバーとして1人目のエンジニアとして入社した @showwin をお招きして 「CTO、1人目のエンジニアはどうやって採用するのか」というテーマでお話いただきます！