Forse non sai che ... Dal diritto del lavoro al tuo rapporto di lavoro

Il contratto intermittente ha delle insidie... scopriamole insieme!Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Quando ci si può rifiutare di effettuare il lavoro notturnoVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Conosci il patto di stabilità?Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Quando approfittare del lavoro a chiamata può diventare un rischio...Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Regole e limiti del controllo GPSVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Malattia e preavviso: elementi a confronto.Vuoi ricevere aggiornamenti,clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Il licenziamento può non essere l'unica soluzione nei rapporti di lavoro.Vuoi ricevere aggiornamenti,clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Scopriamo insieme il contratto collettivo nazionale di lavoroVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Dimettersi in maternità richiede garanzie ulteriori.Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Non sempre le attività da svolgere sono obbligatorieVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Cos'è il superminimo?Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdìalle 11 c’è un nuovo episodio!

Conosci il trasferimento?Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Quanti tipi di sospensione dal lavoro conosci?Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Licenziamento verbale che diventa uno strumento inutilizzabile per estromettere un collaboratore/triceVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedìe venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Si può allungare il periodo di prova?Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Non basta la sola assenza per considerarle dimissioniVuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Le procedure per lo smart working non devono essere ignorate!Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Trasparenza salariale e quando sarà introdotta.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Il contratto di somministrazione ha dei limiti nei rapporti con lo stesso utilizzatore.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Trasparenza salariale un'opportunità prima che un obbligoVuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Lo smart working non è più libero come un tempo.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Le trasferte e le loro spese chi le paga?Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Sospensione disciplinare e regole per eseguirlaVuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Differenza tra demansionamento e diverse mansioni.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Trasferimento sì ma ad alcune condizioni. Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Insidie del licenziamento per giusta causa.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Denunciare non è unafacoltà ma un obbligo.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

La sicurezza non èsolo un obbligo di legge è la tutela della tua vita.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Informati bene sulleprevisioni del tuo CCNL per i permessi sindacaliVuoi ricevere aggiornamenti, clicca suSegui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Lavoro e formazionegli elementi chiave dell’apprendistato che spesso viene utilizzato solo per unrisparmio economico.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Sottovalutare l’assunzionedel personale può diventare molto grave. C’è sempre una soluzione che puoiadottare.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Il periodo dipreavviso non è da sottovalutare perché può generare il diritto all’indennitàsostitutiva se non rispettato.Vuoi ricevereaggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovoepisodio!

Le insidie del patto di non concorrenza e i requisiti per la sua validitàVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Il pericolo grave di un danno alla persona ti consente sempre ti interrompere la prestazione.Non rischiare...Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Lavorare in un giorno festivo non è un dovere ma il frutto di un accordo specifico tra datore e lavoratoreVuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Lo straordinario deve essere eccezionale e non diventare una regola settimanale o addirittura giornaliera. Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Si parla spesso di ferie non godute e di pagamento del relativo importo. Non è tuttavia sempre possibile.Scopriamo come!Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Certificato di malattia non coerente e falso... rischi che è meglio non correre.Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Controllare il dipendente?? Molto rischioso senza regole precise.Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Le dimissioni ormai sono solo online, sai già come si fanno?Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Il licenziamento "perfetto" non esiste ma quando si parla di scarso rendimento è possibile e doveroso tenere a mente i 3 aspetti di cui parliamo oggi.Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

La busta paga o cedolino è un documento ufficiale ed è fondamentale capirne i contenuti...Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Il demansionamento può anche essere regolamentato e quindi essere legittimo.Ma in quali casi?Vuoi ricevere aggiornamenti, clicca su Segui: ogni martedì e venerdì alle 11 c’è un nuovo episodio!

Assistere un familiare non deve penalizzare il tuo lavoro.Ecco le specifiche tutele a cui puoi accedere.

Il secondo lavoro può essere compatibile con il primo, anche se con qualche limite.Vediamo come...

Lavorare oltre l'orario normale non è beneficienza.Come tutelarsi allora? Oggi te lo spiego...

Il mobbing non è l'unico concetto che riporta alle vessazioni sul lavoro.Scopriamo insieme quali sono gli altri casi

Cosa accade quando il medico del lavoro verifica dai documento l'inidoneità.Inidoneità=licenziamento?

Il problema del lavoro agile è spesso quello degli orari che sembrano non esistere.Oggi ti spiego come tutelarti.

Trasferimento e limiti. Non sempre può essere legittimo, come e quando.