Fuckupy v IT

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Martin Haller je cybersecurity expert a spoluzakladatel firmy PATRON-IT, kde firmám pomáhá kybernetickým útokům předcházet i je zvládnout. Jeho přístup stojí na tom, že kdo chce dobře bránit, musí rozumět tomu, jak se útočí.V této epizodě otevíráme situaci, kdy si lidi AI rozšiřují pomocí skillů, pluginů, konektorů a MCP serverů. Instalují je jako běžná rozšíření v prohlížeči, protože vypadají užitečně. Přitom každé z nich dává AI nové schopnosti a nové zdroje instrukcí. Skill nebo dokument, který AI zpracuje, může obsahovat skryté pokyny — a najednou AI dělá něco jiného, než uživatel chtěl. Vyzradí data, smaže soubory, upřednostní cizí záměr. Probíráme, kde je hranice mezi užitečným rozšířením a otevřením dveří útočníkovi, čemu důvěřovat, čemu ne a proč u citlivých akcí patří potvrzení do rukou člověka, ne AI. Příjemný poslech.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Martin Haller je cybersecurity expert a spoluzakladatel firmy PATRON-IT, kde firmám pomáhá kybernetickým útokům předcházet i je zvládnout. Jeho přístup stojí na tom, že kdo chce dobře bránit, musí rozumět tomu, jak se útočí.V této epizodě otevíráme téma, které se týká úplně každého uživatele AI. Dřív bylo nejhorší, když se útočník dostal do vašeho e-mailu. Dneska může být stejně zajímavý váš účet k AI — jsou v něm otázky, dokumenty, osobní problémy i napojené služby. Přitom AI chat není soukromý rozhovor, ale cloudová služba, která si data pamatuje déle, než si myslíme. Probíráme, co všechno o vás AI ví, proč je potřeba vypnout trénování na vašich datech, kdy zapnout MFA a proč každé další napojení AI na e-mail nebo cloud zvyšuje dopad, když se někdo do vašeho účtu dostane. Příjemný poslech.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Katka Lesch je Group AI Managerka v Dr. Max a také TOP IT Osobností roku 2022.V minulé epizodě otevřela fuckupy z předstírání kompetence — co se stane, když si neumíme přiznat, že na něco nemáme. Dneska to posuneme z osobní roviny do organizační.Komunikační fuckupy v IT tady v podcastu čas od času řešíme, z různých úhlů. Byznys něco chce, IT chce něco jiného. Development versus QA atd. Jenže AI tu rovnici úplně změnila. Najednou v ní je proměnná, které nikdo ještě úplně dobře nerozumí. Byznys neví, co AI doopravdy umí. IT to neumí vysvětlit. A někdy neumí implementovat. Nad tím vším visí strach, že někdo přijde o práci. A z toho vznikají úplně nové typy průšvihů. Které všichni objevujeme... V této epizodě ale otevíráme, jak vypadá AI-first fuckup v praxi. Když chcete zrychlit procesy ve financích pomocí AI magie, ale jedna strana neumí říct, co potřebuje, a druhá neumí vysvětlit, jak to vlastně funguje. Mluvíme o tom, proč je byznys v panice, že musí "něco dělat" s AI, ale ne zase tak moc, aby pak přišel o lidi. Proč IT nedokáže přeložit AI do lidštiny. Proč jeden člověk ve firmě nerovná se jeden proces — i když si to všichni myslí. A jak vypadá klasická blame game, kdy jedni říkají "potřebujeme tohle" a druzí "to nejde".Dejte nám vědět do komentářů, jak se s tímto novým "typem komunikace" potýkáte vy.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Kateřina Lesch je absolventka pražského Matfyzu s doktorátem z komputační lingvistiky (základní stavební kámen AI). V roce 2022 byla vyhlášena TOP IT Osobností roku a dnes je Group IT Managerkou v Dr. Max.V této epizodě otevíráme téma, ve kterém se pozná občas možná každý z nás — předstírání kompetence. Situace, kdy se člověk bojí přiznat, že něčemu nerozumí nebo na to nemá, a ukousne si příliš velké sousto. Mluvíme o tom, jak tohle vypadalo ještě v době před AI a jak to vypadá dnes — třeba jak CEO nakupují drahé AI nástroje, pro které nemají use case, protože si nechtějí přiznat, že tomu úplně nerozumí. A v obou případech je za tím to samé — strach z toho, že budu vypadat blbě.Pokud občas plácnete "jasně, to zvládneme" — i když cítíte, že to nezvládnete — tahle epizoda je přesně pro vás. A taky pro každého, kdo má takového člověka v okolí a chce vědět, jak s nimi komunikovat a toto téma otevřít.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Martin Haller je cybersecurity expert a spoluzakladatel firmy PATRON-IT, kde firmám pomáhá kybernetickým útokům předcházet i je zvládnout. Jeho přístup stojí na tom, že kdo chce dobře bránit, musí rozumět tomu, jak se útočí.V této epizodě otevíráme AI bezpečnostní dluh. Situaci, kdy AI funkce ve firmách přibývají rychleji, než vznikají pravidla, konfigurace a provozní postupy. Každá nová funkce vytváří nové identity, oprávnění, tokeny, integrace a napojení přes MCP servery. Dnes to nebolí. Za pár let z toho vznikne prostředí, kterému nikdo nerozumí a přes které se dá zaútočit. Probíráme, proč je potřeba u AI přemýšlet stejně jako u cloudu a identit, jaký inventář si firma má vést, kdo má co vlastnit a proč bezpečnost musí být součástí zavádění, ne úklidu po letech. Příjemný poslech.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Martin Haller je cybersecurity expert a spoluzakladatel firmy PATRON-IT, kde firmám pomáhá kybernetickým útokům předcházet i je zvládnout. Jeho přístup stojí na tom, že kdo chce dobře bránit, musí rozumět tomu, jak se útočí.V této epizodě otevíráme situaci, kdy firma používá jednu AI pro všechno. Ráno v ní píše e-maily, odpoledne přes ni spravuje monitoring a večer ji přes MCP server napojí na správcovský systém. Je to podobné, jako kdyby administrátor používal doménového admina i pro běžnou práci. Kompromitace takového AI účtu pak má dopad jako kompromitace samotného správcovského nástroje. Probíráme, proč je potřeba oddělovat běžné a privilegované použití AI, jak vypadá izolované prostředí pro rizikové scénáře a co všechno se v praxi z pohodlnosti sléhává dohromady. Příjemný poslech.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Martin Haller je cybersecurity expert a spoluzakladatel firmy PATRON-IT, kde firmám pomáhá kybernetickým útokům předcházet i je zvládnout. Jeho přístup stojí na tom, že kdo chce dobře bránit, musí rozumět tomu, jak se útočí.V této epizodě otevíráme Shadow AI. Situaci, kdy si zaměstnanci sami vybírají AI nástroje, protože firma jim neřekla, co smějí používat, co ne a jak s AI bezpečně pracovat. A do těch nástrojů pak vkládají firemní data. Probíráme, proč zákaz AI ve firmě nefunguje a co udělat místo něj. Jaká pravidla nastavit a jaké alternativy nabídnout. Příjemný poslech.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠[email protected]⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠www.kaizema.cz⁠ 

Dali jste už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby vám žádná epizoda neunikla?Denisa Hrubešová je CEO platformy Forendors, která od roku 2021 vygenerovala českým tvůrcům přes 200 milionů korun. Také majitelkou Rybíz Production. A také jedna z nejviditelnějších tváří vibe codingu v Česku.V minulé epizodě jsme řešili předsudky, které měla Denča ohledně vibe codingu a poslouchá je od lidí dodnes. Dneska to obrátíme — co se stane, když už vibe codovat začnete.V této epizodě otevíráme tři největší pasti, do kterých při startu s vibe codingem může spadnout každý z nás. Proto, abychom vám ušetřili čas a mohli jste se těchto slepých cestiček vyvarovat.První past — defokus z vlastní role. Denisa najednou přestala být CEO Forendors a stala se "tou holkou, co vipekoduje". Začala dostávat pozvánky na konference o AI, ne o creator economy. Musela se sama vrátit zpátky a definovat vibe coding jako součást své pozice, ne náhradu. Druhá past — sto aplikací, které nepoužíváte. Stavíte a stavíte a stavíte, ale za měsíc polovinu vypnete. Jak rozeznat, co má dlouhodobou hodnotu, a co je jen nápad, který vás napadl na sedmé kávě. Třetí past — úzké hrdlo jste vy sami. Tým používá vaše aplikace, ale aby fungovaly, musíte u nich denně sedět. Stali jste se nejmenším juniorem ve vlastní firmě.Pokud už vibe codovat začínáte, jste v tom po krk nebo o něm uvažujete — tahle epizoda vám ušetří hodně času, nervů a iluzí.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠[email protected]⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Kristýna Jahnová je Directorka ze společnosti Gen Digital, kde vede 1 400 lidí v engineeringu. V minulé epizodě otevřela, proč AI adopce není o technologii, ale o kulturní změně. Dneska to obrátíme — co se stane, když AI ve firmě skutečně rozjedete.Otevíráme totiž 3 pasti, do kterých firmy a týmy při zavádění AI nejčastěji spadnou. Past vyšší efektivity — dodáváme víc, ale je to dobře, pro koho a za jakou cenu? Past trvalé hodnoty a ceny — proč dnes na LinkedInu vidíme samé AI úspěchy, ale za povrchem to drhne, neškáluje a stojí víc, než přináší. A past kontext switchingu — AI nám zkrátila exekuci, ale za jakou cenu na lidech, kteří paralelně řídí desítky problémů a pálí se na "AI brain fry".Pokud ve firmě AI tlačíte, používáte, nebo o ní teprve uvažujete — tahle epizoda vás vrátí nohama na zem. 👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠[email protected]⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠www.kaizema.cz⁠

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?"Bála jsem se vibe codingu, protože jsem tomu nerozuměla. Pak jsem za 14 dní postavila 7 webů, 2 automatizace a chatbota." Před pár měsíci Denisa Hrubešová, CEO platformy Forendors, veřejně prohlásila, že vibe codovat nikdy nebude. Dneska je jednou z nejviditelnějších tváří vibe codingu v Česku.V této epizodě rozebíráme právě hlavní předsudky o vibe codingu. Ty, které sama měla, i ty, které dneska slyší od ostatních. Proč se lidi vibe codingu bojí. Proč věta "nejsem technický typ" přestává platit. Pokud si o vibe codingu myslíte, že je drahý, nebezpečný, jen pro programátory nebo zbytečný, tahle epizoda je přesně pro vás.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email [email protected] a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 www.kaizema.cz 

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?"AI adopce není technologický projekt. Je to kulturní změna. A ta většinou selhává na lidech, ne na technologii."Kristýna Jahnová, Directorka ze společnosti Gen Digital, vede AI transformaci v engineeringu, kde sedí 1 400 lidí. A měřitelně se promítla do růstu produktivity. Před tím vedla v Microsoftu programy pro Microsoft Teams, ještě před tím dělala Engineering Managerku v PwC.V této epizodě otevíráme téma, na kterém si dneska firmy lámou zuby. Proč AI adopce není o licencích, nástrojích a memu od CEO, ale o lidech, kultuře a jazyku, ve kterém spolu mluví různí lidé uvnitř organizace. Mluvíme o tom, proč automatizace špatného procesu nevyřeší nic. Proč ti, kdo se AI nejvíc bojí, jsou v největším riziku. A proč to, co skutečně rozhoduje o úspěchu transformace, není rozhodnutí shora, ale tisíc malých posunů ve způsobu, jak lidi přemýšlejí o vlastní práci.Pokud řešíte AI ve své firmě nebo týmu a chcete pochopit, kde to v praxi skutečně skřípe - tahle epizoda je přesně pro vás. Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email [email protected] a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 www.kaizema.cz