Gabutalks

Pernah panik saat wawancara kerja diminta bertanya duluan? Kami mengupas pendekatan unik Paddy Lambros, CEO Dex, dari artikel Business Insider, yang membalikkan tradisi wawancara. Dari keunggulan interaktif hingga enam risiko seperti bias budaya dan ketidaksesuaian peran, dengarkan analisis kami untuk hadapi wawancara dengan percaya diri! Baca artikel aslinya di: Business Insider.

Keresahan recruiter ketika kandidat tidak pakai smartphone, semua sistem recruitment balik ke jaman purba

Khusus buat urusan lamaran kerja, tolong utamakan kualitas dibanding kuantitas. Percuma apply banyak tapi kalau ujung ujungnya malah bikin cv kita enggak dilirik recruiter. Gimana cara mengatasinya? cek episode ini yaBuat yang lagi dapet panggilan interview tapi bingung gimana menghadapinya? mendingan coba aja kelas online interview gw di https://lynk.id/bantukamuinterviu

pasca covid banyak para pengusaha yang bangkrut dan akhirnya cari kerja jadi karyawan. meskipun demikian, katanya kalau mantan pengusaha sulit diterima kerja karena recruiter tidak suka. Apa iya? sini dengerin gw akan membahasnya

Kalau mau pakai foto editan di surat lamaran, edit aja yang wajar jangan keterlaluan

Banyak orang beranggapan kalau senyum saat interview adalah senjata ampuh memikat recruiter. Nyatanya enggak melulu begitu. Terus gimana dong?

Apa bener para recruiter enggak suka kalau motivasi kerja kandidat ingin kerja work life balance?

Katanya kerja di Jepang bisa banyak dapet cuan? Ini kok ada yang nyesel malahan mending kerja di Indonesia aja. Kok Bisa?

Katanya cari karyawan sulit, tapi kok ada perusahaan enggak gaji karyawannya selama 5 bulan? Kok Bisa?

Katanya cari karyawan sulit, tapi kok ada kandidat emak emak yang off kerja pasca melahirkan enggak mau diterima?

Katanya cari karyawan sulit, tapi kok ada kandidat yang udah lulus proses recruitment enggak segera diterima kerja? Kok bisa ya?

Kalau punya tato di muka, apa ada perusahaan yang mau nerima?

Berdasarkan berita yang beredar, seorang wanita menawarkan jasa asisten rumah tangga dengan konsep tanpa busana. Biaya jasanya 900 ribu per jam! Gw kawatir kalau pekerjaan ini jadi industri massal, banyak hal yang berubah dan harus adaptasi dengan talenta yang tidak berbusana. Misal kalau dulu orang ngantri job fair pada bawa surat lamaran, ntar berubah jadi cuma bawa baju daleman. Jelas kalau di Indonesia ini gak bakal masuk menjadi sektor usaha formal :), tapi hal yang perlu diperhatikan adalah apa iya, jenis pekerjaan ini bisa bertahan lama? kalau coba dibayangkan ke jenis pekerjaan lain yang sedang kita tekuni saat ini, jangan-jangan bisa terjadi juga hal yang serupa. Bagaimana cara mengetahui jenis karir yang bisa bertahan lama? Sumber: https://siap.viva.co.id/entertainment/4220-wadidaw-bule-cantik-inggris-ini-tawarkan-jasa-pembantu-bugil-segini-tarifnya

Musim kampanye adalah musimnya banyak janji yang diobral oleh para politisi. Sama halnya juga dengan para Job Seeker, mereka sering berjanji saat interview meskipun ada yang sulit direalisasi tapi bukan berarti enggak boleh untuk dilakukan. Di episode ini akan share trik supaya kalau bikin janji, bukan hanya sekedar manis di bibir, tapi juga bisa menjadi pintu karir. #Interview #Capres

6 Januari 2024, akun X HRD Bacot release salary survey episode ketiga. Banyak yang seneng-seneng aja dengan laporan tersebut, tapi enggak sedikit yang jadi baper hingga berujung cemas. Dengan data sample yang terbatas baik dari sisi populasi, lokasi hingga kompleksitas responden dengan latar belakang bagaimana harus menyikapinya? Lagian kenapa sih gaji harus dibanding-bandingin, kan semua orang sama di hadapan Tuhan.... ini link surveynya: https://t.co/xNzTFvrXvi

Cari kerja udah susah, ini malah kena pecat karena selingkuh. Gimana dong jelasinnya ke recruiter? Cek epsiode Gabutalks ini ya

Buat kalian yang habis kena reject interview, coba trik ini. Beberapa waktu yang lalu gw melakukan rejection kepada seorang kandidat. Meskipun secara keputusan final si kandidat tidak lolos, tapi ada sebuah kalimat dari kandidat tersebut membuat gw jadi berpikir ulang untuk mencoba tawarkan kesempatan lain untuk bisa join di kesempatan lainnya. Cek episode ini untuk bisa pahami triknya. Enjoy!!!

Bukan cuma Capres, para Pencaker juga wajib melakukan survey supaya bisa lebih menguasai trend kerja, tau angka gaji, sukur sukur bisa lebih mengenal calon tempat kerja yang akan ditempati.

Debat Cawapres pada 22 Desember '23 lalu menjadi jawaban atas keraguan banyak netizen terhadap kemampuan komunikasi Gibran. Ternyata banyak yang tidak menyangka bahwa kemampuan komunikasi Cawapres melampaui ekspektasi netizen yang cenderung terlanjur under estimate mengingat gaya komunikasinya yang cenderung bicara sangat terbatas bahkan menghindari acara debat publik. Serupa tapi tak sama, banyak kandidat yang ternyata sering mendapatkan judging lebih dahulu dari para recruiter/interviewer karena hal hal tertentu yang cenderung membentuk persepsi negatif seorang kandidat. Sehingga tidak jarang kegagalan interview terjadi karena sikap jugding recruiter yang tidak diantisipasi para kandidat. Bagaimana cara mengatasinya? cek gabutalks episode ini ya

Dunia recruiter biasanya dibangun dalam pijakan sikap objektif dan profesionalisme. Namun bagaimana cara meyakinkan recruiter kalau alasan resign seorang kandidat karena terkena santet!

Dalam episode kali ini, kita akan menggali lebih dalam tentang kepribadian introvert dan mematahkan mitos yang selama ini berkembang bahwa mereka hanya cocok untuk pekerjaan tertentu.

Tawaran kerja yang menggembirakan sering kali membuat kita terlalu bersemangat hingga kita bisa saja melakukan kesalahan-kesalahan yang berakibat fatal. Cek episode ini supaya bisa menghindari kesalahan umum dan memaksimalkan kesempatan yang ada setelah mendapatkan offering letter!

Beberapa orang mungkin merasa nyaman dengan lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif, sementara yang lain lebih memilih suasana yang tenang dan kolaboratif. Ada yang merasa nyaman dengan fleksibilitas waktu dan ruang untuk bekerja, sementara yang lain lebih menghargai struktur dan rutinitas yang konsisten.

Selain rajin pantengin notifikasi di email, wa, telegram, michat untuk memastikan ada info update seputar hasil interview, sebenernya ada hal lain yang perlu untuk dilakukan untuk menghindari ghosting dari para recruiter. Bagaimana caranya? cek episode ini

Cuti bukan hanya hak bagi karyawan, tapi buat para jobseeker ini juga sebuah pertanyaan yang wajib mereka ajukan saat sesi interview. Hati hati, salah tanya bisa jadi memunculkan kesan negatif dari interviewer. Pingin tau strateginya? Cek di episode ini untuk info lebih lanjut

Podcast ini enggak akan ngebahas kasus Hotman Paris dengan asisten pribadinya yang katanya ada masalah gitulah. Gw melihat ada sisi yang menarik terkait gugatan sang mantan asisten tersebut karena besar gaji yang diperoleh selama bekerja. Di saat bersamaan juga ada berita dari mantan asisten yang lain kalau gaji sebagai asisten Hotman Paris besarannya bisa lebih besar dari si mantan yang satunya. Lah kok bisa beda ya? terus dulu kok pas ditawarin gaji kecil si mantan ini mau? Nah itu dia yang akan dibahas di episode kali ini. Buat temen temen yang mau konsultasi cv, surat lamaran, profile linkedin atau latihan wawancara bisa regis di link ini ya https://tinyurl.com/reviewreviewceria

Apakah aktif di organisasi kampus masih menjadi daya tarik recruiter untuk meng-hire seorang kandidat? Jawabannya bisa iya, bisa enggak. Ada beberapa hal yang bisa membuat aktif di organisasi justru menjadi hal yang memberatkan saat proses recruitment dilakukan. Ada faktor-faktor tertentu yang bisa membuat recruiter justru menjadi tidak simpatik ketika seorang mantan aktivis kampus mencoba melamar sebuah pekerjaan. Terus kalau gitu enggak usah aktif di kampus lebih baik? tentu enggak!  Episode ini coba mengambil sudut pandang bahwa menjadi non-aktivis mahasiswa pun masih bisa sangat kompetetif dengan si paling organisatoris sekalipun.  

Kalimat minta tolong saat ini sudah ambigu maknanya apalagi buat orang yang sedang dalam proses recruitment. Tolong menolong merupakan budaya bangsa, tapi gimana kalau dalam proses recruitment? Apakah dengan minta tolong ke recruiter bisa memudahkan untuk lolos dalam proses recruitment?

Belum lama ini ada seorang teman yang curhat kalau dia merasa capek kena PHP HRD perihal lamaran kerja yang tidak kunjung datang. Banyak apply kesana sini tapi ujungnya gak ada berita yang menghampiri. Sampai suatu hari ada satu panggilan interview yang datang namun ternyata sikapnya justru bikin saya heran. Dia merasa kalau panggilan interview ini ujungnya pasti akan gagal lagi atau malah bisa kena php lagi setelah berakhirnya sesi. Gara gara hal tersebut saya coba lihat referensi. Coba baca baca lagi kok bisa hal seperti itu terjadi. Sampai ketemu satu buku yang coba disharing di episode ini. Source: Embracing Failure by Mat Pelletier ------------------------------------------------------------------------- Dukung Gabutalks biar makin semangat review cv dan bikin konten seputar karir dan recuitment dengan donasi ke link ini ya https://saweria.co/Gabutalks IG: @gabutalksig

Episode ini adalah potongan webinar yang diselenggarakan Glints dengan program Glints ExpterClass yang berjudul "Get To Know Career In the Education Tech Sector". Acara yang berlangsung pada 15 Desember 2021 ini alhamdulillah berjalan lancar dan peserta yang hadir sangat antusias untuk tanya lebih jauh mengenai karir khususnya di dunia Edu Tech.  Buat para Gabuters yang ingin tau lebih jauh mengenai kesempatan berkarir di sektor Education Tech, di episode ini juga dishare mengenai trend bisnis Edu Tech di tahun 2022 berikut kesempatan karir apa saja yang bisa diperoleh . Dukung Gabutalks biar makin semangat review cv dan bikin konten seputar karir dan recuiter dengan donasi ke link ini ya https://saweria.co/Gabutalks

Bagi gabuters yang lagi berfirik untuk resign, ini dia tutorial yang bisa kalian dengarkan langsung dari Sang Pakar. Resign buat Dimas bukan hal yang baru, sama halnya dengan Gua, tapi menjadikan resign sebagai sebuah tutorial semoga bisa membantu bagi para gabuters yang mungkin sudah mau explore tempat baru untuk tantangan di tahun baru. Nah Sang Pakar resign kita kali ini kasih tutorialnya supaya resign lebih berkualitas tapi tidak menimbulkan konflik. Dukung Gabutalks biar makin semangat review cv dan bikin konten seputar karir dan recuiter dengan donasi ke link ini ya https://saweria.co/Gabutalks

Hello Gabss  Jelang pergantian tahun, trend karir cenderung berubah sehingga banyak ketidakpastian dalam karir di tahun 2022. Coba pahami dulu trend karir yang akan terjadi di 2022 agar bisa mengatasi ketidak pastian karir. Apa perbedaan yang mencolok antara trend karir di 2022 dengan tahun sebelumnya? Trik apa yang bisa digunakan untuk menghadapi ketidakpastian karir di tahun 2022? Dukung Gabutalks biar makin semangat review cv dan bikin konten seputar karir dan recuiter dengan donasi ke link ini ya https://saweria.co/Gabutalks

Kalau kamu ngerasa overthink gara gara mau interview, epiosde ini bisa membantu meredakan pikiran pikiran negatif yang sering muncul mengenai interview. Banyak cerita orang yang katanya begini katanya begitu seputar interview tapi nyatanya itu cuma mitos! Oh iya kalau kamu merasa butuh diskusi untuk persiapan interview atau review cv, silakan kontak di sini ya: email: [email protected] ig: @gabutalksig tiktok: gabutalks youtube: gabutalks 

Hello Gabss.... Pindah kerja terkadang bukan hal yang gampang, apalagi kalau sering ketemu pertanyaan-pertanyaan HRD yang garang. Sekedar pindah kerjaan karena pengen berkembang, malah dikira prestasinya kurang Episode ini coba share gimana tips menghadapinya. Gabutalks adalah podcast seputar recruitment dan karir. Mau bahas cv dan interview, monggo dm aja di IG @gabutalksig 

mau konsultasi tentang cv dan interview? silakan DM ke IG @gabutalksig atau email ke [email protected]  Cek juga di youtube channel Gabutalks 

Coba cek beberapa hal berikut ini yang menjelaskan kenapa berbagai usaha cari kerja masih belum membuahkan hasil IG: @gabutalksig Youtube: Gabutalks Mau diskusi seputar pembuatan cv, interview dll silakan inbox ke [email protected]

IG: Gabutalksig Youtube: Gabutalks Konsultasi cv, interview  atau curhatan kerjaan email aja ke [email protected]

IG: @Gabutalksig Youtube: gabutalks  

ig: gabutalksig youtube: gabutalks

Ig: @gabutalksig youtube: gabutalks

Cek IG: gabutalksig Cek Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCyikJo2z9NlBNOVl89VaLCg

sering mengalami sesi interview terus bingung dengan sesi "apakah ada yang ingin ditanyakan?". Episode ini akan share beberapa trik menghadapinya

Review Buku Pivot

Review buku Nice Girl

Lantaran dibully interviewer karena urusan tampang yang kureng, Seorang WNV (Warga Negara Vietnam) nekat oplas biar keterima kerja. Emang seberapa pengaruhnya sih penampilan dengan kepastian lolos diterima kerja?

Jangan cuma lihat angka gajinya! coba cek hal lain yang enggak kalah penting sebelum tanda tangan kontrak kerja. IG: @gabutalksig

Gw kawatir kalau misal ini jadi kebiasaan, HRD bukan open recruitment malah open PO  IG: @gabutalksig

Rejeki sudah ada yang mengatur, Rejeki enggak akan tertukar, tapi kok bisa IPK 1.77 bisa keterima kerja dibanding yang IPK 3 tapi masih belum dapet panggilan kerja? IG= @gabutalksig