Episodes
-
S02E01. "Samhällsbärande" | The Great Room
"Man lämnar inte sin arbetsgivare, man lämnar sin chef." Telia Cygate arbetar med samhällskritisk IT. Saker som inte får ligga nere, med andra ord. I deras verksamhet är personalomsättning inte ett HR-problem. Det är en säkerhetsfråga. Det som försvinner när någon slutar är inte bara en person.…
more -
8."Medledarskap" | The Great Room
Tidigare i veckan stod det klart att Leksandsbostäder tar hem andraplatsen på rankingen över Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet. I The Great Room gästar vd Anders Eklund för ett samtal om en organisation där hierarkier tonats ned, pyramiden vänts upp och ner och där "internfabriken" får...
-
7. "Grow or go" | The Great Room
"Kulturen styr hur väl vi tar affärsbeslut." När Simon Thuresson klev in som vd på Plantvision fanns kulturen där. Men den var inte tillräckligt tydlig. Inte tillräckligt hållbar. Tio år senare är de Sveriges bästa arbetsplats. I The Great Room berättar han varför kultur inte är något vid sidan…
more -
6. "Har du mens, eller?" | The Great Room
Klimakteriet är inte något som händer "vid sidan av jobbet". Det påverkar jobbet. Och kostar företag 12 miljarder kronor, varje år. Det senaste avsnittet av The Great Room gästas av klimakteriedoktorn Naomi Flamholc från Womni. Hon hjälper oss förstå hur vi kan arbeta med, inte mot, den…
more -
5. Årets VD | The Great Room
Vi gästas av Michael Swall – nyligen utsett till Årets VD – och pratar om det som är så lätt att säga och ännu lättare att missa: Att göra det ni har sagt att ni ska göra. Han är tydlig med en sak: En vd får aldrig bli en flaskhals. Om allt ska gå genom chefen kommer organisationen aldrig bli...
-
4. "Världens sämsta värdeord" | The Great Room
Vet du vem Anna är, då vet du också att det här inte blir ett lågintensivt samtal. Temat är feedbackkultur. Och som alltid när Anna är med – mycket mer än så. Vi pratar inte om hur man kommunicerar bättre. Vi pratar om varför vi inte gör det. Om feedback som blir snällare än sann. Om chefer som...
-
3. "Sluta skyll på chefen" | The Great Room
Det är julspecial i The Great Room och det blir stökigt på fler än ett sätt! Som tur är gästar entreprenören och föresläsaren Kristoffer Schjött-Quist och med hans experthjälp blir det både livecoaching i hur man bygger bättre relationer och tips på hur man ska tänka kring att tycka om - eller…
more -
2. Vad gör en HR-chef? | The Great Room
HR är inte fluff. HR är affären. Och ändå är det fortfarande förvånansvärt många organisationer som inte behandlar HR som den strategiska kraft det faktiskt är. I avsnitt två av The Great Room samlar vi personer som visar vad modern HR egentligen handlar om. Maria Grudén, styrelseordförande på...
-
PREMIÄR: The Great Room
I det allra första avsnittet av The Great Room gästas vi av Per Ageman, strategisk rådgivare på Great Place To Work. Sedan 2012 har han stöttat organisationer i att undersöka och förbättra sin arbetsplatskultur. I avsnittet hjälper han oss att bättre förstå de beteenden som goda ledare har, delar...
-
IMR: Mats Sundin, grundare
Vikten av hållbara människor! En av våra allra största idrottsstjärnor genom tiderna, Mats Sundin, grundare av IMR, pratar om det som ligger honom varmast om hjärtat: hållbara och hälsosamma medarbetare. Det blev också en hel del snack om ledarskap, där Mats Sundin är känd för sitt lugn, sin...
-
Avsnitt 3: Kniven mot strupen (Så skapar du framgångsrika värderingar)
Del 3 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och...
-
Avsnitt 2: The Bell Curve (Så skapar du framgångsrika värderingar)
Del 2 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och...
-
Avsnitt 1: Paradisön (Så skapar du framgångsrika värderingar)
Del 1 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och...
-
LAGERHAUS: Emma Olausson, HR-chef
We create happy moments - det är ledorden på Lagerhaus. Och trots ett jobb som ofta kräver ensamarbete så är känslan alltid att allt görs tillsammans, även om butikerna är utspridda över hela landet. Så hur har Lagerhaus lyckats med det? Och vad är egentligen den stora skillnaden mellan Norge och...
-
MUM: Ulrika L Oskarsson, vd
Kultur är business. Det har Ulrika L Oskarsson, vd på MUM, förstått. Hur får man kulturen att driva resultat? Och hur arbetar man med den varje dag för att kulturen ska bringa den kraft som den verkligen kan från varje medarbetare? Det får du svar på i det här avsnittet av Great Place To Works...
-
LTU Business: Anna-Sara Lantz, HR- & Konsultchef
Hur gör man när man samlar ett stort gäng prestigelösa doers för att bygga en av Sveriges bästa arbetsplatser? Det vet Anna-Sara Lantz och LTU Business. Nyligen blev de rankade som den fjärde bästa arbetsplatsen i Sverige och har med kulturen som styrmedel byggt en plats dit man vill komma varje...
-
SOPRA STERIA: Ett år som Sveriges Bästa Arbetsplats
Hur är det att vara Sveriges bästa arbetsplats? Och hur har det påverkat Sopra Steria det senaste året? Det svarar Nina Adilstam, HR-chef, på i veckans avsnitt av Great Place To Work-podden. Hon beskriver också en kultur där alla är ledare, om att en av deras viktigaste strategiska prioriteringar...
-
ADVOKATFIRMAN DELPHI: Frida Rydin, vice vd
Varför anställer man en robot? Och hur ser man på AI i en vanligtvis konservativ bransch? Hur bygger man en framgångsrik arbetsplatskultur? Och jämställdheten, hur är det med den? Det får vi svar på när vi gästas av Frida Rydin som är vice vd på Advokatfirman Delphi.
-
RETUNE: Farzad Aghazadeh, vd
Att skapa en arbetsplats som blir ett andra hem med en stor familj - det är precis vad Retune har gjort. Ett företag som bygger på innovationsenergi och en stark strävan och tro på att bygga bolaget inifrån och ut. För som de flesta vet: om medarbetarna mår bra går företaget bra. Och bra, det mår...
-
TB-GROUP: Hanna Eriksson, People and Culture Manager
Hur tillgodoser man behoven för en ung generation på en arbetsplats som lever i TikTok-tempo? Ska man vara lyckad eller lycklig? Hur gör man kontoret till en magnet? Och hur viktig är kulturen på en arbetsplats? Viktigast om du frågar TB-group. Lyssna när vi gästas av Hanna Eriksson och du kommer...
-
BMW GROUP: Emma Pettersson, Employer Branding Specialist
BMW som varumärke och företag behöver ingen närmare presentation. Men att jobba där, ja, hur är det? Som ett långt och tillitsfullt äktenskap! Där varje medarbetare tillåts att nå sin fulla potential vad man än vill ta sig för. Till och med om man vill byta bana mitt i karriären till något helt...
-
CONVINI: Camilla Wemnér, HR-chef
Varje kvartalsmöte utser Convini en frasig medarbetare. Men vad är egentligen en frasig medarbetare? Och hur gör man ledarskapet mer ledande och mindre görande? Ledarna behöver faktiskt inte kunna allt, säger Camilla Wemnér. Utöver att vara just frasiga har Convini vuxit och vuxit och vuxit sen...
-
QVALIFY: Maria Brandt, vd
Det går bra för Qvalify. Men det är de inte ensamma om. "Det är konkurrens om humankapitalet och i dag är det lika mycket arbetstagarna som ställer krav. Därför har vi frågat oss själva: Är Qvalify ett företag där människor vill arbeta och utvecklas? Är kollegorna schyssta, är chefen bra och…
more -
SAWUBONA: Linda Strömberg, vd
Sawubona betyder Jag ser dig men är också namnet på ett företag som lyckats bygga en framgångsrik arbetsplatskultur med hjälp av omtanke, delaktighet och generositet. Great Place To Work-podden och Maria Grudén gästas denna vecka av Linda Strömberg som är vd på Sawubona och som skapade drömmen om...
-
ELVENITE: Mathias Dyberg, vd, 2.0
För ganska exakt två år sen gästades Great Place To Work-podden av Mathias Dyberg, vd på Elvenite, och mycket har hänt sen dess. De har blivit Sveriges Bästa Arbetsplats, en av Europas bästa arbetsplatser och vuxit i en rasande fart. Hur behåller man en god arbetsplatskultur under en sån här fas?...
-
FRONTWALKER: Nicklas Raask, vd
Som ledare för både etablerade företag och startups, och med många års erfarenhet av tech, brinner Nicklas för innovation. Vi pratar företagande, medarbetarengagemang och techbranschens framtid.
-
SPECIALAVSNITT: John Mellkvist, expert på ålderism
Vilka fördomar finns det kring ålder och yrkesliv? Vilken tid i livet är vi som allra mest engagerade på jobbet? Vad ska man fokusera på i sitt cv efter 40? Och när anses vi egentligen gamla? I detta specialavsnitt pratar vi med John Mellkvist, författare till boken "Välj din ålder", om fördomar...
-
CASTRA: Elin Toft, vd
Frihet att ta egna beslut. Även om sin lön. Det är filosofin bakom Castras framgångsrika arbetsplatskultur. "Jag gillar inte när någon säger åt mig vad jag ska göra. Då kommer jag inte att göra det. Man ska få göra sin grej här", säger Elin Toft, som varit med och byggt upp företaget sedan hon…
more -
CAG GROUP: Åsa Landén Ericsson, vd
"CSR-arbete får inte var en sylt man smetar på för att det ska se bra ut." I detta avsnitt pratar vi samhällsnytta och CSR men också om vad den hemliga såsen för att skapa en av Sveriges Bästa Arbetsplatser består av.
-
PATIENTNÄMNDENS FÖRVALTNING, REGION STOCKHOLM: Steinunn Ásgeirsdóttir, förvaltningschef
Med 8 000 klagomål om året kanske du tror att Patientnämndens medarbetare har det tufft på jobbet. Istället har de högst medarbetarengagemang i hela Sverige. Hur har de lyckats? Varför är självledarskap så viktigt? Hur är man en prestigelös ledare och hur hjälper man andra att nå sin högsta...
-
ARITCO: Rick Middel, HR-chef
Han är den holländska professorn som blev HR-chef. Finns det någon skillnad mellan svensk och holländsk arbetsplatskultur? Hur skiljer sig universitetsvärlden från företagsvärlden när det kommer till kultur? Varför ska man inte bara vara en ledare som bryr sig om sina anställda? Och hur hänger...
-
PLANTVISION: Andrea Brönnegård, HR-chef
Vi nördar ner oss i frågan om engagerade medarbetare på tillväxtbolag. Hur behåller man företagskulturen under en tillväxtresa? Och varför är det ointressant att mäta nöjda medarbetare när ett företag ska växa?
-
VÄSBYHEM: Harminder Mankoo, HR-ansvarig
Ta fram anteckningsblocket för detta avsnitt bjuder på en uppsjö av konkreta tips på hur du kan arbeta med din företagskultur! Så kan du: arbeta med feedback-bollar, anonymisera rekryteringsprocessen, göra arbetsplatsen mer rättvis, skriva roligare platsannonser, använda dig av en peppgrupp och...
-
HUMAN IT: Mattias Dahl, Head of Talent Acquisition
Det är inte vad de gör utan vem som gör det som är det viktiga på Human IT. Precis som namnet antyder är det en arbetsplats där människan står i centrum. Något som inte alls var självklart för två år sedan. "De himlade med ögonen åt mig", berättar Mattias, it-konsulten som blev rekryteringsansvarig.
-
SPARBANKEN SKÅNE: Maria Stagmo, HR-direktör
Vänlighet är ett underskattat ord i näringslivet. Särskilt i samtal om pengar. Men för Sparbanken Skåne har den varit avgörande. Maria Stagmo, HR-direktör, berättar hur vänlighet har varit vägen till lönsamhet för både verksamhet och privatsparare.
-
GREAT PLACE TO WORK: Jeanette Bergvall, vd (Specialavsnitt)
I denna poddspecial har vi med oss Great Place To Works nya vd Jeanette Bergvall. Det blir ett samtal om gammalt och om nytt, om ledarskapsfilosofier, medarbetarengagemang och varför det är så viktigt med struktur.
-
DHL EXPRESS: Lisa Göthberg, HR-direktör
De är inte bara en av Sveriges bästa arbetsplatser. I september utsågs de till Europas bästa arbetsplats. Och i oktober till världens bästa. Frågan är: Vad är det som gör DHL Express till världens bästa arbetsplats?
-
SOPRA STERIA: Nina Adilstam, HR Director
De har vunnit priser för sitt traineeprogram. Vilka utmaningar, möjligheter och ansvar kommer det med att fostra en ny generation in i arbetslivet? Och varför har Sopra Steria som strategiskt mål att vara en fantastisk arbetsplats?
-
TRE: Maria van den Tempel, rekryteringsansvarig
Efter nästan 20 år på marknaden ser de sig fortfarande som utmanare. "Vi vill inte sitta och mysa och bli passiva. Vi vill skapa driv". Men vad händer om man bara har motivation och kaxighet? Tres lösning stavas trygga team. I avsnittet får du lära dig hur ledare kan möjliggöra motivation och...
-
PROTEK: Linn Runå, projektledare
Hur är det att vara medarbetare på en arbetsplats där arbetsplatskulturen står i centrum? Vi pratar med Linn Runå, som ger oss medarbetarens perspektiv från Sveriges bästa arbetsplats protek.
-
PILOTAGE: Michael Swall, vd
Det finns många själadödande arbetsplatser. Sedan finns Pilotage, som har bestämt sig att vara raka motsatsen. För "om människorna mår bra går det bra". Visionen för att nå dit är, som de själva säger, skitenkel: people, planet, profit. Men är det lika lätt i verkligheten som det är på papper?…
more -
WH BOLAGEN: Amanda Jacobsson, HR-ansvarig
Är det en slump att WH bolagen gör sitt bästa år ekonomiskt samma år som de listas nr 2 över Sveriges Bästa Arbetsplatser? Amanda Jacobsson, som var med när resan mot att bli ett Great Place To Work började med att de inte blev certifierade, tror inte på den slumpen. I detta avsnitt får vi ta del...
-
VIVA MEDIA: Nathalie Bishop, HR Manager
Jorden som ger näring till växten. Så ser Nathalie på sitt uppdrag som ledare på den numera teamorganiserade marknadsföringsbyrån. Men så har det inte alltid varit. I detta avsnitt berättar Nathalie varför de satte sig ner och ritade om hela organisationen och vad det har lett till. | Great Place...
-
SPECSAVERS: Marita Bertilson, Country Manager
Vi djupdyker i 8 budord, som alla ledare borde leva - och leda - efter. Att delegera. Att ha en struktur. Att sätta förväntningar och spelregler. Att kommunicera. Att ha en tydlig vision. Att vara en förebild. Att fatta beslut. Och att bygga teamet. Marita berättar ingående hur budorden…
more -
STRYKER: Maria Silverberg, Senior HR Business Partner Nordics
Med sina 40 år av sales growth är internationella Stryker ett levande exempel på kopplingen mellan engagerade medarbetare och hög lönsamhet. Hemligheten? Människor som brinner för verksamheten och den livräddande funktion företaget har i samhället. Vi pratar även om inkludering och hur man...
-
SERVEOFFICE: Mårten Forslund, vd
Varför ska en organisation ha ledord? Hur tas de fram? Hur kan de användas i den dagliga verksamheten? Och vad blir effekten av rätt implementerade ledord? Mårten Forslund delar med sig av hur de kastade ut sina gamla ledord och tog fram nya – och hur han lever efter dem i egenskap av ledare. |...
-
ERIK OLSSON: Gabriella Löves, vice regionchef
Hur leder man en personalstyrka som arbetar på ren provision och hur motiverar man medarbetare vars arbetsdag innehåller fler nej än ja? Det vet Gabriella Löves, som framgångsrikt har lyckats bygga en stark gemenskap en hårt konkurrensutsatt bransch. | GreatPlaceToWork.se
-
SMARTA VAL: Mila Viniavska, vd
Hur lyckas man utan kontakter? Utan att ens prata språket? Det vet Mila Viniavska. Hon kom till Sverige 2004 utan, som hon själv säger, "förutsättningar att lyckas". Trots det startade hon Smarta Val, ett städbolag som vill hjälpa människor att minska stressen och hitta sätt att leva smartare i...
-
SAS INSTITUTE: Ola Ringström, vd
Tema hybridarbete! Ola Ringström och medarbetarna på SAS Institute i Sverige har haft 18 månader på sig att testa och utvärdera fördelarna med distansarbete. Nu står de inför utmaningen att bibehålla allt bra de har lärt sig – och fylla luckorna med det som har saknats. Vi följer med ut till…
more -
ELVENITE: Mathias Dyberg, vd
Vilka är utmaningarna som ledare för ett tillväxtföretag, hur rekryterar du människor som inte vet om att de borde jobba för en och varför gör du bäst i att anamma ett arbetssätt som går stick i stäv med Taylorismen? Det går vi igenom med Mathias Dyberg, som även pratar om Elvenites ledord Grow...