PODCAST · business
HR Архитектор
by Ольга Русских
Я провела немало лет в HR внутри компаний: найм, стратегия, команды, культура, конфликты, кризисы и всё, что между ними. Я не коуч, не спикер по контракту и не представитель инфобизнеса: я inhouse HRD прямо сейчас и не планирую уходить из корпоративного управления.Но на моем пути появился вайб-кодинг. И я не могу молчать. Мне безумно хочется поделиться с каждым этими знаниями и открыть для коллег из HR и управленцев этот волшебный мир.Подкаст «HR Архитектор» возник именно поэтому: мне в целом есть что сказать про то, как устроена работающая среда внутри организации, и я нашла новый язык, чтобы говорить об этом точнее и быстрее, в том числе с помощью инструментов, о которых ещё год назад я бы не стала разговаривать всерьёз.Здесь я говорю про со-развивающую среду в командах, про то, как коммуникация влияет на скорость бизнеса, и про то, почему нейросети и искусственный интеллект стали для меня не развлечением, а реальным ускорителем работы, причём не только для людей с мышлением "айти
Episodes
-
Учить или мочить? Такие разные способы при внедрении ИИ
Я записала подкаст о шаге внедрения искусственного интеллекта, который руководители пропускают чаще всего намеренно (он намеренно и пропущен в названии). Потому что это самый важный шаг, но ему придают меньше всего значения. «Учить или мочить?» Заголовок я срезала из батыревской формулы «Учить,...
-
Сократили людей из-за ИИ и пожалели. Поторопились?
Публичного признания российской компании в том, что внедрение ИИ было ошибкой, в сети я так и не нашла, зато собрала пять чужих историй, у которых развязка уже случилась. «Сократили людей из-за ИИ и пожалели. Поторопились?» 1. Сбер, где Герман Греф сначала отчитался о сокращении 20% центрального...
-
Долго ли будем спорить об ИИ?
Я записала этот подкаст для тех, кто уверен, что искусственный интеллект не для его компании (не приживется). «Долго ли будем спорить об ИИ?» У меня в штате нет программиста. При этом сейчас у меня двенадцать собранных инструментов, часть из них - сложные архитектурные решения: панели для...
-
Сколько воды и электричества стоит один запрос к нейросети и почему отказ от неё ничего не спасёт?
Оказывается, у каждого моего запроса к нейросети есть счёт: в ваттах, каплях воды и земле под серверами. Я узнала об этом из свежего доклада Университета ООН, где исследователи впервые собрали вместе три следа искусственного интеллекта, и обнаружила там неожиданную деталь: от 80 до 90 процентов...
-
Почему ИИ не даёт результатов? Причина не в инструменте, а в процессах
В моей голове уже как заезженная пластинка крутится такая история: компания подключила нейросеть для сотрудников, они несколько месяцев что-то с ней делали, но в итоге разочарованно убедились, что «у нас ИИ не работает». Организаторы внедрения поменяли нейросеть, но получили идентичный результат....
-
ИИ в трудовых отношениях: разность подходов на уровне стран
Я сравнила шесть национальных подходов к ИИ в HR, и каждый из них устроен вокруг ценности, которую страна считает центральной в отношениях работника и работодателя: эффективность и масштаб в США, достоинство и право в Великобритании, доверие и диалог в Скандинавии, государственная воля в ОАЭ,...
-
AI и рынок труда: развеяла мифы про исчезновение профессий
Каждую неделю в профессиональных изданиях мелькают одни и те же цифры: AI уничтожит 92 миллиона рабочих мест, 40% навыков устареют, секретари и дизайнеры под угрозой — и обязательно со ссылкой на WEF или McKinsey. Я взяла первичные источники и провела систематическую верификацию: 29 источников…
more -
Зарплата не растёт, вакансий нет. И всё же у тебя есть козырь
Когда вакансий мало, а резюме в очереди слишком много, первый рефлекс: либо ждать, пока не станет лучше, либо взять что дают и не высовываться. Но ни то ни другое не является стратегией: первое - это просто потеря времени, второе - заморозка без перспективы. Интереснее другое: прямо сейчас есть...
-
HR с функцией вайб-кодинга: не «затраты», а новая инфраструктура
Одна из самых болезненных точек в HR-профессии: как объяснить бизнесу, сколько стоит то, что ты делаешь, когда результат измеряется в «атмосфере» и «долгосрочном эффекте». Это не отговорка, это реальность работы с людьми, но финансовый директор с таблицей расходов такой аргумент не слышит....
-
Кому нужна дорогая LMS система, которой никто не пользуется
Рынок HRTech десятилетиями давал нам системы, под ограничения которых мы адаптировали свои процессы, не наоборот. Дизайн такой, каким его видел вендор. Функционал под задачи, которые вендор считал важными. Доработка под твой контекст стоит как отдельный проект. И мы жили с этим, потому что других...
-
Я слишком "гуманитарий" для ИИ
Есть убеждение, которое я слышу регулярно от коллег по цеху: «ИИ - это не для меня, я гуманитарий». Раньше я думала точно так же, и у меня были весомые аргументы. Я писатель в душе, человек слова, и мне казалось, что хороший текст рождается из живого опыта, а не из промпта, а значит, ИИ мне…
more -
Главные каналы поиска работы в 2026
На конкурентных позициях в 2026 году на одну вакансию приходит больше тысячи откликов, и это уже не страшилка, а математика, которую воспроизводят рекрутеры снова и снова. В этом выпуске говорю о том, какие каналы дают доступ к нанимающему менеджеру с принципиально другой конкуренцией…
more -
Лайфхаки: скорректируй резюме и обмани ИИ
В 2026 году у резюме два читателя: алгоритм автоотбора, отсеивающий три из четырёх до живого рекрутера, и сам рекрутер, у которого тридцать секунд для одного отклика из тысячи. Большинство документов теряются на первом фильтре не из-за слабого опыта, а из-за того, что написаны под человека,...
-
Как не раствориться в очереди из 1000 откликов на вакансию
Рынок труда в 2026 году изменился настолько структурно, что сто откликов без единого ответа стали не признаком профессионального провала, а нормой, встроенной в саму систему. В этом выпуске разбираю, что происходит за кулисами этой тишины: фейковые вакансии, снаружи неотличимые от настоящих;...
-
Хороший промпт еще не повод для гордости: на что реально способы нейросети
Переписывала запрос пять раз, а результат всё равно не тот. Долго думала, что дело в формулировке, что нужно найти правильные слова. Оказалось, проблема была не в словах: агент не знает, кто я, как думаю и что для меня важно, и каждый раз мы начинаем с нуля. Написала большой текст о том, что...
-
Где заканчивается чат с нейросетью и начинается настоящая работа с ней?
«Да я давно работаю с нейросетями», говорят мне и открывают чат с ИИ: пишут вопрос, получают ответ, копируют. И в этот момент они уверены, что это и есть полноценная работа с ИИ. Но что, если это всего лишь вход в красивый дом, прихожая? При этом человек даже не знает, что за дверью есть красота...
-
Они сгорают молча: цена непрожитого разговора
Команда Ким Скотт (автор книги "Радикальная прямота") опросила 600 человек: оказалось, что руководители недооценивают молчание своих команд в полтора раза. Они думают, что у них всё открыто. А люди молчат. Но есть молчание страшнее того, о котором говорят и пишут. Когда молчание не из страха, а…
more -
Bolt вынес приговор HR. Но обвинение сфабриковано.
Bolt уволил весь HR отдел. Генеральный директор сказал: «Они создали проблемы, которых не было». Часть аудитории захлопала. Часть загрустила. HR сообщество обиделось. Я не буду ни хлопать, ни грустить. Я разберу непредвзято всю ситуацию в целом, без утаивания контекста. Я не буду смаковать факт и...
We're indexing this podcast's transcripts for the first time — this can take a minute or two. We'll show results as soon as they're ready.
No matches for "" in this podcast's transcripts.
No topics indexed yet for this podcast.
Loading reviews...
ABOUT THIS SHOW
Я провела немало лет в HR внутри компаний: найм, стратегия, команды, культура, конфликты, кризисы и всё, что между ними. Я не коуч, не спикер по контракту и не представитель инфобизнеса: я inhouse HRD прямо сейчас и не планирую уходить из корпоративного управления.Но на моем пути появился вайб-кодинг. И я не могу молчать. Мне безумно хочется поделиться с каждым этими знаниями и открыть для коллег из HR и управленцев этот волшебный мир.Подкаст «HR Архитектор» возник именно поэтому: мне в целом есть что сказать про то, как устроена работающая среда внутри организации, и я нашла новый язык, чтобы говорить об этом точнее и быстрее, в том числе с помощью инструментов, о которых ещё год назад я бы не стала разговаривать всерьёз.Здесь я говорю про со-развивающую среду в командах, про то, как коммуникация влияет на скорость бизнеса, и про то, почему нейросети и искусственный интеллект стали для меня не развлечением, а реальным ускорителем работы, причём не только для людей с мышлением "айти
HOSTED BY
Ольга Русских
CATEGORIES
Loading similar podcasts...
Frequently Asked Questions
How many episodes does HR Архитектор have?
HR Архитектор currently has 18 episodes available on PodParley. New episodes are automatically indexed when they're published to the podcast feed.
What is HR Архитектор about?
Я провела немало лет в HR внутри компаний: найм, стратегия, команды, культура, конфликты, кризисы и всё, что между ними. Я не коуч, не спикер по контракту и не представитель инфобизнеса: я inhouse HRD прямо сейчас и не планирую уходить из корпоративного управления.Но на моем пути появился...
How often does HR Архитектор release new episodes?
HR Архитектор has 18 episodes. Check the episode list to see recent publication dates and frequency.
Where can I listen to HR Архитектор?
You can listen to HR Архитектор on PodParley by clicking any episode. We provide an embedded audio player for direct listening, and you can also subscribe via your preferred podcast app using the RSS feed.
Who hosts HR Архитектор?
HR Архитектор is created and hosted by Ольга Русских.
URL copied to clipboard!