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HR.乱弹｜个人成长｜管理杂谈｜原创播客
by 一兰与烁
专辑简介：拒绝照本宣科，拒绝端与装，打破固有逻辑和概念 ，更落地更直接的表达HR管理思想精髓。以通俗易懂，深入浅出的讲述方式将管理思想的精髓融入日常管理工作… 不光是学管理精髓，重点是用思想精髓，欢迎加入XIMI团，课程超前听。 更新时间： 每周一，三，每早 8 点钟更新 主播：上市公司HRD，中科院MBA，国家二级心理咨询师，传统文化的资深爱好者与践行者。先后任职四家上市公司，20年IT行业管理经验，深谙人力资源管理的理论和实务。
Episodes
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混职场的潜规则：学会藏拙，这才是决胜的大智慧
职场中需要藏拙吗？ 无法简单回答你。需要看你所在的具体位置来决定答案。国内的职场环境中，要看你所在的企业性质，职场环境具体分析。 新人入职时锋芒毕露，独挑大梁时的逞强，开会时不顾及别人的颜面直言批评，都有可能成为职场的宫斗的对象。什么时候不用藏拙？来听听吧。
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每天“带薪拉屎”3到6小时被解雇，聊聊职场摸鱼的正确打开姿势
据劳动报报道，王某因肛肠手术后不适，每天在厕所停留3到6小时，公司根据《员工手册》解除了其劳动合同，但是王某却认为，自己上厕所是正常的生理需求，他特意提出了劳动仲裁。根据法院判定，认为王某每天去上厕所虽然是正常的生理需求，但是一天的工作时长是8小时，他在厕所就要待3~6个小时，这已经超过了正常的生理需求范围，最后法院判定王某的解雇是合法的。 公司对付带薪拉屎的方法都有哪些新招术？职场摸鱼一定是消极行为吗？职场“摸鱼”如何成为职场快乐的源泉？来听听职场摸鱼的正确打开姿势吧。
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离职是最好的医美？毕业生晒离职前后对比照，00后整顿职场整顿了谁
最近很多00后在网上晒出了自己离职之后的颜值变化，主打的就是一个逆生长，在工作岗位上就业压力很大的时候，每天熬夜加班状态和气色都显得很不好。可是离职后的照片上，人的整体气色却有了实际的提升。所以这就被00后的毕业生们恶搞为一句话，“离职，更适合中国宝宝的医美”。 为什么离职后颜值上升？果断辞职的00后在整顿职场吗？离职真的是最好的医美吗？ 你怎么看？
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想换个工作，到底是“平台”重要，还是“领导”重要？
职场选择中间，总有人说：“选择大于努力。”但是这里的选择也分为很多种，有的是选对了行业，有的是选对了公司，有的则是选对了领导。那么对于职场人来说，职场选择中，到底是“平台”重要，还是“领导”重要？ 平台的重要性体现在哪里？领导的重要性体现在哪里？不同阶段的选择中，如何把握度的平衡？在职场转换中，我们要做什么样的准备？ 你怎么想？
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国考笔试成绩已发布，必须要做的五件事情早知道
2023国家公务员考试笔试成绩已出，除了查询成绩外，这5件事必须要做的早知道。 一是国考成绩出来后怎么知道自己是否进面；二是国考笔试成绩考多少分能进面试，进面比例是多少；三是国考后多久开始面试；四是进面考生如何准备面试；五是了解其他公职类考试。 今年1月8日，中央机关及其直属机构2023年度公务员考试公共科目笔试举行。本次国考计划招录3.71万人，152.5万人实际参加考试，实际参加考试人数与录用计划数之比约为41：1。
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年底遭遇花式裁员？真的不一定是你的能力不行
年底各大厂又刮起了裁员风，从微博到小米到知乎都被传10-15%的裁员，小米裁员甚至还闹到公众平台上投票那个部门裁的多。盘点国内外公司的花式裁员手法，背后隐藏的都是运营艰难的事实。 遭遇年底裁员，先不要妄自菲薄，真的不一定是你的能力不行。真的遇到了， 1. 要调整心态，被裁员也可能是公司战略部署的问题，不用过于担心自己的能力出了问题； 2. 保持平常心，以能力占据重要的岗位； 3. 结合年底仔细做好个人职业生涯规划； 关于年底裁员，你怎么看？
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科大讯飞秋招再陷“毁约潮”，资深HR谈秋招签约注意事项
通过科大讯飞2023级秋招“飞行计划”拿到了意向书同意，遭遇大面积的毁约，细究原因可能源于其下滑的经营压力。科大讯飞三季度财报显示三季报营收46.38亿元，同比增长1.95%，净利润1.42亿元，同比减少54.17%。董事长刘庆峰表示受疫情各方面影响，整体低于预期，而影响扣非利润的主要因素是人员的增长。截至2022年三季度末，科大讯飞员工数量比去年同期增长了超过2600人，主要投入到了讯飞超脑2030项目、课后服务平台、智慧体育、车载音效等项目当中。“这些项目目前还没有形成很规模化的收益。”...
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遇到不喜欢自己的领导该怎么办？是躲还是忍？三点参透来破局
个人性格差异、日常人际关系遇到的碰撞、每个人都逃不开全球化、市场化的竞争压力、以及更广泛的诸如社会不公、劳资关系……这就是生活和职场的常态化。 遇到不喜欢的领导怎么办？朝令夕改怎么办？不敢说no怎么办？跟不上节奏怎么办？ 听职场老炮一一道来。
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资深HR为你盘点市场上职业测试的应用，切莫再交智商税
当90后成为职场主力，80后遭遇职业的中年危机，近年来的职业测试火透了天。在这个唯一不变的就是变化的市场，网上的职业测试真的能帮你找到合适的工作？什么才是真正的职业规划？我们为什么要了解职业测试？ 资深HR带你解读市上流行的职业测试应用，以及如何使用职业测试为自己做好未来的职业规划。
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对不起！职场穿衣做不到你想的自由！
对不起，职场穿衣做不到你想象中的自由！ 职场穿衣自不自由？我们先说说自由的边界。在边界下的讨论才有意义。 在自由的二重边界下，讨论职场正确的着装与你的未来晋升之路，再从心理学角度看穿衣的标签化如何传递你的人设，小心真实本人与人设错搭车。 你对职场穿衣有什么想法，欢迎在评论区留言。
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想做产品经理不知道从哪里下手？听行业大佬给你支招（下）
访谈嘉宾：李大嘴 资深产品经理，现任某创业公司总经理 产品经理，他应该有一个好奇心，有一个不断学习的自我驱动力，对吧？对，如果没有这种精神的话，他产品经理的基本素质就不具备。 产品经理的高度，取决于他的认知能力。
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最难就业季，HRD为你解说校园秋季招聘指南（上）
万里挑一的招聘让今年秋招变得格外激烈，HRD为你解说校园秋季招聘指南 1.校招广告内容阅读重点 2.体制内or体制外 3.选择进入什么行业
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金九银十招聘季，你被“调”了么？资深HR 为你揭秘职场背调
金九银十招聘季，你被“调”了么？资深HR 为你揭秘职场背调 跳槽时必然遇到背景调查，哪些公司会做背景调查？背景调查都调查什么？公司关注的重点有哪些？听资深HR为你解读职场背调。
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11次要求“肤白貌美大长腿”？请让求职者站着“端饭碗”！治理招聘乱象需要多方努力
长沙一个传媒公司在某招聘网站上刊出的招聘广告中，招行政专员，强调了11次“肤白貌美大长腿”。经媒体采访后对方回应：“乱打的，看着好玩就复制了上去。” 花样百出的招聘歧视其实暴露的是就业市场深层次的问题，本质上是庞大就业人群与企业用人观念与市场生态之间的博弈。从根本上解决这个问题需要多方努力方能达成。
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还敢说00后整顿职场？00后发朋友圈吐槽公司被开除
在最新的【100道光芒】职场综艺节目中，一位 00 后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款，遭到公司解聘。
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产品经理过什么样的生活，看大厂产品经理华丽转身
访谈嘉宾：京东 产品经理
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非人的人力资源管理--留人的应对措施（上）
非人的人力资源管理--留人的应对措施（上） 员工离职主要有四个原因，谈谈分别应对的措施
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聊聊人才盘点的前世与今生2
聊聊人才盘点的前世与今生2 谈人才盘点的最佳时机
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数据技术人员成长之路在何方？——听大厂的数据专家怎么说
数据技术人员成长之路在何方？——听大厂的数据专家怎么说 嘉宾：京东保险 数据专家 东邪
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传奇落幕！稻盛和夫已逝，我们应该传承什么样的精神 ？
传奇落幕！稻盛和夫已逝，我们应该传承什么样的精神 ？ 稻盛和夫一贯所强调的，实际是让人去回归常识，重申“意义”的价值，回到“人”的发展的本质，回到对于人之所以区隔于其他动物的本源。 他说：“哲学是科学技术之母，也是科学管理之母。”
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副教授的技术中年之跨越与成长
嘉宾介绍：211院校副教授 一半做科研，一半搞技术。 中年转型做企业，依然坚持做技术开发。 来听听他的故事吧。
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聊聊人才盘点的前世与今生1
聊聊人才盘点的前世与今生：我们从GE学到了什么？
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三十五岁是程序员的天花板？！NO!
访谈嘉宾：资深IT架构师 2:00 三十五岁不是技术天花板 10:50 爱好是持久保鲜的永动机 14:27：技术人员天赋特征 18:20：从一个写代码的人到技术经理的跨越
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非人的人力资源管理-做好职业生涯规划
非人的人力资源管理：育人： 做好职业生涯规划
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职场警惕！二个小妙招，避免成为社交渐冻人
二个职场小妙招，避免成为社交渐冻人
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绩效管理是管理者上岗前的必修课
非人的人之绩效管理部分 绩效管理是管理者上岗前的必修课
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绩效管理工作常见的缺失问题与应对原则（4）
绩效管理工作常见的缺失问题与应对原则（4） 绩效面谈
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职场通用能力训练：结构化思考力---重要的事情说三点
职场通用能力训练： 结构化思考力的训练方法---重要的事情说三点 四周训练目标：1.论。2.证。3.类。4.比
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抱歉，我们只招职场成年人！
今天是一个竞争激烈的时代，也是一个越来越 "内卷化 "的时代。对于职场中人来说，安于现状，不进则退，巨婴再不愿意长大，也终将接受社会的吊打。
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职场警惕！语言是一把开了锋的宝剑（3） 做为一个职场人，要学会通过认知的概念的学习，抛弃“玻璃心”。
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职场警惕！语言是一把开了锋的宝剑 从认知行为疗法谈职场沟通
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职场通用能力的培养：逻辑思维训练 广度：MECE 维恩图 深度：金字塔写作原理
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绩效管理工作常见的缺失问题与应对原则： 1.绩效目标的精准。
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职场警惕！语言是一把开了锋的宝剑： 从认知行为疗法看语言是痛苦的根源。
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绩效管理工作常见的缺失问题与应对原则: 1.绩效目标的精准； 2.绩效检查与评估； 3.绩效面谈的缺失。
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学校里面培养的是专业领域的能力，而职场通用能力的培养决定了职场晋升的快与慢 通用能力：听说读写+思维训练。 分二部分讲解：1.听说读写。2.思维训练
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培训组织中常见问题及解决办法
培训组织中常见问题及解决办法： 1.案例使用；2.内容关联性；3.术语使用；4.辅助道具。
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非人力资源管理的人力资源管理：新员工考核 中医四诊：望闻问切技能在新员工试用期考核中的跨界应用
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真正的导师是培训体系的灵魂支柱
非人力资源的人力资源管理：培训 真正的导师是培训体系的灵魂支柱。 知识技能类的传授是教练是师傅，不是导师。
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谈谈新员工导师制存在的问题与解决办法
新员工导师师如何避免流于形式？过程中如何操作能够更有效？
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招聘实战技巧：非人的人之结构化面试（3）
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面向业务线面试官的非人力资源管理的人力资源管理招聘部分。 结构化面试之行为面试法的BEI法则应用。
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非人力资源管理的人力资源管理： 面向业务线面试官的招聘技巧培训——结构化面试技巧拆解。
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非人力资源管理的人力资源管理 中层管理者上岗上的任务准备清单：1.心态；2.物质
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招聘实务技巧：如何巧解简历表的工作经历
利用好简历表的工作经历部分做招聘面谈的主要内容。
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专辑简介：拒绝照本宣科，拒绝端与装，打破固有逻辑和概念 ，更落地更直接的表达HR管理思想精髓。以通俗易懂，深入浅出的讲述方式将管理思想的精髓融入日常管理工作… 不光是学管理精髓，重点是用思想精髓，欢迎加入XIMI团，课程超前听。 更新时间： 每周一，三，每早 8 点钟更新 主播：上市公司HRD，中科院MBA，国家二级心理咨询师，传统文化的资深爱好者与践行者。先后任职四家上市公司，20年IT行业管理经验，深谙人力资源管理的理论和实务。
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