HRmagazine

 In grote private organisaties is er één hr-medewerker aanwezig per vijftig werknemers. In de zorgsector betreft dit vaak één hr-medewerker per honderd werknemers.In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we in gesprek met Ellen De Vos, hr-directeur bij AZ Rivierenland. Met een 14-jarige carrière in de zorgsector deelt zij haar inzichten over re-integratie na ziekte op de werkvloer, haar ervaringen bij Artsen Zonder Grenzen in Congo en vertelt ze in detail over de complexiteit en uitdagingen voor hr in de zorgsector.  

 Afterhours begint wanneer de werkdag stopt. In deze eerste aflevering gaat Evelyne Ferange in gesprek met Erika De Vos, VP HR bij Tessenderlo Group.Wat volgt is een eerlijke en ongefilterde reflectie op wat er vandaag echt speelt op de werkvloer. Van de verwachtingen van Gen Z en hun zoektocht naar een meer menselijke werkcontext, tot de manier waarop Erika verbinding en groei probeert vorm te geven binnen haar organisatie.We hebben het over de challenge die Erika aanging voor deze podcast, maar ook over de grotere uitdagingen die ze ziet binnen hr. Verbindend leiderschap, regrettable retention en interne mobiliteit, het komt allemaal aan bod. Tot slot duiken we in Erika’s dilemma: hoe bewaak je je bedrijfscultuur, terwijl je tegelijk diversiteit en vernieuwing omarmt? 

 Het ziekteverzuim in België blijft hoog. Hoewel het korte en middellange verzuim lijkt te stabiliseren, blijft het aantal werknemers dat langdurig uitvalt jaar na jaar stijgen. Vooral vrouwen en 55-plussers lopen meer risico om langdurig uit te vallen. Enerzijds werken vrouwen vaker in emotioneel belastende sectoren zoals de zorgsector en dragen ze een grote zorgverantwoordelijkheid binnen het gezin. Jarenlange fysieke inspanningen, mentale druk en te weinig preventieve ondersteuning laten dan weer hun sporen na bij ouderen. Wat ooit “gewoon hard werken” was, vertaalt zich later in uitputting of uitval. In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we met Dr. Ella Hamers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia, in gesprek over de oorzaken en mogelijke oplossingen van langdurig ziekteverzuim. 

 Het brutosalaris blijft een belangrijke factor in de aantrekking en retentie van werknemers. Tegelijkertijd betreft dit maar één onderdeel van de totale verloning die organisaties aanbieden. Van het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget tot warranten en maaltijdcheques, Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, neemt in deze aflevering van HR Deep Dive verloning onder de loep. 

 Steeds meer bedrijven worden zich bewust van het belang van welzijn op en naast de werkvloer. Zo ook het Belgisch netbeheerbedrijf Fluvius. Een tijd geleden deden ze beroep op Waldon om een welzijnsbeleid uit te stippelen dat het welzijn van hun werknemers naar een hoger niveau tilt. In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Kathleen Van Maele, Corporate Wellbeing Expert bij Waldon en Fiona Ooms, Bediende Gegevensbeheer en Personeelsadministratie bij Fluvius alles over hun samenwerking en delen ze de belangrijkste en meest opmerkelijke inzichten in deze transitie. 

 Verandering binnen je bedrijf, het lijkt misschien op papier eenvoudig, maar in de praktijk is change management vaak een intens proces. Dat ontdekte ook Wesley Antheunis, Algemeen Directeur van Heder. Zijn organisatie had nood aan een grondige transitiefase, en de huidige organisatiestructuur was toe aan een vernieuwde, frisse dynamiek. Daarvoor deed Wesley beroep op Pieter Strackx, Managing Director bij Berenschot Belgium.  In deze aflevering van HR Deep Dive duiken Wesley en Pieter in de uitdagingen van het veranderingsproces van Heder en delen ze verschillende waardevolle inzichten over hun succesvolle samenwerking. 

 Mantelzorg combineren met een job is een realiteit voor veel Vlamingen: 1 op 5 werknemers combineert werk en mantelzorg. Voor organisaties is het daarom essentieel om hier aandacht aan te besteden en mantelzorgers actief te ondersteunen. In deze aflevering van HRtech Deep Dive bespreekt host Xavier Taveirne met Hilde Weckhuysen van Mantelzorgnetwerk hoe een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid eruit kan zien. Hilde gaat dieper in op de drie pijlers van een effectief mantelzorgbeleid en geeft concrete tips om mantelzorgers te ondersteunen. 

 Dat is de centrale vraag in deze aflevering van onze LearnTech Deep Dive podcast. Leren gaat verder dan het volgen van een training: de echte waarde ligt in gedragsverandering en meetbare resultaten. Maar hoe weet je of leren daadwerkelijk verschil maakt binnen je organisatie? In deze aflevering praat host Xavier Taveirne met Joëlle Van Roy, Head of Customer Relations bij Cevora, en Paul Diepenbrock, Learning Advisor bij Cevora, over praktische manieren om leerimpact te meten. 

How do you make learning inclusive and scalable for more than 10,000 employees, while keeping it engaging and human?  In this episode of LearnTech Deep Dive, live from the LearnTech event in Antwerp, host Xavier Taveirne talks with Natacha Delcourt, Head of HR Talent at BNP Paribas Fortis and Sean Arijs, Customer Succes Manager at FLOWSPARKS about building a digital learning ecosystem that reaches everyone from HQ to every branch in Belgium 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive deelt Dorien Roes, Country Manager bij Workday, hoe AI je kan helpen in dit proces. Van data tot engagement en de skills cloud, Dorien deelt alle inzichten over een skill-based organisatie en de weg daarnaartoe. 

That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency. Will this have an impact on the pay gap between men and women? Or are there other solutions to this problem? The answers to these questions lay in the hands of André Catrou, Senior Manager HR Transformation at Strada. In this episode of HRtech Deep Dive, André and Xavier Taverine dive 

 Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een werknemer. In deze aflevering van HRtech Deep Dive toont Léon Peeman, Senior Customer Success Manager bij SAP SuccessFactors aan dat internal mobility niet per se een negatieve bijklank moet hebben en dat AI en digitalisering kan bijdragen tot een betere teamstructuur in een bedrijf. 

 We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en tech en AI. Betekent de komst van salaristransparantie een einde aan de pay gap tussen mannen en vrouwen? Hoe kan AI een hulp zijn voor hr? En hoe kan skill based hiring een verschil maken voor jouw bedrijf?  In deze aflevering van HRTech Deep Dive kom je het allemaal te weten. 

In this episode of HR Tech Deep Dive, Yoss Perl, Regional Sales Director at HiBob, explores how learning can become a continuous, performance-driven part of company culture. He discusses how organizations can connect personal growth to tangible outcomes, use AI responsibly to enhance development, and support employee well-being and hobbies to create a thriving workplace. This episode offers practical insights into how learning, culture, and performance intersect to drive real impact in today’s fast-paced world. 

Nog nooit was het technisch zo eenvoudig om naar je medewerkers te luisteren. Aan de hand van medewerkers surveys kan je snel en eenvoudig de tevredenheid van werknemers bevragen in de verschillende fases van hun job. En door technologie en AI wordt het makkelijker en makkelijker. Toch blijft transparantie een belangrijke factor in dit proces. Want, hoe communiceer je de resultaten naar je medewerkers? Hoe maak je de grootste impact? 

 Het tekort aan werknemers vormt een probleem voor bedrijven. Huidige werknemers raken overwerkt, wat een negatief sneeuwbaleffect in de hand werkt. Onboarding kan hierbij helpen. Het zorgt ervoor dat werknemers weten wat van hen verwacht wordt, wat hen productiever en geëngageerd maakt.  In deze aflevering van HRtech Deep Dive heeft Stefaan Janssen, Sales Manager & HR Tech Expert bij Exact het over het belang van onboarding en de positieve effecten ervan op je werknemers en organisatie. 

De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere kosten. De vraag luidt nu: hoe kan je werknemers gewaardeerd laten voelen? Dat kan volgens Sven Mol, Sales Leader Benelux bij Deel, en Pauline Martin, Marketing & Strategy Director BeLux bij Edenred, door het geven en krijgen van goed gestructureerde feedback, zowel van werkgevers als peers. Leer in deze aflevering van HRtech Deep Dive hoe feedback bedrijven kan helpen in het behouden van talent en het uitbouwen van een aangename werkcultuur waar iedereen gezien wordt. 

 Today, with the rise of AI, everything becomes more digitalised. AI can help Human Resources to reach the next level, yet many are still hesitant to adopt the feature in their day-to-day processes.  Why does this matter? How do you prepare your colleagues efficiently? And are there any dangers to the use of AI? In this episode of HRtech Deep Dive, Eric Weber from Arago and Belinda Codd from LHH answer all these questions.  

Employer branding helpt bedrijven om hun verhaal te schrijven. Wie zijn ze, wat doen ze en waar staan ze voor? En dat wordt vervolgens uitgedragen door de werknemers. Daarbij is het belangrijk om nieuwe talenten met dezelfde waarden aan te trekken en huidige werknemers niet uit het oog te verliezen. Een moeilijk evenwicht waar marketing en hr elkaar ontmoeten. In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Mieke Raeymaekers, Marketing & Communications Teamlead bij ISS Facility Services en Mari-Paz Palacios, Head of Talent Acquisition bij ISS Facility Services in op het belang van employer branding en wat dit betekent voor de toekomst van hr. 

Moeten we meer inspelen op individuele loonvoorkeuren? Het is een vraag die steeds vaker wordt gesteld. Want een duurzaam loonbeleid zit in de lift. Maar wat is dat? En hoe kan je dit als werkgever realiseren? Het antwoord ligt in 3 sleutelwoorden: flexibiliteit, transparantie en een variabele verloning. De war for talent zorgt er bovendien ook voor dat individuele voorkeuren de standaard worden. In deze aflevering van HR Deep Dive vertelt Tom Vanpraet, Marketing Director bij SD Worx over de nieuwe verwachtingen van werknemers in verband met verloning en hoe werkgevers zich hierin best navigeren. 

Hospitality is vandaag een hot topic en een belangrijke factor in elk bedrijf. In de huidige war for talent is het belangrijk om je als bedrijf te onderscheiden. Hospitality is daarbij een essentiële factor. Er is dan ook een groot verschil tussen service en hospitality, leggen Filip Van Roost, Hospitality Service Manager bij Facilicom Belgium, Vincent Vermeulen, oprichter en directeur van de School for Butlers and Hospitality, en Didier Collin, Senior Business Services Officer bij Allen & Overy Shearman, in deze nieuwe aflevering van HR Deep Dive uit. 

De elektrische bedrijfswagen wint aan populariteit. Om deze zo efficiënt en goedkoop mogelijk op te laden, laten werkgevers vaker een laadstation installeren bij de werknemers thuis. Onderzoek toont echter aan dat een groep werknemers deze niet voldoende gebruikt. Het resultaat? Dubbele kosten voor de werkgever. Het antwoord ligt volgens Kris Pensaert van MobilityPlus en Philippe Everaert van Fleet In Mind dan ook in het transparant communiceren over je car policy. Ontdek in deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, de effecten hiervan op de toekomst van elektrische bedrijfswagens. 

Het implementeren van elektrische voertuigen in Belgische bedrijven is een proces dat de laatste jaren een enorme groei heeft doorgemaakt. Deze nieuwe stap in een duurzamer mobiliteitsproces betekent echter ook dat de TCO opnieuw onder de loep zal moeten worden genomen. In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, vertelt Bart Van Rossen  van Ford Motor Company Belgium over de TCO van elektrische bedrijfswagens en de impact op ons rijgedrag en de toekomst van duurzame mobiliteit. 

Waar je vroeger om de vier jaar een diesel- of benzine wagen kreeg, moet vandaag de bestuurder meegenomen worden in het verhaal. Het is meer dan krijgen. Het vraagt inzicht naar de behoeften van de werknemer, rekening houdend met allerlei aspecten zoals woonplaats, rijgedrag en laadmogelijkheden.In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Elise Braeckmans en Guus De Geyndt van Ethias Lease dat een persoonlijke aanpak essentieel is bij de transitie naar elektrische wagens. Live vanop Mobility Matters for HR 2025. 

To drive or not to drive that is the question. Jarenlang was de auto hét symbool bij uitstek als het ging over mobiliteit. Maar de komst van elektrische one-wheelers, fietsen en het openbaar vervoer, zorgen ervoor dat bedrijven ondertussen verder kijken dan de trouwe vierwieler.  Maar hoe gaan bedrijven om met deze veranderingen? En wat brengt de toekomst ons op vlak van mobiliteit? In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR, bespreken Philippe Kahn en Christophe Janssen van Arval Belgium de toekomst van mobiliteit en het traject dat het de voorbije jaren heeft afgelegd. 

De nood aan digitalisatie in de HR sector is geen geheim. De noden van de toekomst vragen van onze huidige hr-processen nu al verandering en aanpassing met het risico dat de noden en wensen van de werknemer aan aandacht verliezen. In deze aflevering van HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Sophie De Luyck, Head of HR bij Warehouses De Pauw en Tom Mentens, Lead HR Transformation bij Flexso for People. Zij sloegen de handen in elkaar om de uitdagingen van de toekomst van hr aan te pakken. 

AI has become a true buzzword — one that often carries negative connotations. But AI isn't here to take our jobs. On the contrary, incorporating AI into HR processes such as recruitment brings a wealth of benefits to both HR professionals and jobseekers alike. In this episode of HR Deep Dive, Isabel Roche, Market Insights Expert at Stepstone, explores how AI-driven processes are reshaping the recruitment landscape. 

De ‘war for talent’ blijft voortduren. Om te voorkomen dat een ander bedrijf nieuwe medewerkers wegkaapt, gaan werkgevers steeds verder om vacatures in te vullen. Dat kan leiden tot het aanbieden van onrealistisch hoge loonpakketten. Om dit te voorkomen is strategisch advies bij het opstellen van het loonbeleid cruciaal. SD Worx speelt hierop in met een nieuwe tool.In deze Studio HR Deep Dive vertellen Tom Cuyvers en Virginie Verschooris van SD Worx er alles over aan Xavier Taveirne. 

AI is transforming learning and development (L&D), as highlighted at LearnTech. In this episode of HR Deep Dive, Ashley Wieferink from Bechtle and Christophe Jacobs from FLOWSPARKS emphasise that AI should be viewed as an ally in supporting personalised learning experiences. They discuss how to harness its benefits and what to keep in mind. 

Een digitale opleiding is meer dan het digitaliseren van informatie; het vraagt om een strategische aanpak. In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Alain Molinard van BASF en Christophe Jacobs van FLOWSPARKS. Ze zoomen in op de mogelijkheden van digitaal leren binnen hybride leertrajecten en vertellen over de valkuilen om e-learnings blindelings voor elk onderwerp in te zetten.  

 Toen bij Accent de impact van hun welzijnsinitiatieven uitbleef, schakelden ze Waldon in om een integrale aanpak uit te bouwen waarin welzijn en leiderschap hand in hand gaan. Bewust leiderschap is immers de basis voor welzijn op het werk. Maar hoe zorg je ervoor dat het hele team deze aanpak met open armen ontvangt? Wat zijn de concrete effecten? En hoe meet je die? Dat en meer hoor je in deze aflevering van HR Deep Dive met Tineke Vanpoucke, Corporate Wellbeing Manager bij Waldon, en Delphine Floré, People Partner HQ bij Accent. 

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, heb je geen andere keuze dan ze te omarmen. Alleen organisaties die actief leren stimuleren, zijn innovatief en veerkrachtig genoeg om in de toekomst succesvol te blijven. In deze aflevering van HR Deep Dive bespreken we hoe een lerende organisatie ontstaat en welke sleutelrol nieuwsgierigheid hierin speelt. Hoe stimuleer je nieuwsgierigheid binnen teams? En hoe meet je deze waardevolle eigenschap bij medewerkers? Dorien Leyers vraagt het in deze podcastaflevering aan Tom Bos, CEO van SkillsTown, en futurist en auteur Rik Vera.

Employer branding is essentieel om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor huidig en toekomstig talent. In een krappe arbeidsmarkt, waar veel vacatures zijn en weinig kandidaten, is het belangrijk om het beste talent aan te trekken én te behouden. Hoe maak je vandaag als werkgever het verschil? En aan welke zaken hechten werknemers vandaag het meeste belang?Dorien Leyers vraagt het in deze aflevering van HR Deep Dive aan Pieter Ugille, Head of Culture bij Accent. 

Soft skills, hard to do without!As society faces digital transitions, political instability, and many more changes, soft skills are in high demand. With AI taking over many technical tasks, our human value increasingly lies in our soft skills - how we collaborate, communicate, and adapt. But how do we identify and improve them? VDAB has developed an AI-driven model to help discover your existing soft skills and those you can develop further. In this episode of LearnTech Deep Dive, Sven De Haeck, strategy director at VDAB tells more about it.

Critical thinking, your compass in the age of AI60% of our jobs will be partially automated in the future. Cevora wants to prepare employees for this transition and teach them to work with technologies such as AI. In this podcast episode, Cevora's Liesbeth Van Uytven and Paul Diepenbrock highlight why critical thinking is the soft skill of the future. Are you critical enough? Do you think twice before adopting AI's output? Find out in this LearnTech Deep Dive.

AI binnen learning & development, vloek of zegen?In deze LearnTech Deep Dive gaat hoofdredacteur Gert Verlinden in gesprek met Sofie Willox, Learning en Development Consultant, en Ruben Baes, Team Lead L&D bij Meat&More. Vanuit de Handelsbeurs in Antwerpen reflecteren ze op LearnTech en duiken ze dieper in het onderwerp: artificiële intelligentie binnen L&D. Ze bespreken de tweezijdige impact van technologie op ons leren, gaan dieper in op het begrip cognitive overload en benadrukken het belang van AI-realisme. 

Digital transformation in HR: are you ready?As the world of work rapidly evolves, businesses are increasingly turning to digital tools to hire, engage and connect employees across borders. In this episode of HRtech Deep Dive, we chat with Cecilia Sion from HiBob and Frédéric Chauvire from Remote to explore the transformative power of global hiring and employee engagement in the digital age.

With AI towards a better work environment! Yes, you read that right, AI can help you create a better work environment! How? By incorporating it in your company’s performance management. Today, companies face more and more talent scarcity. It is therefore important to ensure that your employees are happy and to attract them to come to work. AI can help you achieve this goal to the maximum. In this episode of HRtech Deep Dive, Dorien Roes from Workday talks about the advantages of incorporating AI in performance management.

Let’s get personal! A personalised approach for employees has been proven essential for a good work environment. It is therefore important, as an employer, to do your part to ensure your employees are happy and satisfied. But what is a personalised approach exactly, and how do you achieve this? Can technology help you and your employers to be more engaged and connected?  In this episode of HRtech Deep Dive, we talk about hyper-personalisation in the workspace. Inge Rijcken and Ilse Van Autreve from Randstad RiseSmart give us the latest insights into how you can make sure your employees come to work with a smile on their faces.

The perfect job is just a swipe away!Today, the hiring process can take up to one month, which means a lot of valuable time is wasted. Moreover, recent studies show that 34% of jobseekers don’t even get any reaction after they apply for a job. How can AI make this process more efficient and help jobseekers find their perfect match? In this episode of HRtech Deep Dive, Alvera Lubbers tells us more about effective sourcing at Indeed and shows how AI can enable recruiters to focus more on the personal touch. 

It’s time for a makeover! Is your company in need of a change in management? You are definitely not the only one! Change is important. When your company is growing, it gets more complex and maybe even confusing or chaotic. In this case, you need a proper solution to make sure your company is structurally ready for the future. But how do you manage this change? What are the pitfalls and how do you face them?  In this episode of HRtech Deep Dive, Tom Mentens from Flexso for People and Marlies Eyckmans from Luminus talk about how Flexso guided Luminus through their recent change in management.

How to make remote working great (again)! It is no secret that in the last few years, remote working has been on the rise. This transition comes with some challenges. In what way has remote working impacted the workspace? What is the (new) role of HR after this global transition? And how can you make sure remote working does not negatively affect productivity? This and much more is discussed in this podcast episode of HRtech Deep Dive with Sven Mol from Deel and Dinara Karimova from ICANN. 

De laatste drie jaar zien we bij ondernemingen een duidelijke trend naar de elektrificatie van het wagenpark. Gestimuleerd door fiscale voordelen en de vraag van werknemers naar duurzame mobiliteit en flexibele verloning gaan bedrijven op zoek naar betaalbare oplossingen om hun wagenpark te elektrificeren. In deze Studio HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Steven Nuyens, oprichter van Blulinc en Guy Van Hauwermeiren, Business Development Manager Total Reward bij Attentia. 

In Vlaanderen is op dit moment 76,8% van de bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk. Het lijkt alsof we er bijna zijn, maar niets is minder waar. Leeftijd en afkomst blijven vandaag discriminerende factoren. We moeten dus niet alleen de overige 3% van de bevolking aansporen om aan het werk te gaan, we moeten ook werkgevers overtuigen om hen een kans te geven.Hoe kunnen beide partijen in dialoog gaan? En zullen we de 80% ooit halen? In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en Chris Wuytens, Managing Director bij Acerta Consult. 

Social sustainability, wat is dat en hoe zet je het als bedrijf in? Volgens Muriel Van Antwerpen, Chief HR Officer bij ISS Facility Services, is dit vraagstuk tweeledig. Enerzijds is het een manier om werknemers aan te trekken en te houden, anderzijds is het een kans om als bedrijf je maatschappelijke rol te vervullen.Bij ISS Facility Services werken vandaag maar liefst 106 verschillende nationaliteiten en wordt er heel wat geïnvesteerd in opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Een inclusieve onderneming dus waar mensen centraal staan en dat loont. 

Door de schaarste op de arbeidsmarkt voelen bedrijven de nood om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Een aantrekkelijke en aangename werkplek maakt het eenvoudiger om mensen aan te trekken én te houden. Maar wat maakt een organisatie in 2024 een ‘great place to work’?  Joost Kaesemans vraagt het in deze podcastaflevering aan Dirk Buyens, Founder of Great Place To Work  Belgium en Professor hr aan de Vlerick Business School.

De opkomst van elektrische wagens lijkt niet meer te stoppen. Voor de tankstations brengt dat een enorme paradigma shift met zich mee. Steven Clauwaert, Head of Fast Charging Benelux en Gregory Delgoffe, Non-Fuel Performance Manager vertellen er in deze podcast meer over. Als speler op het gebied van duurzame mobiliteit wil Q8 onderdeel zijn van de energietransitie en dat doen ze door hun snellaadnetwerk uit te breiden. Hun ambitie? 500 nieuwe stations openen in België tegen 2030. En er is meer. Als mensen meer tijd spenderen in het tankstation, biedt dat heel wat opportuniteiten.

Zowel economische als demografische veranderingen hebben een grote impact op onze mobiliteit. Sommige bruusk zoals COVID, andere geleidelijk aan zoals vergrijzing. Om te voorspellen hoe de toekomst van mobiliteit er zal uitzien, moeten we dus verder kijken dan de technologische innovaties. In deze podcast gaat Joost Kaesemans in gesprek met Wannes Vermost, CEO KBC Autolease en Hans Dewachter, Chief Economist KBC. Ze duiken dieper in de trends van vandaag en morgen die onze mobiliteit grondig zullen veranderen. 

Om de verschuiving naar duurzame mobiliteit te maken is het cruciaal om uitdagingen op het gebied van technologie en elektrificatie aan te pakken, maar het vereist ook gedragsverandering door alternatieve vervoerswijzen te kiezen. In deze podcast zoomt host Joost Kaesemans samen met Heleen de Jager en Guy De Ceuster van Belfius hierop in.

Christophe Janssen en Philippe Kahn vormen de kern van het mobiliteitsteam van Arval. In deze podcast vertellen ze over de veranderingen binnen de sector. En dat zijn er heel wat. We spreken vandaag namelijk niet langer van een fleet policy, maar van een mobility policy waarin werkgevers naast een auto ook groene alternatieven aanbieden aan werknemers. Wat is een multimodale mobiliteitshub? En hoe ziet car sharing 2.0 eruit? Dat kom je in deze podcast te weten.