Human Leader by Rogelio Segovia

📢 PEOPLE TRENDS 126: La disputa entre Elon Musk y Sam Altman revela algo más que un pleito corporativo: quién define el futuro de la inteligencia artificial, el poder tecnológico y la responsabilidad social.🔸 NEGOCIOSFEMSA y OXXO muestran fuerza operativa; Bimbo apuesta por crecer en Estados Unidos; Walmex resiste con utilidad sólida; y México registra mayor dinamismo en fusiones y adquisiciones.En el entorno global, Intel busca reposicionarse en IA; Berkshire continúa su sucesión ordenada; los viajes corporativos incorporan inteligencia artificial; y BioNTech ajusta su tamaño tras el boom pandémico.🔸 ECONOMÍAMéxico: La inflación baja a 4.45%, Banxico recorta la tasa a 6.50% y el empleo formal avanza poco. La economía no está en crisis, pero sí en una zona incómoda: estable, aunque lenta.EE. UU./global: El empleo estadounidense sigue resistiendo, China muestra fuerza exportadora con tensiones comerciales, y el mundo crece con menos margen para equivocarse.🔸 TALENTOGinnie Dorado reflexiona sobre la reducción del calendario escolar y la falta de políticas públicas que afectan especialmente a las madres trabajadoras.🔸 CULTURARogelio Segovia habla de la evolución de los medios y de cómo la inteligencia artificial puede llenar internet de textos iguales, debilitando las voces genuinas.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez conversa sobre la reducción de la jornada laboral.

Sin una política paralela de productividad, la jornada de 40 horas puede elevar el costo laboral, presionar a las pymes y afectar a los trabajadores más vulnerables.📰 Columna para Newsletter de HUMAN LEADER

📢 PEOPLE TRENDS 125: La inteligencia artificial probablemente no va a desaparecer el trabajo; pero sí puede mostrar algo más incómodo: qué tan poco hemos invertido en aquello que nos hace indispensables como personas.🔸 NEGOCIOSPemex pierde casi 46 mil millones de pesos en el primer trimestre; FEMSA y OXXO muestran fuerza operativa; y Bimbo mejora sus pronósticos para 2026.En Estados Unidos, Microsoft y Amazon confirman el peso estratégico de la nube y la inteligencia artificial, mientras Berkshire Hathaway vive una sucesión histórica con Greg Abel al frente y Warren Buffett todavía como brújula simbólica.🔸 ECONOMÍAMéxico: El PIB cae 0.8% en el primer trimestre de 2026, con retrocesos en los tres grandes sectores. La economía arranca débil, pero Hacienda mantiene su estimación de crecimiento, mientras Banxico enfrenta el dilema de una inflación todavía incómoda y una economía que pide tasas más bajas.EE. UU./global: La economía estadounidense sigue creciendo, pero la inflación PCE vuelve a complicar la narrativa de recortes de la Fed. En Europa, el bajo crecimiento y las presiones de precios abren el riesgo de una versión moderada de estanflación.🔸 TALENTOGinnie Dorado habla de cómo pasar de procesos de gestión de talento… a decisiones de negocio.🔸 CULTURAIzka González habla de la importancia de cuidar nuestras emociones en el trabajo para obtener mejores resultados laborales.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez conversa sobre el Día del Niño y el Día Internacional del Trabajo, acompañado por Chema Gómez Rangel.

Gobierno y política se enredan en discursos de soberanía, acusaciones y gasto, mientras México enfrenta costos económicos e institucionales.📰 Artículo para EL NORTE de GRUPO REFORMA

📢 PEOPLE TRENDS 124: La sucesión de Tim Cook en Apple no solo abre una nueva etapa para la compañía; también deja una lección de liderazgo: no se trata de imitar al fundador, sino de construir un legado que permita a otros hacerlo mejor.  🔸 NEGOCIOSNike persiguió durante diez años la barrera de las dos horas en el maratón. Finalmente, un corredor keniano lo logró en 1:59:30… usando Adidas.🔸 ECONOMÍAMéxico: La inflación de la primera quincena de abril baja ligeramente, pero se mantiene por encima de lo esperado; el IGAE de febrero muestra una economía débil y persiste la incertidumbre comercial rumbo a la revisión del T-MEC.EE. UU./global: Cae la confianza del consumidor en Estados Unidos, suben las expectativas de inflación y el petróleo vuelve a presionar por tensiones geopolíticas. En el mundo emergente, el FMI y el Banco Mundial advierten mayor vulnerabilidad por deuda, guerra y menor margen fiscal.🔸 TALENTOIzka González habla de una trifulca de la inteligencia artificial contra todos, con énfasis en un estudio sobre reclutamiento e IA.🔸 CULTURAGinnie Dorado nos habla de la flexibilidad como beneficio… cuando en realidad también puede ser productividad.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez analiza la exposición de motivos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre reducción de la jornada laboral.

El reclutamiento inverso revela dilemas éticos del mercado laboral: acceso, desigualdad, conflicto de interés y monetización de la vulnerabilidad.📰 Columna para Newsletter HUMAN LEADER

📢 PEOPLE TRENDS 123: La muerte de Luis Brandoni no solo cierra la trayectoria de un actor enorme; también nos recuerda el peso del exilio, la defensa de las convicciones y la vigencia de una voz pública que nunca eligió esconderse.🔸 NEGOCIOSFEMSA y CEMEX entran en la antesala de resultados del primer trimestre bajo la lupa del mercado ; Kia México acelera su estrategia comercial para crecer ventas y contener el avance de marcas chinas.🔸 ECONOMÍAMéxico: La inflación anual de marzo se acelera; el consumo privado cae y la inversión fija bruta retrocede.EE. UU./global: La inflación al consumidor en Estados Unidos sube; los precios al productor también se aceleran mientras la producción industrial; el FMI proyecta un crecimiento mundial menor al pronosticado originalmente. 🔸 TALENTOEl apunte semanal de Ginnie Dorado: BTS en Corea, conocer nuevas culturas.🔸 CULTURAIzka González, un tema que apachurra el corazón: ¿Qué pasó con Edith Guadalupe cuando fue a una “entrevista de trabajo”?🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEEl Foro ERIAC Capital Humano 2026 ya está a la vuelta de la esquina. Nos vemos este 21 y 22 de mayo en Cintermex, en el Foro ERIAC 2026.Yeshua Gómez, nuevo modelo de inspección de la STPS 2026.

En pocos años Corea del Sur se convirtió en potencia, ¿por qué no aspirar a eso?📰 Columna para EL NORTE de Grupo REFORMA.

📢 PEOPLE TRENDS 122: La carta 2026 de Larry Fink advierte una nueva etapa del capitalismo: más crecimiento impulsado por la inteligencia artificial, pero también mayor riesgo de concentración de riqueza y exclusión.🔸 NEGOCIOSHervé Boyer asume como nuevo CEO de Nemak en una transición clave frente a los retos de la industria automotriz ; se concreta la megafusión de 65 mil millones de dólares entre Unilever y McCormick ; el primer trimestre del año marca un récord mundial en fusiones y adquisiciones como estrategia de velocidad competitiva.🔸 ECONOMÍAMéxico: Banxico endurece su postura y sugiere el fin de los recortes de tasas tras un repunte inflacionario de 4.63%; Hacienda ajusta al alza la inflación esperada y el precio del petróleo en los Pre-criterios 2027; Chihuahua, Coahuila y Nuevo León concentran casi el 40% de las exportaciones nacionales.EE. UU./global: El mercado laboral muestra señales mixtas con creación de empleo, pero con menor participación y fuerza salarial ; la manufactura crece al ritmo más alto desde 2022 mientras enfrenta costos de insumos elevados ; el petróleo WTI supera los 114 dólares por barril debido a tensiones geopolíticas.🔸 TALENTOAnálisis de la carta de Larry Fink y cómo aterrizarla a la realidad actual de las organizaciones | Ginnie.🔸 CULTURALa importancia estratégica del uso de datos en HR para asegurar un lugar en la mesa del negocio | Izka.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEJoseph Grenny, autor del bestseller Conversaciones Cruciales, como invitado destacado para el Foro ERIAC 2026 | Santiago Ramírez.

Si hiciéramos una entrevista por competencias a quienes quieren gobernar Nuevo León, ¿qué tan bien saldrían librados?📰 Mi columna en EL NORTE.

📢 PEOPLE TRENDS 121: La jornada que nadie sabe cómo implementar: Reducir la jornada sin elevar productividad encarece el empleo formal y deja a la mayoría de las empresas sin una ruta clara de adaptación.🔸 NEGOCIOS: Arca Continental anuncia una inversión récord; avanza la posible fusión entre Warner Bros. Discovery y Paramount Skydance; Disney mueve su apuesta hacia parques y experiencias físicas; China advierte represalias comerciales tras el aumento de aranceles en México.🔸 ECONOMÍA: México: la inflación de la primera quincena de marzo repunta; Banxico recorta la tasa; la productividad sigue prácticamente estancada.EE. UU./global: el mercado laboral estadounidense entra en una fase de bajo dinamismo en contratación; cae la confianza del consumidor por presiones inflacionarias; S&P Global advierte un mayor riesgo de estanflación por la tensión en Medio Oriente.🔸 TALENTO: La soledad del CEO: liderazgo, poder y aislamiento en la alta dirección | Ginnie Dorado.🔸 CULTURA:La importancia de tomar vacaciones y hacer una pausa real en el trabajo | Izka González.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Marisa Lazo, fundadora de Pastelerías Marisa y speaker destacada del Foro ERIAC 2026; además, cambios relevantes en el Consejo Directivo de ERIAC. 

Hay que desincentivar los Greedy Jobs (trabajo que demanda disponibilidad total y largas horas) y rediseñar procesos para permitir sustituibilidad y flexibilidad.📰 Columna para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 120: Foro ERIAC 2026:  Negocio, talento y economía: señales de transformación🔸 NEGOCIOSFEMSA recorta personal en Spin y replantea su apuesta digital; Xpeng entra a México con los modelos G6 y G9; Disney nombra a Josh D’Amaro como nuevo CEO; Amazon proyecta un fuerte impulso de AWS por inteligencia artificial.🔸 ECONOMÍAMéxico: el IOAE anticipa un crecimiento anual; el empleo formal muestra avances marginales en entidades como CDMX, Nuevo León y Sonora.EE. UU./global: la Fed mantiene la tasa con un tono más cauteloso; las solicitudes iniciales de desempleo bajan ; el alza en gasolina comienza a pegar en la percepción de inflación y en la confianza del consumidor.🔸 TALENTOLos retos de Recursos Humanos ante la inteligencia artificial | Izka González.🔸 CULTURAEstrategia de negocio y liderazgo: el regreso del grupo coreano BTS | Ginnie Dorado.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEIniciativa de trata de personas y sus implicaciones en asuntos laborales | Yeshua A. Gómez Bretón.

Como ciudadanos, no podemos darnos el lujo de caer en el sesgo Dunning-Kruger: creer que entendemos perfectamente lo que exige gobernar Nuevo León solo porque vimos un video, escuchamos un discurso o simpatizamos con una narrativa. De lo contrario, volveremos a entregarle el estado a alguien que quizá nunca debió llegar.📰 Columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

El trabajo flexible podría resurgir por la jubilación boomer. La paradoja: más libertad laboral en un imperio de mediocridad.📰 Colaboración para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 119 (18-marzo-2026): Reclutamiento inverso, dilemas éticos y vulnerabilidad laboralRogelio pone sobre la mesa un tema incómodo: el llamado reclutamiento inverso. A partir de la promesa de “colocar” candidatos a cambio de un pago, cuestiona si este modelo no termina explotando la vulnerabilidad de quien busca empleo. 🔸 NEGOCIOSAdobe, salida de CEO | Toyota releva a su CEO para acelerar la transición eléctrica mientras Honda anticipa pérdidas; Arabia Saudita y Silver Lake compran EA; Stellantis pausa producción en México y el sector empresarial pide mantener intacto el carácter trilateral del T-MEC. 🔸 ECONOMÍAMéxico: Inflación de febrero repunta | La actividad industrial cae en eneroEE. UU./global: se revisa a la baja el PIB estadounidense del 4T de 2025; cae la confianza del consumidor en marzo y se retrasa la expectativa de recortes de la Fed.🔸 TALENTOLos retos en la sucesión de un CEO | Ginnie Dorado🔸 CULTURALa nueva serie de Prime Video de Amazon, La Oficina| Izka González. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEMesas de consulta del T-MEC; avance de la desconexión digital; nueva iniciativa de protección de datos y no discriminación en la contratación | Yeshua Gómez. 

Entre renuncias y alertas, la IA empuja un “nuevo humanismo”: disputa cultural, productividad y autoexplotación, sin determinismo.📰 Columna para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 118 (10-mar-2026): Greedy Jobs, flexibilidad y equidadRogelio retoma la discusión del trabajo flexible, pero ahora desde la equidad de género. A partir del concepto de Greedy Jobs de Claudia Goldin, plantea que la brecha salarial no se resolverá solo con políticas de RH, sino con un rediseño profundo del trabajo: menos glorificación de jornadas interminables y más sustituibilidad, flexibilidad y justicia. 🔸 NEGOCIOST-MEC entra en fase operativa de revisión y obliga a empresas a planear con escenarios; Google ajusta su modelo de cobro en Play Store y reabre la puerta al regreso global de Fortnite; Saks Global cerrará 15 tiendas más en su reestructura. 🔸 ECONOMÍAMéxico: Banxico sube previsión de crecimiento 2026; IMSS reporta creación de empleos formales en febrero; remesas caen en enero; inversión fija mejora en diciembre; confianza del consumidor sube.EE. UU./global: nómina no agrícola cae; desempleo sube; déficit fiscal proyectado para 2026 en 1.9 billones de dólares. 🔸 TALENTOEfectividad organizacional rumbo a la reducción de la jornada laboral | Ginnie Dorado. 🔸 CULTURA¿Cuántas entrevistas se necesitan para cubrir una vacante? | Izka González.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEDesconexión digital e implicaciones de la reducción de jornada: ¿qué sigue? | Yeshua Gómez. 

En esta columna reflexiono sobre cómo hemos convertido el “ojalá” en una forma de evadir nuestra responsabilidad. A partir de Bartleby, cuestiono la pasividad de ciudadanos y gobernantes ante la violencia, el desorden público y el deterioro institucional, y advierto que esa renuncia a actuar también explica parte del país que hoy tenemos. 📰 Mi columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

📢 PEOPLE TRENDS 117 (03-mar-2026): Flexibilidad laboral vs “imperio de lo mediocre”Rogelio plantea que el debate ya no es remoto vs oficina: la productividad depende del diseño humano del trabajo y hay un choque generacional. Pero la flexibilidad puede topar con una “ola de mediocridad” (Principio de Peter, miedo a destacar y pérdida de atención por videos cortos), amplificada por la IA.🔸 NEGOCIOSParamount+Skydance acuerdan comprar WBD por US$110,000M; TV Azteca entra a concurso mercantil; CEMEX compra Omega Products y proyecta +10% flujo operativo hacia 2027.🔸 ECONOMÍAMéxico: PIB 2025 0.8%; inflación 1ª quincena feb 3.92% (subyacente arriba de 4%); Banxico sube pronóstico 2026 a 1.6% y mantiene cautela en recortes.EE. UU./global: PIB 4T 1.4%; desinflación global sólida y 2026 como año de “calibración”.🔸 TALENTOEscasez de talento en México: ¿realidad o mito? | Izka González.🔸 CULTURAJornada laboral de 40 horas: pregunta clave, ¿ya somos eficientes trabajando 48? | Ginnie Dorado.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEAgenda laboral: reducción de jornada, igualdad salarial y lactarios en el trabajo | Yeshua Gómez.

MIA: el nuevo FOMO por la IA. Entre hype y pánico, el NYT aporta señales; Dennett sugiere que la creatividad depende del saber.

📢 PEOPLE TRENDS 116: “NUEVO HUMANISMO” Y LA TRAMPA DEL RENDIMIENTORogelio plantea que la conversación sobre IA ya no es solo técnica: es cultural y filosófica. La pregunta de fondo es directa: ¿qué significa ser humano en la era de la IA?🔸 NEGOCIOS – 2026 premia balance, ejecución y gobernanza (no solo narrativa)Saks Global: juez aprueba financiamiento por US$1,000M.Walmart (EE. UU.): guía anual conservadora, consumidor frágil y giro a eficiencia vía IA (logística, recomendaciones, experiencia).Walmex: insiste en sus “no negociables” (precios, disponibilidad y eCommerce); señal de consumo más selectivo y de que la ejecución diaria pesa más que el discurso.Cemex (Monterrey): emisión por $5,500 mdp en certificados bursátiles para alargar vencimientos; mensaje de disciplina y gobernanza financiera en entorno incierto.🔸 ECONOMÍA – MÉXICOBanxico: tasa en 7.00%; el debate interno refleja prudencia.Hacienda: colocación cercana a $35 mil mdp en bonos sustentables (ESG).🔸 ECONOMÍA – EE. UU. Y ENTORNO GLOBAL 🌎PIB 4T: desacelera a 1.4% anualizado (desde 4.4%).Inflación: CPI 2.4% anual en enero (mejor que 2.7%), pero sin “victoria definitiva”.Empleo: solicitudes de desempleo en 206 mil; estabilidad sin gran dinamismo.🔸 TALENTOGinnie habla sobre evaluación anual de desempeño, meritocracia y bono anual de desempeño.🔸 CULTURAIzka aborda los retos de las conferencias del Día Internacional de la Mujer y subraya que, pese al discurso corporativo, las brechas siguen vivas en muchas organizaciones.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua recuerda los 20 años de la explosión en la mina de Pasta de Conchos y lo que ha ocurrido desde entonces en el plano jurídico.

Ficción: junio 2027, Mariana Rodríguez gana NL. Pero lo central es lo que recibe: feminicidios, desapariciones, violencia, parálisis presupuestal, corrupción y servicios públicos en quiebra, además de pérdida de patrones IMSS. Mientras el mundo cambia por IA y geopolítica (Rubio/Múnich), aquí seguimos distraídos, sin estrategia de futuro.  

📢 PEOPLE TRENDS 115🔸 EDITORIAL – LA TRAMPA DEL ESTANCAMIENTO En este episodio, Rogelio Segovia analiza cómo México evitó una recesión en 2025, pero entró en una “trampa de estancamiento” caracterizada por baja productividad y caída en la inversión.🔸 NEGOCIOS: Workday cambia de mando. LVMH: Promovió a Antoine Arnault al comité ejecutivo, y Constellation Brands: Nombró a su nuevo CEO. Saks Global anunció más cierres de tiendas por su proceso de bancarrota, evidenciando el ajuste estructural del comercio físico incluso en el segmento premium. Las automotrices chinas BYD y Geely son finalistas para adquirir la planta en México. 🔸 ECONOMÍA: MÉXICO El IMSS reportó una pérdida de 8,104 empleos en enero. EE. UU.: La inflación de enero (CPI) se situó en 2.4% anual. El mercado laboral muestra un enfriamiento gradual con 227 mil solicitudes de desempleo.🔸 TALENTO Ginnie Dorado explora la comunicación efectiva como una competencia crítica🔸 CULTURA Izka González recomienda una nueva serie de HBO que funciona como espejo para analizar las dinámicas de poder y la cultura laboral🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez explica las implicaciones de la aprobación en el Senado de la reforma para la reducción de la jornada laboral y el dictamen sobre transparencia salarial.

Davos 2026 expuso cómo la IA ya está reconfigurando el empleo, las habilidades y la educación, entre visiones de ruptura y promesas de abundancia.

📢 PEOPLE TRENDS 114🔸 EDITORIAL – En el episodio 114 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia comparte un hito personal: su nueva columna semanal en MIT Sloan Management Review México, como extensión natural del mismo lente del podcast: entender cómo se mueve el mundo del trabajo y sus implicaciones reales.  🔸 NEGOCIOSRETAIL Y SUCESIÓNKroger nombra CEO a Greg Foran (ex Walmart U.S. y CEO de Air New Zealand). El mercado lo leyó como cierre de incertidumbre: apuesta por ejecución, transformación digital y disciplina operativa en un entorno donde Amazon y Walmart redefinen el juego.  ENTRETENIMIENTODisney acelera y define sucesión: Josh D’Amaro asumirá como CEO el 18 de marzo de 2026. No es solo relevo: es una decisión de consejo para reequilibrar contenido, tecnología y rentabilidad en un momento de urgencia estratégica.  MÉXICO: RIESGO PAÍS Y GOBERNANZAHSBC México nombra a José Antonio Meade como presidente de su consejo, como blindaje de gobernanza en un año de cautela. Cierra con un anuncio de Hacienda: plan de inversión en infraestructura por 5.6 billones de pesos.  🔸 ECONOMÍAMÉXICOInflación de enero: 0.38% mensual y 3.79% anual; el foco no es el promedio, sino la persistencia en alimentos y servicios. Banxico pausa recortes y mantiene la tasa en 7.00%: política monetaria más dependiente de evidencia. Y aparece un riesgo estructural: pensiones y jubilaciones por 1.611 billones de pesos en 2025 (cerca de 18% del presupuesto), con crecimiento real de 70.7% en la última década.  ESTADOS UNIDOS Y GLOBALSemana atípica por retraso de datos clave: empleo e inflación se reprograman al 11 y 13 de febrero, elevando sensibilidad a narrativa. En ese vacío, pesan las señales de la Fed: Philip Jefferson enfatiza calibración y cautela mientras el mercado espera datos duros.  EUROPALa inflación preliminar de la eurozona baja a 1.7% en enero (desde 2.0% en diciembre), reabriendo el dilema del BCE: cuando la inflación cae, el riesgo puede ser “quedarse corto” en crecimiento.  🔸 TALENTOIzka González habla de LinkedIn Hiring Pro.  🔸 CULTURAGinnie Dorado continúa el hilo de competencias de liderazgo con "liderazgo situacional": ajustar estilo sin perder autoridad—cuándo dirigir, acompañar o delegar.  🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez explica la votación en comisiones sobre la reducción de la jornada laboral y el camino legislativo real, incluido el proceso de reforma constitucional, para que avance.  

Si usted no arriesgaría su empleo contratando en una vacante disponible en la empresa a alguien por simpatía o belleza, pero sin competencias para desempeñar el puesto… ¿Por qué terminamos votando bajo esos mismos criterios en las elecciones?📰 Mi columna para el periódico EL NORTE

📢 PEOPLE TRENDS 113: ¿Cómo se gestionan los recursos de los family offices?🔸 EDITORIAL – En el episodio 113 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia analiza un reporte de JPMorgan Chase Private Bank que revela cómo piensan hoy las grandes fortunas familiares. Las family offices están priorizando preservación de capital sobre rendimientos agresivos. En Latinoamérica el sesgo hacia renta fija es mayor, reflejo de volatilidad e incertidumbre institucional. Aunque todos hablan de IA, pocos invierten en la infraestructura que la sostiene. El capital sofisticado no está persiguiendo modas: está reduciendo errores en un entorno frágil. Cuando el dinero paciente se mueve con cautela, conviene escuchar. 🔸 NEGOCIOSENTRETENIMIENTOThe Walt Disney Company acelera su transición de liderazgo: Bob Iger adelantará su salida como CEO. No es un simple relevo, sino una sucesión crítica en medio de presión financiera, transformación del streaming y ajustes en su modelo tradicional. El mensaje es claro: incluso los gigantes creativos están entrando en una etapa de disciplina operativa y rediseño estratégico. TECNOLOGÍAMicrosoft sufrió una caída bursátil tras reportar un fuerte aumento en gasto de capital para infraestructura de IA. El mercado no duda del potencial, pero sí del tiempo que tardará en traducirse en utilidades. Ya no basta la narrativa tecnológica; ahora se exige retorno visible. CONSUMO Y EXPANSIÓNFEMSA concluyó la separación de su socio local y operará OXXO Brasil de forma independiente. Es una apuesta directa por escala y crecimiento en un mercado estratégico. No es repliegue: es concentración de capital donde se ve potencial de largo plazo. 🔸 ECONOMÍAMÉXICO La estimación oportuna del PIB 2025 mostró un crecimiento anual cercano a 0.7%: suficiente para evitar recesión, pero muy lejos del dinamismo necesario. El desempleo se mantiene bajo, pero con alta informalidad y subempleo. El ITAEE confirmó un país a distintas velocidades: estados industriales y exportadores avanzan, mientras regiones petroleras y menos diversificadas retroceden. El nearshoring aún no se traduce en crecimiento homogéneo. ESTADOS UNIDOS Y GLOBAL La Reserva Federal mantuvo tasas sin cambios, en pausa mientras evalúa si la desaceleración se consolida. La economía estadounidense resiste, pero con señales de enfriamiento gradual. El Fondo Monetario Internacional ajustó ligeramente al alza el crecimiento global para 2026, aunque advirtió riesgos por geopolítica y por un posible desfase entre expectativas de IA y resultados reales. 🔸 TALENTOIzka González aborda una pregunta clave en reclutamiento: si es posible anticipar cuándo un candidato aceptará una contraoferta. La conversación gira en torno a señales, datos y decisiones que impactan la efectividad de selección y retención. 🔸 CULTURAGinnie Dorado profundiza en una competencia crítica para el alto desempeño: el relacionamiento estratégico. No se trata solo de habilidades técnicas, sino de construir redes de influencia que impulsen crecimiento profesional. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez explica una resolución de la Suprema Corte que diferencia rescisión de contrato y despido justificado. Un matiz legal con implicaciones prácticas para empresas y trabajadores. 

Si usted tuviera un problema con su jefe, ¿le respondería con algo como esto?: “¿Me va a despedir? Adelante. Hágame el favor de una vez, así podré dedicarme por fin a mi verdadera pasión: ver cómo esta empresa se va al carajo mientras me tomo una cerveza en pijama”.

📢 PEOPLE TRENDS 112: Cuando la arquitectura del trabajo deja de sostener la realidad🔸 EDITORIAL – EL COLAPSO SILENCIOSO DEL TRABAJOEn el episodio 112 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia plantea una idea incómoda pero urgente: el diseño tradicional del trabajo está mostrando fallas estructurales que ya no pueden maquillarse con discursos de bienestar o eficiencia. El lanzamiento de su nuevo eBook, “2026, Arquitectura del trabajo. Un eBook sobre el colapso silencioso del diseño del trabajo y el papel incómodo de RH en ese colapso”, parte de esa premisa: cuando la arquitectura del trabajo —roles, procesos, incentivos, cultura y tecnología— deja de sostener la realidad operativa y humana, Recursos Humanos se convierte en el área que absorbe el colapso. El eje del episodio es una pregunta de fondo: si el modelo ya no funciona, ¿qué estamos realmente dispuestos a rediseñar?🔸 NEGOCIOSENTRETENIMIENTONetflix modificó su oferta para adquirir Warner Bros. Discovery y la convirtió en una propuesta totalmente en efectivo. La jugada busca acelerar decisiones, reducir fricciones y enviar una señal de fortaleza financiera en un mercado de streaming que ya no crece por inercia. Más que comprar contenido, Netflix estaría intentando redefinir la estructura competitiva del sector, aunque enfrentará escrutinio antimonopolio e importantes retos de integración cultural.RETAIL DE LUJOSaks Global, matriz de Saks Fifth Avenue y Neiman Marcus, se acogió al Capítulo 11 en Estados Unidos. No es un cierre, sino un intento de reorganización ante una estructura de deuda que dejó de ser sostenible. El caso es una advertencia para los consejos de administración: la marca ya no basta si el modelo financiero no resiste cambios en consumo, costos y tráfico físico. Confundir tamaño con resiliencia puede salir muy caro.🔸 ECONOMÍAMÉXICOMéxico arrancó el año con una inflación anual de 3.77% en la primera quincena de enero, aún dentro del rango de Banxico, pero con presiones claras en alimentos y servicios. Al mismo tiempo, el IGAE mostró debilidad y el consumo privado perdió dinamismo al cierre de 2025. El FMI mantuvo su previsión de crecimiento para 2026 en 1.5%, un avance modesto para una economía que necesita mayor tracción. El próximo dato del PIB confirmará con qué inercia real inicia el año.ESTADOS UNIDOS Y GLOBALEn Estados Unidos, el PIB del tercer trimestre de 2025 fue revisado al alza a 4.4% anualizado, pero la inflación subyacente se mantiene en 2.8%, todavía por encima del objetivo de la Fed. El debate ya no es si subir tasas, sino cuándo podrían bajar si el empleo se debilita. La Reserva Federal se mueve entre la fortaleza reciente y la cautela hacia adelante.🔸 TALENTOIzka González advierte que la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento ya entró al terreno legal. El uso de algoritmos en selección está generando demandas, riesgos regulatorios y nuevas responsabilidades para las empresas. La innovación avanza más rápido que la gobernanza.🔸 CULTURAGinnie Dorado recuerda que, en medio de rediseños y presión operativa, las competencias básicas de liderazgo siguen siendo decisivas. Sostener resultados sin perder personas es hoy una capacidad crítica, no un rasgo deseable.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez presenta el Annual Board Outlook para México, un mapa de los riesgos y prioridades que ya están en la agenda de los consejos de administración. Entender qué preocupa hoy a los boards permite anticipar hacia dónde se moverán las organizaciones mañana.

Aun tratándose de un tema musical, las ARMY exigieron reglas claras, se defendieron derechos y se logró acción gubernamental: una palanca replicable para causas públicas.📰 Mi colaboración para EL NORTE de Grupo REFORMA.

Davos 2026 fue un ejercicio de disonancia cognitiva: el intento de sostener dos creencias contradictorias. Pero, más allá de eso, como advirtió Yuval Noah Harari, con la IA hemos cruzado un umbral peligroso: aprendió a simular emociones, a generar intimidad y a tomar decisiones.📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

El cuarto día de Davos visibilizó que la automatización, la Shadow AI y el crecimiento sin empleo no son riesgos a futuro, sino que son amenazas inmediatas que redefinirán la relación entre empresas, trabajadores, democracia y, en general, nuestra sociedad.📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

La economía puede crecer y, aun así, destruir empleo.En Davos, el concepto de “crecimiento sin trabajo” dejó de ser una hipótesis para convertirse en una señal clara del impacto de la IA sobre el mercado laboral.📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

En el nuevo orden global, no basta con participar en la conversación: si no estamos en la mesa, terminamos siendo parte del menú.📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

En Davos se habla de liderazgo, creatividad y aprendizaje continuo como las habilidades del futuro.Pero sin condiciones equitativas para desarrollarlas, no son una promesa: son un privilegio.📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

📢 PEOPLE TRENDS 111: cuando el talento no bastaEn el episodio 111 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia aborda una de las tensiones más incómodas del mercado laboral contemporáneo: la distancia entre el discurso de la meritocracia y la práctica real del empleo. Aunque las organizaciones hablan de habilidades, upskilling e inteligencia artificial, la evidencia muestra que las conexiones personales siguen teniendo un peso decisivo. El mensaje central es claro: el mercado laboral continúa operando más por relaciones que por mérito, y eso tiene consecuencias profundas en la cultura organizacional.🔸 EDITORIAL – EMPLEO Y TALENTODatos recientes en Estados Unidos revelan que 73% de los trabajadores percibe que las conexiones personales pesan más que las habilidades para conseguir empleo. Cuatro de cada diez han trabajado con familiares cercanos, y casi la mitad afirma haber perdido oportunidades por decisiones basadas en vínculos internos. Aunque muchas contrataciones por recomendación son funcionales, el 30% que no lo es basta para erosionar la confianza, debilitar la moral y vaciar de contenido la meritocracia. El networking abre puertas; cuando sustituye la transparencia, se convierte en privilegio.🔸 NEGOCIOS – MÉXICOEl reacomodo corporativo continúa. Google México anunció el nombramiento de Sebastián Valverde como nuevo director general, una señal estratégica en un contexto de aceleración digital e inteligencia artificial. En manufactura, General Motors confirmó una inversión de 1,000 millones de dólares para los próximos dos años, al tiempo que ajustó su operación con el recorte de 1,900 empleos en Ramos Arizpe, reflejo de la menor demanda de vehículos eléctricos.🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOS Y GLOBALSaks Global, propietario de Saks Fifth Avenue y Neiman Marcus, se declaró en bancarrota bajo el Capítulo 11, evidenciando la fragilidad del retail tradicional frente a cambios en consumo y altos niveles de deuda. En contraste, la convergencia entre tecnología y farmacéutica se acelera: AstraZeneca adquirió Modella AI y Nvidia selló una alianza de mil millones de dólares con Eli Lilly, consolidando a la inteligencia artificial como eje estratégico.🔸 ECONOMÍA – MÉXICOEl cierre de 2025 mostró señales mixtas. La manufactura, el consumo privado y la inversión fija bruta repuntaron, mientras que diciembre registró la caída estacional de 320 mil empleos formales, menor a la de 2024. El salario base de cotización creció 6.9% anual y el aumento de 13% al salario mínimo para 2026 refuerza ingresos, aunque reabre el debate inflacionario. La inflación se mantuvo contenida y el turismo marcó un máximo histórico en divisas.🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONALEstados Unidos cerró con inflación estable y crecimiento moderado, sin cambios relevantes en el mercado laboral. Europa terminó 2025 por debajo del objetivo inflacionario del BCE y China cumplió su meta de crecimiento, aunque con desaceleración hacia el cierre del año. El FMI y el Banco Mundial ajustaron al alza sus previsiones para 2026, impulsadas en parte por la inversión en inteligencia artificial.🔸 TALENTOIzka González presenta el caso de Nespresso Francia, que transformó su modelo de contratación apostando por reclutamiento basado en habilidades e inteligencia artificial, buscando reducir sesgos y elevar la calidad del talento incorporado.🔸 CULTURAGinnie Dorado reflexiona sobre la vulnerabilidad como una competencia esencial del liderazgo contemporáneo, en contraste con los modelos tradicionales de autoridad y control.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez analiza el nuevo paquete de reformas sobre igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en México, con implicaciones directas para empleadores, relaciones laborales y la gestión del talento.

“El espíritu del diálogo”.¿Tenemos todavía las condiciones —y la voluntad— para que el diálogo sea algo más que un lema?📰 📰  Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

📢 PEOPLE TRENDS 110: empleo que crece… pero no como pareceEn el episodio 110 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia pone el foco en un dato que, leído sin contexto, puede engañar: el empleo formal en México creció 1.3% en 2025, muy por encima del crecimiento económico. Sin embargo, al desmenuzar las cifras del IMSS, la historia cambia. El mensaje central es claro: no todo crecimiento en el empleo refleja dinamismo real; a veces es efecto administrativo, no económico.🔸 EDITORIAL – EMPLEOEl cierre de 2025 mostró que la mayor parte del aumento en los asegurados del IMSS provino del sector de transportes y comunicaciones, impulsado por la formalización de trabajadores de plataformas. Al aislar ese efecto, el resto de la economía apenas generó empleo y, en algunos periodos, incluso lo perdió. La señal coincide con la ENOE: el mercado laboral formal está estancado.🔸 NEGOCIOS – MÉXICOEl arranque de 2026 trajo movimientos estratégicos. Metalsa concretó un relevo ordenado en la dirección general tras casi tres décadas de liderazgo. En telecomunicaciones, surgieron rumores sobre una posible venta de AT&T México a Televisa, aún sin confirmación oficial. En bienes raíces industriales, Fibra Uno avanzó en su reestructura y fortaleció su apuesta por el segmento logístico con Fibra Next, reflejo del empuje del nearshoring.🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOSEn el frente corporativo global, Walmart anunció el relevo de su CEO tras más de una década de transformación digital. Procter & Gamble y Coca-Cola también confirmaron sucesiones en la alta dirección, mientras que Heineken anunció la salida de su CEO tras un periodo marcado por presión inflacionaria, ajustes operativos y caída de ingresos, cerrando el episodio con un mensaje claro: 2026 arranca con cambios en el liderazgo corporativo.🔸 ECONOMÍA – MÉXICOLa inflación continuó descendiendo y cerró 2025 en 3.69%, dentro del objetivo de Banxico. Sin embargo, la inflación subyacente sigue elevada. En crecimiento, el PIB avanzó apenas alrededor de 0.4%, confirmando un año de bajo dinamismo económico.🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONALEstados Unidos sigue creciendo, pero con menor generación de empleo, en un entorno de alta productividad. A nivel global, la ONU anticipa una desaceleración moderada para 2026. El episodio también aborda un hecho inédito: el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, acusó presiones políticas directas para influir en la política monetaria, poniendo en el centro el tema de la independencia de los bancos centrales.🔸 TALENTOGinnie Dorado reflexiona sobre el autodesarrollo y la responsabilidad individual de los colaboradores para gestionar su crecimiento profesional, más allá de los programas formales de la empresa.🔸 CULTURAIzka González analiza la afirmación del CEO de LinkedIn sobre lo “desactualizado” de planear la carrera a cinco años, y lo que esto dice sobre la transformación del mercado laboral.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez explica el nuevo mecanismo de conciliación individual vía remota, un cambio con impacto directo y positivo para empleadores y relaciones laborales.

Tomar decisiones sin ver sus consecuencias sistémicas siempre cobra factura.Estados Unidos ya vivió el China shock.Hoy México muestra señales preocupantes en empleo, inversión y liderazgo político.¿Estamos aprendiendo… o a punto de volver a elegir mal?📰 Mi columna para el periódico EL NORTE

La Generación Z y su impacto social y político global: de Nepal a México, un movimiento conectado y sin caudillos comienza a desafiar sistemas enteros.📰 Mi colaboración para el Anuario 2025 de Grupo REFORMA.

📢 PEOPLE TRENDS 109: 2026 arranca con cautela, no con certezasEn el episodio 109 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia da inicio a 2026 con una lectura sobria del entorno laboral y económico: no hay euforia ni colapso, hay cautela. El ánimo social cambió. En Estados Unidos y América Latina, las personas anticipan un año más complejo en términos de empleo, estabilidad y cohesión social. El mensaje central es claro: la normalidad es frágil y las decisiones organizacionales hoy se toman desde la gestión del riesgo, no desde la confianza automática.🔸 NEGOCIOS – MÉXICOEl cierre de 2025 dejó movimientos contrastantes. Grupo México se convirtió en la empresa más valiosa del mercado accionario, impulsada por el repunte del cobre, confirmando el regreso del peso de los commodities en la valuación corporativa. En el extremo opuesto, Altos Hornos de México avanzó en su proceso de quiebra con la venta de activos en EE. UU., símbolo del deterioro industrial acumulado. En alimentos, McCormick elevó su participación en Grupo Herdez al 75%, mientras que Alstom firmó un contrato histórico para fabricar trenes de pasajeros con producción relevante en México, reforzando empleo y transferencia tecnológica.🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOSSe cerró una era en Berkshire Hathaway: Warren Buffett dejó la dirección ejecutiva tras seis décadas, cediendo el mando a Greg Abel, quien enfrenta la presión de administrar un conglomerado con más de 380 mil millones de dólares en caja. En consumo, Lululemon anunció la salida de su CEO tras estancamiento operativo, con una reacción positiva del mercado. En automotriz, Tesla perdió el liderazgo global en ventas de vehículos eléctricos frente a BYD, confirmando el dominio chino en volumen, costos y velocidad de ejecución.🔸 ECONOMÍA – MÉXICOBanxico cerró 2025 con la tasa de referencia en 7.0%. Aunque la inflación general mostró una trayectoria descendente, la subyacente sigue elevada. El problema de fondo es el crecimiento: el PIB de 2025 rondaría apenas el 0.4%, con manufactura débil, nearshoring insuficiente y señales de fatiga en el mercado laboral. A esto se suma la caída de las remesas, un golpe directo a millones de hogares.🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONALEstados Unidos cerró el año con crecimiento sólido y alta productividad, pero el mercado laboral comienza a enfriarse. La Reserva Federal mantuvo un tono prudente y dejó claro que no habrá prisa por nuevos recortes de tasa en 2026. El país inicia el año fuerte, pero más expuesto a choques externos, mientras el mundo observa si esta resiliencia es sostenible.🔸 TALENTOIzka González analiza una nueva ley en Ontario que impone requisitos adicionales a las ofertas de empleo para empresas de más de 25 personas, reflejando una tendencia clara: mayor regulación, más transparencia y nuevos costos de cumplimiento para las organizaciones.🔸 CULTURAGinnie Dorado aporta una reflexión cultural que invita a leer el momento actual con mayor perspectiva y menos ruido, entendiendo que los sistemas —organizacionales y sociales— están bajo tensión.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEEl episodio cierra con una mirada al oficio periodístico. A propósito de la captura de Nicolás Maduro, se reflexiona sobre lo complejo que es “contar bien” una noticia en tiempo real: decisiones editoriales, cuidado del lenguaje, responsabilidad histórica y múltiples versiones de un mismo hecho. En un entorno de titulares estridentes, el buen periodismo se reafirma como un ejercicio de equilibrio, contexto y memoria.🔸 Yeshua Gómez retoma el tema del aumento al salario mínimo, recordando que sus efectos no se agotan en el corto plazo y exigen una lectura más estructural.

¿Qué pasa cuando el poder se vuelve un apego?Cada líder debería interrogarse no solo respecto a cuánto tiempo quiere estar al frente, sino en cómo quiere salir. Eso también es una muestra de liderazgo y de grandeza.📰  Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

Hay discusiones familiares que parecen insignificantes… hasta que entendemos que revelan todo un sistema de reglas, percepciones y heridas.Lo que empieza como un reclamo por una herencia termina siendo una radiografía de cómo estamos conviviendo como país.📰 Mi colaboración para EL NORTE.

En medio del cierre de año, entre pendientes, comidas y prisas, a veces se agradece algo sencillo.Ray Bradbury también escribió un cuento de Navidad breve y bonito. Sin moralejas forzadas ni discursos. Solo una historia para escuchar con calma.

📢 PEOPLE TRENDS 108: cerrar el año con criterio, no con euforiaEn el episodio 108 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia cierra 2025 con una lectura clara: el mundo del trabajo dejó de avanzar por ciclos largos y hoy se mueve por tensiones acumuladas. Económicas, tecnológicas, culturales y humanas que llevaron a muchas organizaciones al límite de su diseño. El mensaje de fondo es contundente: el futuro del trabajo ya está aquí, no como promesa, sino como exigencia.🔸 NEGOCIOS – MÉXICOLa agenda corporativa estuvo marcada por tres movimientos clave. Citigroup concretó la venta del 25% de Banamex a Fernando Chico Pardo, avanzando en su salida de la banca de consumo y dejando pendiente la colocación del 75% restante. En aviación, Viva Aerobus y Volaris anunciaron una fusión entre iguales que, de concretarse en 2026, redefinirá el mercado aéreo nacional. En contraste, el ajuste alcanzó al ecosistema emprendedor: Jüsto cerró operaciones, pese a haber levantado más de 300 millones de dólares, reflejo de un entorno mucho más exigente para las startups.🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOSPepsiCo reconfiguró su liderazgo: sale Paula Santilli tras 35 años al frente de Latinoamérica; Athina Kanioura asume la región. En Norteamérica, Steven Williams fue promovido a Chief Commercial Officer global y Ram Krishnan tomará la dirección regional, con foco en integración, eficiencia y tecnología. Además, PayPal solicitó licencia bancaria en EE. UU., y el mercado ya mira a 2026 con el mega-IPO de SpaceX, uno de los más ambiciosos de la historia.🔸 ECONOMÍA – MÉXICOBanxico recortó la tasa a 7.0%, pese a que la inflación repuntó a 3.8% y la subyacente sigue arriba de 4.4%. El crecimiento mostró un rebote técnico en octubre, cercano a 1% mensual, pero el panorama no cambia: el PIB de 2025 cerraría alrededor de 0.5%, y las expectativas para 2026 siguen ajustándose a la baja.🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONALLa Reserva Federal también recortó tasas, aunque con un tono cauteloso. El empleo en EE. UU. empieza a enfriarse y el crecimiento pierde fuerza. A nivel global, el escenario es común: inflación más controlada, pero crecimiento débil y máxima cautela.🔸 TALENTOGinnie Dorado invita a cerrar el año con intención: menos listas de deseos y más diseño estratégico del futuro profesional.🔸 CULTURAIzka González nos habla de la nueva serie Pluribus, una reflexión sobre poder, sistemas y decisiones colectivas en tiempos de tensión.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPEYeshua Gómez continúa la conversación sobre la reducción de la jornada laboral en México, ahora desde una mirada más reflexiva y de largo plazo: productividad, costos y rediseño del trabajo.🎄 Nota final: De parte de PEOPLE TRENDS —y de Yeshua, Izka, Ginnie y Mía— le deseamos una muy feliz Navidad. Gracias por acompañarnos este 2025. Nos escuchamos el martes 6 de enero.

Mientras no seamos capaces de medir la equidad —no declararla, no celebrarla, no justificarla— seguiremos naufragando entre conceptos que repetimos sin comprender del todo.Hablar de diversidad, equidad e inclusión sin cambiar estructuras es solo eso: repetir consignas.📰  Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

Rumbo al 2026: incertidumbre, estrategia y personasConversamos con Eugenio Reyes, director del WTC Monterrey, sobre la realidad económica que enfrenta México rumbo a 2026. Bajo crecimiento, presión fiscal y tensiones geopolíticas marcan el contexto. Para Nuevo León, el mensaje es claro: ante la contracción económica, el empresariado —en especial las PyMEs— debe apostar por la exportación, la responsabilidad social y una visión de largo plazo.🎙️ Esto es Café, Notas y Conversaciones.

Durante años hemos hablado de bienestar y experiencia del empleado como si fueran complementos del trabajo. El problema es más profundo: seguimos operando con un contrato laboral que ya no responde a la realidad actual.En esta colaboración reflexiono sobre por qué reconfigurar la experiencia del empleado no pasa por sumar beneficios, sino por rediseñar de fondo la carga de trabajo, la autonomía, las relaciones, el reconocimiento y el sentido, con la dignidad humana como eje.📰  Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER

📢 PEOPLE TRENDS 107: cuando la meritocracia sustituye a la diversidadEn el episodio 107 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia analiza una decisión que marca un punto de inflexión en la narrativa corporativa de Estados Unidos: AT&T eliminó por completo sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión. No se trata de un ajuste menor ni de una pausa estratégica, sino de un abandono explícito, ligado a presiones regulatorias de la FCC y a un giro hacia una visión estrictamente meritocrática. Para una empresa con más de 100 mil empleados, el mensaje es contundente: la agenda DEI deja de ser prioridad justo cuando más debate genera. El mercado observa si este movimiento será una excepción… o un precedente.🔸 NEGOCIOSNetflix sacudió a la industria del entretenimiento con la compra de Warner Bros. Discovery por 82.7 mil millones de dólares, pero la historia no terminó ahí. Paramount Skydance respondió con una oferta hostil aún mayor, intensificando la guerra por escala en el streaming. En paralelo, Coca-Cola anunció una sucesión ordenada en su dirección general y Berkshire Hathaway confirmó el retiro definitivo de Warren Buffett en 2025. Transiciones, consolidación y fin de ciclos: el liderazgo corporativo entra en una nueva etapa.🔸 ECONOMÍA – MÉXICOLa inflación repuntó a 3.8% anual y la subyacente sigue por arriba del 4.4%, mientras el crecimiento económico permanece prácticamente estancado. Aun así, el mercado apuesta a un nuevo recorte de tasa por parte de Banxico. En empleo, México alcanzó un récord histórico de trabajadores formales, pero la creación de nuevas plazas es la más baja en una década. Hay empleo, pero cada vez cuesta más generarlo.🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONALLa Reserva Federal recortó tasas por tercera vez en el año, acercándose a un nivel neutral. China, por su parte, dio señales de salida parcial de la deflación, aunque con una demanda interna aún frágil. El entorno global apunta a lo mismo: inflación más contenida, crecimiento débil y cautela extrema.🔸 TALENTOGinnie Dorado cierra su serie de conversaciones sobre inteligencia artificial con una pregunta clave: cómo integrar tecnología en la planeación estratégica sin perder de vista a las personas. El reto no es la herramienta, es la mentalidad.🔸 CULTURAIzka González recomienda ¡Boom! IA en nuestras manos, una lectura que conecta tecnología, trabajo y decisiones humanas en un entorno cada vez más automatizado.🔸 QUE NO SE NOS ESCAPELas posadas corporativas dejan historias incómodas que van más allá de la anécdota. Cuando un jefe pierde el control en la fiesta de Navidad, la resaca no es solo personal: puede erosionar autoridad, confianza y dinámica de equipo.Además, Yeshua Gómez nos habla del avance de la iniciativa para reducir la jornada laboral en México y de sus implicaciones reales para empresas, productividad y costos, justo cuando muchas organizaciones entran a 2026 con márgenes más ajustados.