PODCAST · business
Humanamente Possível
by Leonel Andrade
No programa Humanamente Possível, Leonel Andrade receberá um leque de convidados para tratar de suas experiências com temas como carreira e desenvolvimento profissional, sem perder de vista o bem-estar e a saúde física e mental no mundo do trabalho.Leonel Andrade tem uma carreira de 40 anos como executivo, liderando grandes corporações em 27 deles, com passagens como presidente da Credicard, da Smiles e da CVC Corp. Atualmente, está dedicado a utilizar a sua experiência para ajudar as pessoas a terem uma vida e carreira com mais equilíbrio.
Episodes
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#18 - Marco Stefanini, fundador e CEO do Grupo Stefanini
Em entrevista ao Humanamente Possível, Marco Stefanini explica como autonomia, disciplina financeira e divisão de responsabilidades sustentaram o crescimento global da Stefanini
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#17 - Lívia Mandelli, PhD em psicologia organizacional
PhD em psicologia organizacional, Lívia Mandelli explica por que tantas empresas promovem líderes sem “musculatura emocional e comportamental” e defende que liderança é profissão, não prêmio
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#16 - Fabio Amorosino, presidente do Instituto Reciclar
Criado como um projeto de reciclagem, o Instituto Reciclar se tornou referência em empregabilidade e formação socioemocional de jovens. Fabio Amorosino, presidente do Instituto e CEO do grupo Biolab, explica o sonho
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#15 - Antônio Carlos, conselheiro associado ao IBGC
Depois de comandar as operações globais de uma indústria farmacêutica, Antônio Carlos Matos da Silva encontrou nas vinícolas o paralelo perfeito para falar de gestão e reputação
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#14 - Heloísa Capelas, CEO do Centro Hoffman
Com base em neurociência e psicologia, Heloísa Capelas, CEO do Centro Hoffman, defende o perdão como uma prática capaz de aliviar o corpo, reduzir o estresse e transformar padrões emocionais herdados
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#13 - Guilherme Gennari, fundador da Iandé Biomimética e Inovação
O biólogo Guilherme Gennari defende que empresas podem crescer ao aplicar estratégias que a própria natureza aperfeiçoou ao longo de bilhões de anos
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#12 - Glaucia Guarcello, managing director da Singularity University Brasil
Em um ambiente em que tecnologias disruptivas surgem da noite para o dia, confiar apenas em projeções baseadas no passado se tornou perigoso. Esse é o alerta central da abordagem apresentada por Glaucia Guarcello, managing director da Singularity University Brasil, em seu livro "Menos Forecast,...
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#11 - Fernando Carneiro, sócio-fundador da Villanova Partners
Fernando Carneiro, um dos headhunters mais influentes do país, aponta os erros mais comuns de executivos e defende que liderança é construída no coletivo
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#10 - Alberto Roitman, fundador da Escola do Caos
Em entrevista ao Humanamente Possível, fundador da Escola do Caos, Alberto Roitman, defende decisões emocionais, critica líderes tóxicos e explica os desafios do mundo BANI
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#9 - Bety Tichauer, subsecretária da rede de ensino da secretaria de educação do Estado de São Paulo
Recusar uma promoção para um dos cargos mais altos de uma multinacional não é uma decisão comum. Mas, para Bety Tichauer, com quase 20 anos de carreira na Visa, foi o início de uma guinada profissional marcada por propósito e impacto social. Essa decisão abriu caminho para liderar projetos na...
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#8 - Hugo Rodrigues, chairman do McCann Worldgroup no Brasil
O chairman do McCann Worldgroup no Brasil defende consistência, propósito e coragem para fazer escolhas difíceis na vida profissional, mesmo quando elas parecem arriscadas
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#7 - Mara Behlau e Marisa Barbara, especialistas em comunicação
As especialistas Mara Behlau e Marisa Barbara explicam por que a comunicação consciente é o maior diferencial de performance e saúde organizacional no ambiente corporativo
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#6 - Egídio Dórea, professor e médico
População 50+ cresce rápido e exige que empresas e governos repensem produtos, serviços e o combate ao preconceito etário. Nesta entrevista, Egídio Dórea, médico nefrologista, professor da USP e cofundador da Ativen, uma consultoria que ajuda empresas a entender o público maduro, fala sobre o...
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#5 - Paulo Sérgio João, advogado trabalhista
Referência no Direito do Trabalho, Paulo Sérgio João defende que o excesso de processos nasce da mágoa, e que empresas ainda não entenderam esse custo invisível
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#4 - Érika Barroso Batista, fisioterapeuta
Ao Humanamente Possível, a fisioterapeuta Érika Barroso Batista diz que a dor crônica se tornou um reflexo da sobrecarga emocional e do modo como se trabalha. Confira os principais assuntos discutidos neste episódio: 00:00 – Introdução ao programa e à convidada 00:01:06 – Trajetória pessoal e...
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#3 - Eduardo Gouveia, conselheiro, investidor e consultor
Depois de longa carreira como presidente de empresas, Gouveia acredita que a proximidade da liderança com equipes pode resultar em maior engajamento
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#2 - César Jardim, cardiologista e diretor clínico do Hospital do Coração
O cardiologista César Jardim, diretor clínico do HCor, diz que as doenças do coração não são mais prevalentes em homens e que a "medicina mais inteligente é a preventiva"
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#1 - Pedro Mandelli, professor e consultor
Na estreia do Humanamente Possível, Pedro Mandelli fala sobre influência, ambientes seguros e como engajar equipes em um cenário em que a estabilidade não é mais sinônimo de lealdade
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No programa Humanamente Possível, Leonel Andrade receberá um leque de convidados para tratar de suas experiências com temas como carreira e desenvolvimento profissional, sem perder de vista o bem-estar e a saúde física e mental no mundo do trabalho.Leonel Andrade tem uma carreira de 40 anos como executivo, liderando grandes corporações em 27 deles, com passagens como presidente da Credicard, da Smiles e da CVC Corp. Atualmente, está dedicado a utilizar a sua experiência para ajudar as pessoas a terem uma vida e carreira com mais equilíbrio.
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Leonel Andrade
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No programa Humanamente Possível, Leonel Andrade receberá um leque de convidados para tratar de suas experiências com temas como carreira e desenvolvimento profissional, sem perder de vista o bem-estar e a saúde física e mental no mundo do trabalho.Leonel Andrade tem uma carreira de 40 anos como...
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