Insurance Pink Panthers

Nel digitale, l’empowerment femminile prende forma quando alle parole seguono scelte concrete: condizioni di lavoro sostenibili, percorsi di crescita trasparenti, competenze solide e riconoscibili, e il coraggio di dichiarare con chiarezza ambizioni, obiettivi e valore professionale.

In questo episodio, Sara Zavarise, Head of Presales di RGI Group, racconta il valore che la diversità può portare, soprattutto quando accompagnata da un confronto aperto e libero da pregiudizi di genere. Sottolinea inoltre l'importanza di avere, all'interno delle aziende, figure di riferimento capaci di agire come role model e di ispirare la crescita professionale di tutti.

In questa puntata, Ivana Spiezie, Managing Consultant di Capgemini Italia, spiega l’importanza di affrontare le sfide con resilienza, dimostrando entusiasmo e competenza anche nei momenti in cui ci sentiamo inadeguati. Qualità che, secondo lei, possono diventare una chiave per promuovere l’empowerment femminile nel settore.

Non solo il coraggio di innovare ma anche quello di essere outsider. Secondo Alessia Keissidis, avvocato esperta in diritto delle assicurazioni e corporate governance, OF Consuel di BTG Legal e consigliere indipendente di Intermonte Partners Sim e della sua controllata, le donne nel settore assicurativo devono portare la loro univocità con "gentilezza". L'esperta ha parlato anche delle recenti novità in ambito Cat Nat.

In questa puntata Cecilia Tabarelli, Direttore Marketing e Comunicazione di Mawdy Italia, racconta come l’azienda sta consolidando inclusione e leadership in un modello concreto in un'ottica strategica.

La Compagnia promuove l'alfabetizzazione finanziaria femminile con il progetto “Donne che parlano alle Donne di Denaro”. Con una rete composta per il 50% da consulenti donne, mira a ispirare l’empowerment finanziario. Ne parla in questa puntata Alessandra Grimoldi, Responsabile Comunicazione & Content Marketing di Alleanza Assicurazioni.

Non solo empowerment femminile, dal 2017 DUAL, Mga italiana del Gruppo Howden, è impegnata nella costruzione di uno spazio di lavoro aperto e inclusivo. Nella società lavorano attivamente persone con disabilità. A parlarne è Diana Pastarini, Head of Marketing, Communications, CSR - DUAL Italia.

Il Presidente dell’Unione Agenti Axa, Alessandro Lazzaro e Chiara Censoni, membro della giunta di Uaa, illustrano una serie di soluzioni per aumentare le quota rosa tra gli intermediari assicurativi.

Vedersi, parlarsi, viversi e mai temere di farsi conoscere per dare il proprio contributo. Questa è la soluzione win-win per tutte quelle giovani donne che lavorano all'interno di un'organizzazione o mirano ad essere delle imprenditrici. A dirlo ai nostri microfoni è Elga Corricelli, co-founder del programma di accelerazione di economia sostenibile e di empowerment femminile Women in Action.

La fintech ha creato un gruppo formato da dipendenti (Employee Resource Group) per elaborare nuove iniziative e strategie dedicate alla riduzione della disparità di genere, e non solo. A parlarne in questo episodio è Emilia Pezzini, Brand & Communication Lead Italy di Qonto e Co-Chair dell'ERG Women@Qonto.

Laura Balla, Head of Marketing and Communication Manager di MetLife Italia, sottolinea l'importanza che la sua organizzazione attribuisce alla promozione delle tematiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I). In un contesto storico ed economico in cui l'empowerment e l'inclusione sono fondamentali per una crescita sostenibile, MetLife Italia si impegna a mettere queste tematiche al centro della propria strategia di sviluppo.

Darya Majidi non è solo la Ceo di Daxo Group, società specializzata in digital transformation, ma è anche la fondatrice e presidente dell’associazione Donne 4.0, una realtà che avvicina le donne alla tecnologia e all’intelligenza artificiale grazie a diversi progetti, tra cui AIxGIRLS. In questa puntata, la manager suggerisce alle giovani donne di non smettere mai di imparare e acquisire nuove competenze.

Secondo Fabiana Marchese, Head of People Service di ConTe.it, per rompere il tetto di cristallo le donne devono liberarsi delle loro paure, dei bias e pensieri depotenzianti attraverso la formazione continua, la creazione di un network e l’individuazione di mentor.  

La presidente dell'associazione di categoria dei direttori del personale (GIDP) consiglia alle giovani donne che entrano nel settore finanziario di investire in skills come public speaking, ascolto, negoziazione e gestione del tempo.

Eliminare i “bias” cognitivi sugli stereotipi di genere e coltivare il potenziale di tutti in un’ottica di D&I. Il mondo assicurativo (e non) deve considerare che per riuscire a gestire la complessità della realtà che stiamo vivendo oggi è necessario avere al proprio interno team variegati. Questo è il punto di vista di Roberta Gilardi, Ceo di G2 Startups.

Formazione continua, condivisione e mentorship al femminile, ma anche un pizzico di intraprendenza in più. Sono queste, secondo Federica Baiocchi, fintech e Innovation manager di EY, le leve abilitanti per l’empowerment femminile nel settore finanziario.

“Se fai quello che hai sempre fatto allora avrai quello che hai sempre avuto” con questa citazione di un famoso coach americano Anna Maria Ricco, Coo di Zurich Italia, racconta alle giovani donne in ascolto quanto sia importante porsi continuamente nuovi obiettivi nel proprio percorso lavorativo.

In questo episodio la studentessa Sophie Stasi, presidente dell’associazione Women in Business dell’Università Bocconi, ci racconta la sua visione del mondo assicurativo come possibile sbocco lavorativo e quali consigli vorrebbe ricevere da una manager del mondo insurance.

Curiosità, Creatività e Capacità di saper pescare l’elemento giusto da altri business model per poi applicarlo al proprio settore. Sono queste per Clea La Rosa, head of marketing dell’insurtech Axieme, le skills che una giovane donna deve avere se aspira a fare la differenza nel mondo assicurativo e non solo.

In questo episodio Chiara Giglio, head of brand, communication and social responsibility di Europ Assistance Italia, ci racconta come la parità di genere è fondamentale per consentire al settore assicurativo, e non solo, di crescere in modo sostenibile.

Lo scorso giugno è andata in scena la Convention annuale del CeTIF. In questa puntata Chiara Frigerio, segretario generale del CeTIF e docente dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, ci spiega le principali evidenze emerse durante la giornata di lavori e di come il mondo dell’innovazione finanziaria (e non) può aiutare le giovani donne a trovare il loro posto nel mondo del lavoro.

In questa puntata di Insurance Pink Panthers Silvia Secchi, senior manager di Ey Advisory Italy, ci illustra come le giovani donne possano crearsi un proprio percorso nel mondo dell'innovazione finanziaria e assicurativa restando fedeli alle loro aspirazioni e ai loro interessi.

In questo episodio di Insurance Pink Panthers Alena Tsishchanka, head of emea industry business development di SAS ci illustra le opportunità di carriera che possono intraprendere le donne nel mondo dell'innovazione tecnologica ed assicurativa.

In questa puntata Sara Bottino Head of Marketing & Communication dell'insurtech italiana Lokky, ci racconta come il digitale possa essere un acceleratore per l’empowerment femminile e dà qualche consiglio alle giovani donne che vogliono intraprendere una carriera all'interno del settore assicurativo.

Lo scorso autunno è partito un nuovo corso di alta formazione realizzato dal Polimi Graduate School of Management insieme ad Adecco, per fornire alle giovani neolaureate le competenze più richieste in ambito Fintech. Laura Grassi, direttore dell’Osservatorio Fintech & Insurtech del Politecnico di Milano e direttore dell’executive mba serale del Polimi Graduate School of Management ci spiega come il master può aiutare le giovani donne a trovare il loro posto nel mondo dell’innovazione.

In questa puntata Emanuela Vignotti, executive board member di iSapiens e Insurtech advisor ci racconta come oggi le donne possono farsi strada nel settore assicurativo e nell'insurtech grazie a formazione, resistenza e resilienza.

In questa puntata Erica Nagel, Chief Marketing & Communication Officer di Aon Italia ci racconta perchè oggi l'insurtech sia una scelta cool per le giovani donne che ambiscono ad una carriera in un settore, quello assicurativo, sempre più digitale, marketing-oriented e attento a tematice ESG.

In questa puntata Roberta Pazzini Head of Brand and Product Marketing dell'insurtech italiana Yolo Group, ci racconta come il digitale possa essere un acceleratore per l’empowerment femminile e di come l’insurtech sia una grande opportunità per i giovani talenti.

Liliana Troaca, Coo di Italian Insurtech Association (IIA), in questo episodio e ci spiega come le linee guida studiate dal chapter sulla diversity & inclusion dell’associazione e in prossima uscita aiuteranno a migliorare le politiche di equità, integrazione e inclusione nelle società associate.

In questo episodio l'imprenditrice Sonja Kohn - fondatrice di BestFiT - ci racconta come ha realizzato un’innovativa piattaforma digitale di scienze comportamentali che, tramite una veloce analisi della personalità dei consumatori, è in grado di fornire un profilo emozionale olistico che viene utilizzato dalle società clienti per potenziare una comunicazione di impatto ed aumentare i profitti. 🌸

In questo episodio Diana Bortolotti - Value Generation Senior Manager e Internal Acquisition & Insurance Products di American Express (Amex Agenzia Assicurativa) - ci spiega come l'insurtech possa essere un acceleratore per l’empowerment femminile.

In questo episodio Angela Rebecchi - General Manager di Qbe Europe, rappresentanza generale per l’Italia - ci spiega come l’educazione sin dagli anni universitari possa avvicinare le donne stem al settore assicurativo.

In questo episodio Rossella Vignoletti, CMO di NetInsurance, ci racconta come il digitale e l’insurtech aiutano le donne a pensare "out of the box".

In questo episodio Titti De Spirt, Founder & Ceo di WIN - Wholesale Insurtech Network, spiega come l’uguaglianza di genere è fondamentale per consentire alle insurtech, e non solo, di crescere in modo sostenibile.

In questo episodio Donatella Busini Senior Sales Manager at Meware - Gruppo DigiTouch, ci spiega come le donne stem nella transazione digitale del settore assicurativo possono e potranno fare la differenza.

In questo episodio Ludovica Lorrai, Head of Customer Strategy di +Simple Agency Italia ci spiega come la tecnologia consentirà una migliore customer experience a Pmi e Liberi professionisti.

In questo episodio Federica Dominoni, Digital & Open Innovation Manager e Chief Innovation Officer Dept di UnipolSai, spiega come l’insurtech è e sarà sempre più fondamentale nel mondo della bancassurance. Il suo consiglio alle donne: “Devono essere più punk per potersi far strada nella trasformazione digitale del settore assicurativo”. Attualmente UnipolSai è una della compagnie più attive nella digitalizzazione del ramo danni in Italia.

In questo episodio Pamela Negosanti, Head of sector strategy, FSI di Expert.ai, spiega come la semplificazione del linguaggio assicurativo possa rendere più profittevole il dialogo con l’intelligenza artificiale.

In questo episodio Alessia Truini, Head of Product Development di Intesa Sanpaolo Assicura, spiega come il primo gruppo bancario italiano si sta approcciando all’insurtech e all’Open Insurance.

In questo episodio Marcella Tenti, Co-Founder di GrifoTech, si racconta e spiega come l’insurtech può essere una soluzione smart anche per le aziende. Attualmente GrifoTech, insurtech di GrifoHolding, ha una piattaforma proprietaria che ha il nome di una donna: Dafne (Developer Area For New Experience).

Eleonora Del Vento, Co-Founder e Ceo di viteSicure, si racconta in questo episodio e spiega come l’insurtech può essere vincente anche nel ramo vita. Attualmente viteSicure è la prima insurtech italiana ad avere un a.d. donna.

Gabriella Fraire, vicepresidente Anra (Associazione Nazionale Risk Manager Assicurativi), si racconta in questo episodio e spiega come la diversity&inclusion all'interno di una realtà costituisca una risorsa per crescere. Attualmente Anra ha un consiglio direttivo composto per due terzi da donne.