It’s A Two Person Job

Offizielle Nachrichten brauchen Tage – der Flurfunk nur einen Kaffeeautomaten. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum inoffizielle Infos im Büro immer am schnellsten kursieren, wie aus Halbwissen präzise Gesamtbilder werden und warum Informationsbeschaffung zwischen Tür und Angel längst zur heimlichen Königsdisziplin geworden ist.

In dieser Folge sprechen wir über (unbewusste) Vorurteile im Büroalltag, besonders rund um Herkunft und Sexualität, und wie sie Entscheidungen und Wahrnehmungen beeinflussen, ohne dass wir es merken. Anhand eines überraschenden Rechenbeispiels mit Schraube und Schraubenmutter zeigen wir, wie schnell unser Denken in voreilige Muster abrutscht. Eine Folge, die zum Hinterfragen einlädt.

Ist die Probezeit wirklich nur fürs Kennenlernen da, oder einfach die toxischste Datingphase unseres Arbeitslebens? Wir sprechen ehrlich darüber, wie sehr sich Jobs manchmal wie Beziehungen anfühlen – inklusive Ghosting, Second Choices und der verzweifelten Suche nach „was Besserem“. Eine Folge über Honeymoon-Phasen im Job, plötzliche „Ich kündige innerlich nach drei Tagen“-Momente und die befreiende Fantasie, einfach aufzustehen und zu gehen.

Kindheitsträume vs. Bürorealität: Während Bojan schon als Kind nicht recht verstanden hat, warum man überhaupt arbeiten sollte, wurde Paola mit Nachdruck in eine „vernünftige“ Richtung gelenkt und am Ende sitzen beide doch als Büromäuse da. In dieser Folge fragen wir uns, was wir eigentlich wirklich machen würden, wenn Geld keine Rolle spielt: kreative Bühne oder schwere Maschinen? Zwischen Fremdsteuerung, Zufall und verpassten Träumen wird klar – der eigentliche Wunschjob hat uns nie ganz losgelassen.

Vom Burn-Out zum Bore-out: Wenn acht Stunden wie eine Ewigkeit in Zwei-Minuten-Schritten vergehen. Wir sprechen über globalisierte Langeweile durch Outsourcing, stellen die Frage nach echter Feldforschung zum Thema Bürolangeweile und teilen kreative (leicht fragwürdige) Überlebensstrategien wie etwa erfundenen Darmkrankheiten. Wir kratzen sogar kurz an der Systemfrage, fangen uns aber rechtzeitig wieder, bevor es zur Polit-Debatte eskaliert.

Konfliktfähig laut Lebenslauf, emotional überfordert in der Realität: In dieser Folge sezieren wir das Büromärchen von der „konstruktiven Kritik“ – inklusive passiv-aggressiver Meisterleistungen und subtiler verbaler Eskalationen. Während einer von uns Konflikte meidet wie Montagmorgen-Meetings, geht der andere erst so richtig auf darin.

Ein Büro ist ein sensibles Ökosystem: Einer friert, einer schwitzt, einer bringt Pflanzen mit und irgendwo riecht es nach Gorgonzola. Wir sprechen über Fenster-Diplomatie, Thermostat-Kriege und die Kunst, Bürothemen anzusprechen, ohne dass sofort die Stimmung kippt.

Neu im Job: Du kennst niemanden, verstehst die Abkürzungen nicht und fragst dich heimlich, welches der 17 Programme du heute schon wieder falsch geöffnet hast. Wir sprechen über chaotische Onboardings, die unsichtbare Büro-Hackordnung und darüber, wie man für Dinge kritisiert wird, von denen man noch nicht mal wusste, dass es sie gibt. Der Kaffee ist immerhin gut, aber im Obst- und Gemüsekorb warten wenig überraschend doch nur Äpfel und Bananen sowie Tomaten und Paprika. Aber wie sagt man so schön? Besser eine Tomate in der Hand als eine Pomelo auf dem Dach.

Diesmal wird’s persönlich. Was nur eine schönere Formulierung dafür ist, dass wir mal wieder gnadenlos oversharen. Wir sprechen über Affären im Büro, flitzende Augen am Arbeitsplatz, einen ominösen Knutschraum und die durchaus gewagte Frage: Kann aus einem Büroflirt wirklich die große Liebe werden - oder endet alles bei HR?

In dieser Folge nehmen wir uns die „Chefitäten“ vor – die schillernde Artenvielfalt der Vorgesetzten zwischen Choleriker, Micromanager und Motivations-Guru. Wir sezieren typische Verhaltensmuster, Machtmechaniken und die Frage, warum fachliche Kompetenz nicht automatisch Führungsqualität bedeutet.

In dieser Folge sprechen wir über den (nicht) ganz normalen Meeting-Wahnsinn: endlose Abstimmungen ohne Ziel, fehlende Termintreue und eine Meetingkultur, die diesen Namen kaum verdient. Wir stecken in einem Teufelskreis und wissen längst nicht mehr, wo ein Meeting endet und das nächste beginnt. Und natürlich liefern wir euch praxiserprobte Strategien, wie ihr selbst ohne Plan maximal professionell durch solche Besprechungen kommt.

Schon wieder wird gesammelt.Hochzeit. Baby. Geburtstag. Pension. Klo-Erfolg.Aber wie viel gibt man eigentlich? Ist das noch Wertschätzung – oder sind wir einfach die interne Spendenorganisation?

Hat Paola wirklich schon wieder gekündigt und erfährt Bojan es erst in dieser Folge? Wir sprechen über Job-Hopping auf olympischem Niveau, schräge Kündigungsmomente und die absurdesten Reaktionen, die man beim Gehen erleben kann.

Feedbackgespräche: das jährliche Ritual, bei dem alle so tun, als hätten sie Zeit, Lust und ehrliche Antworten. In dieser Folge fragen wir uns, ob sie wirklich helfen oder ob man mit „Wenn dein Job ein Haushaltsgerät wäre, welches wäre das?“ weiter käme als mit jeder KPI-Tabelle.

Paola war bei einem Bewerbungsgespräch, obwohl sie den Job eigentlich gar nicht will. Ob Biogurken ihre Meinung eventuell ändern können und was zwei übereinander getragene Hosen damit zu tun haben, erfahrt ihr in dieser Folge. Außerdem reden wir über Handschriftenanalyse, Overdressing-Fails und die ehrliche Erkenntnis: auf nervige HR-Fragen gibt es einfach keine guten Antworten.

In dieser Folge erzählt Paola, warum sie sich völlig überraschend woanders beworben hat, nicht aus Wechselwillen, sondern aus einem Bedürfnis nach Bestätigung, wie ein heimlicher Tinder-Account in einer langen Beziehung. Wir sprechen darüber, warum Paola ohne ihren Emotional-Support-Bojan keinen neuen Job überleben würde und was luxuriöse Obstkörbe mit Mangosteen und Pomelo wirklich über moderne Arbeitskultur verraten. Zwischen Selbstzweifel, Eitelkeit und Büro-Absurditäten wird klar: Der Arbeitsmarkt ist manchmal mehr Dating-App als Karriereleiter.

Wenn Oversharing und Fremdschämen ein Baby hätten, wäre es diese Podcast-Folge. Wir packen die peinlichsten, absurdesten und unangenehmsten Momente aus dem Büroalltag auf den Tisch. Von ungewollten Körpergeräuschen im falschen Moment über ein Fotoshooting, das völlig aus dem Ruder lief, bis hin zu Situationen, in denen man am stillen Örtchen auf frischer Tat ertappt wurde – hier ist garantiertes Cringe-Potenzial inklusive.

Happy New Year – es ist 2026 In dieser Folge sprechen wir ungefiltert über unsere beruflichen Neujahrsvorsätze: weniger frech sein im Büro, nicht überall mitmischen, kein essentieller Teil des Dramas mehr sein, aufhören mit Overthinking – und vor allem endlich lernen, Nein zu sagen.

Mittagspause – für die einen Erholung, für die anderen eine soziale Zwangsveranstaltung.In dieser Folge reden wir über Pandemie-Mittagspausen auf Spielplätzen, heimlichen Spaziergängen, Chefs mit fixem Hunger um Punkt zwölf, den unausgesprochenen Druck, gemeinsam essen zu müssen und einer ganz besonderen Mittagspause, die mit einem harmlosen Gespräch über Essen begann… und mit kollektivem Fremdschämen endete.

Krank sein ist schon zach genug und dann fühlt man sich auch noch schuldig. In dieser Folge reden wir darüber, warum „arbeitgeberfreundlich krank“ überhaupt ein Ding ist, wieso man sich im Krankenstand erklären will und warum viele lieber krank arbeiten als gesund zu Hause zu bleiben. Dazu kommen persönliche Geschichten, Arbeitsdruck und komplett absurde Büromomente inklusive Kaffeemaschinen, die plötzlich niemand mehr bedienen kann.

Treffen sich ein Millennial und ein Gen Z im Büro – was wie der Anfang eines schlechten Witzes klingt, ist der Beginn einer Freundschaft, die über gemeinsames Traumabonding hinausgeht.Man teilt (fast) alles im Job: Meetings, Kaffee, Augenrollen – und viele unterhaltsame Gespräche.Wo die kollegiale Liebe zueinander dann doch endet und wie es zu diesem Podcast kam erfahrt ihr in der aktuellen Folge“

Von spontanem Powernap mitten am Arbeitstag über Katzen, die eindeutig zu viel Verantwortung übernehmen, bis hin zu Partnern, die glauben, außerhalb des Kamerawinkels existiere eine andere Dimension. Homeoffice, wie es wirklich ist – ungeschönt, unkoordiniert und herrlich menschlich.

Unsere Büro-Kleiderordnung sagt: Bitte keine frauenfeindlichen Boomer-Sprüche-Shirts mehr, keine zerrissenen Jeans und vielleicht einmal im Jahr ein gebügeltes Hemd. Doch was ist eigentlich der Dresscode, wenn’s offiziell keinen gibt – und darf man dann theoretisch eine Gerichtsverhandlung in Unterwäsche führen?