Le monde du travail en question - Radio Cause Commune

Résumé :La sécurité des salariés au travail.Sur le lieu de travail, nombre d’accidents qui ont lieu sont liés à la maintenance. Cette dernière a fait l'objet de profondes modifications ces dernières années, et est désormais considérée comme une fonction essentielle des entreprises. Souvent, les accidents graves survenus auraient pu être évités par une maintenance appropriée. La sécurité des établissements industriels ou tertiaires, des bâtiments, des machines, des trains etc. dépend en effet d’une maintenance adaptée.Que retire-ton de ces catastrophes qui ont marqué l’histoire, telles que celle d’AZF à Toulouse en 2001 ou celle de barrage Malpasset en 1959 ? Quelles en ont été les causes ?Quelle prévention mettre en place pour anticiper les risques d’accident ? Quelle formation adaptée aux métiers de la sécurité et de la maintenance pourrait être envisagée ? Comment expliquer et rattraper le retard de la France en prévention en sécurité et maintenance ? Invités :Claude Pichot, Ingénieur Arts et Métiers Expert en maintenance. Ancien Président de l’Association Française des Ingénieurs et des Techniciens de Maintenance (AFIM)Jean Christophe Blaise Ingénieur INRS Responsable de Laboratoire.Aller plus loin :Le site de L'AFIMLe site de L'INRS

Résumé :Dans ce numéro, Isabelle Kortian et Jean-Claude Delgènes les spécificités du harcèlement sexuel. Ainsi, ils reviennent à sa définition en retraçant les évolutions des dispositifs juridiques existants.Comment prévenir le harcèlement sexuel ? Comment accompagner les victimes et les témoins de faits relevant du harcèlement sexuel ? Et enfin, comment obtenir réparation depuis les choses à savoir avant le dépôt d'une plainte jusqu'à se repérer dans les démarches juridiques à entreprendre.Invités :Michel DEBOUT, professeur émérite de médecine légale et expert psychiatriqueFrançoise Maréchal-Thieullent, avocate au barreau de ParisMusique :Serges Lama – Les petites femmes de pigalleGeorges Bizet – Carmen – Suite N°1 – Les toréadors

Réumé :Si incontestablement en un demi-siècle des progrès ont été accomplis en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et si l’écart salarial s’est réduit, il reste encore du chemin à parcourir pour qu’à travail égal, on obtienne assurément un salaire égal. Plusieurs enquêtes témoignent que la maternité, le fait d’avoir des enfants, le fait d’être une femme sont perçus et demeurent des facteurs discriminants à l’embauche et qu’une grande majorité de femmes disent être confrontées régulièrement au sexisme sur leur lieu de travail. Elles sont en outre davantage concernées par le travail à temps incomplet tandis que les hommes accomplissent davantage d’heures supplémentaires qu’elles. Afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la France a légiféré. Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, le sexisme est un délit, inscrit comme tel dans le code du travail. Parmi les trois négociations annuelles obligatoires en entreprises, l’une doit porter sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail. Enfin, une nouvelle expertise technique a été mise en place concernant l’égalité professionnelle F/H.Allant plus loin, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose une obligation annuelle de publication d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu’aux actions mises en œuvre afin de supprimer ces écarts. La loi instaure en la matière une obligation de résultat. Comment émerge progressivement une nouvelle culture d’égalité professionnelle ? Comment accompagner les entreprises et les partenaires sociaux dans la réduction et la suppression des écarts de rémunération ?Quel rôle le comité social et économique (CSE) peut-il jouer en matière d’égalité professionnelle ? Invité.e.s :Anne Cudon, élue CFE-CGC chez Orange, Présidente de la commission égalité professionnelle de l’un des comités d’entreprise d’OrangeNoémie Fraysse, Directrice associée de Technologia Expertise, cabinet d’expertise comptableCéline Verzeletti, Secrétaire confédéral de la CGTEt la chronique de Rodolphe Helderlé, Responsable de Miroir social, média participatif et journalistiqueMusiques :Cesaria Evora – SodadeNeil Young – Old Man

Résumé :Plusieurs millions de salariés bénéficient chaque année de la politique sociale, culturelle et familiale portée par les CE, les CSE ou leurs équivalents dans le secteur public, sous la forme d'activités sociales et culturelles. Chèque cadeau, chèque livre, spectacles de fin d'année, sorties culturelles, billetterie, voyages, etc., ces activités se sont considérablement développées depuis les années 1980 et concernent principalement le loisir, les vacances, la culture, la solidarité.Toutefois, de nombreux salariés du public ou du privé ne bénéficient pas de ces dispositifs qui sont des avantages sociaux et qui ont en outre la caractéristique d'être exonérés de cotisations sociales pour l’employeur et d'impôts pour les salariés.C'est pourquoi les pouvoirs publics réfléchissent depuis quelques temps à garantir l'accès de tous à ces activités sociales et culturelles (ASC) et à sécuriser juridiquement les dispositifs qui ne sont que des « tolérances administratives » reposant sur d'anciennes circulaires toilettées.Une mission d'évaluation des prestations versées par les CE a été confiée à l'Inspection générale des finances (IGF) et à l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS). Alors qu'on attend son rapport, certaines associations tirent la sonnette d'alarme. Si elles sont évidemment d'accord pour garantir l'accès de tous aux activités sociales et culturelles, elles craignent leur possible remise en cause.Les ASC seront-elles transformées en simple prestation financière ? Seront-elles plafonnées, fiscalisées ? Le rôle des élus des CE ou CSE dans la construction d'une politique cohérente d'offres contribuant au développement de la qualité de vie au travail, sera-t-il préservé ?Invité.e.s :Catherine Bouillard, Consultante pour le réseau Cezam (qui fédère plusieurs milliers de CE)Gweltaz Frigout, Directeur des affaires publiques de Up (dont l'ancien nom était le groupe Chèque-déjeuner)Et la chronique de Rodolphe Helderlé, Responsable de Miroir social, média participatif et journalistique

Une émission proposée et animée par Isabelle Kortian Avec la participation de Jean-Claude Delgènes, président fondateur de TechnologiaRésumé :Moyen de subsistance, le travail est également un facteur de socialisation et d’insertion sociale, comme en témoignent a contrario la situation des travailleurs ayant perdu leur emploi et la crainte des autres de perdre le leur. S’il est une manière pour les êtres humains de s’accomplir, de se réaliser par le faire et le savoir-faire, d’éprouver une satisfaction et une reconnaissance de soi, il peut dans certaines circonstances devenir aliénant. Qu’est-ce que l’aliénation, distincte de l’exploitation et de l’oppression ? Les nouvelles formes d’organisation du travail induisent-elles de nouvelles formes d’aliénation au travail ? Quelles sont les conséquences sur la santé physique et mentale des salariés du privé et du public des nouvelles formes d’organisation du travail que sont le flex office, la digitalisation du travail, l’envahissement du courrier électronique professionnel, la difficile déconnexion, le travail de nuit, le travail le dimanche ou plusieurs week-ends par mois, etc. ? Quels remèdes ? Que peut-on faire individuellement et/ou collectivement pour rétablir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, pour prendre ses distances face à l’envahissement des technologies modernes au travail ? Le management moderne s’inscrit-il dans la lignée du taylorisme ? Tend-il à déposséder les travailleurs de leurs savoirs professionnels et de toute forme de pouvoir dans l’entreprise ? L’octroi d’une plus grande autonomie aux salariés a-t-il pour autant diminué leur état de dépendance, de soumission hiérarchique ? Invités :François Baumann, médecin généraliste et ancien chargé d’enseignement sur le burn out à Paris VDanièle Linhardt, directrice de recherche au CNRSRodolphe Helderlé, rédacteur en chef de Miroir socialPour aller plus loin : François Baumann, Burn-out, quand le travail rend malade, Le Bore-out, quand l’ennui au travail rend malade et Le Brown-out, quand le travail n’a plus aucun sens, publiés aux éditions TrédanielDanièle Linhardt, La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale, éditions Erès, Toulouse, 2015

Une émission proposée et animée par Isabelle Kortian avec la participation de Jean-Claude Delgènes, Président fondateur de TechnologiaRésumé : Il y a un an, le 25 mai 2018, le RGPD entrait en application sur l’ensemble du territoire de l’Union européenne, redéfinissant les droits des citoyens, des salariés et des consommateurs ainsi que les obligations des entreprises en matière de données personnelles. Ce texte ambitieux met fin à une époque où une quantité d’informations concernant nos vies privée et professionnelle pouvaient circuler comme une marchandise sans régulation et à notre insu, la plupart du temps. La mise en place du RGPD contribue à garantir la confidentialité des données personnelles dont la protection est devenue un enjeu de taille pour chacun d’entre nous et pour chaque organisation privée ou publique. Quel premier bilan peut-on dresser un an après la mise en place du RGPD qui pourrait s’imposer à l’international comme un modèle à suivre en matière de protection des données personnelles ?Quels sont les bons réflexes à acquérir et les points de vigilance ?Comment se former aux nouvelles compétences à acquérir et comment contribuer en tant que citoyen, salarié, entreprise ou élus syndicaux à la création d’une véritable nouvelle culture de protection des données personnelles.Invité.es :David Bessot, co-gérant d’Infhotep et éditeur du logiciel Adequaci corporateMarie-Françoise Burrus-Poulvet, experte en gestion des données personnelles et chargée de mission à Technologia

Une émission proposée et animé par Isabelle Kortian Avec la participation de Jean-Claude Delgènes, Président fondateur de TechnologiaLe métier et le rôle de journaliste a profondément évolué avec la révolution numérique, l’explosion de la fréquentation des réseaux sociaux et la robotisation en cours. Le métier de journaliste n’étant pas tout à fait un métier comme les autres, il convient de se demander si l’évolution des conditions d’exercice de la profession peuvent avoir ou bien ont des conséquences sur le fonctionnement démocratique des institutions. En France, le métier de journaliste est encadré par la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse, principe fondamental de tout système démocratique et découlant de la liberté d’expression. Inscrite dans la Déclaration des droits de l’homme de 1789, reprise dans la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948, la liberté de la presse est considérée par la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) comme une composante de la liberté d’expression et la protection des sources d’information des journalistes (énoncée déjà à l’article 2 de la loi de 1881 précitée) comme l’une des pierres angulaires de la liberté de la presse. La recherche des équilibres économiques dans le monde de la presse écrite et audiovisuelle peut-elle fragiliser la capacité des journalistes à assurer une mission d’intérêt général, celle d’informer les citoyens ?Comment concilier impératifs économiques et journalisme de qualité tout en portant efficacement l’ambition d’une lutte contre la désinformation ?Assiste-t-on à une précarisation des métiers du journalisme ? La défiance envers les journalistes qui s’exprime parfois sans détour, le fait qu’ils puissent être malmenés par des manifestants ou des forces de l’ordre dans l’exercice de leur profession, suscitent des inquiétudes. Sans oublier aussi qu’en 2018, 80 journalistes furent tués dans le monde, y compris en Europe, et 348 autres emprisonnés, selon l’ONG Reporters sans frontières qui rappelle en outre qu’en 10 ans plus de 700 journalistes ont été tués dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions. Alors journaliste, métier d’avenir ou métier menacé ? Invités :Louis Dreyfus, Président du directoire du groupe Le MondeMarc Chaumeil, reporter photographe indépendant collaborant aux principaux titres de la presse quotidienne et magazine françaiseVincent Lanier, Secrétaire général du Syndicat national des journalistes (SNJ)Hervé Nathan, chroniqueur à Alternatives économiques et anciennement à Marianne

Résumé :Si le droit syndical est inscrit dans le Préambule de la Constitution de la Vème République, la légitimité des organisations syndicales semble de plus en plus contestée. Elles ne mobiliseraient plus comme avant. Toutefois, leur affaiblissement participe aussi de la remise en cause actuelle des contre-pouvoirs dans une démocratie en crise : une crise générale de la représentativité qui touche aussi les partis politiques. Dans un monde du travail ayant profondément changé et poursuivant ses mutations, les organisations syndicales, qui n’ont pu empêcher les restructurations, la désindustrialisation du pays, ni le chômage de perdurer, représenteraient-elles un anachronisme ?Dans une société atomisée, les formes de combat collectif et solidaire qu’elles incarnent semblent dépassées ou en décalage par rapport aux souffrances d’individus de plus en plus isolés sur leur lieu de travail et confrontés aux risques psychosociaux. La discrimination syndicale est une réalité insuffisamment reconnue et combattue. L’engagement syndical ayant un coût sur la carrière et les promotions, les salariés sont incités à la plus grande prudence. Ils ne se tournent vers les syndicats que lorsqu’ils ont un problème. Depuis la loi Rebsamen, la loi El Khomry et les ordonnances Macron, la question se pose de savoir si le syndicalisme en crise peine à se réinventer ou si l’on n’assiste pas plutôt à un vaste plan social du syndicalisme. Quelles conséquences pour les salariés et pour la démocratie ? Invité.e.s :François Hommeril, Président confédéral de la CFE-CGCJean-Luc Molins, Secrétaire national de l’UGICT-CGTSabine Particelli, Représentante nationale UNSA Caisse d’épargneLaurent Quintreau, Responsable de Betor Pub CFDT

Une émission proposée et animée par Isabelle Kortian Avec la participation de Jean-Claude Delgènes, Président fondateur de TechnologiaRésumé :Le succès médiatique de l’expression, son usage souvent galvaudé, les allégations parfois fallacieuses ne doivent pas faire oublier la réalité et la particulière gravité du harcèlement moral, lequel porte atteinte à la dignité de la personne humaine. Le livre de Marie-France Hirigoyen, qui inventa le terme en français – Le harcèlement moral, la violence au quotidien, 1998 – et le rapport du Conseil économique et social, sur le même sujet, en 2001, et dont Michel Debout est l’auteur, ont convaincu les pouvoirs publics en France de légiférer en la matière, afin notamment d’inciter les employeurs à mettre en place une prévention efficace. Désormais le code du travail, le code pénal ainsi que la loi du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires définissent le harcèlement moral comme un délit. Depuis le 6 mai 2019, le procès de France Telecom, devenu Orange en 2013, s’est ouvert : l’entreprise et ses dirigeants sont poursuivis pour harcèlement moral, à la suite d’une vague de suicides qui avait bouleversé l’opinion, en 2008 et 2009. Comment reconnaître le harcèlement moral ? Et comment se distingue-t-il des autres risques psychosociaux ? La prise en charge thérapeutique de la victime : peut-on guérir du harcèlement moral ?Quelle prévention mettre en place au niveau organisationnel et managérial ?La question de la réparation : quelles démarches juridiques entreprendre ? que faut-il savoir avant de porter plainte ? Invités :Marie-France Hirigoyen, psychiatre et psychanalysteFrançoise Maréchal-Thieullent, avocat médiateur au barreau de Paris Présidente et fondateur du Centre de médiation de la Chambre de commerce de Bayonne et du pays basquePour aller plus loin :Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, édition Syros, Pocket, 2018Marie-France Hirigoyen, le harcèlement moral au travail, Que sais-je ?, PUF, 2017Marie-France Hirigoyen, Les Narcisse, Ils ont pris le pouvoir, édition La Découverte, 2019Rosanne Ariès, Harcèlement, histoire d’une manipulation en entreprise, Maxima Laurent de Mesnil,2015Anne-Véronique Herter, Le cri du corps, Harcèlement moral au travail, éditions Michalon, 2018

Une émission proposée et animée par Isabelle Kortian, avec la participation de Jean-Claude Delgènes, Président Fondateur de Technologia.Invité.e.s :Michel DEBOUT, professeur émérite de médecine légale, psychiatre, Auteur de 3 rapports du Conseil économique et social sur le suicide (1993), sur le travail, les violences et l’environnement (1999), le harcèlement moral au travail (2001)Remi BOYER, président de l’association Après profRésumé de l’émission :Sujet difficile, grave et douloureux, le suicide reste un tabou en France. La création d’un observatoire national des suicides, préconisé depuis 1993 remonte à 2013 en France alors qu’il existe depuis les années 50 en Grande-Bretagne par exemple. Renvoyant consciemment ou non à un interdit religieux, le suicide choque et sidère. Le geste de celui ou celle qui s’est donné la mort est relégué à la sphère privée. Il ou elle a fait « ça » pour des raisons personnelles, dit-on. Pendant longtemps, le suicide au travail a été considéré comme un suicide tout court qu’on s’empressait par conséquent de délocaliser vers la sphère privée et inaccessible de l’individu, comme un drame personnel. Ce-faisant, on excluait tout lien possible avec le travail, en particulier avec des conditions de travail dégradées. La vague des suicides à France Télécom à la fin des années 2000, devenue le symbole des souffrances au travail, a bouleversé et sensibilisé l’opinion à la question des suicides en milieu professionnel ou en lien avec le milieu professionnel. Comment prévenir le suicide en milieu professionnel ? Quels sont les facteurs de risques ? Comment parler du suicide en milieu professionnel ?Pour aller plus loin :Michel Debout, Suicide, un tabou français, éditions Pascal, 2012Du même auteur, Le traumatisme du chômage, édition de l’Atelier et de la Fondation Jean Jaurès, 2015

Une émission proposée et animée par Isabelle Kortian, avec la participation de Jean-Claude Delgènes, Président Fondateur de Technologia.Invité.e.s :Jacques Boulet, architecte, enseignant chercheur en archéologie et expert de la question de l’aménagement des lieux de travail chez Technologia.Pierre Gojat, ingénieur cadre dans le groupe Orange, représentant du personnel, ancien secrétaire du CHSCT du plus grand établissement d’Orange.Résumé :Open space, espace ouvert de travail, flex desk, flex office, bureau flottant, bureau dématérialisé, co-working, tout flex, etc., ces nouveaux environnements de travail renvoient à des innovations organisationnelles modifiant en profondeur l’organisation du travail et la conception même du lieu de travail. Elles contribuent souvent à l’accélération de la mise en place du télétravail dans les entreprises du secteur tertiaire.Conçues comme une rationalisation optimale de l’espace, ces innovations sont réalisées dans la perspective de mieux travailler ensemble, dans une plus grande convivialité, avec un gain de performance. Mais, elles répondent aussi à un souci de faire des économies dans les dépenses locatives ou immobilières, dans un contexte budgétaire contraint. La technologie numérique rendant possible la mobilité et la nouvelle organisation du travail, le salarié peut désormais travailler chez lui, dans les transports, dans un espace de co-working, ou dans l’entreprise. Il est hyperconnecté tout en ayant droit à la déconnexion.Quels sont les impacts sur les conditions de travail de ces mutations du travail ? Aller au travail aujourd’hui signifie-t-il encore aller au bureau ou bien à « son » bureau, à l’heure où les salariés ne disposent plus de poste fixe attribué et où le poste de travail est remplacé par une multiplicité de lieux de travail, au sein ou en dehors de l’entreprise, tous interconnectés ?Quelles sont les conséquences de ces délocalisations du travail sur le collectif de travail et sur la santé de l’individu ?

Résumé :Le burn out ou « syndrome d’épuisement professionnel » est un processus résultant d’un sur-engagement professionnel provenant d’une exposition à des situations de travail mentalement exigeantes. Il peut aboutir à un véritable effondrement avec un épuisement émotionnel, un épuisement physique allant jusqu’à un épuisement psychique. Il touche surtout des personnes performantes et sans passé psychopathologique. Le terme de burn out est désormais passé dans le langage courant.Quels sont les symptômes du burn out et comment le prévenir ? Que faire en cas de burn out pour vous ou l’un de vos proches ? Comment réussir son retour au travail ? Invités :Gérard SEBAOUN, médecin du travail et député de la circonscription du Val d’Oise de 2012 à 2017, rapporteur de la mission parlementaire d'information relative au syndrome d'épuisement professionnel.Julien MORCRETTE, secrétaire général adjoint d'Alternative Police CFDTAnne Véronique HERTER, consultante dans la prévention des risques psychosociaux, auteur d'un récit, Le cri du corps, Éditions Michalon, 2018 Aller plus loin :Jean-Claude Delgènes, Idées reçues sur le burn out, Éditions du Cavalier Bleu, 2017