Ledertips med Alexander Haneng

Øystein Bonvik er aktuell med boken "Fire generasjoner på jobb". Vi snakker om hvorfor fire generasjoner på samme arbeidsplass skaper nye misforståelser, og hvordan ord og vaner kan bli til stor irritasjon. Vi deler konkrete grep for ledelse, forventningsavklaring og bedre samspill mellom ansatte som tolker trygghet, autonomi og tilbakemeldinger helt ulikt. • Oversikt over generasjonene: Babyboomerne, Generasjon X, Millennials og Generasjon Z i arbeidslivet • Skillet før og etter 1980 på synet om "jeg er heldig som har en jobb" eller "jobben er heldige som har meg"• Autonomi kontra tett oppfølging og hvorfor samme lederstil tolkes forskjellig • Hjemmekontor, læring og hvorfor mange unge faktisk vil på kontoret • Sosial usikkerhet og effekten av sosiale medier • Myter om endringsvilje og hva eldre arbeidstakere ofte bidrar med • Jobbannonser, stabilitet og hvorfor «dynamisk miljø» kan treffe feil • Behovet for felles språk om uttrykk som «så snart som mulig» • Ros og anerkjennelse som lavkost grep med høy effekt • Epostskikk, forventninger om svar og stille friksjon • Møter, agenda og tydelig arbeidsfordeling som generasjonsbro Sjekk ut boka Fire generasjoner på jobb - en guide til samspill på tvers - fremfor total kræsj 

Du kan jobbe beinhardt, levere kvalitet og likevel oppleve at mulighetene går til andre. Vi tar en ærlig prat med Claudia Antwi-Adjei Hedegaard om hvorfor det ofte handler om mer enn prestasjon: uformelle maktstrukturer, internpolitikk, synlighet og relasjoner som bygges over tid. Hun har snakket med nesten 100 mennesker i norsk arbeidsliv og destillerer erfaringene til praktiske karrierestrategier du faktisk kan bruke i hverdagen, enten du er ny i jobben eller vil ta neste steg som fagperson eller leder. Hun er aktuell med boken "Gjør karriere! - 10 strategier som tar deg til neste nivå".Vi går konkret inn i intern nettverksbygging: hvordan du tar kontakt på tvers av avdelinger, hvorfor “random kaffe” kan være en av de smarteste investeringene du gjør, og hvordan du samtidig samler innsikt om hva som rører seg i organisasjonen. Vi snakker også om hvorfor du bør forstå hvor verdiene skapes og hvem som påvirker beslutninger, ikke bare hvem som har høyest tittel. For introverte er dette bedre nyheter enn du tror: digitale flater og små, målrettede samtaler kan gjøre relasjonsbygging mer overkommelig og like effektivt.Så tar vi for oss mentor og sponsor, og hvorfor sponsor ofte er den som virkelig åpner dører fordi navnet ditt blir nevnt når du ikke er i rommet. Vi avslutter med et viktig perspektiv på karriereutvikling i en AI-drevet tid: bygg ferdigheter, ikke bare titler, og tenk fleksibilitet og lateral bevegelse for å bli mindre sårbar. Du får også et enkelt språkgrep som gir bedre læring: be om råd i stedet for “feedback” og merk hvor mye mer du får tilbake.Abonner der du lytter, del episoden med en venn som står i et karrierevalg, og legg gjerne igjen en vurdering: hvilke av rådene vil du teste denne uka?Boken til Claudia finner du her Gjør karriere! - 10 strategier som tar deg til neste nivå

Har du noen gang opplevd at løsningen eller idèen din ikke vant fram, mens noen med et mindre overbevisende argument fikk gjennomslag? Hemmeligheten kan ligge hvordan du bruker stemmen! I denne episoden avslører logoped og stemmecoach Gry Sandland hvordan ledere kan styrke sin autoritet og troverdighet gjennom bevisst stemmebruk.Forskning viser at hele 88% av oppmerksomheten vi får når vi kommuniserer, rettes mot vårt nonverbale språk – stemmebruken og kroppsspråket vårt. Studier fra Yale og Harvard Business Review bekrefter at vi gjør umiddelbare vurderinger av en persons troverdighet, pålitelighet og kompetanse basert på stemmen alene. Med andre ord: Din stemme kan påvirke bunnlinjen!Gjennom praktiske eksempler og virkelige historier illustrerer Gry hvordan de vanligste stemmefeilene hos ledere – monoton stemme, for lavt volum, høyt stemmeleie eller hurtig taletempo – kan sabotere ditt budskap, uansett hvor godt forberedt du er. Hun deler konkrete teknikker for å utvikle en stemme som signaliserer trygghet, engasjement og autoritet. Særlig interessant er diskusjonen om hvordan riktig bruk av pauser kan styrke din gjennomslagskraft, og hvordan fyllord som "eh" og "ikke sant" undergraver din posisjon.Lytt til denne episoden for å lære hvordan du kan ta enkle grep for å bli en tydeligere, mer overbevisende leder, enten du skal holde presentasjoner, lede møter eller ha krevende samtaler med medarbeidere. Stemmen din er et kraftig lederverktøy – er du klar til å bruke det bevisst?Abonner på bedre stemme med Gry Sandland her

Lisa Wade deler tankevekkende innsikt om hvordan arbeidstakere allerede fra slutten av 40-årene begynner å kjenne på jobbutryggheten, i det hun kaller "stoleken" – en desperat jakt på den siste jobben før pensjonsalderen. Vi lærer hvorfor arbeidsgivere ofte vegrer seg for å ansette eldre, samtidig som vi avliver myter om dagens seniorer. For er det ikke fascinerende at svensk forskning viser at "70 er de nye 50"?Forestill deg verdien av et arbeidsliv som favner alle aldre, der erfaring verdsettes like høyt som fersk kunnskap. I denne engasjerende samtalen utforsker Alexander Haneng og gjest Lisa Wade det som virkelig skjuler seg bak uttrykket "det grå gullet" – seniorene over 55 år som representerer en uvurderlig, men ofte oversett ressurs i norsk arbeidsliv.Samtalens høydepunkter inkluderer verdifulle diskusjoner om "second career" – muligheten til å skifte karriereretning senere i livet basert på pasjon fremfor status, og hvordan nettverksbygging før du trenger det ("dig the well before you get thirsty") kan være avgjørende for seniorer i jobbsøkerprosessen. Hør også den overraskende historien om 65-åringen som ville fortsatt i jobben hvis bare noen hadde spurt.For ledere avsløres det hvorfor tradisjonell seniorpolitikk – det Wade kaller "putemeny"-tilnærmingen – oftest feiler, og hva som faktisk motiverer seniorer til å bli værende lenger i arbeidslivet. Tenk deg: hvis alle nordmenn jobbet bare ett år lenger, ville det tilført statskassen 40 milliarder kroner årlig!Uansett om du er leder, senior, eller bare opptatt av fremtidens arbeidsliv, vil denne episoden gi deg ny innsikt i hvordan vi bedre kan utnytte den kompetansen og erfaringen som ellers risikerer å forsvinne ut døren når seniorene går av med pensjon. Lytt nå for å lære hvordan du kan bidra til å forløse potensialet i det grå gullet.

Hva betyr egentlig kreativitet i en ledelseskontekst? Er det noe alle kan lære, eller må man være født med det? I denne episoden av Ledertips, utforsker vi kreativitetens rolle i moderne ledelse med Ole Fredrik Norbye - en unik stemme som kombinerer ekspertise fra både kunstens og næringslivets verden.Norbye, som selv er jazzpianist, MBA-utdannet og en av Norges fremste kreativitetseksperter, tar oss med på en fascinerende reise gjennom hva kreativitet faktisk innebærer for ledere. Han avliver myten om at kreativitet bare handler om form og farge, og redefinerer konseptet som evnen til å "kartlegge et problem og finne løsninger som enda ikke eksisterer."Gjennom en dramatisk historie om en skogbrann i Montana i 1949, demonstrerer Fredrik hvordan ekte kreativitet ofte oppstår i krisesituasjoner, og hvordan det ikke bare handler om å tenke utenfor boksen, men noen ganger om å "brenne hele boksen opp." Han deler konkrete, forskningsbaserte strategier for hvordan ledere kan fremme kreativitet hos sine ansatte – fra betydningen av hviletilstander til verdien av kompetansemangfold i team.Et av de mest overraskende perspektivene Norbye bringer til bordet er hvordan kritisk tenkning er like viktig som idégenerering i kreative prosesser. Som han elegant uttrykker det gjennom et sitat fra komponisten Johannes Brahms: "Hvis du skal bedømme et geni, så skal du se på papirkurven." Hvilke ideer er verdt å forfølge, og hvilke bør forkastes? Dette er en essensiell ferdighet for kreative ledere.Uansett om du leder et team i privat eller offentlig sektor, om du identifiserer deg som kreativ eller ikke – denne episoden vil gi deg nye perspektiver på hvordan du kan utvikle din egen og ditt teams kreative potensiale. Lytt nå for å oppdage hvordan jazzens improvisasjonskunst kan inspirere ditt lederskap.

Har du noen gang lurt på hvorfor noen teammedlemmer blomstrer i gruppearbeid mens andre virker tomme for energi? Eller hvorfor en kollega trenger detaljerte planer mens en annen foretrekker fleksibilitet? I denne tankevekkende episoden av Ledertips tar vi et dypdykk i psykologiens verden med Vigdis Lamberg, forfatter og grunnlegger av Karriereakademiet.Vi utforsker Carl Jungs typologi som kategoriserer mennesker i 16 unike personlighetstyper basert på fire dimensjoner: energi (ekstrovert/introvert), opplevelse (sansende/intuitiv), beslutning (tenker/føler) og livsstil (avgjører/opplever). Gjennom konkrete eksempler og praktiske scenarier viser Vigdis hvordan denne kunnskapen kan transformere arbeidsplassen, redusere konflikter og skape et mer produktivt miljø.Høydepunktet i episoden kommer når Alexander gjennomgår sin egen personlighetstest live og blir identifisert som en ENTJ – en ideutvikler med sterke analytiske egenskaper. Diskusjonen belyser hvordan selvbevissthet rundt egen personlighetstype kan gjøre deg til en bedre leder som forstår både egne styrker og hvordan du kan tilpasse kommunikasjon og delegering til ulike medarbeidere.Forskning viser at bedrifter som skaper psykologisk trygghet og omfavner mangfold er betydelig mer lønnsomme. Lær hvordan du kan bruke personlighetsforståelse som et konkret verktøy for å bygge sterkere team, redusere turnover og skape et arbeidsmiljø hvor alle kan trives og prestere på sitt beste.Karriereboken

Å kunne lese kroppsspråk kan gi deg en stor fordel både på jobb og privat, og i ekstreme tilfeller kan det også redde liv. Vidar Hansen er en mentalist, eks-politimann og etterforsker som er kjent for å lese tanker og avsløre løgn. Han har tidligere fått politiprisen for å ha pågrepet flest kriminelle i Norge, og ledelsen i politiet har fått tilsendt brev fra folk som nektet å gå i avhør med Vidar fordi de mente han så rett gjennom dem.I denne episoden:Hvordan få gjennomslag for dine ideer i møterHvordan påvirker ditt kroppsspråk som leder dine medarbeidere?Vidars beste tips til ledereHvordan bygger man raskt releasjoner til sjefer, kunder osv.?Er smalltalk viktig?Kan Vidar faktisk lese tanker?Alle har hørt om pokerfjes, men er det andre deler av kroppen som avslører oss i løgn?Hvordan ble Vidar så interessert i akkurat dette med kroppsspråk?Kan anbefale boken til Vidar og Siri Lill Mannes som heter Kunsten å lese kroppsspråkDen 1. april 2025 skal Vidar ha et show i Oslo

Øystein Bonvik er forfatter av boken "Frist meg ikke inn i ledelse - bekjennelser fra en middelmådig leder." Han underviser også på BIs Executive Master of Management og er kommunikasjonsrådgiver.I denne episoden:Hvorfor vil så få unge i dag bli ledere?Er det et problem?Gjelder dette også internasjonalt?Finnes det en skjebne verre enn å bli mellomleder?Er lederjobben blitt uoverkommelig?Hvordan kan en leder bruke HR på en god måte?Kjøp boken her

I denne jubileumsepisoden tar Marius Røed Wang, co-founder av Oslo Business Forum, styringen og inviterer Alexander Haneng og Tor Haugnes, tidligere foreleser på BI, nå daglig leder av Neste Steg Norge, på et kaldt glass hvitvin og et dypdykk i 99 episoder av Ledertips-podcasten.Takk til alle som har gjestet podcasten og alle dere som lytter!!I denne episoden:Hva er våre tre favoritt tips fra podcasten?Hva er de fem mest nedlastede episodene?Klipp med Jacob Schram, Ole Gunnar Solskjær, Carla Harris, Rune Bjerke og Morten T. Hansen.Og mye mer...Takk til Torbjørn Røe Isaksen / Johan H. Andresen for vin tipset, nemlig en "Senses Charles Heintz Vineyard Sonoma Coast Chardonnay".

Ole-Arvid Liodden er lidenskapelig opptatt av hvordan man skaper gode salg, og ikke minst gode selgere. Han har 30 års erfaring som selger og salgscoach, og i denne episoden går vi inn på hvorfor vi alle er selgere, enten vi jobber med salg eller ikke, og hvordan selge mer.I denne episoden:Er det å jobbe med salg skambelagt?Er en leder en selger? Hvordan bli en bedre selger?Trenger jeg en salgscoach?Hva koster det?Er det skummelt å ha en coach?Er det en ting om salg Ole-Arvid har endret mening om de siste 5 årene?Er "the tough negotiator" ala Trump en vinnende salgsformel i Norge?Ole-Arvid Liodden

 Unni Skjelnes er avdelingsleder møteplasser og nettverk i NHO og har ledet Årskonferansen til NHO de siste fire årene.I denne episoden:Hvordan er det å være prosjektleder for NHOs Årskonferanse?Sover Unni godt om natta dagene før Årskonferansen?Hva ser Unni etter når hun setter sammen et team til Årskonferansen?Hvilke tips har Unni til andre som skal lage et stort eventForventer folk i dag mer underholdning på scenen?Hvordan får man tak i de store navnene til å stå på scenen?Leverer foredragsholderne alltid som forventet?Hvordan er fremtidens event: digital, fysisk eller hybrid?

Årskonferansen til NHO er myteomspunnet og arrangeres i starten av januar hvert år. Unni Skjelnes er avdelingsleder møteplasser og nettverk i NHO og har ledet Årskonferansen til NHO de siste fire årene.I denne episoden:Hvorfor arrangerer NHO Årskonferansen?Hvordan får man en invitasjon?Hvem kommer på konferansen?Hvilken verdi får de som er med? Etter konferansen arrangeres middagen for noen få utvalgte. Hvordan er den?Det å stå på scenen på Årskonferansen er vel kanskje noe av det gjeveste man kan gjøre, og gir en enorm synlighet. Hvordan velger dere foredragsholdere? Dersom man ikke er så heldig å få invitasjon til noe av dette, finnes det andre arrangementer den uken? 

Hvor viktig er det at man har bærekraftskompetanse i styret nå som bærekraft er på vei til å bli en "licence to operate" i mange bransjer? Fredrik Torp, gründer av rekrutteringsselskapet ESG People, gjester igjen podcasten. I denne episoden:Hvorfor gjør CSRD bærekraft viktigere for styrer?Har styremedlemmene ansvaret for bærekraft i selskapet? Hva ser oppdragsgiverne etter når de skal finne kandidater med bærekraftskompetanse?Hva er potensielle styremedlemmer opptatt av?Må man ha styreerfaring fra før, eller holder det med bærekraftskompetanse?Kan det kombineres med full jobb?Hvor godt betalt er det?Må man spørre sjefen før man går inn i et styre?

Tilgang på kompetanse på bærekraftsområdet har blitt en kritisk suksessfaktor for mange norske selskaper, og det blir ikke mindre viktig med nye reguleringer fra EU som CSRD og CBAM. Fredrik Torp er gründer av rekrutteringsselskapet ESG People som kun jobber med rekruttering til ESG, bærekraft og impact-stillinger.I denne episoden:Hva er ESG?Hvor lett er det å rekruttere denne kompetansen?Hvordan beholder man denne kompetansen?Hva er likheten mellom digitalisering/IT og bærekraft?Finnes denne kompetansen i markedet?Hva er "turn off" for kandidater i dette spacet?Har selskaper som må levere CSRD rapportering en fordel når det gjelder å rekruttere til denne type stillinger?Er det noen forskjell på unge og eldre kandidater?

Most of us know UN's Sustainable Development Goals, the SDGs, but have you heard about the IDGs? The Inner Development Goals. Daniel Hires, is the CMO and part of the executive board of directors at the Inner Development Goals Foundation. He joins us to talk about how the IDGs can help us solve the SDGs, and also make us better leaders.Rooted in interdisciplinary research, the IDG Framework consists of 5 dimensions with 23 skills of human inner growth and development.Inner Development Goals Foundation is a non-profit organization for inner development who research, collect and communicate science-based skills and qualities that help us to live purposeful, sustainable, and productive lives. Take the IDG survey here.

Vi dykker ned i hva AI betyr for ledelse, for norsk næringsliv, og om fremtidens leder rett og slett er en kunstig intelligens? Vi får besøk av filosof Henrik Syse og daglig leder i HR Norge, Even Bolstad.Episoden ble spilt inn live på Arendalsuka da NHO Service og Handel og Parat inviterte til live podcastinnspilling og mingling. Boken "KI i møte med menneske" kan kjøpes for kr 100 i Parats nettbutikk. 

We welcome back to the show innovation guru Alex Osterwalder. Alex is one of the world's top management thinkers, currently ranked #8 on the Thinkers 50 list. He has sold millions of books and is most famous for inventing the Business Model Canvas.In this episode:How did Alex get started with corporate innovation?What is the difference between R&D and business R&D?How does generative AI change corporate innovation?What mistakes has Alex made as the CEO of his own company?And much more!Make sure to also check out episode 55 How do you build an invincible company with Alex Osterwalder also available as a video on YouTube

De fleste kjenner til tegneserien til Børge Lund med unike karakterer som Kjell, Nico, Linn, Bodil, Thorsen og Vanessa. Men finnes det en sannhet bak humoren? Og er det noen gode tips for ledere gjemt i stripene?Episoden ble spilt inn live foran 150 publikummere på lanseringen av den nye LUNCH boka "Velkommen til arbeidslivet" på Epicenter i Oslo.I denne episoden:Hvordan klarer Børge å holde seg oppdatert på trender i kontorlandskapet når han jobber i et enkeltmannsforetak?Er karakterene i LUNCH Børges kollegaer?Hvem er folks favorittkarakter?Hvordan leder man Kjell?Hva jobber de ansatte i LUNCH egentlig med?Hvilke ideer har publikum til Børge til nye LUNCH-striper?Finnes det en verre skjebne enn å være mellomleder?Har vi for mange ledere?

Episoden ble spilt inn live under Østfoldkonferansen 2024 med 450 tilhørere i salen. Ishita Barua er lege, AI-forsker og er forfatter av boken "Kunstig intelligens redder liv - AI er legenes nye superkrefter". Lise Eastgate er teknologioptimist, leder Itera Fredrikstad og har jobbet med mange AI-prosjekter.I denne episoden:Hva slags fokus har bedriftene blant publikum på AI?Hvor mange bedrifter har tatt i bruk AI per nå?Hva er noen konkrete eksempler på anvendt AI?Hva er de største hindrene for å ta i bruk AI i bedriften?Er digitaliseringen over?Trenger vi datakvalitet eller fikser AIen alt? Hva med etikk og AI?Hvor skal man konkret starte med AI i en bedrift? 

Live innspilling av Ledertips podcasten og boklansering med Børge Lund!Bli med på et dypdykk i LUNCH-universet når serieskaper Børge Lund og podcastvert Alexander Haneng inviterer til live podcast og lansering av den nye LUNCH-boka "Velkommen til arbeidslivet"!Kjøp billetter her!Tid: 12. mars kl. 18-21Sted: Epicenter i Oslo (Edvard Storms gate 2)Pris: kr 100/personServering: Bar der man kan få kjøpt vin, øl og mineralvann.Aldersgrense: 18 år (pga alkoholservering)

Jacob Schram fikk overaskende og i stor offentlighet sparken som adm.dir. i Norwegian. Han uttalte senere til media at det var "det tyngste jeg har opplevd i næringslivet". Jeg stiller ham spørsmålet: Er det verdt det å bli toppleder?Jacob har ikke bare vært sjef i Norwegian, han har også vært Europasjef i Circle K og har erfaring som leder fra McKinsey & Company, McDonald's, Statoil Fuel & Retail og Alimentation Couche-Tard, og i tillegg sittet i mange styrer.I denne episoden:Hva er en toppleder?Er det verd å ta steget helt opp til toppen?Blir "dyret" noen gang mett?Er det ensomt på toppen?Som adm .dir. har du ingen på ditt nivå i selskapet du kan sparre med. Hvem kan man snakke med da?Som toppleder bestemmer du ikke alt. Man har et styre og eiere å svare til. Hvordan unngå den tunge tiden etter man går av som leder, politiker eller statsråd når telefonen slutter å ringe?Hvordan balansere jobb og privatliv?"Han måtte gå på dagen" eller "hun måtte gå på dagen", hva betyr det?Høye lederlønninger og fallskjermer er ofte diskutert, men innebærer også at man må jobbe mye og at man kan måtte gå på dagen.Er en topplederjobb høyrisiko?Jacob har skrevet ledelsesboken Essensen av business

Jacob Schram er kanskje mest kjent for å ha vært adm. dir i Norwegian, og har en imponerende CV. Han har vært Europasjef i Circle K og har erfaring som leder fra McKinsey & Company, McDonald's, Statoil Fuel & Retail og Alimentation Couche-Tard, og i tillegg sittet i mange styrer. Han har også skrevet ledelsesboken Essensen av BusinessJeg møte Jacob da han var foredragsholder på styreprogrammet til Board Company, og ble slått av hvor flink han er til å formidle komplekse problemer på en enkel måte.Vi snakker i denne episoden om Jacobs ledelsesfilosofi og hva som skal til for å lykkes som leder i dag.

Gjest i denne episoden er Kristin Harila som sammen med Lama Sherpa tok verdensrekorden i å bestige verdens 14 høyeste fjell raskest i 2023. Denne episoden ble spilt inn en på en torsdag i oktober 2023. Lørdag kom den forferdelige beskjeden om at Lama hadde blitt tatt av et snøskred. Kristin dro straks ned for å være med i søket. Dessverre ble etterhvert Lama funnet omkommet. Sammen med Kristins management har vi besluttet å gi ut denne episoden, men med denne merknaden at den ble spilt inn før ulykken. 

Pål Knutsson Medhus er inspirator og tankeleder i Høve Støtt AS. FNs bærekraftsmål nr 11 er "bærekraftige byer og lokalsamfunn", og siden Pål kaller seg selv "bygdebygger", så hvem bedre å diskutere dette målet med?Hør Påls podcast Ostepodden

Heidi Austlid er administrerende direktør i Den Norske Forleggerforening, og er brennende opptatt av utdanning. Hvem bedre å diskutere FNs bærekraftsmål nr 4, god utdanning, med? I denne episoden:Hvorfor er utdanning så viktig?Hvordan kan vi sikre god læring?I noen land ser vi at myndighetene bruker skolesystemet til å spre propaganda.Hvordan skal vi få til livslang læring? Er det et lederansvar?Heidi har tidligere vært adm.dir. i IKT Norge. Hva kan forlagsbransjen lære av IT bransjen og vice versa?Har utdanning blitt mindre viktig nå når ChatGPT og annen AI kan løse mange arbeidsoppgaver?Heidi er også ambassadør for SustainathonX

Tone Faugli er daglig leder i Fairtrade Norge. Vi diskuterer FNs bærekraftsmål nr 1, bekjempe fattigdom.I denne episoden:Dilemma fattigdom vs klima.Kan vi både ha økonomisk vekst og nå dette målet?Hva er status i verden, blir det flere eller færre fattige?Bok Grønn vekst av Per Espen Stoknes

Jan Thomas Odegard er daglig leder av Utviklingsfondet og vi diskuterer hva vi kan gjøre for å utrydde sult i verden. FNs bærekraftsmål nr 2 er nettopp å utrydde sult, men er også det målet vi er lengst unna å nå.I denne episoden:Hvordan påvirker krigen i Ukraina sult i verden?Hva kan du som leder gjøre?Hvordan henger sult sammen med klimaendringene?Sult skaper flyktningsstrømmerUtviklingsfondetJan Thomas er ambassadør for SustainathonX

Pekka og jeg er født samme år, 1978, men våre veier gjennom livet kunne nesten ikke vært mer forskjellige. Pekka har vært aktiv bokser og sprinter, men rett etter at han hadde signert  proffkontrakt i fotball ble han rammet av en idrettsulykke som ga ham brudd i ryggen og han ble erklært idrettsinvalid, samt muskulært lam i høyre ben.Det har ikke stoppet Pekka, som siden har jobbet som bl.a. livvakt, vært aktiv i rally og blitt Norgesmester i bob.  Han har også satt Guinness World Record når han kjørte en gressklipper i 280 km/t ned en flystripe. Han har vært coach for en lang rekke kjente mennesker som Henning og Petter Solberg, og  Vinni Sauvik (Paper boys).Men livet hans kunne like gjerne endt som 5åring....Hør hele historien i denne episoden av Ledertips. Mer om PekkaDenne episoden er i samarbeid med SustainathonX konferansen.

Penelope Lea er klimaaktivist, UNICEF ambassadør, forfatter og går siste året på videregående. Når startet Leas interesse for klima og miljø? Hvorfor skrev hun boken "I hverandres verden" som 15-åring? Hvordan kan vi stoppe klimaendringene? Og hva kan du som leder gjøre? I hverandres verden - 11 samtaler om klima, natur, aktivisme, politikk og menneskerettigheter av Penelope LeaBøker Penelope anbefaler i episoden:Klimaboken av Gretha TunbergHvem drepte faren min av Édouard LouisEducated av Tara WestoverHow to stand up to a dictator av Maria RessaLeo og Mei av Synne Lea

Cathrine Barth er co-founder av Nordic Circular Hotspot og ekspert på sirkulærøkonomi i Natural State. Vi dykker ned i FNs bærekraftsmål nr 9: Industri, innovasjon og infrastruktur. I episoden:Hvorfor er sirkulærøkonomi så viktig?Hva vekket min interesse for sirkulærøkonomi?Hvor sirkulær er verden?Hvilke road blocks ligger i veien for at Norge skal bli mer sirkulært?Hva kan man bruke gammelt brød til?Vil Chanel noen gang bytte ut kulær med bananlær?Cathrine er ambassadør for SustainathonX konferansen 16.-21 oktober 2023.

Tone Skårdal Tobiasson er journalist og forfatter, og levende opptatt av vårt forbruk. FNs bærekraftsmål nr 12 er ansvarlig forbruk og produksjon. Hvilke valg kan vi som forbruker ta for å redusere forbruket? Klær er en klimaversting, så hvordan kan vi gjøre bedre valg når vi skal handle klær? Tone har skrevet flere bøkerTone er ambassadør for SustainathonX konferansen 16.-21 oktober 2023.

Mette Hopsdal  har bred erfaring innen ledelse, kultur og mennesker, og er Norges første DNA-direktør. Hun jobbet tidligere i Ice Norge som ble en foregangsbedrift for hvordan man kan organisere menneske- og kulturdimensjonen – sentrert rundt tillit og relasjoner. Mettes jobbmotto er  "personal is the new professional". Hvem bedre til å snakke om FNs bærekraftsmål nummer 8: "anstendig arbeid og økonomisk vekst".I denne episoden:Hvordan skal vi klare å rekruttere de beste hodene?Hva kan vi gjøre for at folk skal ha lyst til å komme på kontoret?Skal vi tvinge folk tilbake på kontoret?Er det lettere å bytte arbeidsgiver i en bedrift der alle sitter på hjemmekontor?Hvordan jobber du med menneskene i bedriften din?Folk forventer at bedriften din har en menneskestrategi.Hva har endret seg de siste 20 årene?Hvordan kan man bli en bedre relasjonell leder?Er det forskjell på lederoppgavene og lederrollen?Er det ok å kutte julebord og kurs når bedriften sliter litt økonomisk?Mette Hopsdal sin nettside der du kan booke foredrag, workshop og lederutvikling med Mette.Mette er ambassadør for SustainathonX konferansen 16.-21 oktober 2023.

Metha Leonardsen er organisasjonssjef i Mesta og gründer av Diversitas, et samarbeidsorgan som fokuserer på likestilling og mangfold i bygg og anleggsbransjen. FNs bærekraftsmål nr 5 er "likestilling mellom kjønnene". Hvordan kan vi som ledere jobbe for å oppnå det? Og hvordan kan det være lønnsomt? I denne episoden:Betyr likestilling at alle skal behandles likt?Hvordan klarer vi å rekruttere flere kvinner inn i mannsdominerte bransjer?Hvilke konkrete grep kan vi gjøre med stillingsannonsene for å få flere søkere av det andre kjønn?Er likestilling lønnsomt?Hvilke lovkrav stilles til bedrifter i dag om likestilling?Metha er ambassadør for SustainathonX konferansen 16.-21 oktober 2023.

FNs bærekraftsmål nr 7 er "ren energi til alle", men hvordan kan vi få til det? Kjernefysiker Sunniva Rose gjester podcasten for å forklare hvordan kjernekraft kan være en del av løsningen og hvorfor hun jobber for å få bygget kjernekraftverk i Norge. Sunniva er ambassadør for SustainathonX konferansen 16.-21 oktober 2023.Sunniva kan bookes for foredrag her.

Hvor skal man starte når det gjelder bærekraft i organisasjonen? Kan mindre kaffe i kaffekoppen gjøre en forskjell? Hva er "skjult bærekraft" og hva er en "slettesofa"? Susann Faugli er salgssjef på X Meeting Point og co-founder av SustainathonX.SustainathonX er en anderledes bærekraftskonferanse som går av stabelen 16.-21. oktober 2023.Mer info om SustainathonX

What is circular economy? And what are two things that CEOs and other stakeholders should now about it? Ladeja Godina Košir is the Founder and Executive Director at Circular Change, and Co-chair of the European Circular Economy Stakeholder Platform (ECESP), a joint initiative by the European Commission and the European Economic and Social Committee (EESC)In this episode:What is circular economy?Why is the EU pushing so hard with regulations to transition Europe to a circular society?Why is it so important for business leaders to act now?What are one or two things a CEO should pay special attention to right now when it comes to circular economy?What is the European Circular Economy Stakeholder Platform?What is extended producer responsibility (EPR)?How does this affect how investors see risk?Recommended books from Ladeja:Doughnut Economics: Seven Ways to Think Like a 21st-Century EconomistA Good Disruption: Redefining Growth in the Twenty-First CenturyCircular Change

Hvordan kommuniserer du som leder? Forstår de ansatte budskapet ditt? Eller blir det misforståelser? Og hvorfor? Toril Nygreen Grave leverer lederutvikling, kurs og coaching til noen av Norges største bedrifter.  Hun er en tillitsskapende og tøff coach med mer enn 20 års erfaring med utvikling av menneskelige ressurser i næringslivet.Toril jobber som partner i TNG ConsultingBøker som nevnes av Toril i episoden:Coaching, Hva - hvorfor - hvordan av Susann GjerdeCo-Active Coaching: Changing Business, Transforming Lives

Anders Dysvik er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI, og er også leder av BIs Executive MBA program. Hva må vi som ledere gjøre for å få motiverte ansatte? Hvordan har pandemien endret dette? Hvordan får ledere tid i en hektisk lederhverdag til å jobbe med motivasjon?Anders DysvikExecutive MBA ved BI

Martin Lindstrom is one of the leading branding and culture experts on the planet. He has written 7 New York Times best-sellers. He is ranked among the world's best management thinkers by Thinkers 50. And has even made Time Magazine's list of the 100 Most Influential People in the World.Martin tells us about a huge 6 month, 1000 people study he is doing together with Harvard and MIT  to see how we all will live in the metaverse in the year 2034. And what that does to us.We discuss corporate stupidity and how we don't get bored any more, and why that is a problem. How Lego got in trouble in the early 2000s and how a sneaker turned the company around!We finish of with a story of that time when Martin got a billionare to crawl on his knees (together with his body guards) on the floor of an Italian chocolate shop.And Martin catches checking my phone during our interview just as we discuss how smart phones distract from human interactions.  <Insert giant facepalm>Check out Martin's latest book: The Ministry of Common Sense: How to Eliminate Bureaucratic Red Tape, Bad Excuses, and Corporate Bullshit

Rita McGrath is a legendary professor at Columbia Business School and has multiple times been ranked #1 in  Strategy on the prestigious Thinkers50 list. Who better to deep dive into the topic of strategy with!Rita's definition of strategy is:A central, integrated concept of how we are going to achieve our objectives.In this episode:What is strategy?How much the top management really know about what is going on in their own business?Why does som many companies fail when entering new markets?What is the problem with their go to market strategy?Rumours says Rita has a list of company failures. Is this true?How much does a company need to loose before they or on the list?What can we learn from when Ford got a new CEO?What is the best practice way to create your company's new strategy?Once you have a new strategy, how do you communicate it effectively to the organization?What is the 700-rule?Rita recommends creating your strategy using the 5 C's:Your CustomerYour Complimentary relationshipsYour CompetitorYour CompanyContextCheck out Rita's book on strategy: The End of Competitive Advantage: How to Keep Your Strategy Moving as Fast as Your BusinessRita is teaching the Valize Customer Insight Program this fall.  There are six courses in all, with a combination of online lessons, downloadable materials and six live sessions with Rita.  Our listeners can sample a free demo course by following this link.Find out more about Rita on her website ritamcgrath.com

How come large corporations get innovation so wrong? Rita McGrath is a professor at Columbia Business School, a bestselling author of business books and is currently ranked #2 on Thinkers50's list of the world's top management thinkers.Rita's dad actually worked at both Xerox and Kodak and saw the digital change coming. He tried to warn management, but to no avail.In this episode:What went wrong with Xerox and Kodak?Xerox Parc in Palo Alto created the modern computer, and how was Apple and Microsoft "inspired" by this work?Why does large corporations fail?We discuss Rita's latest book "Seeing Around Corners"What is an "inflection point"?How have Rita's worked been affected by Calyton Christen and his book The Innovators Dilema? Is there a link between Rita's work and Eric Ries' The Lean Startup?What can leaders do to be more innovative?How can CEOs find the time in their calendar to spend on innovation?How do you get backing from the CEO to spend enough resources on innovation?And how do you get the CFO on board?I highly recommend Rita's latest book Seeing Around Corners: How to Spot Inflection Points in Business Before They HappenRita is teaching the Valize Customer Insight Program this fall.  There are six courses in all, with a combination of online lessons, downloadable materials and six live sessions with Rita.  Our listeners can sample a free demo course by following this link.Find out more about Rita on her website ritamcgrath.com

When working in cross functional teams combining design, technology and a human centered viewpoint, true magic happens. Today's guest is a pioneer in this field. She was the creative director of the 2000 Sydney Olympics, she holds multiple patents and co-founded the highly successful DMZ incubator at Ryerson University in Canada. Valerie Fox has even been called Canada's Queen of Innovation, and she is our guest for this episode.We discuss:How was it to start working at the tech juggernaut IBM in the early 90s as a designer?How did she become the creative director of the Sydney Olympics?She tells the story of how she came up with the idea of the iPad before there was an iPad, and scored multiple patents for it.What effect did sci-fi have on her career?What advice does she has for designers of today?Valerie's company The Pivotal Point

Rune Bjerke er tidligere konsernsjef i DNB, Hafslund og Scancem International, og sitter i dag i en rekke styreverv.  Jeg spurte sjefen i Oljefondet, Nicolai Tangen, hvilke 3 spørsmål han ville ha stilt Rune Bjerke, og fikk følgende svar fra Nicolai:Hva er nøkkelen til å fremstå så folkelig og interessert i mennesker? Er det noe som kan trenes opp?  Hvor mye av selvfølelsen og identiteten har vært knyttet til det å være toppleder? Og hvordan føles det nå? Du har masse kompetanse og visdom fra det å være leder. Hvordan overføres dette til andre? Svarene? De får du i denne episoden av Ledertips!

Why do we want a Ferrari? And how come we change our food order at the restaurant after we already decided, just because our friend ordered something else? These mimetic desires drives much of our lives without us even knowing it. In the book Wanting author Luke Burgis shows us how it is all connected, and it is my favorite book of the year.Luke Burgis has co-created and led four companies, he is currently Entrepreneur-in-Residence and Director of Programs at the Ciocca Center for Principled Entrepreneurship where he also teaches business at The Catholic University of America. Wanting: The Power of Mimetic Desire, and How to Want What You Need  (Amazon)Luke's newsletter Anti-MimeticJimmy Soni's book that Luke mentions in the episode is called The Founders: The Story of Paypal and the Entrepreneurs Who Shaped Silicon Valley  (Amazon)

Rune Bjerke er tidligere konsernsjef i DNB, Hafslund og Scancem International, og sitter i dag i en rekke styreverv.  Når jeg nå har fått ham inn i podcaststudioet så er det spesielt en ting jeg ønsker å snakke med ham om: Sement! Du tror kanskje jeg har fått en skru løs, men en ting som utpeker seg ved Rune som leder er at han virkelig brenner for de bransjene han har vært toppleder for enten det er sement, strøm eller bank. Og Rune lærte en viktig lekse av en såpekoker i ung alder... 

Vi leser i avisen om folk i Shanghai som nå har sittet 5 uker i "lock down" og som ikke har tilgang på nok mat. Hvordan er det å sitte i "lock down" i Shanghai? Hva får den jevne kineser vite om situasjonen i offisielle medier? Kan kinesere kritisere myndighetene i sosiale medier? Og hvordan påvirker dette verdens forsyningskjeder? Vi snakker med kinaekspert Heidi Berg som nå har sittet 5 uker i sin leilighet i Shanghai.Dette er også en jubileumsepisode da podcasten nå har blitt to gammel! Og hvem var den aller første gjesten i den aller første episoden? Jo nettopp Heidi Berg! Hun var også gjest i episode 27 som markerte ett års jubileet.Episode 1:  Hva venter etter krisen? Med Heidi Berg aka Shanghai HeidiEpisode 27: Jubileumsepisode Hva venter etter krisen med Heidi Berg aka Shanghai HeidiSjekk også ut nettsiden til Heidi om du vil lære mer om Kina:https://www.shanghaiheidi.com/

Rune Bjerke er tidligere konsernsjef i DNB, Hafslund og Scancem International, og sitter i dag i en rekke styreverv.  Nylig kom boken Innovasjonskapasitet ut som han har skrevet sammen med Christine Meyer, Ingrid Stensaker og Anne Cathrin Haueng.  Hvorfor trenger vi enda en bok om innovasjon? Hva er hovedbudskapet til ledere som ønsker å kickstarte innovasjon i sitt selskap? Og hvordan ble Vipps til?Kjøp boken Innovasjonskapasitet her.

Truls er en norsk seriegründer, tidligere konsernsjef og forfatter, med mer enn 30 års erfaring fra IT-bransjen. Han leder Open Innovation Lab of Norway og er styreleder i Norges Business Angel Network. Hvilke 5 megatrender ser Truls at vil påvirke Norge og verden fremover? 

Cathrine Foss Stene er Executive Team Coach i Implement Consulting Group og tidligere jobbet med rekruttering av ledere i store selskaper som Schibsted og SAS. Hvordan finner man drømmejobben som leder? Er det noen hacks? Hvordan er veien frem til å bli leder?

Chris Wilson wrote a master plan for his life that included buying a black sports car and to party in Spain. The only problem was that he was in a maximum security prison in the U.S. doing a life sentence, without the possibility of parole. Hear the amazing tale of how Chris turned his life around through hard work, helping others and believing in the impossible.This is simply a must listen episode. And you might, like me, end up a little teary-eyed after finishing this one. I highly recommend his book  The Master Plan: My Journey from Life in Prison to a Life of Purpose that covers his incredible story in more detail.Also check out Chris Wilson's art on Instagram