PODCAST · business
Lederutviklingspodden
by Vegard Olsen
I Lederutviklingspodden er vi som navnet sier spesielt opptatt av utvikling. Det er mange som snakker mye om hva er god og hva som er dårlig ledelse, men i Lederutviklingspodden er vi mest opptatt av hva det er som skaper utvikling hos ledere. Hvordan er det kan vi kjenne igjen at en leder har utvikla seg, og hvilke eksempler har våre gjester å dele både av egne erfaringer og av erfaringer fra kolleger eller kunder. Vi håper du får mange nye og spennende perspektiver og forhåpentligvis også en god dose inspirasjon når det gjelder det å utvikle videre som leder.
Episodes
-
Tale Hungnes: - Det er absolutt mulig å dytte verden i riktig retning!
- Man må ikke bli tatt av den litt mørke tiden vi lever i å kjenne at dette er håpløst og vi kan ikke forandre noen ting. Det er absolutt mulig å dytte verden i riktig retning. I siste episode av Lederutviklingspodden deler Tale Hungnes, daglig leder i Fremtiden i våre hender, konkrete eksempler…
more -
"Kort innpå" - 5 steg til psykologisk trygghet i organisasjoner
I denne "Kort innpå”-episoden deler poddens vertskap Vegard Olsen de 5 tingene som han ser har størst effekt på psykologisk trygghet i organisasjoner. I “Kort innpå” episodene viser vi til forskning samt tidligere episoder når vi belyser aktuelle temaer innen team- og lederutvikling. Og som…
more -
HR-podden møter Lederutviklingspodden - Erfaringer fra lederutviklingsfaget
Vi fortsetter å gjøre nye ting i podden og denne gangen spilte vi inn en "HR-podden møter Lederutviklingspodden"-episode! Det var veldig gøy å ha med Anne Lise Heide fra HR-podden og Leonda i en ny type episode. Vi har begge jobbet mange år med lederutvikling, men har ulik bakgrunn og ulike...
-
Ny i lederrollen – Erfaringer fra 3 som er nye ledere!
Nytt år og nye muligheter og i første episode av Lederutviklingspodden prøver vi på et nytt og veldig spennende format. Vi har invitert 3 ledere som har en ny lederrolle for å høre om deres erfaringer og læringer i det de trådte inn i en ny rolle og hvilke refleksjoner de gjør i en tidlig fase i…
more -
Elin Hauge - KI kompetansen på ledernivå er altfor svak!
- Vi blir veldig forvirra av at vi kaller det kunstig intelligens. Men det handler rett og slett om å forstå at når vi har dataene, vi har de digitale prosessene og vi har prosesseringskraften, så kan vi altså anvende matematiske algoritmer på disse dataene og disse prosessene for på et eller…
more -
"Kort innpå": Hvorfor ledere er mer fornøyde både i jobben og i livet enn øvrige ansatte
Det er med stor glede vi deler nytt podkastformat i Lederutviklingspodden i dag som har fått navnet "Kort innpå". Vi vil fortsette å ha gjester i podden som vanlig, men innimellom disse episodene vil poddens vertskap, Vegard Olsen, ha en kort innpå serie hvor vi deler aktuelle temaer innen…
more -
Gry Haugsnes - Du må sette mer inn i banken enn du tar ut!
- Min kjære mann pleier å si at du må sette mer inn i banken enn du tar ut. Jeg tror det er akkurat det som gjelder. Du kan kreve mye men du må også la folk være med å bestemme selv og dette må være i en form for balanse. Gry Haugsnes er daglig leder i Den magiske fabrikken, som var en av de…
more -
Espen Thunestvedt: - Hvordan lede andre uten å miste seg selv
- Oraklet i Delfi var der man i antikkens Hellas kom for å få svare på livets store og små spørsmål, og i søylegangen til Apollotempelet hvor orakelet er så står det skrevet Gnothi Sauton og det skulle være den fremste visdommen enhver mann og kvinne kunne ha, forklarer Espen Thunestvedt og…
more -
Jan Ketil Arnulf – Ledelse og lederutvikling er relativt nye begreper!
- Når jeg spør hvor lenge har det vært ledelse, så tror folk det har vært ledelse alltid, men det har det ikke, poengterer Jan Ketil Arnulf, professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI. - Et søk i Google Ngram eller Nasjonalbibliotekets hjemmesider som viser hvordan Amerikansk...
-
Bjørn Arve Ofstad – Aktiviser kraften i organisasjonen!
- Så lenge vi har en klar visjon, tydelighet på målene og satt noen pæler som vi opererer etter, så ser jeg at vi har fått mye verdiskaping ut av å engasjere og å få aktivert de ressursene som finnes i organisasjonen, for det er enormt mye kraft i en organisasjon hvis du klarer å få aktivert den…
more -
Francine Mbanza Jensen: - Mange snakker om at mangfold er bra, men vi må gjøre det også!
- Det er veldig bra at nesten alle organisasjoner i Norge snakker om mangfold, har det i sine strategier og ser at det er viktig, men det er ikke så mye handling enda, der har vi fortsatt en vei å gå, forklarer Francine Mbanza Jensen i episode 21 av Lederutviklingspodden. Francince Mbanza Jensen…
more -
Torkjell Winje: – Vi er nødt til å finne nye måter å lede på!
- Statistisk sentralbyrå har beregnet at hvis vi driver velferdsstaten som vi gjør i dag, så vil vi faktisk ikke klare det lenger enn 10-15 år til. De ser at vi blir 700.000 flere eldre om 15 år, men vi blir færre som står i yrkesaktiv alder enn det vi har i dag. - Hvis man skal drive som i dag...
-
Lars Hæhre: -Ikke driv med tvangsteaming
- Av og til så prøver vi å få folk som er en gruppe mennesker til å være et team. Å bruke ressurser og tid på det og det mener jeg er å bare sløse tid. Hvis de ikke har felles mål og ikke er avhengig av hverandre for å oppnå de målene, kall det for en avdeling eller en gruppe mennesker. Ikke driv...
-
Christine Wittusen og Vegard Olsen: - ´Hvordan takle ulikheter på jobb´
Det er med stor glede vi i dag sparker i gang en ny sesong av Lederutviklingspodden og denne gang er det Vegard Olsen og Christine Wittusen som sammen utforsker temaet ´Hvordan takle ulikheter på jobb´. Christine og Vegard har til sammen mer enn 25 års erfaring med team og lederutvikling og i…
more -
Birgitte Lange: - For å være en god leder så må du elske mennesker
- For å være en god leder så må du elske mennesker. Og hva legger jeg i det? Jo, du må ha kjærlighet til andre mennesker, ha lyst til å se det beste i dem, ha lyst til å få de til å blomstre og få tatt i bruk de egenskapene de har, og være opptatt av at de skal mestre, trives og fungere godt på...
-
Bjørn Mannsverk: - Den største faktoren er endringen fra en resultatorientert til en prestasjonsorientert kultur
Bjørn Mannsverk er av mange kjent som mentaltreneren som bidro til å løfte Bodø Glimt fra 1. divisjon til toppen av Eliteserien i fotball og mange kjenner han også som team- og lederutvikleren som siden 2022 har jobba i Oljefondet. Han er utdannet jagerflyger og har hatt flere lederstillinger i...
-
Vegard Olsen: - De 8 viktigste tingene jeg har lært om god teamledelse
I episode nr 15 er det podcastens vertskap Vegard Olsen som selv er gjest i Lederutviklingspodden. Han var også gjest i episode nr 8 der han delte de 8 viktigste tingene han har lært om lederutvikling. I dagens episode deler han de 8 viktigste tingene han har lært om god teamledelse (18 min...
-
Bård Fyhn: - Psykologisk trygghet er vårt felles ansvar
- Jeg har til gode å se et arbeidsmiljø som er trygt uten at alle bidrar. Ledere er også folk og som folk flest har de også behov for å føle seg sett og akseptert selv om de kanskje har sagt og gjort noe dumt. Det å bidra til det trygge rommet som både ledere og andre kan kjenne på er noe vi alle...
-
Runar Heggen ´- Lederskap er ikke mulig uten medarbeiderskap!´
- Vi prater så mye om tillit og tillitsbasert ledelse, men det er bare halve sannheten. Den andre delen er det å ta ansvar, for det er det som skaper utvikling. - Hvis 60 ledere blir fantastiske, så er det ikke dermed sagt at de 600 medarbeiderne blir mer produktive. Det er jo det samspillet som…
more -
Roar Thun Vægger - ´Gled deg til neste forhandling!´
Konflikthåndtering, forhandlinger og vanskelige samtaler er noe som mange ledere kvier seg for, ofte utsetter eller venter med til de absolutt må. Roar Thun Vægger har viet sin karriere til disse temaene. Han oppfordrer oss til å gjøre trening, gode forberedelser og lære gode rammeverk. - Når du...
-
Per-Magnus Thompson - ´I emosjonsfokusert ledelse er det følelsene som har forrang´
- Vi er i en tidsalder hvor det er en liten emosjonell revolusjon på gang. Vi er i et skifte der de nye generasjonene er vant til å forholde seg til voksne som er emosjonelt kompetente. De er mer opptatt av perspektivet om at varm er effektivt, trygg er effektivt og tillit er effektivt, og har...
-
Camilla Elise Berg - ´Vi må roe ned for å finne de gode løsningene´
Det er krise i verden i dag når det gjelder miljø, og det er vanskelig å snakke om lederutvikling uten å snakke om hvordan ledere håndterer kriser som dette. Mange vil nok hevde at håndtering av kriser og store problemer er selve syretesten på god ledelse. Spørsmålet er: hvilke ferdigheter er...
-
Tom Georg Olsen: - ´Ledelse er for viktig til å bli overlatt til ledere kun´
Han er kjent for å inneha tittelen konserntjener og har vært en av grunnleggerne til IT-konsulentselskapet Miles, som 2 ganger har blitt kåret til Norges beste arbeidsplass og som i tillegg har blitt kåret til en av Norges mest innovative bedrifter. ´Servant leadership´, eller tjenende ledelse…
more -
Vegard Olsen - ´De 8 viktigste tingene jeg har lært om lederutvikling´
Denne gangen er det podcastens vertskap som selv er gjest i Lederutviklingspodden. Vegard Olsen har jobbet fulltid som team- og lederutvikler de siste 13 årene, 9 av disse med base i London. Han har jobbet med flere hundre ledere internasjonalt i alt fra små og mellomstore bedrifter i sin egen...
-
Jannecke Bugge og Anna Svanberg — Modig lederskap handler om helhjertet bevegelse
Jannecke Bugge og Anna Svanberg startet Brave Leadership i mars 2022. De har begge tidligere erfaring innen HR, endringsledelse og lederutvikling.Da de møttes og ville starte et kult lederutviklingsfirma sammen ble mot og modighet tidlig nøkkelord.- Etymologien i ordet courage handler om å snakke...
-
Eilen Klev - ´Ved å lytte på kroppen kan du bruke mer av ditt potensial´
Eilen Klev har jobba som coach, lederutvikler og rådgiver de siste 11 årene, og ettersom ho har bakgrunn fra både coaching og terapi så jobber ho dypere med sine kunder enn det de fleste coacher og lederutviklere gjør. Unikhet er et nøkkelord i Eilen sitt arbeid. I sin tidligere karriere jobba ho...
-
Pål Riis: - ´Det er et kulturprosjekt å være leder´
Ullern videregående skole var én stemme i bystyret fra å bli lagt ned i 2000 og skolen slet med store problemer relatert til fravær, vold og rus. Men etter en enorm snuoperasjon ledet av rektor Pål Riis, vant skolen sensasjonelt HR Norges kompetansepris i 2008, hvor de blant annet utkonkurrerte...
-
Bjørn Z Ekelund og Piotr Pluta - ´Drømmen er det gode samspillet!´
- Drømmen er det gode samspillet der vi forstår hva skal til for at 2+2 blir mer enn 4. Det handler om å skape noe mer enn det man selv har nærhet til og bidra med noe som er såpass stort at det kan gå utover noe som den enkelte har oversikt over. Det å lage store prosjekter i verden kan man ikke...
-
Sigri Sevaldsen - ´Motgang har utviklet meg som leder´
- Motgang og det å gjøre feil er det som får en leder til å utvikle seg. Mer enn å lese eller høre om ting fra andre, er det å faktisk selv å gjøre feil og ha opplevd motgang det som har størst verdi. Sigri Sevaldsen, som er bransjedirektør for teknologi i Virke, svarer klart å tydelig på…
more -
Jan Georg Kristiansen - ´Psykologisk trygghet starter med lederen´
- Nyeste forskning fra Neuroscience viser at vi har 3 hjerner - hodehjerne, hjertehjerne og magehjerne - og at beslutninger tas først i magen før signalet sendes til hodet, og ikke motsatt. Dette er blant det Jan Georg Kristiansen fra Erickson coaching deler i denne veldig spennende episode nr 2…
more -
Christine Wittusen - ´Relasjoner betyr alt´
For Christine Wittusen fra Bare relasjoner er relasjoner alt og avgjør kvaliteten av livet vårt. Christine forteller at mange sliter med å ikke ha gode relasjoner i arbeidslivet og mange ledere kan føle seg ensomme på toppen. I denne første episoden av Lederutviklingspodden utforsker vi hva som…
more -
Introduksjon til Lederutviklingspodden - lansert februar 2023
Velkommen til Lederutviklingspodden! I Lederutviklingspodden er vi som navnet sier spesielt opptatt av utvikling. Hvordan er det kan vi kjenne igjen at en leder har utvikla seg, og hvilke eksempler har våre gjester å dele både av egne erfaringer og av erfaringer fra kolleger eller kunder? Vi…
more
We're indexing this podcast's transcripts for the first time — this can take a minute or two. We'll show results as soon as they're ready.
No matches for "" in this podcast's transcripts.
No topics indexed yet for this podcast.
Loading reviews...
ABOUT THIS SHOW
I Lederutviklingspodden er vi som navnet sier spesielt opptatt av utvikling. Det er mange som snakker mye om hva er god og hva som er dårlig ledelse, men i Lederutviklingspodden er vi mest opptatt av hva det er som skaper utvikling hos ledere.
Hvordan er det kan vi kjenne igjen at en leder har utvikla seg, og hvilke eksempler har våre gjester å dele både av egne erfaringer og av erfaringer fra kolleger eller kunder.
Vi håper du får mange nye og spennende perspektiver og forhåpentligvis også en god dose inspirasjon når det gjelder det å utvikle videre som leder.
HOSTED BY
Vegard Olsen
CATEGORIES
Loading similar podcasts...
Frequently Asked Questions
How many episodes does Lederutviklingspodden have?
Lederutviklingspodden currently has 32 episodes available on PodParley. New episodes are automatically indexed when they're published to the podcast feed.
What is Lederutviklingspodden about?
I Lederutviklingspodden er vi som navnet sier spesielt opptatt av utvikling. Det er mange som snakker mye om hva er god og hva som er dårlig ledelse, men i Lederutviklingspodden er vi mest opptatt av hva det er som skaper utvikling hos ledere. Hvordan er det kan vi kjenne igjen at en leder har...
How often does Lederutviklingspodden release new episodes?
Lederutviklingspodden has 32 episodes. Check the episode list to see recent publication dates and frequency.
Where can I listen to Lederutviklingspodden?
You can listen to Lederutviklingspodden on PodParley by clicking any episode. We provide an embedded audio player for direct listening, and you can also subscribe via your preferred podcast app using the RSS feed.
Who hosts Lederutviklingspodden?
Lederutviklingspodden is created and hosted by Vegard Olsen.
URL copied to clipboard!