Legal Leading – Der Arbeitsrecht Guide

Was wie ein klassischer Fall von Elternteilzeit wirkt, ist arbeitszeitrechtlich komplexer, als man denkt.

Kündigungen sind im österreichischen Arbeitsrecht grundsätzlich frei – das Risiko einer Anfechtung bleibt. In dieser Folge von Legal Leading zeigen Dr Katharina Körber-Risak und Mag Julia Berger aus Arbeitgebersicht, wann eine Kündigung als sozialwidrig qualifiziert werden kann – und wo in der Praxis die entscheidenden Fallstricke liegen.

Was muss der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens wissen – und was nicht?

Matrixorganisationen sind in internationalen Konzernen Realität – arbeitsrechtlich jedoch komplex.

In der ersten Folge von „Legal Leading – Arbeitszeit Spezial“ widmen sich Katharina Körber-Risak und Christoph Muhr den neuen steuerlichen Freibeträgen für Überstundenzuschläge und der aktuellen Entscheidung des Bundesfinanzgerichts.

2026 bringt einen grundlegenden Wandel für freie Dienstnehmer:innen. In dieser Update-Folge analysieren Katharina Körber-Risak und Julia Berger die neuen arbeitsrechtlichen Regelungen mit Fokus auf Kündigungsfristen und die Möglichkeit von Kollektivverträgen für freie Dienstnehmer:innen.

Weihnachtsgeld, 13. und 14. Gehalt, Urlaub zwischen den Feiertagen, Überstunden im Handel und arbeitsrechtliche Folgen von Weihnachtsfeiern: Katharina Körber-Risak und Julia Berger ordnen die wichtigsten Fragen der Weihnachtszeit klar ein – präzise, praxisnah und ohne rechtliche Mythen.

Shownotes: Postenschacher ist kein Betriebsunfall, sondern Symptom. Korruption ein Belastungstest für den Rechtsstaat. Mit Korruptionsstrafrechtsexperten RA Mag. Georg Krakow von DLA Piper sprechen RA Dr Katharina Körber-Risak und RA Mag Julia Berger über die Causa Wöginger, Diversion als „letzten Ausweg“ und die Grenze zwischen politischem Fehlverhalten und strafbarer Handlung

Was passiert, wenn die Regierung einen Gehaltsabschluss neu verhandelt? Was ändert sich mit der Weiterbildungszeit 2026? Und wer gilt arbeitsrechtlich wirklich als leitende:r Angestellte:r?

Arbeitsbedingungen ändern – geht das einfach so? Katharina Körber-Risak und Julia Berger erklären, wann Vertragsänderungen einvernehmlich sind, welche Gestaltungsrechte Arbeitgeber:innen haben und wo klare Grenzen gesetzt sind. Mit Praxisbeispielen und OGH-Entscheidungen. Fragen oder Feedback? Schreiben Sie uns an [email protected]

Remote Work sprengt Grenzen – das Arbeitsrecht zieht sie wieder. Der OGH hat nun klargestellt, ob der Kündigungsschutz nach § 105 ArbVG auch für Arbeitnehmer:innen gilt, die virtuell aus dem Ausland für einen Betrieb arbeiten, der in Österreich nur am Papier existiert.

Was bringt die Arbeit mit Rollen statt starrer Hierarchien? In unserer Sommerfolge spricht Beraterin und Coach Friederike Machemer über echte Veränderung, gute Führung – und warum viele Unternehmen an „Agilität“ scheitern. Dazu: skurrile Fälle aus der arbeitsrechtlichen Praxis – und die erste Runde Zuhörer:innen fragen – wir antworten.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – nur ein schöner Grundsatz? In Folge 8 von Legal Leading – der Arbeitsrecht-Guide analysieren wir die Entgelttransparenz-Richtlinie der EU und zeigen, was auf Arbeitgeber:innen in Österreich zukommt.

In dieser Folge widmen sich Katharina Körber-Risak und Julia Berger der Entlassung – einer der drastischsten Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Wann ist sie gerechtfertigt?

Lieferando kündigt 850 Angestellten – und plötzlich geht’s rund: Arbeitsrecht, Politik, Gewerkschaft und Gericht mischen mit. Was steckt dahinter? In Folge 6 von Legal Leading – der Arbeitsrecht Guide nehmen Katharina Körber-Risak und Julia Berger den besonderen Kündigungsschutz unter die Lupe – Schwangerschaft, begünstigte Behinderung, Betriebsrat – wer darf wem überhaupt kündigen?

In dieser Folge von Legal Leading – der Arbeitsrecht Guide dreht sich alles um Kündigungen: Welche Fristen und Termine gelten? Welche Formvorschriften müssen eingehalten werden? Und wann kann eine Kündigung angefochten werden? ✔ Kündigungsfristen & -termine: Was Arbeitgeber:innen beachten müssen ✔ Schriftlich, mündlich, digital – welche Form ist gültig? ✔ Zugang der Kündigung: Wann ist sie wirksam? ✔ Kündigungsschutz: Sozialwidrigkeit & verpönte Motive ✔ Änderungskündigung: Wann ist sie zulässig?

In Folge 4 von "Legal Leading – der Arbeitsrecht Guide" nehmen Katharina Körber-Risak und Julia Berger das Thema Restrukturierungen unter die Lupe: Massenkündigungen, AMS-Meldepflichten und Sozialpläne kompakt erklärt. Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Stolperfallen vermeiden und

In der dritten Folge von ‚Legal Leading – der Arbeitsrecht Guide‘ tauchen wir tief in die wichtigsten Neuerungen für 2025 ein: Von der Entgelttransparenzrichtlinie und ihren Berichtspflichten bis hin zu aktuellen Entwicklungen zum Teilzeitzuschlag nach EuGH-Urteilen. Außerdem werfen wir einen Blick auf praktische Fehlerquellen bei Arbeitsverträgen und diskutieren, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten. Mit konkreten Tipps und einer Checkliste starten Sie rechtlich sicher ins neue Jahr!

In der zweiten Folge von „Legal Leading – der Arbeitsrecht Guide“ freuen wir uns auf einen besonderen Gast: Prof. Dr. Holger Bonin, Wissenschaftlicher Direktor des IHS in Wien und einer der führenden Arbeitsmarktexperten Europas.

Bademäntel, Blondinenwitze und die Frage: Wo zieht das Gleichbehandlungsrecht die Linie bei sexueller Belästigung? In der ersten Folge von Legal Leading diskutieren Katharina Körber-Risak und Julia Berger einen aktuellen Fall aus der Praxis: Wie schnell kann ein subjektives Unbehagen am Arbeitsplatz zum juristischen Problem werden? Wo endet die persönliche Wahrnehmung und wo beginnt die rechtliche Konsequenz?

Legal Leading – der Arbeitsrecht Guide bringt Klarheit in die Grauzonen des Arbeitsrechts. Gastgeberinnen Katharina Körber-Risak und Julia Berger von der Körber-Risak Rechtsanwalts GmbH sprechen offen und verständlich über Themen, die in Unternehmen für Gesprächsstoff sorgen. Jeden Monat nehmen sie sich aktuelle Fälle, spannende Fragestellungen und echte Praxisbeispiele vor, immer professionell, aber ohne verstaubtes Juristendeutsch.