moments that matter - der Employee Experience Podcast

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über einen einfachen und günstigen Ansatz für maximal authentisches Employer Branding, das sich ganz natürlich im Unternehmen ergibt.Der Link zur angesprochenen Plattform der Employee Experience Champions für maximal authentisches Employer Branding, das auch in KI gefunden wird: https://www-employee-experience-champions.com/exc-arbeitgeberSie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über drei typische Maßnahmen im HR Protfolio, die bei relativ hohen Kosten in der Annahme eingesetzt werden, für mehr Mitarbeiterbindung zu sorgen. Wir schauen uns an, ob das stimmt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, warum unter Umständen von HR behauptet wird, dass HR das Business nicht versteht - und wie es HR gelingt klar zu zeigen, wie es eigene Maßnahmen ind Business-relevante Kennzahlen übersetzt und wie HR einen Wertbeitrag liefert.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In diesem Video spricht Maximilian Lammer über den optimalen Aufbau Ihrer Mitarbeiterbefragung, die den wesentlichsten Faktor samt seiner Ursachen misst - und dafür sorgt, dass sich auch spürbar, rasch etwas verändert, damit Mitarbeitende nicht genervt sind sondern regelmäßig gerne Feedback geben, weil sie wissen und spüren, dass ihr Beitrag etwas bewegt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wie HR mit 10-20 % der verfügbaren Kapazitäten eine 100 %-ige Wahrnehmung als stragischer Player erreicht und dabei bestehende Maßnahmen sogar noch wirksamer macht (inkl. Ersparnis).Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber mit welchen drei einfachen Maßnahmen es HR gelingt, dass "Employee Experience" nicht als HR-Thema sondern als Thema der Gesamtorganisation gesehen wird. Der dritte Punkt entscheidet alles.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wie oft man das Erlebnis von Mitarbeitern messen sollte und wie es gelingt binnen weniger Wochen eine sprübare Veränderung zu erzeugen, statt über Monate am Follow-up zu basteln, das dann wenig oder keine spürbare Veränderung erzeugt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über die fünf wesentlichen Schritte, durch die HR als strategischer Partner wahrgenommen wird und die jede Organisation binnen kürzester Zeit umsetzen kann.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über die interessante und provokante Frage, ob Employee Experience eigentlich "nur" das Anspruchsdenken von bestimmten Gruppen bzw. Generationen ist? Und ob man dem nicht nachgeben sollte...Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über die drei regelmäßig zu beobachtenden Fehler, die passieren, wenn Unternehmen mit aktivem Employee Experience Management beginnen - und wie man sie erfolgreich vermeidet.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wieviel Employee Experience Management tatsächlich kostet, mit welchem durchschnittlichen Aufwand Sie kalkulieren müssen und auch über den Vergleich mit der aktuellen Situation, wenn man nicht aktiv die entscheidenden Erlebnisse der Mitarbeitenden gestaltet.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, ob es einen bestimmten Zeitpunkt gibt, den man abwarten bzw. erreichen muss, um mit EX Management starten zu können - und welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wie es gelingt, dass aus Employee Experience eine greifbare Methode wird, die funktioniert und Aufmerksamkeit erhält.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über die wichtigsten Touchpoints in der Employee Journey, ein passendes Modell zur Identifizierung und warum es in jedem Unternehmen andere sind.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer warum Unternehmen "trotz Krise" mit Employee Experience Management starten sollten und welche positiven Effekt man davon erwarten darf.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, ob es zur Verwechselung von Experience und Engagement kommt, wie die beiden Dinge zusammenhängen, was der wichtigere Faktor ist und wie eines das andere bedingt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über den fast unglaublichen Return on Investment durch systematisches Employee Experience Management anhand eines konkreten Beispiels. Der ROI liegt bei 74.000 % - und das in HR.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, welche Funktion in HR neben Recruiting, Employer Branding, Controlling, Learning & Development, Comp & Ben, Business Partner, etc. fehlt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter https://www.ex-management.comIn dieser Episode spricht Maximilian Lammer über den Aufwand für HR im Zusammenhang mit Employee Experience Management - am Beginn und später in der "EXpansion" in der Organisation.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: https://www.ex-management.com/eg-termin

www.ex-management.com #195 - Employee Experience ist bekanntlich kein (reines) HR Thema. Das wird spätestens dann klar, wenn man die "moments that matter" der eigenen Organisation verstanden hat. Dann erkennt man, dass max. bis zu 30 % der dort enthaltenen Erlebnisse im direkten Einflußbereich von HR liegen. Welche Rolle also nimmt HR ein?Wenn Du für eure Organisation den richtigen Bauplan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.co #194 - Unter den noch frischen Einndrücken des EX Summit 2025 in Wien besprechen wir in dieser Folge drei aktuelle Herausforderungen im Zusammenhang mit EX Management und natürlich die dazu passenden Lösungen:Herausforderung 1: Support des C-LevelHerausforderung 2: Begreifbarmachen von EXHerausforderung 3: Wie wird EX nicht zur "on top" AufgabeWenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #193 - Zu oft wird EX Management als eine zusätzliche Aufgabe wahrgenommen, und wird deswegen unter Umständen aufgeschoben - dabei liegt der wahre Charme darin, einen integrierten Ansatz zu verfolgen, der auf sehr viele Themen und Maßnahmen in HR einzahlt und eigentlich logisch ableitbar ist und vieles vereinfacht. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie dieser integrierte Ansatz funktioniert und welche positiven Effekte sich daraus für HR ergeben.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #192 - Wie groß ist der wahre Aufwand von Employee Experience Management? Was ist eigentlich der größte Aufwand? Und wo kann man im ersten Moment gleich eine große Einsparung vornehmen, wenn man EX Management einführt? Wie lange brauchen Firmen eigentlich für die Umsetzung? Alle diese Fragen besprechen wir in dieser Folge.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #191 - Viele HR-Abteilungen warten auf den „richtigen Moment“, um mit Employee Experience Management zu starten – doch dieser Moment kommt nie. Gerade jetzt, in Zeiten von Restrukturierungen, Hiring Freezes und sinkender Motivation, entscheidet sich, wer gestaltet und wer nur verwaltet. In dieser Folge erfährst du, warum EX Management der strategische Hebel ist, um Engagement, Produktivität und Arbeitgeberreputation messbar zu steigern – und warum jetzt der beste Zeitpunkt ist, damit zu beginnen.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #190 - HR ist schon lange nicht mehr "nur" Servicebereich. Diese Episode zeigt, wie Employee Experience messbar auf Umsatz, Ertrag und Anpassungsfähigkeit wirkt und wieso HR der zentrale Dreh- und Angelpunkt für Performance ist. Klare Perspektive für 2026: Fokus auf die Moments that Matter, die emotionales Commitment und damit Ergebnisse bewegen.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #189 - 2026 wird für HR ein Jahr der Neuausrichtung. Viele Unternehmen stehen nun unter Spardruck und mancherorts gibt es bereits Einstellungsstopp. Die Herausforderung: mit weniger Mitteln echte Wirkung erzielen. In dieser Folge geht es darum, warum systematisches Employee Experience Management genau jetzt der Schlüssel ist, um HR wirksam und zukunftsfähig aufzustellen.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #188 - Es gibt typischerweise am Anfang einer EX Management Initiative drei Fehler bzw. Probleme, die immer wieder passieren - und dafür sorgen, dass wenig Effekt erzielt wird und/oder EX als HR Projekt abgetan wird. Welche Fehler bzw Probleme das sind und wie man sie vermeidet, darüber sprechen wir in dieser Folge.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #187 - Hiring Freezes wirken auf den ersten Blick wie ein notwendiger Schritt in unsicheren Zeiten – Kosten senken, Risiko reduzieren. Doch die Folgen sind fatal: Überlastete Teams, steigende Fluktuation, Innovationsstau und eine Kultur der Angst. In dieser Episode spreche ich darüber, warum Hiring Freezes zwar wirtschaftlich nachvollziehbar sein können, aber ohne gezieltes Employee Experience Management enorme Schäden anrichten – und wie Unternehmen selbst in Krisenzeiten Stabilität und Motivation sichern können.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #186 - Employee Experience wird in vielen Unternehmen noch immer als „Soft Topic“ abgetan oder sogar belächelt – dabei entscheidet sie längst über Fluktuation, Engagement und letztlich über den Unternehmenserfolg. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Employee Experience nicht länger ein HR-Add-on sein darf, sondern als echte Business-Funktion verstanden werden muss. Außerdem gehe ich auf die typischen Einwände ein und zeige, wie sich EX mit klaren Strukturen, Prozessen und KPIs zum echten Wettbewerbsvorteil entwickeln lässt.Link zum Fluktuationskostenrechner. Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #185 - Von einem Extrem ins andere - von ca. 80 % "glücklich" (awork) im Job zu 43,8 % die ihre Arbeit hassen (indeed). Dazwischen liegen drei Monate. In dieser Episode sprechen wir aus diesem konkreten Anlass erneut darüber, warum Zufriedenheit nicht reicht bzw. die falsche Metrik ist und was Unternehmen jetzt machen können und auf welchen Faktor man sich tatsächlich konzentrieren sollte.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #184 - Mitarbeiter sind körperlich da, aber innerlich längst auf Rückzug – ein Phänomen, das Unternehmen Millionen kostet. In dieser Folge sprechen wir über die unsichtbare Wand, die zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden entsteht, wenn gute Employee Experience fehlt. Und Sie erfahren, wie Sie mit einem systematischen Ansatz aus passiven Mitläufern wieder engagierte Mitgestalter machen.Link zum FluktuationsrechnerWenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #183 - Viele Unternehmen beschäftigen sich zuerst mit Candidate Experience und erst später mit Employee Experience. Warum das ein "Fehler" ist, wieso das (in den meisten Fällen) eigentlich Zeitverschwendung ist und was HR stattdessen tun sollte - bzw. ab wann ein Fokus auf CX wirklich Sinn macht - darum geht es in dieser aktuellen Folge.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #182 - Das handelsblatt hat gerade mit einer Schlagzeile für Aufregung gesorgt, in der es darum ging, dass KI die Einstiegsjobs killt. Wir sprechen in dieser Folge darüber, ob das stimmen kann und ob eventuell eine Situation wie 2022 zurückkommen könnte, in der es fast unmöglich war, neue Mitarbeiter zu bekommen. Und natürlich mit einem Twist, was ds mit EX Management zu tun hat.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #181 - Diese Frage hat mich letztens in einem Gespräch - sagen wir mal - etwas überrascht. Bei bisschen genauerer Betrachtung ist die Frage aber durchaus berechtigt - vor allem, da alles derzeit durch KI überlagert wird - die Probleme aber die gleichen sind und bleiben. In dieser Folge gebe ich dir eine klare Antwort und zeige dir bzw. besprechen wir ua welche Reifegrade es bei EX Management gibt und wo die Unternehmen so in etwa stehen.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #180 - "Wir machen das nicht nur aus Nettigkeit" - so lautet das geflügelte Zitat einer CHRO eines großen Industrieunternehmens. Zu Recht. Denn die positiven Effekte durch EX Management sind nachweisbar - durch Studien und unsere Kundenergebnisse. Mehr Details dazu in dieser Folge.Trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #179 - Wie oft sagt HR "Wir machen schon so viel, wir müssen es nur besser kommunizieren"? Vielleicht hast du das selbst schon gesagt... - da steckt vieles drinnen, über das wir in dieser Folge sprechen wollen. Und ich spreche über einen Ansatz auf Basis und im Kontext von EX, der dir helfen kann aus dem Strudel herauszukommen. Lass mich gerne wissen, wie ihr das macht und was deine Liste alles enthält...Trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #178 - Es ist wie ein Pflaster auf eine große, offene Wunde geben: Benefits - in der Annahme und Hoffnung, dass Mitarbeiter diese schätzen und deswegen bleiben. Unternehmen bieten alles mögliche und es kostet richtig viel Geld - aber ohne Wirkung. Warum das so ist und was du stattdessen tun solltest, wenn du wirklich mehr Bindung willst - darum geht es in dieser Episode.Trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #177 - Nicht nur Unternehmen, sondern insbesondere HR braucht einen Perspektivenwechsel und ein neues Gesamtverständnis im Zusammenhang mit Employee Experience - was das genau bedeutet, wie ich darauf komme und um die überaus positiven Folgen ganz besonders auch für HR und ihre Hauptaufgabe im Unternehmen, darum geht es in dieser aktuellen Folge.Mehr zu EX Management erfährst du unter www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #176 - Wann ist der richtige Zeitpunkt, um mit Employee Experience Management anzufangen? Ja, HR und Unternehmen haben immer viel zu tun. Die Frage ist, ob das was getan wird, dazu beiträgt gewisse Entwicklungen zu stoppen bzw. zu verbessern, oder man vielleicht gar nicht wirklich etwas bewirkt...? Was wir mit unserer Kundin Anna gemacht haben - das erfährst du in dieser Episode.Hier geht es zum Beispiel von Anna.Hier gehts zum Fluktuationsrechner.Komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #175 - Fehlzeiten in Unternehmen steigen seit der Pandemie dramatisch an - und sind klar als Barometer für Employee Experience zu verstehen. In dieser Folge machen wir eine aktuelle Bestandsaufnahme der Fehlzeiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und kalkulieren einmal, welche Kosten durch Fehlzeiten für Unternehmen entstehen. Und wir sprechen natürlich über einen Löungsansatz.Mehr Infos zu EX Management: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #174 - Bereits heute erledigt die IBM KI "AskHR" 94 % aller Anfragen und repititiven Tasks in HR. Heute. Ein zufälliges Zusammenfallen von Infos auf der Future of Work und einer Schlagzeile von IBM ist Anlass für diese Folge. In dieser Folge sprechen wir über die Implikation dieser KI und eine (harte) Erkenntnis sowie eine Perspektive in HR, die natürlich mit dem Kernthema dieses Podcasts zu tun hat.Mehr Infos zu EX Management: www.ex-managenet.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #173 - Employee Experience hat ursächlich nichts mit Employer Branding zu tun und umgekehrt. EX Management ist eine neue Kategorie in HR, die unbedingt losgelöst von so manchen traditionellen Aktivitäten betrachtet und vor allem gemacht werden muss. In dieser Folge die wesentlichen Unterschiede zwischen diesen beiden Kategorien und die Auflösung der Frage, was eigentlich zuerst kommt bzw. kommen muss.Komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Schau dich um und mach einen Termin aus, damit auch deine Organisation von EXM profitiert: www.ex-management.com

www.ex-management.com #172 - Wer Employee Experience rasch und effizient in der Organisation etablieren will, der/die braucht einen guten Plan. In der Erfahrung haben sich dabei 5 Schritte als besonders erfolgreich erwiesen - genau darüber sprechen wir in dieser aktuellen Episode. Entlang dieser 5 Schritte implementieren Organisationen binnen weniger Monate diese neue HR Kategorie.Zur Folge 168 "Wirkungslose Mitarbeiterbefragungen"Komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Schau dich um und mach einen Termin aus, damit auch deine Organisation von EXM profitiert: www.ex-management.com

https://www.ex-management.com #171 - Wer zukünftig die weniger werdenden Mitarbeitenden besser halten können will als andere und damit einen Vorteil am Markt generieren will - und gleichzeitig mit vermutlich weniger Menschen das gleich oder sogar mehr schaffen will - der/die muss diese einfache Logik verstehen, verinnerlichen und konsequent zur Umsetzung bringen. Die Experience-Engagement-Logik auf den Punkt gebracht.Link zur Folge "Gallup Engagement Index"Lass uns über eine passende EX Strategie für eure Organisation sprechen: https://www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.com #170 - Jedes Unternehmen wird früher oder später vermehrt auf das Thema Mitarbeiterbindung setzen (müssen) - die passende Methode dazu: EX Management. Mit der Employee Experience Academy haben wir so etwas wie das "Wurfzelt" entwickelt - sprich schnelle, klare Umsetzung das fast von selbst funktioniert. In dieser Folge ein tieferer Einblick in das Programm, in Inhalte und Ablauf.Mehr Infos zum Programm unter: www.ex-academy.orgKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Alles zu EX Management unter: www.ex-management.com

www.ex-management.com #169 - Gerade läuft die Wirtschaft nicht so optimal und "People-Themen" haben spürbar weniger Fokus. Das große Thema "Recruiting" nach der Pandemie entspannt sich und die Sorgen der Firmen liegen woanders. Und doch gibt es glasklare Argumente und Gründe, warum Unternehmen unbedingt in Employee Experience investieren sollten, denn eine Entwicklung sorgt leise aber stetig für massive Probleme. Darum geht es in der aktuellen Episode.Der Link zum Fluktuationsrechner: www.ex-management.com/fkrKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Alles zu EX Management unter: www.ex-management.com

www.ex-management.com #168 - Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind ein wichtiges Instrument - natürlich auch im EX Management. Doch viele Befragungen bleiben wirkungslos und führen eher zu "Survey Fatigue" der Mitarbeitenden. Das hat normalerweise drei Ursachen: im Setting selbst, im Follow-up und in der Konsequenz der Nichtdurchführung. Was damit genau gemeint ist und wie man es besser machen kann, das erfährst du in dieser Folge.Komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Alles zu EX Management unter: www.ex-management.com

www.ex-management.com #167 - Wieviel Fluktuation ein Unternehmen tatsächlich kostet, ist in den allermeisten Firmen nicht wirklich bewusst. Dabei ist jeder Abgang mitunter ein Beleg für Employee Experience und damit Messgröße von Erlebnissen. Damit auch betriebswirtschaftlich klar ist, was bessere Experience wert ist, sprechen wir in dieser Folge darüber, wie man die Vollkosten von Fluktuation richtig berechnet - inkl. Rechner, den du verwenden kannst.Der Link zum Rechner: www.ex-management.com/fkrKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Alles zu EX Management unter: www.ex-management.com

www.ex-management.com #166 - Wenn alle sehr ähnliche Eigenschaften im Employer Branding erzählen und behaupten, dann ist die Frage, wie es einem Unternehmen heute möglichst gut gelingen kann, sich echt zu unterscheiden, einen neuen Standard zu setzen im Arbeitgebermarketing und dabei auch wirklich authentisch zu sein... Darüber sprechen wir in dieser Folge.Komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Alles zu EX Management unter: www.ex-management.com

www.ex-management.com #165 - Alle Jahre wieder - so beginnt die Kritik am Gallup Engagement Index und bezieht sich auf diverse Einzelheiten. In dieser Folge nehme ich die aktuell erschienenen Zahlen zum Anlass, um einerseits die Kritikpunkte, als auch die Ergebnisse zu besprechen und eine eigene Sicht und Interpretation dazu vorzunehmen. Und wir besprechen die Frage: was wenn Gallup recht hat?Komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.Alles zu EX Management unter: www.ex-management.com