All Episodes

#214 - So macht HR Employer Branding zum natürlichen Ergebnis - nicht als Kampagne.

#213 - Sorgen diese 3 HR Maßnahmen für mehr Mitarbeiterbindung - Realtalk

#212 - HR versteht das Business nicht.

#211 - Die optimale Mitarbeiterbefragung braucht nur diese drei Elemente

#210 - Von der operativen Feuerwehr zur strategischen Wahrnehmung

#209 - Wie HR die ganze Organisation für Employee Experience sensibilisiert

#208 - Employee Experience: Wie oft und wie messen?

#207 - Die 5 einfachen Schritte zur maximal strategischen Wahrnehmung von HR

#206 - Ist Employee Experience "nur" Anspruchsdenken?

#205 - Die DREI typischen Fehler am Beginn von EX Management

#204 - Wieviel kostet Employee Experience Management?

#203: Wann ist der richtige Zeitpunkt für EX Management?

#202 - Wie wird Employee Experience in einer Organisation greifbar?

#201 - Was sind die wichtigsten Touchpoints in der Employee Journey?

#200 - Trotz Krise mit EX Management starten

#199: Experience vs. Engagement?

#198: Der unglaubliche ROI von 74.000%

#197: Eine Funktion fehlt in HR

#196: Was ist der wahre Aufwand für Employee Experience Management?

Neue Rolle von HR

3 Herausforderungen - 3 Lösungen

Ein integrierter Ansatz von EX Management

Der wahre Aufwand von EX Management

Richtiger Zeitpunkt für EX Management

Beweis für strategische Rolle von HR

HR Strategie 2026

Die 3 typischen Fehler am Anfang

Folgen von Hiring Freeze abmildern

Employee Experience als Business Funktion etablieren

Jede:r zweite Angestellte hasst seine Arbeit

Die unsichtbare Wand

"Zeitverschwendung" Candidate Experience

Kommt der Recruiting Engpass zurück?

Lohnt sich EX Management (noch)?

10 positive Effekte durch Employee Experience Management

Das HR Dilemma lösen

Mehr Bindung? Dann vergiss Benefits!

Mindset-Folge: EX Management ist NICHT "on top"

60 % Fluktuation - was tun?

Fehlzeiten - EX Barometer & Kostenfaktor

HR vor Identitätskrise...

Real Talk: Unterschied Employer Branding & EX Management

5 Schritte Setup von EX Management

Die einfache Experience-Engagement-Logik

Einblick: Das Programm der EX-Academy

Brauchen Unternehmen EX Management?

3 Ursachen für wirkungslose Mitarbeiterbefragungen

Fluktuation richtig berechnen - in Euro.

Nie wieder austauschbares Employer Branding - so geht's.

Aufregung & Kritik zum Gallup Engagement Index 2025

Braucht EX Management eine Vollzeitstelle?

Employee Experience & KI - Folge 5

Employee Experience & KI - Folge 4

Employee Experience & KI - Folge 3

Employee Experience & KI - Folge 2

Employee Experience & KI - Folge 1

Die Elemente für eine überzeugende C-Level Präsentation zu EX Management

Keine greifbaren Ergebnisse - vermutlich liegt es daran.

Die 5 Reifegrade von EX Management

EX 2025: Noch Hype oder schon erledigt?

EX Trends 2025

EX-Manager:in gesucht? 4 wichtige Merkmale

Du kannst nur verbessern, was du messen kannst.

Einblick in mein EXpand Program

Die "Mär" von 'magic moments'.

Employee Experience Benchmark 2024

"Blue Collar" Employee Experience

Reizthema 4 Tage Woche - Update aus EX Sicht

Wo anfangen? 3 konkrete Tipps

Employee Experience vs Employer Branding

Keynote zum EX Summit 2024

Arbeitgeber-Rating ein Indikator für wirtschaftlichen Erfolg?

Framework zur Gestaltung von "epic moments"

Sneak Peek zum EX Summit am 1.10.2024 in Wien

Welchen Einfluss hat HR auf Employee Experience?

Relevanz von EX im Business - Teil 2

Relevanz von EX im Business - Teil 1

People Deal statt Ärger: Umgang mit schlechten Bewertungen

5 Ansätze, wie EX nicht (nur) als HR Thema wahrgenommen wird

Das Employee Experience Mindset

Wie gelingt das langfristige EX-Game?

Halbzeit 2024 - Ein Einblick in mein Business

Benefits & Bindung - Teil 2

Benefits & Bindung - Teil 1

Der Employee Experience Businesscase

Als Kandidat:in: Stelle DIESE Frage.

Mindset-Talk II

Die "magic number" im Onboarding

Review zur EX Mastermind

EX Strategie: Stelle diese 7 Fragen

3 Skills für HR in 2024

Demografie - eine Bedrohung für Firmen & Wohlstand?

Sonderfolge zum "Tag der Arbeit"

5 häufige Fehler bei EX Management

Die Top-10 EX-Argumente für Entscheider:innen

Mindset-Talk I

Nicht alles ist ein "moment" - das Update

15 Gründe, warum Unternehmen keine Familien sind

Mitarbeitendenumfrage - 3 zentrale Aspekte, auf die du achten solltest

Nachteile von Mitarbeitendenbindung? Teil 2

Nachteile von Mitarbeitendenbindung? Teil 1

Employee Experience - Best Practices?

"Irrtum" Mitarbeiterzufriedenheit - ein Update

No (EX) Story, no Glory!

Langfristige Bindung: das konkrete Konzept

Das passiert in einem Jahr EX Management

Fehlt in HR eine Funktion?

In 6 Schritten zum besten Arbeitgeber - die Anleitung

Die 5 besten Argumente für EX in 2024

Besser als kununu Ranking - so gelingt der Beweis

Mehr Mitarbeiterbindung durch Benefits. Wirklich?

Zusammensetzung EX Kernteam

Ein Blick hinter die Kulissen - Vorbereitungen für 2024

Der Schlüssel zur Individualisierung von EX

100 Folgen EX Podcast

Individualisierung von Employee Experience

Die 10 größten Mythen zu Employee Engagement - Teil 2

Die 10 größten Mythen zu Employee Engagement - Teil 1

EX Dashboard - 3 Bestandteile

5 Learnings zu Employee Experience

Aktuelle Herausforderungen von HR mit Employee Experience

Einblick in die Employee Experience Academy

Warum jetzt der beste Zeitpunkt ist, mit EX zu beginnen.

Die richtige Employee Experience Strategie

Die 5 Erfolgsfaktoren für interne EX-Kommunikation

Die 10 größten Mythen zu Employee Experience - Teil 2

Die 10 größten Mythen zu Employee Experience - Teil 1

Sommerserie EX KPIs - ROI (6/6)

Sommerserie EX KPIs - Engagement (5/6)

Sommerserie EX KPIs - Fluktuation (4/6)

4 Tage Woche oder sogar nur 25 Stunden pro Woche?

Sommerserie EX KPIs - Referrals (3/6)

Sommerserie EX KPIs - Fehlzeiten (2/6)

Sommerserie EX KPIs - Einleitung (1/6)

Tech Dimension von Employee Experience - Interviewfolge mit ACP

Blick hinter die Kulissen - Planung 2. Halbjahr

Impact von EX - und was die Produktionsratio damit zu tun hat.

Alternative zur Employee Journey

Wie gelingt eine gute Fehlerkultur - im Gespräch mit Dejan Stojanvoic (Fehlerenthusiast)

HR Jobs der Zukunft - DIESER ist fix dabei.

Sind 5-10 % Fluktuation gut und in Ordnung?

Häufige Frage: Wie lange dauert es bis zu bester Employee Experience?

Dieses Unternehmen liefert aktuell die beste Employee Experience in Österreich

EX Design für den Arbeitgeberauftritt nutzen? So geht's.

Update zur 4-Tage-Woche

Gehalt & Employee Experience - das steckt dahinter

Diversity & Inklusion - zentrale Bestandteile von Employee Experience

Serie Candidate Experience - Teil 7: Rolle der Recruiter:innen

Serie Candidate Experience - Teil 6: Onboarding

Serie Candidate Experience - Teil 5: der 1. Arbeitstag

Serie Candidate Experience - Teil 4: Pre-Boarding

Serie Candidate Experience - Teil 3: "moments that matter" der passiven Candidate Journey

Serie Candidate Experience - Teil 2: "moments that matter" der aktiven Candidate Journey

Serie Candidate Experience - Teil 1: Die 2 Varianten der Candidate Journey

Interview & Insight: Employee Experience @Atruvia

Das kommt nach Employer Branding

So "weit" sind Unternehmen bei Employee Experience aktuell

Die zwei Seiten der Experience Medaille

Glaubenssätze & Einwände zu Employee Experience Management & Design

Employee Experience @Takeda - mit Stefan Pohl

Wieviel sollen Unternehmen in Employee Experience investieren?

Was 2023 wichtig ist/wird…

Alle Jahre wieder - die Fragen an die HR Leader

Wie Pulse Checks die größte Wirkung entfalten und wo ich sie einsetze

Meine Pläne 2023 - ein kleiner Einblick

Verhätscheln von Mitarbeiter:innen, Corporate Disneyland, Esoterik - Kritik an EX…

Welche Rolle spielt Purpose für Employee Experience?

Ist Employee Experience ein reines HR Thema?

Entlassung, Kündigung, Exit - ein „moment“ mit Folgen

Viele Optionen, ein Weg - wo du bei Employee Experience Management & Design anfängst

Wie steht es um Employee Experience konkret - ein aktueller Statuscheck in Österreich

Was lässt sich aus den bisherigen Experimenten zur 4- Tage-Woche lernen?

Sonderfolge: Meine Keynote zum EX Summit 2022

Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting

quiet quitting - neues Phänomen der Gen Z?

Warum Fluktuation deinem Unternehmen mehr schadet als du denkst

Ein Tag voller Fokus auf Employee Experience - beim EX Summit 2022: eine Vorschau

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (7/7)

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (6/7)

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (5/7)

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (4/7)

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (3/7)

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (2/7)

Serie: Meine Prinzipien zur Gestaltung bester Employee Experience (1/7)

Das Wettbieten der Benefits - unbegrenzter Urlaub

Ist selektive Mitarbeiterbindung noch zeitgemäß?

Wie dein Unternehmen zu einem Employee Experience Champion wird

Mein Buch ist da: In sechs Schritten zum besten Arbeitgeber - ein Intro

Warum du Employee Engagement messen solltest (inkl. Definition)

Der Irrtum der Mitarbeiterzufriedenheit

Was kostet eigentlich Employee Experience - Teil 2

Was kostet eigentlich Employee Experience - Teil 1

3 Gründe warum Employee Experience Initiativen scheitern

Ethik Charta - ein Muss für gute Employee Experience?

Was sind eigentlich „moments that matter“ - und wie findet man sie?

Eine neue/andere Perspektive auf den Employee Lifecycle

Das Wettbieten der Benefits - 4 Tage Woche

Die Grundlage zur Gestaltung bester Employee Experience: Listening

Employee Experience Report 2022 - Verständnis, Status, Umsetzung

Employee Experience und HR Trends 2022

Ist Employee Experience eine HR Strategie?

Candidate Experience - Vorbote der Employee Experience

Why put people first? Keynote zum Employee Experience Summit 2021

Storytelling im Employer Branding braucht als Basis Employee Experience

Direkte Korrelation von Customer und Employee Experience

Wie misst man Employee Experience?

Employee Experience Initiative braucht gemeinsame Story

Employee Experience Umsetzung - als agile Organisation

Wie erzeugt man das richtige Verständnis für Employee Experience auf oberster Ebene?

Employee Experience & Return on Investment - ein erster Input

4 Erfolgsfaktoren für hybrid work Implementierung

People Analytics - Zahlen in HR sind elementare Quelle für Verbesserung von Employee Experience

moments that matter - der Employee Experience Podcast (Trailer)