New Work Podcast

Viele Unternehmen investieren in neue Tools, KI-Anwendungen und Prozesse. Doch was passiert, wenn die Menschen im Unternehmen gar nicht miteinander sprechen? In dieser Folge spreche ich mit Christa Hünting über eine Erkenntnis, die wir in den letzten Jahren im KreativQuartier immer wieder gemacht haben: Die besten Ideen entstehen selten alleine. Christa hat Marketing studiert, jahrelang Unternehmen bei Veränderungsprozessen begleitet und gemeinsam mit mir das KreativQuartier aufgebaut. Im Gespräch geht es um Coworking als Denkmodell für moderne Unternehmen, um die Bedeutung von Begegnungen, starke Marken, KI im Marketing und die Frage, warum viele Unternehmen ihre größte Innovationskraft bereits im eigenen Team sitzen haben. Außerdem sprechen wir darüber: • Warum gute Ideen Struktur brauchen • Weshalb Positionierung wichtiger wird als je zuvor • Wie Unternehmen KI sinnvoll einsetzen können • Warum Begegnungen Innovation fördern • Was Führungskräfte jetzt tun sollten, um ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen • Weshalb Marke, Vertrauen und Menschlichkeit in Zeiten von KI an Bedeutung gewinnen Und ganz praktisch: Wir schenken einem Unternehmen einen Workshop-Tag im KreativQuartier, damit sich Führungskräfte und Teams gemeinsam mit ihrer Zukunft beschäftigen können. Viel Spaß beim Hören!

🎙️ Zu Gast: Dr. Peter Schopf Dr. Peter Schopf ist Gründer von Schopf Meta Consult in Erlangen. Er war zuvor in leitenden Position innerhalb des Siemens-Konzern tätig und berät Führungskräfte zum Thema Künstliche Intelligenz und digitale Transformation. In dieser Folge geht es um die neuesten KI-News – und unter anderem um die große Frage, ob Künstliche Intelligenz dabei helfen kann, unsere Regierung, Verwaltung und politische Entscheidungsprozesse zukunftsfähiger zu machen. Wir sprechen darüber, wo KI heute schon entlasten könnte, warum es dafür mehr Mut, Struktur und Verantwortungsbewusstsein braucht. Es geht um Wirtschaft, Politik und die Frage: Was müssen wir heute verändern, damit wir morgen noch handlungsfähig bleiben? 🎧 Mehr New Work Podcast Diese Folge ist Teil des New Work Podcasts aus dem KreativQuartier Volkach. Dort sprechen Unternehmerinnen, Führungskräfte und Expertinnen über Zukunft, Zusammenarbeit, KI, Kreativität, Gesundheit und Unternehmenskultur. 🏡 KreativQuartier Volkach Coworking, Team-Offsites, Workshops, Podcast-Studio und Veranstaltungsort für Unternehmen, die Zukunft aktiv gestalten wollen. 🎙️ Über Eva Lindenberg Eva Lindenberg ist Moderatorin, Mentorin und Impulsgeberin für KI, Kommunikation und Zukunftsfähigkeit. Sie begleitet Unternehmerinnen, Führungskräfte und Teams dabei, KI sinnvoll zu nutzen, klare Strukturen aufzubauen und dabei den Menschen im Mittelpunkt zu behalten. Ihr Fokus: KI nutzen. Mensch bleiben.

Viele Unternehmer hoffen aktuell auf KI. Doch was passiert eigentlich, wenn die Prozesse dahinter fehlen? Wenn Wissen nur in den Köpfen einzelner Mitarbeiter steckt? Und wenn niemand so genau weiß, was passiert, sobald eine wichtige Person ausfällt? In dieser Folge des New Work Podcasts spreche ich mit Anke Hofmeyer, Beraterin für Datenschutz, Risikomanagement, Compliance und ISO-Zertifizierung im Handwerk. Gemeinsam gehen wir der Frage nach: 👉 Wird Handwerk zum Beruf der Zukunft? Denn während KI immer mehr digitale Aufgaben übernimmt, entstehen gleichzeitig neue Chancen für Menschen, die mit ihren Händen arbeiten, Verantwortung übernehmen und echte Probleme lösen. Wir sprechen über: den AI Act und die Verantwortung von Unternehmern warum gute Prozesse nicht Bürokratie, sondern Entlastung sein können weshalb viele Betriebe ihr Wissen besser dokumentieren sollten wie Handwerksunternehmen von KI profitieren können warum Datenschutz eigentlich Vertrauensschutz ist Fachkräftemangel, Unternehmertum und Teamkultur und weshalb Klartext oft wichtiger ist als der nächste KI-Hype Außerdem erfährst du, warum Anke trockene Themen so vermittelt, dass Unternehmen plötzlich Spaß daran haben – und weshalb ihre Kunden sie manchmal sogar als Teil ihres Teams betrachten. Eine Folge für Unternehmer, Führungskräfte, Handwerksbetriebe und alle, die wissen wollen, wie erfolgreiche Unternehmen auch 2030 noch relevant bleiben.

„New Work is dead.“ Diesen Satz habe ich in den letzten Wochen immer wieder gelesen. Und ehrlich gesagt glaube ich genau das Gegenteil. Denn nur weil gerade alles über KI spricht, verschwinden die eigentlichen Fragen von New Work nicht plötzlich. Wie arbeiten Menschen gesund? Wie schaffen wir kreative Teams? Wie entsteht echte Unternehmenskultur? Und warum fühlen sich so viele Mitarbeiter trotz Digitalisierung eigentlich gestresster als vorher? In dieser ersten Solo-Folge spreche ich darüber, warum KI zwar Prozesse verändern wird — aber keine menschliche Verbindung ersetzen kann. Ich spreche über: kreative Arbeit statt stumpfer Prozesse warum „Shit in, shit out“ für KI wichtiger wird denn je weshalb gesunde Mitarbeiter in Zukunft wichtiger sein werden als endloses Wachstum warum echte Begegnungen nicht digital ersetzbar sind und weshalb New Work genau dort beginnt, wo KI aufhört Außerdem erzähle ich, wie der New Work Podcast ab jetzt weitergeht: Mit neuen Gästen rund um Teams, Führung, Gesundheit, Unternehmenskultur und Kreativität — und zusätzlich mit KI-Expert:innen aus ganz Deutschland gemeinsam mit Eva Lindenberg. Denn die Zukunft ist für mich nicht: Mensch oder KI. Sondern: Mensch mit KI.

Du sitzt im Meeting. Alle nicken. Alle sind „professionell“. Und trotzdem weißt du: Irgendwas stimmt hier nicht. Keiner sagt, was wirklich los ist. Die Stimmung kippt manchmal – aber nie so richtig greifbar. Und wenn es knallt, dann plötzlich. Ohne Vorwarnung. Oder du stehst als Führungskraft vorne. Sollst entscheiden. Sollst führen. Aber wenn du ehrlich bist: Du weißt gar nicht genau, wer wirklich hinter dir steht. Genau über diese Momente sprechen wir in dieser Folge. Johannes Warth bringt dafür keine klassischen Modelle mit, sondern Bilder, die hängen bleiben: Ein Seil, an dem sichtbar wird, ob Teams gegeneinander oder miteinander ziehen. Ein Filmprojekt, bei dem plötzlich klar wird, warum Kommunikation oft erst dann auffällt, wenn es zu spät ist. Und ein Führungshandbuch, das nicht theoretisch ist, sondern dir ganz konkret zeigt, wie du in schwierigen Situationen reagierst – auch dann, wenn dir eigentlich die Worte fehlen. Zum Beispiel: Was sagst du, wenn ein Gespräch emotional wird? Wie gehst du damit um, wenn sich Dinge über Monate aufgestaut haben? Und warum kann genau der Satz „Ich bin professionell, ich rede nicht über mich“ dein ganzes Team sabotieren? Diese Folge ist kein klassisches Interview. Sondern eher ein Perspektivwechsel für alle, die merken: Führung hat weniger mit Rolle zu tun – und mehr mit dem, was zwischen Menschen passiert.