Opinião

A polarização afetiva, fenômeno em que divergências de opinião se transformam em rejeição ao outro, ajuda a entender por que pessoas comuns, como um colega de trabalho ou até um familiar, passam a ser vistas como inimigas, levando até ao rompimento de relações. Há saída para essa intolerância?No Opinião desta semana, vamos discutir esse tipo de polarização e o que ela revela sobre a forma como nos relacionamos, convivemos e lidamos com as diferenças nos dias de hoje. Recebemos o filósofo Pablo Ortellado, professor de Gestão de Políticas Públicas na EACH-USP e o analista político Beto Vasques, professor de Comunicação Política da Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo.

Em maio entra em vigor a nova redação da NR-1, norma que amplia o olhar sobre saúde no trabalho e coloca os riscos psicossociais no centro da discussão. Estresse, burnout, assédio e violência deixam de ser temas secundários e passam a exigir prevenção estruturada dentro das empresas.Mais do que responsabilizar o indivíduo, a norma pressiona organizações a rever metas, jornadas e formas de gestão. O que muda, na prática, com essa nova exigência? As empresas estão preparadas para essa virada de chave? E como isso pode impactar a vida de quem trabalha? Para falar sobre o assunto, recebemos a psicóloga organizacional Patrícia Ansarah, fundadora do Instituto Internacional em Segurança Psicológica e a advogada trabalhista Patrícia Anastácio, Integrante da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB/SP.