PODCAST · business
overflow fm
by 株式会社overflow
株式会社overflowの公式podcastです。プロダクト、理念、カルチャー、メンバーなど、overflowのありのままを“声”を通してお届けします。
Episodes
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#31 【特集：実録・副業転職】株式会社GEOTRA 代表取締役社長 陣内寛大 さん
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 特集「実録・副業転職」では、弊社が提唱する転職手法「副業転職」を通じて実際に採用・転職に成功された企業やエンジニア / デザイナー / PMの方へお話を伺っていきます。 最近「副業転職」って聞くけど、何がいいの？ 副業転職は転職と何が違うの？ 副業転職でどんな人材を採用できる？どんな会社へ転職できる？ などの疑問を実体験を通じてお話を伺っていきます。...
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#30 【特集：経営者と組織の追体験】株式会社ゆめみ 代表取締役 片岡 俊行さん（後編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 特集「経営者と組織の追体験」では、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。 その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という特集です。採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。 Podcast内で紹介しているゆめみさんのオープン・ハンドブックはこちら...
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#29 【特集：経営者と組織の追体験】株式会社ゆめみ 代表取締役 片岡 俊行さん（中編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 特集「経営者と組織の追体験」では、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。 その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という特集です。採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。 Podcast内で紹介しているゆめみさんのオープン・ハンドブックはこちら...
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#28 【特集：経営者と組織の追体験】株式会社ゆめみ 代表取締役 片岡 俊行さん（前編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 特集「経営者と組織の追体験」では、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。 その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という特集です。採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。 Podcast内で紹介しているゆめみさんのオープン・ハンドブックはこちら...
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#27 【特集：経営者と組織の追体験】株式会社ユーザベースCEO 佐久間 衡さん（後編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回は初の試みとなる特集「経営者と組織の追体験」をお送りします。 この特集は、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という目的の特集です。 採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。 📌ハイライト...
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#26 【特集：経営者と組織の追体験】株式会社ユーザベースCEO 佐久間 衡さん（中編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回は初の試みとなる特集「経営者と組織の追体験」をお送りします。 この特集は、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という目的の特集です。 採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。 📌ハイライト...
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#25 【特集：経営者と組織の追体験】株式会社ユーザベースCEO 佐久間 衡さん（前編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回は初の試みとなる特集「経営者と組織の追体験」をお送りします。 この特集は、小さくはじめ大きく育てる会社組織において、例えば30人・50人・100人の壁のような組織課題に対し、経営者のみなさんはどのように向き合い、そして自己認知・価値観をアップデートしてきたのか。その過程を追体験しながら、貴重な経験から学んでいこう、という目的の特集です。 採用から組織まで、HRをワンプラットフォームで提供するOffersシリーズを持つ株式会社overflow CEOの鈴木がMCを担当しています。 📌ハイライト...
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#24 デザインの差別化は「愛情」が生み出す（ゲスト：Development Div. DesignManager maekoさん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はDevelopment Div. DesignManagerの前幸地さん（maekoさん）です。 💡 maekoさんの詳細ページはこちら https://overflow.co.jp/culture/287 📌ハイライト 0:40：maekoさんの自己紹介 4:00：デザイントレンドのキャッチアップ方法 5:50：DesignManager & Playerとしてのミッション 7:00：デザインチームの定量目標設定方法 9:20：デザインの質とは - 価値と体験を伝えること...
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#23 キャリアを “運から必然"に変える場所に。（ゲスト：Product DivMGR 中野さん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はOffers事業部 ProductDiv / DivMGRの中野さんです。 💡 中野さん紹介noteはこちら https://note.com/overflow_inc/n/n72086cc4600d 📌ハイライト 0:50：中野さんの自己紹介 2:20：ProductDivのミッションと体制 4:30：副業時代 - OffersJobsのPdM 5:50：注力施策 “CRM / プロダクトマーケ / Q&A”とは 8:10：中野さんが考える”PdMという仕事の楽しさ”...
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#22 overflowのHRが大事にしていることと今後の展望（ゲスト：VPoPコージさん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はVPoP（People） / 人事本部長のコージさん( @koji_chro )です。 💡 コージさんの入社エントリーはこちら https://note.com/executionisall/n/na57e205ac6c0 📌ハイライト 0:52：コージさんの自己紹介 3:15：入社のきっかけ - 原体験とエフィカシーゴール 4:40：2つの信念 - 身近な人を幸せにすること、スケーラビリティがあること 8:25：overflowのHRが大事にしていること - 組織理念...
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#21 スタートアップが戦略策定で大切にすべきこと（ゲスト：Offersビジネス事業責任者 深見さん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はOffersビジネス事業部責任者の深見さん（ @yuukifukafuka ）です。 💡 深見さんの詳細ページはこちら https://note.com/fukamiyuuki/ https://overflow.co.jp/culture/876 📌ハイライト 0:55：深見さん自己紹介 2:20：これまでの経験（FS > IS > MKT > CS > Revenue） 5:30：ラーニングアニマルの由縁 8:30：in→outから、out→inへの転換...
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#20 カスタマーサクセスOpsチームの4つの役割S.O.C.T（ゲスト：CSOps / SecMGR / 本澤さん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はOffers事業部カスタマーサクセスOpsのセクションマネージャーの本澤さん（aka 本ちゃん）をゲストにむかえ、OffersにおけるCSOpsの役割やデータから見えるエンジニア採用に成功する企業の方程式などについて伺いました。 📌ハイライト 0:25：本澤さん自己紹介 4:05：カスタマーサクセスの体制 5:20：カスタマーサクセスOpsのミッション 7:10：Opsは顧客折衝からはじめるべし 8:10：4つの役割 - Strategy / Operations / Contents /...
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#19【完全保存版】副業開発組織のつくりかた（下）- パフォーマンス〜複業転職
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はCEO鈴木、CTO大谷、VPoE佐藤が「副業開発組織の作り方」を語り尽くす特別編の第三回（最終戦）です。 💡こんな方におすすめ スタートアップ経営者、採用を担当されている方 最速でエンジニア開発組織を作りたい方 エンジニア採用を頑張っているがまだ足りない、既存の採用手法も一通り試したが、さらにストレッチが必要な方 ゆくゆくコア人材となる、ハイパフォーマーをコストを抑えて採用していきたい方 複業開発組織について実例を元に理解を深めたい方 📌ハイライト...
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#18【完全保存版】副業開発組織のつくりかた（中）- 入社〜オンボーディング編
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はCEO鈴木、CTO大谷、VPoE佐藤が「副業開発組織の作り方」を語り尽くす特別編の第二回（中盤戦）です。 💡こんな方におすすめ スタートアップ経営者、採用を担当されている方 最速でエンジニア開発組織を作りたい方 エンジニア採用を頑張っているがまだ足りない、既存の採用手法も一通り試したが、さらにストレッチが必要な方 ゆくゆくコア人材となる、ハイパフォーマーをコストを抑えて採用していきたい方 複業開発組織について実例を元に理解を深めたい方 📌ハイライト...
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#17 【完全保存版】副業開発組織のつくりかた（上）
（更新）2022.08.03 Podcast内にて "採用単価が1000万で複業転職のコストは10分の1" という発言がございましたが、正しくは"採用単価が104万で複業転職のコストは3分の1" となります。誤解を招く表現となり、誠に申し訳ございません。 overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はCEO鈴木、CTO大谷、VPoE佐藤が「副業開発組織の作り方」を語り尽くす特別編の初回です。 💡こんな方におすすめ スタートアップ経営者、採用を担当されている方 最速でエンジニア開発組織を作りたい方...
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#16 全社スループット最大化を目指すEXの役割とは（ゲスト：EX山口さん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はHR事業部EXチームの山口さん( @naoko_yama ) にoverflowにおけるEXのミッションやCorporateOpsとして構築してきた仕組みについて伺いました。 📌ハイライト 0:20：山口さん自己紹介 2:50：人事にジョブチェンジして9ヶ月 4:10：EXのミッション「全社のスループットを上げる」 6:05：マイナスをゼロにした6ヶ月。4年分の人事負債の解消 8:10：フルリモートワークで大事にしていること（WHY、レギュレーション、管理）…
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#15 Offersの開発チームが挑む「HRのデジタル化」（CTO大谷 / EM磯崎）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回はCTO大谷さん( @koko1000ban )がEngineeringManager磯崎さん( @kta7979 )と、開発視点から見るOffersのビジョンについて語っています。 📌ハイライト 0:40：自己紹介 1:50：EM磯崎さん - overflow入社のきっかけ 4:00：エンジニアとして3年間取り組んできたこと 6:20：EngineeringManagerのミッションはチームスループットを上げること 8:05：大事にしているマインドセット（スケーラビリティ、検証、フィードバック）...
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#14 toCマーケティング責任者が考えるプロダクト逆算型チームとは（ゲスト：岡田さん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストはtoCマーケティングチームで責任者をしている岡田宗悦さんです。 Soetsuさんの背景について、詳しい記事はこちら（https://overflow.co.jp/culture/932） 📌ハイライト 0:30：岡田さん自己紹介 3:05：現状のミッション 5:20：注力施策PLGとは 7:20：採用ドメインでStickiness実現への挑戦 9:35：メディア vs プロダクト的グロース 10:05：ブランドコア設計の重要性 12:00：ブランドコア構築プロセス...
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#13 Offersデジタル人材総研設立の背景（ゲスト：久松さん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストはOffers人材総研所長に就任いただいた久松さん（ @makaibito ）です。 ▼プレスリリースはこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000053307.html 📌ハイライト 0:40：久松さん自己紹介 3:30：「インターネットの父」との共同研究 5:20：Offersデジタル人材総研設立の背景と目的 8:50：総研は「新しい働き方を証明するfact」を届ける 12:50：日本のエンジニア市場について...
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#12 エンタープライズセールスにおけるバリューセリングの考え方（ゲスト：1人目エンタープライズセールスRIKUさん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストは1人目エンタープライズセールスを担当しているRIKUさんです。 エンタープライズ企業の捉え方、付き合い方から、セールスにおいてRIKUさん個人が大切にしている考え方まで話を伺いました。 📌ハイライト 0:40：RIKUさん自己紹介 6:30：エンタープライズセールスのミッション 7:15：エンタープライズ企業のタイプ 8:20：DX課題の細分化（攻め / 守りDX） 10:30：DX施策の具体例 12:20：課題に合わせて変化するOffersの価値...
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#11 スタートアップにおけるアクセシビリティはプロダクト品質と速度への投資（ゲスト：ますぴーさん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストはSmartHR「プログレッシブデザイングループ」に所属されており、overflow技術顧問としてアクセシビリティの専門家であるますぴーさん（@masuP9）です。 ますぴーさんの背景について、詳しいnoteはこちら（https://note.com/oujimiyahara/n/n44e25b43f814） 📌ハイライト 1:00：ますぴーさんの自己紹介 5:50：SmartHRでのお仕事について 7:40：SmartHRがアクセシビリティを大切にする理由...
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#10 新ペイミーCEOと語るスタートアップ組織とカルチャー（後編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストは2022年2月から株式会社ペイミー代表取締役に就任された卜部 宏樹さんです。 ペイミーが描くこれからの構想について、ファイナンシャルウェルネスとは、経営 / 組織 / カルチャーの考え方などCEO鈴木と幅広いディスカッションをさせていただきました。 卜部 宏樹（株式会社ペイミー代表取締役） 株式会社サイバーエージェントに2010年新卒として入社、同年７月に子会社株式会社アプリボットを創業し代表取締役に就任。...
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#9 新ペイミーCEOが目指す、ファイナンシャルウェルネスとは（前編）
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストは2022年2月から株式会社ペイミー代表取締役に就任された卜部 宏樹さんです。 ペイミーが描くこれからの構想について、ファイナンシャルウェルネスとは、経営 / 組織 / カルチャーの考え方などCEO鈴木と幅広いディスカッションをさせていただきました。 卜部 宏樹（株式会社ペイミー代表取締役） 株式会社サイバーエージェントに2010年新卒として入社、同年７月に子会社株式会社アプリボットを創業し代表取締役に就任。...
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#8 エージェントからCSへキャリアチェンジ 。Taigaが入社を決めた理由
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎧 今回のゲストは2022年2月にカスタマーサクセスチームにjoinした茂木（Taiga）さんです。 📌ハイライト 0:30：Taigaの自己紹介 2:15：overflow入社の背景 4:30：OffersにおけるCSの目的と体制（鈴木から） 6:50：CSM、Adoptionのミッション 7:25：エージェントとプロダクトの違い 9:15：どのようにプロダクト思考をラーニングしていったのか 10:15：エージェント出身だからこそ活かせたこと 11:05：入社前後のギャップ...
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#7 プロ複業プレイヤーに聞く「複業の本質」とは
overflowの「声」を伝えるPodcast『Overflow fm』🎤 今回のゲストはFlexibleメンバーとして関わりのある、リバースラボ株式会社 取締役CMOの竹内雄一さんです。 博報堂コンサルティング、PwCと渡り歩き現在に至るまでに30社以上の会社に複業として参画。並々ならぬ複業という働き方への情熱を持たれている竹内さんに、きっかけや、複業で意識していること、大切なこと、など多岐に渡ってお話しました。 複業をはじめようと思っている方 もっと複業を上手に進めたい方 におすすめのエピソードになっています。 📌ハイライト 2:00：竹内さんの自己紹介...
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#6 「正社員・非正規社員」といった雇用形態に囚われない働き方
このpodcastはシニフィアン代表 朝倉 祐介さんのVoicy「論語と算盤と私とボイシー」の転載となります。 朝倉さんと弊社CEO鈴木の対談をぜひお楽しみください。 📌 メディア情報 overflow採用情報 overflow CultureDeck overflow 公式note CEO鈴木のnote 採用中ポジション一覧ページ
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#5 「働く」の主権が企業から個人に移る時代－人材循環型社会の到来について－
このpodcastはシニフィアン代表 朝倉 祐介さんのVoicy「論語と算盤と私とボイシー」の転載となります。 朝倉さんと弊社CEO鈴木の対談をぜひお楽しみください。 📌 メディア情報 overflow採用情報 overflow CultureDeck overflow 公式note CEO鈴木のnote 採用中ポジション一覧ページ
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#4 CIリニューアルの背景とプロセス（ゲスト：わりえもんさん）
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回のゲストは本日リリースとなったコーポレート・アイデンティティUpdateを手掛けてくれたわりえもん（ @wariemon ）さんです。 📌ハイライト 0:50：わりえもんさんの自己紹介 1:50：overflowとわりえもんさん、出会いのきっかけ 3:00：わりえもんさん他己紹介 4:40：CIアップデートが始まった背景 7:00：CIアップデートの進め方 8:30：社内アンケートの狙いと結果 12:00：コンセプトメイク - 言葉とデザインのバランス 16:15：本プロジェクトで大切にしたこと...
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#3 2人目デザイナーのhacchiさんが複業転職を決めた理由
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回のゲストは2022年4月に2人目のデザイナーとして入社してくれた、はっち（ @hacching ）さんです。 はっちさんの入社エントリーはこちら https://note.com/hacching/n/n99a8a977559d 📌ハイライト 1:08：はっちさんの自己紹介 5:15：はっちさんのミッション（UI/UX,Adクリエイティブ,紙媒体まで） 7:15：時給診断機能の背景と込めた想い 11:40：デザインチームにおける仕事の進め方 13:35：Sprint開発定例とプロダクトチーム連携...
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#2 CTOが考えていること
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回のゲストは創業メンバー / 取締役CTOの大谷（ @koko1000ban ）さんです。 大谷さんの過去インタビュー記事はこちら 📌ハイライト 1:20：大谷さんの自己紹介 6:00：MVP開発時期に意識いしていたこと（データ基盤、スケール容易性、チームのcapabilityとモニタリング） 22:00：これからの話し（Team Topologies、コンウェイの法則と逆コンウェイの法則、将来アーキテクチャのための組織をつくる） 35:00：VISIONの話 📌 メディア情報 overflow採用情報...
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#1 VPoEが目指す、これからの開発組織のあり方
overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎤 今回のゲストは技術顧問から2022年1月にフルタイムへ複業転職、現在はVPoEを担当するahomu（ @ahomu ）さんです。 ahomuさんの入社に至る詳しいnoteはこちら 📌ハイライト 1:20：ahomuさんの自己紹介 3:50：ahomuさんのミッション 5:48：複業70%で構成される開発チーム 6:55：複業転職のメリット、デメリット 10:05：複業転職のきっかけづくり 13:10：転職におけるSOの重要性 15:20：入社前後でのGAP 17:25：入ってみての開発組織の印象...
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