PMMiya | הפמ"מיהשיחות על פרודקט מרקטינג, מוצר וכסףףף

פוסט אחד בלינקדאין יכול לשנות לכם את ה-Roadmap.נשמע מוגזם? לא לדעת שחר עזריאל.הפוסט שלו גרם לחברה של לשנות כיוון,  לגלות קהל יעד חדש לגמרי, ולקבל אינסוף בקשות לדמואים - וכל זה לפני שהפיצ'ר בכלל קיים.פרודקט מרקטינג זה לא משהו שעושים *אחרי* שמוציאים פיצ׳ר, אלא  כלי דיסקוברי שמשתמשים בו כוולידציה ליצירה של פיצ׳ר.===בפרק הזה טופז איתן אירחה את שחר עזריאל, VP Product ב-Baz ושוחחה עימו על גישה יחסית רדיקאלית: להפוך את Product Marketing לכלי דיסקוברי. לכתוב, לשווק ולחשוף את הפיצ'ר לעולם,  לפני שבכלל מתחילים לפתח אותו.===דיברנו על:• למה Product Marketing זאת משימת ליבה של מנהלי מוצר  ולא רק של המרקטינג• שלושת המעגלים שדרכם אוספים סיגנלים: פאוור יוזר, קהילות משתמשים ואז הסושיאל• איך פוסט אחד הביא יותר דמואים מכנס ענק בניו יורק?• איך לזהות סיגנלים אמיתיים מתוך הרעש?• למה לא צריך לפחד שמתחרים יראו מה אתם בונים• ואיך הופכים להיות הפרזנטורים מספר 1 של המוצר שלכם===אם אתם מנהלי או מנהלות מוצר שרוצים לאסוף סיגנלים מהשוק לפני שאתם משקיעים זמן פיתוח, להמשיג נכון את הפיצ'ר, ולהתעמת עם ההצעה שלכם בלי לחכות לסוף הספרינט-  זה הפרק בשבילכם.האזנה נעימה 🎧======נשמח מאוד (!!!) שתדרגו את הפודקאסט ותשתפו עם חברים וקולגות שאתם מאמינים שימצאו בו ערך.רוצים להיחשף לפרקים חדשים של הפודקאסט, לתת פידבק או להציע רעיונות לפרקים הבאים? עקבו אחרי העמוד של פודקאסט הפמ״מיה בלינקדאין:https://www.linkedin.com/company/pmmiya-podcast/רוצים לקחת חלק בדיונים מעמיקים, להתפתח מקצועית ולהיות הראשונים לדעת על המיטאפים שלנו? הצטרפו לקהילת הפמ"מיה:https://www.facebook.com/groups/pmmiyaחברי המערכת: טופז איתן, אוריין אבינר ויאיר רונן.

היום הרבה יותר קל “להישמע נכון” בתהליכי גיוס.אבל הרבה יותר קשה באמת לבלוט.בעידן שבו גם מועמדים וגם מנהלים מגייסים משתמשים בכלי AI, לכולם יש גישה לאותם “תווים” – קורות חיים מושחזים, משימות בית מרשימות ותשובות מוכנות.אבל כמו בפסנתר – לא כל מי שמנגן את אותם התווים, מייצר את אותה המוזיקה.אז מה בעצם השתנה בתהליכי הגיוס?ומה באמת מבדיל בין מועמד גנרי לבין התאמה אמיתית לתפקיד?אם אתם מתראיינים או מגייסים לתפקידי פרודקט מרקטינג – זה פרק שאתם לא רוצים לפספס.===בפרק הזה אוריין אבינר מארחת את דורית טורפז, שמובילה את תחום הפרודקט מרקטינג בחברת Agora, ומגייסת PMMs כבר שנים – לפני, תוך כדי ואחרי כניסת ה-AI לחיינו.זהו גם פרק המשך לפרק הכי נשמע בתולדות הפודקאסט: ״פרק 6: איך לככב במשימות בית”===בפרק דיברנו על:​איך AI שינה את חוקי המשחק בתהליכי גיוס לשני הצדדים​למה משימות בית כבר לא מודדות ידע אלא חשיבה​איך מזהים עומק, מקוריות ותשוקה אמיתית בעידן של תשובות גנריות​מה מנהלים מגייסים צריכים לשנות בתהליך כדי לסנן נכון​איך מועמדים יכולים להשתמש ב-AI בצורה חכמה בלי להיבלע בתוכו===למי הפרק צפוי לתת הכי הרבה ערך?​למנהלים מגייסים שרוצים לבנות תהליך מדויק ורלוונטי לעידן החדש​למועמדים שרוצים להתבלט באמת – ולא רק להיראות טוב על הנייר​לאנשי פרודקט מרקטינג שמתמודדים עם משימות בית וראיונות​ולכל מי שמרגיש שה-AI שינה את חוקי המשחק ורוצה להבין איך לשחק נכון===האזנה נעימה!===נשמח מאוד (!!!) שתדרגו את הפודקאסט ותשתפו עם חברים וקולגות שאתם מאמינים שימצאו בו ערךרוצים להיחשף לפרקים חדשים של הפודקאסט, לתת פידבק או להציע רעיונות לפרקים הבאים?עקבו אחרי עמוד הלינקדאין של פודקאסט הפמ״מיה:https://www.linkedin.com/company/pmmiya/podcast/הצטרפו לקהילת הפמ״מיה בוואטסאפ:https://www.facebook.com/groups/pmmiyaחברי המערכת: אוריין אבינר, טופז איתן ויאיר רונן.===