Po stopách Ambasadora

Dnes se vydáme po stopách předních manažerů společnosti VTS Czech Republic. Našimi hosty jsou Josef Karásek a Petr Žemlička, kteří s námi budou sdílet své zkušenosti a pohledy na řízení obchodních vztahů a technických inovací. Dozvíme se, jaké výzvy museli překonat při vedení české pobočky, jak se formovala firemní kultura a jaké strategie používají pro posilování své pozice na trhu. Přejeme příjemný poslech!

Dnes si povídáme o tom, co to všechno znamená budovat dlouhodobou kariéru v jedné společnosti. Naši hosté, Karel Jára a Vojtěch Košťák z Global Payments Europe, se podělí o své zkušenosti na klíčové faktory úspěchu a transformace, které jejich firma za posledních deset let prošla. Mluvili jsme také o moderních metodách spolupráce, důležitosti firemní kultury, flexibilitě mezi prací v kanceláři a home office, i o budoucnosti bezhotovostních plateb. Připojte se k moderátorům Ondřejovi a Pavlovi a zjistěte více o dynamickém světě platebních technologií a kariérním růstu v inovativní firmě. 🌐💳

Vítejte u další epizody podcastu IT Volá domů! Dnes máme tu čest přivítat Petra Pilina, odborníka s 15 lety zkušeností v IT a majitele tří značek, který se podělí o své znalosti a pohledy na budoucnost cloudových řešení. Společně s Pavlem budou diskutovat o klíčových trendech, výhodách a výzvách přechodu do cloudu, včetně multi-cloud strategií a vlivu pandemie na vývoj technologií. Petr nám také představí svou cloudovou akademii, která pomáhá školit nové talenty a udržuje jejich vysokou odbornost pomocí certifikací od Microsoftu. 

Připravili jsme výběr těch nejzajímavějších momentů, které zazněly v našem podcastu za posledních dvacet epizod. Uslyšíte zkušenosti a rady od špičkových odborníků z IT světa, jako jsou recruitment manažerka Hai Van Tomko z GoodData, Galina Štohanslová z EmbedIT, Petr Jůza z Openwise a mnoho dalších. Projdeme témata od recruitmentu, práce s mladými IT talenty, začlenění umělé inteligence do vývoje až po mzdová vyjednávání a práci na dálku. Udělejte si pohodlí a pojďte se s námi ponořit do světa IT.

Dnes se zaměříme na svět umělé inteligence a její vliv na náborování IT specialistů. Přivítáme hosta Honzu Tegzeho, zkušeného českého recruitera a autora knih o recruitmentu, který s námi bude sdílet své poznatky a zkušenosti.Honza nám představí inovativní přístupy, jak umělá inteligence může zjednodušit a urychlit náborové procesy.Během poslechu se dozvíte, jak AI může pomoci s úpravou životopisů, vytvářením obsahu a vyhledáváním informací o konkurenci a firmách. Honza také poskytne svůj pohled na budoucnost náborů s ohledem na AI a podělí se o plány na svou další knihu o zaměstnání v 21. století.______________________________Sledujte nás i na našich dalších sítích! ✅ Odebírejte Linkedin newsletter pro IT specialisty a HR manažery TOTAL REMOTE: https://www.linkedin.com/newsletters/total-remote-7122493999143133185/ ✅ Pavel Svetík: https://www.linkedin.com/in/pavelsvetik/ ✅ Ondřej Horák: https://www.linkedin.com/in/onhorak/

Další speciál je tady! Dnes se ponoříme do světa IT inzerátů a rozebíráme, jak efektivně využívat videa při hledání lidí. Ondra na to ale nebude sám. Pozval si celkem 3 IT specialisty: Vojtu, Pavla a Martina. Společně si pustí hned několik náborových videí. Jak je pánové ohodnotí? A nechali by se na jejich základě "naverbovat" do daných firem?Nezapomeňte nám posílat své náměty na témata pro další epizody a těšte se na zajímavé rozhovory s našimi hosty. Děkujeme, že jste s námi, a pojďme na to!

V dnešní epizodě podcastu IT Volá domů prozkoumáme svět moderního IT prostřednictvím  propojení akademické sféry s průmyslovým výzkumem. Hostem je prof. Vladimír Mařík, který založil společnost CertiCon a zároveň je velmi aktivní i na akademické půdě. Od umělé inteligence po nové trendy v technologiích, jako je AI, CAD a virtuální realita, se ponoříme do témat, která formují dnešní IT prostředí. Připravte se na inspiraci!______________________________Sledujte nás i na našich dalších sítích! ✅ Odebírejte Linkedin newsletter pro IT specialisty a HR manažery TOTAL REMOTE: https://www.linkedin.com/newsletters/total-remote-7122493999143133185/ ✅ Pavel Svetík: https://www.linkedin.com/in/pavelsvetik/ ✅ Ondřej Horák: https://www.linkedin.com/in/onhorak/

Vítejte u dalšího dílu našeho podcastu IT Volá domů, kde se dnes budeme věnovat tématu hybridního pracovního modelu a jeho vlivu na firemní kulturu. Povíme si, jak firmy reagují na požadavky zaměstnanců týkající se flexibility a jak to ovlivňuje vztahy s klienty. Dozvíte se, jaké výzvy přináší kombinace práce z domova a v kanceláři, a proč někteří preferují být přímo ve firmě. Jaká je role motivace a technických znalostí při výběru kandidátů? Proč jsou osobní pohovory stále důležité a jak se v nich nejlépe prezentovat? Odpovědi na tyto otázky a mnoho dalšího vám přineseme s našimi hosty, Renátou Palatovou a Lucií Hatalovou, které pracují jako rekrujterky v IT společnosti Xitee. Připravte se na inspirující diskusi plnou praktických tipů pro IT specialisty, kteří chtějí vyniknout na trhu práce. Nezapomeňte, že vaše otázky můžete posílat prostřednictvím audionahrávek na našich platformách. Těšíme se!

Vítejte u dalšího dílu našeho podcastu IT Volá domů, kde dnes máme opravdu speciální epizodu. Hostem bude IT specialista Adam Vesecký, který má za sebou neuvěřitelných 100 pohovorů v různých IT firmách během pouhého jednoho roku. Adam nám poskytne unikátní náhled na to, jak různé firmy přistupují k náborovým procesům a jaké praktiky a techniky pohovorů se v IT oboru nejčastěji objevují. Zaměříme se také na výzvy, které jsou spojené s hledáním práce v IT, a Adam nám prozradí, jak nejlépe navigovat tímto složitým procesem. Buďte s námi a zjistěte, co všechno můžete očekávat od dnešní epizody, plné skutečných příběhů a praktických rad přímo z první ruky.

Vítejte u dalšího dílu našeho podcastu IT Volá domů, kde se dnes ponoříme do světa náboru nových talentů a zpětné vazby kandidátům. Mluvit budeme například o tom, jak poskytují HRisté zpětnou vazbu během náborového procesu, jak významná je specifická a konstruktivní zpětná vazba a jak se vyrovnávají s kandidáty, kteří nepostoupí do dalších kol. Martin Bolek, HR manažer ze Shoptetu, otevřeně mluví o svých osobních zkušenostech a nejtěžších situacích, které musel řešit při výběru kandidátů do svého týmu. Jak důležitá je zpětná vazba pro employer branding a zlepšení candidate experience? Nezapomeňte, vaše otázky k tématům náboru jsou více než vítány – můžete nám je poslat přes Whatsapp nebo LinkedIn profil. Připravte se na skvělou diskuzi plnou nápadů, jak zlepšit nábor a komunikaci ve vaší firmě. Pojďme na to!

V dnešní epizodě se ponoříme do světa náboru a důležitosti personálních agentur. Ondřej a Pavel přinesou světlo na nejrůznější aspekty spolupráce s nimi - od výhod, které přináší jak kandidátům, tak firmám, až po nuance výběru správného partnera.Budeme se zamýšlet nad úsilím a náklady spojenými s náborovým procesem, roli doporučení při získávání kandidátů, a jaký je dopad kandidátů bez digitální stopy.Dneska se také podíváme na kvalitu služeb nejrůznějších agentur a jak se liší v přístupech a komunikaci s klienty. Povíme si, proč je specializace a orientace na technologické trendy pro firmy klíčová a prozkoumáme, jak agentury na našem trhu slibují zázraky, které nemusí vždy obstát ve skutečnosti.Příjemný poslech!

V dnešní epizodě se naši hosté zaměří na efektivitu LinkedIn profilů ve srovnání s tradičními životopisy. Hostem debaty je zkušený HR manažer Honza Hlava z firmy Trask, který přinese svůj pohled na to, jestli je v IT branži potřeba mít osobní CV, nebo zda postačuje dobře spravovaný LinkedIn profil. Tématem budou také nejčastější chyby a problémové aspekty životopisů, jako jsou mezery v kariéře nebo krátkodobé pracovní angažmá. Nebudeme se vyhýbat ani diskusi o tom, jaký obsah by měl správný LinkedIn profil obsahovat, a jak by měli kandidáti prezentovat své profesní dovednosti a zkušenosti. Příjemný poslech!

Dnešní epizoda se bude věnovat klasickému tématu – pracovním inzerátům v oblasti IT.  A rovnou ohodnotíme ty nejlepší a nehorší! Nejsme na to ale sami. Roli experta zastane Martin Mička. Do studia jsme ho pozvali, aby s námi sdílel své postřehy o tom, co dělá pracovní inzerát dobrým nebo špatným a jak by měly firmy inzeráty zlepšit, aby co nejefektivněji oslovily správné kandidáty. Podíváme se například na inzerát pro Java Backend Developer, který Martin hodnotí jako příklad dobré praxe. Před námi je zajímavá debata o tom, jak může průměrný inzerát v oblasti IT překročit bariéry a stát se nástrojem pro přilákání top talentů. Připravte se, pustíme se do toho!

dnes budeme mít hodně žhavé téma. Povíme si o současném trendu v IT - poptávce po fullstack vývojářích. Zajímá vás, zda je lepší specializovat se na backend nebo frontend? Pak nezmeškejte dnešní epizodu. Náš host Ladislav Hájek, senior recruiter s 19 lety zkušeností, se s námi podělí o svoje postřehy týkající se platových rozdílů mezi frontendovými a backendovými vývojáři, možnostmi kariérního růstu a nástrahách přechodu na fullstack vývoj.Budeme rozebírat, proč front-endisté dostávají často lepší nabídky než back-endisté, i když se říká, že práce na backendu může být náročnější. A nezapomeňte, že se vám vždy otevírá šance zeptat se na cokoli, co vás zajímá, neboť váš dotaz se může stát tématem pro další díl!

Naším hostem je Marek Černák, ze kterého vyzařuje nadšení ze své pozice v OKTAGONu. Přímočarý styl tohoto bojovníka HR rezonuje s punkovou kulturou a Marek se nebojí odložit korporátní etiketu stranou. Poví nám o výzvách při hledání talentů, o osobních preferencích práce na dálku versus v kanceláři a o tom, jak se mu podařilo znovuobjevit své kvality. Marek nám sdělí své postřehy a zkušenosti s používáním videoprezentací a originálních přístupů, které v dnešní době kandidáti volí, aby oslnili možné zaměstnavatele. A nejen to. Příjemný poslech!

V naší dnešní epizodě budeme mluvit o tom, jak se různé divize společnosti mohou projevit v jejich "employer brandingu". Hostem dnešního dílu je Karina Vašinová, expertka na marketing a komunikaci z korporátu MSD, která nám přiblíží, jaké kroky podniknout na začátku budování značky zaměstnavatele. Zaměříme se také na specifické potřeby v rámci IT oboru, kde junior i senior zaměstnanci hledají různé benefity a hodnoty ve firmách, které si vybírají pro svou profesní dráhu. Porovnáme, jak na employer branding pohlížejí ajťáci oproti dalším profesionálům a projdeme si i některé trendy a omyly, kterým by se firmy měly vyhnout. Nedílnou součástí dnešního dílu bude rovněž diskuse o tom, jak je důležitá otevřená komunikace a zapojení zaměstnanců do procesu brandingu. Takže uchopte svá sluchátka, připravte se na hodnotné insighty a pojďme společně prozkoumat svět employer brandingu v našem dnešním podcastu IT Volá domů.

Náš dnešní host, Matouš Cvrček s námi nasdílí svůj jedinečný pohled na výzvy, kterým čelí IT recruiteři v dnešní digitální době.Matouš prozradí, jak LinkedIn a komunikace s hiring manažery ovlivňují průběh náboru a jak důležité je mít alespoň základní technické dovednosti, aby bylo možné úspěšně vyhodnocovat kandidáty a udržet krok s neustále se vyvíjejícími technologiemi.Podíváme se i na to, jak může dobře nastavená konverzace mezi recruitery a manažery pomoci nalézt ten správný match pro volné pozice.

Společně s naší hostkou, seniorní HR manažerkou Petrou Kubita Nuličkovou z venture kapitálového fondu Pale Fire Capital, se podíváme na to, jak pandemie COVID-19 ovlivnila náborové procesy, a jak se firemní kultura přizpůsobuje novým podmínkám. Prozkoumáme trendy v náborech a změny, které přinesla digitalizace a větší důraz na remote práci. Přijdou ovšem i kuriozní příběhy. Nezapomeňte se také naladit na naši diskusi o tom, jak si udržet IT specialisty v době po pandemii a jak se práce z domova může lišit od klasické kancelářské rutiny. Buďte s námi, toto vše a mnohem více rozebereme právě dnes v podcastu IT Volá domů.

Vítejte u dalšího dílu našeho podcastu "IT volá domů". Dnes máme jako hosta Davida Říhu, který se zabývá recruitment brandingem, employee brandingem a osobním brandingu. David nás seznámí s jeho pohledem na trendy na sociálních sítích, jakou roli hrají pro něj tyto platformy a jak je využívá. Doporučí nám, jak na sociálních sítích postupovat, a sdílí s námi své zkušenosti z praxe. Pohovoříme také o důležitosti personalizace a autenticity při budování firemního brandu a vazbě s klienty. V další části se zaměříme na zásadní věci při komunikaci s kandidáty, důležitost rychlosti a zpětné vazby při výběru kandidátů a nabídkách. Na konci debaty se David podělí o své pohledy na transparentnost a jak rozlišit skutečného a solidního recruitera od podvodníka.Tak se pohodlně usaďte a začněme.

V dnešním díle se zaměříme na téma vyjednávání o vyšší mzdě v korporátním prostředí. Náš host, Eva Ungerman Brabcová nám sdělí, že správnou cestou je přijít s nabídkou, argumentovat plánovanými speciálními činnostmi a diskutovat. Budeme se zabývat otázkou protinabídky a doporučenou strategií při vyjednávání. Dále se dotkneme rozdílů mezi korporáty a startupy v otázce výše mezd a zjistíme, zda lidé často přecházejí z korporátu do menších společností kvůli vyšším nabídkám. Naše hostka Eva, zkušená HR manažerka ve společnosti PriceWaterhouseCoopers, pak přiblíží, jak probíhají žádosti o zvýšení mzdy v korporátním světě a jaká jsou kritéria pro odměňování.

V dnešní epizodě se setkáme s hostem Marií Zajcovou, která nám přiblíží zajímavé příběhy ze své bohaté kariéry v oblasti IT rekruitování. Společně se podíváme na neobvyklé případy, které se vyskytly při obsazování technologických pozic, a také se dozvíme, jak se IT sektor vyvíjí ve světě. Rozhodně neunikne ani téma žen v IT, flexibilita pracovního prostředí a cenné zkušenosti s kandidáty. Připravte se na zajímavé příběhy, výzvy a podněty, které přináší svět IT náborů. Užijte si epizodu!

Dnes vám přinášíme záznam rozhovoru s Pavlem Bětákem, který se zaměřuje na téma oddělené departmentální architektury v podniku. Pavel nám přiblíží své názory a přístupy k tomuto tématu, a proč je podle něj důležité oddělit enterprise architekturu od zbytku společnosti.V průběhu epizody se také dozvíte zajímavé informace o tom, jak organicky vzniká a rozvíjí se architektura uvnitř týmů. Jaké jsou klíčové dovednosti rodících se architektů a jaký je význam jejich role při vedení týmu a pomoci ostatním růst.

Tentokrát se bavíme o náročnostech vyjednávání v oblasti IT, hlavně pokud musíte komunikovat se samotným hiring manažerem přes HR oddělení. Jaké jsou výhody interního náboru ve firmě a jaké problémy mohou nastat v agentuře?Nejdůležitější body z epizody:- Přímý přístup k manažerovi je klíčový pro úspěšné vyjednávání.- IT specialisté často mění práci, ať už v rámci odvětví nebo i mimo něj.- Hiring manažeři se dnes už neznepokojují častou fluktuací, je to běžná věc.

Vítejte u dalšího fascinujícího dílu našeho podcastu IT Volá domů! Tentokrát se zaměřujeme na téma, které se v poslední době stává stále aktuálnějším - umělá inteligence. Přinášíme vám inspirativní rozhovor s hostem Petrem Jůzou, spoluzakladatelem IT firmy OpenWise, který nám předá své zkušenosti. Zjistíme, jak se umělá inteligence uplatňuje v různých oblastech IT, jaký význam má pro firmy a jak ovlivní pracovní trh pro programátory. Bude umělá inteligence skutečně nahrazovat lidskou práci a jak se na toto téma díváme z perspektivy technických expertů? Připravte se na otevřenou a zajímavou diskusi v dalším epizodě IT Volá domů!

Part-time pozice v IT. Je to pro firmy vůbec téma? Nebo chtějí spíš hotové lidi, které si vychovají samy? Do další epizody podcastu IT Volá Domů jsme pozvali Galinu Štohanslovou, zkušenou Head of talent Acquisition z firmy EmbedIT. Galina prozradí nejen to, jak navrhuje pracovat s mladými IT talenty, ale i to, jak si je postupně vychovat ve zkušené seniory. A to aniž by museli odcházet či měnit barvy.

Jak je to vlastně dnes s procecem oslovování IT kandidátů? Změnily se nějak pořádky třeba za posledních deset dvanáct let? Platí stále ještě, že coldcalling je klíčovým faktorem při oslovování nových kandidátů? O tom nám řekne víc Hai Van Tomko, zkušená recruiter manažerka z firmy GoodData.