Podcast Entre Trabajadores

Sirva este breve audio primeramente para daros mi agradecimiento a todos los que semanalmente escucháis este podcast. Lo que quiero informaros de que este audio marca el fin del alojamiento de los audios con este usuario.Como alguno ya sabréis hace una semana que me incorporé a la red de podcast emilcar.fm, esto significa entre otras cosas que a partir de ahora los audios se alojaran en la cuenta de la RED. Por lo que si queréis suscribiros para estar informados de los nuevos episodios buscar el usuario emilcar.fm y suscribiros a él. Ahí es donde estarán los próximos episodios de entre trabajadores.También podéis pasar por la página de entretrabajadores.es y pinchar en el enlace de spreaker que os llevará directamente hasta el nuevo alojamiento y donde podréis seguir escuchándome.Nos vemos en emilcar.fm!!!

Para este episodio y debido a la gran aceptación que ha tenido el episodio anterior en el que hablamos de lo que significa la frase “arreglar los papeles del paro”, vamos a complementar con el episodio de hoy los requisitos, la duración y la cuantia para cobrar la prestación por desemplo, que documentación es necesaria y dónde la puedo tramitar.

Para este episodio en su formato exprés, vamos a tratar un tema por el que me habéis estado preguntando. El tema en cuestión es que se quiere decir cuando un trabajador pide a la empresa que le "arregle los papeles del paro", o cuando la empresa ofrece "arreglar los papeles del paro".

Para el episodio de hoy y dado que recientemente tenemos una sentencia sobre las pagas extras, aprovechemos este episodio del podcast para hablar sobre este tema.La sentencia a la que antes hacía referencia establece que la empresa no puede dividir la paga o pagas extra de manera unilateral en diversos plazos por muchas dificultades de Tesorería que atraviesa la empresa.

En el episodio de hoy vamos a hablar de una sentencia recién salida del horno que trata sobre el disfrute de la vacaciones.

Hasta ahora hemos visto en los episodios anteriores que al hora del despido nos tienen que entregar la carta de despido y el finiquito, bien para este episodio vamos a tratar del tercer documento que conforma básicamente la documentación que la empresa tienes que aportar al trabajador, este es el Certificado de Empresa.

Después de haber tratado en el anterior episodio el tema del Finiquito, hoy vamos a tratar sobre otro de los documentos que se presentan al trabajador durante el despido, este documento es la Carta de Despido.

El tema propuesto para hoy es: el famoso FINIQUITO. ¿Qué es el finiquito? ¿Quién tiene derecho a cobrarlo? ¿Cómo se calcula? ¿Es obligatorio firmar el finiquito? ¿Qué consecuencias tiene el firmar el finiquito? ¿Se puede impugnar o reclamar el finiquito?Todas estas preguntas y muchas otras serán tratadas en este episodio.

Dado que en el episodio anterior vimos la forma de dar la validez probatoria a nuestros correos electrónicos, en este episodio exprés, vamos a continuar con otros medios de comunicación que cada vez están más extendidos, como son el Whatsapp y las RR.SS.

En este episodio express, y como os prometí en el anterior episodio, vamos a valorar la posibilidad de utilizar el email como prueba en un juicio. En un principio había pensado incluir en este episodio también la utilización de tanto del WhatsApp como de las RRSS, pero viendo que tienen importantes diferencias, vamos a dejarlo para el próximo episodio.

Ente este episodio, Vamos a tener la oportunidad de charlar con Ramón, un oyente que ha tenido a bien contarnos varias de sus experiencias laborales que en cierta manera podríamos definir como conflictivas.

Para este episodio, traigo un tema que es importante que conozcamos porque de él depende que podamos hacer una buena defensa cuando nuestros derechos sean vulnerados.El tema en cuestión que quiero tratar hoy es el de las grabaciones no consentidas a la hora de utilizarlas como pruebas en nuestra defensa. La pregunta estrella sobre el tema de las grabaciones es si es legal grabar una conversación con el móvil para poder utilizarla en un juicio.

Para este episodio, quiero tratar un tema que en teoría no debería generar conflictividad pero que habitualmente genera muchas consultas y demasiados conflictos entre la empresa y los trababajdores y los peores porque dividen a la plantilla, trabajadores contra trabajadores, el asunto en cuestión es todo lo que rodea al tema las Vacaciones.

Para este episodio he pensado que podíamos hablar de un elemento laboral que todo centro de trabajo y por ende todo trabajador debe tener, tiene el derecho a tener.Se trata ni más ni menos que de EL CALENDARIO LABORAL, un término muy utilizado y que en principio todo el mundo conozca pero que quizá convenga repasar algunos detalles como realmente qué es en el derecho laboral, cómo se elabora y que es lo que debe incluir.

En este episodio de hoy vamos a hablar de un tema, con cierta complejidad, ante la interpretación que puede hacer cada cuál ( y aquí entra la empresa, el trabajador, o el juez) de las situaciones que se puedan dar.El tema en cuestión es qué hacer ante una orden empresarial que nos pudiera parecer de dudosa legitimidad.

Voy a tratar un tema que aun pareciendo sencillo tiene mucha miga. Se trata de conocer las maneras que tenemos de notificar a la empresa cualquier situación que conlleve un cambio en nuestra situación laboral.

¿Es este tu caso? ¿haces horas extras que no se te pagan? Si la respuesta es afirmativa, sigue a la escucha que este episodio seguramente va ser de tu interés.

Para este episodio he pensado hablar de una de las situaciones que más consultas generan, y por la que todos pasamos, una, varias o quizás demasiadas veces en la vida. El tema que quiero tratar hoy es sobre lo que podemos hacer en esos primeros días de nuestra incorporación en la empresa. Esos días en lo que aún estamos bastante descolocados intentando cumplir eficientemente con las tareas para las que se nos ha contratado. Pero que a medida que pasan los días vamos cogiendo confianza en las tareas que realizamos, nos empezamos a preguntar por esas cuestiones que no quedaron del todo claras, o que directamente no se trataron en la entrevista o entrevistas que tuvimos antes de acceder a la consecución del puesto de trabajo.

Muy buenas, Sed bienvenidos a este primer episodio del podcast: Entre trabajadores, un podcast que pretende abordar aquellas cuestiones laborales que día a día nos encontramos en nuestros puestos de trabajo.Temas como Despidos, sanciones, movilidades, nóminas, contratos, aumentos de sueldo, prevención de riesgos, maternidad, Expedientes de regulación, y así hasta un largo etcétera serán tratados en los sucesivos episodios del podcast.También comentaremos las noticias, nuevas leyes o nueva jurisprudencia que afecte al mundo laboral.Conocer nuestros derechos, conocer nuestras obligaciones, y sobre todo tener esa sensación de seguridad de saber lo que estamos haciendo y lo que tenemos que hacer cuando se nos presenten situaciones complicadas en nuestro ámbito laboral, es el objetivo del podcast.