Proleadpodden - där arbete börjar fungera

Idag sätter vi fingret på punkten där ledarskapet börjar bära och dina team axlar ansvaret. Ett läge där ledarskapet syns i strukturerna och uppföljning byter nivå. 👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

Flesta organisationer genomför medarbetarsamtal men frågan är om de faktiskt leder till något?Idag sätter vi fingret på hur medarbetarsamtalen inte bara är ett HR-format utan ett styrverktyg som är med och driver ansvar.👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

När mätning saknar riktning händer alltid samma sak, antingen mäter ni för mycket – eller inte alls. båda fallen försvinner det som egentligen spelar roll:👉 dialogen.Idag sätter vi fingret på skiftet:- Data ska inte ersätta samtal- Data ska bära samtal👉 Följ Proleadpodden - där arbete börjar fungera

När vardagen går fort är det lätt att börja reagera istället för att leda.I det här avsnittet går vi rakt på varför “brandkårsutryckningar” inte handlar om tempo – utan om vad som inte är tydligt i förväg. Du får syn på hur brist på framförhållning gör ledarskapet reaktivt, och vad som förändras när du istället börjar göra det viktigaste förutsägbart.Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdagVill du också leda så att arbetet håller så är ditt nästa steg prolead.se

Det här avsnittet går rakt på ett av de vanligaste lägena i ledarskap: allt är viktigt, allt är bråttom – och ändå tappar vardagen riktning. Du får syn på varför det händer och vad som faktiskt ligger bakom.Kärnan är enkel: det är sällan ett kapacitetsproblem. Det är ett styrproblem. När prioritering inte är tydlig börjar människor tolka, ansvar sprids ut och fokus drivs av det som känns mest akut – inte det som är viktigast.Vill du gå från att hantera allt till att faktiskt styra det som är viktigast? På prolead.se hittar du våra verktyg där psykologi möter business – byggt för att fungera i vardagen.Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

Allt får plats på er agenda och till slut är det du som håller ihop allt. Det handlar inte om ett engagemangsproblem, utan om hur gränser sätts i vardagen.I det här avsnittet går vi rakt på varför gränser avgör hållbart ledarskap – och vad som förändras när du börjar hålla ramen istället för att bära mer.Glöm inte att utforska Ledarlabbet på prolead.se för egen träning.👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

Allt går via dig och det känns som att inget händer utan dig. Det kan kännas som ett engagemangsproblem, men det handlar om hur lärandet i din organisation leds.I det här avsnittet går vi rakt på varför lärandet fastnar, och hur du får gruppen att börja tänka, bidra och lära tillsammans.👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

Du vill att det ska fungera, ändå hamnar beslut och ansvar hos dig. Då handlar det inte om omtanke, utan det handlar om ett ansvarsskifte.I det här avsnittet går vi rakt på vad som händer när du tar över och vad som krävs för att ansvar ska börja tas där det hör hemma.👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest använda begreppen i dagens ledarskap. Samtidigt är det också ett av de mest missförstådda. I det här avsnittet pratar affärspsykolog Jan Blomström om vad psykologisk trygghet faktiskt innebär i praktiken. För trygghet handlar inte om att vara snäll eller sänka ribban. Det handlar om att göra ribban möjlig att nå, genom tydlighet i mål, ansvar och ramar.När trygghet byggs rätt vågar människor ta ansvar, lyfta problem i tid och bidra fullt ut. När den byggs fel uppstår istället försiktighet, tystnad och minskad prestation, trots höga ambitioner.Följ Proleadpodden - nytt avsnitt varje onsdag

Coachande ledarskap är ett av de mest använda begreppen i dagens ledarskap. Samtidigt är det också ett av de mest missförstådda. I det här avsnittet pratar affärspsykolog Jan Blomström om vad coachande ledarskap faktiskt innebär i vardagen. För coachning handlar inte om att backa som chef eller bli neutral i samtal. Det handlar om att leda tänkandet framåt.Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar program på prolead.seFölj Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

När chefer pratar om tillitsbaserat ledarskap uppstår ofta två helt olika bilder. Den ena handlar om frihet och att inte lägga sig i. Den andra om oron över att släppa taget – vem ser då till att saker faktiskt blir gjorda? I det här avsnittet reder affärspsykolog Jan Blomström ut varför båda bilderna missar kärnan i vad tillitsbaserat ledarskap egentligen innebär, nämligen inte mindre ledarskap – utan tydligare ledarskap. När ramar, ansvar och förväntningar är otydliga uppstår osäkerhet. Och osäkerhet leder sällan till ansvar. I team där tillit fungerar på riktigt är uppdraget tydligt, mandatet känt och uppföljningen självklar. Det är just den tydligheten som göratt människor vågar ta initiativ och ta ansvar. I avsnittetfår du tre perspektiv att ta med dig: • Tillit växerinte i otydlighet – den växer i tydliga ramar• Uppföljninghandlar inte om kontroll, utan om att stärka ansvar• Chefer sombackar undan för tidigt skapar ofta mer osäkerhet, inte mer tillit Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar program på prolead.seFölj Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

Små glidningar i prestation och beteende är sällan dramatiska i början. De är ofta subtila och nästan ursäktbara, därför väntar många chefer för länge. Inte av feghet utan av hopp om att det ska lösa sig. Problemet är att det som inte fångas tidigt växer och de sena samtalen blir alltid tyngre. I det här avsnittet pratar vi om varför tidig tydlighet inte är kontroll – utan omtanke. När struktur saknas uppstår osäkerhet, irritation och till slut misstro. När tydlighet installeras tidigt skapas istället trygghet, ramar och förutsägbarhet. Det ärdär professionellt ledarskap börjar. Tre takeaways:• Små glidningar som inte adresseras tidigt blir större än nödvändigt• Tydlighet är en strukturell handling – inte en personlig markering• Ett tidigt samtal är alltid enklare än ett sent ingripandeVill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar tjänster på prolead.seFölj Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

I dag tar vi ett krafttag kring hur man kan följa upp utan att det upplevs som kontroll — och istället göra uppföljning till ett strukturerat verktyg som stärker ansvar, tydlighet och ledarskap i vardagen. För dig som vill förbättra din uppföljningspraxis och skapa verkligt ansvar i ditt team.👉 LÄNK TILL CHECKLISTAN SOM JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Varför blir saker inte gjorda – trots att alla vill? I det här avsnittet tar vi nästa steg efter förra veckans prat om att be vs beställa och zoomar in på en ofta förbisedd faktor, nämligen deadlines.Utan tydliga tidsramar blir ansvar diffust. Deadlines handlar inte om kontroll eller stress, utan om att skapa riktning, prioritering och arbetsro i vardagen.Tre takeaways• Otydliga tidsramar leder nästan alltid till otydligt ansvar• Deadlines gör uppgifter verkliga och möjliga att prioritera• Tydliga datum skapar lugn – inte press👉 LÄNK TILL CHECKLISTAN SOM JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Det kan många gånger vara skillnaden mellan det att låta tydlig – och det att faktiskt få saker att hända.I det här avsnittet pratar vi om ett av de vanligaste glappen i vardagsledarskap: när uppgifter “ges”, men ansvar ändå inte tas. Du får syn på varför vänliga formuleringar ofta skapar tolkningsutrymme, och hur tydliga beställningar – utan att bli hårda – skapar lugn, ansvar och genomförande.Ett konkret avsnitt om hur små justeringar i ditt sätt att formulera uppdrag kan öka både tempo och kvalitet i vardagen.👉 LÄNK TILL TYDLIGHETSKOMPASSEN JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Ni har mål, riktning och samsyn. Ändå sitter många chefer kvar med känslan av att behöva jaga, påminna och driva på. I det här avsnittet tar vi vår resa steget vidare – från tydlig riktning till verkligt ansvar och ägarskap i vardagen.Vi pratar om varför ansvar inte uppstår automatiskt bara för att målen är klara, och varför delegering ofta blir arbetsfördelning istället för ägarskap. Du får syn på de vanligaste misstagen som gör att uppgifter blir gjorda – men utan helhetstänk, mandat eller ansvarstagande. Tre takeaways från avsnittet:Varför ansvar inte är något du kan delegera –utan något som måste bli möjligt att taTydliga signaler på när ansvar inte fungerar,trots god viljaHur du som chef kombinerar tydlighet medutrymme för att bygga verkligt ägarskap I avsnittet får du också en konkret reflektionsfråga och ett praktiskt tips som hjälper dig flytta fokus från kontroll till ansvar – direkt i din vardag som chef.👉 LÄNK TILL TYDLIGHETSKOMPASSEN JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

De flesta organisationer har en strategi, mål och prioriteringar. Ändå hörs samma sak om och om igen: “-Vi vet vad vi vill – men i vardagen är det svårt att få det att hänga ihop.” I det här avsnittet pratar vi om varför det inte brister i viljaeller ambition, utan i översättningen från strategi till praktik. Du får ett tydligt perspektiv på varför riktning som stannar på ledningsnivå lätt blir abstrakt för medarbetare – och hur det skapar ett glapp där alla gör sitt bästa, men åt olika håll. Här blir det tydligt varför strategi måste bli användbar i vardagen för att fungera som stöd, inte som dokument.Tre takeaways från avsnittet:Varför chefens viktigaste roll är att vara översättare – inte informatörHur mål och riktning behöver bli konkreta val i vardagenEn enkel microträning för att göra strategin levande i teamet👉 LÄNK TILL SJÄLVTESTET JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

I många team ser allt bra ut på ytan. Alla nickar, besluten tas snabbt och mötena flyter på. Ändå händer något annat efteråt – olika tolkningar, olika prioriteringar och olika tempo.I det här avsnittet pratar vi om skenbar samsyn – när samsynen finns i rummet men inte i vardagen. Du får perspektiv på varför samsyn inte uppstår genom att prata mer, utan genom att säkerställa hur beslut och riktning faktiskt tolkas och omsätts i handling.- vanliga tecken på skenbar samsyn i team- varför tolkning är viktigare än enighet- hur du leder för gemensam förståelse utan att detaljstyra👉 LÄNK TILL MICROTRÄNINGEN JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Är du tydlig med vad som ska göras – men saknar ändåengagemang? Många chefer är skickliga på att sätta mål, förklara uppgifter och följa upp. Ändå händer det ibland mindre än man hoppas på. Leveranserna kommer in – men initiativ, ansvar och det där lilla extra uteblir.I det här avsnittet pratar vi om varför tydlighet i sig inte alltid räcker, och varför det verkliga skiftet sker först när varför blir tydligt. Du får perspektiv på hur mening och sammanhang påverkar ansvarstagande, prioriteringar och viljan att bidra – och hur en liten justering i hur du kommunicerar kan göra stor skillnad i vardagen.varför tydlighet som stannar vid instruktioner bromsarengagemanghur ett tydligt varför minskar behovet av uppföljninghur du hjälper medarbetare att äga uppgifter, inte barautföra dem⁠👉 Här hittar du länken till IMPACT360 –coachprogrammet i grupp  >>>⁠ Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Styr era mål faktiskt det som händer – eller bara det somsägs? Många chefer har tydliga mål på papperet, men i vardagen är det ändå annat som styr prioriteringar, beslut och samarbete. I det här avsnittet utforskar vi varför det uppstår ett glapp mellan mål och verklighet – och vad du som ledare kan göra åt det.Avsnittet handlar om varför mål inte fungerar för att de ärsmart formulerade, utan för att de påverkar konkreta beteenden. Du får perspektiv på hur mål kan gå från att vara något man pratar om till att bli ett faktiskt styrinstrument i vardagen – som skapar lugn, fokus och framdrift istället för mer press och kontroll.-  varför mål ofta lever sitt eget liv i vardagen-  hur du kopplar mål till beteenden utan attdetaljstyra-  hur mål kan hjälpa teamet att prioritera, väljabort och fatta fler egna beslut⁠👉 Här hittar du länken till webinariet ”För dig som vill bli tydligare - men inte göra resan ensam” >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våradigitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Vet ditt team vart ni är på väg – på riktigt?När tempot är högt och mycket ska rymmas samtidigt tappar många team riktning, trots att mål och planer finns på plats. I det här avsnittet får du perspektiv som hjälper dig att minska gissningar, stress och behovet av mer styrning än du egentligen vill stå för.Avsnittet handlar om varför riktning inte är något man sätter en gång, utan något man leder till – om och om igen. Du får med dig hur mål kan fungera som en kompass i vardagen, skapa lugn i besluten och hjälpa både dig och ditt team att prioritera rätt även när trycket ökar.varför riktning lätt glider i vardagenhur du leder tillbaka fokus utan att detaljstyrahur mål kan bli ett praktiskt stöd i beslut och prioriteringar👉 Här hittar du länken till mitt webinar ”För dig som vill bli tydligare - men inte göra resan ensam” >>>👉 Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska då våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se. Där kan du också träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller ställa en fråga direkt till Jan.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

I dagens avsnitt av Proleadpodden (142) gästar Joakim Jönsson från RECOMA – en person som lever och andas hållbar innovation, miljötänk och orubbligt ledarskap. RECOMA tillverkar byggskivor som är 100 % återvinningsbara och som tillverkas av förpackningsavfall; ett cirkulärt material med lika hög prestanda som trä- och gipsbaserade alternativ – men med mycket lägre klimatpåverkan. Med Joakim får du följa med bakom kulisserna i ett företag där driv möter vision, där varje beslut hämtar kraft ur det större uppdraget: att förändra byggbranschen till det bättre. Du får inblick i hur hans vinnarskalle fungerar – hur han jobbar, hur han delar framgångar med sitt team när de nås, och hur tydlighet och rakhet inte är floskler utan avgörande verktyg för att innovationer ska landa och lyfta.Det här är avsnittet för dig som vill förstå hur man: • tar hållbar innovation från idé till marknad • leder med tydlighet och integritet • håller fokus på uppdraget samtidigt som man involverar andra och firar gemensamma segrarSamla energi – för det här avsnittet osar både kraft, klarhet och vision. Lyssna, inspireras – och ta med dig hur ett drivet ledarskap kan göra skillnad i praktiken.___________Proleadpodden presenteras i samarbete med Prolead Academy | Tydlighet för Sveriges ledare

Vi pratar ofta om team som en grupp människor – men vad händer om vi istället ser teamet som en organisatorisk arena?I det här avsnittet utforskar jag varför teamets existens och uppdrag är viktigare än individernas personkemi, och hur den synen kan skapa stabilitet, förutsägbarhet och tydligare leveranser.Du får höra om skiftet från att utveckla trivsel och relationer – till att forma arbetsformer, struktur och samspel som är kopplade till teamets uppdrag.Jag delar också en enkel metafor som gör det tydligt varför teamet alltid har ett värde i sig själv, oavsett bemanning.👉 En fråga till dig som leder: Ser du ditt team som en grupp individer, eller som en organisatorisk arena med ett uppdrag att leverera på?Anmäl dig till webinariet här: https://www.prolead.se/webinar/tsl-v51-live/register

I avsnitt 140 får du träffa Cissi Nilsson – drivkraften bakom Safety by Cilia – som har tagit sin egen smärta och vänt dentill en passionerad vision om att göra världen tryggare för kvinnor. Varför lyssna?Cissi delar sin öppna, starka resa: från en natt då allt förändrades – till att hon tog tillbaka kontrollen genom att skriva en lista över vad som får henne att känna sig säker  .Hon berättar hur den listan blev ett smart, diskret smycke med inbyggt larm – och en hel app. Produkten är inte bara innovativ, den är personlig, designad för kvinnors vardag och värdigheten i att känna sig trygg .Hör också om hennes ledarskap: hur hon byggde teknik, design och rätt partnerteam från grunden – och samtidigt såg till att teamet hade tillit och balans .Det här är mer än en intervju. Det är en resa fylld av energi och klarhet i varför tydlighet – i både syfte och handling – skapartrygghet, både internt i ledarskapet och externt i samhället. Så lyssna om du vill:Inspireras av hur personlig tydlighet kan leda till samhällsförändringHöra en ledare som backar sina idéer med både hjärta och handlingFå insikt i vad tydligt ledarskap kan göra – för dig, ditt team och andraMER OM CISSI: https://safetybycilia.com/

Efter sommaren är det lätt att ledarskapet glider in i gamlahjulspår – men hösten är faktiskt den perfekta tiden att sätta en ny standard.I det här avsnittet av Proleadpodden pratar jag om hur du som chef kan möta upp dina medarbetare där de är just nu, tydliggöra vart fokus ska ligga framöver och samtidigt fånga upp vad de behöver av dig för att prestera på topp.Du får konkreta sätt att skapa en struktur där medarbetarnas röst får höras, där ansvar och beslut tas närmare verksamheten – och där du själv leder med både tydlighet och lyhördhet. Vi pratar om teamet som organisatorisk arena, roterande ledningsgrupper och hur medarbetarna kan bidra med underlag till beslut som gör skillnad.Dessutom berättar jag hur du redan nu kan starta din egen resa mot ett tydligare ledarskap med hjälp av Tydlighetskompassen – en enkel men kraftfull första steg som du kickstartar kostnadsfritt här: https://www.prolead.se/f/tydlighetskompassen 🎧 Lyssna, inspireras och ta chansen att göra hösten till din nystart som tydlig ledare.// Jan Blomström - affärspsykolog & grundare

Välkommen till ett lite annorlunda – och väldigt personligt – avsnitt av Proleadpodden. Den här gången tar jag med dig till min egen högsommarmorgon på en gotländsk sandstrand, där vågskvalp och solvärme möter reflektion och framtidstankar.Under våren har mycket hänt – både i mitt eget ledarskap och i mitt företagande. I det här avsnittet bjuder jag in dig bakom kulisserna, till ett halvårsbokslut i Proleads anda. Vad har jag själv justerat, vilka vägval har blivit tydliga – och hur formar det vägen framåt?Det här är ett avsnitt för dig som själv är i rörelse, som funderar över riktning, hållbarhet och vad nästa kapitel ska innehålla.Sätt dig bekvämt, luta dig tillbaka – och följ med till stranden.// Jan Blomström, affärspsykolog

Digital ledarskapsutbildning – fungerar det verkligen? Och varför har just digitala utbildningar blivit det självklara valet för allt fler chefer som vill utveckla sitt ledarskap?I det här avsnittet får du svaren.Vi pratar om det som gör digital ledarskapsträning så kraftfull:- Tillgängligheten när tiden är knapp- Flexibiliteten att träna i verkligheten, inte bortanför den- Möjligheten till insikt, reflektion – och faktisk förändringDu får också höra de vanligaste invändningarna – och varför de inte håller. Och viktigast av allt - du får veta när det digitala inte bara fungerar – utan fungerar som allra bäst.Ledarskap kräver träning. Digitalt ledarskap kräver rätt träning och den börjar här.

Bakom varje stark chefsroll finns en människa – ibland liten, ofta sårbar och alltid mänsklig. I ett klimat där trygga chefer snabbt kan hamna i ifrågasättanden och drev, blir det viktigare än någonsin att prata om det inre ledarskapet.I det här avsnittet möter affärspsykolog Jan Blomström föreläsaren och författaren Eva Svärd, som med sin bok En liten bok för chefer bjuder in till ett varmt, ärligt och modigt samtal om att vara just människa i sin chefsroll.Hur kan sårbarhet bli en styrka? Vad händer med oss när vi fastnar i krav på att alltid vara starka? Och hur behåller vi vår riktning – även när det blåser snålt?

Hur man leder framåt i en orolig tid – utan att tappa riktning, ansvar eller arbetsglädje? I det här avsnittet gästas jag av Christoffer Järkeborn, koncernchef för Nimlas Group (Sandbäckens) i ett samtal om ledarskap som bygger på tillit, energi och förtroende.Vi pratar om vad som krävs för att växa som verksamhet när förutsättningarna förändras, hur man får engagemang att smitta – och hur du som ledare kan ge frihet utan att tappa kontroll. Du får också höra hur Christoffer arbetar med att få chefer att växa i ansvar, följa upp riktning och agera när något glider snett.Ett avsnitt för dig som vill bygga ett ledarskap som håller – också när det blåser. // Jan Blomström

🎧 Det är inte alltid bekvämt, men det är nödvändigt.Disciplin handlar inte om att vara hård – det handlar om att hålla linjen. Om att göra det du sagt att du ska göra. Också när det är tråkigt, jobbigt eller känns obekvämt.I det här avsnittet av Proleadpodden pratar jag om varför disciplin är en kärna i allt hållbart ledarskap. Varför förmågan att stå fast vid det önskade agerandet övertrumfar hög motivation och kan vara avgörande för både din trovärdighet och din effekt som ledare.Jag snackar om:✔️ Skillnaden mellan motivation och disciplin✔️ Varför “jag hann inte” är en dålig ursäkt✔️ Hur du skapar en kultur där det är självklartatt göra det man ska✔️ Och vad som händer när ledaren själv börjarsvajaDet här är ett avsnitt för dig som vill få mer gjort, få fler meddig – och slippa göra om jobbet sen.Välkommen // Jan Blomström, affärspsykolog

Du har hört snacket om AI. Du har kanske testat lite. Men frågan är: Använder du det strategiskt – eller står du och tittar på medan andra springer förbi?I det här avsnittet djupdyker jag och Martin Cederbom (Chief Strategy and Technology Officer, Fellowmind) i hur AI kan användas som ett kraftfullt verktyg för strategisk styrning – inte bara för att effektivisera, utan för att fatta smartare beslut och skapa riktning i verksamheten.Vi pratar både om möjligheterna du inte har råd att missa, och riskerna du måste vara medveten om – både med att använda AI och att låta bli.Ett avsnitt för dig som vill leda med både hjärna och mod. Så lyssna – och ta ett kliv in i framtidens ledarskap.// Jan BlomströmProleadpodden sänds i samarbete med Prolead Academy - ledarutbildning med fokus på uppdrag & prestation - med affärspsykolog Jan Blomström

Idag pratar jag om ledarutveckling i dess kraftfullaste form, om hur jag ser på proaktiv coachning som verktyg för att du ska kunna utvecklas och utmanas som ledare. Jag berättar om de områden där jag sett särskild nytta men också om hur svårt det kan vara för dig att skilja den ena coachen från den andre. Har du efterenhet av att själv avända coach för egen utveckling?// Jan Blomström - affärspsykolog___________Proleadpodden presenteras i samarbete med Prolead Academy | Riktar fokus på uppdrag & prestation - affärspsykolog Jan Blomströmhttps://www.prolead.se/

Hur ser du på dina team av medarbetare och deras olikheter och egenheter? Följ med när folkbildaren, författaren och terapeuten Måns Lööf gästar mig och vi tillsammans djupdyker hur du kan se på NPF på jobbet och hur du kan agera. Ett oerhört prestiglöst avsnitt som kommer hjälpa dig och ina medarbetare på många sätt, så missa det inte. // Jan Blomström___________Proleadpodden presenteras i samarbete med Prolead Academy | Riktar fokus på uppdrag & prestation - affärspsykolog Jan Blomströmhttps://www.prolead.se/

Idag berättar jag om hur du kan använda reflektion som metod för att öka ditt fokus på verksamheten, för att må bättre och få ett bättre samarbete under tiden. Följ med och låt dig lyftas i ditt ledarskap! // Jan Blomström, affärspsykolog & ledarskapsexpert

Många gånger känns det idag som en ny standard att köpa ut medarbetare som inte gör det man som arbetsgivare önskar, men är det verkligen så och vad kan man göra åt det?Följ med när jag och Tobias Helj Nilsson fördjupar oss i det här att som arbetsgivare ha en klar bild av vad man förväntar sina medarbetare, hur man förmedlar det. Och hur man undviker att behöva gå till till utköp om det inte följs, för alternativen finns... Missa inte!// Jan Blomström, affärspsykolog & ledarskapsexpert

Alla vill vi få effekt av de satsningar på ledarskapet som görs, men är det självklart? Följ med när jag djupdyker i förutsättningarna som krävs för att det ska märkas någon effekt av ledarutbildningar och en tydlig transformation av ledarnas agerande. Förutsättningar som gäller lika tydligt även för satsningar på medarbetarna. Välkomna! // Jan Blomström, affärspsykolog & ledarskapsexpert

LYKO har på kort tid positionerat sig som en modern och innovativ aktör inom skönhetsindustrin, med stort fokus på kundupplevelse och hållbarhet. Men vilket är hemliga receptet bakom att de kunna hålla sånt fokus genom hela sin tillväxt? Följ med när jag möter Moa Wictorén som jobbar som CHRO vid LYKO. Hon berättar om kulturen som utgör en stor del av bolagets otroliga framgång och hur de fått med alla på tåget! Ett riktigt toppenavsnitt som inte får missas helt enkelt! // Jan Blomström (ps, I avsnitt nr 3 (år var 2016) gästades Proeladpodden av grundaren Richard Lyko. Skrolla gärna bakåt och lyssna även på den tidsresan... // Jan B)

Det är inte alltid självklart att ha ett jobb och vara självförsörjande. Följ med när Alexandra Sjögren gästar mig i Proleadpdden och ger sina bästa insikter kring självledarskap och hur man ger sig själv förutsättningarna att komma in på arbetsmarknaden eller få sitt drömjobb. Till det krävs fokus, uthållighet och stödjande personer i ens närmiljö. Välkommen! // Jan Blomström, affärspsykolog och ledarskapsexpert ___________ Proleadpodden presenteras i samarbete med Prolead Academy - Coachning och ledarutbildning med affärspsykolog Jan Blomström https://www.prolead.se

Är du en av de chefer och ledare som kämpar med att finnas tillgängliga för sina medarbetare och allt annat? Kanske så till den grad att det helt enkelt inte är hållbart? Låt dig då inspireras när jag och Carolin Lindström pratar om hennes bästa tips för att skapa ordning och reda. Dels för att göra tillvaron förutsägbar för medarbetarna och dels ge sig själv utrymme att kunna prestera på ett hållbart sätt. Missa inte möjligheten till en bättre situation för egen del! // Jan Blomström, Affärspsykolog

Vilka är utmaningar har man att nå ut med sitt budskap som mindre företag och hur kan en synlighets-accelerator hjälpa? Missa inte när PR & kommunikationskonsult Sanna Bergling från Studio Lemon gästar mig i Proleadpodden. Så gör dig redo att inspireras för tillsammans fördjupar vi oss i allt du behöver veta om smarta trix för att nå ut med sitt budskap. Välkommen! // Jan Blomström, Affärspsykolog

Här möter vi Olof Hansson som berättar om hur han och kollegan Roland Nilsson tänkte skalbarhet i sin verksamhet de drev. Han berättar generöst hur de tillsammans gick från att driva en elektrikerfirma till att bygga upp franchise-kedjan Elians Group som idag finns över hela södra Sverige. En riktigt spännande resa som du inte vill missa! Välkommen // Jan Blomström, affärspsykolog Nyfiken på Elians?: https://www.elians.se/

Följ med när Sanna Palomaa gästar mig i Proleadpodden och delar med sig av sina insikter kring hur vi skapar hållbar tillväxt hos företag, arbetsplatser och regioner. Sanna arbetar som tillväxtchef på Region Gotland och är väl förtrogen med de utmaningar och de möjligheter du och vi alla andra står inför i vår strävan att skapa attraktiva verksamheter som håller över tid. Att hon är otroligt driven och skärpt får vi som en extra bonus! Välkommen! // Jan Blomström, affärspsykolog

Proleadpodden No121 I dagens avsnitt djuplodar jag och Lena Perrault i frågan hur man tar makten över sin egen kalender. Lena jobbar som rektor för en för- och grundskola och använder kalendern som ett kraftfullt styrmedel i sin organisation. Utifrån årshjul och en grundlig inventering av relevanta mötesarenor, skapar hon förutsägbarhet och trygghet, för sig själv men framförallt för sina medarbetare. Och hon tummar aldrig på det heliga, två halvdagar i veckan för egen reflektion! Lena har även skrivit boken Ledarrevolutionen tillsammans med mig, så välkommen till matnyttig inspiration! // Jan Blomström

I dagens avsnitt utforskar vi den viktiga frågan hur man skapar hållbarhet. Vi står inför utmaningen att kombinera höga prestationer med välmående, både inom idrotten och i arbetslivet. Följ med mig när jag samtalar med psykolog Paulina Tomasdotter Tranfelt, som delar med sig av sina insikter och konkreta tips för att nå långsiktig framgång utan att tumma på vår mentala hälsa. Det här är ett avsnitt du inte vill missa om du vill lära dig hur vi kan skapa en mer hållbar och balanserad framtid. // Jan Blomström (beklagar visst teknikstrul på min mic.)

AI ritar verkligen om spelplanen inom så många områden. Här gästar Stefan Laffranchi mig och berättar hur Diploma Utbildning tar sig an AI och hur det kommer att förändra sättet DU kan kompetensutveckla dig framöver. Stefan är VD och medgrundare av Diploma - Sveriges största aktör inom online-utbildning. Missa inte detta avsnitt! // Jan Blomström - Affärspsykolog

Mod & TIllit präglar Bolagsverkets kulturarbete och tillsammans har de identifierat 10 beteenden som de menar bidrar till just detta. Lyssna när Lena Munther gästar mig och berättar hur dom valt att skilja på mellan hur man är och på vad man gör och hur dom använder sig av gamification som en del li deras implementering. Superspännande! // Jan Blomström - Affärspsykolog

Tuffa tider och många arbetsplatser behöver hålla hårt i kostnaderna, hålla igen och anpassa kostymerna för att överleva. I dagens avsnitt möter vi Anna Mölller, grundare av PeopleProvide som är expert på vad man behöer tänka på när man behöver bromsa tillvaron. Anna lär oss allt om hur vi behöver tänka vid nedskärningar och hur vi hanterar både de som behöver lämna och de som blir kvar. Missa inte detta! // Jan Blomström, Affärspsykolog

Varför självledarskap är en framgångsfaktor på arbetsplatserna och hur man skapar förutsättningar för ett bättre självledarskap på jobbet. Följ med mig och möt underbara Anna Bloth-Karling, medgrundare av ZeBrain och ta del av hennes tankar och hur dom arbetar med digital coachning som ett verktyg för just självledarskap. Missa inte! // Jan Blomström

Följ med mig när jag möter Anna Svensson & Susanne Saxvold som brinner för att lyfta stoltheten inom yrket personlig assistans (LSS). De har precis släppt den lilla boken som heter just "Stolt assistent". Jätteroligt tycker jag som faktiskt också har skrivit en bok inom området, nämligen "Älskade assistent". Så följ oss in till en av Sveriges största yrkesroller! // Jan Blomström

Den medialt heta utredningen inom polisen med så tragisk utfall, väcker många tankar och känslor. Det känns inte bra och händelsen triggar både mig och Richard Mårtensson (Human&Heart) till att sätta ord på hur vi själva ser på utredningar inom arbetslivet. Vad är rimligt, vad är big no-no´s, och hur kan vi bidra till utredningar som värnar om humanism och framåtanda. Missa inte samtalet och ta själv ställning till hur du ockås kan bidra till ett bättre utredningsklimat. Våra tankar går till polischefens närstående. // Jan Blomström