PODCAST · business
RaddeMaa | رد ما
by Negin Beygloo
دنیای واقعی، پشت تصویر نه‌چندان صادقانه‌ای که ما این روزها از کسبوکار خود ساخته‌ایم، در حال زندگیست ....!رَدِ ما از تجربیات منابع‌انسانی، چالش‌ها و مشکلات آن در دنیای واقعی صحبت می‌کند !دنیایی که دستاورد‌های آن به پررنگی که به ما نشان می‌دهند و مشکلات آن به کوچکی که ما تصور می‌کنیم نیست.اینجا، کنار هم، حلالی برای دنیای واقعی خواهیم بود و این رد ماست ....
Episodes
-
کالچر فیت !!! (ریحانه خلیل پور - سنجش میزان تطابق فرهنگ افراد با فرهنگ سازمانی)
⚠️ شاید وقتشه به‌جای اینکه بپرسیم " شبیه ما هست یا نه؟" بپرسیم "چی به ما اضافه میکنه؟" 💬 توی این اپیزود با ریحانه خلیل پور عزیز سراغ یکی از پرمصرف‌ترین و در عین حال بدفهمیده‌ترین اصطلاحی که خیلی وقت‌ها برای رد کردن یک کارجو، قطع همکاری با افراد، یا توجیه تصمیم‌ها ازش استفاده می‌کنیم، رفتیم!...
-
ما یک خانواده‌ایم!!! (لنا زنده دل - روایت تکراری سازمان‌ها از ارزش ها و نیازها)
⚠️ وقتی روایت سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش از حد شبیه به هم میشه تشخیص هویت واقعی شرکت‌ها هم سخت‌تر از همیشه میشه! 🎙️پادکست رَدِ ما | فصل سوم | قسمت پنجم 💬 توی این اپیزود با لنا زنده‌دل عزیز درباره‌ی چرایی یکسان‌شدن زبان سازمان‌ها، چالش روایت‌سازی کلیشه‌ای، و اینکه شرکت‌ها چطور…
more -
شخصیت را استخدام کنید، مهارت را آموزش دهید!!! (سینا سبزواری - نیازسنجی شغل)
⚠️ یه جمله به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد رو توجیه کنه! 💬توی این اپیزود با سینا سبزواری عزیز راجع به جمله‌ای صحبت کردیم که انقدر تکرار شده یادمون رفته بین چیزی که به نظرمون ایده‌آل میرسه با چیزی که در واقعیت جواب میده فاصله‌ی قابل توجهی وجود داره ! 💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک...
-
شریک استراتژیک سازمان!!! (علی لیاقت | نقش منابع انسانی در سازمان)
⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه! انتخابی که نقش منابع انسانی رو از “پشتیبانی سازمان” تبدیل میکنه به “تصمیم‌ساز سازمان” و توی این اپیزود از پادکست رد ما علی لیاقت عزیز با انتقال تجربیات با ارزششون مسیر این انتخاب و باید و نبایدهای حرکت به سمت استراتژیک شدن منابع انسانی رو برامون شفاف...
-
منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!! (محسن محمدی - واقعیت منابع انسانی در سازمان)
منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!! کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور میکنن! توی این اپیزود با محسن محمدی عزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلیشه‌ها و بدون تعارف پرسیدیم: آیا منابع انسانی واقعاً قلب تپنده سازمانه؟؟ یا یک برچسب قشنگ برای...
-
از تیم خوب تا سرمایه گذار خوب !!!
کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور میکنن! و ما توی فصل سوم با هم حرف میزنیم تا از دیدن واقعیت ها توی دنیای منابع انسانی و کسب و کار دور نمونیم! فصل سوم رو با یکی از پررنگ‌ترین کلیشه های دنیای سرمایه‌گذاری و استارتاپ شروع کردیم!...
-
بلوغ! (بلوغ سازمانی - تعالی سازمانی)
✨تو بازی کسبوکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، باید عبور کنی!✨ ▪️توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به بلوغ سازمانی، سطوحش و مفهومی عمیق‌تر به‌نام تعالی سازمانی صحبت کردیم. ⚠️شاید این اپیزود به خاطر موضوع جدیش صمیمیت اپیزودهای قبل رو نداشته باشه اما برای داشتن یک سازمان بالغ و متعالی به این...
-
چرا تغییر نمی‌کنیم؟! (چالش‌های منابع‌انسانی)
❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چالش‌ها در منابع‌انسانی چیه؟ ❗️جواب این سوال رو توی این اپیزود بشنوید! ⚠️توی این اپیزود علاوه بر جمع بندی فصل دوم، در کنار مجید منوچهری و محمد شجاعیه عزیز، بدون فیلتر و با دو دیدگاه متفاوت نسبت به منابع انسانی و چالش‌هاش، از تجربه‌های واقعی تا...
-
بودجه ! (بودجه بندی در منابع انسانی)
"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه‌ی راه سرمایه‌گذاری روی آینده سازمانمونه!" 🎙توی این اپیزود از پادکست رَدِ ما راجع به بودجه بندی در منابع‌انسانی و چگونگی انجامش صحبت کردیم و در ادامه بررسی کردیم که در زمان بحران‌های مالی چطور بودجه‌بندی رو در شرکتمون بهینه‌تر کنیم و از…
more -
تجربه‌های مهسا آزادی !! (مزایا در زمان همکاری)
✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی! ⚠️توی این اپیزود با مهسا آزادی گفتوگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های مهسا راجع به مزایای زمان همکاری در شرکت‌ها و میزان قابل استفاده بودنشون توی دنیای واقعی و تاثیرشون روی انگیزه و عملکرد صحبت کردیم. 🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو…
more -
مُتعلق - بخش دوم ! (ایجاد تعلق خاطر در سازمان)
تعلق خاطر جایی به وجود میاد که تو رو به خودت نزدیک‌تر میکنه!! 🎙️توی این اپیزود دو بخشی راجع به تعلق خاطر و متعلقاتش باهم صحبت کردیم و طبق قولی که توی ایپزود دادیم نمونه سوالاتی که میتونه برای طراحی نظرسنجی تعلق خاطر کمکمون کنه رو هم توی کانال تلگرام رد ما قرار دادیم🌱 ✨حامی این اپیزود از پادکست...
-
مُتعلق - بخش اول ! (ایجاد تعلق خاطر در سازمان)
باور داشتن به سازمان و معنادار بودن کار چیزی فراتر از مسئولیت پذیری، تعهد یا مشارکته! 🎙️توی این اپیزود از رد ما راجع به موضوع تعلق خاطر ، پیش نیازهاش و تاثیراتش روی رشد کسب و کار باهم صحبت کردیم و قسمت دوم این اپیزود هم تا چند روز آینده منتشر میشه🌱 ✨حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست…
more -
تجربه‌های کیارش پورتارم !! (رفتار سازمانی در زمان پایان همکاری)
💡چی میشه که نحوه‌ی برخورد و رفتار ما در زمان ورود نیرو متفاوت از زمان خروجش میشه؟! ▪️توی این اپیزود از رد ما با کیارش پورتارم راجع به چرایی ایجاد تجربیات ناخوشایند در زمان پایان همکاری صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در اپل پادکست و کست باکس و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در...
-
تجربه‌های شقایق فخارزاده !! (تعادل کار و زندگی در ایران)
توی این اپیزود از رد ما با شقایق فخارزاده گفتوگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های شقایق راجع به محدودیت های موجود در شرکت ها برای ایجاد تعادل کار و زندگی واستفاده از مزایای موجود و مقایسه آن با شرکت های غیر ایرانی صحبت کردیم. برای حمایت و ارتباط با رد ما هم لینک زیر کمکتون میکنه 🎧✨🌱...
-
تجربه‌های پیام درویشی !! (نقش منابع انسانی در سازمان)
توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفتوگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پیام راجع به نقشی که از منابع‌انسانی در شرایط مختلف انتظار میره و چیزی که در واقعیت در حال انجام است، صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای...
-
گوش به زنگ ! (حواشی فرایند جذب و استخدام)
انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است! توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم و هزینه‌های پنهانشون رو باهم مقایسه کردیم. برای اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما لینک…
more -
تجربه‌های پریسا جمالی !! (دیده شدن و قدردانی در سازمان)
نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر شخص معنی متفاوتی میده!! توی این اپیزود از رد ما با پریسا جمالی گفتوگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پریسا راجع به #دیده_شدن و #شنیده_شدن در محیط کار و نقش کلیدی #مدیران صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت...
-
نسل Z !
توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی که بهشون میزنیم که البته جایگزین ایده‌آلی برای ندیدن کاستی‌های خودمون و شرایط هست، صحبت کردیم. خلاصه اینکه نسل زد رو کالبد شکافی کردیم و متوجه شدیم گودزیلایی در کار نیست ! ✨🎧🌱 گودزیلا توی ذهن ماست 👹 https://redl.ink/RaddeMaa
-
تجربه‌های هژا حسینی !! (تناقض قانون و عرف کسب و کار در ایران)
مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم راجع به تجربه ها و دغدغه‌هاش در مورد انتخاب رویکرد همکاری بر مبنای اعتماد یا قانون صحبت کردیم. این اپیزود رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی رو برای شما...
-
تجربه‌های نیایش لندی !! (نقش منابع انسانی در ایجاد فرآیند و فرهنگ بازخورد)
توی این اپیزود با نیایش لندی گفتوگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های نیایش راجع به اهمیت وجود فیدبک و فرآیند و چالش های موجودش در دنیای واقعی و نقش منابع انسانی در این مسیر صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و...
-
مسیر تجربه ! (مسیر شغلی و ارتقا شغلی)
توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیفیت مسیر شغلی و مسیرهایی که مارو به سنیوریتی میرسونه حرف زدیم! https://redl.ink/RaddeMaa
-
فراتر از گِلیم - بخش دوم !! (تعرض در محیط کار)
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه... قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شد و در این اپیزود یا همون قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس هستیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو...
-
فراتر از گِلیم - بخش اول !! (تعرض در محیط کار)
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه... قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شده و در قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس بودیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی...
-
جذب یا استخدام؟! (بهبود فرآیند جذب و استخدام و تجربه کارجو)
توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشکلاتی که در کنترلمون نیست حرف بزنیم و بگیم چرا نیرو نیست و ... اومدیم راجع به اون قسمتی که کنترلش دست خودمونه، یعنی فرآیند جذب و راه‌حل‌هایی که میشه باهاشون تجربه‌ی متفاوتی رو رقم زد، صحبت کردیم! از خودمون شروع کنیم 🌱 https://redl.ink/RaddeMaa
-
از کجا؟! به کجا؟! (مقدمه‌ی فصل دوم)
فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند! این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست... اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پادکست، گوگل‌پادکست، کست‌باکس و شنتو در دسترس برای شنیدن است و در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای...
-
تنها از خانه - بخش دوم ! (مزایا، معایب و پیاده سازی دورکاری در سازمان)
این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم🌱🎧 فصل دوم پادکست رد ما، به زودی ...⏳ لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما : https://redl.ink/RaddeMaa
-
تنها از خانه - بخش اول ! (مزایا، معایب و پیاده سازی دورکاری در سازمان)
توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم و ادامه‌ی این اپیزود هم تا چند روز آینده منتشر میشه ! پس منتظرش بمونید ...🌱🎧 لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما : https://redl.ink/RaddeMaa
-
کارفرمای محبوب ! (ایجاد برند کارفرمایی در سازمان)
✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز داریم!✨ توی این اپیزود راجع به ساختن برند کارفرمایی و پیش‌نیازهایی که داره صحبت کردیم. لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما : https://redl.ink/RaddeMaa
-
فرهنگ ! (اشتباهات رایج در ایجاد فرهنگ سازمانی)
✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨ و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم. راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما : https://redl.ink/RaddeMaa
-
مهمونِ ناخونده - بخش دوم ! (فعالیت‌های منابع انسانی در زمان ورود به سازمان)
مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!! در مهمون ناخونده ۲ راجع به اولویت بندی فعالیت‌هایی که اِچ آر بعد از ورود به یک سازمان باید انجام دهد، صحبت شده است. راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما : https://redl.ink/RaddeMaa
-
مهمونِ ناخونده - بخش اول ! (چالش‌های سازمانی در زمان ورود منابع انسانی)
این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !! مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!! راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما : https://redl.ink/RaddeMaa
-
داده ! (منابع انسانی داده محور)
بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...! دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم. تجربه‌ی خوب ساختنیه...! برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و...
-
ایستگاه آخر ! (آفبوردینگ - پایان همکاری)
بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جبران یا درست کردن نیست و این همون دلیلیه که نشون میده شاید خیلی وقت‌ها آفبوردینگ خوب اهمیت یا ضرورت بیشتری داشته باشه نسبت به آنبوردینگ ! تجربه‌ی خوب بسازیم ... برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما،...
-
نقطه‌ی شروع ! (آنبوردینگ - شروع همکاری)
نقطه‌ی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگر درست انجام بشه ضمانت همکاری بلند مدت نیروی جدید با بهره وری بالا همیشه تو دستمونه و ما هم توی اپیزود پنجم رد ما راجع به آنبوردینگ صحبت کردیم و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ... برای گوش دادن به رد ما از طریق اپل پادکست، کست باکس،...
-
حقوق مکفی ! (افزایش و تعیین حقوق و دستمزد)
توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی افزایش حقوق ، روند تصمیم‌گیری برای افزایش حقوق، اهمیت مذاکره و فاکتورهای مؤثر در تعیین حقوق صحبت کردیم. و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ... برای گوش دادن به رد ما از طریق اپل پادکست، کست باکس، گوگل پادکست و شنوتو و دنبال کردن شبکه…
more -
تعدیل نکنید! اخراج کنید! (دلایل پایان همکاری و تجربه کارکنان)
تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌کارهاست که گاها در جای اشتباهی و برای موقعیت‌های اشتباهی استفاده می‌شوند. در این اپیزود از رد ما راجع به دلایل، پروسه‌های اخراج و تعدیل و حمایت هایی که می‌تونیم برای بهتر شدن این فرآیند داشته باشیم صحبت کردیم. . . کلید واژه برای مطالعه بیشتر : Layoff…
more -
به دنبال پرفورمنس ! (تجربه استفاده از یک مدل ارزیابی عملکرد تیمی)
پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش راحتِ ولی بالا بردنش خیلی سختِ ! یکم با هم راجع بهش حرف بزنیم و برای بالا بردنش به هم کمک کنیم ...!
-
چرا و چه‌کسی ؟ (معرفی پادکست)
این رد ماست ...!
We're indexing this podcast's transcripts for the first time — this can take a minute or two. We'll show results as soon as they're ready.
No matches for "" in this podcast's transcripts.
No topics indexed yet for this podcast.
Loading reviews...
ABOUT THIS SHOW
دنیای واقعی، پشت تصویر نه‌چندان صادقانه‌ای که ما این روزها از کسبوکار خود ساخته‌ایم، در حال زندگیست ....!رَدِ ما از تجربیات منابع‌انسانی، چالش‌ها و مشکلات آن در دنیای واقعی صحبت می‌کند !دنیایی که دستاورد‌های آن به پررنگی که به ما نشان می‌دهند و مشکلات آن به کوچکی که ما تصور می‌کنیم نیست.اینجا، کنار هم، حلالی برای دنیای واقعی خواهیم بود و این رد ماست ....
HOSTED BY
Negin Beygloo
CATEGORIES
Loading similar podcasts...
Frequently Asked Questions
How many episodes does RaddeMaa | رد ما have?
RaddeMaa | رد ما currently has 38 episodes available on PodParley. New episodes are automatically indexed when they're published to the podcast feed.
What is RaddeMaa | رد ما about?
دنیای واقعی، پشت تصویر نه‌چندان صادقانه‌ای که ما این روزها از کسبوکار خود ساخته‌ایم، در حال زندگیست ....!رَدِ ما از تجربیات منابع‌انسانی، چالش‌ها و مشکلات آن در دنیای واقعی صحبت می‌کند !دنیایی که دستاورد‌های آن به پررنگی که به ما نشان می‌دهند و مشکلات آن به کوچکی که ما تصور می‌کنیم نیست.اینجا،...
How often does RaddeMaa | رد ما release new episodes?
RaddeMaa | رد ما has 38 episodes. Check the episode list to see recent publication dates and frequency.
Where can I listen to RaddeMaa | رد ما?
You can listen to RaddeMaa | رد ما on PodParley by clicking any episode. We provide an embedded audio player for direct listening, and you can also subscribe via your preferred podcast app using the RSS feed.
Who hosts RaddeMaa | رد ما?
RaddeMaa | رد ما is created and hosted by Negin Beygloo.
URL copied to clipboard!