Reporter Pair

Bienvenue dans cette nouvelle boussole du Média Reporter-Pair, l'outil audio conçu pour briser le "mur de l'écrit" et rendre la recherche scientifique en santé mentale accessible à toutes et tous. Dans cet épisode, Pauline Moser plonge de manière très brute dans les coulisses de notre fonctionnement : l'impact des hormones sur le TDAH chez la femme. En s'appuyant avec dérision et authenticité sur son propre vécu en temps réel, elle décrypte et traduit l'étude de référence publiée dans la revue European Psychiatry : "Practical tools for female-specific ADHD: The impact of hormonal fluctuations in clinical practice and from the literature" (2026), par les Dr Dora Wynchank et Sandra J.J.S. Kooij. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41115846/L'objectif ? Désamorcer le jargon technique pour donner aux femmes des clés d'auto-management et expliquer aux professionnels que non, la neurodiversité ne fait pas de caprices.

Aujourd'hui dans La Boussole, on lève le capot d'une institution régionale majeure : le PRITH (Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés).Derrière ce sigle se cache l'avenir de l'emploi inclusif en Bretagne pour la période 2027-2030. Et la bonne nouvelle ? On nous demande notre avis ! Pauline Moser, Intervenante Professionnelle par les Pairs et TIH (Travailleur Indépendant Handicapé), décrypte le rôle des acteurs clés qui tiennent les manettes : La DREETS : L'État en région, qui fixe les règles du jeu. L'AGEFIPH : Le bras financier pour l'inclusion dans le secteur privé. Le FIPHFP : Son alter ego pour le secteur public. En Bretagne, 49% des demandeurs d'emploi en situation de handicap ont plus de 50 ans et l'attente moyenne au chômage frôle les 900 jours. Face à ce constat et à la lourdeur administrative du quotidien des TIH, l'heure n'est plus au silence. Quatre focus groups en visio sont organisés en juin et juillet 2026 pour co-créer la suite. C’est le moment d'y ramener nos réalités de terrain et d'exiger des solutions concrètes. Ne laissons pas les autres décider à notre place ! Pour s'inscrire et faire entendre votre voix :Contactez [email protected] ou [email protected].

Dans ce deuxième épisode pilote, on passe au scanner le Panorama officiel de l'égalité professionnelle de la DREETS Hauts-de-France. L'institution met en lumière une réalité invisible : à temps de travail égal, une femme gagne encore 14 % de moins qu'un homme, un écart qui se transforme en double discrimination lorsque survient une situation de handicap. Comment briser ce plafond de verre sans exiger des personnes vulnérables qu'elles s'adaptent à un environnement professionnel rigide ?Dans cette boussole de 3 minutes, nous explorons le pouvoir de l'Audio-Access pour contourner le « mur de l'écrit » et traduire le jargon administratif en actions concrètes. Découvrez les initiatives inspirantes de l'agglomération de Valenciennes et du dispositif pilote Passerelle dans la Somme. En activant des démarches d'aller-vers, des horaires décalés et des chantiers mixtes, ces structures prouvent que l'aménagement de l'environnement réduit la fatigue cognitive et renforce l'ergonomie globale de toute l'équipe. Au programme :Le Constat : Genre et handicap, la double peine sur le marché de l'emploi.L'Intervention Métier : Pourquoi l'organisation doit intégrer le savoir expérientiel des premières concernées. Le Bénéfice Collectif : Le programme Mix'Up (Groupe STEF) ou comment la mixité sur le terrain booste la santé globale au travail. Bonne écoute!Étude créée par l'agence Les Petites Rivières.

Pour ce premier épisode , on passe au scanner le très officiel Panorama de l'inclusion dans l'emploi de la DREETS Hauts-de-France (Volume 5). L'institution nous rappelle une statistique incontournable : 85 % des situations de handicap surviennent au cours de la vie active. Alors, pourquoi le maintien en poste ressemble-t-il encore à un labyrinthe réglementaire si anxiogène ? Dans cette boussole de 3 minutes, on élimine le jargon (RQTH, PDP, inaptitude médicale) pour se concentrer sur le pouvoir d'agir et l'adaptation de l'environnement professionnel. Découvrez comment des structures de terrain exemplaires, de l'usine L'Oréal au Centre Hospitalier de Valenciennes, simplifient les processus et créent des cellules d'écoute précoces pour rompre l'isolement, restaurer la confiance et réduire de moitié la durée des arrêts maladie. Au programme :Le Constat : Comment le "mur de l'écrit" externalise les salariés vulnérables.L'Intervention Pair : Adapter l'environnement et l'ergonomie, pas les personnes. Le Bénéfice Collectif : Pourquoi l'accessibilité et la compensation cognitive profitent à 100 % des équipes. Bonne écoute ! Étude créée par l'agence Les Petites Rivières.

Et si notre environnement bâti était en partie responsable de notre anxiété sociale ? Dans cette capsule audio immersive de 5 minutes (Méthode ACT / Audio-Access), découvrez un décryptage sans jargon du manifeste fondateur de Nadia Sahmi (Architecte, urbaniste et Chevalier de l'Ordre National du Mérite) : « Comment faire de l'architecture un instrument de paix ».Loin des seuls critères de performance technique ou de conformité réglementaire standardisée, cet enregistrement met en lumière l'urgence d'une Haute Qualité d'Us-âges au cœur des projets d'aménagement urbain et de construction en 2026.

C’est quoi, pour vous, la participation ?Est-ce un simple bulletin de vote, un engagement associatif, ou le courage de dire « je suis là » ?Dans cette création sonore de 6 minutes, Pauline Moser, reporter-paire pour le Réseau GRAAL, vous emmène en immersion auprès de ceux qui font bouger les lignes. Oubliez les dossiers théoriques et partez à la rencontre des membres du Clubhouse Rennes, des résidents de l’AFTC et des stagiaires de l’EPNAK.À travers une diversité de parcours, cet épisode explore la participation sous toutes ses coutures :Définitions vécues : Loin des concepts abstraits, la participation est ici décrite comme une histoire de « mouvements et de mélanges ». C’est ce « caillou jeté dans l’eau » qui produit un retentissement sur toute la cité.Les bénéfices : Découvrez comment l’action permet au handicap de s'effacer pour laisser place au « bonheur d'être ensemble ». Pour Jennifer ou Richard, c'est sur scène que la magie opère ; pour d'autres, c'est la fierté de se sentir utile et écouté.Les freins à lever : Un regard sans tabou sur les obstacles invisibles : l’épuisement, le manque de confiance en soi, les barrières logistiques ou encore la difficulté d'accès aux informations concrètes sur ses droits.« La participation sociale et citoyenne n'est pas un luxe, c'est un droit. »Laissez-vous porter par cette symphonie citoyenne qui a ouvert la 13ème édition des Rendez-vous du GRAAL à Rennes.Crédits :Réalisation et reportage : Pauline Moser (HUMINDLINK)Montage et soutien technique : Un immense merci à Charline Yao (linkedin.com/in/charline-yao) pour son précieux travail et son regard expert sur cet épisode.Production : Réseau GRAAL

Peut-on mener une recherche scientifique juste sans intégrer l'expertise de ceux qui la vivent ? Focus sur le recueil de la « donnée vivante » et la co-construction des savoirs expérientiels, hors des biais traditionnels de l'écrit.