SAATKORN

In dieser Folge des amtlich voran Podcast ist Dr. Dorit Bosch, Gründerin von STATE CRAFT, Initiatorin der #Mindshift Festivals, Podcast-Host und Beamtin, zu Gast. Dorit setzt sich dafür ein, die Veränderungskraft sichtbar zu machen, die bereits in Behörden und Verwaltungen vorhanden ist – und sie gezielt zu entfesseln. Ein Zitat aus dem Gespräch ist besonders hängen geblieben: „Du bist nicht allein.“ - Gerade für Pionier:innen, die in ihren Organisationen neue Wege gehen, ist diese Botschaft oft der entscheidende Unterschied zwischen Frustration und Aufbruch.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I speak with Bobby Bajaj, Vice President of Sales, AI & Talent Experience at Phenom. Bobby has been active in the HR tech world for many years and helps companies rethink transformation, recruiting, and talent management with the help of AI.

In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Anita Schönweiss, Leiterin des Zentralbereichs der Bayerischen Verwaltungsschule (BVS) – einer der wichtigsten Bildungsinstitutionen für Aus- und Weiterbildung im öffentlichen Dienst in Bayern. Ihr beruflicher Weg ist alles andere als klassisch: von der Hotellerie über mehr als 20 Jahre bei der Bundesagentur für Arbeit bis hin zu einer Führungsrolle, in der sie die Zukunft von Lernen, Verwaltung und Organisation aktiv mitgestaltet. Ein Zitat aus dem Gespräch, das besonders hängen geblieben ist:„Digitalisierungsprojekte sind auf den ersten Blick Technologieprojekte – in Wirklichkeit sind es Menschenprojekte.“

In dieser Folge der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Giordana Sperling-Doppstadt, Vorständin sowie Chief People & Corporate Services Officer bei Duisport – dem Betreiber des größten Binnenhafens der Welt. Nach Stationen in Beratung, Transformation und HR bei RWE wechselte Giordana nach Duisburg und verantwortet heute die People-Strategie in einem Umfeld mit rund 60 % Blue-Collar-Mitarbeitenden.

In dieser Folge des SAATKORN-Spin-offs Amtlich Voran spreche ich mit Josef Buschbacher – Gründer, Investor, Berater, Trainer und leidenschaftlichem Verfechter moderner Ausbildung. Nach Jahrzehnten als Ausbilder und Berater wagt er selbst noch einmal einen Neuanfang: Mit 54 Jahren startet er eine Ausbildung zum Forstwirt. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Ich stehe für Veränderung, für Aufbruch, für neue Future Skills. Also muss ich das auch irgendwie leben.“

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager bei WorkFlex. Nach vielen Jahren des Reisens, Studierens und Arbeitens in verschiedenen Ländern hat Maximilian seine Leidenschaft für internationale Mobilität zum Beruf gemacht: Heute unterstützt er Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf Geschäftsreisen weltweit sicher zu begleiten. Und das in einem SaaS-Unternehmen mit dem Fokus auf Compliance und Duty of Care.

In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Podcastserie spreche ich mit Dr. Rebecca Koch, ehemals Chief People Officer bei DB Schenker und der Nemetschek Group. Durch ihre Erfahrungen in Logistik, Software, Healthcare und internationalen Konzernen bringt sie einen außergewöhnlich breiten Blick auf die Zukunft von HR mit. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Lernen ist das neue Daily Habit.“

In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Sven Heard, Abteilungsleiter Recruiting und Personalmarketing bei der Fraunhofer-Gesellschaft. Sven verantwortet das strategische Recruiting und Employer Branding für eine der größten Organisationen für angewandte Forschung in Europa. Mit 74 Instituten und mehr als 30.000 Mitarbeitenden ist das eine Aufgabe mit besonderer Komplexität. Sein Weg zu Fraunhofer begann übrigens mit einem Anruf eines ehemaligen Mitarbeiters, der ihn fragte, ob er nicht noch einmal sein Chef werden wolle.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Johnny Warström, Co-Founder & CEO of Mentimeter — a platform that has already been used by more than one billion people worldwide. Johnny shares how a simple idea born out of frustrating meetings evolved into a global leadership and engagement platform with nearly 400 employees across Europe, North America, and APAC.

In dieser amtlich voran Episode spreche ich mit Michael Dippold, Leiter Recruiting & Employer Branding am Klinikum Stuttgart. Michael hat in den vergangenen fünf Jahren das Recruiting und Personalmarketing eines der größten Krankenhäuser Deutschlands maßgeblich mit aufgebaut und weiterentwickelt.

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Richard Fischer, CEO & Co-Founder von WorkerHero — einer Recruiting-Plattform für Blue- und Grey-Collar-Talente. WorkerHero hat sich in den letzten zwei Jahren von einer Recruiting-Plattform zu einer umfassenden KI-gestützten HR-Tech-Lösung weiterentwickelt.

In dieser amtlich voran Podcast-Folge spreche ich mit Lisa Gadomski, Fachbereichsleiterin Arbeit und Bildung sowie Leiterin der VDV-Arbeitgeberinitiative, und Katharina Leder, Projektmanagerin der Initiative. Der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) vertritt mehr als 700 Verkehrsunternehmen in ganz Deutschland – von kleinen regionalen Busbetrieben bis hin zu großen Organisationen wie Deutsche Bahn und BVG.

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Florian Weiß, CEO von HR WORKS. Bevor Florian zu HR WORKS kam, hat er die Gesundheitsplattform Jameda aufgebaut und ist später eher intuitiv in die HR-Tech-Welt gewechselt. Ein Satz aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Heimat kann nur da sein, wo das Geheimnis wohnt.“ Unter anderem haben wir darüber gesprochen, wie KI die HR-Tech-Branche verändert, warum Kundennähe wichtiger wird als reine Feature-Listen und weshalb HR-Softwareanbieter Unternehmen aktiv durch die Transformation begleiten müssen

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Nadja Berseck und Marco Springer von zero360. Zusammen blicken wir auf die wichtigsten Erkenntnisse der SHAPE 2030 in Berlin zurück – unserer Veranstaltung zum Thema „The AI Impact on People and Organizations“.

In dieser amtlich voran Podcast-Folge spreche ich mit Katja Skupke und Ilma Halvadzija, die bei der Stadt Essen das Employer Branding verantworten. Gemeinsam zeigen sie eindrucksvoll, dass öffentlicher Dienst alles andere als verstaubt ist.

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marc Sommer, Gründer und Geschäftsführer von Spexa. Marc hat einen außergewöhnlichen Karriereweg hinter sich – von seiner Ausbildung zum Dirigenten in Paris über Führungspositionen bei Bertelsmann und Arcandor AG bis hin zur Gründung von Spexa, das Gesundheitsdaten und Unternehmensperformance miteinander verbindet.

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Christina Langer, Senior Economist bei StepStone und wissenschaftliche Mitarbeiterin am ifo Institut. Nach ihrer Forschungstätigkeit am Stanford Digital Economy Lab verbindet Christina heute wissenschaftliche Arbeitsmarktforschung mit den Echtzeit-Arbeitsmarktdaten von StepStone.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Thomas Otter, Founder & General Partner at Acadian Ventures and one of the most respected voices in the global Worktech ecosystem. Thomas has spent years analyzing HR technology, investing in innovative startups, and helping organizations understand the future of work.

In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Daniel Hachay, Leiter Recruiting bei der Stadt Nürnberg. Daniel verantwortet seit vielen Jahren das Recruiting einer der größten kommunalen Arbeitgeberinnen Deutschlands und hat die Einführung eines modernen Bewerbermanagementsystems maßgeblich vorangetrieben. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Unsere Recruiterinnen und Recruiter müssen ihre Zielgruppen kennen.“

In dieser "Ask Ingolf" - Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer bei EMBRACE, über die neuesten Entwicklungen rund um den EU AI Act und warum das Thema gerade für die HR-Tech-Branche plötzlich wieder extrem relevant wird. Grundlage des Gesprächs sind die am 19. Mai veröffentlichten Leitlinien der Europäischen Kommission zur Einstufung von Hochrisiko-KI-Systemen.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Ingmar Krohm, Managing Director People & Group Services at applike, one of the most exciting companies in the global app economy. Ingmar brings a unique combination of legal expertise, strategic HR know-how, and experience from companies such as McKinsey & Company, Johnson & Johnson, and Olympus Corporation. Since joining applike in 2023, he has helped transform the organization from around 175 employees in Hamburg into a globally scaling company heading toward 500 employees across markets such as the United States, Japan, Brazil, China, and South Korea.

In dieser "amtlich voran" Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Nadine Wiegratz (Leiterin Personalmarketing) und Christian Heicke (Leiter Recruiting & Onboarding) von der Bundesagentur für Arbeit — einer der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands mit über 100.000 Mitarbeitenden. Beide kommen aus großen Konzernen und sind begeistert von der Chance, eine Transformation im öffentlichen Dienst aktiv mitzugestalten. Ein Zitat, das hängen bleibt: „Wir brauchen keinen Purpose-Workshop — unser Purpose ist klar.“

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Dr. Sabrina Zeplin, founder and CEO of Restart Career, about her new book, “Leadership in Transformation: Successful Downsizing with Integrity and Responsibility.” We’re giving away a signed copy of the book in the podcast. Sabrina has spent more than two decades in consulting, the Otto Group, and XING before launching her own company to modernize outplacement – or, as she calls it, “New Placement.” One quote that really stuck with me: “Economic necessity and human responsibility are not mutually exclusive.”

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Pascal Finette, Founder of Radical and former leader at Google, eBay, and Mozilla Labs. Today, he teaches executives worldwide how to navigate uncertainty and build future-ready organizations. One quote that really stuck with me: “The speed of learning is inversely proportional to the cost of failure.” We dive deep into his new book Outlearn and explore how leaders can rethink learning, failure, and organizational speed in a hyper-fast world.

In dieser Folge von amtlich voran spreche ich mit Susanne Nietsche, Leiterin der Stabsstelle für Personalmarketing & Digitalisierung an der Charité – einer der bekanntesten Universitätskliniken Europas. Susanne ist während Corona eingestiegen und treibt seitdem massiv Veränderungen in einem Umfeld voran, das oft als schwerfällig gilt. Ein Zitat, das besonders hängen bleibt: „Wir entwickeln nichts im stillen Kämmerlein – alles entsteht gemeinsam mit den Nutzenden.“

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Prof. Dr. Anja Lüthy, Fatoumata Diakité-Micklisch und Marie Kanellopulos über die Employee Journey. Gemeinsam vertreten sie die #FemaleHRexcellence und zeigen auf dem EMBRACE Festival, wie Unternehmen die gesamte Employee Journey strategisch gestalten können – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Offboarding und Nachfolgeplanung.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Miriam Sternitzky, Chief People Officer at Westwing. Miriam has spent nearly a decade at Westwing, growing from HR Generalist to C-level executive during one of the company’s most turbulent and transformative phases. One quote that really stuck with me: “We are successful when Westwing is successful – we are business enablers.”

THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite **podcast platform and give SAATKORN a great review**. It makes me happy and earns you some karma points!In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Steffen Allesch, Founder & CEO of Jobflow – a video-based job platform focused on connecting young talent with apprenticeship opportunities. Steffen has experienced both sides of recruiting: as a frustrated applicant and as a founder struggling to hire at scale. One quote that really stuck with me: “The job market is one of the largest markets in the world – and still incredibly inefficient on both sides.”

**In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Marian Habbel, Director People at Quantum Systems – a rapidly growing defence tech company specializing in unmanned systems and AI-driven decision support. Marian brings a unique background, from a military officer career to senior HR leadership roles across industries. One quote that really stuck with me: “HR must function so that everything else can function.”**

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts – aus der neuen Reihe „amtlich voran“, die sich auf HR-Tech, Recruiting und Retention im öffentlichen Dienst fokussiert – spreche ich mit Jonas Krömer, Co-Founder von Skillconomy. Sein Unternehmen hat sich auf Active Sourcing Lösungen für den öffentlichen Sektor spezialisiert. Jonas bringt über 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich mit und zeigt, wie moderne Technologien Recruiting neu denken lassen.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Pietro Maria Picogna (“Pico”), Founder & CEO of Pack – a fast-growing HR tech startup focused on skill management and talent development. At just 27, Pico has already built a company operating across multiple European markets with a bold vision. One quote that really stuck with me: “The future of work will not be based on jobs or tasks, but on skills.”

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Maximilian Kleeschulte, Founder & CEO of ScaleUnit – a fast-growing recruiting tech company based in Paderborn, Germany. Maximilian has been building businesses since he was 18, following a lean startup approach and focusing early on recruiting challenges in the German Mittelstand.

In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Christian Helmer, verantwortlich für Personalmarketing und Employer Branding bei der Stadt Konstanz. Christian hat dieses Feld dort komplett neu aufgebaut und zeigt, wie moderne Arbeitgeberattraktivität auch im öffentlichen Dienst funktionieren kann. Ein Zitat, das hängen bleibt: „Man kommt wegen des Jobs – und geht wegen der Führungskraft.“

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Riina Hellström, Founder of the Agile HR Community and an internationally recognized expert for agile ways of working in HR. Originally from Finland and now based in London, Riina has spent years helping organizations rethink how HR operates in a world defined by constant change. What triggered her journey? Early in her career she was inspired by ideas around learning organizations – but quickly realized that traditional HR structures were far from that vision. Discovering agile methods in the software world became a turning point and ultimately led her to found the Agile HR Community.

In this episode of the SAATKORN “Ask Ingolf” podcast series, I’m talking to Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer at EMBRACE, AI developer and technology partner behind the new AI-powered Employer Branding Suite developed together with the agency Milch & Zucker.

In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Katharina Zweig, one of Germany’s most renowned AI experts, professor of computer science and head of the Algorithm Accountability Lab at RPTU. She combines deep technical expertise with societal responsibility – and challenges the hype around AI with refreshing clarity. One statement really stuck with me: “AI does not know that it knows nothing – we just interpret intelligence into it.”

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Marc Coleman, Founder & CEO of Unleash – one of the world’s leading HR tech events in Paris and Las Vegas. Marc has been building Unleash since 2011 – from a small HR Tech event in Amsterdam to a global platform with over 10,000 attendees per year.

In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Ali Mahlodji – Business Humanist, Leadership Mentor, former refugee, school dropout, corporate manager, teacher, author – and one of the most inspiring voices when it comes to personal transformation. Ali’s journey alone is powerful. But what really hit me was this idea: “Your life can change in one second – either through a crisis or through inspiration.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Dr. Matthias Mauch, Managing Director Germany at TERN, a company building technology to accelerate global talent migration. TERN combines AI-powered recruiting with complex immigration and integration processes to connect skilled workers from around the world with employers in Germany. Matthias is a passionate entrepreneur who originally co-founded a language school network in Tunisia that later evolved into a global recruiting infrastructure for healthcare and technical talent. Today, his team uses AI, data, and human support to bring qualified professionals from countries like India, Morocco, or Tunisia to Germany.

In this episode of SAATKORN, I’m talking to Annika in der Beek, Chief People Officer at Statista. After leading People topics during hypergrowth at About You, she’s now building a global HR function from the ground up—right in the middle of massive AI disruption.

In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Claudia Tattanelli, founder of C-YourCulture and one of the most experienced global minds in employer branding and culture strategy. Claudia has spent almost three decades shaping the employer branding industry – from her time at Universum to building her own consultancy focused on authentic culture work. One quote that truly hit me: “If you promise something you can’t live internally, you’re doing yourself a disservice.

Terence Barry came a long way from the automotive industry via several years doing storytelling in Hollywood and now with his own company, Brand and Story. So this podcast episode is a special one. “Ultimately business is about belief.” – so Terence Barry in our talk.