SoCast - Een podcast over Belgisch arbeidsrecht

In deze aflevering bespreken Meester Dewaersegger en Meester Maëlle Angenot een delicate zaak voor werkgevers: de wet van 19 maart 1991 betreffende de bescherming van personeelsafgevaardigden.Zij lichten toe welke werknemers onder deze beschermingsregeling vallen, welke strikte procedures moeten worden gevolgd om hen rechtsgeldig te ontslaan en welke zware financiële gevolgen een niet-naleving van de wet kan hebben.Daarnaast delen zij enkele praktische tips en aanbevelingen voor werkgevers.

In deze aflevering van SoCast bespreken Karel Devloo en Victor Wouters het nieuwe "recht op doorstart" in de werkloosheidsreglementering en de impact ervan voor de HR-praktijk. 

Het hele jaar door doen werkgevers massaal een beroep op studenten. De federale regering heeft intussen plannen om het bestaande kader te wijzigen en aantrekkelijker te maken.Tijdens deze podcast bespreken Victor Wouters en Karel Devloo de arbeidsovereenkomst voor studenten en de verwachte nieuwigheden.

De Europese richtlijn inzake gelijke beloning, beoogt meer transparantie in de loonpolitiek van bedrijven.Welke rapporteringsverplichtingen zullen er gelden?  Welke aandachtspunten zijn er tijdens een aanwervingsprocedure? Zijn er zaken waarmee bedrijven nu al aan de slag kunnen?

Ter gelegenheid van de sociale verkiezingen 2024, lanceert Sotra een reeks thematische podcasts, waarin de belangrijkste aspecten van deze procedure in afzonderlijke afleveringen kort worden toegelicht.  In deze tweede aflevering beantwoordt Karel Devloo de volgende vragen:Zijn alle werkgevers verplicht om sociale verkiezingen te organiseren?Hoe wordt de gemiddelde gewoonlijke tewerkstelling berekend?Wat is een TBE en hoe verhoudt zich dat tot de juridische entiteit?

Ter gelegenheid van de sociale verkiezingen 2024, lanceert Sotra een reeks thematische podcasts, waarin de belangrijkste aspecten van deze procedure in afzonderlijke afleveringen kort worden toegelicht. In deze eerste aflevering beantwoordt Marian Dewaersegger de volgende vragen:Waarvoor staan de OR en het CPBW juist?Wordt de syndicale delegatie ook verkozen?Hoe zit het met de werkgeversvertegenwoordiging?

Tijdens deze Podcast geeft Karel Devloo toelichting bij een aantal recente wijzigingen in de antidiscriminatiewetgeving, meer bepaald de versoepeling van het beschermingsmechanisme tegen represailles van de werkgever.Deze nieuwigheden worden toegelicht aan de hand van 3 punten:De strikte formaliteiten om beschermd te zijn tegen ontslag, vallen grotendeels weg;Veel meer personen zullen in aanmerking komen voor een beschermd statuut;De werkgever die wil overgaan tot ontslag van een beschermde werknemer, zal zich nog meer dan vroeger moeten steunen op feiten die volledig losstaan van de vermeende discriminatie.

Naast het vernieuwde re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers, werd eind november 2022 ook de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht hervormd. In deze podcast overloopt Johanna Verelst de belangrijkste aanpassingen aan deze procedure, alsook de aandachtspunten en valkuilen waar werkgevers rekening mee moeten houden in dit verband.

Het re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers werd grondig hervormd sinds oktober 2022.In deze podcast overloopt Marian Dewaersegger de belangrijkste aanpassingen aan de procedure en de verschillende stappen van dit nieuwe re-integratietraject 2.0.

Tijdens deze Podcast geeft Karel Devloo toelichting bij enkele aanpassingen aan het arbeidsreglement die verplicht zijn ingevolge een aantal recente wetswijzigingen.Komen onder meer aan bod:De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van 7 oktober 2022;De "Arbeidsdeal" van 3 oktober 2022;De Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeidsongeschiktheid;De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement en de nieuwe sancties in dit verband;Etc.Deze praktische toelichtingen zijn zeer nuttig voor de HR-verantwoordelijken van zowel grote als kleinere bedrijven!

Tijdens deze Podcast geeft Partner Marian Dewaersegger toelichting bij de NAR CAO nr. 162 die op 1 oktober 2022 in werking is getreden. Deze CAO voorziet het recht voor werknemers uit de privésector om "flexibelere arbeidsvoorwaarden aan te vragen". Zij beantwoordt onder meer de volgende vragen:Welke werknemers kunnen onder welke voorwaarden gedurende welke periode van dit recht gebruik maken?Welke procedure moet doorlopen worden en wat zijn de actiemogelijkheden van de werkgever?Op welke manier zijn werknemers die een flexibelere arbeidsregeling aanvragen beschermd?Enz.Deze praktische toelichtingen zijn zeer nuttig voor de HR-verantwoordelijken van zowel grote als kleinere bedrijven!

Tijdens deze Podcast geeft Partner Marian Dewaersegger toelichting bij de nieuwe klokkenluiderswetgeving die er zit aan te komen.Zij beantwoordt onder meer de volgende vragen:Welke bedrijven moeten een meldingskanaal opzetten en hoe dienen zij dit aan te pakken?Voor welke meldingen is de klokkenluidersregeling bedoeld?Hoe zullen klokkenluiders in de toekomst beschermd worden tegen represailles?Enz.Deze praktische toelichtingen zijn zeer nuttig voor de HR-verantwoordelijken van zowel grote als kleinere bedrijven!

Tijdens deze Podcast geeft advocaat Johanna Verelst toelichting bij de huidige en toekomstige wetgeving inzake het recht op deconnectie.Zij beantwoordt onder andere de volgende vragen: Wat zijn de huidige verplichtingen voor de privésector ingevolge de wetgeving van 2018 en voor de federale ambtenaren ingevolge de wet van begin 2022?Wat zal de arbeidsdeal toevoegen aan het huidige kader?Wat zijn mogelijke maatregelen die in het deconnectiebeleid van een onderneming kunnen voorzien worden?Enz.

Tijdens deze Podcast geeft advocaat Marian Dewaersegger toelichting bij de verplichtingen die werkgevers dienen te respecteren bij de tewerkstelling van deeltijdse werknemers.  Zij beantwoordt onder andere de volgende vragen: Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen wanneer hij deeltijdse werknemers tewerkstelt (i.e. inhoud van de schriftelijke arbeidsovereenkomst)?Op welke manier moeten de variabele uurroosters van deeltijdse werknemers bekendgemaakt worden?Welke verplichtingen gelden er indien afgeweken wordt van het voorziene uurrooster van een deeltijdse werknemer?

Tijdens deze Podcast geeft advocaat Johanna Verelst toelichting bij het verloop van een sociale inspectieZij beantwoordt onder andere de volgende vragen: Hoe zijn de sociale inspectiediensten in België georganiseerd en wat zijn hun bevoegdheden?Kunnen werknemers zomaar verhoord worden?Hoe bereiden werkgever zich het beste voor op een bezoek van de inspectie?Welke beslissingen kunnen er genomen worden naar aanleiding van een sociale inspectie?Enz.

Tijdens deze Podcast geeft advocaat Johanna Verelst toelichting bij het mechanisme van automatische loonindexeringen in België.Zij beantwoordt onder andere de volgende vragen: Hebben alle werknemers in België recht op loonindexering en zijn deze regels voor alle werknemers dezelfde?Hoe werkt het mechanisme concreet?Hoe pakken werkgevers discretionaire loonsverhogingen aan, gelet op het ongeziene inflatieniveau?Enz.

Tijdens deze Podcast geeft advocaat Marian Dewaersegger toelichting bij de collectieve bonus via het systeem van de  van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (de "CAO nr. 90 Loonbonus").Zij geeft een aantal praktische tips en beantwoordt onder andere de volgende vragen: Waarom is de CAO nr. 90 bonus interessant voor  werkgevers en werknemers?Hoe kan je deze  bonus in de praktijk toekennen?  Welke doelstellingen zijn toegelaten?Waarom worden bonusplannen soms niet goedgekeurd door de administratie?Enz.

In deze aflevering bespreken we de nieuwigheden inzake het "mobiliteitsbudget", die op 1 januari 2022 in werking treden.Karel Devloo beantwoordt onder meer de volgende vragen: Wat zijn de basisprincipes van het mobiliteitsbudget?Wie komt in aanmerking?Hoe wil de regering de keuze voor emissievrije wagens stimuleren?Wat zijn de nieuwe mogelijkheden inzake het mobiliteitsbudget vanaf 1 januari 2022?

Tijdens deze nieuwe aflevering van SoCast hebben we het over de mogelijkheid om een privédetective in te schakelen in de context van een arbeidsovereenkomst. In deze aflevering beantwoordt Marian Dewaersegger onder meer de volgende vragen:Voor welke situaties zou een privédetective kunnen ingeschakeld worden?Welke regels moeten daarbij gerespecteerd worden?Moet de werkgever het rapport aan de werknemer bezorgen?Indien het rapport onregelmatig is, is het dan steeds waardeloos als bewijs? 

Binnenkort zullen werknemers geen ziektebriefje meer moeten bezorgen wanneer zij  slechts 1 dag afwezig zijn wegens ziekte.Karel Devloo licht in deze aflevering van SoCast toe wat deze aangekondigde wijziging inhoudt en wat over het algemeen de verplichtingen zijn van de zieke werknemer.  Zo worden de volgende vragen worden beantwoord:Wanneer moet een ziektebriefje aan de werkgever bezorgd worden?Onder welke voorwaarden kan de werkgever een controle-arts sturen? Wanneer vervalt het recht op het gewaarborgd loon?Etc.

Wanneer een werknemer “ter beschikking staat van zijn werkgever”, dan is er sprake van arbeidstijd. Maar is dit (steeds) het geval bij wachtdiensten? Tijdens deze aflevering, beantwoordt Me Karel Devloo de volgende vragen:In welke omstandigheden zal de volledige wachtdienst arbeidstijd uitmaken? Wat zijn hiervoor de pertinente criteria?Is de woon-werkafstand van de werknemer een relevant criterium in deze discussie?Hoe zit het met verloning ? Moet een wachtdienst betaald worden en kan dat eventueel aan een lagere vergoeding dan het gewone loon?Deze vragen worden behandeld in het licht van recente beslissingen van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Tijdens deze aflevering van SoCast, beantwoordt Marian Dewaersegger de volgende privacykwesties die zich in een HR-context vaak voordoen:Een uittreksel uit het strafregister opvragen en referentie-checks: mag dat?Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor privacyschendingen begaan door haar eigen personeel?Het afsluiten van de e-mailinbox na uitdiensttreding: een must? Deze vragen worden behandeld in het licht van recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit.