Technologijos keičia | Women Go Tech

Organizacijoms kuriant mentorystės programas, neretai kyla klausimas: ar ugdytinio vadovas gali būti ir mentorius? Kokie pagrindiniai skirtumai tarp šių savokų? „Women Go Tech“ bendraįkūrėjos Žydrūnės Vitaitės kalbinama „Swedbank“ produkto vadovė Greta Saukaitytė pasakoja, kad visada siekia darbintis į tas įmones, kuriose yra stiprūs ir įkvepiantys vadovai, tačiau jos mentore tapo ne vadovė, o kolegė: „Nuėjau paklausti vieno klausimo, o iš jo atsirado dar dešimt. Taip užgimė labai gražus santykis“. Karjeros centro vadovė Simona Lėverienė sako, kad svarbiausia ugdytiniui yra turėti saugią erdvę pasidalinti ir asmeniniais išgyvenimais, o vadovas ne visada tai gali užtikrinti. Asmenines istorijas ir patarimus žiūrėkite jau paskutiniame „Technologijos keičia“ epizode.

„The Journal of Behavioral Science“ paskelbtas tyrimas rodo, kad apie 70% visų moterų bent kartą gyvenime yra patyrusios apsimetėlio sindromą (angl. Impostor syndrome), kuomet jos jaučiasi nenusipelniusios savo pasiekimų, galvoja, kad aplankė sėkmė ir dėl to jaučiasi apsišaukėlės. „Cognizant“ personalo verslo partnerės Giedrė Voverienė ir Ieva Šantaraitė - Gurskienė pasakoja savo asmeninius ir darbinius susidūrimus su šiuo sindromu. Giedrė, prieš tai buvusi profesionali sportininkė, dalinasi: „Mane lydėdavo baimė: ar man pasiseks, ar aš padarysiu tai, ko iš manęs tikimasi, o ką kiti pagalvos?“. O Ieva pastebi, kad kuo aukštesnes pareigas moteris užima, tuo dažniau patiria abejones. Tačiau, kaip mes galime sau ar savo darbuotojoms padėti? Patarimų ir istorijų klausykite naujame „Technologijos keičia“ epizode. Pašnekoves kalbina „Women Go Tech“ komunikacijos vadovė Augustė Ugenskaitė.

„Nebijokite fintecho. Tai nėra taip baisu, nesuprantama, nesuvokiama ar neįmanoma to išmokti. Dirbdamas fintech‘e gali reikšmingai pakeisti žmonių gyvenimą“,– sako „MobilePay“ produkto vadovas Justas Graužinis, kalbėdamas apie asmeninę patirtį. Tačiau ar šioje rinkoje trūksta darbuotojų? Kaip Lietuvos fintechas atrodo lyginant su kitomis kaimyninėmis šalimis? Ar pritrauksime į šalį naujų „žaidėjų“? Apie darbą ir ateities prognozes fintech srityje, kartu su pašnekovu, diskutuoja „Women Go Tech“ komunikacijos vadovė Augustė Ugenskaitė.

„Mūsų įmonės viduje mentoriais renkasi būti 60 proc. vyrų ir 40 proc. moterų. Tačiau ugdytinėmis nori būti 80 proc. moterų ir tik 20 proc. vyrų. Ką tai rodo?“ – pristatydama sėkmingą, Estijoje sukurtą ir visose Baltijos šalyse išplėtotą mentorystės programos atvejį, kelia klausimą „Luminor“ mokymų partnerė Danguolė Maslienė. Pašnekovė dalinasi patarimais įmonėms, kaip sukurti ir plėtoti sėkmingą vidinę mentorystės programą, kaip atsirinkti mentorius ir kaip motyvuoti darbuotojus. Ar mentorystės programos skirtos tik karjerą pradedantiesiems specialistams? Ko mentorystės metu gali išmokti lyderiai? Į visus klausimus atsakysime naujame „Technologijos keičia“ epizode. Danguolę kalbina „Women Go Tech“ organizacijos vadovė Jarūnė Preikšaitė.

„Apie 90-95% idėjų ar eksperimentų būna nesėkmingi, tai reiškia, kad nesėkmės bus didžioji dalis tavo darbo laiko. Bet ar mes tai paliekame ties nesėkme? Ar mes galime paversti tai pamoka?“ – sako „Vinted“ Produkto vadovas Lukas Jablonskas pasakojantis apie savo motyvaciją nesustoti eksperimentuoti. Tinklalaidės epizode pašnekovas pasakoja apie savo kasdienybę, komandos motyvavimą, dalinasi realiais pavyzdžiais iš verslo, ir pateikia patarimus būsimiems produkto vadovams. Apie produkto vadovo profesijos iššūkius ir produkto vystymą Luką kalbina „Women Go Tech“ valdybos narė Jarūnė Preikšaitė.

Skaitmenizacija – sparčiai besivystantis procesas beveik pilnai perėmęs mūsų buities procesus ir vis dažniau gelbėjantis darbe. Tačiau kaip skaitmenizacija keičiasi ir keičia mus? Kokie skaitmenizacijos etapai? Kokia mūsų ateitis, ar dirbtinis intelektas perims mūsų darbą? Ar turėsime skaitmeninius rūbus? Ar privalėsime įsidėti skaitmeninius implantus? Kam turime būti pasiruošę ir ko laukti? Antrajame antro sezono epizode diskutuoja „SEB“ skaitmeninės transformacijos vadovė Rita Paškevičiūtė ir „Women Go Tech“ „Discovery“ programos vadovė Kotryna Jankūnaitė.

Tinklalaidė „Technologijos keičia“ grįžta ir šį sezoną žada dar daugiau įkvepiančių ir informatyvių pokalbių. Pirmajame tinklalaidės epizode kalbame apie asmeninį tobulėjimą darbe. Darbdaviai kuria efektyvias priemones darbuotojų profesiniams įgūdžiams stiprinti. Tačiau vis daugiau dėmesio pradedama skirti ir asmeniam augimui darbe: siekdamos išlaikyti darbuotojus, įmonės kuria vidines mokymų bei mentorystės programas, finansuoja mokymus. Tačiau ar investavimas į asmenybės augimą atsiperka? Ar profesinių kompetencijų ugdymas yra svarbesnis nei asmeninis augimas? Tai kokių kompetencijų organizacija tikisi iš manęs? Asmeninėmis ir profesinėmis patirtimis dalinasi technologijų įmonės „Adform“ vyresnioji projektų vadovė, „Women Go Tech“ alumnė Gintarė Alaburdaitė – Žemaitė ir personalo ir administracijos vadovė Lietuvai Gintautė Klimašauskienė. Viešnias kalbina „Women Go Tech“ bendraįkūrėja Žydrūnė Vitaitė. „Women Go Tech“ tinklalaidė „Technologijos keičia“ – tai diskusijos ir pokalbiai apie darbą technologijų sektoriuje. Tinklalaidės svečiai – technologijų pasaulio herojės ir herojai, ekspertės ir specialistai, pasiryžę su klausytojais pasidalinti savo asmenine ir profesine patirtimi. Kaip paskatinti moteris rinktis technologijų sektorių? Kaip pasiryžti karjeros pokyčiui į tech? Kaip įsitvirtinti šioje srityje, kuomet ten dirbančių moterų yra mažuma? Šių ir kitų atsakymų ieškokite „Technologijos keičia“ pokalbiuose.

Šį Women Go Tech programos sezoną užbaigsime devintuoju TECHNOLOGIJOS KEIČIA epizodu, drauge su Tomu Ziuteliu svečio kėdėje! Tomas yra gamybos inžinierius kompanijoje „HELLA Lithuania“, tad išklausę pokalbio, galėsite pasigirti žinantys ne vieną įdomų faktą apie automobilių pramonę. Kiek laiko gaminami automobilių komponentai? Kaip šį procesą paveikė pandemija? Kada sulauksime autonominių automobilių? Atsakymų drauge su Tomu ieško Women Go Tech komandos narė Vaiva.

Aštuntasis „Technologijos keičia“ epizodas! Šįkart kalbame apie įvairovę ir įtrauktį, todėl pašnekovo kėdėje – Vytautas Ašeris, „Women Go Tech“ programos mentorius, „Vinted“ inžinerijos direktorius bei įvairovės ir įtraukties temų ekspertas. Įvairovė ir įtrauktis – sąvokos, kuriomis šiandien, kalbėdama apie savo komandas, žongliruoja kone kiekviena organizacija. Bet labiausiai norisi tikėti, kad mūsų dėmesys šioms temoms yra ne tik kalbomis, bet ir praktika grįstas. Ko reikia, kad įvairovė ir įtrauktis komandoje žydėtų? Atsakymų drauge su Vytautu ieškojo „Women Go Tech“ komandos narė Giedrė Šėmytė.

Septintasis tinklalaidės „Technologijos keičia“ epizodas jau laukia žiūrovų ir klausytojų! Svečiuose Vita Zeniauskė, „Luminor“ PMO skyriaus vadovė. Vitos patirčių bagaže – įspūdingo masto projektai, kaip analoginės televizijos išjungimas ar DNB ir Nordea bankų susijungimas. Per daugiau nei dešimtmetį projektų valdymo srityje, anot Vitos, projektų valdymo procesuose didelių pokyčių neįvyko, o ir neprireikė – yra kuo puikiausiai veikiančių metodikų. Tačiau Vita pastebi, kad kone pastoviausias išlikęs elementas – klaidos, kurios nuolat pasitaiko projekto valdymo procese. Visa tiesa apie sėkmingą IT projektų valdymą – Vitos pokalbyje su „Women Go Tech“ valdybos nare Jarūne Preikšaite.

Jūsų dėmesiui – jau šeštasis mūsų tinklalaidės „Technologijos keičia“ epizodas. Į svečius pakvietėme Aureliją Židickytę – Orvydę, AB „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) Išmaniosios apskaitos valdymo departamento direktorę. Mentorės rolė Aurelijai nė kiek nesvetima – todėl šiame pokalbyje keliame teisingos mentorystės klausimus. O vienus svarbiausių iš jų sau turėtume užduoti dar prieš tampant mentoriumi. Ar mentoriumi gali būti kiekvienas? Kada mentorystė prasminga, kada veiksminga, ir kaip pradedančiajam specialistui padėti veikti savarankiškai, užuot pateikus greitus sprendimus visiems kylantiems klausimams? Apie tai su Aurelija kalba „Women Go Tech“ bendraįkūrėja Žydrūnė Vitaitė.

Pristatome jau penktąją tinklalaidės „Technologijos keičia“ laidą. Šįkart pokalbiui apie karjerą technologijų sektoriuje pakvietėme Astą Mejerienę, „Danske Bank“ Integration Lead. Paradoksalu, tačiau itin puikiai susiklosčiusį karjeros kelią Asta pradėjo mintimi „Už ką aš čia papuoliau?!“ Visgi, nors pradžioje viskas atrodė nauja ir neįkandama, netrukus Asta pajuto einanti išties įdomiu ir ne tokiu gąsdinančiu keliu. Metai bėgo, o technologijų pasaulis tapo tikrais namais. Kaip sekėsi įveikti baimes, iššūkius ir prisijaukinti šiandien tokią artimą ir mėgstamą karjerą – apie tai Asta kalbasi su „Women Go Tech“ komandos nare Ieva Ramančiuckaitė.

Ketvirtasis tinklalaidės „Technologijos keičia“ epizodas! Šįkart kalbame su SEB grupės paslaugų centro IT padalinių vadove Inesa Vanpoucke. Pokalbio centre – sparčiai augantis tech specialistų trūkumas. Skaičiuojama, kad maždaug pusė ICT sektoriaus kompanijų patiria sunkumų ieškodamos specialistų į savo komandų gretas. Kaip užpildomos laisvos pozicijos ir ko šiandien imasi darbdaviai – klausykite naujajame „Technologijos keičia“ epizode.  Inesą kalbina „Women Go Tech“ komandos narė Vaiva Mockutė. 

Pokalbiai tęsiasi, jūsų dėmesiui – trečiasis tinklalaidės „Technologijos keičia“ epizodas. Griaukime mitus apie inžinerijos sektorių. Pastarasis ieško daugybės aukštos kvalifikacijos specialisčių ir specialistų! Kaip šiandien atrodo jų darbo vietos ir kurios iš jų bus perspektyviausios netolimoje ateityje, pasakoja „HELLA Lietuva“ žmogiškųjų išteklių specialistė Evelina Dabašinskienė. Eveliną kalbina „Women Go Tech“ valdybos narė Jarūnė Preikšaitė. 

Šios laidos pašnekovė Aistė Miškūnienė, būdama 23-jų, sulaukė pasiūlymo užimti direktorės poziciją. Tąkart į galvą Aistei šovusi mintis – „būtų lengviau, jei man šiuo metu būtų 40, o dar paprasčiau, jei būčiau vyras“. Laimei, ambicijų kopti karjeros laiptais Aistei netrūko, tad šiandienos pokalbyje moterų-lyderių iššūkiais dalinasi „Vinted“ inžinerijos direktorė. Aistę kalbina „Women Go Tech“ komandos narė Ūla Pociūtė-Besakirskė.

Sveiki sulaukę pirmojo tinklalaidės „Technologijos keičia“ epizodo! Šiandien technologijų pasaulyje moterį-specialistę sutinkame keturis kartus rečiau nei specialistą-vyrą. Apie tai, kokios abejonės trukdo drąsiai rinktis šią karjerą ir kas padėtų jas išsklaidyti – pokalbis su Justina Andrijauskaite-Karpoviče, Produkto valdymo operacijų direktore kompanijoje „Adform“.  Justiną pokalbiui kviečia „Women Go Tech“ bendraįkūrėja Žydrūnė Vitaitė.