UTALENTOWANI W BIZNESIE

W dziewiątym odcinku naszego podcastu Monika Marciniak rozmawia z Małgorzatą Wardą na temat świata neurobiologii i jego wpływu na nasze umiejętności komunikacyjne, szczególnie w kontekście zawodowym.Zastanowimy się, czym właściwie jest neurobiologia i jak może pomóc nam trenować zdolności efektywnej komunikacji. Dlaczego tak często problem poprawnej wymiany informacji nasila się w pracy? Czy ludzie mają świadomość znaczenia neurokomunikacji? Omówimy również, jak można przekonać współpracowników i pracodawców do rozwoju w tym obszarze oraz w jaki sposób wiedza o mechanizmach mózgu może poprawić nasze relacje zawodowe. Na koniec przedstawimy praktyczne wskazówki dotyczące rozwijania umiejętności komunikacyjnych zgodnie z najnowszymi odkryciami neurobiologii.To odcinek pełen inspiracji dla wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć, jak działa nasz mózg podczas komunikacji i jak możemy to wykorzystać, aby osiągnąć sukces zawodowy!Gość odcinka: Małgorzata Warda - praktyk biznesu i zarządzania zespołami – ma ponad 25 lat doświadczenia biznesowego w globalnych korporacjach na wysokich stanowiskach zarządczych. Specjalizuje się w tematyce przywództwa, neurokomunikacji i budowania odporności psychicznej. Obecnie poprzez szkolenia, mentoring i executive coaching wspiera liderki, liderów i organizacje w wyzwaniach biznesowych obejmujących w szczególności zarządzanie zespołem, zmianą, emocjami i stresem oraz skuteczną komunikację interpersonalną. Prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą Warda & Partners (www.wardateam.com). Została wyróżniona jako jedna z 15 top coachów w Warszawie przez kanadyjski portal Influence Digest.Wejdź na naszą stronę z podcastami: https://talentbridge.pl/category/podc... Zapisz się na dodatkowy materiał z tego odcinka: https://talentbridge.pl/backstage/https://talentbridge.pl/▶️Facebook: / talentbridgepl▶️LindkIn: / talentbridgepl

W ósmym odcinku naszego podcastu „Od Tradycji do Nowoczesności” Monika Marciniak rozmawia z Moniką Chutnik na temat ewolucji polskich managerów w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.Podczas rozmowy poruszane są kluczowe kwestie, takie jak unikalne cechy polskich liderów, ich otwartość na rozwój oraz umiejętność adaptacji do nowych wyzwań. Monika Chutnik dzieli się swoimi obserwacjami na temat tego, co wyróżnia polskich managerów na tle międzynarodowym oraz jakie postawy wskazują na świadome i dojrzałe podejście do zarządzania.Dyskusja dotyczy również sposobów, w jakie można pomóc liderom, którzy opierają się zmianom, otworzyć się na nowe perspektywy. W odcinku pada również pytanie: „Czego życzyć polskim managerom na przyszłość?”. Odpowiedź jest inspirująca: żyć w zgodzie ze sobą, unikać schematów i pozostać autentycznym w swoim stylu zarządzania. To rozmowa pełna refleksji i praktycznych wskazówek dla wszystkich, którzy chcą być lepszymi liderami w dzisiejszym świecie.Gość odcinka: Monika Chutnik, Ekspertka międzykulturowa, konsultantka zarządzania, coach. Przekuwa różnorodność ludzi w efekty zespołu! To zawodowe motto Moniki, która ma wieloletnie doświadczenie w pracy z globalnymi liderami i doskonale zna specyfikę pracy międzynarodowych organizacji. Wejdź na naszą stronę z podcastami: https://talentbridge.pl/category/podc... Zapisz się na dodatkowy materiał z tego odcinka: https://talentbridge.pl/backstage/

W siódmym odcinku podcastu UTALENTOWANI W BIZNESIE kontynuujemy dyskusję: kto lepiej włada językiem angielskim – przedstawiciele pokolenia Z, czyli popularne "Zetki", czy może Millenialsi?Poruszymy takie tematy jak dostęp do szkoleń oraz znaczenie świadomości językowej w organizacjach. Podyskutujemy o tym, czy zajęcia językowe powinny odbywać się w czasie godzin pracy i jak wygląda otwartość pracowników na pogłębianie swojej wiedzy. Analizujemy ich motywację oraz badamy, jaki procent pracowników korzysta z dostępnych ofert szkoleniowych, jak również omawiamy ich wytrzymałość w kontekście intensywności szkoleń.Porównujemy podejście do nauki pomiędzy Zetkami a Millenialsami, wskazując na różnice w ich stylach uczenia się i motywacjach. Na koniec omawiamy trendy językowe na ten i przyszły rok, pomagając zrozumieć, jakie zmiany i nowe kierunki możemy zaobserwować w edukacji językowej.Gość odcinka: Łukasz Sennik, Head of Studies w eTutor. Doświadczony lektor języka angielskiego, metodyk i audytor. Autor ebooka "Rekrutacja po angielsku" oraz podcastu "Sennik HR". Pasjonat e-learningu oraz entuzjasta nowoczesnych narzędzi w nauce języków. Dziś pokazuje działom HR, jak za pomocą cyfrowych kursów językowych przenieść edukację do sieci. Od kilkunastu lat prowadzi projekty językowe w firmach, poprawiając efektywność i zwiększając potencjał zespołów na każdym szczeblu organizacji.

W szóstym odcinku podcastu UTALENTOWANI W BIZNESIE przyglądamy się fascynującemu zagadnieniu – kto lepiej włada językiem angielskim: przedstawiciele pokolenia Z, czyli popularne "Zetki", czy może Millenialsi?Omawiamy różnice w nauce i używaniu angielskiego między tymi dwoma generacjami. Zastanawiamy się, jak na ich umiejętności wpłynęły czynniki takie jak dostęp do technologii, media społecznościowe oraz globalizacja. Porównujemy metody nauczania w szkołach, korzystanie z aplikacji edukacyjnych i zaangażowanie w międzynarodowe społeczności online.Gość odcinka: Łukasz Sennik, Head of Studies w eTutor. Doświadczony lektor języka angielskiego, metodyk i audytor. Autor ebooka Rekrutacja po angielsku oraz podcastu Sennik HR.  Pasjonat e-learningu oraz entuzjasta nowoczesnych narzędzi w nauce języków. Dziś pokazuje działom HR, jak za pomocą cyfrowych kursów językowych przenieść edukację do sieci. Od kilkunastu lat prowadzi projekty językowe w firmach, poprawiając efektywność i zwiększając potencjał zespołów na każdym szczeblu organizacji.Wejdź na naszą stronę z podcastami: https://talentbridge.pl/category/podc...Zapisz się na dodatkowy materiał z tego odcinka: https://talentbridge.pl/backstage/

W piątym odcinku UTALENTOWANI W BIZNESIE Monika Marciniak spotkała się z Małgorzatą Bieniaszewską, właścicielką firmy MB Pneumetyka, autorką książki "Lider (nie)idealny. 14 lekcji skutecznego przywództwa".W przywództwie odwaga i wytrzymałość są nieodłącznymi towarzyszami. Kiedy życie stawia nas na próbę, zarówno jednostki, jak i cała organizacja muszą się zjednoczyć i wykazać się determinacją, aby przetrwać i wzrastać w obliczu trudności. To właśnie w tych momentach, gdy nasza siła wewnętrzna zostaje wystawiona na próbę, odkrywamy prawdziwą moc przywództwa. Ta historia opowiada o odwadze i wytrwałości, które poruszają nie tylko jednostkę, ale również całą organizację, inspirując ją do działania w obliczu życiowych wyzwań.Gość odcinka: Małgorzata Bieniaszewska, Właścicielka MB Pneumatyka - jedynej w Polsce i jednej z trzech w Europie firmy produkującej złącza do pneumatycznych układów w pojazdach powyżej 3,5 t. Absolwentka psychologii Uniwersytetu SWPS oraz filologii języka angielskiego na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. W 2018 roku uzyskała dyplom EMBA na Aalto University Executive Education Ltd. Businesswoman i przedsiębiorczyni z ponad 22-letnim doświadczeniem. W 2020 roku znalazła się na liście 100 Kobiet Roku Forbes Women, których głos miał znaczenie w czasach covidowych. Od 2021 roku członkini Education Advisory Board EMBA of Koźmiński University. Wykładowczyni na Politechnice Gdańskiej i Akademii Leona Koźmińskiego. Autorka książki „Lider (nie) idealny.14 lekcji skutecznego przywództwa”.Wejdź na naszą stronę z podcastami: https://talentbridge.pl/category/podc... Zapisz się na dodatkowy materiał z tego odcinka: https://talentbridge.pl/backstage/ https://talentbridge.pl

W czwartym odcinku UTALENTOWANI W BIZNESIE Monika Marciniak spotkała się z Małgorzatą Wardą, mentorką biznesową i executive coachem, trenerką neurokomunikacji i przywództwa, liderką i przedsiębiorczynią. Temat przewodnim jest samoświadomość osób aktywnych zawodowo oraz pracujących na stanowiskach liderskich. Porozmawiamy o zarządzaniu emocjami, prężności psychicznej oraz reagowaniu na stres. Jaka jest kondycja psychiczna związana z odpornością na stres osób aktywnych zawodowo w Polsce? Zapraszamy do odsłuchu najnowszego odcinka!Gość odcinka: Małgorzata Warda - praktyk biznesu i zarządzania zespołami – ma ponad 25 lat doświadczenia biznesowego w globalnych korporacjach na wysokich stanowiskach zarządczych. Specjalizuje się w tematyce przywództwa, neurokomunikacji i budowania odporności psychicznej. Obecnie poprzez szkolenia, mentoring i executive coaching wspiera liderki, liderów i organizacje w wyzwaniach biznesowych obejmujących w szczególności zarządzanie zespołem, zmianą, emocjami i stresem oraz skuteczną komunikację interpersonalną. Prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą Warda & Partners (www.wardateam.com). Została wyróżniona jako jedna z 15 top coachów w Warszawie przez kanadyjski portal Influence Digest.Wejdź na naszą stronę z podcastami: https://talentbridge.pl/category/podc...Zapisz się na dodatkowy materiał z tego odcinka: https://talentbridge.pl/backstage/

W trzecim odcinku UTALENTOWANI W BIZNESIE Monika Marciniak opowiada o potencjale osób w organizacjach. Bycie zwinnym, elastycznym ściśle wiąże się z naszą postawą do samej zmiany. Moda na zwinność opanowała wiele organizacji. Czy to oznacza, że w tych firmach każdy umie odnaleźć się w zmianie? Czy oni posiadają zdolności adaptacyjne? Poznaj szerzej ten temat.

Zapraszamy na wstęp do naszego cyklu podcastów UTALENTOWANI W BIZNESIE. Podcasty dotyczą tematyki związanej z Learning Agility, kompetencjami XXI wieku, psychologią biznesu i nowoczesnym zarządzaniem. Podcast skierowany jest do osób, które interesują się funkcjonowaniem człowieka w biznesie, osób, które są na stanowiskach menedżerskich, kierowników, dyrektorów, specjalistów i eksperckich z branży HR. Prowadzącą jest Monika Marciniak.Dowiedz się, co dla Ciebie przygotowaliśmy na najbliższy czas!

W drugim odcinku UTALENTOWANI W BIZNESIE Monika Marciniak rozmawia na temat kompetencji w biznesie. Tytuł odcinka brzmi: "Nie wszyscy musimy być menedżerami". Poruszony zostaje wątek - czy każdy z nas musi i chce być menedżerem? Nie każdy z nas ma takie predysypozycje i chęci, aby piąć się po stanowiskach. Warto poznać swój poziom samoświadomości i poszerzyć wiedzę na swój temat.