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#120 【おまけ】湊秀樹 with ナカムラジュンキ スペシャルライブ

#119　【最終回】ゲスト：河野玄太さん　パート③

#118　【特別編】ゲスト：河野玄太さん　パート②

#117　【特別編】ゲスト：河野玄太さん　パート①

#116　【特別編】湊秀樹 with ナカムラジュンキ スペシャルライブ

#115　給与総額ではなく、実態を確認する。

#114　時間単位の有給休暇の相談

#113　割増がなくても時間外手当は消えない

#112　通勤災害について

#110　様子をみるのは大事だが、大前提に指導がある。

#111　【特別編】湊秀樹 with ナカムラジュンキ スペシャルライブ Vol.2

#109　今まで通りが通用するのは適法な時だけ。

#108　待つ事と放置する事は違う、優しさと配慮には線引きが必要。

#107　疑いの場面から会社の本質がわかる。

#106　退職代行は企業へのSOSのサイン

#105　【特別編】湊秀樹 with ナカムラジュンキ スペシャルライブ

#104　退職を勧めても、選択権は労働者

#103　断る前に代わりを探す

#102　飲み会の価値観は時代と共に変わる

#101　退職について（まとめ）

#100　労働時間のあれこれ

#99 会社で起きた重大な労働問題

#98　労働者が会社から通告された労働問題（まとめ）

#97　評価とは人を点数付けることではなく、人を信じること

#96　制度を遵守して、働きやすい環境作りが大事

#95　法を守ることは“人”を守ること。賃金を上げることは“信頼”を示す事。

#94　指導は相手の可能性を信じて関わること

#93　従業員を守る会社だけが、本当のお客様第一

#92　辞めたいという気持ちの裏には、伸びたいというサイン

#91　休みは“社員”と“会社”の栄養補給

#90　帰る勇気が、働き方を変える

#89　荷物はあとでも運べるが、子の門出は一度きり

#88　忙しいは理由にならず、育児は権利に守られる

#87　心のけじめは“紙”で記して、懲戒のけじめは“法”に従う

#86　無知は権利を奪い、知は自らを守る

#85　採用面接について（まとめ）

#84　労災について（まとめ）

#83　過去ではなく、未来を意識して変わっていくことが大事。

#82　権利は義務と誠実さに支えられている

#81　怒りをぶつけるより道理で動く

#80　情と理のバランスでしっかりとしたご判断を

#79　労災～社員同士の喧嘩編～

#78　解雇予告手当

#77　あっせん通知書について

#76　仕事中の休憩時間について

#75　育児休業の延長について

#74　高年齢雇用継続給付について

#73　4月から変わった自己都合退職について

#72　社員から育児介護休業法の改正について聞かれた

#71　労働保険の年度更新について

#70　労働保険の賃金について

#69　面接時にはなかった固定残業手当について

#68　事業主と同居する親族の雇用保険について

#67　保障給について

#66　週休3日制の導入について

#65　採用面接時のトラブル

#64　数年前に退職した社員からの退職証明書作成願い

#63　長年働いた部門からの移動をお願いされた

#62　社員が失踪した

#61　テレワークと労災

#60　玄関口で起きた通勤災害について

#59　令和7年4月1日改正の育児介護休業法

#58　社員とフリーランスとハラスメント

#57 休職後の職場復帰と労働問題

#56　休職中の社員が60歳定年を迎える場合

#55　特定技能外国人労働者に勤務先変更を拒否された

#54　罰則としての給与減額について

#53　労災について（心筋梗塞の場合）

#52　ダブルワークの割増賃金についての相談

#51　運送業の歩合給についての相談

#50　コールセンターでの悪質なクレームへの対応について

#49　テレワークの規定の作成について

#48　初めての面接で何を聞けばいいのか

#47　有期契約の労働者から退職の申し出があった

#46　会社から転籍命令を受けたが従わなければいけないのか

#45　会社から退職の勧奨を受けている

#44　拘束されている時間と時間外手当について

#43　会社に労働基準監督署の調査が入った

#42　定年継続雇用時の基本給が半分なのは法律違反？

#41　歩合制給料の計算方法を会社が教えてくれない

#40　事業場外みなし労働時間制に関する判例について

#39　出来高制を採用して時間外手当を抑制することは違法？

#38　公務員と民間の退職金支給の違いについて

#37　労働基準監督署の決定が取り消されることはある？

#36　自己都合退職と会社都合退職の違いについて

#35　最低賃金引き上げが雇用保険に影響する？

#34　無断欠勤を続ける社員を解雇することは可能か？

#33　解雇を検討している労働者がいる場合に注意すべき点

#32　懲戒解雇した労働者から退職金などの支払を請求された

#31　能力不足を理由に解雇された

#30　突然解雇を言い渡されたパートタイマーからの相談

#29　有期契約にも関わらず試用期間を設定することはできるのか？

#28　試用期間に能力不足を理由に解雇通告された

#27　試用期間1年は法律的に問題ないのか

#26　副業の際の労働時間は通算される？

#25　会社から時間外労働を禁止すると言われたら

#24　歓迎会と残業代

#23　休憩時間（アイドルタイム）が長すぎることについて

#22　在宅勤務の時間管理

#21　事業場外みなし労働時間制

#20　課長職は管理監督者？

#19　就業時間後の勉強会の時間外手当について

#18　打ち合わせのための長距離移動は労働時間に入る？

#17　着替えは労働時間に入る？入らない？

#16　一週間で辞めてしまった人の賃金について

#15　固定残業手当と深夜・休日割増について

#14　固定残業手当について

#13　給与の締め日と支払日について

#12　ハラスメントについて（まとめ）

#11　有給休暇について（まとめ）

#10　時間外手当の計算が合わない

#9　月給者の時給計算の仕方

#8　会社からあなたの行為がパワハラだと言われたら

#7　労災について

#6　パワハラについて

#5　職場におけるハラスメントについて

#4　パートタイマーとして時給で働いている場合の有給休暇について

#3　半日の有給休暇は取れない？

#2　休日に有給休暇を付与することは問題？

#1　退職時にまとめて有給休暇を取れるのか

予告「JobBuzz 職場の和談ステーション」番組スタート