19. Essoufflement professionnel et rapport de l'IGAS

Suite à de nombreux malheureux faits divers survenus dans des crèches cette année, un reportage choc sur BFM Tv et le rapport de l'IGAS sur les crèches rendu public le 11 avril dernier, beaucoup de questionnements et d'indignations se font entendre autour de l'accueil du jeune enfant. Une pénurie de personnel et un essoufflement professionnel post covid rendent difficile le recrutement et la gestion de ces établissements. C'est un véritable scandale qui a éclaté il y a quelques semaines dans le secteur de la petite enfance. Les Français veulent des réponses et être rassurés quand ils déposent leurs enfants à la crèche le matin ce qui est totalement légitime! Alors comment améliorer les pratiques et enrayer les maltraitances soulignées par le rapport ? D'où vient cet essoufflement professionnel chez les pros de la petite enfance et cette pénurie de personnel ? Comment améliorer les choses pour que les enfants en profitent le plus possible ? Je vous donne quelques pistes de réflexions dans ce podcast, en étudiant les propositions de l'IGAS et en apportant des réflexions. Selon moi, il y a énormément de choses sur lesquelles on peut réfléchir mais si je devais en choisir 2 selon mon expérience de terrain, ce serait : Travailler la professionnalisation du personnel de la petite enfance Revoir la loi sur le taux d'encadrement : pour rappel 1 adulte pour 5 enfants non-marcheurs et 1 adulte pour 8 enfants marcheurs. Comment dans ces conditions, on peut ne pas se poser la question d'être comme conduit à l'épuisement, à la faute, à l'épuisement ? On cherche dans le rapport à prévenir la maltraitance en crèche, je pense que nous avons là 2 pistes intéressantes pour cela. Pour protéger l'enfant et promouvoir la bientraitance, il faut entourer de bienveillance et d'écoute les personnes qui sont auprès de l'enfant chaque jour. Si les pros de la petite enfance sont bien entourés, il y aura énormément moins de risques de débordements auprès de l'enfant, moins d'essoufflement professionnel et d'abandon de postes. Je vous souhaite une belle écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.