#33 Remote Leadership | Über Herausforderungen, Chancen und schnell umsetzbare Tipps mit Annika Frankenberger

EPISODE · Oct 29, 2024 · 46 MIN

#33 Remote Leadership | Über Herausforderungen, Chancen und schnell umsetzbare Tipps mit Annika Frankenberger

from Digital Success | Erfolgreich den Wandel meistern · host Heiko Löffler

‘Wie gelingt Führung von remote Teams?’  Zu dieser Fragestellung habe ich mit Annika Frankenberger in der neusten Digital Success Folge gesprochen.  Eins ist sicher: Kaum einer arbeitet nicht zumindest zu Teilen remote in den heutigen Zeiten. Neben der Flexibilität des Arbeitsplatzes bietet es auch schlichtweg die Möglichkeiten mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.  Jedoch war der Umschwung von ‘vor Ort’ auf ‘remote’, auch mitunter durch das zeitliche Erfordernis vor ein paar Jahren, relativ abrupt. Wenige hatten die Möglichkeiten sich so richtig darauf vorzubereiten und bspw. auch hinsichtlich der Führung von Teams Strukturen zu hinterfragen.  Da bei Digitalisierungsprojekten fast immer Teams remote zusammenkommen (da es hier eine Fülle an Experten benötigt), habe ich mit Anni die Möglichkeit gehabt darüber zu sprechen.  Unser Ziel der Folge war es in drei Feldern konkrete, schnell umsetzbare Tipps zu besprechen, die man direkt in seinem eigenen Kontext anwenden kann:  1. Kommunikation  2. Zusammenarbeit  3. Vertrauenskultur  Die vollständige Episode findest du über den Link in den Kommentaren! Du hast weitere Tipps zum Thema, dann teile diese doch gerne in der Runde! 😊  #DigitalTransformation #DigitalSuccess #Podcast  ++++++++++++++++++ Heiko Löffler ist Unternehmensberater im Bereich Digitalisierung. Er hilft Unternehmen dabei, Digitalisierungs- und Innovationsprojekte erfolgreich umzusetzen. Folge mir gerne auf LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠(5) Heiko Löffler | LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Annika auf LinkedIn: Annika Frankenberger | LinkedIn Ihre Website: Teamentwicklung & Führungskräftecoaching | Annika Frankenberger Ich freue mich jederzeit über deine Themenwünsche oder Feedback.

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