Bilan de compétences : Quels sont les objectifs atteignables ?

 Quels objectifs sont atteignables avec un bilan de compétences ?      On le sait, un bilan de compétences, c’est du temps, de l’argent, du travail personnel, et parfois même de grosses frustrations et de la colère, alors pourquoi se donner tant de peine ?  Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.      La question du jour : quels objectifs sont atteignables grâce au bilan de compétences ?     Un bilan de compétences, c’est une démarche personnelle qui doit être envisagée comme un voyage qui va vous permettre d’atteindre 1 à 2 objectifs.   Dans cet épisode, je partage 4 objectifs atteignables grâce au BC.   1. L’objectif le plus courant est d’identifier les possibilités d’évolution professionnelle.  Typiquement, c’est un profil qui a eu une première vie professionnelle de 5 à 15 ans, qui soit a fait le tour de son job, soit est physiquement moins apte à le poursuivre dans la durée et se pose des questions sur la suite à donner à sa carrière.      2. Valoriser ses compétences professionnelles. Il s’agit d’un autre cas courant : vous aimez votre travail et vous souhaitez poursuivre dans ce métier, mais il y a des frustrations au niveau de la reconnaissance de votre travail.  Vous souhaitez être reconnu soit par votre entreprise ou une entreprise concurrente, soit par un diplôme. Tout cela ne s’improvise pas. Le bilan de compétences structure cette démarche.      3. Le bilan de compétences permet aussi d’améliorer votre QVT.  Surprenant et pourtant, nous mettons le doigt sur les environnements qui vous permettent d’être performant et épanoui au travail et ceux qui, au contraire, vous desservent.  Ainsi, vous arrivez à donner du sens à une période difficile (burnout, manager tyrannique…), et à en faire le deuil. Vous arrivez également à mobiliser vos compétences quand cela est nécessaire (prise de parole, esprit de synthèse…).     4. Valider la faisabilité d’un projet professionnel.  Qu’il s’agisse de reconversion, de mobilité ou de projet de création d’entreprise, nous parlons ici de gros projets qui auront un impact certain sur votre projet de vie. J’ai le bonheur d’accompagner et de structurer des talents qui osent aller vers leur projet tout en protégeant leur qualité de vie.  Quand je dis ça, je pense à une de mes clientes qui s’est retrouvée veuve subitement et qui a souhaité aller vers sa passion pour les médecines douces, tout en assurant la même qualité de vie à ses 2 filles adolescentes.  Je pense aussi à un client qui après avoir travaillé 20 ans dans la restauration aspirait à une vie de famille les week-ends.  Ils ont choisi de structurer leur projet grâce au bilan de compétences et ainsi prendre conscience de leurs atouts, de leurs compétences transférables et aussi de la réalité du terrain.      J’aime bien rappeler sur ces gros projets : la tête dans les nuages, mais les pieds sur Terre.      Vous avez maintenant 4 objectifs atteignables grâce au BC ! Vous êtes prêt à passer à l’action. Parlons ensemble de vos objectifs professionnels. Le lien vers mon agenda est dans le texte de description.  Vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant !   RDV Agenda   Découvrir l'offre bilan de compéténces   🎧 Bonne écoute 🎧 Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.