Café sans filtre ... avec ton RH

Le débat sur le temps de travail revient en permanence.35 heures, 39 heures, semaine de quatre jours.Toujours la même question : combien d’heures faut-il travailler, mais si le problème n’était pas là ?Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je propose une lecture différente : la performance ne dépend pas du nombre d’heures, mais de la qualité de l’attention.Une journée de travail n’est pas linéaire. Elle est fragmentée, interrompue, variable et surtout, elle est humaine.Dans cet épisode, je décrypte :le rôle de l’attention dans la performanceles limites cognitives (4 à 5 heures de concentration réelle)l’impact des rythmes biologiquesla fatigue liée aux interruptionset l’influence des conditions de travail (transport, organisation)Cette chronique s’adresse aux collaborateurs, managers et dirigeants qui veulent sortir d’une vision simpliste du travail.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.J’accompagne avec une conviction : la performance passe par une meilleure utilisation de l’énergie humaine, pas par son épuisement.Ce sujet, je le travaille aujourd’hui avec des directions et des managers qui veulent améliorer la performance sans augmenter la charge de travail.Si cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles📩 inscrivez-vous à la newsletter🔁 partagez🌐https://blossomtalents.com📩 [email protected] rdv : https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdvHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le CV est au cœur du recrutement depuis des décennies. Pourtant, dans la pratique des ressources humaines, il montre aujourd’hui ses limites. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je partage une position simple : le CV ne suffit plus pour recruter correctement.Un CV raconte le passé d’un candidat. Mais le recrutement est un pari sur l’avenir : la capacité d’une personne à comprendre un contexte, à apprendre et à contribuer dans une organisation.Je reviens sur plusieurs réalités du processus de recrutement :- les biais qui s’activent en quelques secondes à la lecture d’un CV,- les processus de recrutement présentés comme « fun » qui déplacent l’attention du travail vers le divertissement,- le storytelling professionnel qui valorise la capacité à se vendre plutôt que la capacité à travailler,et le mythe persistant du candidat parfait.Le CV n’est pas inutile, mais il reste un outil incomplet pour évaluer un candidat.Recruter demande autre chose : comprendre un besoin réel, un contexte de travail et la contribution possible d’une personne.J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :auprès des entreprises, pour structurer des processus de recrutement plus exigeants et alignés avec la réalité du travailauprès des individus, pour les aider à dépasser la logique du CV et mieux démontrer leur capacité à contribuer concrètementSi cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera, et envoyez-moi vos red flags préférés : je les décortique dans un prochain épisode.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Les soft skills : le mensonge que tout le monde a gobéDepuis des années, on répète que les soft skills peuvent compenser l’absence de compétences métiers.Que l’attitude, le potentiel ou la capacité à apprendre suffiraient à faire le travail.Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je démonte cette croyance devenue confortable… mais dangereuse.Quand le marché de l’emploi se resserre, une chose redevient centrale : la maîtrise d’un métier.Savoir résoudre un problème, comprendre une chaîne de valeur, délivrer concrètement.Les soft skills restent utiles, bien sûr. Mais elles n’ont jamais remplacé la compétence technique.À travers l’exemple très parlant du service client, j’explique pourquoi :l’écoute et l’empathie ne suffisent pas sans expertise métier,la spécialisation excessive crée des parcours éclatés et frustrants,la gentillesse ne répare ni un bug, ni un dysfonctionnement,la posture ne compense jamais un manque de savoir-faire.Je rappelle aussi une réalité souvent passée sous silence :les soft skills font la différence uniquement quand le niveau de compétence métier est équivalent.Avant cela, c’est le métier qui décide.Un épisode pour celles et ceux qui recrutent, managent, accompagnent ou vivent le travail de l’intérieur, et qui veulent remettre de la lucidité là où le discours est devenu trop moral.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :auprès des entreprises, pour réaligner leurs pratiques de recrutement, de formation et d’évaluation avec les exigences réelles des métiersauprès des individus, pour les aider à renforcer leur positionnement professionnel et éviter de se reposer sur des compétences perçues comme secondairesSi cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera,🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Entreprise et famille : pourquoi cette confusion abîme les équipes et les transformations« L’entreprise n’est pas une famille. Le croire abîme les équipes. »Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je prends une position volontairement claire :non, l’entreprise n’est pas une famille.Et faire semblant du contraire crée plus de dégâts qu’on ne l’imagine.À travers mes interventions en transformation organisationnelle, digitale et culturelle, je constate toujours les mêmes effets lorsque cette confusion s’installe :des non-dits qui paralysent les projets,des limites professionnelles qui se dissolvent,un surengagement suivi de décrochage,du favoritisme, parfois inconscient, qui détruit la confiance collective.Je vous explique pourquoi le vocabulaire de la “famille” fabrique du brouillard émotionnel, empêche la conflictualité saine et affaiblit la performance durable.Et surtout, je propose une alternative responsable :une organisation adulte, fondée sur la clarté, l’équité, la responsabilité et le courage de dire les choses.Une équipe n’a pas besoin d’affect pour tenir.Elle a besoin de règles lisibles, de limites assumées et de relations professionnelles franches.🎧 Un épisode pour celles et ceux qui pilotent, managent ou accompagnent des transformations, et qui veulent sortir des illusions confortables pour construire des collectifs solides.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :auprès des directions et des équipes, pour remettre de la clarté dans les règles du jeu, recadrer les pratiques managériales et éviter que les transformations créent de la confusion ou de la défianceauprès des individus, pour les aider à se repositionner dans des environnements flous et retrouver des repères professionnels solidesSi cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera, et envoyez-moi vos red flags préférés : je les décortique dans un prochain épisode.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Carrière à 40, 50, 60 ans : comment reprendre vraiment la main ?À 40, 50 ou 60 ans, beaucoup vivent le même paradoxe :plus d’expérience que jamais, mais moins de marge de manœuvre sur leur trajectoire professionnelle.On maîtrise son métier, mais on ne maîtrise plus vraiment ses choix.On vous demande de travailler plus longtemps, tout en vous faisant sentir que vous prenez trop de place.Résultat : prudence excessive, fatigue, candidatures en masse… et une perte progressive de confiance.Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je mets des mots sur une réalité largement partagée :le sentiment d’être “trop âgé” pour envisager une reconversion,la peur de ne pas retrouver un poste équivalent,l’illusion que le volume de candidatures finira par payer,l’épuisement que cette stratégie produit, souvent en silence.Je vous explique pourquoi, à ce stade de votre carrière, le problème n’est pas l’âge, mais l’absence de stratégie.Si cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera, et envoyez-moi vos red flags préférés : je les décortique dans un prochain épisode.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 🚩🚩“Ce n’est pas professionnel” 🚩🚩5 mots qu’on entend partout, et qui sont souvent utilisés pour reprendre l’ascendant sur un collaborateur plutôt que pour faire avancer le travail.Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reviens sur cette expression devenue un réflexe en entreprise. Pourquoi on s’en sert ?Ce qu’elle dit ou cache, d’une prise de pouvoir.Et comment y répondre sans se laisser déstabiliser.Le vrai professionnalisme, ce n’est pas d’imposer, c’est de savoir dire les choses clairement.Et si chacun prenait enfin sa part de responsabilité, on aurait moins besoin de se cacher derrière ce genre de formule.C’est un coup de gueule, oui. Mais surtout un appel à la lucidité. Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d’aujourd’hui.-------🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode coup de gueule de Café sans filtre avec ton RH, je décortique pourquoi tant d’offres d’emploi font fuir les bons candidats — et pourquoi ce n’est pas un hasard.Entre les salaires non indiqués, les processus interminables, les critères flous et les “ça dépend du profil”, on a créé une expérience candidat épuisante, inefficace, et parfois injuste. Ce n’est pas seulement une question d’image employeur : c’est un problème structurel qui coûte du temps, de l’énergie et des talents perdus.Je reviens sur :les effets de l’opacité salariale (alors que 62 % des offres n’indiquent toujours rien),la directive européenne 2023/970 qui rend bientôt cette pratique illégale,l’impact réel d’une offre claire, structurée et assumée,les dérives des processus de recrutement en 5, 7 ou 9 étapes,et ce que doit contenir une bonne offre d’emploi : missions concrètes, déroulé du recrutement, critères non négociables et fourchette salariale réaliste.Je vous montre comment remettre de la clarté, de la responsabilité et de l’efficacité dans vos pratiques et surtout, comment éviter de perdre les meilleurs candidats avant même de commencer.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :auprès des entreprises, pour structurer des pratiques de recrutement plus claires, plus exigeantes et alignées avec leurs enjeux réelsauprès des individus, pour les aider à décrypter les offres, faire des choix plus éclairés et éviter les environnements flous ou incohérentsSi cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera, et envoyez-moi vos red flags préférés : je les décortique dans un prochain épisode.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il y a un mot qui circule de plus en plus. Parfois à voix basse, parfois avec un sourire en coin : no working.Deux mots simples, mais explosifs. Derrière eux, il y a ceux qui refusent le travail tel qu’on le connaît, ceux qui veulent juste ralentir, et ceux qui ne supportent plus que leur valeur dépende d’un emploi.Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je reçois Camille Lizop, philosophe et plume éditorialiste. On parle sans détour de ce mouvement “anti-travail” qui ne prône pas la paresse, mais la lucidité.Et si “travailler moins” n’était pas un problème… mais une piste ?On creuse les contradictions d’une société qui glorifie la productivité, tout en épuisant ceux qui la font tourner.Camille et moi revenons sur les racines du no working des situationnistes de Guy Debord aux penseurs contemporains comme Bob Black, Kathi Weeks ou David Graeber.On parle aussi de ses frontières : luxe de classe ou vraie alternative ?Et de ses cousins plus pragmatiques, comme le mouvement FIRE (Financial Independence, Retire Early) qui veut se libérer du salariat en accumulant assez pour arrêter tôt.Le fil rouge, c’est cette question : comment contribuer autrement, sans se brûler ?👉 Pourquoi le “travail” reste-t-il notre seul repère identitaire ?👉 À quoi tient cette injonction à “trouver du sens” ?👉 Et surtout, que deviendrait notre société si l’on osait remettre le travail à sa juste place : une partie de la vie, pas toute la vie.Le no working, ce n’est pas fuir. C’est questionner. C’est refuser le rythme imposé pour retrouver un sens choisi.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.Ces réflexions, je les travaille au quotidien avec des directions, des managers et des individus qui cherchent à concilier exigence professionnelle, engagement et soutenabilité dans le temps.Intervenantes :🎙 Jennyfer Montantin : Fondatrice de Blossom Talents, cabinet RH qui accompagne les entreprises et les individus dans leurs transformations.🎙 Camille Lizop : Philosophe, éditorialiste et collaboratrice de projets qui explorent d’autres rapports au travail et au temps.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On réduit encore trop souvent la médecine du travail à une simple visite médicale tous les deux ans. En réalité, son rôle est beaucoup plus large : prévention, accompagnement, maintien en emploi, santé mentale, coopération avec les managers et les RH.Dans cet épisode de « Café sans filtre avec ton RH », on ouvre les portes de la santé au travail avec deux regards complémentaires :Alice Belfer, directrice de l’hôtel Baudelaire Opéra à Paris, engagée depuis plus de 15 ans pour une performance qui passe par l’humain et l’inclusion, notamment autour du handicap.Dr Hervé Baudelocque,directeur médical et prévention chez Efficience Santé au Travail, un service de santé au travail qui suit 280 000 salariés en Île-de-France avec une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, ergonomes, psychologues, assistantes sociales…).Au programme de cet épisode :Ce que recouvre vraiment la santé au travail aujourd’hui, bien au-delà de la visite d’embauche.Comment les services de santé au travail peuvent devenir de vrais partenaires stratégiques des employeurs, des RH et des managers.Des exemples concrets de maintien dans l’emploi, d’aménagement de postes et d’amélioration des conditions de travail.Les signaux faibles à repérer pour prévenir le burn-out et les risques psychosociaux plutôt que subir les arrêts longs.Les marges de manœuvre réelles des entreprises et des salariés, y compris pendant un arrêt maladie (visite de pré-reprise, échanges confidentiels avec le médecin du travail…).Pourquoi la santé au travail n’est pas un coût mais un investissement, avec un retour mesuré sur la prévention des RPS.Comment préparer le futur du travail : vieillissement de la population active, santé globale, prévention des maladies chroniques, nouvelles attentes des jeunes générations.Que vous soyez salarié, manager, dirigeant ou RH débordé, cet épisode vous donne des clés très concrètes pour :mieux comprendre le rôle des services de santé au travail ;oser les solliciter au bon moment ;construire des environnements de travail plus sains, plus durables et plus performants.☕ Installez-vous avec un café, on parle tabous, prévention, burn-out, maintien en emploi et coopération intelligente entre entreprises et services de santé au travail – sans langue de bois, avec des exemples terrain et une vision résolument tournée vers l’avenir.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.Ces sujets, je les travaille avec des directions, des managers et des équipes confrontés à des enjeux de santé, d’engagement et de soutenabilité dans leurs transformations.Si cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera.Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La pause déjeuner devrait être un moment de respiration. Pourtant, de plus en plus d’entreprises la transforment en créneau de formation interne… au détriment de la motivation et de la confiance des collaborateurs.Dans cet épisode coup de gueule, j’explique pourquoi ces pratiques ne fonctionnent pas :elles brouillent la frontière entre temps de travail et temps personnelelles dévalorisent l’acte de se formerelles alimentent frustration et désengagement.J’apporte aussi des pistes concrètes pour construire des temps de formation réellement respectueux et efficaces, en phase avec les besoins des salariés et les enjeux des organisations.👉 À explorer pour repenser la formation professionnelle et restaurer un vrai équilibre entre performance au travail.Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, boutique RH spécialisée en transformation des organisations et des trajectoires professionnelles.J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :auprès des entreprises, pour concevoir des dispositifs de formation plus exigeants, mieux intégrés au travail et respectueux des équilibres des équipesauprès des individus, pour les aider à se positionner face à ces pratiques et à préserver leur engagement dans la durée----🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rester ou partir ?C’est souvent la question qui s’invite quand la motivation vacille ou que l’équilibre se fissure. Et tant qu’on ne tranche pas, l’incertitude use.Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, on met les choses à plat.👉 Trois signaux qui montrent que rester a encore du sens : un manager qui soutient, des apprentissages qui comptent, un environnement aligné avec vos valeurs.👉 Trois signaux qu’il est peut-être temps de partir : stagnation malgré vos efforts, perte d’énergie ou de santé, ou opportunités déjà prêtes à vous accueillir ailleurs.Pas de recette magique ici : juste des repères lucides pour éclairer une décision souvent plus émotionnelle que rationnelle.Et si vous sentez que la réponse se cache derrière le flou, le bilan de compétences peut devenir votre boussole pour la suite.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on sérieusement confier son développement à une IA ? Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, Jennyfer Montantin reçoit Chrystel Galissie, coach certifiée ICF-France, pour une conversation directe sur la place de l’intelligence artificielle dans le coaching professionnel.On passe au crible : coach virtuel, chatbots de développement personnel, auto-coaching algorithmique. Que valent ces outils en termes d’efficacité, d’éthique, de confidentialité et d’impact émotionnel ? Chrystel partage retours d’expérience, points de vigilance et cas d’usage pertinents d’un coaching hybride où la technologie complète—sans remplacer—la relation humaine, l’écoute active et la co-construction d’objectifs.Au programme :Ce que l’IA peut réellement apporter (structuration, feedback immédiat, entraînement entre séances).Ses limites : nuances émotionnelles, responsabilité, cadre déontologique, biais algorithmiques.Les compétences humaines non-remplaçables : présence, alliance, intuition professionnelle, ajustement contextuel.Un épisode utile pour managers, RH, coach·es et dirigeants qui veulent utiliser l’IA sans perdre l’essentiel : le lien humain et la qualité du changement.-----🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le freelancing, ou la création de sa propre activité, n’était pas une aventure solitaire, mais une construction collective et lucide ?Dans ce cinquième épisode de la chronique 7 ans au Freebet, je partage l’envers du décor de mon parcours d’indépendante : les moments de doute, les apprentissages, et les réalités souvent passées sous silence.👉 Au programme :– Ce que la crise du Covid de 2020 m’a vraiment appris sur la fragilité et la résilience des indépendants ;– Pourquoi travailler seule ne veut pas dire être isolée ;– Comment anticiper les cycles de l’activité pour en faire de vrais temps de respiration ;– Et comment construire un modèle professionnel clair, stable et aligné avec ses valeurs.💡 En fin d’épisode, je parle de mon accompagnement collectif : un bilan de compétences dédié à la création d’activité, conçu pour transformer une idée en plan d’action concret, dans un cadre structuré et bienveillant.🎧 7 ans au Freebet est une série sur le travail indépendant et la transformation du rapport au travail.Un podcast pour toutes celles et ceux qui veulent reprendre la main sur leur carrière, créer leur job ou bâtir un projet professionnel durable — plus libre, plus lucide, plus aligné.---- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si vous ne vendiez pas ce que vous pensez vendre ?Dans ce nouvel épisode de 7 ans au Freebet, je partage une prise de conscience essentielle : 👉 On ne vend pas ses compétences. On vend la taille du problème qu’on sait résoudre.Quand j’ai quitté le salariat, je croyais vendre mes compétences RH et formation. J’ai compris, avec le temps, que ma vraie valeur tenait ailleurs : dans ma capacité à structurer, diagnostiquer et accompagner une transformation jusqu’à sa résolution.💡 Dans cet épisode, je vous parle de : – ce que signifie vraiment “savoir ce qu’on vend”, – pourquoi connaître ses compétences reste une boussole indispensable, – comment aligner valeur, appétence et lucidité pour construire une activité durable.Je partage aussi ma méthode des 6 i, celle que j’utilise dans mes missions pour poser les cartes sur la table, mesurer les écarts et proposer un plan d’action réaliste, respectueux des parties prenantes et du budget client.🎧 Un épisode lucide, concret et sans posture, pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre ce qu’ils vendent vraiment avant d’aller chercher des clients.Et si vous souhaitez clarifier votre propre valeur — vos forces, vos envies, vos limites —le lien sous l’épisode vous mènera vers mon site et mon agenda pour aller plus loin ensemble.----- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si vous pouviez tester votre indépendance… sans tout plaquer ?Dans ce nouvel épisode de 7 ans au Freebet, j’explore une idée simple : 👉 L’indépendance n’est pas un saut dans le vide, c’est une succession de petits pas lucides.À travers mon propre parcours – du stand tenu à 9 ans aux premières missions freelance – je partage ce que m’ont appris des années d’expérimentations, de tests et parfois d’erreurs. Parce qu’on ne devient pas indépendant du jour au lendemain : on le devient à force d’essayer, d’observer, d’ajuster.💡 Dans cet épisode : – Comment tester votre activité sans prendre tous les risques, – Les expériences utiles pour comprendre si l’indépendance vous correspond, – Les erreurs qui coûtent cher et ce qu’elles enseignent, – Les indicateurs à suivre pour avancer sereinement.🎧 Un épisode lucide et sans vernis, pour celles et ceux qui rêvent d’autonomie mais veulent construire leur liberté pas à pas.Et si vous avez envie d’évaluer vos prochains pas plus clairement, retrouvez le lien vers mon site et mon agenda sous la description de l’épisode.----🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ 7 ans au Freebet Préparer son terrain avant de se lancerAvant de devenir freelance, on rêve souvent de liberté. Mais entre le fantasme et la réalité, il y a une étape cruciale : se préparer. Dans cet épisode, je partage les quatre piliers qui m’ont permis de construire une activité solide, sans m’épuiser ni perdre de vue mes valeurs.Parce que se lancer à son compte, ce n’est pas juste changer de statut. C’est apprendre à gérer son énergie, à faire des choix lucides, à trouver son équilibre financier, et à poser des limites claires avec son entourage.Je vous parle d’expérience, avec sept ans d’indépendance au compteur, des doutes, des essais, et surtout des apprentissages.💡 Dans cet épisode, vous allez découvrir : – Pourquoi l’égoïsme intelligent est une force au démarrage, – Comment savoir quand parler (et quand se taire), – Comment évaluer sa vraie autonomie financière, – Et ce que signifie, concrètement, avoir confiance en soi quand on travaille seul.-----Si vous sentez que le moment est venu d’y réfléchir sérieusement, je vous laisse un lien sous la description pour aller plus loin ensemble.🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ 7 ans au Freebet : Travailler autrement, sans se raconter d’histoiresEt si le freelancing n’était pas une fuite, mais une manière lucide de travailler autrement ?Dans ce premier épisode de la série 7 ans au Freebet, j’ouvre le récit de ma vie d’indépendante — ses débuts, ses défis, et tout ce que cette aventure dit du monde du travail qui change.En 2018, alors que le télétravail restait marginal, certaines entreprises pressentaient déjà la bascule : d’autres manières de collaborer, de décider, de donner du sens.C’est dans ce contexte que j’ai quitté le salariat pour inventer un modèle professionnel aligné avec mes valeurs : exigence, autonomie et responsabilité.En moins de six minutes, cet épisode pose les fondations de la série et explore les lignes de tension qui traversent nos carrières aujourd’hui :– la frontière mouvante entre salariat et indépendance,– la recherche d’un équilibre entre performance et liberté,– la transformation durable des pratiques RH et managériales,– et la nécessité de repenser notre rapport au travail, au temps et à nous-mêmes.🎧 7 ans au Freebet est une série sur le freelancing et la transformation du travail.Une invitation à réfléchir sans fard à ce qu’on gagne, ce qu’on perd, et ce qu’on apprend en décidant de travailler autrement.------🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers✍️ Nous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Full remote, télétravail agile : quelles réalités pour les entreprises et les talents aujourd’hui ?Le télétravail, perçu un temps comme un avantage, est aujourd’hui un sujet de fond dans les organisations. De plus en plus d’entreprises renégocient leurs accords, questionnent les équilibres trouvés à chaud après la crise, et cherchent des modèles plus stables, plus clairs, parfois plus contraints.C’est dans ce contexte mouvant que s’inscrit ce nouvel épisode du Café sans filtre avec ton RH.Avec mon invitée Lydie Sennorat, Talent Acquisition Director chez Joomy, on explore de manière concrète ce que signifie travailler à distance aujourd’hui et bien plus encore.Ce qui fait la richesse de cet échange, c’est qu’il aborde toute la chaîne du full remote :Du recrutement à l’intégration, du management à la culture d’équipe,Et ce, en croisant les regards : celui du RH, du manager, du collaborateur et du candidat.Au programme :Comment évaluer la rigueur, l’autonomie ou la qualité d’échange écrit… sans présence physique ?Comment intégrer une personne à distance sans la noyer dans des slides ?Quel management à distance permet vraiment la confiance — et pas le décrochage ?Et quelles réalités sociales ce modèle révèle : inégalités, isolement, charge mentale invisible ?Mais au-delà du full remote, on parle aussi de ce qui émerge aujourd’hui :Un télétravail plus agile, plus ajusté, plus pensé, qui interroge aussi bien les pratiques RH que les attentes des collaborateurs.💬 “Le télétravail ne suffit pas à faire évoluer la culture. Il force simplement à la regarder en face.”📊 Et 6 salarié·es sur 10 refuseraient un poste sans flexibilité géographique (Gallup, 2024).🎧 Cet épisode est une invitation à prendre du recul — sans dogme ni naïveté — sur ce que le travail devient quand il quitte les murs.-------🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du podcast Café sans filtre avec ton RH, je plonge dans un sujet brûlant : l’image négative de la fonction RH. Pourquoi les RH cristallisent-ils autant de critiques dans les entreprises ? Est-ce seulement une question de stéréotypes injustes, ou bien les pratiques RH alimentent-elles elles-mêmes ce malaise ?Je décrypte ce double constat : d’un côté, des professionnels souvent perçus comme déconnectés ou inutiles ; de l’autre, une fonction pourtant centrale mais parfois maladroite. Pressions organisationnelles, manque de communication, incompréhensions… les tensions entre salariés et ressources humaines sont réelles, mais pas irréversibles.Cet épisode propose un regard cash mais bienveillant, pour mieux comprendre :ce que les RH subissent au quotidienpourquoi leur rôle reste indispensableet comment recréer un lien de confiance durable.👉 À décrypter pour déconstruire les clichés RH, analyser les vraies responsabilités et ouvrir le dialogue sur l’avenir de la fonction.--------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode hors-série du podcast "Café sans filtre avec ton RH", je partage mes 3 vraies résolutions de la rentrée 2025 – celles qui transforment concrètement ma façon de travailler, de gérer mon énergie et de rester alignée.Respecter mon cycle menstruel : je ne planifie plus d’engagements importants pendant mes règles. J’écoute mon corps, j’anticipe, et j’en parle. Parce que ce sujet mérite sa place dans le monde pro.Moins de posts, plus de lien sur LinkedIn : je réduis le contenu pour privilégier l’échange. Moins de bruit, plus de conversations utiles.Reprendre le contrôle de mon temps : je distingue exécution, respiration et développement. Ça change tout pour mon équilibre et celui de mon entreprise.Un épisode sincère et sans filtre, pour celles et ceux qui veulent bosser autrement, avec plus de sens.Et toi, c’est quoi ta vraie résolution de rentrée ? Viens me la partager ici ou sur LinkedIn.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Prenez un moment avec Café sans filtre avec ton RH !Alors que les vacances battent leur plein, c’est le moment parfait pour prendre du recul, faire le point et envisager la rentrée avec sérénité.Que vous soyez à la plage, à la montagne, en voyage ou encore au bureau, profitez de cette période pour (re)découvrir nos épisodes.Dans Café sans filtre avec ton RH, nous explorons des sujets variés, sans langue de bois :Expériences du monde du travailÉvolutions professionnelles & ambitionsTémoignages inspirants et conseils pratiquesLes vacances, c'est aussi le moment de se poser les bonnes questions : où en êtes-vous dans votre carrière ? Quels sont vos projets pour la rentrée ?De notre côté, nous prenons aussi le temps de recharger nos batteries pour revenir avec encore plus d’épisodes inspirants et de discussions sans filtre !☕ Alors, profitez, inspirez-vous et prenez votre dose de Café sans filtre avec ton RH !🎧 Écoutez-nous sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et Podcast Addict---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changementEt si le doute était plus utile que l’enthousiasme dans un projet de transformation ?Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, Jennyfer Montantin, artisane de la transformation RH et managériale, explore un sentiment qu’on tolère mal en entreprise : le doute.Ce moment fragile où tout vacille, où l’on se demande si l’on a encore sa place, son utilité, son cap.À travers des exemples vécus : SIRH qui redistribue les rôles, stratégie de groupe qui bouscule une équipe, transformation culturelle qui efface des repères ; Jennyfer montre que le doute n’est pas un échec, mais une étape de la transition.Elle s’inspire du chercheur américain William Bridges, qui distinguait déjà deux réalités :le changement, c’est ce qui se passe à l’extérieur ;la transition, c’est ce qui se passe à l’intérieur.Le doute est donc un passage obligé, à condition d’en faire un levier.🎧 Dans cet épisode :1️⃣ Comment nommer le doute pour éviter qu’il devienne un poison silencieux.2️⃣ Comment se reconnecter au “pourquoi” pour redonner du sens à la transformation.Chez Blossom Talent, Jennyfer accompagne les dirigeants, RH et managers dans ces moments où tout change sauf l’envie de bien faire.Changer, ce n’est pas trahir. C’est parfois oser être fidèle autrement.📍 Pour en savoir plus : blossomtalent.com📩 Contact : [email protected] n’est pas trahir, c’est le hors-série du podcast Café sans filtre avec ton RH dédié à la conduite du changement – celle qu’on vit, qu’on subit ou qu’on incarne. En solo, je prends le micro pour partager en moins de 5 minutes des réflexions brutes, tirées du terrain, sur les transformations professionnelles et humaines. Loyautés invisibles, résistances collectives, injonctions contradictoires… j’y explore tout ce qu’on ne dit pas assez quand on parle de changement en entreprise. Chaque épisode porte un regard franc et incarné sur un angle bien précis.À écouter pour prendre du recul, secouer les certitudes et nourrir votre propre façon d’accompagner le mouvement.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changementQuel est le vrai rôle d’un manager dans une transformation ?Quand tout est cadré, validé, communiqué… mais que sur le terrain, ça bloque, c’est rarement un problème de méthode. C’est un problème d’embarquement managérial.Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, Jennyfer Montantin, artisane de la transformation RH et managériale, décortique ce rôle souvent oublié : celui du manager, passeur du changement. Entre la direction qui veut aller vite et les équipes en perte de repères, le manager se retrouve seul, pris entre deux feux. Et pourtant, c’est lui qui donne le ton, qui maintient la confiance, qui transforme une vision en dynamique collective.Jennyfer partage 3 leviers d’action concrets pour accompagner les managers autrement :1️⃣ Des temps d’alignement managérial en amont pour questionner et incarner le changement.2️⃣ Des espaces de respiration collective entre pairs, pour échanger et renforcer la posture.3️⃣ Un accompagnement sur la posture de leader dans l’incertitude — entre pression, écoute et courage.Cet épisode s’adresse à tous ceux qui pilotent ou vivent une transformation : DRH, dirigeants, chefs de projet, managers de proximité.Car un manager bien accompagné ne subit pas le changement : il le rend possible.📍 Retrouvez toutes les informations sur blossomtalent.com--------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changementChanger n’est pas trahir, c’est le hors-série du podcast Café sans filtre avec ton RH dédié à la conduite du changement – celle qu’on vit, qu’on subit ou qu’on incarne. En solo, je prends le micro pour partager en moins de 5 minutes des réflexions brutes, tirées du terrain, sur les transformations professionnelles et humaines. Loyautés invisibles, résistances collectives, injonctions contradictoires… j’y explore tout ce qu’on ne dit pas assez quand on parle de changement en entreprise. Chaque épisode porte un regard franc et incarné sur un angle bien précis. À écouter pour prendre du recul, secouer les certitudes et nourrir votre propre façon d’accompagner le mouvement.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changementLe kick-off, c’est censé être le grand départ. Et pourtant, c’est souvent le moment où les premiers signes d’échec apparaissent.Dans cet épisode, Jennyfer Montantin — artisane de la transformation RH et managériale — décortique trois erreurs fatales qui font vaciller les projets dès leur lancement.👉 Erreur n°1 : Croire qu’un PowerPoint suffit à embarquer.Sans sens partagé, sans réponse au “pourquoi maintenant”, les plus beaux slides ne mobilisent personne.👉 Erreur n°2 : Impliquer les équipes trop tard.Par peur du désordre, on verrouille tout. Résultat : incompréhension, rejet, désengagement.👉 Erreur n°3 : Confondre énergie et pression.L’urgence de la direction devient la surcharge des équipes. Et ce qui devait être un élan collectif tourne à la fatigue mentale.Ce podcast est un guide lucide pour les chefs de projet, DRH, managers et directions qui veulent transformer autrement : avec du sens, du rythme et une vraie appropriation humaine.Parce qu’un kick-off ne se joue pas sur scène, il se construit dans la confiance.🎧 Écoutez cet épisode pour apprendre à :éviter les sabotages invisibles des projets,poser les bases d’une transformation durable,embarquer vos équipes dès le premier jour.📩 Pour contacter Jennyfer : [email protected], ce n’est pas trahir — c’est refuser de laisser les autres en chemin.-------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changement🎙️ Café sans filtre avec ton RHÉpisode : Rompre avec l’urgence permanente dans la conduite du changementEt si la vraie résistance au changement n’était pas la peur, mais la fatigue ?Dans cet épisode, j’aborde un sujet discret mais ravageur : l’urgence permanente.Les organisations s’enchaînent les projets de transformation, sans pause ni respiration. Outils, process, restructurations… tout s’accumule, sans jamais vraiment refermer le précédent chapitre.Résultat : des équipes fatiguées, démobilisées, parfois brisées.Ce n’est pas le changement qui épuise, c’est sa cadence.Je partage ici une conviction forgée sur le terrain :👉 On ne peut pas transformer durablement en restant dans l’urgence.👉 Il faut redonner du souffle aux collectifs avant d’ajouter une nouvelle méthode.À travers un exemple concret — une migration SIRH menée dans un grand groupe — j’explique comment une simple pause et une question taboue : « Qu’est-ce qu’on perd dans ce changement ? » a permis de tout réactiver : parole, lien, initiative.💡 Dans cet épisode :– Pourquoi la vitesse fragilise la transformation– Comment repérer les signaux d’usure organisationnelle– Ce qu’est le deuil organisationnel et pourquoi il doit être nommé– Les rituels simples pour redonner souffle et cohérence– Et trois questions à se poser avant de lancer le prochain projetLa maturité, ce n’est pas d’aller vite.C’est savoir quand ralentir, observer, puis avancer — lucidement.🎧 Un épisode pour toutes celles et ceux qui pilotent des transformations et refusent de confondre urgence et impact durable.-----Changer n’est pas trahir, c’est le hors-série du podcast Café sans filtre avec ton RH dédié à la conduite du changement – celle qu’on vit, qu’on subit ou qu’on incarne. En solo, je prends le micro pour partager en moins de 5 minutes des réflexions brutes, tirées du terrain, sur les transformations professionnelles et humaines. Loyautés invisibles, résistances collectives, injonctions contradictoires… j’y explore tout ce qu’on ne dit pas assez quand on parle de changement en entreprise. Chaque épisode porte un regard franc et incarné sur un angle bien précis. À écouter pour prendre du recul, secouer les certitudes et nourrir votre propre façon d’accompagner le mouvement.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changementChanger n’est pas trahir, c’est le hors-série du podcast Café sans filtre avec ton RH dédié à la conduite du changement – celle qu’on vit, qu’on subit ou qu’on incarne. En solo, je prends le micro pour partager en moins de 5 minutes des réflexions brutes, tirées du terrain, sur les transformations professionnelles et humaines. Loyautés invisibles, résistances collectives, injonctions contradictoires… j’y explore tout ce qu’on ne dit pas assez quand on parle de changement en entreprise. Chaque épisode porte un regard franc et incarné sur un angle bien précis. À écouter pour prendre du recul, secouer les certitudes et nourrir votre propre façon d’accompagner le mouvement.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hors série : conduite du changementChanger n’est pas trahir, c’est le hors-série du podcast Café sans filtre avec ton RH dédié à la conduite du changement – celle qu’on vit, qu’on subit ou qu’on incarne. En solo, je prends le micro pour partager en moins de 5 minutes des réflexions brutes, tirées du terrain, sur les transformations professionnelles et humaines. Loyautés invisibles, résistances collectives, injonctions contradictoires… j’y explore tout ce qu’on ne dit pas assez quand on parle de changement en entreprise. Chaque épisode porte un regard franc et incarné sur un angle bien précis. À écouter pour prendre du recul, secouer les certitudes et nourrir votre propre façon d’accompagner le mouvement.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Entreprises : devenez nos prochains invités sur Café sans filtre avec ton RH.Vous menez une action qui fait bouger les lignes ? Une initiative RH, RSE ou managériale qui remet l’humain au cœur du travail ? Cet épisode vous donne la parole.🎙️ Je m’adresse ici directement aux dirigeants, équipes RH et entreprises engagées qui innovent pour le bien-être, l’inclusion ou la transformation du travail.Parce que les pratiques inspirantes méritent d’être partagées, cet appel à témoignages vise à mettre en lumière celles et ceux qui réinventent le monde professionnel.💡 78 % des salariés se disent plus motivés lorsqu’ils travaillent dans une entreprise engagée pour l’humain : et si la vôtre était la prochaine à inspirer le changement ?📩 Vous avez une initiative à partager ? Écrivez-nous dès aujourd’hui à [email protected] pour en parler dans un futur épisode.Café sans filtre avec ton RH – le podcast qui met en avant les initiatives qui transforment le travail, proposé par Blossom Talents.---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La médiation face au harcèlement : réparer et prévenirDans ce nouvel épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous avons l’immense plaisir d’accueillir Sophie Henry, Directrice du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP).Sophie nous emmène au cœur d’une thématique essentielle et sensible : le harcèlement au travail. À travers son expertise, elle nous éclaire sur le rôle clé de la médiation dans la prévention et la résolution des conflits en entreprise.Au programme de cet épisode :Elle nous éclaire sur les différentes formes de harcèlement au travail, explique comment la médiation peut restaurer un climat de confiance, et partage des conseils pratiques ainsi que des exemples tirés de son expérience au CMAP.Un épisode à ne pas rater pour mieux comprendre les enjeux du harcèlement au travail et découvrir des outils concrets pour y faire face.🎙️ Bonne écoute et merci de faire partie de cette aventure sans tabou !---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Pourquoi "Café sans filtre avec ton RH" existe vraiment ?Un espace sans tabou pour parler du monde du travail autrement"Café sans filtre avec ton RH", c’est bien plus qu’un simple podcast RH. C’est un lieu d’échange où on parle vrai, sans détour, sans langue de bois. Parce que le travail façonne nos vies, nos ambitions et parfois nos doutes, il mérite d’être exploré avec authenticité et transparence.Pourquoi ce podcast ?Donner la parole à celles et ceux qui vivent vraiment l’entreprise – collaborateurs, managers, RH, indépendants.Démystifier les sujets RH – recrutement, reconversion, bien-être au travail, diversité… sans discours formaté.Apporter des clés concrètes – des conseils, des témoignages et des réflexions pour vous aider à avancer dans votre carrière.🎧 Un podcast à écouter comme un bon café du matin : stimulant, inspirant et parfois piquant !Prêt(e) à casser les clichés et explorer le monde du travail autrement ? Suivez-nous et rejoignez la discussion ! ---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous abordons un sujet fascinant et souvent controversé : l’influence de l’apparence dans le monde professionnel. Pour explorer cette thématique, j’ai le plaisir d’accueillir Laurence Claude, juriste de formation et fondatrice de Wonder Executive Image, un cabinet de conseil en image et stratégie de communication.Avec Laurence, nous discutons des défis liés aux normes vestimentaires et aux stéréotypes en entreprise. Ensemble, nous examinons comment l’apparence, bien au-delà de la simple tenue vestimentaire, influence les perceptions, les opportunités professionnelles, et même les relations au travail.Au programme de cet épisode :Elle nous apporte un regard expert sur l'impact de l’apparence dans le monde professionnel, partage des clés pour construire une image positive, et dévoile des stratégies pour naviguer entre authenticité et codes vestimentaires en entreprise.On vous invite à réfléchir à l’équilibre entre conformité et individualité dans le cadre professionnel. Alors, l’habit fait-il le moine ? Découvrez des réponses passionnantes et des perspectives inédites dans cet échange sans filtre.🎧 Bonne écoute !---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Le travail raconté par ceux qui le vivent – Partagez votre expérience dans Café sans filtre avec ton RH !Parce que le travail, ce sont avant tout celles et ceux qui le vivent, nous donnons la parole à ceux qui font l’entreprise : collaborateurs, managers, RH, indépendants… Votre vécu compte !Vos réussites, vos doutes, vos galères, vos prises de conscience… Tout mérite d’être entendu.Pourquoi témoigner ?Parce que votre expérience peut inspirer et aider d’autres professionnels.Parce que chaque voix compte pour faire évoluer le monde du travail.Parce que parler, c’est déjà agir !💬 Envie de partager votre histoire ? Envoyez-nous votre témoignage (écrit ou vocal) à [email protected].🎧 Un podcast à écouter comme un bon café du matin : authentique, inspirant et sans tabou !Prêt(e) à raconter votre histoire ? Suivez-nous et rejoignez la discussion !---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

3 ans de Café sans filtre – Une saison riche en échanges sans tabouSaviez-vous que depuis la création du podcast, plus de 30 thématiques autour du travail ont été explorées grâce à vos retours et suggestions ?Dans cet épisode anniversaire, nous revenons sur les moments forts de ces 3 années : des témoignages percutants, des thématiques qui résonnent avec votre quotidien, et des solutions pratiques pour améliorer la vie au travail. C’est aussi l’occasion de vous remercier pour votre fidélité et votre engagement, sans lesquels cette aventure ne serait pas possible.Un épisode plein de gratitude et de rétrospectives, à écouter sans modération !🎙️ Merci de faire partie de cette belle aventure et d’accompagner Café sans filtre avec ton RH dans cette nouvelle étape.---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous avons le plaisir de recevoir Pierre Fournir, formateur et expert en recrutement au sein du cabinet Transfairh.Il nous dévoile les enjeux et les spécificités du recrutement dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), un secteur qui emploie près de 10 % des salariés en France. Pierre nous explique pourquoi il est essentiel de former les recruteurs aux particularités de ce domaine, où les valeurs humaines et l'impact social sont au cœur des missions.Il partage également son approche et ses conseils pour attirer les talents engagés, ainsi que l'importance de bien préparer les équipes à ces recrutements souvent différents des secteurs plus traditionnels.Un épisode à ne pas manquer pour comprendre les clés du succès dans l'ESS.Bonne écoute --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------La formation est dispensée en intra et en interPrésentation de la Formation Recruter dans l'ESS - intra et inter (transfairh.coop)⚡ Exclusivité : la prochaine session inter organisations se tiendra du 27/28 mars 2025---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode spécial de notre podcast Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d’aujourd’hui. Aujourd’hui, je partage mon expérience personnelle autour d’un sujet essentiel : la prise de parole en public. Saviez-vous que 70% des professionnels estiment que cette compétence est cruciale pour leur évolution de carrière ? (Source : Harvard Business Review). Pourtant, beaucoup d'entre nous la négligent. À travers cet épisode, je vous raconte comment surmonter ses peurs et transformer cette compétence en un atout professionnel.Bonne écoute Lien vers le présentation de la formation ---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ "Le Mentorat pour réussir sa carrière" 🎙️Vous êtes RH, manager, membre de la direction ou collaborateur ? Vous cherchez à propulser votre carrière ou celle de vos équipes ? Ne manquez pas cet épisode incontournable ! Rejoignez-nous pour une conversation captivante où nous dévoilons les secrets les mieux gardés du mentorat, aux côtés de deux experts de Cap Mentorat, spécialistes du sujet : Dominique Cancellieri-Decroze et Catherine LazBounatirou.Saviez-vous que 71% des mentors et mentorés en France estiment que le mentorat a un impact direct sur la réussite de carrière ? Dans cet épisode, nous explorons comment ce levier puissant peut transformer vos perspectives professionnelles et booster la performance de votre entreprise.Ensemble, nous partageons des stratégies concrètes, des anecdotes inspirantes, et des conseils pratiques pour mettre en place un programme de mentorat efficace. Que vous soyez en pleine réflexion sur l'avenir de vos collaborateurs ou que vous souhaitiez renforcer votre engagement, ce podcast vous fournira les clés pour faire du mentorat un outil incontournable de développement personnel et professionnel.🎧 Ne ratez pas cet épisode riche en insights ! Abonnez-vous maintenant et découvrez comment le mentorat peut devenir votre meilleur allié pour une carrière réussie.---------------------------------------------------------------------------------------🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Café sans filtre avec ton RH, propulsé par Blossom Talents, Jennyfer Montantin reçoit Valérie Roger, psychologue clinicienne et médiatrice, pour explorer un sujet essentiel : le rôle du manager dans la gestion de la souffrance au travail.Alors que 44 % des salariés français déclarent être en détresse psychologique, cet échange sans tabou met en lumière les signes de mal-être à repérer, les compétences émotionnelles clés pour un management humain et les actions concrètes à mettre en place pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).Valérie Roger partage son expertise en prévention, coaching, médiation et accompagnement des équipes pour aider les entreprises à construire un environnement de travail sain, porteur de sens et d’épanouissement. Ensemble, elles abordent les notions de bienveillance managériale, exemplarité, empathie, et transparence dans la prise de décision.Un épisode incontournable pour les managers, DRH, responsables QVCT et dirigeants soucieux d’allier performance et santé au travail.🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode pour comprendre comment faire du management une véritable force de prévention de la souffrance au travail.__________🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer Montantin  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Découvrez notre dernier épisode du podcast où je suis l'invitée !Rejoignez Emma Dufossé, notre chargée de communication, alors qu'elle m'interviewe sur notre toute nouvelle offre de formation en efficacité professionnelle.Explorez avec nous pourquoi cette formation est un incontournable et en quoi elle se démarque sur le marché. Si vous recherchez une approche unique pour booster vos compétences, cet épisode est fait pour vous !🎧Écoutez-le dès maintenant pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière. 🎧Bonne écoute#FormationEfficacitéProfessionnelle #Podcast__________🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvel épisode consacré à la formation continue.Votre barista des ressources humaines vous propose d'aller à l'essentiel.En seulement quelques minutes, explorez les 3 questions essentielles à considérer pour sélectionner judicieusement votre formation financée par le CPF. Grâce à cet épisode, je vous guide pour passer à l'action.Prendre RDV pour parler de votre situation.Bonne écoute__________🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode du Café Sans Filtre avec ton RH, où les conversations sur le monde du travail n'ont pas de limites.Vous avez sûrement déjà entendu parler du CPF (Compte Personnel de Formation), mais savez-vous vraiment comment en tirer le meilleur parti ?Votre CPF peut être la clé pour un avenir professionnel épanouissant.Découvrez comment :Perfectionnement : Spécialisez-vous davantage dans votre domaine.Apprentissage en ligne : Explorez une multitude de connaissances.Élargissement des compétences : Prenez des risques calculés.Obtention de certifications : Renforcez votre CV et votre crédibilité.Bien-être au travail : Investissez dans votre équilibre personnel.Compétences du futur : Préparez-vous à l'évolution du marché.Passion : Cultivez ce qui vous passionne.Contactez-moi pour un entretien téléphonique gratuit. Ensemble, trouvons la formation idéale pour vous. Façonnons votre avenir professionnel selon vos désirs et ambitions.__________🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliers☕Nous écrire : [email protected] RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ravie de partager notre nouveau podcast, "Café Sans Filtre avec ton RH", où nous abordons sans tabou les enjeux du monde du travail d'aujourd'hui et de demain. Dans cet épisode, nous invitons notre expert Catherine Puiseux Kakpo à démystifier le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) pour les sceptiques. Avec des arguments francs et des exemples concrets, elle nous guidera à travers les bénéfices tangibles de la RSE sur l'épanouissement des équipes et la performance de l'entreprise. Préparez-vous à une discussion franche et instructive !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[LES PLUS BEAUX CONSEILS POUR RÉUSSIR SA VIE PRO]Bienvenue en 2024 !En cette nouvelle année pleine de promesses, je souhaite partager avec vous les pépites de sagesse que j'ai glanées auprès d'invités incroyables sur mon #podcast "Café sans filtre avec ton RH" ainsi que des professionnels passionnants rencontrés lors de mes micro-trottoirs à La Défense et dans les différentes gares de notre belle France.La question était simple “partage le meilleur conseil pro reçu ou donné”. Merci à Zoé, Serge, Alison, Coralie, Bruno Bekaert,Emma Dufosse, Romain CoiQUE Morinqui ont osé prendre le micro. Merci aussi aux participants plus discrets #pompiers, agents d’entretien, #juriste, #policiers, #cuisiniers, #commercial, assistante de direction qui ont préféré une discussion plus intime. J’en profite également pour vous partager 3 conseils précieux qui m'accompagnent dans ma pratique RH : 🎤 Conseil n°1 : La communication est la clé. Même quand on est timide, il est important de jouer le jeu.Les discussions avec mes invités ont souligné l'importance cruciale de la communication. Que ce soit lors d'un entretien d'embauche, d'une réunion ou d'une simple conversation, soyez clairs, concis et authentiques. La manière dont vous communiquez peut déterminer votre succès professionnel.🧘‍♂️ Conseil n°2 : Investissez dans votre bien-êtrePrenez soin de vous ! La santé mentale et physique sont les fondations de la réussite professionnelle. Attention je sais que cela peut être particulièrement difficile mais prenez des pauses, méditez, et assurez-vous de consacrer du temps à ce qui vous passionne en dehors du travail : sport, cuisine, musique, lecture …. 🌐 Conseil n°3 : Restez adaptableLa seule constante dans le monde professionnel est le changement. Soyez prêts à apprendre de nouvelles compétences et à vous adapter aux nouvelles situations.🙌 Ces conseils, recueillis au fil de mes échanges, ont le pouvoir de transformer votre carrière. Je souhaite que ces deux minutes inspirantes vous accompagnent tout au long de cette année pour vous guider vers le succès. N'hésitez pas à partager vos propres conseils dans les commentaires !Bonne année à tous, pleine de réussite et d'épanouissement professionnel !__________Découvrez nos formations entreprisesDécouvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Dernier épisode du #podcast Café Sans Filtre avec ton RH! Rejoignez-moi et mon invité, Julian Jencquel pour une discussion franche sur les conflits en entreprise. Explorez avec nous la question cruciale : « Comment éviter les conflits en entreprise et les transformer en opportunités ?" 🤔 Plongez dans des analyses approfondies, des anecdotes percutantes et des perspectives stimulantes sur un sujet trop souvent tabou en entreprise. Soyez aux premières loges pour comprendre les enjeux qui façonnent le monde professionnel d'aujourd'hui. 🎧 Bonne écoute 🎧Linkedin Jennyfer Montantin Julian Jencquel Nous écrire : [email protected] Prendre un ☕ virtuel RDV dans mon agenda Le livre de notre invité : Les clés du coaching de conflit Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Dernier épisode du Café Sans Filtre ! Rejoignez-moi et mon invitée, Christelle Bachelet, pour une discussion franche sur le rôle actuel des syndicats en France. Explorez avec nous la question cruciale : "Les syndicats sont-ils toujours puissants ?" 🤔💼 Plongez dans des analyses approfondies, des anecdotes percutantes et des perspectives stimulantes sur l'évolution du mouvement syndical. Soyez aux premières loges pour comprendre les enjeux qui façonnent le monde professionnel d'aujourd'hui. Écoutez dès maintenant l’épisode sur le Café Sans Filtre avec ton RH et partagez vos réflexions dans les commentaires !  #CafeSansFiltre #RH #SyndicatsEnFrance #Podcast #DiscussionSansTabouHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'épargne salariale est l'un de ces sujets financiers qui peut sembler complexe à première vue. Mais ne vous inquiétez pas, notre dernier épisode de podcast est là pour éclairer ce sujet crucial sous un angle totalement inédit. Nous sommes ravis de vous présenter une conversation passionnante avec Bruno Bekaert, un formateur chevronné en épargne salariale, qui partagera son expertise pour vous aider à mieux comprendre les enjeux épargnants et syndicaux de ce domaine.   Qu'est-ce que l'Épargne Salariale ?   Avant de plonger dans cet épisode unique, il est essentiel de comprendre ce qu'est l'épargne salariale. En bref, il s'agit d'un mécanisme qui permet aux travailleurs de mettre de l'argent de côté tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Cependant, les subtilités de ce dispositif peuvent sembler intimidantes. C'est là que Bruno Bekaert intervient.   Bruno Bekaert : Votre Guide dans le Monde de l'Épargne Salariale   Bruno Bekaert est un expert reconnu dans le domaine de l'épargne salariale. En tant que formateur chevronné, il a aidé de nombreuses personnes à comprendre et à tirer le meilleur parti de l'épargne salariale.Dans cet épisode, il partage ses connaissances et son expérience pour démystifier ce sujet complexe.   L'Épargne Salariale sous Deux Perspectives Essentielles   Ce qui rend cet épisode vraiment spécial, c'est qu'il aborde l'épargne salariale sous deux angles cruciaux : les enjeux épargnants et syndicaux.   D'un côté, nous explorerons les avantages, les stratégies et les écueils à éviter en tant qu'épargnant. Vous découvrirez comment maximiser les avantages de l'épargne salariale pour votre avenir financier.   D'un autre côté, nous examinerons comment les syndicats jouent un rôle essentiel dans la négociation et la gestion de l'épargne salariale au sein des entreprises. Vous comprendrez mieux comment les travailleurs et leurs représentants peuvent influencer positivement les régimes d'épargne salariale.   Pourquoi Écouter cet Épisode ?   Que vous soyez déjà familiarisé avec l'épargne salariale ou que vous découvriez ce concept pour la première fois, cet épisode vous offrira une perspective enrichissante. Vous en saurez plus sur les avantages fiscaux, les choix d'investissement, les négociations syndicales, et bien plus encore.   Ne manquez pas cette occasion unique de plonger dans le monde complexe, mais passionnant, de l'épargne salariale en compagnie d'un expert de renom. Rejoignez-nous pour cet épisode qui promet d'être instructif et inspirant. Bonne écoute !  __________Découvrez nos formations entreprisesDécouvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à tous dans ce café sans filtre avec ton RH dédié au déchiffrage de la fiche de paie. Je suis ravie de vous présenter cet épisode exceptionnel, fruit d'un projet RH passionnant réalisé en collaboration avec les étudiants en Bachelor de l'IPAC Factory à Caen où j'interviens.   Pour ce rendez-vous, nous avons l'honneur d'accueillir un invité de marque : Vincent Lelavechef, expert en ressources humaines et bien plus encore. Ensemble, nous allons vous guider à travers les méandres parfois complexes de la fiche de paie. Que vous soyez un employeur souhaitant comprendre les détails de la rémunération de vos collaborateurs ou un employé désireux de mieux saisir sa propre fiche de paie, cet épisode est fait pourvous.   Nous allons décortiquer chaque élément de la fiche de paie, vous expliquer les termes techniques, les différentes lignes et vous donner des astuces pour éviter les erreurs courantes. Notre objectif est de vous aider à devenir un véritable expert de la fiche de paie, afin que vous puissiez gérer votre rémunération en toute confiance. Je tiens à remercier José Tareco Fondateur du réseau RH-PAIE en confiance qui a partagé son expertise pour les besoins de l’épisode.  Maintenant, préparez-vous à plonger dans l'univers fascinant de la fiche de paie en compagnie de Vincent Lelavechef et de 2 nos étudiants passionnés de RH Clémence Marie Couzinet et  Michael Kurner.  Bonne écoute à tous, et que ce podcast vous soit aussi instructif que divertissant !  __________🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[PROJET PROFESSIONNEL] Episode 4/4C'est vraiment par là que tout commence ! C'est ce travail de recherches et de tests qui font de vous un candidat solide, aligné et très prisé des entreprise. C'est encore le projet pro qui fait la différence entre une carrière choisie et une carrière subie. Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, les rôles sont inversés : Mon invitée très très particulière, m'intérroge sur la question de l'élaboration du projet professionnelle.Enea collègienne de 3ème se prête au jeu du journaliste, pour se pencher sur une question toute simple mais qui devient plus sérieuse avec le temps : "Qu'est ce que tu veux faire quand tu seras grand(e) ?"L'exercice de la recherche de stage l'a amené à réfléchir plus sérieusement à son avenir professionnel. Elle partage avec une vraie fraicheur et beaucoup de générosité sa stratégie, son analyse et ses réflexions sur le sujet. Enea quand tu auras un profil Linkedin je veux faire partie de ta communauté !  🎧Bonne écoute🎧 _________ 🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[ENTRETIEN D'EMBAUCHE]Obtenir un entretien est une victoire. Le réussir demande une préparation stratégique.Dans cet épisode court et ultra pratique du Café sans filtre avec ton RH, j’ouvre les coulisses du recrutement pour aider chaque candidat à aborder l’entretien d’embauche avec méthode, confiance et efficacité.En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, et en tant que coach carrière, j’accompagne depuis des années des candidats, des managers et des entreprises. Je sais à quel point les biais, la subjectivité et le manque de préparation peuvent faire basculer un entretien — dans un sens comme dans l’autre.Dans cette chronique, je dévoile les 4 dimensions essentielles pour préparer son entretien :• Préparation mentale : gestion du stress, visualisation, ancrage• Préparation orale : pitch clair, expression authentique, adaptation à l’interlocuteur• Préparation opérationnelle : questions incontournables, compréhension du poste et de l’entreprise• Préparation logistique : technique, tenue, environnement, organisationQu’on le veuille ou non, l’entretien est une épreuve. S’y présenter armé fait toute la différence.Parce qu’on ne trouve jamais un emploi seul, partagez cet épisode dans vos réseaux : c’est un vrai coup de pouce pour toutes celles et ceux qui cherchent un poste et veulent mettre toutes les chances de leur côté.🎧 Bonne écoute.Jennyfer Montantin  ❓Fiche entreprise ❓ 🏆Formation Recherche d'emploi financable par le CPF 🏆 💼 Ateliers  💼📞Prendre RDV dans mon Agenda 📞  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je vous partage les 5 erreurs que je retrouve sans arrêt sur les CV — celles qui cassent vos chances avant même que le recruteur ne vous lise.Je vais droit au but :l’adresse mail non professionnelle qui décrédibilise,le CV sans titre qui oblige le recruteur à deviner votre intention,l’originalité mal placée qui bloque votre CV dans les ATS,la photo de mauvaise qualité qui annule l’avantage statistique d’être recontacté,la rubrique centres d’intérêt utilisée au minimum… alors qu’elle peut révéler vos soft skills et votre valeur ajoutée.Mon objectif : vous permettre de remonter dans les recherches, de créer de la clarté, et d’envoyer un CV qui montre enfin qui vous êtes — sans artifice, sans dispersion, et avec un vrai impact.Si vous avez besoin d’un coup de boost pour valider votre CV ou structurer votre recherche d’emploi, vous pouvez rejoindre mes ateliers en petits groupes ou bénéficier d’un accompagnement CPF. Les liens sont juste en dessous.Et pour soutenir ce podcast et lui permettre de toucher encore plus de personnes :⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée.📩 Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir mes conseils carrière et les prochains épisodes en avant-première.On continue ensemble.🏆Formation Recherche d'emploi financable par le CPF 🏆💼Ateliers  💼📞Prendre RDV dans mon Agenda 📞Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.