EPISODE · Apr 9, 2026 · 36 MIN
Echte Männer? Warum es das klassische Männerbild so nicht mehr gibt
from Süße Zitronen
Männlichkeit ist heute widersprüchlicher denn je: Männer sollen stark sein, aber sensibel. Erfolgreich im Job, aber präsent zu Hause. Unabhängig, aber verbindlich. Kein Wunder, dass viele sich fragen: Was bedeutet Mannsein eigentlich noch?In dieser Folge von Süße Zitronen sprechen Anna Kuhns und Martin Gräfer darüber, wie sich das Bild von Männlichkeit verändert hat und warum viele Männer zwischen alten Rollenbildern und neuen Erwartungen feststecken.Es geht um Väterbilder, Anerkennung, emotionale Sprachlosigkeit, Beziehungsmuster und die Frage, warum Verletzlichkeit für Männer noch immer so schwer sein kann. Anna ordnet psychologisch ein, wie früh gesellschaftliche Prägungen beginnen, warum Wut oft sichtbarer ist als Traurigkeit und weshalb viele Männer erst spät lernen, über Gefühle zu sprechen. Martin teilt persönliche Erfahrungen aus seinem Leben als Vater, Partner und Führungskraft – und erzählt, wo traditionelle Männerbilder bis heute nachwirken.Ihr erfahrt unter anderem:warum Männer oft zwischen Stärke und Sensibilität zerrieben werdenweshalb viele männliche Rollenbilder bis heute von Leistung und Anerkennung geprägt sindwie Kindheit und Elternhaus unser Bild von Mannsein beeinflussenwarum emotionale Offenheit nichts mit Schwäche zu tun hatwas sich durch neue Vaterrollen und moderne Partnerschaften verändertweshalb echte Stärke nicht im Verdrängen, sondern im Verarbeiten liegtEine Folge für alle, die sich fragen: Was macht einen Mann heute eigentlich aus und wie kann Männlichkeit authentisch gelebt werden, ohne in alten Klischees stecken zu bleiben?💛 Wenn euch der Podcast gefällt: Folgt uns auf Spotify oder Apple Podcasts, hinterlasst eine Bewertung und teilt die Folge mit Menschen, mit denen ihr genau über solche Fragen einmal sprechen möchtet.
NOW PLAYING
Echte Männer? Warum es das klassische Männerbild so nicht mehr gibt
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
May 14, 2026 ·44m
May 11, 2026 ·25m
May 10, 2026 ·34m
May 7, 2026 ·39m
May 7, 2026 ·59m