Звучит как план

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентовНедавно в прокат вышел фильм «Дьявол носит Prada 2». Миранда Пристли снова на экране — холодная, требовательная, одним взглядом уничтожающая подчинённых. Её побаиваются, ненавидят — и при этом у неё безупречный результат. Вот только достигается эта планка большой ценой. Миранда— утрированный, доведённый до абсурда, но при этом на удивление узнаваемый тип руководителя. Требовательная, почти безэмоциональная, с высочайшими стандартами. Её прототип — Анна Винтур, главный редактор американского Vogue, которая провела на посту 37 лет. И именно в зазоре между экранным образом и реальным человеком есть что подсмотреть любому руководителю. В новом выпуске разбираемся, что из арсенала Миранды реально работает, а что разрушает команду. Говорим о том, почему страх не мотивирует в долгую, как отсутствие обратной связи убивает развитие и где проходит граница между высокой планкой и невыполнимым требованием. О чём поговорим: — Три сильных принципа Пристли: чёткие стандарты, быстрые решения и собственная позиция — Главная ошибка: почему страх как мотивация работает только в кино — Анна vs Миранда: что отличает реального руководителя от киногероя Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентовВ августе 2022 года гонконгская компания NetDragon Websoft назначила нового ротационного директора. Зоны ответственности, подчиненные, KPI — всё как у обычного топ-менеджера. Одна деталь: это был виртуальный робот по имени Тан Ю. Сначала все решили, что это просто пиар-акция. Но вот прошло почти четыре года — Тан Ю до сих пор работает и показывает отличные результаты. Мы привыкли думать, что искусственный интеллект — это наш подчинённый. Ставим задачу — он выполняет. Но что происходит, когда иерархия начинает переворачиваться? В новом выпуске без паники и без иллюзий разбираемся, может ли ИИ занять место руководителя. Говорим о реальных кейсах, цифрах и о том, где алгоритмы бессильны. И главное — как понять, что из вашей работы уже можно передать машине, а что останется за человеком навсегда. О чём поговорим: — Где граница в ИИ между «инструментом» и «управленческой функцией» — Три кейса, которые уже случились: Amazon, IBM и робот Тан Ю — Что из ваших задач ИИ делает уже сейчас, где может поддержать, а где вы незаменимы Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовВыпуск «Время поднять ставки: как и когда просить повышения зарплаты»: https://soundslikeaplan.mave.digital/ep-131Вечерние письма, ночные сообщения в чатах, привычка проверять рабочие уведомления перед сном — для многих это стало нормой. Граница между «я работаю» и «я живу» в современном мире стирается с ужасающей скоростью. Microsoft Work Trend Index подтверждает: ночные встречи после 20:00 выросли на 16% за год. В новом выпуске разбираемся, как остановить эту гонку без ущерба для карьеры. Говорим о том, почему руководители не специально строили эту систему, как подготовиться к непростому разговору и какие аргументы сработают. И главное — что делать, если договориться всё равно не получилось. О чём поговорим: - Культура постоянной готовности: почему мы сами включили этот режим (и как его выключить) - Цена терпения: почему молчать о том, что тебе некомфортно — худшая стратегия- Как отстоять границы: что конкретно просить и как говорить на языке бизнеса Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовУсловия конкурса: 1. Подписаться на тг-канал «Мегаплан в эфире»: https://t.me/thebigplans2. Заполнить короткую анкету: https://forms.yandex.ru/u/6983435b95add50ab7a4ecb7Результаты 29 апреляКогда вы слышите слово «начальник», что приходит в голову? Контролёр, который отчитывает за каждую оплошность? Небожитель в отдельном кабинете? Или харизматик, вдохновляющий пламенными речами? Общего у этих образов одно — никакого намёка на равенство между боссом и сотрудниками. В новом выпуске говорим о том, почему современный менеджмент предлагает выкинуть эти стереотипы в утиль. Разбираемся, что такое партнёрство в работе, зачем оно нужно и как не скатиться в «рабство», где один только даёт, а второй только берёт. Поможет разобраться в этой теме Алексей Романов, ментор и автор телеграм-канала «Про Управление». О чём поговорим:- Почему простая схема «пришёл — отработал — получил» больше не работает- Что реально мотивирует людей идти вперёд (спойлер: не зарплата)- Красные флаги: когда партнёрство невозможно и лучше разойтись по-хорошемуМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовВесна 2022 года стала холодным душем для многих российских компаний. Тысячи российских компаний получили письма примерно одного содержания: «Ваш доступ к сервису будет прекращен». Данные, процессы, инструменты — всё это оказалось «где-то там», и в один момент это «где-то» стало недоступно. В новом выпуске разбираемся, как не повторить чужих ошибок и выбрать правильное ПО для своего бизнеса. Говорим о том, чем отличаются облачные и коробочные решения, какие затраты скрываются за красивыми ценниками, и почему для одних компаний облако — спасение, а для других — большой риск. О чём поговорим:- Облако vs Коробка: в чём разница простыми словами- Подписка или инвестиция: что реально выгоднее вашему бизнесу- Как понять, какой формат подходит именно вамМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовВ прошлом выпуске мы говорили о стратегиях профессиональных инвесторов. Но как быть нам, обычным людям, которые хотят не просто сохранить, но и приумножить свои сбережения? Стоит ли сейчас покупать квартиру или выгоднее положить деньги на депозит под 16-18%? И как не совершить типичных ошибок, превращающих инвестицию в головную боль? Вместе со Светланой Опрышко, директором портала «Всеостройке.рф» мы разобрали: - Правда ли, что квартира всегда в цене;- Какие объекты сейчас покупать рискованно;- Какие типичные ошибки совершают начинающие инвесторыВажно: всё сказанное в выпуске не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.Сайт «Всё о стройке»: https://всеостройке.рфМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовРынок недвижимости прошёл точку невозврата. Ещё пару лет назад инвесторы брали кредиты под 7-9%, покупали квартиры на стадии котлована и зарабатывали на росте цен. Сегодня кредиты стоят 20-25%, доходность от аренды —7-13%. Математика перестала сходиться, и профессиональные игроки полностью перестроили стратегии. В новом выпуске говорим о том, как изменился рынок недвижимости за последние годы. Разбираемся, почему хайп больше не работает, какие объекты выбирают профессионалы сейчас и что ждёт рынок дальше. И главное — что всё это значит для экономики в целом. В разговоре нам поможет Светлана Опрышко, директор портала всеостройке.рф О чём поговорим:— Спекуляция VS Инвестиции: как изменился подход к выбору объектов— Три кита новой стратегии: локация, класс объекта, степень готовности— Прогнозы: что будет со ставкой, ценами и доступностью жильяСайт «Всё о стройке»: https://всеостройке.рфМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовКажется, что достаточно начать зарабатывать определённую сумму — и всё наладится. Но вот вы достигаете цели, а ощущение, что вы «на мели» никуда не девается. Вокруг столько классных гаджетов, путевок и активностей, а денег снова не хватает. Но из этого порочного круга есть выход. В новом выпуске говорим про то, почему финансовая тревога не зависит от размера зарплаты. Разбираемся, как перестать париться из-за денег, даже если до уровня Илона Маска ещё далеко. И главное — как перестать жить в режиме тотальной экономии, которая всё равно не помогает. О чём поговорим:- Как перестать бояться «глупых» финансовых вопросов и начать разбираться в своих деньгах- Почему обсуждать долги с близкими и работодателем — это сила, а не позор- Почему экономия на всём подряд ломает бюджет, а умеренность работаетМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовВ деловой среде до сих пор живет убеждение: чтобы команда работала, нужно держать ее в ежовых рукавицах. А потом те, кто так считает, удивляются — почему это сотрудники ничего не предлагают, боятся ошибиться и ненавидят понедельник. В новом выпуске разбираем главный миф менеджмента: что результат = давление. Жесткость не делает вас сильным лидером, она просто создает иллюзию порядка. Объясняем, почему «диктатура» в офисе убивает инициативу, а «мягкость» — не показатель слаблости.А поможет нам разобраться в теме Андрей Кассони, управляющий ТЦ «МЕГА» в Ростове-на-Дону и автор канала «Я — руководитель».Телеграм-канал Андрея Кассони: https://t.me/iRukovoditelМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ЭДля связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовКажется, что управлять командой и воспитывать детей — примерно одно и то же. И там и там нужно мотивировать, разруливать конфликты и сохранять лицо, когда всё идет не по плану. Но так думать очень опасно.В новом выпуске говорим о том, как не переносить родительские сценарии в офис и наоборот. Разбираемся, почему материнская гиперопека делает сотрудников инфантильными, а директивный стиль дома калечит психику детей. И главное — как научиться переключаться, когда на тебе висит две роли.О чём поговорим:- Как опознать, что вы «мама на планерке» или «начальник дома»- Где грань между заботой нал сотрудником и гиперопекой- Как переключаться между ролями и не тащить работу в семью, а семью — в офисСохраняйте шаблон для деловых мам в Collabis: https://templates.collabis.ru/d5d30e67-e761-47d8-bc41-13b0cfc56f91Ссылки на Collabis:Десктопная и мобильная версия: https://collabis.ru/?ref=collabis.ruAppStore: https://apps.apple.com/ru/app/collabis-%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D1%80-ai/id6754638219?ref=collabis.ruGooglePlay: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.collabis.app&hl=ru&ref=collabis.ruПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентовУсловия конкурса:1. Подписаться на тг-канал «Мегаплан в эфире»: https://t.me/thebigplans2. Заполнить короткую анкету: https://forms.yandex.ru/u/6983435b95add50ab7a4ecb7Результаты 10 мартаПару лет назад нас пугали, что ИИ оставит всех креаторов без работы. Но вместо этого мы получили тысячи одинаковых логотипов и рекламу с неестественно дергающимися головами на билбордах. Барьер входа в нейросети рухнул, но теперь выделиться стало почти невозможно.В новом выпуске расскажем, как не убить уникальность бренда в погоне за скоростью. Разбираемся, почему нейросети штампуют скучные однотипные креативы и как от этого уйти. И главное — как выстроить работу в команде так, чтобы ИИ работал на вас, а вы не превратились в придаток к ChatGPT.А поможет нам в разговоре Василий Лебедев — основатель школы креативного и стратегического мышления ИКРА.О чём поговорим:Как на раз отличить живую идею от бездушной генерации Почему запрещать нейросети бессмысленно, но и пускать всё на самотек — опасно Как перестать быть контролером и стать соучастником креатива, чтобы команда не разучилась думатьШкола креативного и стратегического мышления ИКРА: https://ikraikra.ruПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🤝Подписывайтесь на подкаст «Накопились токсины»: https://toksiny.mave.digital/🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Уже наверно не все знают, но в СССР на предприятиях была производственная гимнастика: посреди рабочего дня все дружно вставали и начинали маршировать под радио. Сейчас это может казаться смешным, но на самом деле в этой идее было куда больше здравого смысла, чем кажется.В новом выпуске говорим про то, как сохранить здоровье с офисной работой. Разбираемся, почему даже регулярные тренировки в зале не спасают от последствий 8-часового сидения за компьютером. И главное — как держать себя в тонусе без радикального ЗОЖа и попыток вставать в 5 утра.О чём поговорим:Почему вечерний спорт не отменяет вред от дневной неподвижности Самое простое правило: достаточно вставать каждые 30–60 минут — совсем не обязательно прыгать между столами Как бороться с главным врагом — нехваткой времени Что может сделать руководитель для повышения спортивности сотрудниковПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]Рекламодатель: ООО "Расстрига", ИНН: 9706014410, Erid: 2VfnxxipD4V

🔥Попробуйте канбан в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%«Так делает Google», «опытные коллеги советуют», «начальник сказал» — знакомые формулировки? В бизнесе мы постоянно опираемся на чужое мнение: руководителей, экспертов, гуру рынка. И это нормально, невозможно быть профессионалом во всём.Но где проходит грань между разумным доверием к экспертизе и ловушкой, в которой авторитет подменяет собственное мышление?В этом выпуске разбираемся:· Когда апелляция к авторитету экономит время и ресурсы, а когда тормозит развитие бизнеса· Почему копирование опыта крупных компаний часто приводит к хаосу вместо роста· Почему фраза «я был неправ» укрепляет авторитет, а не разрушает егоПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте канбан в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Знакомо состояние, когда весь день вы что-то делали, а чувства завершённости нет? Задачи теряются в бесконечных чатах, внимание рассеивается, и кажется, что день потрачен впустую. В этом выпуске поговорим о неожиданном спасителе от этого состояния — методологии канбан. Вы удивитесь, но её истоки лежат не в модных IT-практиках, а в послевоенной Японии на заводах Toyota и… в американских супермаркетах. Мы проследим увлекательную историю, как простая идея «производить только тогда, когда нужно» превратилась в главный инструмент визуализации работы для миллионов.Узнаем:• Как визуализация работы меняет ощущение от дня• Где канбан работает идеально, а где он бессилен• Как не превратить канбан в просто «красивый фон», а заставить его работать на васПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Вот часто бывает. Руководитель нанимает сильных специалистов, платит по рынку, создает условия, но команда всё равно не складывается. Текучка, долгая адаптация и вечные вопросы: «что делать?» и «кто виноват?». Всё потому, что старые методы управления больше не работают. Сегодня быть руководителем — не значит всё контролировать. Это значит создавать среду, в которой люди понимают задачи, общаются без хаоса и растут вместе с компанией. В этом выпуске вместе с Петром Таргонским, основателем Systemmatica и автором книги «Объясняю один раз», разбираем, как выстроить команду, которая даёт результат. Вы узнаете:• Как навести порядок в коммуникации без тирании и мучений• Как давать фидбек, который мотивирует, а не разрушает• Почему сильные сотрудники уходят даже при хорошей зарплате — и как показать им перспективы внутри компанииТелеграм-канал Петра Таргонского: https://t.me/petr_targonskiyПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Представьте: вы видите возможность, но вместо того, чтобы действовать, замираете. Новый проект, найм сотрудника, внедрение системы — всё откладывается «на потом». Кажется, что так безопаснее. Но цена бездействия часто оказывается выше, чем цена ошибки. Пока вы ждёте идеального момента, мир не стоит на месте, а возможности уходят к тем, кто решился. В этом выпуске мы разбираем, почему инстинктивное стремление к стабильности мешает росту и как превратить риск из угрозы в управляемый инструмент. Вы узнаете:• Почему мы боимся потерь в 2 раза сильнее, чем хотим выигрышей• Как использовать простую «карту рисков», чтобы оценить вероятность и последствия ваших действий и перестать парализовать себя• Как тренировать «мышцу» риска с помощью малых шагов и обратимых решений, создавая в команде культуру разумных экспериментовПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Почему даже сильный специалист может уйти через полгода, несмотря на хорошую зарплату и перспективы? Часто причина не в стратегии компании, а в ежедневном взаимодействии с тем, кто руководит командой. Неосознанные ошибки в управлении, гиперконтроль, дисбаланс критики и поддержки — всё это создаёт среду, из которой хочется уйти. В этом выпуске мы разбираем, какие модели поведения руководителя приводят к потере команды и как их можно скорректировать. Вы узнаете:• Чем отличается здоровое делегирование от микроменеджмента и «чайкового» стиля руководства• Как гиперконтроль убивает инициативу и ответственность в команде• Почему критика без баланса с поддержкой демотивирует даже самых стойких• Как распознать в себе черты «проблемного» руководителя и что делать, чтобы их изменитьПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Вы когда-нибудь задумывались, почему одно и то же решение может казаться и провальным, и успешным — в зависимости от того, как его описать? Почему «95% сотрудников успешно прошли онбординг» звучит как победа, а «5% уволились после онбординга» вызывает тревогу?Всё дело в эффекте фрейминга. Это когнитивное искажение, которое заставляет нас принимать разные решения при одних и тех же цифрах в зависимости от того, как преподносятся данные. И работает он не только в повседневных задачах, но и в ваших отчётах и стратегиях.В новом выпуске разбираем, как формулировки управляют нашими выборами — от бизнес-аналитики до личных планов.Вы узнаете:• Почему «падение продаж на 10%» и «сохранение 90% продаж» вызывают разные эмоции — при одинаковых цифрах• Почему мозг так легко поддаётся на «упаковку» данных и как это использовать осознанно• Какие практические приёмы помогают увидеть данные без искажений• Как создать в команде стандарты подачи данных, которые снизят влияние эмоциональных формулировокПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Это первый выпуск в 2026 году! Начало года — идеальный момент задуматься, почему некоторые планы работают, а другие сходят на нет уже к февралю. Часто за этим стоят не только обстоятельства, но и особенности нашего мышления.У всех же бывало такое? Вы составили большой список целей на год, но уже через несколько месяцев понимаете, что двигаетесь не туда или вовсе стоите на месте. Дело в том, что наш мозг вместо объективных данных часто подсовывает нам самые яркие, эмоциональные или свежие воспоминания — даже если они были редкими исключениями. Это «эвристика доступности» — когнитивное искажение, которое влияет на решения, планирование и приоритеты. В первом выпуске нового года разбираем, как это работает и почему ваши планы могут сбиваться ещё до старта. Вы узнаете:• Почему один провальный проект запоминается ярче, чем десять успешны• Что делать, чтобы принимать решения на основе данных, а не эмоциональной памяти• В каких случаях полезно принимать решения на основе самой доступной информацииПодписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Конец, новогодних праздников, вы уже отъелись оливье, пересмотрели все сериалы и начинаете ловить себя на мысли: «Каникулы скоро кончатся, а я ничего не сделал». Признавайтесь, было?В такие моменты новогодние обещания снова кажутся пустыми, а списки целей на год вызывают только тревогу.Но что, если вместо абстрактных планов дать себе один чёткий вызов? Не на 12 месяцев вперёд, а всего на семь дней. Не для того, чтобы выжать из себя все соки, а чтобы понять, на что вы на самом деле способны. В финальном выпуске этого года мы говорим о «Неделе без жалости к себе» — эксперименте, который перезагружает мышление, а не требует героизма. Вы узнаете:• Почему новогодние цели почти всегда проваливаются и что работает вместо них• Как за семь дней проверить свои слабые и сильные стороны в режиме реального времени• Как составить расписание дня здоровья, дисциплины, общения и тишины без фанатизмаСпасибо, что были с нами в 2025 году! Желаем вам хорошенько перезагрузиться на новогодних каникулах, и войти в рабочие будни с легкостью и уверенностью! А мы никуда не пропадаем и всё так же каждую неделю будем давать вам новые мысли и инсайты.Подписывайтесь на наши соцсети:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Корпоратив. Коллега сидит один в углу с бокалом в руке, стараясь выглядеть занятым, и всем своим видом показывает, что ему как-то некомфортно. Его принимают за нелюдимого, странного или просто недружелюбного. Но на самом деле он просто интроверт, и шумная толпа, громкая музыка и обязательное веселье для него — не праздник, а настоящее испытание.Если вы узнали в этом описании себя, вы не одиноки. От 30% до 50% людей чувствуют то же самое. С вами всё нормально, вам не нужна изоляция — вам нужно иначе распределять энергию.В этом выпуске мы не будем учить «раскрываться» или «становиться душой компании». Вместо этого разберем, как пережить корпоратив с минимальными потерями сил и максимальным комфортом. Разберемся:• Почему интроверсия — это не недостаток, а особенность нервной системы• Как подготовиться к мероприятию, чтобы снизить тревогу ещё до его начала• Где найти «тихую зону» даже в самом шумном лофте• Что делать после вечеринки, чтобы восстановить силы и не корить себя за «недостаточную» общительностьПодписывайтесь на соцсети подкаста:Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Вы отлично работаете, приносите результат и уже несколько раз ловили себя на мысли: «Пора бы и о прибавке заговорить». Но при каждой попытке слова путаются, аргументы теряются, а разговор сводится к неловкому молчанию или оправданиям.Можно годами ждать, пока начальник сам предложит повышение. А можно подготовиться за одну неделю и получить ответ «да» уже на следующей встрече.Поговорим не о том, как «выпрашивать», а о том, как договариваться на равных, когда ваша ценность для компании уже подтверждена делами.В этом выпуске вы узнаете:• Почему разговоры о деньгах чаще проваливаются не из-за жадности работодателя, а из-за неправильной подготовки• Какую конкретную информацию нужно собрать перед разговором и на какой одной странице её уместить• Как реагировать на отказ так, чтобы дверь к повышению осталась открытойМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

Вы пришли к руководству с гениальной идеей, а в ответ услышали много вопросов и «от ворот поворот».Кажется, что инициативу не ценят, а начальство просто боится перемен. Но возможно, дело не в самой идее, а в том, как вы её преподносите.В этом выпуске разбираем, когда стоит проявлять инициативу, как отделить стоящие предложения от провальных и что сделать, чтобы вас не только выслушали, но и поддержали.Вы узнаете:• Почему в одних компаниях идеи приветствуются, а в других — воспринимаются в штыки• Как проверить, актуальна ли ваша задумка и готовы ли вы сами за неё взяться• Как подготовить убедительную презентацию даже для самого скептичного руководителяРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/По промокоду «Подкаст» скидка 50%Просыпаться в темноте, работать при искусственном свете и возвращаться домой, когда уже снова стемнело. Это то, что мы все вынуждены переживать в осенне-зимний период.Если к концу дня вы чувствуете себя как выжатый лимон, а единственное желание — залечь в спячку до весны, это не лень и не слабость. Это ваш организм реагирует на нехватку солнечного света.В новом выпуске разбираем, как вернуть себе энергию, когда за окном серо и холодно.Вы узнаете:Почему циркадные ритмы зависят от света и что происходит с гормонами зимойКак правильно использовать искусственное освещение, чтобы легче просыпаться и лучше спатьПочему даже в пасмурный день на улице света больше, чем в самом ярком офисеКак наладить режим дня, питание и активность, чтобы оставаться в тонусеМы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

👪 Декрет — это не только радость родительства, но и одинаковые дни, тотальная рутина и ощущение, что профессиональная жизнь замерла. А ещё постоянные страхи: «Смогу ли я вернуться на работу?», «Как всё успевать с ребёнком?», «Не утратил(а) ли я свои навыки?».В этом выпуске мы поговорили с Анной — комьюнити-менеджером Мегаплана и мамой троих детей — о том, как обучение в декрете помогает не просто «не деградировать», а сохранять энергию, перезагружаться и оставаться собой.Обсудили:• Как найти силы на учёбу, когда кажется, что их нет • Почему учиться в декрете лучше всего «в записи» и короткими рывками • Почему своё развитие — это лучший пример для детей • Как не бросать обучение, даже когда что-то не получаетсяЕсли вы в декрете, думаете о ребёнке или просто ищете способ совмещать жизнь и развитие — этот выпуск для вас.🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy25 ноября 11:00Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

Частая ситуация: вы отбираете кандидатов на должность и видите не навыки, а только год рождения. 1992 — миллениал. Наверное, выгоревший трудоголик. 2001 — зумер. Скоро уйдет в депрессию или сам уволится.В итоге — вместо поиска специалиста вы играете в лотерею со стереотипами и упускаете сильных кандидатов.В этом выпуске вместе с бренд-директором студии подкастов «Терменвокс» и ведущей подкаста «Рабочая тема» Линой Вайс разбираемся, как перестать оценивать год рождения и начать видеть реальные компетенции. Обсудим:• Как оценивать на собеседовании не возраст, а мотивацию и навыки• Какие вопросы задать зумеру, чтобы понять его ожидания• Что спросить у миллениала, чтобы оценить гибкость и отсутствие выгорания• Почему конфликты в команде почти никогда не связаны с поколениями, а возраст — лишь прикрытие для более глубоких проблем🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy25 ноября 11:00Телеграм-канал подкаст-студии «Терменвокс»: https://t.me/terminvoxПодкаст Лины «Рабочая тема»: https://podcast.ru/1843283935/Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🤥 Больше половины работодателей сталкиваются с ложью в резюме. Кандидаты указывают фиктивные проекты, накручивают стаж, а ИИ-ассистенты подсказывают им ответы в реальном времени. Традиционные методы проверки перестали работать.В этом выпуске мы на основе реального кейса рекрутинга разбираем, как выстроить многоуровневую систему отсева жуликов. Вы узнаете:• Какие красные флаги в резюме должны насторожить с первых секунд• Почему техническое собеседование нужно проводить в формате живого программирования• Почему даже успешное тестовое задание — не повод расслабляться🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy25 ноября 11:00Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

Знакомая ситуация: продуктивная встреча, все кивают, записывают, договариваются. А через неделю выясняется, что Петр думал, что за рассылку отвечает Анна, Анна была уверена, что это зона Сергея, а Сергей вообще не в курсе. В итоге — сорванные сроки, недовольные клиенты и очередной час на выяснение, кто что должен был сделать.Сегодня разберем, почему привычка подводить итоги — от простого фоллоупа после встречи до анализа квартальных результатов — является суперсилой современного руководителя. Узнаем:• Почему мозг сопротивляется подведению итогов и как обойти это сопротивление• Как превратить итоги из бюрократии в мощный инструмент роста команды• Какие простые техники помогут внедрить привычку без лишних усилий• Как коллективное подведение итогов становится «клеем» для команды и ускоряет принятие решений🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

😒 По данным исследований, топ-менеджеры в общей сложности проводят 24 рабочих дня в год на встречах, при этом 57% этого времени они считают бесполезным. Обычные сотрудники тоже знают это чувство — когда сидишь на совещании «для галочки» и считаешь минуты до окончания. Почему же даже в успешных компаниях совещания часто напоминают оркестр без дирижера, где каждый играет в своем ритме?Сегодня разберем, как превратить совещания из пожирателей времени в мощный инструмент управления. Узнаем:• Почему первые 90 секунд встречи определяют ее успех• Как управлять разными типами участников: от молчунов до чрезмерно активных говорунов• Какие техники помогают поддерживать энергию группы и не уходить в сторонуА на следующей неделе мы продолжим обсуждать тему встреч и обсудим, почему окончание встречи и подведение итогов не менее важны для продуктивной работы. Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск!🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

💼 Сотрудник исправно ходит на работу, но мысленно уже попрощался с компанией: инициативы нет, взгляд отстраненный, участие в общих делах минимальное. Это явление — внутреннее увольнение — опасно тем, что такой специалист может в любой момент уйти, унеся с собой ценные знания и оставив команду в состоянии неопределенности.Сегодня разберем, как руководителю распознать скрытые сигналы увольнения, попытаться вернуть интерес сотрудника и, если удержать не удалось, провести его уход максимально грамотно. Узнаем:• По каким признакам можно заподозрить внутреннее увольнение ещё до официального заявления• Как провести доверительный разговор, чтобы понять истинные причины недовольства• Какие стратегии удержания работают, а какие лишь оттягивают неизбежное• Как правильно организовать оффбординг, чтобы минимизировать стресс для команды и бизнеса🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🔥 Будильник звонит, а вставать нет сил? Работа, которая раньше приносила радость, теперь вызывает только чувство безысходности? Окружающие говорят «просто отдохни», но даже отпуск не помогает. Возможно, вы столкнулись не с усталостью, а с эмоциональным выгоранием.Сегодня разберем, что это за состояние и почему его нельзя игнорировать. Узнаем:• Как отличить выгорание от обычного стресса и депрессии: главные симптомы и «красные флаги»• Чем опасно выгорание для корпоративных специалистов• Что делать для профилактики: как установить границы, организовать рабочее место и найти время на себя• Какие шаги предпринять, если выгорание уже наступило: от диагностических тестов до работы с психологомВыпуск про синдром самозванца: https://soundslikeaplan.mave.digital/ep-6🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

Прошло уже больше пяти лет с момента, когда компании массово отправили своих сотрудников на удаленку. Тогда, время пандемии, это была вынужденная мера, но те события для многих показали преимущества формата работы из дома.Поэтому сейчас интересно посмотреть на то, как изменился рынок труда за несколько лет. Сегодня разберем, что на самом деле происходит с форматами работы и почему «война офиса и удаленки» только начинается. Узнаем:• Почему 89% работодателей недовольны эффективностью удаленной работы и какие реальные проблемы скрываются за красивыми лозунгами о свободе• Как управлять удаленной командой, когда нельзя просто заглянуть в кабинет: какие инструменты мотивации и контроля действительно работают• Что такое гибридное будущее и почему именно его выбирают молодые специалистыПоймем, как найти баланс между гибкостью и контролем и не потерять ценные кадры в битве форматов.🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🧠 Мы все жалуемся на стресс, но при этом часто сами создаем его: откладываем дела до дедлайна, работаем в аврале и оправдываем себя: «под давлением лучше думается». Но что, если это не случайность, а подсознательная стратегия самоограничения?Сегодня разберем феномен защитного самосаботажа, когда мозг искусственно создает кризисы, чтобы защитить самооценку от возможного провала. Узнаем:Как отличить самосаботаж от обычной прокрастинации и почему это не лень, а страх показать свои реальные возможностиКакие глубинные установки стоят за этим поведением: синдром самозванца, перфекционизм и древние механизмы социального выживанияЧем мы платим за такую «защиту»: выгорание, снижение качества решений и потеря доверия командыКак постепенно выйти из режима вечного цейтнота и начать работать спокойно, без искусственных кризисовПоймем, почему стресс — это не признак продуктивности, а ловушка для роста, и как перестать саботировать себя ради иллюзии контроля.🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🎨 Управление творческими коллективами — это всегда хождение по лезвию: с одной стороны, нужно дать пространство для гениальных идей, а с другой — соблюдать дедлайны и показывать прибыль. Классические методы менеджмента здесь не работают, а иногда — и вредят. Как же совместить творческую спонтанность и бизнес-процессы?В этом выпуске разберем, как строить работу с креативными людьми без ущерба для результата. Обсудим:• Чем творческие команды принципиально отличаются от обычных и почему их нельзя мотивировать только деньгами.• Какую роль должен брать на себя руководитель, чтобы сохранять баланс между свободой и дисциплиной.• Какие практические инструменты и принципы помогут избежать конфликтов, прокрастинации и выгорания.🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQТелеграм-канал агентства BALAGAN: https://t.me/balaganagencyРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🚗 Представьте, что ваш бизнес — это машина, которая разгоняется, но едет с жуткой тряской и постоянно съезжает на обочину. Вы вкладываете силы в продажи, маркетинг, разработку — а результат всё равно нестабильный. Возможно, дело не в недостатке усилий, а в том, что одно «колесо» вашего бизнеса спущено, а другое и вовсе квадратное.🛞 Сегодня поговорим о том, как с помощью простого и мощного инструмента — колеса баланса — провести полную диагностику бизнеса и наконец поехать вперед без тряски. Разберем:• Как всего один рисунок может показать, какие сферы бизнеса тормозят рост, а какие — тянут его вперёд• По каким критериям объективно оценить состояние бизнеса• Как составить реалистичный план действий, который выровняет дисбаланс🔄 Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQРегистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/Для связи: [email protected]

🧠 Опытные руководители часто застревают в ловушке: с одной стороны за плечами уже огромный опыт, а с другой — для развития бизнеса постоянно нужно пробовать новые гипотезы и практики. Но желание оставаться в зоне комфорта слишком велико. И более того, в какой-то момент начинает казаться, что «я уже знаю про предпринимательство всё».Сегодня разберем, что такое интеллектуальный потолок и как его пробить. Разберёмся:• Как проверить, коснулась ли вас эта проблема• Как решать реальные бизнес-задачи, одновременно прокачивая гибкость мышления своей команды.• Какие практики не дадут мозгу вернуться в привычную колею.Проанализируем, как заставить свой опыт работать на развитие, а не тормозить его, и где найти источник новых инсайтов, когда кажется, что все уже известно.🔄 Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ🔗Подписывайтесь на соцсети подкаста:Телеграм-канал: https://megaplan.ru/l/telega/Сообщество VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

Часто родители живут в двух параллельных реальностях: на работе — дедлайны, KPI и совещания, дома — уроки, стирка и ужины. Но когда эти миры сталкиваются, начинается хаос: «Кто заберет дочку из садика?», «А кто поможет сыну с домашкой?», «В смысле, родительское собрание завтра?».Сегодня разберем самые распространенные модели совмещения работы и родительства:• Один за всех: когда работает только один родитель• Командная работа: оба родителя строят карьеру• Спринт за успехом: когда работа временно становится главным приоритетом для одного из супруговПроанализируем плюсы и минусы каждой стратегии, а главное — как найти свою формулу баланса и не сойти с ума.🔗Подписывайтесь на соцсети подкаста:Телеграм-канал: https://megaplan.ru/l/telega/Сообщество VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

🎮 Мы привыкли думать, что взрослый человек — это строгий костюм, деловые встречи и серьёзные увлечения. Но что, если взрослый человек со стабильным заработком и высокой должностью вечером спешит не в бар, а в компьютерный клуб — поиграть в Mortal Kombat?Это — кидалты. Взрослые, которые сохранили детские увлечения и готовы платить за эмоции, воспоминания и качественный опыт.Сегодня мы поговорим про кидалтов вместе с Александром Иванушкиным – директором Colizeum Agency, внутреннего маркетингового агентства самой крупной международной сети киберспортивных арен Colizeum. Вместе разберёмся:• Кто такие кидалты и почему их становится всё больше?• Почему эта аудитория очень привлекательна для бизнеса?• Какие ошибки в маркетинге отпугивают кидалтов и как их избежать?А ещё поговорим о том, почему яркая вывеска в стиле 90-х может стоить дороже, чем самая продвинутая техника, и как ностальгия становится мощным драйвером продаж.Бизнес-каналы Colizeum:https://t.me/colizeum_franchisehttps://vk.com/colizeum_franchisehttps://www.instagram.com/colizeum_franchise *🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]* Соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ

🗣️ Любое публичное выступление вызывает волнение, и это — нормально. Но это не значит, что надо поддаваться страху!В этом выпуске разберём:• Почему мы волнуемся перед выступлениями и как это связано с нашей природой?• Как превратить волнение в своего союзника, а не врага?• Какие простые техники помогут быстро успокоиться в ответственный момент?А ещё поговорим о том, почему каждое выступление — это шаг к уверенности в себе, даже если кажется, что всё прошло неидеально. Готовы перестать бояться и начать выступать? Тогда включайте! 🚀🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

💢Часто каждый отдел в команде живёт в своём мире: у маркетинга — охваты, у продаж — квартальные планы, у бухгалтерии — акты и отчёты. Но когда эти вселенные сталкиваются, начинается хаос: «Где документы?», «Почему не предупредили?», «Кто виноват?».Сегодня разберем самые яркие баталии:• Маркетинг против бухгалтерии• Бухгалтерия против продаж• Маркетинг и продажиПроанализируем основные причины разногласий, а главное — как их предотвратить!🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

👨‍💻В прошлом выпуске мы признали: да, мы профдеформированы. А в этом будем учиться использовать свою профдеформацию во благо. Потому что ваши рабочие паттерны могут очень помочь вам и в обычной жизни, если правильно их применять.- как найти свои сильные стороны?- почему ваша профдеформация — это не баг, а фича?- где в быту могут пригодиться рабочие привычки?🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

💼Профдеформация. Мы привыкли рассматривать это явление как нечто негативное и мешающее жить. Будто бы профессия начинает захватывать личную жизнь и наводить на мысль, что от работы никуда не скрыться.Но так ли всё плохо? В этом выпуске разберём:- что такое профдеформация на самом деле?- как понять, что она у вас есть?- какие есть плюсы у профессиональных привычек?✔️ Если вам интересна эта тема, то обязательно подписывайтесь на наш подкаст. Мы продолжим развивать тему профдеформации и уже в следующий понедельник расскажем, как применять свои рабочие скиллы в обычной жизни, чтобы они стали не багом, а фичей!🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

📝 Есть люди, у которых планирование в крови. Но не всем это дано. Часто лень, усталость и прокрастинация берут верх, и человек принимает решение просто плыть по течению. Как итог: работа не движется с мертвой точки, и отсутствует понимание, что будет дальше.- откуда берется нелюбовь к планированию- чем чреват отказ от составления планов- как начать строить рабочий график, но не тратить на это слишком много времени🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

🏖У всех же бывало такое: У вас отпуск на две недели, вы прекрасно проводите время и расслабляетесь. Но вот наступает момент возвращения на работу, и ощущение, будто вы не отдыхали ни секунды. Возможно, дело в самой работе. Но, скорее всего, вам станет сильно легче выходить из отпуску, если чуть иначе его организовывать:- как подготовиться к отпуску, чтобы вас ничего не отвлекало- что поможет максимально качественно отдохнуть- что делать по возвращении, чтобы спокойно вкатиться в рабочий ритм🎉Розыгрыш подарочных наборов от МегапланаУсловия:1. Подписаться на наш телеграм-канал2. Поделиться в телеграм-канале или любой другой соцсети ссылкой на любимый выпуск подкаста «Звучит как план»3. Отправить в личные сообщения канала скриншот или ссылку на ваш постВся подробная информация о розыгрыше по ссылке: https://t.me/thebigplans/1850Призы сможем отправить в любую точку России🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

💞Мы проводим на работе 60% своего времени, поэтому неудивительно, что шансы встретить там свою половину выше, чем в каком-либо другом месте. Согласно сухой статистике, около 40% наемных работников когда-либо состояли в отношениях с коллегами, а 16% делали это неоднократно. Однако многие компании строго запрещают любые романтические связи на рабочем месте, а некоторые даже устанавливают системы слежения, чтобы их пресекать.  - почему работодателя так интересует личная жизнь сотрудников?- справедливы ли опасения компаний?- что делать, если вы влюбились в коллегу?🎉Розыгрыш подарочных наборов от МегапланаУсловия:1. Подписаться на наш телеграм-канал2. Поделиться в телеграм-канале или любой другой соцсети ссылкой на любимый выпуск подкаста «Звучит как план»3. Отправить в личные сообщения канала скриншот или ссылку на ваш постВся подробная информация о розыгрыше по ссылке: https://t.me/thebigplans/1850Призы сможем отправить в любую точку России🔗 Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

Продолжаем разбираться в вечной теме конфликта поколений. На этот раз обсудим молодежь, так называемых зумеров. От взрослых коллег можно часто услышать мнение, что молодые работники безответственные, ленивые и чрезмерно любят себя. Сегодня попробуем разобраться, так ли справедливы эти претензии. - какие черты характера зумеров вызывают негодование у старшего поколения- какие преимущества есть у молодых сотрудников- как эффективно управлять командой с сотрудниками 20+🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале «Полезное чтение»: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

Рост средней продолжительности жизни в мире привёл к тому, что граница старости заметно сдвинулась. Количество работников старшего возраста будет увеличиваться с каждым годом, и в свете этой тенденции имеет смысл искать к ним подход. Сегодня обсудим: - какие трудности чаще всего возникают у молодого поколения при работе с более старшими коллегами;- какие, наоборот, есть плюсы у сотрудников с опытом;- и что делать, если вам приходится руководить подчиненными старше себя🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале «Полезное чтение»: https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

Лето — традиционная пора отпусков. Но не всем удастся отдохнуть в это время. В сегодняшнем выпуске разберемся, как сохранить продуктивность в летний сезон, если вы пока еще ждёте отпуска или по каким-то обстоятельствам не можете его взять. какие бытовые привычки помогут меньше уставатькак лучше планировать рабочий график в период, когда сотрудники постоянно уезжаюткак можно высвободить побольше времени, чтобы перезагружаться🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале «Полезное чтение»: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: [email protected]

Любая работа, особенно в коллективе – это работа с людьми. Однако не со всеми коллегами работать легко и приятно. В это выпуске разбираемся:как не стать жертвой ошибки атрибуции?какое умение важнее всего для профессиональных отношений?какая формула помогает эффективно общаться с неприятными людьми?чему могут научить сложные отношения с сослуживцами?🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]

Продолжаем разбираться, как наиболее эффективно не только генерировать идеи – но и отделять дельные от бесполезных. Вот какие методы мы рассмотрели в этом выпуске:– иерархия целей– от обратного– необычные роли– аналогия с природой– контрольные вопросы– алгоритм Кровица– техника Леонардо Да Винчи🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках:В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://megaplan.ru/l/telega/В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/По вопросам сотрудничества: [email protected]